PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

⚠️  Реформа законодательства о персональных данных только набирает обороты.  ⚠️ С 1 сентября 2022 года и с 1 марта 2023 вступили в силу наиболее значительные поправки к Федеральному закону «О персональных данных» за все время его существования. 💥 И если мы посмотрим не на конкретную дату, а на всю картину в целом, то поймем, что развитие электронного документооборота, политическая обстановка усиливают скорость в корректировке законодательства, которое будет только усложняться. 💥 Распечатать из интернета шаблон согласия на обработку ПД уже не получится, чтобы не налететь на штраф. 💥 Специалистов по персданным единицы, а запрос колоссальный! Вот и сфера для заработка. Такие знания уже отлично оплачиваются (и это факт!) 💥Вопросы по обработке ПДн постоянно возникают и неоднозначное понимание  требований законодательства может привести к серьезным последствиям. ❓ Как защитить вашу компанию и генерального директора от, пожалуй, самых максимальных штрафов 2023 года? ⚠️  Рекомендую пройти авторский курс эксперта-практика по трудовым отношениям Любови Щедловской, 3-й поток которого запускается уже с 13.03.2023 «Аудит работы с персональными данными в организации». https://kadrovayapraktika.ru/2136752 🔥 На курсе вы сможете подготовить идеальное Положение по персональным данным с точки зрения защиты рисков работодателя. 🔺Какие пункты нужно предусмотреть, а что лучше не указывать. 🔺Оптимизируете документооборот и процесс обработки данных. Этого нет нигде в открытых источниках, четкие руководства к действиям и шаблоны документов. 🔥 Самый полезный курс по персональным данным, выжимка самого важного и опасного для Работодателя. Готовые решения, шаблоны и инструкции. 🔥 Защитите бизнес уже сегодня! ⚠️ Чтобы убедиться в полезности и необходимости в прохождении курса по персональным данным, подпишитесь на канал эксперта и до завтра сможете посмотреть в бесплатном доступе вебинар  по обзору изменений в области персональных данных 2022-2023 https://t.me/vebinargit

Главные новости на двух моих каналах @myhrexpert и @document_TK с 27.02 по 05.03.2023 📌 Изменения в трудовом законодательстве с 01.03.23 📌 Конституционный суд о том, как оформлять трудовой договор с работником, если происходит переименование его структурного подразделения, где он работает 📌 ПОДКАСТ: Не спи на работе, а то уволят 📌 ПОДКАСТ: акт об отказе ознакомиться с приказом о наказании 📌Входит ли в стаж страховой пенсии период отстранения работника от работы 📌 Как подтвердить статус матери-одиночки 📌Кому надо установить неполное рабочее время 📌ЧЕК-ЛИСТ по больничному листу ➖➖➖➖ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ: 📌Вебинар Роскомнадзора 📌ШАБЛОН жалобы на нарушения работодателем закона в области персональных данных 📌 Температура тела - это персданные 📌ПРОВЕРЬ СЕБЯ. ТЕСТ ➖➖➖➖ 📌Можно ли работнику поручить другую работу, не предусмотренную его должностными обязанностями 📌 Работник перед работой не прошел мед.осмотр из-за давления. Уволили за прогул. 📌 ПОБЕДИТЕЛЬ ФЕВРАЛЯ Наталья 🔥Спасибо за донат @myhrexpert_donats_bot

Друзья, у всех рано или поздно возникают ситуации по недвижимости. Я купила дом в 2022 году 😏 и столкнулась с массами вопросов. Как юрист, решила завести канал, куда собираю все решения судов и интересные моменты. Может и вам пригодится, буду только рада! СУДЕБНЫЕ СПОРЫ по недвижимости: квартиры, дачи, ТСЖ, ИСЖ. Конфликты с соседями. P.S. консультации по этим вопросам не веду. Наталья

Друзья, всем привет! Подвела ежемесячный конкурс "ЛУЧШИЙ ПОДПИСЧИК МЕСЯЦА". Кто забыл, инфо 👉 ТУТ ➖➖➖ КАКИЕ УСЛОВИЯ? Вы проявляете активность на каналах @myhrexpert и @document_TK, а также в ВКонтакте и на @VC_rabota (приглашаете друзей и делаете репосты у себя в группах), а вам от меня подарок: любой инфо-продукт (один на Ваш выбор) стоимостью до 5200 рублей либо 30-минутная консультация со мной. 🔅🔅🔅🔅 В ФЕВРАЛЕ определился ПОБЕДИТЕЛЬ! Это Ольга Балашова - @olga_balashova из г. Москва (Ольга сделала репост моего сообщества в ВКонтакте у себя в группе, где у неё более 4560 друзей и в Телеграмм). 🔅🔅🔅🔅 Ольга, поздравляю! Выбирайте пожалуйста ЗДЕСЬ любой инфо-продукт до 5200 рублей (нужна Ваша почта) либо бронируйте время на консультацию со мной в марте. ➖➖➖➖ А я с нетерпением жду НОВОГО активного подписчика в МАРТЕ 2023 года. Не упустите свой шанс! Наталья #конкурс

А на моем втором канале можно проверить свои знания по закону в области персональных данных (всего 6 вопросов). Наталья

Можно ли расширить виды работ, которые не входят в трудовые обязанности работника? Работодатель имеет право уточнять и корректировать функционал сотрудников. Но существенное увеличение количества обязанностей сотрудника без его согласия суды считают незаконным. Работодатель может изменять должностную инструкцию работника только в одном случае — если оно не касается изменения его трудовой функции. Дополнять и изменять инструкции в соответствии с профстандартами или ЕКС можно без согласия работника. Разрешено конкретизировать обязанности в рамках общих формулировок, отражать изменение норм труда и сокращать второстепенные обязанности. Однако случаются ситуации, когда одностороннее изменение должностной инструкции на самом деле подразумевает изменение трудового договора с работником. Например, в инструкцию вдруг вносят обязанности, которые не характерны для должности специалиста. В таком случае изменение требует согласия работника. Необходимо оформить доп. соглашение к трудовому договору. Если же работодатель включит несвойственные работнику функции в его должностную инструкцию в одностороннем порядке, а потом уволит его за то, что он отказывается их выполнять, чревато судебное разбирательство. Вот, например, юристу вменили обязанности экономиста. А когда он отказался их выполнять, уволили. Юрист обратился в суд. Судьи посчитали, что работодатель изменил трудовую функцию работника. А значит, нужно было получить его согласие. ➖➖➖➖ Определение Пятого КСОЮ от 13.08.2020 по делу № 88-2222/2020 ➖➖➖➖ Если необходимо, чтобы работник выполнял обязанности не по должности, лучше оформить совмещение. Минтруд предлагает поступать так, например, когда бухгалтеру надо передать функцию по ведению кассы (письмо от 20.07.2016 № 14–2/В-688). Источник: glavbukh.ru Наталья

Для рабочих мест офисных работников специальную оценку условий труда надо проводить. СОУТ проводится в отношении условий труда всех работников, работающих у работодателя - организации или ИП. Исключения: надомники, дистанционка и если работники работают у работодателя - физ. лица, не являющимся ИП. ➖➖➖➖ ▪️ч.3 ст.214 ТК РФ ▪️ч. 3 ст. 3 426-ФЗ Наталья

Работника уволили по сокращению в день отгула. Суд признал это законным! Доводы работника о том, что в день издания приказа о сокращении его должности он не находился на рабочем месте, отклонен судом, поскольку данный довод не влияет на выводы суда о законности увольнения истца и не свидетельствуют о злоупотреблении работодателем своим правом или более того о дискриминации истца, т.к. право работодателя издать приказ о сокращении штата в тот или иной день, не поставлено в зависимость от нахождения работника на рабочем месте. ➖➖➖➖ ▪️Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2022 № 88-10873/2022 по делу № 2-5072/2021 Наталья

Друзья, подготовлен ШАБЛОН Жалобы работника на действия работодателя в части нарушения законодательства по защите персональных данных (7 листов). Шаблон можно использовать при написании заявления самому работодателю либо в Роскомнадзор или правовую инспекцию труда. Также есть ШАБЛОН Отзыва согласия на обработку персональных данных. Подробнее информацию и как приобрести смотрите 👉ТУТ Наталья ☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp) 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/

Друзья, с 01.03.23 вносятся изменения в законодательство в области персональных данных. ‼️ Готовлю подкаст на эту тему для РАБОТНИКОВ. ⚖️Согласно ст. 13.11 КоАП РФ штрафы до 18 млн.рублей (например, за обработку персональных данных без согласия субъекта (работника) от 150 000 руб.) ✍️Напишите пожалуйста вопросы в комментарии, которые вы хотели бы услышать и детально разобрать. P.S.: В магазине инфо-услуг появился новый документ: ▪️ШАБЛОН жалобы на действия Работодателя в части нарушения закона персональных данных; ▪️ОТЗЫВ согласия на обработку персональных о данных. ДЕМОВЕРСИЯ Шаблона следующим постом👇 Наталья

Кому работодатель обязан установить неполное рабочее время? Работодатель в соответствии с частью 2 статьи 93 ТК РФ обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе: ➖беременной женщины; ➖одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Прежде чем предоставить режим неполной рабочей недели запросите справку с места работы второго родителя о графике его работы; ➖лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. ✔️При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. ✔️При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. ✔️Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. ➖➖➖➖ А может ли работодатель ограничить работника в выборе времени начала и окончания рабочего дня, его продолжительности, рабочих дней и т. д? Исходя из судебной практики - да. Важно лишь обосновать, что график работы, запрошенный работником, не соответствует условиям производства и вместе с ним выбрать график, который устроит обе стороны. ❗️ Имейте ввиду, что нельзя ограничивать право работника подать заявление об изменении режима работы. Например, не стоит прописывать в локальных актах подобные обязанности: "Работники обязаны подавать заявления об изменении режима работы за пять рабочих дней". ➖➖➖➖ ▪️ Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2018 № 33-17774/2018. Наталья 🆘 найди работу/кандидатов: @VC_rabota @tut_rabota_hr