472
Subscribers
No data24 hours
+17 days
+1430 days
Posts Archive
Знаете, я мало что успеваю. Наша духовная комната от этого весомо страдает. Но.
Эта история связана с тем, что энергии не вот чтобы много (слишком много отягощающих факторов), а деятельности – на 8 Галь Вдовиченко.
И вот чтобы не мотало меня, пишу здесь, а что я, собственно, делаю.
Вместе с Шолпан строим Альянс в Казахстане. Идет второй поток в Астане, почти собран третий поток в Алматы. Много это или мало? Скажу так: проект начал приближаться к окупаемости.
Level 2 теперь ведут 5 MCC, и это самое дорогое ожерелье на рынке в России.
Доделываем образовательную лицензию, наконец-то.
Программа Ментор для коучей стала космической. Мы с Ирой Аняновой сделали её невероятной. Конкретики я вам не скау, не подобрала слова. А ещё я сделала вялую попытку закрыть программу, но Ира мне так настучала по голове, что я до сих пор слышу гул.
Открыли клуб Лига Мастеров для коучей, менторов и супервизоров. Людей в нем пока немного, а пользы – очень много, слишком, я бы даже сказала. Странно, что вы не там. Ира Болдинова – хозяйка нашей медной горы (читай, клуба), и столько, сколько души она туда вкладывает, нельзя измерить. Вот проверьте.
Level 3 (пилот) подарил нам двух коучей, работающих на мастерском уровне. Аккредитуемся и уже вас весной с Шолпан и Ирой!
Закрыли немало вопросов по старому бизнесу, ICP.
Работаем с моими коллегами над созданием единого национального норматива в коучинге. Я восхищаюсь нашей группой экспертов, можно сказать, фанат. Государственность должна нами гордиться всеми, коучами, не правда ли?
Собрала уже 2 проекта в партнерстве с платформой Whistle, которые по нашему замыслу покажут историю российского коучинга.
Запустили с Аней Ставицкой наш Акселератор для бизнес- и executive коучей. Старт был настолько мощным, а сам проект по уровню сложности и качества, что мы просто без сил наслаждались сутки самим процессом.
Слоган Акса простой: топим за этичный маркетинг.
Провожу сессии. Счастлива каждую минуту внутри них. Смысл – тут.
И вроде бы, надо бы освоить вот то что есть, но мы стартап, поэтому останавливаться не получается, нужен другой оборот. Команда немаленькая, сами понимаете.
Посему мы занимаемся открытием европейского представительства. Англоязычного. Уже весной вы узнаете детали.
Программы. Так это трудно, и так это необходимо важно.
Несмотря на то, что творец мертвецки устал, его толкают соавторы.
Собрали простой 2-дневный онлайн курс по прикладному коучингу. Пусть будет возможность познакомиться с коучингом и с нами.
Решили с Ирой Аняновой записать видеокурс про компетенции и маркеры.
Я созрела написать программу про Целостно-смысловой подход в коучинге, на 40 CCE часов. И даже половину уже написала. Громкое заявление, да?) Да посмотрите наши сессии, я тиха как безоблачное небо.
Есть ещё одна огромная программа, на почти год. 4 MCC взялись за работу, но я пока вам не расскажу, что это. Пишите в личку, если интерес есть.
Сейчас наши продвиженцы придумывают какой-то монструозный контент-план с рилзами и шотами на ютубе, все мы участвуем, и даже немножко страшно, что получится.
Так быстро, и под таким давлением, я ещё не росла. Даже пока выгружала сюда (полчаса уже как), поняла, что писать больно 🤩 И скорее всего, я не всё обозначила, что-то выпало.
А ещё у меня семья и два кота, и спорт, чтобы не оледенеть и увеличивать любовь на планете не только для других.
И вот что я вдруг поняла. Пишут, что, мол, меня не видно. Да ну не, видно, если расти вместе, так что по любому из пунктов пишите если что.
А что с вами делает ваш декабрь? 😎
Коллеги, приветствуем!
На связи проект "Повышаем мастерство"
⠀
Приглашаем вас 07 декабря в 19:00
на онлайн встречу с Мастерами
Ольгой Парфеновой и Галиной Вдовиченко
⠀
Поговорим про Путь к мастерству и как не потерять себя по Пути.
⠀
Честный разговор про профессию и рост в ней.
⠀
Нам важно знать, что вас волнует на вашем Пути, просим написать свои вопросы
⠀
Ждем вас 07 декабря в 19:00 онлайн
РЕГИСТРАЦИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНА
Внезапно врываюсь и приглашаю завтра на нашу встречу в сообществе питерских коучей!
Вести с полей. Создание единого национального норматива в коучинге.
Для тех, кто не в курсе, предыстория:
Есть один профессиональный стандарт в РФ, где упоминается коучинг: HR-консультирование. На основе этого профстандарта группа экспертов (я – одна из них) делает квалификации в бизнес-коучинге на базе НАРК. Суть сдачи на квалификацию - пройти экзаменацию и обязательное тестирование. В тестировании – несколько сотен вопросов. Вызов в том, что все вопросы и ответы в таком тестировании должны на что-то опираться. Учебник, пособие. А в России такого просто нет. Поэтому эксперты помимо вопросов теста должны написать методичку. Немаленькую.
Ну и вот. А как эту методичку создавать? Решили пойти через создание компетенций. Создали. Свели около 100 профессиональных мировых стандартов в гибкую и интересную модель. Далее, чтобы писать методичку, решили создать глоссарий. Группа экспертов действует достаточно глубоко и в научном ключе.
И вот теперь суть текста. Выводы из создания нашего глоссария.
1.
В глоссарии несколько десятков терминов. Ну, представляете себе: "присутствие", "активное слушание", "заинтересованные стороны", "спонсор" и всякое такое. Так вот, как думаете, откуда основная масса понятий? Из психологических словарей и энциклопедий? Да ничего подобного.
И теперь, внимание! – Из социологических и философских.
Для меня это лишь подтверждение личной гипотезы: коучинг в первую очередь – социальное явление, и естественный ответ на запрос общества на самоисцеление.
2.
В мировых институтах коучинга (высшее образование) часто упоминают имена русских ученых: Выготский, Леонтьев, реже – Щедровицкий. Основной посыл – работа со смыслом и мышлением в коучинге. И именно смыслополагание как русскую уникальную особенность коучинга мы учли в своей работе. Это невероятно круто! Русский коучинг, понимаете? Как метод работы со смыслом!
Сейчас группа экспертов по созданию единого национального норматива бизнес-коучинга в РФ активно принялась за глоссарий. И – я нашла прекрасное!
РЕФЛЕ́КСИЯ, рефлексии, мн. нет, жен. (лат. reflexio - отклонение; Размышление).
1. Отражение света на поверхности предмета (физ.).
И пока я склоняюсь к тому, что определение из физики подходит лучше всего.
➡️Аудиоподкаст Галины Вдовиченко, бизнес и executive коуча MCC ICF.
Маркетинг в коучинге. Почему мы не любим рассылки и как продавать, если «так делают все вокруг».
Поговорим в этом подкасте о том:
🔸Что делает нас профессионалами.
🔸Какие офферы не стоит применять в продажах коучинга, особенно сейчас.
🔸Показатели контр-профессионального поведения.
🔸Почему нельзя давать гарантии быстрого супер успеха.
🔸Как тогда продавать и о чём говорить коучу своей аудитории.
Вот этот подкаст под этичный маркетинг в коучинге очень понравился коллегам. Держите!
Я вернулась в LinkedIN. Расскажите, как оно там сейчас? На русском пишет кто-нибудь? Имеет смысл там делать страницу компании? Очень интересно! И мне кажется, не только мне.
Мастерство. Такое важное слово в коучинге!
Есть такая наивысшая сертификация в коучинге – мастер. Она присутствует в любых стандартах, и показывает, что ты как профессионал уже вышел на сверхзвуковую скорость, а может, как чайка по имени Джонатан Ливингстон, ты уже за пределами световой.
Если мы возьмем самые распространенные стандарты коучинга в мире, ICF, то по всему свету можно найти всего лишь около полутора тысяч коучей уровня MCC, в процентном соотношении это ничтожно малое число.
В этих стандартах (ICF) я как коуч и росла, поэтому могу показать динамику рынка мастерского коучинга из этой точки.
В русскоговорящем пространстве такой мастерский уровень работы долго считался недостижимым, и был лишь один Мастер – Светлана Юрьевна Чумакова. Так было с долгий десяток лет, пока второй в РФ не получила MCC Ольга Рыбина.
Как живой свидетель всех описанных событий могу сказать вот что. Никто особо не понимал, как же их готовить, этих мастеров. И вот почему:
1. До 2016 года рынку коучинга в РФ вообще было непонятно, зачем сертифицироваться в коучинге. Коуч – уже было достаточно значимое событие, чтобы работать. А уровни сертификации фактически были неизвестны.
2. В глобальном обобщении коучи РФ не представляли (я в том числе), что есть компетенции в коучинге. Тогда казалось, что есть только философия метода и инструменты работы с людьми. Банальное невежество, так как некому было научить иначе.
3. Работу мастеров никто не видел. А если и видели редкие демо-сессии, они вызывали у коучей серьезное сопротивление, потому что спецы ждали использование инструментов вроде "Шкалы", "Пирамиды нейрологических уровней", "Колеса Баланса"и прочего. А там просто непонятный разговор.
Это не значит, что не было исключений. Были. Точно знаю, что с 2012 года Сильвиана Каннио в "Нова Терре" передавала компетентностный подход. Точно Ассоциация Русскоязычных Коучей работала методологически обоснованно (а начали они вроде как до 2010 года). Кто-то учился заграницей и работал за пределами NLP based coaching (то есть использования инструментов НЛП в коучинге).
И лишь в 2015 году наступает смена курса, поворачивая машину подготовки коучей по стандартам ICF в сторону мастерской квалификации.
В волонтерском движении ICF (российское подразделение) активно стал работать отдел по сертификации. И да, два года регулярного ликбеза сделали рынок иным.
В 2016 году появилась первая аккредитованная российская (а значит, не самая дорогая) программа, построенная исключительно на передаче компетентностного подхода в коучинге. Это сделало узнаваемость компетенций ещё более массовой.
В те же годы президент ICF Лена Челокиди, организуя традиционную Международную Неделю Коучинга, кинула клич в ICF Global с просьбой попроводить для русскоязычных коучей демо-сессии коучинга, чтобы у нас появилось хотя бы некоторое представление о мастерском уровне.
Вот такие сдвиги медленно, но верно стали увеличивать количество MCC в России. Рынок стал учиться готовить коучей к наивысшей сертификации. Думаю, сейчас нас около 50, посчитать точно с выходом ICF с нашего рынка вряд ли получится.
Есть методики, есть статистика, есть сложившиеся представления о коучинге и его мастерском уровне. Расскажу вам обязательно!
А еще мы завели кота и кошку. Или они нас. Счастливы! Я так вообще кошколюб. Если интересно, могу тоже показать. 🖤🖤
Столько небольших и важных дел!!!
Абсолютно отвыкла от такого режима, и поначалу ругалась внутри себя. Почему ко мне пристают с такими задачами?
А потом поняла, всё поняла.
Мы все перешли из этапа вопросов жизни и смерти в этап, когда эту жизнь налаживают.
Посмотрим, удержим ли мы такой темп развития без чувства близкой смерти.
Мало что успеваю, но по привычке судорожно смотрю для вас картинки дня.
Сейчас будет 🤩
Позавчера мне всю ночь снился мой очень близкий украинский друг, который пришел попрощаться (чувствую, погиб). Вчера – длительная вечеринка в параллельной реальности. Сегодня – мысли рабочей группы ICF, создавших систему аккредитаций Level 1 2 3 и сразу с этим – серия монографий от российских коучей.
Не слишком ли насыщенная жизнь у человека, который день за днём, почти не двигаясь, сидит за ноутом в центре Питера?
За свою жизнь я сотрудничала с десятками коучинговых школ в самых разных ролях, от ассистента до генерального директора. И везде во главе угла стояла эта пара: конкуренция и конфликт интересов.
И кстати неудивительно, в ICP Centre кстати у нас многократно был промышленный шпионаж.
В своей традиции решила сие: я просто переросла эту проблему. Когда становишься уникальным специалистом с особыми результатами, создавать притяжение можно и без драки.
1. Со всеми членами команды подписывается жестокий NDA на внутренние бизнес-процессы
2. К себе (и к бизнесу) ты позволяешь приблизиться только лучшим
3. Побуждаешь всех членов команды расти и развиваться в любых проектах
4. Поддерживаешь их проекты, консультируешь, помогаешь сделать под ключ уникальное на других платформах
5. В идеале ещё и партнёришься, но можно даже и без этого.
Когда ты один такой, и знаешь, что это без тебя не повторить, перестаешь как в приниципе испытывать муки ревности, жадности и недостатка.
Зато подход расцветает, обретая узнаваемость и делая великими людей команды.
В итоге получилось, что Мастерский Альянс – это мета. Люди, которые развиваются в самых разных областях: у нас есть автор коучинговой программы Level 1, есть директор спортивного клуба, есть скромный вице-президент международной компании, есть специалист в системе образования с 30-летним стажем, много предпринимателей... Да кого только нет. И всё-таки мы вместе.
Трудный навык мышления, не спорю, но будущее за ним. Быть несравненным и дружелюбным Мета.
Как посты с презентацией моих программ быстро убирают подписчиков 😁
Вообще-то, этот канал – единственное место, где видно всю мою деятельность от и до, и большая часть её так-то стоит денег, потому что это мои вино и хлеб и корм котам.
Я раз в полгода тут пишу, что каких бы красивых постов и выводов, какой бы контекстуальной пользы я не написала сюда, работать оно будет от личных действий и мышления каждого, а эти навыки ставятся со временем и при участии команды.
(Конечно же, если мы не говорим об индивидуальном формате, но это сразу стоимость х4).
И тем не менее, я системно оповещаю о всех обновлениях, трендах, и той пользе, которая может действительно поддержать.
"Духовная комната" – не глянец, это скорее окно в то, что мы делаем. Чтобы можно было разглядеть нашу деятельность без единорогов и ангельского хора.
Здесь у нас тест-драйв, получается. Целостно-смыслового подхода, моей экспертизы, немного даже место отзывов о моей работе.
Зато здесь же можно получить самые внятные объяснения, самые искренние и глубокие идеи и смыслы, и самые аховые внезапные скидки. (И да, пошлые картинки на тему духовности).
Баланс я искала долго, и вела несколько соцсетей. Нужно было сделать мою в принципе полезную контентную деятельность – хотя бы минимально окупаемой. Сейчас всё стеклось сюда и в запрещенную соцсеть, на остальное нет моего времени, есть только у команды Альянса.
Так что предлагаю вам нежно любить чудесные посты про презентацию программ, скидки и поднятие стоимости услуг и продуктов. Именно они позволяют делать труд честного, полезного контента и моих сотен часов работы окупаемым, а также обосновывают наличие этого чатика.
🖤
