Неспешный Успех
Open in Telegram
Карьерный консультант и психолог для руководителей. Как получать классные офферы и строить карьеру с удовольствием и смыслом? Здесь инсайдерская info от HRD. Для связи и консультаций: @thexenia
Show more596
Subscribers
+424 hours
+127 days
+7330 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+29
in 1 channels
August '26
+75
in 1 channels
Get PRO
July '26
+26
in 1 channels
Get PRO
June '26
+78
in 4 channels
Get PRO
May '26
+39
in 2 channels
Get PRO
April '26
+12
in 0 channels
Get PRO
March '26
+34
in 0 channels
Get PRO
February '26
+40
in 1 channels
Get PRO
January '26
+64
in 2 channels
Get PRO
December '25
+38
in 1 channels
Get PRO
November '25
+180
in 5 channels
Get PRO
October '25
+33
in 2 channels
Get PRO
September '250
in 0 channels
Get PRO
August '25
+5
in 0 channels
Get PRO
July '250
in 0 channels
Get PRO
June '25
+5
in 0 channels
Get PRO
May '250
in 0 channels
Get PRO
April '25
+3
in 0 channels
Get PRO
March '250
in 0 channels
Get PRO
February '25
+1
in 0 channels
Get PRO
January '250
in 0 channels
Get PRO
December '240
in 0 channels
Get PRO
November '240
in 0 channels
Get PRO
October '240
in 0 channels
Get PRO
September '240
in 1 channels
Get PRO
August '240
in 0 channels
Get PRO
July '240
in 0 channels
Get PRO
June '240
in 0 channels
Get PRO
May '240
in 0 channels
Get PRO
April '24
+1
in 0 channels
Get PRO
March '240
in 0 channels
Get PRO
February '24
+88
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 10 September | +2 | |||
| 09 September | +4 | |||
| 08 September | +8 | |||
| 07 September | 0 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | +1 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | +9 | |||
| 02 September | +3 | |||
| 01 September | +2 |
Channel Posts
Разберемся, что не так с “мы”.
1. За «мы» непонятен лично Ваш вклад.
А нанимают ведь Вас, а не Вашу команду.
Интервьюеру нужно понять: Вы сами вообще что-то делали для решения этой задачи или команда всё разрулила, а Вы просто отчитались их морально поддерживали?
2. Вы упускаете возможность показать свои компетенции.
А ведь для этого Вы вообще-то и пришли на собеседование.
Вот, например, почувствуйте, какой профессионал перед Вами, из предложения:
«Мы запустили новый продукт, разработали стратегию продвижения и перевыполнили план продаж на 20%».
Сложно, правда, понять, что он делал конкретно и что умеет?
А так:
«Я отвечала за стратегию запуска нового продукта. После разработки плана продвижения я провела тестирования и выяснила, что бОльшая часть наших рекламных каналов дают стоимость привлечения клиента на 40% выше плановой.
По итогам тестов я перенаправила рекламный бюджет в партнёрский канал, который показывал лучшую конверсию.
В итоге мы запустили продукт в срок и за первый квартал перевыполнили план продаж на 20% без перерасхода бюджета».
Чувствуете разницу?)
3. Когда «мы» слишком много, возникает впечатление, что Вы не тот человек, который берёт на себя ответственность.
А это, согласитесь, обидно. Особенно для руководителя.
Поэтому рекомендую Вам структурировать кейсы для интервью через «я»-сообщения и четко доносить Вашу экспертность и уровень ответственности.
А если для Вас важно успешно пройти через все нюансы непростого процесса собеседований, можно записаться ко мне на консультацию.
В сентябре возьму в работу ещё трёх человек.
Записаться / уточнить / спросить: @thexenia
| 2 | Ну что ж, спойлер: для кандидата собеседование прошло неудачно.
Ответы на все вопросы у него звучали примерно так:
«Мы внедрили...»
«Мы разработали...»
«Мы запустили...»
«Сейчас у нас в планах...»
Замечаете какую-то закономерность?
Кто замечает, напишите в комментариях | 199 |
| 3 | Недавно проводила собеседование и поймала удивительное ощущение.
Я столько узнала о компании, в которой работает кандидат: какие там внедрены передовые разработки и классные проекты, как устроены процессы, какое у команды видение развития на ближайшую перспективу.
Честно - даже стала о них по-другому думать. Если бы искала работу, рассмотрела бы эту компанию.
А теперь внимание, вопрос.
Как думаете, удачно для кандидата прошло это собеседование или нет?
1. Да, конечно: показал глубокое понимание своего бизнеса.
2. Не очень: собеседовали вообще-то кандидата, а не его компанию.
3. Зависит от того, что еще он рассказал о себе. | 214 |
| 4 | Невозможно хорошо рассказать о себе, пока Вы не поняли, в чем фишка этой позиции.
Дисклеймер к прошлому посту - эта формула работает только тогда, когда выбранный опыт и сильные стороны важны и релевантны на ту позицию, куда Вы собеседуетесь. А не просто являются сжатым описанием вашего опыта.
Это важный нюанс!!
Как думаете, подойдет ли кандидат с самопрезентацией из прошлого поста на позицию руководителя отдела маркетинга в крупной компании, где задачи сейчас - удержание доли рынка при сокращении бюджетов и оптимизации штата?
Нет, не подойдет! Все компетенции вообще мимо - им не актуален будет ни опыт работы в стартапах, ни опыт собирания команд с нуля.
Задачи там будут совсем другие - выстраивать отношения со сложными стейкхолдерами, умение работать в матричной структуре и работать кросс-функционально, заниматься серьезной аналитикой и драйвить правильные решения, getting things done, несмотря на разные мнения у всех вокруг.
Понимаете о чем я?
Чтобы сделать правильные ставки в своем "Расскажите о себе" и вообще во всех ответах на вопросы собеседования, нужно сначала построить адекватную гипотезу о вакансии.
А потом выбрать из своего опыта нужное, и показать именно это.
Не всё. Только то, что нужно.
А если Вы не хотите со всем этим разбираться в одиночку, приходите ко мне на подготовку к собеседованиям.
Соберем с Вами сильную гипотезу, подготовим кейсы из Вашего опыта с нужным фокусом и потренируемся их доносить.
Спросить, уточнить, записаться: @thexenia | 202 |
| 5 | «Расскажите о себе»: рабочая формула ответа.
Итак, рассказываю все секреты.
Сначала определимся с целью:
Ваш ответ должен за 2-3 минуты дать интервьюеру понимание: какой Ваш актуальный профессиональный контекст, какие задачи умеете решать, в чем Ваши суперсилы и почему Вам есть смысл предложить именно эту роль.
Я предлагаю строить его из нескольких частей, которые складываются в единый паззл и сразу показывают, чем Вы можете быть интересны для данной компании и роли:
1. Кто Вы сейчас как профессионал
Ваша текущая роль, уровень, специализация, масштаб задач.
Например:
«Я руководитель отдела маркетинга с 12-летним опытом на рынке РФ и Казахстана в B2C-компаниях. Последние пять лет отвечаю за развитие бренда, клиентский опыт и рост выручки через маркетинговые каналы».
2. В чем Ваша профессиональная ценность
Выберите 2-3 типа задач, особенно актуальных для этой позиции, которые Вы решаете особенно хорошо и проиллюстрируйте достигнутыми результатами - обязательно в цифрах или %.
Например:
«Моя сильная сторона - выстраивать системную работу и строить сильные маркетинг- команды, которые в течение 6 меасяцев выводят старт-ап на целевые показатели.
В последних двух компаниях я успешно запустила маркетинг с нуля: собрала команду, выстроила процессы и в короткие сроки вывела бизнес на целевые показатели по объему заказов и выручке.
В компании Х я за год построила маркетинг с нуля и вывела продукт в лидеры в своем ценовом сегменте в ключевых каналах, обеспечила рост узнаваемости бренда и превысила целевые показатели на X%».
3. Почему Вам интересна эта роль
Здесь важно рассказать не просто о Вашем интересе и мотивации, а увязать Вашу карьерную стратегию, сильные стороны и - обязательно - приоритеты вакансии, на которую Вы подаетесь.
«Сейчас мне интересна более широкая роль, где я смогу влиять на результаты не только через маркетинговую стратегию, но через развитие продукта, так как эта сфера мне очень интересна и я хочу в дальнейшем развиваться в этом направлении».
Как Вам формула? Используете ее на собеседованиях?
Если Вам сейчас актуальна подготовка к собеседованиям, и вы хотите получить обратную связь и рекомендации от профессионального HRD c 20-летним опытом, для Вас важная информация:
В сентябре я возьму 3-4 клиента в личную работу.
Записаться / спросить / уточнить можно в личных сообщениях: @thexenia | 191 |
| 6 | Вопрос, на котором можно либо сразу стать интересным кандидатом, либо... не стать им 🙂
Это, конечно: «Расскажите о себе».
Главная ошибка здесь: многие понимают этот вопрос буквально - и реально начинают рассказывать свою биографию. Кратко. Хорошо, если кратко!
На самом деле, пересказ Вашей биографии интервьюера вообще не интересует: он уже видел ее в резюме. Внимание теряется, время уходит... Не надо так!
Я всегда рекомендую клиентам услышать, какой реальный вопрос стоит за фразой «расскажите о себе».
А звучит он примерно так:
«Что в Вашем опыте должно убедить нас, что Вы подходите на эту вакансию?»
Чувствуете, как поменялся фокус?
И уже не хочется подробно рассказывать, где Вы учились 15 лет назад и чем занимались на предыдущих семи местах работы. Просится что-то другое, правда?
Ставьте огонечек, и я поделюсь формулой, как эффективно построить свой ответ.
Обычно рассказываю ее только на платных консультациях, так что жду минимум 30 реакций на этот пост 🙂 | 221 |
| 7 | Насколько вам удается создать о себе нужное впечатление с первых минут общения с интервьером?
Есть вопрос, который вам обязательно зададут в начале - расскажите о себе.
Что обычно отвечаете?
Напишите тезисно, обменяемся идеями, а желающим я дам обратную связь. | 218 |
| 8 | Продолжим про собеседования.
Мы обсудили, что Ваша главная задача как кандидата на интервью - не просто отвечать на вопросы, а донести свою ценность: что Вы умеете, какие у Вас результаты и компетенции.
На практике с этим часто возникает затык.
Просто поверьте: я видела очень много кандидатов за свои 20 лет в HR и постоянно сталкиваюсь с этим сейчас, на тренировочных интервью с клиентами.
И первый фактор, который мешает донести Вашу ценность, это сильно ограниченное время.
Первичный скрининг может занимать всего 20-30 минут.
За это время Вам нужно убедить интервьюера, что Вы мотивированы и справитесь с ролью. Иначе Вас просто не пригласят на более развернутое интервью.
Что же поможет создать это правильное впечатление?
По сути, только одно:
примеры того, как Вы уже решали похожие задачи, каких результатов достигли и какие профессиональные качества Вам в этом помогли.
Даю Вам самую рабочую стратегию:
использовать каждый вопрос по максимуму, чтобы показать себя как профессионала.
А для этого у Вас должны быть готовы
• 3-5 ключевых кейсов, которые показывают Вас с лучшей стороны;
• сильные компетенции, которые важно подсветить;
• и результаты работы - желательно в цифрах и процентах.
И, да, репетиция. Как Вы всё это успеете донести за 20 минут.
Важно помнить: никто не поймет, какой Вы крутой специалист, пока Вы об этом четко не расскажете.
Как у Вас с собеседованиями: успеваете сказать главные моменты или, закрыв Zoom, понимаете, что опять упустили что-то важное? | 238 |
| 9 | Как Вы чаще всего чувствуете себя на собеседовании?
1. Как на экзамене: готовлюсь заранее, пишу тезисы, переживаю.
2. Наконец-то моя минута славы! Обожаю рассказывать о себе и своих проектах!
3. Как загадка для работодателя: пусть сами поймут, чем я хороша.
4. Я всё классно сформулирую, но через 20 минут после звонка.
5. Я тоже выбираю, поэтому спокойно уточняю и задаю вопросы.
6. Давно не была на собеседовании, тревожно от этих мыслей.
7. У меня по-другому, расскажу в комментариях.
Отмечайтесь цифрой, можно несколько 🙂 | 236 |
| 10 | Знаете, где часто ломается интервью?
(В продолжение поста о том, кто быстрее и удачнее находит работу)
Как всегда, совсем не там, где обычно переживают кандидаты:)
Чаще всего думают про неудачный ответ на какой-нибудь заковыристый вопрос, отсутствие нужного опыта, возраст и тп.
Но я убеждена на 200%, что всё идёт не так гораздо раньше:
в том, как человек вообще понимает свою роль в этом разговоре.
Мы приходим на интервью с внутренней установкой:
“Сейчас мне будут задавать вопросы, а я буду правильно отвечать”.
Или в более тревожной версии:
“Сейчас меня будут проверять, а я постараюсь не провалиться”.
У кого так было?)
Или еще так:
“Ну, я расскажу, что делала, а они там сами поймут, подхожу я или нет”.
То есть, мы еще не сказали ни слова, а уже внутренне отдали интервьюеру слишком много ответственности.
И сами встали в какую-то подчиненную позицию: ну, я здесь ничего уже не решаю.
Вот этот настрой, на мой взгляд, и есть проблема.
Он лишает агентности, и в итоге мы проигрываем кандидатам с более сильной стратегией.
Можно, конечно, думать, что это работа интервьюера - разглядеть, почему Ваш опыт и навыки подходят под роль.
Но это иллюзия.
Интервьюер только создает Вам условия для того, чтобы Вы могли донести свою ценность.
А донести её можете только Вы.
Это и есть Ваша часть работы на собеседовании.
Задача кандидата на интервью - не просто отвечать на вопросы.
А помогать собеседнику увидеть Ваш профессионализм, компетенции и опыт, важные для конкретной позиции.
Строить ответы так, чтобы через примеры, логику Ваших решений и результаты Вы раскрывались как профессионал.
Чувствуете разницу?
И когда это внутри щелкает, Ваша позиция на интервью сразу расширяется.
Получается не “экзамен”, а равный разговор, в котором каждый решает свою задачу.
Не “меня проверяют, я стараюсь угадать правильный ответ и не ошибиться”.
А “мы разговариваем на равных, и моя задача - донести свою ценность в контексте обсуждаемой роли”. | 261 |
| 11 | Еще расскажу кое-что.
Я заметила, что в августе ко мне в работу приходят супер дальновидные люди. И с карьерными вопросами, и с коучингом, и в терапию кстати, тоже.
Я и сама в первую свою терапию пришла в августе. И сейчас (именно в августе) ищу себе нового специалиста на новые задачи.
Ну так вот, что мне нравится в этом подходе?
Так получается взять максимум летнего ресурса и инвестировать его в то, чтобы создать позитивные изменения в своей жизни.
Летом и сил больше, и ментальное здоровье лучше, и есть задор на разные трансформации - внутренние, карьерные, а часто и те, и другие сразу.
И главное - за счет проделанной в августе работы можно подойти к осеннему деловому сезону уже подготовленными и забрать (или создать!) себе самые сочные возможности.
Такое вот наблюдение. А как Ваш август?) Чувствуете энергию на новые свершения?) | 280 |
| 12 | Недавно меня спросили, кто быстрее и успешнее находит работу - есть какой-то профиль у этого человека (и как им стать?)
Могу сказать одно: те, кто знают, чего хотят и почему.
Причем, не в смысле "хочу хорошую работу за много денег".
Все мы хотим, тут никаких вопросов:)
А в смысле ясности в таких моментах:
- какие задачи умею решать, в чем у меня подтвержденный track record;
- какие сильные стороны у меня есть - что я привношу в команду, как я создаю added value;
- куда я иду в долгосрочной перспективе;
Потому что если человек сам не определился, что он может, чего хочет и что у него хорошо получается, то это запрос не к рекрутеру, а к себе и, если нужна экспертная поддержка, то к карьерному консультанту.
А когда мы с этими нерешенными вопросами пишем резюме и приходим на собеседования, то впечатление оставляем размытое:
"Вроде кандидат хороший, опыт есть, что-то делал.
Но почему именно его нужно выбрать - непонятно."
А эта непонятность работает против Вас, особенно на сложном рынке.
Confused customer never buys, как говорят в продажах. | 304 |
| 13 |  "Хочется действовать и есть ощущение, что всё получится!" - вот что написала мне сегодня прекрасная девушка после первой консультации.
Очень радуюсь, и люблю эту часть своей работы, когда после часовой консультации у человека появляется вдохновение, ясность и силы на действия!
Если Вы готовы переходить от тревоги и неясности в теме карьеры к уверенности и активным действиям, записаться в личную работу ко мне можно тут @thexenia
P. S. Скрин прилагаю по согласованию с клиенткой. | 322 |
| 14 |  Расскажу вам о своих самых запоминающихся собеседованиях.
Первое мое собеседование в жизни было в одном рекрутинговом агентстве.
Причем пришла я туда юной третьекурсницей МГУ, без какого-либо опыта.
В моём резюме было написано что-то про английский и extracurricular activities, типа олимпиад.
Ничего имеющего отношения к работе с людьми у меня в опыте не было, и я была уверена, что меня не возьмут.
Меня особо ничего не спрашивали, немного проверили английский (до сих пор не понимаю, зачем, вся работа была на русском, хоть компания и международная) и сказали: отлично, выходи к нам на лето рекрутером!
Сказать, что я была удивлена, - это ничего не сказать.
Всё лето я отбирала анкеты, обзванивала кандидатов и ходила на интервью вместе с рекрутером.
А на второе лето меня пригласили рекрутера заменять. На самом нервном участке с временным персоналом.
Это когда у компании, например, не вышла секретарь на ресепшн, а пустовать приемная, как мы знаем, не может.
Как они оставили студентку на этом поприще одну со своими реальными клиентами, я до сих пор не понимаю.
Но вот так.
В общем, так я проработала два лета и поняла, что агентство - это не моё, а вот HR в компании было бы, наверное, неплохо.
Что и определило мою жизнь на следующие 16 лет.
Но это как-нибудь потом расскажу, если хотите.
Какой вывод?
Вывод 1: общение с людьми расширяет горизонты.
Сейчас мы это называем нетворкинг, сила слабых связей и вот это всё.
К чему я об этом?
А к тому, что самое сложное в этом собеседовании было на него прийти.
И я бы ни за что не пришла, если бы мне не посоветовала это сделать одна девушка со старших курсов.
Вам же тоже в студенчестве старшекурсники казались очень взрослыми и знающими всё про жизнь?
Ну вот.
Вывод 2: изнутри вы получите гораздо более объемную картинку, чем из текста вакансии или фантазий в вашей голове.
Гипотезы важно проверять на практике.
Они от этого уточняются, приобретают более четкие очертания, трансформируются или отметаются.
И то, и другое, и третье - очень важно.
Поэтому если вам хочется сменить сферу, рекомендую найти способ протестировать эту идею.
А собеседования - да, в отборе на серьезные позиции сейчас всё устроено по-другому.
Я с клиентами разбираю 3 разные структуры рассказа о проектах и помогаю готовить кейсы для интервью по компетенциям.
Но, по-прежнему, часто самое сложное - это решиться, подготовиться и прийти. | 283 |
| 15 | Справедливости ради скажу, что другая крайность на собеседовании тоже плохо работает.
Если Вы говорите много, например:
- Ваш рассказ о себе не остановить
- Вы из тех, кто I'm in love with the sound of my voice
- на любой вопрос отвечаете максимально подробно и красочно
- много уходите в детали, нюансы и внутреннюю кухню проекта
- активно нахваливаете себя, но за эпитетами и красивыми словами теряются факты и цифры
- с этим тоже есть проблема.
Сейчас я Вас, возможно, разочарую, но перебор информации, как и ее нехватка, не помогает выбрать именно Вас.
Когда Вы слишком подробно объясняете внутреннюю кухню, как будто обучаете интервьюера специфике Вашей работы или эмоционально рассказываете о рабочей ситуации так, что это потянет на стенд-ап - это не всегда считывается как профессионализм.
Вам, конечно, покивают, возможно даже отметят Ваш ораторский талант или детальное знание темы, но по факту это могут считать как "не может выделить важное".
Особенно для руководителей это критично - для позиций, где необходимо видеть большую картину и не увязать в деталях.
Но это еще хорошо, если всё важное для интервьюера Вы говорите, просто это сложно выловить из слишком большого потока всего остального.
А вот если Вы говорите много, но при этом еще и упускаете важное (разбирали в прошлом посте), то это серьезная проблема.
А интервьюер, напомню, не Ваш карьерный консультант.
Он не заинтересован лично в Вас - ему нужно взять понятного кандидата, который точно подходит. И собирать за Вас сильную самопрезентацию из кусочков Ваших ответов на его вопросы он не будет. Это Ваша часть работы.
Поэтому, если Вы узнали себя как героя этого или прошлого поста, рекомендую инвестировать время в подготовку к собеседованиям.
Сейчас особенно обидно завалить интервью, потому что до него на нашем прекрасном рынке еще надо дойти.
В июле возьму несколько человек на карьерные консультации.
Темы могут быть разные: определение сильных сторон, карьерная стратегия, резюме, подготовка к собеседованиям - в том числе.
Уточнить, записаться: @thexenia | 216 |
| 16 | Вчера проводила тренировочное интервью и просто не могу молчать.
Хотелось вопрошать, причем громко:
А где всё???
(но я, конечно, на консультациях так не делаю - я вообще очень мила и приятна, только вам вот рассказываю)
Понимаете, не слышу в рассказе 1) ни слова о результатах:
“Я внедрила систему Х.”
Тааааак, отлично, а что дальше? Какой результат? Решили этим какую проблему? На какие KPI это повлияло? Это денег больше принесло?
2) Ни слова о том, как принимали решение (а мне - если я вас собеседую - нужно понять, есть у вас аналитические способности или вы просто делаете первое что в голову придет)
Как я пойму, если Вы про это не говорите?
3) ни слова о своих профессиональных hard skills!
Все вытаскивала как будто клещами - ребят, ну это я у вас на консультации буду это все доспрашивать, потому что я тут на вашей стороне.
Мы с Вами тренируемся, и мне важно, чтобы вы наработали навык. А потом пошли на реальный собес и рассказали все как следует, не обесценили свой труд и свой профессионализм!
А без обратной связи, а значит без проб и ошибок этот навык не наработать.
Только помните, что на реальном интервью на вашей стороне никого нет - только вы.
Никто не будет это всё выспрашивать.
Не рассказал сам? Значит нечего рассказывать, следующий вопрос.
Опять не рассказал?
Все ясно, следующий кандидат!
А вы все еще хороший специалист, только не смогли это донести.
Вот и всё.
Так что пробы и ошибки лучше не на реальных собеседованиях делать.
Так никаких нервов не хватит отказы выслушивать.
Фуххх, спасибо за внимание, мне было важно поговорить об этом!.. | 257 |
| 17 |  А вот и они - ослепительные, как летние закаты и острые, как встреча, прилетевшая на 9.00 понедельника - лучшие посты июня!
Вдруг Вы пропустили:
Когда Вам НЕ нужен карьерный консультант
https://t.me/KsyushaPishet/304
Хорошая работа больше не радует - что делать ?
https://t.me/KsyushaPishet/311
Что можно решить за одну карьерную консультацию.
https://t.me/KsyushaPishet/311
Находим работу в своей сфере
https://t.me/KsyushaPishet/314
Отношения с работой: какая у Вас стадия?
https://t.me/KsyushaPishet/306 | 314 |
| 18 | Давайте посмотрим, когда поиск работы - не лучшая идея.
1. Ваша индустрия переживает не лучшие времена
Если рынок в Вашей сфере скорее сокращается, чем растет, то позиций просто математически меньше.
А значит, найти классную роль сложнее: все экономят бюджеты и по максимуму сокращают роли (особенно те, которые не приносят деньги напрямую), всё больше ваших коллег выходит на рынок, открытых вакансий все меньше, результатов за меньшие деньги ждут всё больше.
2. Вы - топ с высоким уровнем компенсации и не готовы снижать ожидания
Понятно, что топовых позиций всегда мало - таков дизайн.
Но если говорить о текущем рынке в РФ, то во многих индустриях их становится еще меньше, чем мало. А это значит что?
Правильно: Вы конкурируете не только с сильными коллегами, но и с теми из них, кто готов работать за меньшие деньги.
Умеете конкурировать? Выдерживать неопределенность, уверенно представлять себя, вести переговоры об условиях и наполнении роли, не соглашаться на то, что Вам не подходит?
Если да - Вы справитесь! Если Вы тревожный пирожок - сочувствую, будет непросто. Ну или придется в чем-то снизить планку. (Главное делать это стратегически правильно, а не от низкой самооценки)
3. Вы давно не выходили на рынок труда
Если последний раз Ваше резюме видело свет 10 лет назад, а поиск работы в Вашем представлении - это обновить профиль на hh, то, скорее всего, Вы не подготовлены к эффективному поиску в текущих реалиях.
И тут два варианта.
Либо основательно этим заняться: самостоятельно или с карьерным консультантом отточить резюме, собрать кейсы, натренировать самопрезентацию и ответы на вопросы собеседований.
Либо пока не делать основную ставку на выход на рынок.
Потому что неподготовленный выход сейчас часто дает не классный оффер, а серию отказов, тревогу, стремительное снижение самооценки, а в отдельных случаях и депрессивные состояния.
Что думаете? Добавляйте к моему списку, обсудим! | 280 |
| 19 | Поменять работу - не всегда хорошая идея.
Иногда это правда бодрит, помогает вырасти в деньгах и пересобрать профессиональную идентичность.
А иногда, наоборот, съедает остатки ресурса, бьет по самооценке и по итогу приводит к прогулке по тем же граблям.
В следующем посте разберу, когда выход на рынок может быть не лучшей идеей.
А пока интересно: у Вас был опыт, когда поиск работы не вдохновлял, а скорее добивал?
Или наоборот: когда Вы поменяли работу, почувствовали себя сильнее и вышли на новый уровень?
Расскажите в комментариях, интересно, как это было у Вас | 210 |
| 20 | Короткий чек-ин: как ваш понедельник?
1. Мне всё равно, какой день недели, я работаю на себя: 24/7/365.
2. Я полна энергии, скорее бы уже поработать! Зашла поотвечать на почту еще вчера.
3. Пока держусь на кофе и мемах...
4. Охх, открыла рабочие чаты - и выходные как-то сразу выветрились.
5. Хочу работу, где понедельник начинается во вторник. А лучше в среду.
6. Некогда обсуждать! Работать надо!
Какая цифра про Вас сегодня? | 228 |
