PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

Не требуется брать согласие на обработку персональных данных у: 🔴близких родственников кандидата или работника, если объем собираемых данных не превышает установленный карточкой Т-2 или типовой анкетой при поступлении на госслужбу (семинары Роскомнадзора 28.01.2022, 01.03.2023, 27.07.2023) 🔴близких родственников государственных служащих при ежегодном декларировании доходов (семинар Роскомнадзора 27.07.2023). #персональныеданные #Роскомнадзор Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

В трудовом договоре  работодатель, как правило, указывает наименование структурного подраздления, куда принят работник (хотя, по ст. 57 ТК РФ это не является обязательным условием).⠀ ⠀ В процессе трудовой деятельности, если работодатель меняет его наименование (например, переводит в связи с этим работника из одного подразделения в другое), не меняя при этом трудовую функцию работника, то работодатель может это сделать только по соглашению с работником!⠀ ⠀ Конституционный суд указал, что в данной ситуации нельзя применять механизм изменения трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (по смыслу ст. 74 ТК РФ). ➖➖➖➖ ▪️Постановление КС РФ от 20 января 2022 года № 3-П.⠀ Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

Административный штраф начальнику отдела кадрового обеспечения за задержку выплаты премии. Работница подала жалобу в ГИТ, что ей не вовремя выплатили премию ко Дню медработника. А когда выплатили – то без компенсации за просрочку выплаты. ГИТ пришла с внеплановой проверкой, в результате которой оштрафовала начальника отдела кадрового обеспечения на 10 000 руб. по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Она не согласилась с таким решением и подала в суд. Суд отказал, т.к. в её должностной инструкции указано, что она должна соблюдать требования законодательства и обеспечивать их выполнение. Принимая во внимание, что нарушение совершено впервые, и на момент привлечения к ответственности последствия задержки премии устранены, суд заменил штраф предупреждением. ➖➖➖➖ ▪️Постановление Восьмого КСОЮ от 20.01.2020 по делу № 16-174/2020 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️  Работник через мессенджер «WhatsApp» получил сообщение о привлечении его к работе в нерабочие дни, но в указанные даты не явился. Работодатель расценил данный поступок работника прогулом и уволил его. ➖➖➖➖ Суд указал на тот факт, что действующим трудовым законодательством не предусмотрен способ ознакомления работников с локальными актами, связанными с их трудовой деятельностью, через мессенджер «WhatsApp». ➖➖➖➖ ▪️ст. 22 ТК РФ ▪️Апелляционное Определение Верховного суда Республики Татарстан от 11.04.2022 № 33-3842/2022 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

Россиянин 12 лет не уходил в отпуск и отсудил за это 2 млн рублей. Житель Нижнего Новгорода трудился без отдыха с 2011 по 2023 год в компании, работавшей с отходами. После увольнения ему отказались выплачивать задолженность по отпускным. Прокуратура встала на сторону трудяги, а правоохранители завели против руководства компании уголовное дело. @bankrollo

КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Конституционный Суд еще в 2020 году вынес Постановление № 35-П от 14 июля, где признал ч. 1 ст. 392 ТК РФ не соответствующей Конституции в связи с отсутствием в ней срока обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, в случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые (служебные) права восстановлены полностью или частично. Постановлением Пленума Верховного суда № 33  от 15.11.2022 года внесены разъяснения о компенсации морального вреда. ▪️П.11 Постановления: "На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч.3 ст. 392 ТК РФ). Если сотрудник продолжает работать, то требование о выплате зарплаты и компенсации он может предъявить в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2). ▪️П. 46 Постановления: "Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.)." ➖➖➖➖ Ещё судебная практика ▪️Определение Верховного суда № 15-КГ20-2-К1 от 29.06.2020 ▪️Постановление Европейского Суда по правам человека от 18 марта 2010 г. ▪️Определение Свердловского областного суда от 07.04.09 по делу № 33-3410/2009, ▪️Постановление Президиума Московского областного суда от 18.03.09 по делу № 44г-35\09, от 25.10.06 по делу № 44г-384/06 ➖➖➖➖ Определение Свердловского областного суда от 05.05.09 по делу № 33-4446/2009: «В случае установления факта нарушения трудовых прав работника по вине работодателя обязанность последнего компенсировать работнику моральный вред презюмируется. В связи с этим истец не должен представлять дополнительных доказательств причиненных нравственных страданий». Компенсацию морального вреда не присуждают в крупных размерах. В случае возникновения спора размер возмещения морального вреда определяет суд (ст. 237 ТК РФ). При этом суд должен учесть конкретные обстоятельства каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2) Например, суд признал незаконным увольнение за прогул и взыскал в пользу работника компенсацию в сумме 10 тыс. рублей (решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 12.01.10 по гражданскому делу № 2-260/2010), в другом деле с похожими обстоятельствами компенсация составила 20 тыс. рублей (Определение Московского областного суда от 31.01.08 по делу № 33-112). Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

Увеличение должностного оклада после увольнения работника не свидетельствует о дискриминации в отношении последнего Согласно статье 3 ТК РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, в частности частью 2 статьи 278 ТК РФ. В этой связи ссылка ФИО на то, что после её увольнения на её должность был принят работник, имеющий меньшую продолжительность стажа, подлежат отклонению за необоснованностью. Доказательств, которые бы действительно свидетельствовали о дискриминации в сфере труда, как это предусмотрено частью 2 статьи 3 ТК РФ либо злоупотреблении правом со стороны ответчика в отношении истца, суду не представлено. Ссылка ФИО на увеличения оклада по занимаемой ею должности после её увольнения подтверждения о дискриминации не свидетельствует. Повышение заработной платы является правом работодателя и зависит от совокупности обстоятельств, регламентирующих решение данного вопроса, в связи с чем не может расцениваться как дискриминация работника или нарушение его трудовых прав. ➖➖➖ ▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 23.08.2017 г. по делу N 33-5739/2017 Наталья, 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota @tut_rabota_hr

Привет, друзья! 🌟 Знаете, сколько времени уходит на поиск нужной информации в Telegram? Мы это понимаем, поэтому делимся с вами полезными ссылками! Сегодня у нас для вас подборка каналов по теме “Карьера и HR” 👍. Здесь вы найдете ответы на свои вопросы и сэкономите время! 🤝 Это отличный способ быть в курсе актуальных новостей и трендов в мире карьеры. https://t.me/addlist/TZiJd0oqietlNjky

При решении вопроса о правомерности включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения, не предусмотренных ТК РФ, необходимо иметь в виду, что данные основания не должны носить дискриминационного характера При решении вопроса о правомерности включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, суду необходимо иметь в виду, что данные основания не должны носить дискриминационного характера ( статья 3 ТК РФ). ➖➖➖ ▪️Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (пункт 29) Наталья, 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota @tut_rabota_hr

Чек - лист по вопросам кадрового делопроизводства в 1 квартале 2025 года. Наталья, 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota @tut_rabota_hr

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками. Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍 Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы.  А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇 Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥 Хотите подборку?

#вакансии #работа @VC_rabota @tut_rabota_hr

Работница не получала пособие по уходу за ребенком, поскольку не предоставила работодателю необходимый пакет документов, в частности, справку с места работы отца ребенка о том, что в отпуск по уходу за ребенком он не уходил и пособие по уходу за ребенком ему не назначалось. В предоставлении справки женщине отказали как отец ребенка (бывший супруг), так и его работодатель. Суд первой инстанции удовлетворил требования женщины об устранении препятствий в получении документа и понуждении выдать справку, но отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда. Суд исходил из того, что неправомерный отказ в предоставлении документа не может являться основанием для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда, так как не свидетельствует о нарушении личных неимущественных прав либо иных нематериальных благ истицы. Апелляция с таким выводом согласилась, поскольку, по ее мнению, спорное правоотношение не предусматривает привлечение к указанной гражданской правовой ответственности. Кассация направила дело на пересмотр. Отсутствие в законе прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда. Суды не учли и не дали оценку доводу гражданки о том, что неправомерное поведение ответчиков препятствовало получению ею мер социальной поддержки, судебные инстанции не определили правовую природу спорных отношений. Меры социальной поддержки, предоставляемые в силу закона отдельным категориям граждан, направлены на создание им достойных условий жизни, поддержание их жизнедеятельности, сохранение их здоровья и в связи с этим на обеспечение достоинства их личности. Следовательно, право на получение пособия носит не только имущественный характер, но и тесно связано с личными неимущественными правами гражданина. Действия, нарушающие это право, лишают гражданина не только возможности поддерживать необходимый жизненный уровень, но и отрицательно сказываются на его здоровье, эмоциональном состоянии, затрагивают достоинство личности, то есть одновременно нарушают личные неимущественные права гражданина, причиняя ему тем самым моральный вред (физические и нравственные страдания). Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20 июля 2023 г. по делу № 8Г-15686/2023. https://2kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op= doc&number=10354131&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1

👋 Коллеги, приветствую. Подготовила подборку интересных каналов про трудовое право и кадровое делопроизводство, которые помогут Вам в решении стратегических и рутинных задач. Авторы каналов ✔️ рассказывают о спорных моментах и заблуждениях трудового права ✔️ делятся новостями и новыми законами в области трудового права ✔️ делают разборы судебных трудовых споров ✔️ предлагают памятки кадровых процедур ✔️ напоминают про отчетность. ✔️ проводят информационные и обучающие вебинары ✔️ помогают разобраться в вопросах воинского учета для того, чтобы Ваши трудовые будни были легкими и продуктивными! Забрать ПАПКУ

Установление разных должностных окладов для работников, занимающих разные должности, не является дискриминацией ✔️Установление различных окладов иным сотрудникам связано с различными, специфическими требованиями, связанными с определенной работой по различным должностям, их квалификацией, что не может считаться дискриминацией в сфере труда в смысле, придаваемом данному понятию действующим законодательством. ▪️Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.02.2023 г. по делу N 8Г-54/2023[88-5067/2023] ✔️Установление окладов по должностям обусловлено различным объемов и характером должностных обязанностей, а не основано на семейном положении лиц, занимающих указанные должности. Сам факт наличия более высоких квалификационных требований, предъявляемых к должности заместителя генерального директора по юридическим вопросам, не может являться основанием для установления более высокого оклада. При установлении размера заработной платы (оклада) работника учитывается в совокупности его квалификация, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. ▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 30.03.2016 г. по делу N 33-1193/2016 Данная правовая позиция также содержится в следующих судебных решениях: ▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 05.10.2022 г. по делу N 33-3344/2022 ▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 21.11. 2016 г. по делу N 33-30222/2016 ▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 17.02.2016 г. по делу N 33-1282/2016 ▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03.08.2016 г. по делу N 33-5635/2016 Наталья, 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

📌 Как продвигать юридические каналы в Telegram: подробный гайд  Специально для юристов, адвокатов и экспертов в правовой сфере OneSpot, сервис для оплаты интернет-рекламы, сделали бесплатный гайд по продвижению в Telegram. Это огромный файл-гид по площадке, из которого вы узнаете: 🔸 Как создать Telegram-канал с нуля? Выбор тематики, идеи для контент-стратегии. 🔸 Как анализировать конкурентов? Список беплатных инструментов. 🔸 Как привлекать подписчиков? Подключение рекламного кабинета Telegram Ads, подготовка объявлений, настройки. 🔸 Как оценить эффективность рекламы? Сравнение своих показателей с рынком, метрики, инструменты.  🔖Вся информация сопровождается примерами и ссылками — удобно сохранить в закладки. ➡️ Посмотреть гайд (доступен после регистрации): ССЫЛКА.  #реклама О рекламодателе

Отказ работодателя в выплате работнику материальной помощи в связи с отсутствием у последнего членства в профсоюзе признается дискриминацией Отказ работодателя в выплате истцу материальной помощи к отпуску, мотивированный тем, что истец не является членом профсоюза и не уполномочил профсоюз в установленном порядке представлять его интересы, и гарантии, предусмотренные коллективным договором, на него не распространяются, признается проявлением дискриминации и является неправомерным. ➖➖➖ ▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 20.06.2013 г. по делу N 33-3285/2013 Наталья, 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota @tut_rabota_hr

Удержание излишне выплаченной заработной платы Бывают ситуации, когда излишнюю выплату, произведенную в пользу работника, не получается удержать из его заработной платы (он оспаривает основание или размеры удержания, истек месячный срок, трудовой договор прекращен, а сумм, полагающихся в связи с окончательным расчетом между сторонами, недостаточно). В ограниченном числе случаев остается возможность взыскания переплаты в судебном порядке. Судебный акт, которым излишняя выплата признана подлежащей возврату, может быть исполнен принудительно с помощью службы судебных приставов-исполнителей после получения работодателем исполнительного документа. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев (часть четвертая ст. 137 ТК РФ): - счетной ошибки; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. При этом Трудовой кодекс РФ не предусмотрел механизма взыскания излишней выплаты. Так, статья 392 ТК РФ в части четвертой устанавливает для работодателя срок обращения в суд лишь по спору о возмещении работником ущерба. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам по смыслу закона производится по инициативе работника, а не работодателя. Быть может, законодатель предполагал, что излишние выплаты, произведенные в пользу работника, должны считаться неосновательным обогащением и взыскиваться в порядке, определенном гражданским законодательством. Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. На наш взгляд, эта норма совпадает по смыслу с частью четвертой ст. 137 ТК РФ и позволяет взыскивать при тех же условиях и те же выплаты, что перечислены в Трудовом кодексе РФ. Ведь сокрытие информации о своей вине в невыполнении норм труда или простое вполне можно расценить как недобросовестность работника. Представить ситуацию, когда работник, виновный в невыполнении норм труда или простое, сам не знает о своей виновности, довольно сложно. Действия же, являющиеся неправомерными, полагаем, в любом случае должны считаться и недобросовестными. По требованиям, связанным с возвращением неосновательного обогащения, применяется общий срок исковой давности в 3 года (ст. 196 ГК РФ). Срок начинает течь с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о неосновательном обогащении работника (п. 1 ст. 200 ГК РФ). В ситуации с неправомерными действиями работника и обнаружившейся его виной в невыполнении норм труда или простое срок начнет течь со дня, когда вступило в силу соответствующее решение органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В судебной практике встречаются примеры применения при разрешении споров о взыскании с работников излишне выплаченной заработной платы как общего срока исковой давности, установленного ст. 196 ГК РФ, так и срока на обращение в суд, предусмотренного частью четвертой ст. 392 ТК РФ (см., например, определения Ивановского облсуда от 04.03.2020 N 33-597/2020, Забайкальского краевого суда от 20.06.2018 N 33-2451/2018, Первого КСОЮ от 10.06.2020 N 8Г-202/2020, Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 30.08.2017 N 33-1057/2017, Новгородского облсуда от 15.07.2015 N 33-1423/2015, Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 13.02.2017 N 33-579/2017 Наталья, 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota @tut_rabota_hr

Нахождение дистанционного работника в особой климатической зоне без согласования с работодателем не влечёт возникновения у работника права на получение доплаты к заработной плате в соответствии с районным коэффициентом Выбор работником по своему усмотрению места (местности) для выполнения трудовой функции при дистанционной работе и последующая работа в этом месте (местности) без согласования с работодателем не могут служить основанием для предоставления такому работнику дополнительных гарантий его трудовых прав, в том числе права на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях. ➖➖➖ ▪️Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 г. по делу N 8Г-8497/2023[88-8742/2023] Наталья, 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota @tut_rabota_hr

#вакансия #работа #карьера Друзья, внимание! Многие зачастую задумываются о смене работы. А с чего начать - не знают. Куда обратиться? Где найти интересные вакансии? На hh откликаются, а приглашений на собеседование нет! Подписывайтесь на каналы и получайте вакансии от прямых работодателей! Так вы станете на шаг ближе к работе своей мечты! Работа для руководителей и специалистов: @VC_rabota Работа для рабочих специальностей @tut_rabota_hr