HR Перезагрузка

Все совпадения не случайны, персонажи реальны 😉 Решили, что перед следующей рабочей неделей полезно напомнить про инструменты, которые, кажется, должны быть в арсенале у HRа. Итак, ситуация жизненная: 1. Надо найти специалиста N. Сначала мало откликов. Вздыхаем и подключаем пару вариантов усиления. 2. Получаем отклики. Начинаем обзвон. И начинается новый круг ада: люди или молчат, или сливаются, или уже рассматривают другие предложения. Аналитика показывает, что база резюме по «массовке» за последнее время стала просматриваться на 22% чаще 3. Закатываем рукава и начинаем перекидать гору вариантов, чтобы откопать того самого кандидата. Или не откопать. По статистике каждый пятый (22%) кандидат успевает получить оффер от другой компании пока до него добираются другие рекрутеры 4. Складывается ситуация, а-ля красим\пилим\копаем от рассвета и до результата. Но хочется ведь побыстрее и желательно не в ручном режиме. Конечно, это не замена и не панацея классическому поиску. Это доп. рычаг, который ускоряет процесс поиска и помогает не упустить кандидата. Но работать с этим в текущей ситуации дефицита лучше в комплексе: 1. Автоприглашение или чат-бот подбора кандидатов из базы резюме. Работает бесплатно. Настраивается для любой открытой вакансии в разделе «Отклики». Помогает автоматизировать рассылку приглашений тем, кто вам подходит. Как настроить, задать условия кому, в какие дни и время высылать приглашения и каким именно кандидатам, а также многое другое собрали в короткой, но полезной презентации, скачать можно тут . А здесь прямо на видео показываем, как настраивается автоприглашение. HR Перезагрузка

Топ лучших публикаций за месяц Подготовили небольшую подборку хороших материалов, вышедших на канале, за последний месяц,. Кажется, длинные выходные - отличный момент посмотреть то, что пропустили или не успели 😉 • начали делиться инфо про конференцию HR Перезагрузка, которая пройдет 4-5 июля, основные пароли и явки тут • сделали серию материалов на основе огромного исследования hh.ru про зарплаты (в вакансиях и резюме). В последнем тексте сделали сбор всех постов по теме • прошло много важных вебинаров, но особенно нам запали в сердечко два: про онбординг "синих" воротничков, если кто-то не успел, запись и презентация есть тут и при участии Натальи Зубаревич, профессора кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ • подвели кучу итогов по отраслям: в судостроении, в леспроме, в ИТ, в промышленности • про революцию зарплат все прочли? Если не, тут основное с мнениями и ссылками на оригиналы • потоптались по теме зумеров, китаистов и инглиша, хайповать, так хайповать, конечно • начали знакомить вас с другим большим исследованием, но теперь про удаленку, здесь про выгорание и особенно полезно про возраст и профессии HR Перезагрузка

Вот мы и в субботе! Самая длинная рабочая неделя этого года подходит к концу, а это значит, что: - впереди целых три дня выходных - ретроградный Меркурий закончился (инфо для тех, кто верит и тех, кто устал от новостей об этом) - погоду в большинстве городов обещают приличную - следующая рабочая неделя будет неприлично короткая (всего 2 дня) А по сему всех обнимаем и желаем спокойно выдохнуть и пересохраниться, а мы пока соберем для вас много новой полезной инфо. До встречи 👍 HR Перезагрузка

У нас был аппер интермедиат и черный пояс по карате Мы тут порыли интересную тему и обнаружили, что тренд на доплату кандидатам, знающим английский оказывается еще жив. А китаисты растут по упоминаемости. Но всё по порядку. Про вакансии: С января по апрель в России было открыто 37,6 тысяч вакансий, где среди требований к кандидатам указано знание английского языка. И это на 11% больше, чем за аналогичный период годом ранее. Специалисты в топе: программисты и разработчики: на них приходится 8,2% от всех вакансий, где указано требование владения данным языком. Далее в «топе десять» - менеджеры по продажам (7,6%), менеджеры по закупкам (4%), секретари и помощники руководителя (3,7%), менеджеры по логистике и ВЭД (3,4%), маркетологи (3,2%), инженеры-конструкторы и инженеры-проектировщики (3%), педагоги (2,5%), специалисты технической поддержки, а также аналитики (по 2,4%). Про деньги: Медиана предложений в вакансиях с требованием знания английского - 75,8 тыс. рублей. И это на 11,3 тыс. рублей выше, чем медиана предлагаемых заработных плат в целом по стране. Вишня у нас и здесь есть: Китаисты (так мы нагло называем тех, кто знает более 1000 слов на языке Поднебесной) тоже растут и в цене, и в вакансиях. В первом квартале 2024 года количество вакансий для специалистов со знанием китайского языка в России выросло на 70% YoY. За три месяца компаниями было опубликовано более 9 тысяч предложений по всей стране. Самая высокая потребность в китаистах наблюдалась в Москве (более 3 тысяч вакансий и 37% всех предложений в России) и Санкт-Петербурге (более 1 тысячи вакансий, 12% или вакансий от всего объема по стране). Здесь в топ востребованности попали переводчики, менеджеры по логистике, специалисты по продажам и работе с клиентами, продавцы-консультанты и кассиры, менеджеры по закупкам и водители. Как говорил Бодрийяр (наверное): жизнь не справедлива и жизнь не несправедлива. Но удивительна, добавляем мы 😉 Когда ж эта неделя закончится... 🤪 HR Перезагрузка

На основании каких данных людей формируют свои зарплатные запросы? Животрепещущий вопрос! Данные опроса hh.ru показывают, что соискатели основывают свои зарплатные запросы на основе разных данных: • 67% стараются анализировать рынок (читают новости, смотрят открытые данные в резюме конкурентов, читают профильные сайты и соцсети). Чаще других это делают соискатели 45-54 лет (71%), а также 25-34-летние (68%). В разрезе профессий: такое практикуют чаще маркетологи и ИТ. • 61% отталкиваются от собственных потребностей, это больше присуще 18-24-летним (70%). Чаще всего так поступают соискатели в сфере административного персонала и ритейла • 38% просто указывают ЗП выше той, что имеют сейчас. Чаще всего играют на повышение также молодые соискатели (48%) и работники производственной сферы (49%), а также юристы (48%) • 31% при указании ЗП в резюме, ориентируются на доходы ближайшего окружения. Интересно, что сравнивают себя с другими в равной мере представители всех возрастных когорт. В разрезе профессий чаще такое делают специалисты из сферы закупок (45%) и образования (40%) • 3% ориентируются на мнения друзей и родственников Примечательны и индивидуальные ответы респондентов, которые повторялись чаще всего. Так люди достаточно часто указывают ЗП в резюме: • В зависимости от обязанностей, функционала и ответственности • В соответствии с профессиональными навыками • Учитывая инфляцию • Калькуляция навыков/проф.уровня • Зарплата должна быть не ниже, чем на предыдущем месте работы. На всякий случай вот тут напоминалки на предыдущие посты по теме: • как часто люди завышают ЗП в резюме • почему люди указывают и НЕ указывают ЗП в резюме • как соискатели реагируют на вакансии с ЗП и без указания дохода HR Перезагрузка

Длиннопост про зумеров (простите, мы резали как могли, но как тут в двух словах скажешь) Молодое поколение от 14 до 25 лет достаточно активно на рынке труда РФ. Так, с начала года (по данным активных резюме на hh.ru) более 276 тыс. молодых соискателей-зумеров выходили на рынок труда и искали работу или подработку. Еще 40 тыс. недавно указали в своих резюме, что вышли на новые места работы, а 36 тыс. указали в инфо на hh.ru, что недавно получили офферы и принимают решения. Да и сами работодатели тоже не прочь разбавить коллективы «молодой» кровью. По нашим данным за последний год доля офферов для 18-24-летний выросла на 44%. А вот у молодого поколения свой взгляд на карьеру и работу. Ситуация, когда компания не заинтересовала работой и проектами, а также не предоставила возможность работать на удаленке или в гибриде могут оттолкнуть молодых работников от компаний и те просто обрывают связь с ними. Так, по данным сервиса Talantix*, случаи гостинга (когда соискатели могут оборвать связь с потенциальным работодателем или исчезнуть после нескольких рабочих дней) растут в прогрессии (+107% за прошлый год). Чего хотят от своей работы зумеры? - у каждого третьего в резюме (28%) указано желание частичной занятости - 8% или почти каждый десятый не прочь найти проектную занятость. Вообще доля тех, кто чаще просто набирает несколько проектов и не оформляется официально на работу в последнее время в целом по стране выросла на 5%. - для каждого важно, чтобы у него был гибкий график работы (31%). Тренд на условно «независимый» график прослеживается у молодого поколения очень ярко - еще 26% или также четвёртый третий зумер, ищущий работу, хочет работать на удаленке. Кстати, недавнее исследование hh.ru показало, что сразу 27% опрошенных молодых работников (от 18 до 24 лет) вообще никогда не работали из офиса, их постоянное место работы – это обычно дом, коворкинг, кафе или другое место вне территории работодателя - наиболее предпочитаемые профессии среди молодых соискателей на данный момент: администраторы (8% резюме или каждый десятый молодой соискатель претендует на эту должность), клиентский менеджер (7%), программист или разработчик (5%), консультант (6%), бариста (4%), дизайнер (3%), помощник руководителя (3%), инженер (3%), преподаватель (2%), smm-менеджер (2%), аналитик (2%), упаковщик товаров (2%), оператор колл-центра (2%), курьер (2%). - к основным и важным для зумеров параметрам хорошего работодателя, относятся уровень ЗП (важен для 2\\3 молодых кандидатов), перспективы роста в карьере и зарплате (59%) и отношение компании к работникам (50%). При этом интересно, что для молодых соискателей важнее, чем для более старшего поколения возможность работать на удаленке или релокации (36%), ценнее для них демократичная атмосфера в компании и отзывы. А вот соцпакет, расположение и личность руководителя больше отходят на второй план. Ну, и вишенка: компании всё чаще упоминают в описании вакансий, что: - либо коллектив состоит из людей определенных поколений, как бы давая понять, какой формат общения может быть - с людьми каких поколений придется искать общий язык - либо вообще ищут людей, которые разбираются в этих ваших новых поколенческих фичах. HR Перезагрузка

Квартальный вебинар hh.ru. Добавляем в календари⚡ 25 апреля в 11:00 (мск) встречаемся на прямом эфире hh.ru «Рынок труда. Тренд на человекоцентричность» Вместе с Натальей Даниной, директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru и Мариной Львовой, партнер UpScale подводим итоги I квартала на рынке труда. Уровень безработицы находится на историческом минимуме, ожидания по найму — на историческом максимуме. На эфире остановимся подробнее на трендах и тенденциях в социально-демографической и экономической сферах и выясним, как изменения повлияли на рынок труда в первом квартале 2024 года. Программа: - Экономика и демография: главные события и явления, которые повлияли на состояние российского рынка труда - Как выглядит рынок труда в первом квартале 2024 года и от чего зависит успешность найма - Человекоцентричность как ключевой тренд: почему в условиях турбулентности экономики успех бизнеса зависит от человеческого фактора - Развитие человеческого капитала: как поддерживать, развивать и растить вовлечённость сотрудников и почему нужно вовлекать их в процесс изменений - Присоединяйтесь к трансляции сами, приглашайте CEO и нанимающих руководителей. Инфо о встрече тут, чтобы посмотреть, надо зарегистрироваться HR Перезагрузка

🎉 Результаты розыгрыша: Победители: 1. Kseniia (@kseniiache) 2. Zoya (@ZoiyaSmirnova) 3. Екатерина (@HRDbagginsKate) Проверить результаты

Начинаем цикл постов на базе большого опроса о работе на удаленке/гибриде. Разберем интересное по частям. Сегодня – часть 1. Про выгорание на удаленке. В опросе приняли участие более 2 тысяч соискателей из регионов России. Выяснилось, что: - полностью удаленно работают 5% опрошенных - полностью в офисе - 7% - в гибриде: 52% работает удаленно 1-2 раза в неделю, 27% трудятся из дома или вне офиса 3-4 дня в неделю. Каждый десятый (9%) посещает офис несколько раз в месяц и по желанию. Разберем ответы тех, кто работает в удаленке или на гибриде: - Почти каждый второй (46%) респондент признает, что сталкивался с выгоранием. - Треть никогда не отмечали у себя симптомов выгорания (34%). Гендерных отличий нет. - А вот представители разных проф.сфер чувствуют себя по-разному. Так, работники финансов и бухгалтерии в целом почти не выгорают (по итогам опроса), а вот административный персонал и ИТ - вполне и часто. - Удаленщики 18-24 лет чаще испытывают выгорание, а 45-летние - реже. Но есть и хорошие новости. Большинство (61%) отмечают, что с переходом на дистант у них улучшилось физическое и психологическое состояние. Причем об улучшении чаще заявляют возрастные респонденты (45-54+ лет). А вот об ухудшении - молодые (18-24 года). В обратную сторону этот тренд тоже работает. На вопрос "А как вы себя чувствовали, работая в офисе?" 61% заявили, что хуже, чем когда они трудились из дома. И наиболее плохо дела, по данным опроса, обстояли именно среди возрастных респондентов. В то время как среди молодых эта доля была меньше. Но справедливости ради заметим, что каждый третий (!) респондент 18-24 лет вообще никогда из офиса не работал. В сухом остатке вновь приходим к выводу, что человек, конечно, существо социальное. И чем больше перемен, потрясений и изменений в обществе происходит, тем сильнее людям нужна поддержка и возможность обсудить это на кухне или у кулера в офисе. Но есть масса проблем с тем, чтобы добраться до этого самого офиса и обратно, что быстро убивает желание куда-либо ехать. В следующих постах разберем, как люди распределяют свое рабочее время, работая из дома, что больше тригерит и где зоны для внимания HR-ов к удаленным сотрудникам. HR Перезагрузка

Дарим подарки по случаю первых 5000 подписчиков! 💥💥💥 Помните, мы хвастались, что нас стало более 5К? Так вот настало время получать подарки: Чтобы наш бот-рандомайзер выбрал трёх счастливчиков, вам нужно нам немного помочь и: ⁃ быть подписчиком нашего канала, ⁃ нажать на кнопку «Участвовать» В понедельник 22 апреля в 20:00 мы подведем итоги и случайным образом выберем трёх счастливчиков, которым отправятся наши подарки 🔥 Победителя определит бот 20:00 по МСК в отдельном сообщении на канале. Успех неизбежен! ❤️ HR Перезагрузка