StartExam. Оценка и развитие персонала

​​Как понять, что ваше обучение работает 🎧 Бизнесу сегодня важно, чтобы все юниты несли реальную ценность, а в идеале ещё и доказывали это цифрами. Косые взгляды направлены на обучение, на которое тратятся большие ресурсы. Действительно ли оно работает? Усиливает ли оно сотрудников? Какую пользу приносит компании?   В новом выпуске подкаста «НЕ ВОРК» разбираемся, как ответить на эти вопросы. А помогает нам в этом Светлана Олифер, заместитель директора по стратегии и развитию талантов в CBSD. Обсудили:  — зачем оценивать эффективность обучения; — что делать, когда ROI невозможно посчитать; — основные лайфхаки по оценке в любой компании. 🎧 Послушать новый выпуск можно на любой удобной платформе: Apple Podcasts, Яндекс.Музыка, Spotify, Google Podcasts, YouTube. 📘 А текстовую версию со всеми основными тезисами — прочитать в нашем Журнале.

​​История KazanExpress: как увеличить штат в x10 раз за год 🦸‍♀️ Сегодня поделимся удивительным опытом KazanExpress — самого быстрорастущего маркетплейса в России.   В 2017 году компания доставляла товары только по Казани. Сегодня — уже в 120 городов! Самый большой рост ждал KazanExpress в 2021-м. Если в начале года в штате работало 450 человек, то уже к концу их было около 5 тысяч! Отделу подбора приходилось обрабатывать до 3 тысяч откликов каждые сутки. Чтобы сэкономить время и ресурсы, компании нужен был инструмент для объективной оценки знаний ещё на самых верхних этапах воронки найма.   В новой статье рассказываем, как в этом помог StartExam и как устроен рекрутинг KazanExpress сегодня. Читайте по ссылке.

​​Лидерство: как стать и как быть классным руководителем 👨‍⚖️ Лидерами рождаются или становятся? Какие страхи преследуют руководителей и как их побороть? Что отличает плохого лидера от хорошего? На все эти темы мы порассуждали в шестом выпуске подкаста «НЕ ВОРК». А помогала нам Екатерина Кольбе, клинический психолог, эксперт по развитию лидерства и командным процессам. 🎧 Выпуск подкаста можно послушать на всех популярных платформах: Apple Podcasts, Яндекс.Музыка, Spotify, Google Podcasts, YouTube. 📘 А текстовую версию со всеми основными тезисами — прочитать в нашем Журнале.

​​Как вузу заранее привлекать абитуриентов — история РЭШ 👩‍🎓 «Борьба» за абитуриентов очень похожа на рынок найма. Частным вузам приходится выстраивать настоящий HR-маркетинг, чтобы конкурировать с именитыми университетами. Так, в РЭШ создали олимпиаду c грантом для победителей. Он покрывает до 100% стоимости обучения! В 2020 году из-за пандемии олимпиаду впервые полностью провели онлайн — и эксперимент оказался удачным. В новой истории успеха рассказываем, как устроена олимпиада и как РЭШ удалось автоматизировать её при помощи StartExam. Читайте в нашем Журнале 💙

​​Разберитесь в инструментах HR-оценки 🖥️ Чтобы избежать ошибок при принятии кадровых решений, а заодно — необдуманных затрат при найме, важно развивать систему оценки в компании.   Построить её без эффективных, современных инструментов очень сложно. 21 июня на бесплатном вебинаре эксперты StartExam и Контур.Школы поделятся своей практикой автоматизации. А заодно порассуждают о трендах оценки компетенций. Что обсудим: ▶️ HR-приоритеты в 2023 году: актуальные исследования; ▶️ Задачи, которые позволяет решать система оценки персонала; ▶️ Компетенции как критерии оценки эффективности; ▶️ Обзор действенных методик оценки и практики применения; ▶️ Автоматизация оценки компетенций: когда она необходима и с чего начать; ▶️ Рекомендации по использованию и внедрению инструментов автоматизации оценки. Участие бесплатное. Подключиться к трансляции можно с любого устройства, нужен только доступ в интернет. Зарегистрируйтесь по ссылке и до встречи в эфире!

​​Ozon Camp и StartExam: как закрывать 200+ вакансий в год при помощи стажировок 🏃‍♀️ Так выходит, что в последнее время мы в своих соцсетях то и дело говорим о найме. Эта тема всегда была на устах у HR, а в текущих реалиях борьба за кандидатов только набирает обороты. Вот и в Ozon, в котором работают десятки тысяч людей, постоянно появляется множество новых вакансий. Чтобы одновременно и настроить массовый подбор, и с первых дней погружать «новичков» в корпоративную культуру, в компании придумали программу стажировок Ozon Camp. В новой истории успеха рассказываем, как устроен Ozon Camp изнутри. Её уже можно прочитать в нашем Журнале.

​​IT-рекрутинг: как не выгореть, когда вокруг пожар 🔥 Где рекрутеру пополнять IT-экспертизу? Какие вопросы бесят айтишников на собеседованиях? Как разработчикам выделиться среди тысяч конкурентов? На все эти темы мы порассуждали в пятом выпуске подкаста «НЕ ВОРК». А помогала нам Дарья Трушина, менеджер по привлечению талантов в банке Хоум Кредит. 🎧 Выпуск подкаста можно послушать на всех популярных платформах: Apple Podcasts, Яндекс.Музыка, Spotify, Google Podcasts, YouTube. 📘 А текстовую версию со всеми основными тезисами — прочитать в нашем Журнале.

​​РусГидро и StartExam: как проводить отраслевую олимпиаду в 63 регионах России 👩‍💻 Первая олимпиада «Энергия образования» прошла в 2010 году. С её помощью в РусГидро хотели популяризировать сферу гидроэнергетики среди школьников. И эта главная цель с тех пор не менялась.   А вот формат за 13 лет претерпел большие изменения. В первые годы участники отправляли свои решения в конвертах. Затем обычная почта сменилась электронной, а та проиграла конкуренцию личному кабинету на сайте.   В конце концов, олимпиада выросла настолько, что её нужно было автоматизировать. Для этого в РусГидро начали использовать систему StartExam. Читайте, к чему это привело, в нашем Журнале: https://bit.ly/StartExam_RusHydro

​​3 ошибки, из-за которых оценка руководителей пройдёт не по плану ⛔️ Время руководителей стоит дорого, поэтому топ-менеджеры часто не любят проходить оценку. А это значит, что у вас практически нет права на ошибку! Вместе с экспертом Ириной Зыковой мы собрали шорт-лист таких промахов, чтобы вы точно их не допустили. Читайте в нашей новой статье: https://bit.ly/3IhMEuR

Оценка руководителей — это не страшно! Если донести до топов ценность и заранее выбрать инструменты оценки, не придётся бояться кого-то потревожить и отвлечь от важной работы. В сегодняшних карточках поможем вам быть во всеоружии.

​​​​Обучение сотрудников: быстро, дёшево, качественно — выбери два ✌️ Как найти время на обучение, когда работаешь с 9 утра до 9 вечера? Зачем вообще бизнесу развивать сотрудников? И надо ли выстраивать такую же систему обучения, как у гигантов рынка?   На все эти темы мы порассуждали в четвёртом выпуске подкаста «НЕ ВОРК». А помогала нам Анна Донская, экс-руководитель Корпоративного университета «СКБ Контур», эксперт в оценке, обучении и развитии персонала.   Обсудили: — нормально ли это, если человек не хочет обучаться; — от кого в компании исходит запрос на обучение; — как понять, что обучение приносит пользу. 🎧 Выпуск подкаста можно послушать на всех популярных платформах: Apple Podcasts, Яндекс.Музыка, Spotify, Google Podcasts, YouTube. 📘 А текстовую версию со всеми основными тезисами — прочитать в нашем Журнале.

Первые 3 выпуска подкаста о том, как работать с людьми по-человечески 🎧 В пятницу на всех площадках появится новый эпизод НЕ ВОРК. Поговорим про обучение и узнаем, как выстроить его в компании — в этом нам поможет руководитель одного из лучших корпуниверситетов России 😏 А пока делимся с вами первыми тремя выпусками. Их также можно послушать на всех популярных платформах: Mave, Apple Podcasts, Яндекс.Музыка, Spotify, Google Podcasts, YouTube.

Чат-бот — и никаких забот 🚀 Как вам концепция автоматизации — когда можно передать всю рутину в руки «машинам» и заниматься более интересными и креативными задачами? Нам очень нравится, поэтому уже 3 месяца мы находим всё новые и новые применения ChatGPT. В сегодняшних карточках рассказываем, что это такое и как уже сегодня использовать эту «волшебную коробку» во благо вашего HR.

​​Сотрудников оценили, а что делать с руководителями? Запускаем цикл статей 🤵‍♂️ Мы уже во всех подробностях рассказывали, как запустить оценку персонала. И даже выпустили 90-страничный гайд с экспертами из российских компаний. Нерешённым остался только один вопрос — как оценивать руководителей? Ведь здесь очень много тонкостей и с субординацией, и с инструментами, и с тем, что делать потом с результатами. Чтобы разобраться в этой теме, мы пригласили Ирину Зыкову, сертифицированного коуча ICF. За её плечами — крупные проекты оценки для Роснефти, Газпрома, Сибура, РЖД и Сбера. И написали цикл статей, которыми будем делиться с вами. Первая — уже в нашем Журнале. В ней рассказываем о целях и 4 популярных методах. Читайте по ссылке.