HR Option

Sual 4⃣ AR Əmək məcəlləsinin şamil edilmədiyi şəxslərə aid deyil: A) Məhkəmə hakimləri B) Hərbi qulluqçular C) Hamilə qadınlar D) AR Milli Məclisinin deputatları

Sual 3⃣ Əmək müqaviləsinə xitam verərəkən xəbərdarlıq müddətinin olmadığı maddə hansıdır? a) 70.b. İşçilərin sayı və ştatların ixtisarı b) 68.2.c. Əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişməsi c) 74.1.a. İşçi hərbi xidmətə çağırıldıqda d) 70.a. Müəssisənin ləğvi

Sual 2⃣ Məzuniyyət tarixləri 27.05.2024 - 03.06.2024 olan işçinin işə çıxma tarixini qeyd edin: a) 04.06.2024 b) 05.06.2024 c) 06.06.2024 d) 03.06.2024

Sual 1⃣ Əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması hesab edilən halları göstərin: a) heç bir üzürlü səbəb olmadan bütün iş günü işə gəlməməsi b) işçi hərbi və ya alternativ xidmətə çağırıldıqda c) işçi vəfat etdikdə d) sınaq müddəti ərzində işçi özünü doğrultmadıqda

Suallara başlayırıq⌛️

📢 Peşəkar HR MBA proqramının 15-cü sessiyasına qeydiyyat başladı! + göndərərək ətraflı məlumat əldə edə bilərsiniz ✅ Yeni iş imkanları əldə etmək və pəşəkar HR mütəxəssisi olmaq istəyirsinizsə, zaman itirmədən bizə müraciət edin! Praktiki formada keçiriləcək proqramda tədris olunacaq modullar: ✔️ İnsan resurslarının idarə edilməsi ✔️ Əmək qanunvericiliyi çərçivəsində kadr kargüzarlığı ✔️ Avtomatlaşdırılma ✔️ Sistem quruculuğu 💬 Wp: +994 55 200 80 27 📞 Tel: +994 50 373 57 37 ✉️ Email: info@hroption.az 🌐 Web: www.hroption.az #HR #MBA #hroption #forbettersolution

HR MBA tələbələrinin Məzun günündən olan diplom təqdimatı görüntülərini sizlərlə bölüşürük 🤩 #HRMBA

Sual 5⃣ İnsan Resursları Planlamasında işçi dövriyyəsinin azaldılması üçün hansı yanaşmalar daha effektivdir? A) Yüksək maaşlar və işçi məmnuniyyəti proqramları B) İşçilərin iş yükünü artırmaq və təlim proqramlarını azaldmaq C) İşçilərin tətil günlərinin artırılması D)Yalnız işçilərin motivasiyasının artırılması

Sual 4⃣ İnsan Resursları Planlamasında işçi dövriyyəsi nisbətinin aşağı olması hansı üstünlükləri təmin edir? A) Yüksək işçi məmnuniyyəti və davamlılıq B) Yalnız maliyyə üstünlükləri C) Yalnız işçilərin tətil günlərinin artırılması D) Yalnız işçilərin yaş ortalamasının artırılması

Sual 3⃣ İnsan Resursları Planlamasında “HR audit” (HR auditi) nədir və necə istifadə olunur? A) İşçilərin yaş ortalamasını artırmaq üçün B) HR funksiyalarının və proseslərinin səmərəliliyini və uyğunluğunu qiymətləndirmək üçün C) İşçilərin maaşlarını artırmaq üçün D) İşçilərin iş yükünü azaltmaq üçün

Sual 2⃣ İnsan Resursları Planlamasında “workforce forecasting” (işçi qüvvəsi proqnozlaşdırılması) nədir və necə istifadə olunur? A) İşçilərin iş yükünü artırmaq üçün B) Gələcək işçi ehtiyaclarını müəyyən etmək və işçi qüvvəsi strategiyalarını inkişaf etdirmək üçün C) İşçilərin tətil günlərini artırmaq üçün D) İşçilərin maaşlarını azaltmaq üçün

Sual 1⃣ İnsan Resursları Planlamasında “change management” (dəyişikliklərin idarə edilməsi) nədir və niyə vacibdir? A)Yalnız işçilərin maaşlarını artırmaq üçün B)Təşkilatda baş verən dəyişiklikləri səmərəli şəkildə idarə etmək və işçilərin bu dəyişikliklərə uyğunlaşmasını təmin etmək üçün C) İşçilərin yaş ortalamasını artırmaq üçün D) İşçilərin tətil günlərini artırmaq üçün

Salam, hərkəsə! HR Planlama ilə bağlı birazdan sual-cavaba başlayırıq 📌

Sual 5⃣ İnsan Resursları üzrə kiçik mütəxəssis" vəzifəsi üzrə əsas məzuniyyət müddəti: A) 30 gün B) 21 gün C) 35 gün D) 42 gün

Sual 4⃣ Məzuniyyətin başlanmasına ... məzuniyyətin verilməsi barədə əmr verilir. A) azı 3 gün qalmış B) azı 10 gün qalmış C) azı 5 gün qalmış D) azı 7 gün qalmış

Sual 3⃣ 6 ayadək bağlanan əmək müqaviləsində sınaq müddəti: A) 1 ay B) 2 həftə C) 3 həftə D) 3 ay

Sual 2⃣ Əmək müqaviləsi neçə yaşdan etibarən bağlanılır? A) 15 yaşdan B) 16 yaşdan C) 18 yaşdan D) 14 yaşdan

Sual 1⃣ Aşağıdakılardan biri iş icazəsinin alınması tələb olunmayan hallardan deyil: A) AR ərazisində sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər B) Dənizçilər C) Konsulluqlarda işləyən şəxslər D) Vətəndaşlığı olmayan şəxslər

Əmək qanunvericiliyi üzrə biliklərinizi yoxlamağın tam zamanıdır! 13:00 da hazır olun, dostlar 🙋🏻‍♀

HR Option komandası olaraq, sizləri Milli Qurtuluş Günü münasibətilə təbrik edirik!