'|اتاق شیشه ای کارکنان نفت|'

✔️| پروژه فشارافزایی فاز ۱۹ پارس جنوبی در برزخ واگذاری! | ••• پروژه‌ای با اهمیت راهبردی برای حفظ تولید پارس جنوبی، حالا پس از ۲۰ ماه کش‌وقوس همچنان درگیر ابهام در فرآیند واگذاری است. ▫️فرآیند واگذاری پروژه فشارافزایی فاز ۱۹ نزدیک به ۲۰ ماه طول کشیده و پس از حاشیه‌های ایجادشده پیرامون برنده مناقصه و گزارش های مستند اتاق شیشه ای کارکنان نفت، با ورود به موقع نهادهای نظارتی، شرکت متخلف بونیز سازه از فرآیند کنار گذاشته شد و با احراز تخلفات گسترده این شرکت که موجب تضییع گسترده بیت المال شده بود نهایتا مدیران این شرکت نیز با ورود سربازان گمنام امام زمان(عج) به موضوع، بازداشت شدند. ▫️اما سؤال اصلی تازه از همین‌جا شروع می‌شود: • چرا پس از حذف پیمانکار، تشریفات مناقصه تعیین تکلیف نشده و چرا بحث واگذاری پروژه از مسیرهای دیگری، از جمله ترک تشریفات، مطرح شده است؟ • اگر شرکت‌هایی در فرآیند مناقصه از نظر فنی تأیید شده‌اند، مبنای قانونی عبور از آن فرآیند و انتخاب شرکتی خارج از فهرست شرکت‌های تأییدشده چیست؟

⚠️ فشارافزایی پارس جنوبی پروژه‌ای نیست که بتوان با بلاتکلیفی، تأخیر یا تصمیم‌های غیرشفاف درباره آن برخورد کرد.

▫️مسئله فقط حذف یک پیمانکار نیست؛ مسئله این است که بعد از حذف پیمانکار، چه کسی، با چه فرآیندی و بر اساس چه ضابطه‌ای قرار است پروژه را در دست بگیرد؟ این همان نقطه‌ای است که شفاف‌سازی وزارت نفت و شرکت نفت و گاز پارس را ضروری می‌کند. ▫️ و نهایتا اینکه، چه شرکتی با این دور زدن های غیرقانونی قرار است از این تغییر مسیر منتفع شود؟!

✔️| جریانِ کودتا و «مسمومیتِ مسئولیت» در وزارت نفت | ▫️ارز ترجیحی را بدون انجام پیش نیازها حذف کردید، اقتصاد را نابود کردید، کارکنان صنعت نفت را تحت فشار معیشتی گذاشتید، حالا از مشورت صحبت می کنید!؟ ▫️کلاه‌هایی که برخی کلاش‌های سیاست سال‌هاست بر سر مردم می‌گذارند، حالا ظاهراً قرار است با دست نوچه‌هایشان در وزارت نفت، بر سر کارکنان صنعت نفت هم گذاشته شود! ▫️همان‌هایی که با ریش و بی‌ریش، عمامه‌دار و بی‌عمامه، دوباره پروژه دوقطبی‌سازی را راه انداخته‌اند؛ با همان نسخه قدیمی: «برای جنگ مشورت بگیرید!» حالا به کمک دشمن شکست خورده آمده اند. ▫️مگر دفاع از وطن و ناموس، جلسه هیئت‌مدیره می‌خواهد؟ مگر ملتی که آغازگر جنگ نبوده و از خاک و امنیت خودش دفاع می‌کند، باید برای اصل دفاع اجازه بگیرد؟ نه آقایان! مسئله شما ظاهراً جنگ نیست؛ مسئله، همان بازی قدیمی سیاست است: دوقطبی بسازید، جامعه را مقابل جامعه قرار دهید، بعد وسط این هیاهو، هر کاری خواستید بکنید. ▫️حالا هم نسخه کوچک‌تر همین بازی را در وزارت نفت آورده اند؛ جایی که برخی نوچه‌های همین جریان، فشار عامدانه بر کارکنان صنعت نفت را بیشتر کرده‌اند. کارکنانی که نه اهل شعارند، نه اهل بازی سیاسی؛ سرِ کارند، وسط میدان‌اند و چرخ صنعت نفت را می‌چرخانند. ▫️آقایان! این روزها می‌گذرد. جنگ می‌گذرد. بحران می‌گذرد. فضاسازی‌ها هم می‌گذرد. اما کارنامه‌ها نمی‌گذرند. ▫️روزی که گردوغبار جنگ بخوابد، معلوم می‌شود چه کسی کنار مردم بود و چه کسی از بحران برای تسویه‌حساب سیاسی استفاده کرد؛ چه کسی پشت کارکنان صنعت نفت ایستاد و چه کسی به آنها فشار آورد. آن روز دیگر نه ریش سپر می‌شود، نه عمامه، نه عنوان، نه نوچه‌ها. آن روز، حساب با کارنامه است. فعلاً خوش باشید؛ این روزها هم خواهد گذشت... اما تکلیف خیلی‌ها، از همین حالا روشن است!

✍ این متن، مخاطبین خاص دارد...!

✔️| وعده ارزان، بنزین گران! | ••• پزشکیان: «بدون رضایت مردم، افزایش قیمت بنزین انجام نخواهد شد.» حالا اما برای بار دوم در دولت پزشکیان، پای افزایش هزینه بنزین به میان آمده است. ▫️سخنگوی دولت اعلام کرده نرخ استفاده از کارت جایگاه‌های سوخت از بامداد سه‌شنبه به ۱۰ هزار تومان می‌رسد؛ هرچند سهمیه‌های ۶۰ لیتری با نرخ ۱۵۰۰ تومان و ۵۰ لیتری با نرخ ۳۰۰۰ تومان فعلاً بدون تغییر باقی می‌مانند. ▫️آقای پزشکیان؛ اگر قرار بود رضایت مردم شرط افزایش قیمت باشد، این رضایت دقیقاً کِی، کجا و چگونه گرفته شد؟

رسانه حرفه‌ای قرار نیست بلندگوی شایعه باشد؛ وظیفه رسانه، مطالبه سند، راستی‌آزمایی ادعاها و قرار دادن افکار عمومی در برابر اطلاعات دقیق و قابل اتکاست. به‌ویژه زمانی که همزمان با تشدید حواشی مدیریتی و اقتصادی در یک هلدینگ بزرگ، موج‌هایی از شایعات سیاسی و مالی نیز شکل می‌گیرد و این امواج، به‌طرز قابل تأملی هم‌فرکانس با حواشی و درگیری‌های پیرامون همان مجموعه منتشر می‌شوند. در چنین شرایطی، نه بازنشر شتاب‌زده شایعات حرفه‌ای است و نه سکوت در برابر ابهامات؛ آنچه اهمیت دارد، مطالبه سند، منبع معتبر و پاسخ روشن است. رسانه باید چراغ روشن‌کننده ابهام باشد، نه تقویت‌کننده آن.

| دقایقی پیش، نفتکش ایرانی در جزیره خارک هدف حمله موشکی آمریکا قرار گرفت | ▫️نفتکش هدف قرار گرفته‌شده در جزیره خارک، یک نفتکش کوچک بوده است، و بر این اساس این حادثه تلفات جانی نداشته است.

✔️| «کمک و حمایت » کمیسیون انرژی کجاست؟! | ••• پس از انتقاد «اتاق شیشه‌ای کارکنان نفت» از عملکرد کمیسیون انرژی در قبال مطالبات کارکنان، خانم خزایی با قید فوریت اعلام کردند: «کمیسیون انرژی در بحث مشکل سقف و کف حقوق حمایت و کمک کرده است.» ▫️خانم خزایی؛ دقیقاً بفرمایید این کمک و حمایت چه بوده و نتیجه‌اش برای کارکنان نفت چه شده است؟! ▫️اگر اقدامی انجام شده، خروجی و نتیجه آن را شفاف اعلام کنید. چون چیزی که فعلاً کارکنان در فیش حقوقی و وضعیت معیشتی خود می‌بینند، نامش کمک و حمایت نیست!

اتاق شیشه‌ای کارکنان نفت منتظر پاسخی روشن است.

✔️| " مهدی حیدری "  از گزینه‌های مطرح مدیرعاملی نفت و گاز پارس خارج شد | ▫️بر اساس آخرین پیگیری‌ها، مهدی حیدری که طی هفته‌های گذشته نام او در میان گزینه‌های مطرح برای تصدی مدیرعاملی شرکت نفت و گاز پارس مطرح شده بود، از فهرست گزینه‌های مورد بررسی برای این جایگاه خارج شده است. ▫️با کنار رفتن حیدری، گمانه‌زنی‌ها درباره جانشین احتمالی تورج دهقانی وارد مرحله تازه‌ای شده و اکنون باید منتظر ماند و دید تصمیم نهایی درباره مدیریت بزرگ‌ترین شرکت عملیاتی حوزه پارس جنوبی به نام چه گزینه‌ای رقم خواهد خورد. ▫️ گفته می‌شود در حال حاضر بررسی‌ها درباره چند گزینه دیگر همچنان ادامه دارد و احتمال ورود نام‌های جدید به این فهرست نیز وجود دارد. 🚩🏴| اتاق شیشه ای کارکنان نفت • شفافیت • فسادستیزی • آگاهی 🔎[ اینجا همه چیز شفاف است ]👇 📶 https://t.me/+JFdzkOKARKY1ZDJk 🛜@GlassRoomPoGc 📮پل ارتباطی همکاران با ما: 📧 notean441@gmail.com

✔️| کمیسیون انرژی؛ کارکنان نفت بی‌پاسخ، اما انتصابات نفتی با «تبریک ویژه»! | ▫️کارکنان صنعت نفت در روزهای جنگ، زمانی که مجلس با دستور محمدباقر قالیباف عملاً از مدیریت کشور خارج شده بود، میدان تولید را ترک نکردند و پای تأمین انرژی کشور ایستادند. ▫️حالا که نوبت مسئولان و متولیان امر است تا در میدان خدمت و پیگیری مطالبات خود را نشان دهند، جای مطالبات کارکنان نفت کجاست؟! ▫️مطالبات کارکنان همچنان بی‌پاسخ است، اما ظاهراً برای برخی موضوعاتِ دیگر، وقت و انرژی بیشتری وجود دارد؛ تا جایی که رئیس کمیسیون انرژی برای انتصاب مدیرعامل منطقه ویژه، پیام تبریک ویژه صادر می‌کند! ▫️وقتی که ریاست یکی از مهم‌ترین کمیسیون‌های تخصصی مجلس با قرعه‌کشی تعیین شود، شاید چندان هم نباید از چنین اولویت‌بندی‌هایی تعجب کرد! ▫️اما سؤال ما همچنان پابرجاست: کمیسیون انرژی برای حقوق و مطالبات کارکنانی که در سخت‌ترین روزها پای تولید ایستادند، چه کرده است؟ ▫️کارکنان در میدان تولید، خود را ثابت کردند؛ حالا نوبت مسئولان است که در میدان خدمت، پاسخگویی و پیگیری مطالبات خود را ثابت کنند. ▫️اگر سهم کارکنان نفت از کمیسیون انرژی همچنان انتظار و بی‌پاسخی باشد و سهم انتصابات، «تبریک ویژه»، باید از شیخ موسی احمدی پرسید: ۱- اولویت این کمیسیون دقیقاً کجاست؟ ۲- سهم کارکنان نفت از کمیسیون انرژی چیست؛ پیگیری مطالبات یا فقط «تبریک ویژه» برای انتصابات؟

✔️| کمیسیون انرژی؛ کارکنان نفت بی‌پاسخ، اما انتصابات نفتی با «تبریک ویژه»! | ▫️کارکنان صنعت نفت در روزهای جنگ، زمانی که مجلس با دستور محمدباقر قالیباف عملاً از مدیریت کشور خارج شده بود، میدان تولید را ترک نکردند و پای تأمین انرژی کشور ایستادند. ▫️حالا که نوبت مسئولان و متولیان امر است تا در میدان خدمت و پیگیری مطالبات خود را نشان دهند، جای مطالبات کارکنان نفت کجاست؟! ✍| متن کامل را در لینک زیر بخوانید :👇

✔️| مهرماه، موعد ماده ۱۰؛ مطالبه‌ای که قربانی تأخیر شد! | ▫️پیگیری‌های اتاق شیشه‌ای کارکنان نفت از منابع مطلع در وزارت نفت نشان می‌دهد که ماده ۱۰ بالاخره با بوی ماه مهر از راه می‌رسد؛ اما یک سؤال جدی باقی است: آیا چیزی از قدرت خرید همکاران باقی مانده است؟! ▫️وقتی قدرت خرید همکاران ماه‌هاست آب رفته، اجرای دیرهنگام ماده ۱۰ چه فایده‌ای دارد؟ اجرای ماده ۱۰ باید همراه با جبران عقب‌ماندگی‌های گذشته باشد؛ نه تصمیمی که پس از سالها انتظار، زمانی به دست همکاران برسد که بخش قابل‌توجهی از اثر آن را تورم بلعیده باشد. ▫️مهرماه نزدیک است؛ اما برای همکاران، واقعاً خیلی دیر است… خیلی دیر! ممنون آقای پاکنژاد و خانم خزائی؛ اما برای ما… خیلی دیر شد! 🚩🏴| اتاق شیشه ای کارکنان نفت • شفافیت • فسادستیزی • آگاهی 🔎[ اینجا همه چیز شفاف است ]👇 📶 https://t.me/+JFdzkOKARKY1ZDJk 🛜@GlassRoomPoGc 📮پل ارتباطی همکاران با ما: 📧 notean441@gmail.com

✔️| روایتی از قدرت، تهدید متقابل و جنگ اقتصادی از زبان سرلشکر محسن رضایی | ▫️از «نزدیک شدن پایان موجودیت رژیم صهیونیستی» تا شکستن محاصره دریایی و صادرات ۷۰ تا ۸۰ میلیون بشکه نفت در دوران آتش‌بس.

✔️| آقای پاکنژاد! از تنگی تنگه هرمز نترس؛ اما از این فاصله هولناک بترس! | ▫️کف حقوق رانندگان خودروهای استیجاری در شرکت گاز پارس جنوبی (SPGC) برای حفظ وحدت رویه در پرداخت ها، ۴۲ میلیون تومان اعلام شده است. ▫️حالا تصاویر و مستندات ارسالی از سوی مهندسان نفت با مدرک فوق‌لیسانس نشان می‌دهد که در عسلویه، کف حقوق کارکنانی که در رده حداقل‌بگیران قرار دارند، حدود ۳۵ میلیون تومان است. ▫️یعنی امروز در قلب پایتخت انرژی کشور، جایی که مهندسان و کارکنان متخصص صنعت نفت و گاز با مسئولیت‌های سنگین و در شرایط سخت عملیاتی کار می‌کنند، کف حقوق یک راننده خودروی استیجاری می‌تواند ۷ میلیون تومان بیشتر از کف حقوق یک مهندس فوق‌لیسانس باشد! ▫️این دیگر صرفاً اختلاف حقوق نیست؛ اسمش را نمی‌دانیم چه بگذاریم، بی‌عدالتی، وارونگی نظام پرداخت، یا یک فاجعه مدیریتی؟ ▫️هرچه هست، وقتی نیروی متخصص صنعت نفت احساس کند تخصص، مدرک، مسئولیت و سال‌ها تجربه‌اش کمتر از یک خودروی استیجاری ارزش‌گذاری می‌شود، باید جدی‌تر از همیشه پرسید: چه کسی برای ارزش نیروی انسانی در صنعت نفت تصمیم می‌گیرد؟ و چرا کف حقوق متخصصان از کف هزینه خدمات پیمانکاری عقب افتاده است؟ ▫️این سؤال، پاسخ روشن و شفاف می‌خواهد.

📣 | انعکاس صدای همکاران؛ روایتِ نفت از نگاه شما | ••• وام‌ها واقعاً به چه کسانی می‌رسند؟! سلام و احترام گلایه‌ای که مدتی است بین همکاران شرکت نفت و گاز پارس وجود دارد، نه اصل پرداخت تسهیلات، بلکه نحوه اطلاع‌رسانی و فرآیند انتخاب و معرفی افراد برای دریافت این تسهیلات است. این تصور در میان کارکنان شکل گرفته که در بسیاری از موارد، قبل از آنکه کارکنان عملیاتی، اقماری و شاغل در سکوها و مناطق عملیاتی حتی از وجود یک تسهیلات بانکی مطلع شوند، بخش قابل‌توجهی از ظرفیت آن به نفرات ستادی اختصاص پیدا می‌کند و زمانی خبر به سایر همکاران می‌رسد که یا ظرفیت تکمیل شده یا عملاً امکان استفاده از آن وجود ندارد. اگر قرار است تسهیلات بانکی با هدف حمایت از کارکنان پرداخت شود، انتظار منطقی این است که فرصت اطلاع و ثبت درخواست برای همه همکاران یکسان باشد؛ نه اینکه بعضی افراد زودتر مطلع شوند و برخی دیگر زمانی باخبر شوند که دیگر ظرفیتی باقی نمانده است. پیشنهاد می‌شود از این پس تمامی تسهیلات در ابتدای فرآیند، به‌صورت رسمی در پورتال داخلی شرکت اطلاع‌رسانی شود و اولویت‌بندی نیز شفاف و قابل مشاهده برای همه کارکنان باشد؛ به‌خصوص با در نظر گرفتن سابقه استفاده هر فرد از تسهیلات شرکت. همچنین برای پایان دادن به هرگونه شائبه تبعیض یا رانت، بد نیست مشخص شود هر فرد چه میزان از تسهیلات قبلی شرکت استفاده کرده و این موضوع در تعیین اولویت‌های بعدی لحاظ شود. واقعیت این است که وقتی یک کارمند سال‌ها در مناطق عملیاتی و شرایط سخت کار می‌کند اما در طول سالها حتی یک مورد از تسهیلات شرکت نصیبش نمی‌شود، طبیعی است که درباره عادلانه بودن فرآیند تخصیص و معرفی‌ها سؤال داشته باشد. وام و تسهیلات اگر برای کارکنان است، باید فرصت استفاده از آن هم برای همه کارکنان عادلانه و شفاف باشد. امیدواریم مدیران محترم شرکت نفت و گاز پارس با بازنگری در این رویه، زمینه‌ای فراهم کنند که هیچ همکاری احساس نکند برای برخورداری از حقوق و مزایای سازمانی، باید آشنا یا نفرِ اولِ صف باشد. -------------------------‐------------------------------------------------------------------------------------------ ✍| پ.ن:

《 جناب آقای مردانی مدیر محترم امور مالی شرکت نفت و گاز پارس سلام علیکم؛ بیش از ۳۰۰ پیام مشابه با محوریت یک دغدغه مشترک، یعنی شیوه تخصیص وام و تسهیلات به همکاران، طی ماه مرداد برای ما ارسال شده است؛ موضوعی که به‌روشنی از سطح بالای دغدغه و مطالبه همکاران گرانقدر حکایت دارد. انتظار می‌رود این حجم از پیام‌ها و نگرانی‌های مطرح‌شده، مورد توجه جدی آن مدیریت محترم قرار گرفته و در فرآیند موجود، زمینه برای شفافیت، عدالت و دسترسی برابر کارکنان به تسهیلات فراهم شود. در همین راستا، یکی از پیام‌های همکاران عزیز که حاوی پیشنهادهای مشخص و منطقی برای اصلاح این فرآیند است، با حفظ محتوای مطالبه، جهت اطلاع و پیگیری منتشر می‌شود. 》 ▫️پاسخ همکاران به این مطالبه با شما؛ انتشار آن با ما.



✔️| سایه وحشت «حمزه زمانی» بر تولید و عملیات؛ مدیران علیه او وارد میدان شدند؟ | ▫️سایه وحشت حمزه زمانی بر مدیریت تولید و عملیات شرکت نفت و گاز پارس، آن‌چنان گسترده شده که حالا گفته می‌شود برخی مدیران فاسد و مساله دار این مدیریت، برای نجات خود در مواجهه با او به روایت‌سازی و «داستان‌سرایی» علیه یکدیگر و مجموعه مدیریتی روی آورده‌اند. ▫️اما ماجرا دیگر صرفاً یک اختلاف مدیریتی به نظر نمی‌رسد؛ وقتی فضای یک مجموعه تخصصی به جایی می‌رسد که مدیران، به جای حل مسائل تولید و عملیات، درگیر روایت‌سازی علیه یکدیگر می‌شوند، باید پرسید: در نفت و گاز پارس چه منافعی پشت این فضای ملتهب مدیریتی قرار دارد؟!

✔️| اصلاح قیمت بنزین با روش‌های مبهم، خلاف امنیت ملی است | ▫️کمال دانشیار، رئیس کمیسیون انرژی مجلس هفتم و از چهره‌های نزدیک به محسن رضایی، در گفت‌وگوی اختصاصی با «اتاق شیشه‌ای کارکنان نفت»، اصلاح قیمت بنزین با روش‌های پرابهام، آن‌هم در شرایط کنونی کشور را نافی تاب‌آوری مردم و خلاف امنیت ملی دانست. ▫️وی تأکید کرد: «در شرایط حاکم، هر طرحی که ارتباط مستقیم با معیشت مردم دارد، باید به‌صورت کامل، جامع و با در نظر گرفتن تمامی ابعاد و پیامدهای آن اجرا شود.»

اصلاح قیمت بنزین با روش‌های مبهم، خلاف امنیت ملی است کمال دانشیار، رئیس کمیسیون انرژی مجلس هفتم و از چهره‌های نزدیک به محسن رضایی، در گفت‌وگو با «اتاق شیشه‌ای کارکنان نفت»، اصلاح قیمت بنزین با روش‌های پرابهام، آن‌هم در شرایط کنونی کشور را نافی تاب‌آوری مردم و خلاف امنیت ملی دانست. وی تأکید کرد: «در شرایط حاکم، هر طرحی که ارتباط مستقیم با معیشت مردم دارد، باید به‌صورت کامل، جامع و با در نظر گرفتن تمامی ابعاد و پیامدهای آن اجرا شود.»

✔️ | فاز ۱۷ روی لبه خاموشی؛ ۲۸ میلیون مترمکعب گاز زمستانی در خطر! خط فاز ۱۷ با جرثقیل ۱۰ تنی به جنگ کلمپ ۲۰ تنی می‌رود! | ✍️| 

این گزارش را آقای پاکنژاد بخواند!

▫️ در شرایطی که واحد تولید و عملیات شرکت نفت و گاز پارس یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های تولیدکننده گاز کشور، عملاً بدون پیمانکار تعمیرات فعالیت می‌کند، برای انجام عملیات تعمیراتی خط لوله فاز ۱۷، درخواست استفاده از یک شناور از شرکت فلات قاره مطرح شده است؛ اما بررسی‌های اتاق شیشه‌ای کارکنان نفت درباره تجهیزات این شناور، نگرانی‌های جدی درباره امکان اجرای ایمن و استاندارد عملیات ایجاد می‌کند. ▫️جرثقیل شناور موردنظر ۱۰ تن ظرفیت دارد، در حالی که کلمپ موردنیاز برای رفع نشتی خط فاز ۱۷ حدود ۲۰ تن وزن دارد. ▫️ نکته قابل تأمل اینکه حداکثر کلمپی که این شناور تاکنون برای خطوط جابه‌جا کرده، حدود ۴۰۰ کیلوگرم بوده است؛ یعنی فاصله‌ای چشمگیر با وزن تجهیز موردنیاز این عملیات وجود دارد. ▫️ از سوی دیگر، با توجه به شرایط و عمق عملیات، استفاده از غواص اشباع (Saturation Diving) مورد نیاز است؛ اما طبق اطلاعات موجود، قرار است از روش Mix Gas استفاده شود؛ روشی که می‌تواند زمان اجرای عملیات را به‌طور قابل توجهی افزایش دهد و برآورد می‌شود مدت عملیات در این شرایط حدود سه برابر حالت استاندارد باشد.

⚠️ مجموعه این موارد در حالی رخ می‌دهد که تعمیر خط فاز ۱۷ مستقیماً با استمرار تولید و انتقال گاز این خط در زمستان ارتباط دارد.

▫️ پیشاپیش باید به آقای پاکنژاد هشدار داد: اگر برای تأمین تجهیزات تخصصی، پیمانکار مناسب و اجرای استاندارد عملیات چاره‌ای اندیشیده نشود، باید از هم‌اکنون قید حدود ۲۸ میلیون مترمکعب تولید و انتقال روزانه گاز از این خط در زمستان را زد. ▫️حالا مسئله دیگر صرفاً یک عملیات تعمیراتی نیست؛ پای پایداری تولید گاز در اوج مصرف زمستان در میان است.

🚩🏴| اتاق شیشه ای کارکنان نفت • شفافیت • فسادستیزی • آگاهی 🔎[ اینجا همه چیز شفاف است ]👇 📶 https://t.me/+JFdzkOKARKY1ZDJk 🛜@GlassRoomPoGc 📮پل ارتباطی همکاران با ما: 📧 notean441@gmail.com

حقوق کارکنان نفت پشت خط مسدودی حساب‌ها ••• مسدودی حساب‌های شرکت ملی نفت بابت بدهی حدود یک میلیارد دلاری، نگرانی‌ها درباره پرداخت حقوق کارکنان و ادامه فعالیت‌های عملیاتی را افزایش داده است. این اتفاق فقط یک اختلاف مالی نیست؛ چراکه گردش مالی شرکت ملی نفت مستقیماً با پرداخت حقوق، قرارداد پیمانکاران، تعمیرات، خرید تجهیزات و هزینه‌های جاری تولید گره خورده است. از سوی دیگر، اعلام شده حدود ۱۷ میلیارد دلار از مطالبات ارزی صندوق توسعه ملی از بخش نفت معوق است؛ رقمی که نشان می‌دهد مسئله فراتر از یک بدهی یک‌میلیارد دلاری است. چه کسانی پاسخگوی انباشت این بدهی‌ها هستند و چرا باید تبعات اختلافات مالی و مدیریتی، ابتدا به کارکنان و تولید کشور برسد؟ اما پرسش مهمی که مطرح می شود: آیا پای تسویه‌حساب‌های شخصی و مدیریتی هم به این صورت‌حساب مالی باز شده است؟

✔️ | نفت و گاز پارس؛ ۲۷ سال، ۹ مدیرعامل و یک صندلی داغ | ▫️شرکت نفت و گاز پارس از زمان تأسیس در دی‌ماه ۱۳۷۷ تاکنون، شاهد تغییرات متعدد در رأس مدیریت خود بوده است؛ تغییراتی که نشان می‌دهد ثبات مدیریتی در این شرکت راهبردی، همواره یک چالش جدی بوده است. مرور دوره‌های مدیریتی نشان می‌دهد: اسدالله صالحی‌فروز؛ حدود ۱۳۷۷ تا ۱۳۸۳، ۶ سال اکبر ترکان؛ حدود ۱۳۸۳ تا ۱۳۸۶، ۳ سال علی وکیلی؛ حدود ۱۳۸۶ تا ۱۳۸۹، ۳ سال موسی سوری؛ حدود ۱۳۸۹ تا ۱۳۹۱، ۲ سال محمدرضا زهیری؛ حدود ۱۳۹۱ تا ۱۳۹۲، ۱ سال علی‌اکبر شعبان‌پور؛ ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۵، ۳ سال محمد مشکین‌فام؛ ۱۳۹۵ تا ۱۴۰۱، حدود ۶ سال محمدحسین متجلی؛ ۱۴۰۱ تا ۱۴۰۳، حدود ۲ سال تورج دهقانی؛ از شهریور ۱۴۰۳ تاکنون، حدود ۲ سال. ▫️در این میان، دوره ۶ ساله صالحی‌فروز، یکی از طولانی‌ترین دوره‌های مدیریتی نفت و گاز پارس بود؛ دوره‌ای که با وجود فراز و نشیب‌های فراوان، پایان ناخوشایند آن، با کنار گذاشته شدن صالحی‌فروز در پی ملاحظات و منافع مرتبط با پتروپارس رقم خورد. ▫️در سوی دیگر، دوره محمدحسین متجلی نیز با وجود شتاب در توسعه و پیشبرد برخی پروژه‌ها، با تغییر دولت و ملاحظات مدیریتی و سیاسی به پایان رسید. ▫️اما شرکتی که همزمان مسئول تولید و اجرای پروژه‌های عظیم پارس جنوبی است، نمی‌تواند با تغییرات پی‌درپی مدیریتی، مسیرهای خود را مرتباً تغییر دهد. نفت و گاز پارس بیش از هر زمان دیگری به یک انتخاب دقیق، مدیر متخصص و برنامه‌ای پایدار برای سکانداری نیاز دارد. ▫️تفاوت اصلی اما اینجاست: درباره برخی مدیران، تغییر دولت، شرایط سازمانی، بازنشستگی یا حتی اختلافات مدیریتی با وزارت نفت به پایان دوره مدیریت آنها انجامید؛ اما درباره دوره ۲ ساله تورج دهقانی، دلیل ناکامی و پایان این دوره را باید در کارنامه و عملکرد ضعیف مدیریتی او جست‌وجو کرد. ▫️اکنون با تصمیم صحیح پاکنژاد، نفت و گاز پارس در آستانه انتخاب مدیر دهم قرار دارد؛ اما مهم‌تر از انتخابِ «دهمین مدیرعامل»، پایان دادن به چرخه آزمون‌وخطای مدیریتی و انتخاب مدیری بر مبنای تخصص، کارنامه و توان عبور از بحران‌های پیش‌روی پارس جنوبی است.