HR Option

Sual 3⃣ İşə qəbul zamanı effektiv müsahibə texnikalarından biri hansıdır? A. Açıq sonlu suallar vermək B. Yalnız qısa cavab tələb edən suallar vermək C. Namizədi yalnız bir aspekt üzrə qiymətləndirmək D. Namizədlə şəxsi məsələlərdən danışmaq

Sual 2⃣ İş elanlarını hazırlayarkən ən vacib məqam nədir? A. İşin tələblərini dəqiq və ətraflı təsvir etmək B. Şirkətin adını böyük hərflərlə yazmaq C. Yalnız maaş və faydaları qeyd etmək D. İş elanı üçün rəngli şəkillər əlavə etmək

Sual 1⃣ Müsahibə zamanı qanuni olmayan suallardan hansı biridir? A. Əvvəlki iş təcrübəniz nə qədərdir? B. Ailə vəziyyətiniz nədir? C. Bu işdə necə uğur qazanacağınızı düşünürsünüz? D. Ən böyük güclü tərəfiniz nədir?

Salam, gününüz uğurlu keçsin, dostlar! Hazır olun, 13:00-da suallar göndəriləcək. Bu dəfə İşəqəbul (recruitment) sahəsi ilə bağlı biliklərimizi yeniləyəcəyik ☺️

Müstəqillik günümüz mübarək!🇦🇿

Sual 5⃣ İşçi ehtiyaclarının proqnozlaşdırılması üçün hansı informasiya mənbəyi daha etibarlıdır? A) İşçilərin şəxsi fikirləri B) Şirkətin strateji planları C) Yalnız cari iş yükü D) İşçilərin təhsil səviyyəsi

Sual 4⃣ İşçi ehtiyaclarının proqnozlaşdırılmasında hansı üsul daha səmərəlidir? A)Trend analizi B) Yalnız cari ehtiyaclara əsaslanmaq C) SWOT analizi D) KPI-ların təhlili

Sual 3⃣ İşçi ehtiyaclarının təhlili üçün hansı metoddan istifadə olunur? A)SWOT analizi B) 360 dərəcə qiymətləndirmə C)İş yükü analizi D) SWOT qiymətləndirməsi

Sual 2⃣ İnsan resursları planlamasında ilk addım nədir? A) Namizəd axtarışı B) İş elanlarının yerləşdirilməsi C) İşçi ehtiyaclarının təhlili və müəyyən edilməsi D) Müsahibələrin təşkil edilməsi

Sual 1⃣ İnsan resursları planlaması nədir? A) İşçilərin maaşlarının tənzimlənməsi B) İşçilərin iş performansının qiymətləndirilməsi C) Təşkilatın gələcək işçi qüvvəsi ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək və bu ehtiyacları qarşılamaq üçün strategiyalar inkişaf etdirmək D) İşçilərin təlim proqramlarının tərtib edilməsi

Salam, dostlar! Birazdan çox maraqlı 5 sual paylaşılacaq, hazır olun! 😊

Çoxdan gözlədiyiniz HR Analitika və Hesabatlıq təliminin növbəti sessiyasına qeydiyyat başladı! 🤩 Data əsaslı İnsan Resursları İdarəetməsinə keçid üçün biliklərinizi artırmaq, hesabatların sürətli və minimum xəta ilə çıxarılması üçün çevik alətlərlə tanış olmaq istəyirsinizsə, proqram tam sizin üçündür! 📊 Praktiki formada keçirilən təlim modulları barədə məlumat almaq və qeydiyyatdan keçmək üçün bizə yaza bilərsiniz ✍🏼 #hr #hranalitika 💬Wp: +994 55 200 80 27 📞 Tel: +994 50 373 57 37 ✉️ Email: info@hroption.az 🌐 Web: www.hroption.az

Sual 5⃣ Əmək müqaviləsinə xitam verərəkən xəbərdarlıq müddətinin olmadığı maddə hansıdır? A) 70.b. İşçilərin sayı və ştatların ixtisarı B) 68.2.c. Əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişməsi C) 74.1.a. İşçi hərbi xidmətə çağırıldıqda D) 70.a. Müəssisənin ləğvi

Sual 4⃣ Məzuniyyət tarixləri 27.05.2024 - 03.06.2024 olan işçinin işə çıxma tarixini qeyd edin: A) 04.06.2024 B) 05.06.2024 C) 06.06.2024 D) 03.06.2024

Sual 3⃣ Əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması hesab edilən halları göstərin: A) heç bir üzürlü səbəb olmadan bütün iş günü işə gəlməməsi B) işçi hərbi və ya alternativ xidmətə çağırıldıqda C) işçi vəfat etdikdə D) sınaq müddəti ərzində işçi özünü doğrultmadıqda

Sual 2⃣ AR Əmək məcəlləsinin şamil edilmədiyi şəxslərə aid deyil: A) Məhkəmə hakimləri B) Hərbi qulluqçular C) Hamilə qadınlar D) AR Milli Məclisinin deputatları

Sual 1⃣ İşəqəbul zamanı sınaq müddətinin maximum müddəti: A) 3 ay B) 2 ay C) 14 gün D) 1 ay

Kiçik bir xatırlatma edək ki, 1 ay ərzində fərqlənən iştirakçı bizdən qazana biləcək 🤩 1) Şəxsi inkişafla bağlı maraqlı kitab; 2) Təlimlərə endirim; 3) Karyera planlaması konsultasiyası; 4) Tədbirlərdə ödənişsiz iştirak və s.

5 dəqiqəyə başlayırıq!