James Akwuh | Co-founder AMANI
Open in Telegram
Как зарабатывать сейчас, а не через 3 года Как управлять, а не тушить пожары И при этом успевать жить 🏄♂️
Show more798
Subscribers
No data24 hours
-37 days
-830 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
December '24
December '24
+7
in 0 channels
November '24
+7
in 0 channels
Get PRO
October '24
+9
in 0 channels
Get PRO
September '24
+11
in 0 channels
Get PRO
August '24
+12
in 0 channels
Get PRO
July '240
in 0 channels
Get PRO
June '240
in 1 channels
Get PRO
May '240
in 0 channels
Get PRO
April '240
in 0 channels
Get PRO
March '24
+1
in 0 channels
Get PRO
February '24
+6
in 0 channels
Get PRO
January '24
+29
in 0 channels
Get PRO
December '23
+2
in 0 channels
Get PRO
November '23
+11
in 0 channels
Get PRO
October '23
+10
in 0 channels
Get PRO
September '23
+13
in 0 channels
Get PRO
August '23
+13
in 0 channels
Get PRO
July '23
+17
in 0 channels
Get PRO
June '23
+6
in 0 channels
Get PRO
May '23
+15
in 0 channels
Get PRO
April '23
+23
in 0 channels
Get PRO
March '23
+11
in 0 channels
Get PRO
February '23
+24
in 0 channels
Get PRO
January '23
+49
in 0 channels
Get PRO
December '22
+58
in 0 channels
Get PRO
November '22
+17
in 0 channels
Get PRO
October '22
+38
in 0 channels
Get PRO
September '22
+16
in 0 channels
Get PRO
August '22
+19
in 0 channels
Get PRO
July '22
+44
in 0 channels
Get PRO
June '22
+68
in 0 channels
Get PRO
May '22
+42
in 0 channels
Get PRO
April '22
+95
in 0 channels
Get PRO
March '22
+323
in 0 channels
Get PRO
February '22
+179
in 0 channels
Get PRO
January '22
+41
in 0 channels
Get PRO
December '21
+63
in 0 channels
Get PRO
November '21
+53
in 0 channels
Get PRO
October '21
+83
in 0 channels
Get PRO
September '21
+97
in 0 channels
Get PRO
August '21
+43
in 0 channels
Get PRO
July '21
+87
in 0 channels
Get PRO
June '21
+48
in 0 channels
Get PRO
May '21
+25
in 0 channels
Get PRO
April '21
+89
in 0 channels
Get PRO
March '21
+41
in 0 channels
Get PRO
February '21
+32
in 0 channels
Get PRO
January '21
+93
in 0 channels
Get PRO
December '20
+1 117
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 21 December | +2 | |||
| 20 December | +1 | |||
| 19 December | 0 | |||
| 18 December | +1 | |||
| 17 December | 0 | |||
| 16 December | 0 | |||
| 15 December | 0 | |||
| 14 December | 0 | |||
| 13 December | 0 | |||
| 12 December | 0 | |||
| 11 December | 0 | |||
| 10 December | 0 | |||
| 09 December | 0 | |||
| 08 December | 0 | |||
| 07 December | 0 | |||
| 06 December | 0 | |||
| 05 December | +3 | |||
| 04 December | 0 | |||
| 03 December | 0 | |||
| 02 December | 0 | |||
| 01 December | 0 |
Channel Posts
Сколько стоит жизнь в Дубае? И как адаптироваться в новой стране
Первый месяц жизни в Дубае (январь 2023) обошелся нашей семье из 2 человек в $16.000
Как позже оказалось, мы не понимали где, что и когда покупать, и поэтому в первый месяц заселились в Booking, завтракали каждый день в кафе напротив Burj Khalifa – и так собралась сумма выше) Нам даже не пришло в голову что может быть как-то иначе, потому что мы много путешествовали, и уже выработали привычки: где искать жилье, еду, развлечения и так далее
Спустя 9 месяцев жизни тут мы разобрались во всем гораздо лучше. Вот структура расходов, которая у нас получается:
Жилье 1-bedroom: $2-2.500 летом, $3.5-4.000 осень-зима-весна
Еда: $2000 на двоих
Развлечения: от 0 до бесконечности, мы тратим около $500
Страховка: пользуемся genki, $50 / месяц / чел
Такси, метро: мы живем рядом с бизнесом, поэтому особо не ездим – $200
Lifestyle: бьюти, образование, шоппинг, спорт, ... – зависит от образа жизни, я трачу около $1000
Суммарно получается грубо:
– $6k / семья – семейный бюджет (жилье, еда, транспорт, страховка)
– $1-2k / чел – личные траты (lifestyle)
То есть $8-10k на семью или $4-5k на человека
Чем могу поделиться еще:
– Можно ли прожить в Дубае на меньшую сумму (не в трущобах)?
– Зачем же жить в стране с такими высокими расходами?
– Какие выводы я сделал спустя 9 месяцев после адаптации в новой стране? (поможет тем, кто адаптируется)
Если тема актуальна – перешлите пост другу и поставьте огонек 🔥
| 2 | Зачем рано вставать? | 358 |
| 3 | Если человек на своем месте, тогда он готов обсудить с вами точку B (образ желаемого результата), взять необходимые ресурсы (деньги, сотрудников, право ошибаться) и вернуться с результатом
Если это не так – значит человек не на своем месте | 324 |
| 4 | Посоветуйте книги / видео / курсы / материалы – как наилучшим образом специалисту подготовиться к руководящей должности за 1-2 месяца? (предполагая, что soft skills все на месте – и нужны hard skills в сфере лидерства / управления людьми)
Заранее спасибо! | 353 |
| 5 | Рефлексия каждое утро и как она работает: часть 2/2
3. Что меня встревожило и какие уроки из этого я могу вынести
Раньше я ходил с каким-то постоянным фоном тревоги
Оказалось (!!!) это просто потому, что я не научился отпускать ее
Как я ее "отпускаю"?
Каждое утро я отвечаю на вопрос что меня встревожило. Просто пишу все из-за чего на сегодняшнее утро у меня есть тревожный фон. Вообще не фильтрую.
Дальше по каждой тревоге я думаю "Хорошо, что я должен вынести или сделать из-за этой тревоги?"
Пишу действие в список задач или формулирую текстом вывод (прямо печатаю в заметке)
И как только я это сделал – тревогу "отпускает"!
То есть грубо говоря мне надо просто самому с собой поговорить о тревоге – и я это делаю через ответы на вопросе и именно письменно
4. Упражнение 10 целей
Каждое утро пишу своих 10 целей
Любой горизонт планирования, любой масштаб
Что важно
Этот инструмент не буду объяснять, просто попробуйте 10 дней и сами все поймете. Когда поймете – напишите мне в ЛС кружочек, я порадуюсь за вас 🔥
Такой инструмент открыл для себя – что полезного себе заберете? | 352 |
| 6 | Рефлексия каждое утро и как она работает: часть 1/2
Каждое утро я открываю заметки на телефоне и пишу ответ на 4 вопроса
1. Что хорошего произошло вчера?
Перечисляю списком все, что меня порадовало.
За счет этого у меня в голове формируется ощущение "все отлично", и не засчет аффирмаций или попыток самоубеждения, а за счет очень твердых фактов прошлых дней.
Теперь, когда в голове (по своей инициативе или из вне) прилетает мысль "АААААА все плохо" – я легко и быстро останавливаю эту мысль и говорю сам себе "чушь, каждое утро пишу столько хорошего, иди почитай если забыл". Мысль уходит моментально)
2. За что я собой горжусь?
Это как раз навык хвалить себя!
Я могу написать: "За то что мне вчера не хотелось идти на тренировку, а я пошел"
Горжусь? Горжусь!
Но интереснее всего как это начинает работать.
Вчера я бежал тренировку – было 9.8 км и я "как раз" был около дома. Хотелось остановиться.
И вдруг ко мне пришла мысль: "Это получается если я сейчас добегу до 10км, я завтра похвалю себя, что хотел слиться, но все равно побежал? Класс, бегу!"
Это было для меня шок) То есть я начал сам себя хвалить каждое утро отвечая на вопрос "За что я собой горжусь" и теперь в жизни я делаю определенные вещи из мотивации того, что я завтра с утра сам себя за это похвалю)
Отдельным постом напишу про еще 2 вопроса | 316 |
| 7 | Как я научился себя хвалить
Я давно живу с проблемой, что я не умею себя хвалить (других умею).
Каждый день / неделю / месяц я подвожу итоги, нахожу свои ограничители и точки роста и как в рилсе из инстаграмма говорю себе "Давай, ты можешь лучше, больше, коммон, пут йор хендс ап".
Меня вполне устраивал мой навык находить ограничители и быть требовательным к себе – но в какой-то момент я задумался: а может можно ОДНОВРЕМЕННО находить ограничители и при этом хвалить себя, не обесценивая результатов?
С таким вопросом я пришел к коучу, мы вместе нашли ответ – и как несложно догадаться, ответ "можно"
Чтобы закрепить результат долгосрочно, а не в моменте – мы выбрали регулярный инструмент – это ежедневная рефлексия с ответами на несколько простых вопросов
Я пробовал вести различного рода дневники благодарности / какие-то еще дневники – но мне это не заходило и я бросал
А в этот раз я нашел вопросы – на которые мне очень интересно отвечать каждое утро!
Я начал делать рефлексию, и стал замечать как круто она работает – такого я конечно не ожидал)
Ставьте огонек если интересно узнать что за рефлексия и как она работает – напишу отдельным постом 🔥 | 357 |
| 8 |  Зачем брать предоплату?
Один из клиентов Ниттеха задолжал нам $15k. Акты подписаны
После года "завтраков" – в итоге компания ликвидируется. Простым языком: наш клиент создал компанию, набрал долгов, понял что не сможет оплатить и закрыл компанию. Без какой-либо ответственности за это.
В теории есть субсидиарная ответственность, но на практике никто этим заниматься не будет, если речь не про особо крупные суммы.
Этот урок обошелся мне в $15k
Ликвидаторы предлагают мне заплатить $210, чтобы встать в список претедентов на взыскание долга.
Я принял решение выйти из процесса. Фрустрация от этого процесса отнимает у меня энергию, а моя энергия стоит гораздо больше, чем $15k.
Делюсь с вами, чтобы вы тоже сделали выводы на моих ошибках и окупаемость этого урока увеличилась.
А вы бы продолжали судиться? | 413 |
| 9 | Давно заметил, что от самых успешных людей сообщения в чате появляются задолго до начала обычного рабочего дня в 9-10 часов утра | 359 |
| 10 | Сеть школ восточного танца и пластики AMANI сейчас – это
– 2 филиала в Минске, 500 клиентов
– 1 филиал в Дубае, 40 клиентов
– Самое главное: опыт – как открыть прибыльный, заполненный и успешный филиал
Наши ближайшие цели:
– В 2023 году: переехать в собственное помещение в Дубае, вывести все 3 филиала на заполненность (суммарно 1000 клиентов)
– В 2024 году: открыть 3-5 филиалов в UAE и 1-2 новые страны
Чтобы реализовать эти цели, мы расширяем команду и ищем профессионалов на следующие роли:
💎 [Руководящие, full time]
– Руководитель отдела продаж (со знанием EN)
– Управляющий филиала (Минск)
– Управляющий филиала (Дубай, возможен релокейт)
💎 [Руководящие, part time]
– Руководитель отдела маркетинга
– Финансовый директор
– IT Project Manager
💎 [Специалисты]
– Ассистенты: к HRD, к CPO
– Администратор (Минск, Дубай)
– Бухгалтер (Дубай)
– Преподаватель по восточному танцу (Минск, Дубай)
– Преподаватель по растяжке (Минск, Дубай)
– Юрист (Минск, Дубай) / проектная занятость
– Инженер AmoCRM / проектная занятость
– Инженер Google Sheets / проектная занятость
Если вы хотите присоединиться в нашу команду, или знаете кого порекомендовать – напишите мне или нашему HRD: @solareva
Буду благодарен за репост!
В следующем посте напишу о возможностях, которые мы создаем для руководящих должностей | 478 |
| 11 | Привет всем! 💙
Хочу поделиться с вами нашей историей.
Почти 2 года назад мы с моей супругой и партнером открыли первый филиал AMANI. Это была школа восточного танца и пластики в Минске.
На тот момент это был достаточно рискованный проект, потому что мы не видели примеров филиалов восточного танца с 300+ клиентами – а именно такой филиал мы хотели создать.
Спустя полгода нам удалось собрать порядка 200 клиентов, и мы думали что успешно движемся на пути реализации миссии школы – "Побороть стереотипы вокруг восточного танца – что это непопулярно".
Когда число клиентов перевалило за 300 – мы начали подозревать – что кажется дело не в восточном танце. Мы стали общаться с клиентами и спрашивать – почему вы у нас занимаетесь?
И тут для нас стали открываться настоящие истории клиентов:
– "Я работаю в мужском коллективе, совсем огрубела! И физически и эмоционально. Хочу раскрыть свою женственность через восточный танец!"
– "Мне хватает проблем вокруг, я хочу прийти и отвлечься. Окунуться в атмосферу и отвлечься от всех проблем"
– "Если я не двигаюсь, у меня появляется лишний вес. А тренажерку я не люблю. Хочу танцы!"
– "Я давно об этом мечтала, мне нравится музыка, движения, но все ограничивала себя. И тут поняла что надо реализовывать мечту!"
– "Я чувствую себя не уверенно – я хочу стать более уверенной в себе, и мне помогают занятия в этом!"
– "Хочу поправить осанку и еще у меня боли в спине от сидячей работы!"
Оказалось, мы не боремся ни с какими стереотипами.
Мы – через восточный танец, всю его женственность, пластику и магию, а также грамотную растяжку приводим девушек к легкости, уверенности и любви к себе
Мы – делаем девушек счастливыми
Это было осознанием года и главным катализатором нашего дальнейшего роста
Что было дальше? Ставьте 🔥 – расскажу в следующем посте
https://www.instagram.com/dance.with.amani/
https://www.instagram.com/amani.dance.dubai | 449 |
| 12 | В продолжение темы 1:1 – отличный вопрос: как выстроить доверие, чтобы сотрудник честно делился проблемами?
Ведь он может подумать – что по 1:1 руководитель будет его судить. Скажет что не доволен процессом – понизят/уволят/осудят. Скажет что с чем-то не справляется – тоже. Конечно, утрирую, но смысл точно такой.
Мой ответ: молниеносно решать проблемы сотрудников.
Когда сотрудник первый раз приходит на 1:1 – он "присматривается". Он не будет вам искренне говорить о всех проблемах. Он назовет пару поверхностных. Он как бы пробует ногой поверхность – а не болото ли это?
Задача руководителя – услышать эту проблему, подтвердить с сотрудником что она реальна. А потом взять и за день ее починить.
Сотруднику неудобно что не знает об отпусках других? За день введите календарь отпусков команды
Сотрудник переживает из-за своей з/п за этот месяц? В тот же день дайте ему доп. проект с оплатой, чтобы он достиг желаемого дохода
Сотрудник теряется в куче задач? Тут же поставьте созвон и дайте ему понятные приоритеты
Когда сотрудник увидит – что вы не судите – а помогаете – он начнет раскрываться. И даже перестанет ждать 1:1 иногда – сразу будет говорить вам чем ему помочь.
Я был искренне поражен такому диалогу с одним из сотрудников:
– Чем тебе помочь?
– Знаешь, мне кажется я плохо продаю на пробном занятии
– Ты не знаешь как отрабатывать возражения?
– Да нет, знаю. Но вот если бы кто-то опытный в продажах со стороны послушал бы как я продаю – то я уверена что он бы мне подкинул пару инструментов как продавать лучше. Можешь помочь?
Восторг, правда? Обожаю честных и открытых людей.
Продолжать тему? Ставьте огонек 🔥
И задавайте вопросы в комментариях – я на них отвечаю | 316 |
| 13 | Часто когда к нам в компанию приходили новые руководители - они не знали как правильно проводить 1:1
В интернете по этому запросу какой-то шлак, поэтому я сел и наконец написал инструкцию
На скриншоте - зачем его проводить
Если вам актуальна эта тема - поставьте огонек - отдельным постом я поделюсь к каким результатам приводит системное проведение 1:1 | 339 |
| 14 | Чек-лист «Что надо проверить в b2c, если хочется увеличить выручку?” | 360 |
| 15 | Из рабочих переписок. Замечаю очень часто такую ошибку | 545 |
| 16 | Вчера играл в Minecraft. Я - новичок, друзья - профессионалы 1000+ часов игры.
Оказалось, игровая механика может рассказать очень много про организацию работы в команде:
1. Друзья не сказали мне что делать - скучно
2. Сказали «Добывай лес», но не сказали сколько в точности - скучно
3. Сказали «Добудь 100 леса», но не сказали зачем (чтобы обменять на кристаллы) - скучно
4. Отменили задание (сказали «Ладно, лес больше не нужен») - грустно
Хотите научиться управлять людьми? Сыграйте в Minecraft 😁 | 558 |
| 17 | No text... | 358 |
| 18 | Какую ошибку я допускал последние 5 лет в управлении сотрудниками?
📣 Обязательно послушайте | 305 |
| 19 | Мой партнер сказал, что нельзя вам такое читать
И я с ней согласен. Есть такая история про AmoCRM, в которой объясняется почему надо говорить что в софте багов нет, даже если они есть
Поэтому пост удалил, самые быстрые - знают мою боль и над чем я сейчас работаю 😁 Как же мне интересно создавать систему в бизнесе 🤩 | 419 |
| 20 | Как это - управлять оффлайн бизнесом на удаленке?
Это когда вот так - и ты ничего не можешь сделать, потому что не на месте
Мы уже назначали одного ответственного за решение проблемы, второго, писали одни чек-листы, вторые, проводили одни разговоры, вторые - ничего не работает.
Мы уже все отделы по четыре раза перестроили и оцифровали, вышли на сильные результаты. А стульчак отмыть все никак не можем
Что делать? Пробуем найти решение 1098 раз) В этом суть бизнеса | 63 |
