Работа и вакансии👩🏼💻
Open in Telegram
💎Проверенные работодатели с адекватным предложением. 🔹Для публикации своей вакансии заполните форму https://pyrus.com/form/1513476
Show more1 033
Subscribers
No data24 hours
-37 days
-1930 days
Posts Archive
🔥 МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ (АВТОЛОМБАРД)
📍 Москва, м. «Римская» | 💰 90 000 ₽ (ИС) → оклад + премии
#ВакансияUP
#АктуальныеВакансии
#вакансияМосква
Кто мы?
«Автоломбард №1» — надежный игрок рынка с 2014 года. Мы помогаем клиентам решать финансовые вопросы под залог авто, сочетая скорость выдачи средств с юридической безопасностью.
Наш принцип:
«Не просто даем деньги — сохраняем ваше спокойствие» 💰🚗
Почему к нам?
✔️ Оклад 90 000 ₽ на ИС → после + премии (зависит от ваших результатов).
✔️ Удобный график — с 10:00/11:00 до 19:00/20:00, только 2 субботы в месяц (оплачиваются сверху).
✔️ Офис у метро — 5 минут от «Римской» с паркингом и охраной.
✔️ Обучение — научим тонкостям оценки авто и работы с клиентами.
Твои задачи:
🎯 Консультировать клиентов — объяснять условия займа просто и понятно.
🎯 Оценивать автомобили — разбираться в марках, пробеге и состоянии (с поддержкой техспеца).
🎯 Заключать договоры — проверять документы (ПТС, СТС) и оформлять сделки.
🎯 Работать с просрочками — находить баланс между лояльностью и соблюдением условий.
Идеальный кандидат:
✅ 3+ года в B2C-продажах или работе с клиентами (банки, ломбарды, автобизнес — плюс).
✅ Знание авторынка — понимаешь, как пробег и состояние влияют на стоимость.
✅ Грамотная речь — умеешь объяснять сложное просто.
✅ Внимательность — не пропустишь подделку в документах.
✅ Решительность — готов принимать решения в нестандартных ситуациях.
Будет плюсом:
🔹 Водительские права категории B.
🔹 Опыт работы с CRM (amoCRM и аналоги).
🔥3000 ₽ за рекомендацию трудоустроенного, проработавшего 3 месяца.
Групповое собеседование: в чем интерес для соискателя?
Групповое собеседование — это формат, который предполагает участие в мероприятии большого количества соискателей. Обычно это от 5 до 15 человек (в зависимости от должности и других параметров).
Соискателю выгодно участвовать в групповом собеседовании по следующим причинам:
🔹Ускоренный процесс отбора. Нет большой очереди кандидатов для индивидуальных собеседований — со всеми работодатель знакомится в рамках 1-4 встреч. И уже тем, кто произвел положительное впечатление, предлагается индивидуальная встреча для обсуждения условий и нюансов.
🔹Возможность оценить свою конкурентоспособность. Другие соискатели на групповом собеседовании активно рассказывают о своем опыте, кейсах, сильных сторонах.
🔹Возможность пообщаться непосредственно с начальством. На наших групповых собеседованиях, как правило, присутствуют руководители отделов, CEO компании.
Мы проводим групповые собеседования онлайн, что позволяет экономить время и работодателя, и соискателя.
#полезноеUP
🔥 МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ МЕДИЦИНСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ
📍 Санкт-Петербург (офис у м. «Парк Победы») | 💰 от 100 000 ₽ + %
#ВакансияUP
#АктуальныеВакансии
#вакансияСПб
Кто мы?
«Аврора» — поставщик медоборудования с репутацией «надежного партнера». Мы снабжаем больницы и клиники по всей России — от томографов до расходников.
Наш принцип:
«Не просто продаем оборудование — помогаем спасать жизни» ⚕️💙
Почему к нам?
✔️ Оклад + %, потолка нет;
✔️ Стабильный график — с 9:00 до 17:00;
✔️ Карьера для амбициозных;
✔️ Обучение за наш счет — разберешься даже в сложной медтехнике;
✔️ Команда поддержки — коллеги всегда подскажут и помогут.
Твои задачи:
🎯 Продавать оборудование;
🎯 Работать с госзакупками;
🎯 Вести переговоры;
🎯 Анализировать рынок.
Идеальный кандидат:
✅ 2+ года в B2B/B2G-продажах (медтехника — плюс, но научим);
✅ Навыки переговоров — умеешь слышать клиента и закрывать сделки;
✅ Стрессоустойчивость — госзаказчики бывают сложными, но ты справишься;
✅ Готовность к командировкам — 1–2 раза в квартал (недолго).
Будет преимуществом:
🔹 Медицинское образование.
🔹 Опыт работы с госзакупками.
🔥3000 ₽ за рекомендацию трудоустроенного, проработавшего 3 месяца.
Как искать работу в условиях высокой конкуренции ❓
Конкуренция считается высокой, если на 1 вакансию на сайте о поиске работы приходится 6-7 активных резюме специалистов этой профессии. На некоторые предложения о работе отклики приходят тысячами буквально за пару часов. Как выделиться в таком потоке? Или рассмотрение кандидатур в этом случае — чистый рандом?
По вакансиям, которыми интересуется много кандидатов, HR-специалистам приходится как-то фильтровать заявки. Выбирают, как правило, наиболее подходящих по требованиям кандидатов среди тех, кто откликнулся в числе первых.
Как действовать при высокой конкуренции:
🔹Активно откликаться на вакансии. Чем больше откликов, тем выше шансы на успех.
🔹Часто просматривать вакансии. И в числе первых откликаться на только что опубликованные.
🔹Подробно указать свои компетенции (идеально, если они совпадают с требованиями в большинстве популярных вакансий).
🔹Постараться выделиться. Например, писать сопроводительные письма, где заострять внимание на чем-то, что важно для работы на должности в конкретной компании.
Самое главное — не принимать отказы на свой счет и не унывать. Если на вакансию претендовало 300 человек, то 298 из них тоже получили отказы (а может, и все 300). Если отказы приходят постоянно и есть сомнения в своей конкурентоспособности, можно обратиться за помощью в разборе и корректировке резюме к карьерному консультанту.
#полезноеUP
Как получить руководящую должность❓
У специалиста, который достиг потолка на своей должности, есть 2 пути. Первый — попробовать расти горизонтально (прокачивая навыки, посещая конференции, занимаясь преподаванием). Но многие считают, что этот путь более сложный и менее финансово выгодный. Поэтому стремятся к вертикальной карьере — получению руководящей должности.
Как оценить свои шансы на получение руководящей должности?
Для оценки своей конкурентоспособности стоит провести небольшое исследование, проанализировав вакансии на популярных сайтах по поиску работы. Как правило, в требованиях там фигурирует стаж, опыт в принятии решений и управления командой, личные профессиональные достижения. На некоторых позициях достаточно того, чтобы кандидат проработал 1 год в определенной сфере, а где-то ожидают опыт от 5 лет на непосредственно руководящей должности.
Если подходящих вакансий мало, стоит подумать о том, чтобы сконцентрироваться на дальнейшем получении стажа и целенаправленной работе по получению важных для руководителя компетенций.
Где и как искать подходящие вакансии?
Многие организации предпочитают приглашать на руководящие должности тех людей, которые уже знают процессы организации и хорошо выполняют свою работу. Но чтобы получить должность, во-первых, нужно открыто сообщать об этом руководству («Мне интересен этот проект», «Я хотел бы расти в нашей компании»), а во-вторых показывать себя как ответственного, инициативного специалиста. Минус такой стратегии — желаемой должности можно и не дождаться, если организация небольшая и развивается не очень быстро.
Гораздо эффективнее откликаться на вакансии компаний, которым руководитель нужен здесь и сейчас. Искать их можно не только через популярные сайты о работе, специализированные паблики и каналы, но и с помощью своих знакомых, работающих в других организациях. Стоит обращать внимание на предложения не только в своей нише, но и в смежных.
#полезноеUP
🔥 ВЕДУЩИЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ В EVENT-ИНДУСТРИЮ
📍 Удалённо | 💰 100 000 – 300 000 ₽ на руки
#ВакансияUP
#АктуальныеВакансии
#вакансияУдаленно
💼Dinamica.Events — команда, которая превращает корпоративы в легендарные события, а форумы — в мощные бизнес-инструменты. Наши клиенты — «тяжеловесы» рынка, которые ценят не шаблоны, а индивидуальные решения.
🔥Почему с нами круто?
✔️ Оклад + бонусы — чем масштабнее ивент, тем выше твой доход.
✔️ 100% удалёнка — работаешь из любой точки, где есть ноутбук и Wi-Fi.
✔️ Крутые проекты — от закрытых вечеринок для топ-менеджеров до федеральных форумов.
✔️ Горизонтальный рост — сегодня продаёшь, завтра управляешь направлением.
✔️ Команда без бюрократии — только честные KPI и поддержка коллег.
Твой фронт работ:
🎯 Охотиться на крупных клиентов — B2B и B2G (готовься к переговорам с гендирами).
🎯 Вести сделки от «Привет» до «Подписали!» — цикл может длиться месяцами, но ты не теряешь хватку.
🎯 Участвовать в тендерах — составлять «убойные» КП, где каждая строка — аргумент.
🎯 Работать в тандеме с организаторами — ты не просто продажник, а «голос клиента» внутри команды.
Идеальный кандидат — это ты, если:
✅ 2+ года в B2B/B2G-продажах (услуги, ивенты, реклама — welcome).
✅ Холодные звонки — твой конёк — умеешь разогреть даже «ледяной» контакт.
✅ Знаешь, как устроен event-рынок — понимаешь разницу между корпоративом и форумом.
✅ Детали — твоя страсть — помнишь, что у CEO аллергия на розовый цвет или любимый напиток партнёра.
✅ Учишься на лету — быстро разберёшься в нюансах гостарбайтеров или кейтеринга.
🔥3000 ₽ за рекомендацию трудоустроенного, проработавшего 3 месяца.
Преимущества работы в офисе
Количество резюме, в которых кандидаты указывают удаленный или гибридный формат работы, растет. Только за 2024 год их количество увеличилось практически вдвое в сравнении с предыдущим. Но есть и те работники, которые не хотят покидать офис. И на это есть объективные причины.
Основные преимущества работы в офисе:
🔹Обустроенное работодателем рабочее место. Стол, кресло, компьютер, принтер, сканер — все это не нужно приобретать сотруднику. Да и место дома для спокойного и продуктивного труда есть не у всех.
🔹Четкий график. Это дисциплинирует, вносит в жизнь некую предсказуемость и стабильность.
🔹Возможность тесной коммуникации с коллегами и начальством. Это позволяет быстро уточнить нужную информацию, получить необходимую подпись, да и вообще держать руку на пульсе офисной жизни. Как показали исследования, сотрудники, которые трудятся в офисе, чаще получают повышение, чем их коллеги на удаленке.
В ряде компаний для офисных работников предусмотрены дополнительные преимущества. Это спортзал, комната приема пищи со свежими продуктами питания и др.
#полезноеUP
Как продемонстрировать софт-скилы на собеседовании❓
Соискатели в резюме чаще всего указывают только hard skills — свои измеримые профессиональные навыки. Но не стоит забывать и о soft skills (универсальных компетенциях, личностных качествах). В ряде профессий они очень важны. И иногда их упоминание в резюме позволяет выгодно выделиться на фоне других кандидатов.
Стоит избегать избитых формулировок вроде «стрессоустойчив и коммуникабелен». Даже если нужно указать их, стоит описать свои навыки более оригинально и конкретно. Например, вместо коммуникабельности указать в резюме: «Нахожу общий язык с покупателями разных возрастных категорий». А стрессоустойчивость можно отметить формулировкой: «На случай форс-мажора у меня всегда есть план Б».
При подготовке к собеседованию важно учесть, что представитель работодателя может попробовать выявить на нем реальные софт-скилы соискателя. Стоит вспомнить несколько ситуаций, которые раскрыли бы вас с наилучшей стороны, проанализировать, какие положительные личностные качества вы в них продемонстрировали. Внимательно изучите вакансию перед собеседованием еще раз — обычно там прямо или завуалировано пишется, какие качества ожидаются от потенциального работника.
#полезноеUP
🔥 АВИТОЛОГ (ТРАФИК-МЕНЕДЖЕР AVITO)
📍 Удалёнка + гибкий график | 💰 70 000 – 200 000 ₽ на руки
#вакансияUP
#АктуальныеВакансии
#вакансияУдаленно
💼 Onecta.leads — это CPA-стартап, который перезагружает HR-рекрутинг. Мы заливаем трафик для гигантов вроде «Т-Банка», «ВкусВилл» и «Магнита», превращая клики в горячие лиды.
Наша фишка: «Никаких отчетов ради отчетов — только цифры и честные результаты» 📊
💰Почему тут круто?
🔥 Гибкий график — работаешь хоть с 5 утра, хоть в пижаме (но лиды должны лететь!).
🔥 Оклад + бонусы — чем дешевле лид, тем толще твой кошелёк.
🔥 Карьера без потолка — сегодня управляешь Avito, завтра запускаешь новые вертикали.
🔥 IT-аккредитация — не «кустарный цех», а белая компания с защитой твоих интересов.
🔥 Свобода действий — тебе решать, как бить KPI: нейросетями, A/B-тестами или магией.
🏋🏻Что будешь делать?
🎯 Заливать трафик с Avito на HR-офферы так, чтобы конкуренты плакали.
🎯 Дробить цену за лид — оптимизировать кампании до состояния «как дышит».
🎯 Тестировать всё: креативы, объявления, лендинги — и находить ту самую «волшебную кнопку».
Берём в команду, если ты:
✅ Гуру Avito — знаешь все форматы размещения, включая скрытые фишки.
✅ CPA-маньяк — минимум 2 года в арбитраже с кейсами (покажи цифры — и мы влюбимся).
✅ Аналитик-прагматик — умеешь считать не только CTR, но и LTV клиента.
✅ Честный игрок — не используешь серые схемы (нам нужен долгий результат).
✅ AI-энтузиаст — автоматизируешь рутину через ChatGPT и другие инструменты.
🔥3000 ₽ за рекомендацию трудоустроенного, проработавшего 3 месяца.
🔥 АВИТОЛОГ (ТРАФИК-МЕНЕДЖЕР AVITO)
📍 Удалёнка + гибкий график | 💰 70 000 – 200 000 ₽ на руки
#вакансияUP
#АктуальныеВакансии
#вакансияУдаленно
💼 Onecta.leads — это CPA-стартап, который перезагружает HR-рекрутинг. Мы заливаем трафик для гигантов вроде «Т-Банка», «ВкусВилл» и «Магнита», превращая клики в горячие лиды.
Наша фишка: «Никаких отчетов ради отчетов — только цифры и честные результаты» 📊
💰Почему тут круто?
🔥 Гибкий график — работаешь хоть с 5 утра, хоть в пижаме (но лиды должны лететь!).
🔥 Оклад + бонусы — чем дешевле лид, тем толще твой кошелёк.
🔥 Карьера без потолка — сегодня управляешь Avito, завтра запускаешь новые вертикали.
🔥 IT-аккредитация — не «кустарный цех», а белая компания с защитой твоих интересов.
🔥 Свобода действий — тебе решать, как бить KPI: нейросетями, A/B-тестами или магией.
🏋🏻Что будешь делать?
🎯 Заливать трафик с Avito на HR-офферы так, чтобы конкуренты плакали.
🎯 Дробить цену за лид — оптимизировать кампании до состояния «как дышит».
🎯 Тестировать всё: креативы, объявления, лендинги — и находить ту самую «волшебную кнопку».
Берём в команду, если ты:
✅ Гуру Avito — знаешь все форматы размещения, включая скрытые фишки.
✅ CPA-маньяк — минимум 2 года в арбитраже с кейсами (покажи цифры — и мы влюбимся).
✅ Аналитик-прагматик — умеешь считать не только CTR, но и LTV клиента.
✅ Честный игрок — не используешь серые схемы (нам нужен долгий результат).
✅ AI-энтузиаст — автоматизируешь рутину через ChatGPT и другие инструменты.
🔥3000 ₽ за рекомендацию трудоустроенного, проработавшего 3 месяца.
Как адаптироваться к удаленке
Кто-то мечтает об удаленке, а кто-то боится ее как огня. У работы из дома масса плюсов, но и минусы имеются.
Проблемы, с которыми часто сталкиваются «удаленщики»:
➖несоблюдение режима дня (сложно работать по графику, не засиживаться до ночи за проектом из-за позднего начала рабочего дня и др.);
➖переключение на домашние дела и общение с близкими;
➖нехватка общения;
➖малоподвижный образ жизни;
➖сложности с коммуникацией с коллегами.
Как настроиться на продуктивную работу из дома:
✅Придумать новые ритуалы перед работой вместо старых. Например, полчаса перед работой читать новости и пить кофе.
✅Придерживаться графика. Тут могут помочь будильники, таймеры, программы, повышающие продуктивность (например, Pomodoro Tracker).
✅Найти хобби, вступить в профессиональные сообщества, группы по интересам, посещать офлайн-мероприятия.
✅Найти время для прогулок или посещений спортзала. И обязательно вписать эту активность в свой график.
✅Создать рабочий чат или иное рабочее интернет-пространство. Но для эффективной коммуникации важно установить правила общения. Например, договориться, какие задачи ставить в приоритет, какое время ответа на вопрос коллеги оптимально.
✅Предупредить домашних о графике и правилах общения в рабочее время. Например, ввести правило, что все разговоры — только во время рабочих перерывов и не на рабочем месте.
При грамотном подходе работа в удаленном формате может быть не менее продуктивна, чем в офисе. А некоторые специалисты убеждены, что при работе из дома они более эффективны потому, что не отвлекаются small talk с коллегами и дома им легче сосредоточиться.
#полезноеUP
