PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

‼️ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ОРГАНИЗАЦИЯМ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ Вопросам охраны труда посвящен раздел Х Трудового кодекса. Если коротко и по сути: ⚠️Работодатель обязан обеспечить (ст. 212 ТК РФ): ➖Создание и функционирование системы управления охраной труда; ➖Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; ➖Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда; ➖Проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров; ➖Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; ➖Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; ➖Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. 👩‍🏭🧑‍🏭Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. (Статья 225 ТК РФ) 🆘Необходимо разработать пакет документов или отдельный документ? Тогда вы на правильном канале! МЫ ПОМОЖЕМ ВАМ ВЫПОЛНИТЬ УСТАНОВЛЕННЫЕ ЗАКОНОМ ТРЕБОВАНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА! 🆘 Нужна помощь в разработке документов, пишите в Direct https://www.instagram.com/myhrexpert

❓Обязательно ли иметь в организации штатное расписание? Ответ: Штатное расписание должно иметься у работодателя в случае приема работников на работу по определенной должности. Обоснование вывода: Трудовое законодательство не устанавливает общей обязанности работодателя иметь штатное расписание. Принятие локальных нормативных актов, к числу которых относится и штатное расписание, по общему правилу является правом работодателя (часть первая ст. 22 ТК РФ). Вместе с тем из содержания ст. 15 и части второй ст. 57 ТК РФ следует, на наш взгляд, что в тех случаях, когда по условиям трудового договора трудовая функция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, эта должность должна соответствовать штатному расписанию, а сам работодатель, следовательно, должен иметь такое расписание. Если же трудовая функция работника носит иной характер (например выполнение конкретного вида работы), утверждение штатного расписания не является обязанностью работодателя. Унифицированная форма штатного расписания (форма N Т-3) утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1. С учетом изложенного прием на работу на должность в отсутствие штатного расписания может быть квалифицирован как нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ). https://www.garant.ru/consult/business/327804/ #нормативка #штатноерасписание

с 27.03.21 УСИЛЕНА ответственность при работе с персональными данными (далее ПД). Федеральный закон № 19 от 24.02.2021 о внесении изменений в ст.13.11 КоАП РФ. 👉Краткие изменения в суммах (должностные лица/юр.лица): ➖ч. 1. Общие нарушения - до 20 000/до 100 000 руб. ➖ч. 1.1 Повторное нарушение общих требований - до 50 000/до 300 000 руб. ➖ч. 2. Обработка ПД без согласия субъекта - до 40 000/до 150 000 руб. ➖ч. 2.1 Повторная обработка ПД без согласия субъекта - до 100 000/до 500 000 руб. ➖ч. 3. Отсутствие на сайте компании Политики о ПД - до 12 000/до 60 000 руб. ➖ч. 4. Не ответить на запрос субъекта - до 12 000/до 80 000 руб. ➖ч. 5. Неисполнение требования субъекта об удалении и т.п. его ПД - до 20 000/до 90 000 руб. ➖ч.5.1. Повторное нарушение ч.5 - до 50 000/до 500 000 руб. ➖ч.6. Невыполнение требований по обеспечению сохранности ПД - до 20 000 /до 100 000 руб. 👉Изменён срок давности привлечения к адм.ответственности. Вместо 3 месяцев - теперь 1 год. #училка #изменениевКоАП

Кадровые документы (приказы о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении, штатное расписание, табель учета рабочего времени и т.д.) содержатся в Альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). ‼️С 01 января 2013 года некоторые формы первичных учетных документов не являются обязательными к применению. Полный текст постановления Госкомстата № 1 от 05.01.2004 года размещён по ссылке: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/92d969e26a4326c5d02fa79b8f9cf4994ee5633b/ ❇️ Подписывайтесь также на мои каналы в Телеграм: 🔹@myhrexpert 🔸@tut_rabota_hr 🆘 Нужна помощь, пишите в Direct Инстаграм: https://www.instagram.com/myhrexpert

‼️ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ТК РФ ⚠️Правила внутреннего трудового распорядка - порядок приёма и увольнения работников, права и обязанности сторон, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания и пр. (ст. ст. 56,189,190 ТК РФ). ⚠️Штатное расписание - структура, состав и численность персонала: перечень структурных подразделений, наименования должностей, профессий с указанием квалификации (классов, разрядов и т. д.). НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ документ, но с точки зрения кадрового делопроизводства штатное расписание входит в обязательные кадровые документы (ст. 15, 57 ТК РФ). ⚠️Трудовые договоры - место работы, должность, оплата, срок, испытательный срок и т.д. Все изменения, касающиеся условий труда (например, увеличение зарплаты), фиксируются в доп. соглашении к трудовому договору (ст.57 ТК РФ). ⚠️Личные карточки работников - можно вести по унифицированной форме № Т-2 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), либо применять свою разработанную форму, утв. руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты). ⚠️ Положение об оплате труда, премирование, обязательно, если в трудовом договоре, кол.договоре, соглашениями не урегулированы вопросы оплаты труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). ⚠️Положение о коммерческой тайне, обязательно, если в трудовом договоре отражено, что работник обязан соблюдать коммерческую тайну (ФЗ - 98 от 29.07.04). ⚠️График отпусков (ст. 123 ТК РФ). ⚠️Документы о защите персональных данных: Политика, Положение, приказ о назначении ответственного на предприятии и т.д. (ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ, ст. ч. 8 ст. 86, 88, 89 ТК РФ). Прописывается состав персональных данных, порядок их обработки и передачи третьим лицам, права и обязанности сотрудников при обработке и др. Положение должно по своему содержанию соответствовать требованиям Закона № 152-ФЗ и ТК РФ. ⚠️Согласия на обработку персональных данных. Нельзя обрабатывать персональные данные сотрудника, пока сотрудник не дал согласия на их обработку. Согласие должно быть получено в письменном виде от каждого работника по форме Роспотребнадзора (ст. 88 ТК РФ). Требование по ссылке: ❗️http://publication.pravo.gov.ru/SignatoryAuthority/foiv291 ⚠️Табель учета рабочего времени. Компания ведет учет времени, отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ), используется табель учета рабочего времени – по форме № Т-12, Т-13 либо разработанный работодателем самостоятельно. На основании табеля начисляется зарплата и заполняются расчетные листки. ⚠️Расчетный листок и документ об утверждении его формы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы и т.д. (ст. 136 ТК РФ). Поскольку унифицированной формы расчетного листка законодательством не предусмотрено, данная форма разрабатывается работодателем самостоятельно и утверждается с учетом мнения представительного органа работников в порядке ст. 372 ТК РФ. ⚠️Приказы (распоряжения) по личному составу - как правило, унифицированные, издаются по вопросам, связанным с деятельностью организации как работодателя (о приеме на работу, о переводе, об увольнении, о премировании и т.д.). ⚠️ График сменности, если в компании есть сменный режим работы (ст.103 ТК РФ). ⚠️ Правила и инструкции по охране труда, наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); ⚠️ Уставы и положения о дисциплине, введенные ФЗ (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) (например, Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации, утвержденный Указом Президента РФ от 16.11.1998 № 1396). 🆘 Нужна помощь в разработке документов, пишите на почту: Myhrexpert@mail.ru или в Direct ИНСТАГРАМ https://www.instagram.com/myhrexpert

Друзья, что размещаем на канале: ✔️ Теорию (нормы ФЗ, ТК РФ, Инструкции, ГОСТы и пр. по локальным нормативным актам предприятия); ✔️ Практические советы (вопрос-ответ); ✔️Судебные обзоры, практика. Возникла потребность профессионально разработать/переработать нормативную базу по вопросам персонала в рамках ТК РФ, чтобы не было проблем с правовой инспекцией труда, обращайтесь к нам! 🆘 Команда профессионалов-практиков HR и охраны труда поможет вам! 📨 Пишите: @myhrexper

📝Дорогие руководители предприятий, кадровых служб и подразделений охраны труда! Канал создан в помощь для решения следующих задач: ✅ Чтобы лучше понимать какие нормативные документы нужны по Трудовому кодексу, в т.ч. по охране труда; ✅ Разработка локальных нормативных документы в соответствии с требованиями ТК РФ (ПВТР, трудовой договор, Положение об обучении, развитии, социальной политике предприятия, программы ДМС и т.д.) 🆘Обращайтесь, команда профессионалов-практиков в области HR и охраны труда всегда вам поможет! 💸💸💸 Условия и стоимость работ обсуждаются отдельно и зависят от объёма, срочности и вида документа и пр. фактов. 🙋‍♀️ Куратор канала: Наталья, образование - юридическое, кандидат экономических наук. С 1997 года занимала руководящие должности Заместителя генерального директора по персоналу крупных компаний. 📨 Пишите на @myhrexpert