HR Option

Ailəmizə sən də qoşul! 🤩😎

https://www.instagram.com/reel/C7zSguxNJva/?igsh=dGJrcTNmeXNtcGhx HR MBA məzunlarımız 🤩😎

HR Option olaraq yeniliklər etməyə davam edirik! 😎 3 həftə davam edəcək karyera marafonunda keçiriləcək masterclasslar mövzuları: ✅️ Karyera Planlaması (8 iyun 19:00) ✅️ CV-konsultasiya (15 iyun 19:00) ✅️ Müsahibəyə hazırlıq ( 22 iyun 19:00) Gəlin, karyera inkişafınızda ilk addımı bizimlə atın! Qeydiyyatdan keçmək üçün rəy bölməsində "+" yazmağınız kifayətdir. İştirak ödənişsizdir. #hroption #karyeramarafonu

Sual 5⃣ İnsan Resurslarının analitikasında RFM (Recency, Frequency, Monetary) analizi nə üçün istifadə olunur? • A) İşçilərin şirkətə bağlılıq səviyyəsini təhlil etmək üçün • B) İşçilərin maaş artımını planlaşdırmaq üçün • C) İşçilərin performans nəticələrini qiymətləndirmək üçün • D) İşçilərin təlim ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək üçün

Sual 4⃣ İşçi performansını təhlil etmək üçün hansı məlumatlar toplanmalıdır? • A) İşçi məzuniyyət günləri və təlim saatları • B) İşçi performans qiymətləndirmələri və iş nəticələri • C) İşçi maaşları və müavinətləri • D) İşçi iş saatları və iş yükləri

Sual 3⃣ İşə qəbul prosesinin optimallaşdırılması üçün hansı analitik metodlardan istifadə olunur? • A) Kümələmlə (clustering) analizi • B) Proqnozlaşdırıcı modelləşdirmə • C) Regresiya analizi • D) Hər biri

Sual 2⃣ Performans idarəetməsində hansı əsas göstəricilər izlənir? • A) İşçi iş saatları və istirahət günləri • B) İşçi performans qiymətləndirmələri və təlim nəticələri • C) İşçi maaşları və müavinətləri • D) İşçi iş vaxtı və məzuniyyət günləri

Sual 1⃣ İşdən çıxma ehtimalını təxmin etmək üçün hansı metodlardan istifadə olunur? • A) Proqnozlaşdırıcı modelləşdirmə • B) Kümələmlə (clustering) analizi • C) Regresiya analizi • D) Deskriptiv statistika

Salam, dostlar! 13:00-da HR Analitika ilə bağlı nisbətən çətin suallar paylaşacağıq. Hazır olun 😊

Biz HR-lardan nə gözləyirik? 👇 Əsl HR Biznes Partnyor-HR sahəsində ixtisaslaşmış, biznesi daha dərindən başa düşən və HR komandasının köməyi ilə satışı artırıb xərcləri azaltmağa nail olan biznes adamıdır. Dəyişən dünyada biznesin artan tələblərini ödəyən, HR-da müasir yanaşma olan İnsan Resursları üzrə Biznes Tərəfdaşlıq modelini gəlin birlikdə öyrənək! 🤩 Əlavə məlumat üçün bizə yaza yaxud + göndərə bilərsiz ✅ 💬Wp: +994 55 200 80 27 📞 Tel: +994 50 373 57 37 ✉️ Email: info@hroption.az 🌐 Web: www.hroption.az

HR Option komandası 22 may tarixində Bakı Mühəndislik Universitetində baş tutan "CareerFest BEU 2024" adlı karyera festivalında iştirak etdi. Festival müddətində ali təhsil ocaqlarının tələbə və məzunlarına şirkətimiz tərəfindən təşkil olunan təlim proqramları və aktiv təcrübə vakansiyaları barədə ətraflı məlumat verildi. Stendimizə yaxınlaşan festival iştirakçıları ödənişsiz karyera marafonunda iştirak, təlimlərə 30 faiz endirim kuponu və bir-birindən maraqlı kitab hədiyyələri qazandılar. Festivalın təşkilində əməyi keçən hər kəsə və bütün iştirakçılara təşəkkür edirik. #hroption

Sual 5⃣ İnsan Resurslarının analitikası məlumatlarını vizuallaşdırmaq üçün hansı alətlərdən istifadə olunur? A) Excel, Tableau, Power BI B) SPSS, R C) Python, SQL D) Matlab, SAS

Sual 4⃣ İşçi dövriyyəsi analizində hansı əsas göstəricilər istifadə olunur? A) Dövriyyə nisbəti, könüllü və məcburi çıxışlar B) İşçi məmnuniyyəti C) İşçi təlim saatları D) İşçi motivasiya səviyyəsi

Sual 3⃣ İnsan Resurslarının analitikasında korrelyasiya nəyi ifadə edir? A) İşçi məmnuniyyəti ilə performans arasındakı əlaqəni B) İşçi əmək haqqı ilə motivasiya arasındakı əlaqəni C) İki və ya daha çox dəyişənin bir-biri ilə əlaqəsini göstərir D) İşçi iş vaxtı ilə təlim saatları arasındakı əlaqəni

Sual 2⃣ İnsan Resurslarının analitikası ilə hansı əsas suallara cavab tapıla bilər? A) İşə qəbul effektivliyi B) İşçi məzuniyyətinin planlaşdırılması C) İşçi şikayətlərinin idarə edilməsi D) İşçi iş vaxtının təhlili

Sual 1⃣ İnsan Resurslarının analitikası nədir? A) İşçi maaşlarının analizi B) İşçi qüvvəsinin məlumatlarını təhlil edərək qərarlar qəbul etmə üsuludur. C) İşçi təlimlərinin təsiri D) İşçi motivasiyası strategiyaları

Bugün HR Analitika ilə bağlı sizlərə çox maraqlı suallar hazırlamışıq.

Salam, dostlar! Elə bilməyin ki, sual-cavab sessiyamızı unutmuşuq😉 Birazdan başlayırıq! ⏳

Sual 5⃣ İşə qəbul prosesində hüquqi tələbləri necə təmin edirsiniz? A. Yalnız namizədlərin təcrübəsinə baxaraq B. İşə qəbul prosesini qanunvericilik və şirkət siyasətlərinə uyğun həyata keçirərək C. Namizədlərin şəxsi məlumatlarını yoxlamayaraq D. Yalnız menecerlərin tövsiyələrinə əsasən

Sual 4⃣ Namizədlərin şəxsi məlumatlarını necə qoruyursunuz? A. Məlumatları açıq saxlayaraq B. Məlumatları yalnız işə qəbul prosesi üçün istifadə edərək və məxfi saxlayaraq C. Məlumatları başqa şirkətlərlə paylaşaraq D. Məlumatları yalnız CV-lərdə saxlayaraq