أصول الاقتصاد والمحاسبة

أولاً الهيئات و المنظمات المهنية و العلمية المحلية : 1 . الهيئات و المنظمات المهنية و العلمية في الولايات المتحدة الامريكية (أمريكا) : بدأت إحدى المحاولات الأولى لتحسين المحاسبة عقب بداية الكساد الكبير بقليل ، بسلسلة من الاجتماعات بين ممثلي سوق تداول الأسهم في نيويورك و المعهد الأمريكي للمحاسبين ، و قد كان الغرض من هذه اللقاءات ، هو مناقشة المشاكل ذات الصلة بمصالح المستثمرين ، و سوق تداول الأسهم في نيويورك و المحاسبين ، عند إعداد القوائم المالية الخارجية . و في سنة 1935 غيّرت الجمعية الامريكية لمدرسي المحاسبة اسمها الى جمعية المحاسبة الامريكية (AAA : American Accounting Association ) : و هي منظمة (جمعية) علمية تضم مجموعة متميزة من الاكاديميين في مجال البحث العلمي في الجامعات من ابرزهم "Paton" و "Littieton" ، و تتمتع دوريتها الربع سنوية المسماة " مجلة المحاسبة " و التي تصدر منذ سنة 1926 بمكانة علمية مرموقة فهي منبر علمي متخصص لتبادل الأفكار و نتائج البحث العلمي . و بعد سنة 1935 أعلنت هذه الجمعية عن نيتها في توسيع أنشطتها في البحث و التطوير للمبادئ و المعايير المحاسبية ، و قد كانت النتيجة الأولى لهذه الأنشطة الموسعة ، هي نشر تقرير ملخص سنة 1936 ، تحت عنوان " قائمة مبدئية بمبادئ المحاسبة التي تحكم القوائم المالية لشركات" ، و قد لخص التقرير المكون من أربع صفحات و نصف الصفحة المفاهيم الجوهرية التي تعتمد عليها القوائم المالية في ذلك الوقت . (دار المريخ – صـ 29) وقد قامت الجمعية في سنة 1957 (عباس شيرازي) بنشر تقرير وليام أندرو باتون William Andrew Paton و الخاص بوضع نظرية للمحاسبة ، و الذي كان قد نشره في سنة 1916 (البعض يقول في سنة 1922) للحصول على درجة الدكتوراه ، و قد اعتمد مدخل Paton على التكلفة التاريخية و رفض جميع أشكال زيادة التكلفة الدفترية ، إلا أنه قَبِلَ بتشكيل مخصصات الاستهلاك و مخصصات الديون المشكوك في تحصيلها ، و رفض تقويم مخزون آخر المدة من البضائع بسعر التكلفة أو سعر السوق أيهما أقل . و لقد عرف هذا التقرير الايراد : بأنه القيمة المالية لإجمالي الانتاج الذي تم تصريفه خلال الفترة ، و ان الاصول : هي اجمالي الخدمات المتوقع الاستفادة منها مستقبلاَ ، و ان المصروفات و الخسائر : هي التكاليف التي تم استنفاذها خلال الفترة ، و ان حقوق الملكية : هي الحقوق المتبقية في اصول الوحدة المحاسبية . و لقد جاء في هذا التقرير الفروض المحاسبية الاساسية التالية : 1 . فرض الوحدة المحاسبية Business Entity . (استقلالية الوحدة الاقتصادية عن ملاكها) . 2 . فرض استمرار المشروع Enterprise Continuity . (و هي ان المؤسسة مستمرة في عملياتها إلى وقت غير محدد) . 3 . فرض القياس النقدي (المالي) Money Measurement . (استخدام وحدة قیاس موحدة لكل العمليات المالیة التي تقوم بھا المنشأة) . 4 . فرض التحقق Realization . (التحقق هو تلك اللحظة التي يتوافر فيها الادلة التي تسمح بتسجيل الايراد في الدفاتر المحاسبية) و لقد لحق بهذا التقرير تقريران آخران ، أحدهما خاص بتقويم المخزون السلعي و الآخر خاص بتقويم الأصول المعمرة و قد اقترحت الجمعية استخدام التكلفة الاستبدالية كأساس لتقويم المخزون السلعي و أساس التكلفة الجارية في تقويم الأصول المعمرة ، و قد تم التأكيد على تعريف الاصول : و هي اجمالي الخدمات المتوقع الاستفادة منها مستقبلاً . و قامت الجمعية بتعيين لجنة بهدف تطوير و بناء إطار متكامل لنظرية المحاسبة ، و أصدرت هذه اللجنة تقريرها في سنة 1966 بعنوان "النظرية الأساسية للمحاسبة" و قد جاء هذا التقرير أكثر شمولاً من الأعمال السابقة حيث تضمن : 1 . أهداف المحاسبة Objectives of Accounting . أ . اتخاذ القرارات المتعلقة باستخدام الموارد الاقتصادية . ب . التوجيه و الرقابة الفعالة للموارد الاقتصادية للمنشاة . جـ . اخلاء مسؤولية الادارة عن طريق اعداد تقرير دوري عن نشاطها في مجال صيانة الموارد الاقتصادية . د . التقرير على المسؤولية الاجتماعية للوحدة المحاسبية . 2 . معايير للمعلومات المحاسبية Standards for Accounting Information . أ . معيار الملائمة . (و هي ان ترتبط المعلومات المحاسبية بالعمل أو الاستخدام الذي أعدت من اجله ، أو ترتبط بالنتيجة المرغوب في تحقيقها. ( ب . معيار القابلية للتحقق (عندما يقوم الاشخاص المؤهلون بفحص المصادر التي تحوي المعلومات المحاسبية واستخدام نفس الاساليب يمكنهم التوصل لنتائج مماثلة). جـ . معيار التحرر من التحيز. (و هي الاعتماد على مصادر حقيقية للمعلومات المحاسبية ، و ان لا تكون المعلومات منحازة لجهة على حساب جهة اخرى). د . معيار القابلية للقياس الكمي . (التعبير عن الاحداث المالية في المحاسبة في صورة نقدية) . 3 . إرشادات لعملية توصيل المعلومات Guidelines for Commutating . (عباس شيرازي صـ 84 و 85 و 85 ) . أ .

أهداف الهيئات و المنظمات المحاسبية : 1 . إصدار المعايير المحاسبية المقبولة قبولاً عاماً بين الدول أو على مدى القطر و ممارسته المهنة. 2 . تضييق قدر الإمكان الخلاف بين تلك المعايير المحاسبية. 3 . عقد المؤتمرات العلمية و المهنية لغرض التقارب و الاستفادة العكسية من خلال تلك المؤتمرات و إصدار قدر الإمكان خلاصة و نتائج تللك المؤتمرات. 4 . إصدارات مثل المجلات المهنية, و الكراسات و ملخصات نتائج أعمال تلك المنظمات المحاسبية. 5 . منح إجازات مهنية أو إقامة دورات تدريبية للمنتمين أو الراغبين في التدريب, و قد يتم منح إجازة ممارسة أو شهادة تدريب في نهاية الفترة.

الـسـلام عـلـيـكـــم و رحـمـة الله و بـركـاتـــه .... ⭕محاضرة بـ عنوان : دور الـهـيـئــات و الـمـنـظـمــات الـمـهـنـيــة و الـعـلـمـيــة فـي تـطـويـر مـهـنــة الـمـحـاسـبــة ⭕. المقدمة : ان بداية بروز دور الهيئات و المنظمات المهنية في المحاسبة و تدخلها في تنظيم السياسات و الاجراءات المحاسبية داخل الوحدة المحاسبية كان عَقِبَ الانهيار الاقتصادي الكبير الذي حدث في الولايات المتحدة سنة 1929 . . بعض المصطلحات المستخدمة في المحاضرة : مـنـظـمـة : تعنى مجموعة من الأشخاص الطبيعيين أو الاعتباريين الذين يعملون ويسعون لتحقيق أهداف مشتركة وفق قوانين تتناسب و تساعد على تحقيق الأهداف . الـهـيـئــة : هي مجموعة من الأشخاص المختصين في مجال معين يقومون بتقديم الاقتراحات و المشورة وتوصي بانتهـاج سياسة معينة . تعريف مـهـنــة الـمـحــاسـبــة : هي مهنة منظمة تهتم بـ تسجيل و تبويب المدخلات و العمليات التي تمثل الأحداث الاقتصادية و فقاً لنظام معين ، و هذه المعلومات المالية تستخدم بشكل أساسي من المدراء و المستثمرين و الجهات الحكومية و متخذي القرارات . الهيئة و المنظمة المهنية المحاسبية : هـي تنظيم يقوم بخدمة مهنة المحاسبة من خلال إصدار النشرات الدورية و إقامة الندوات العلمية ، و يقوم على تنمية مهارات المحاسبين من خلال توضيح كل ما هو جديد في المهنة ، كما يعمل على تقديم المساعدة للمحاسبين المهنيين و حمايتهم اتجاه أي أطراف خارجية . وان المنظمات و الهيئات المهنية التي تعمل في المجال المحاسبي هي ناتج لتطور مهنة المحاسبة و فروعها ، و هذه المنظمات هي التي تتبنى إصدار المعايير . و الـمـعـيــار : Standard يعنى القاعدة أو الأصل ، أما في المحاسبة فـ يقصد به المرشد الأساسي لقياس العمليات والأحداث و الظروف التي تؤثر على المركز المالي للمنشأة و نتائج أعمالها . المعيار الحاسبي : هو بيان لتحقيـق التوافق و التنسيق فيما بين السياسات و المعالجات المحاسبية لمختلف المعاملات و الأحـداث المالية للوحدة ، و هذا يساعد على جعل الكشوفات المالية ذات قابلية للمقارنة و الفهم من قبل الأطراف ذات العلاقة فالمعيار يوضع في ضوء الأعراف المحاسبية المتعـارف عليهـا و الظروف البيئية السائدة و أساسيات النظرية المحاسبية .

هلاك و

لاك

لاك

اك و

الـسـلام عـلـيـكـــم و رحـمـة الله و بـركـاتـــه .... محاضرة بـ عنوان : دور الـهـيـئــات و الـمـنـظـمــات الـمـهـنـيــة و الـعـلـمـيــة فـي تـطـويـر مـهـنــة الـمـحـاسـبــة : . المقدمة : ان بداية بروز دور الهيئات و المنظمات المهنية في المحاسبة و تدخلها في تنظيم السياسات و الاجراءات المحاسبية داخل الوحدة المحاسبية كان عَقِبَ الانهيار الاقتصادي الكبير الذي حدث في الولايات المتحدة سنة 1929 . . بعض المصطلحات المستخدمة في المحاضرة : مـنـظـمـة : تعنى مجموعة من الأشخاص الطبيعيين أو الاعتباريين الذين يعملون ويسعون لتحقيق أهداف مشتركة وفق قوانين تتناسب و تساعد على تحقيق الأهداف . الـهـيـئــة : هي مجموعة من الأشخاص المختصين في مجال معين يقومون بتقديم الاقتراحات و المشورة وتوصي بانتهـاج سياسة معينة . تعريف مـهـنــة الـمـحــاسـبــة : هي مهنة منظمة تهتم بـ تسجيل و تبويب المدخلات و العمليات التي تمثل الأحداث الاقتصادية و فقاً لنظام معين ، و هذه المعلومات المالية تستخدم بشكل أساسي من المدراء و المستثمرين و الجهات الحكومية و متخذي القرارات . الهيئة و المنظمة المهنية المحاسبية : هـي تنظيم يقوم بخدمة مهنة المحاسبة من خلال إصدار النشرات الدورية و إقامة الندوات العلمية ، و يقوم على تنمية مهارات المحاسبين من خلال توضيح كل ما هو جديد في المهنة ، كما يعمل على تقديم المساعدة للمحاسبين المهنيين و حمايتهم اتجاه أي أطراف خارجية . وان المنظمات و الهيئات المهنية التي تعمل في المجال المحاسبي هي ناتج لتطور مهنة المحاسبة و فروعها ، و هذه المنظمات هي التي تتبنى إصدار المعايير . و الـمـعـيــار : Standard يعنى القاعدة أو الأصل ، أما في المحاسبة فـ يقصد به المرشد الأساسي لقياس العمليات والأحداث و الظروف التي تؤثر على المركز المالي للمنشأة و نتائج أعمالها . المعيار الحاسبي : هو بيان لتحقيـق التوافق و التنسيق فيما بين السياسات و المعالجات المحاسبية لمختلف المعاملات و الأحـداث المالية للوحدة ، و هذا يساعد على جعل الكشوفات المالية ذات قابلية للمقارنة و الفهم من قبل الأطراف ذات العلاقة فالمعيار يوضع في ضوء الأعراف المحاسبية المتعـارف عليهـا و الظروف البيئية السائدة و أساسيات النظرية المحاسبية . . أهداف الهيئات و المنظمات المحاسبية : 1 . إصدار المعايير المحاسبية المقبولة قبولاً عاماً بين الدول أو على مدى القطر و ممارسته المهنة. 2 . تضييق قدر الإمكان الخلاف بين تلك المعايير المحاسبية. 3 . عقد المؤتمرات العلمية و المهنية لغرض التقارب و الاستفادة العكسية من خلال تلك المؤتمرات و إصدار قدر الإمكان خلاصة و نتائج تللك المؤتمرات. 4 . إصدارات مثل المجلات المهنية, و الكراسات و ملخصات نتائج أعمال تلك المنظمات المحاسبية. 5 . منح إجازات مهنية أو إقامة دورات تدريبية للمنتمين أو الراغبين في التدريب, و قد يتم منح إجازة ممارسة أو شهادة تدريب في نهاية الفترة. . أولاً الهيئات و المنظمات المهنية و العلمية المحلية : 1 . الهيئات و المنظمات المهنية و العلمية في الولايات المتحدة الامريكية (أمريكا) : بدأت إحدى المحاولات الأولى لتحسين المحاسبة عقب بداية الكساد الكبير بقليل ، بسلسلة من الاجتماعات بين ممثلي سوق تداول الأسهم في نيويورك و المعهد الأمريكي للمحاسبين ، و قد كان الغرض من هذه اللقاءات ، هو مناقشة المشاكل ذات الصلة بمصالح المستثمرين ، و سوق تداول الأسهم في نيويورك و المحاسبين ، عند إعداد القوائم المالية الخارجية . و في سنة 1935 غيّرت الجمعية الامريكية لمدرسي المحاسبة اسمها الى جمعية المحاسبة الامريكية (AAA : American Accounting Association ) : و هي منظمة (جمعية) علمية تضم مجموعة متميزة من الاكاديميين في مجال البحث العلمي في الجامعات من ابرزهم "Paton" و "Littieton" ، و تتمتع دوريتها الربع سنوية المسماة " مجلة المحاسبة " و التي تصدر منذ سنة 1926 بمكانة علمية مرموقة فهي منبر علمي متخصص لتبادل الأفكار و نتائج البحث العلمي . و بعد سنة 1935 أعلنت هذه الجمعية عن نيتها في توسيع أنشطتها في البحث و التطوير للمبادئ و المعايير المحاسبية ، و قد كانت النتيجة الأولى لهذه الأنشطة الموسعة ، هي نشر تقرير ملخص سنة 1936 ، تحت عنوان " قائمة مبدئية بمبادئ المحاسبة التي تحكم القوائم المالية لشركات" ، و قد لخص التقرير المكون من أربع صفحات و نصف الصفحة المفاهيم الجوهرية التي تعتمد عليها القوائم المالية في ذلك الوقت . (دار المريخ – صـ 29) وقد قامت الجمعية في سنة 1957 (عباس شيرازي) بنشر تقرير وليام أندرو باتون William Andrew Paton و الخاص بوضع نظرية للمحاسبة ، و الذي كان قد نشره في سنة 1916 (البعض يقول في سنة 1922) للحصول على درجة الدكتوراه ، و قد اعتمد مدخل Paton على التكلفة التاريخية و رفض جميع أشكال زيادة التكلفة الدفترية ، إلا أنه قَبِلَ بتشكيل مخصصات الاستهلاك و

المحاسب الكاريزما 👌 كثير بنشوف اسئلة محاسبين جدد كيف اكون محاسب متميز 🤔 و اغلب الردود تركز على الجانب الفني و تغفل نقطة العمل على الشخصية الخاصة و تحسينها و تطوير اساليب الاتصال بالاخرين و التأثير عليهم وهنا السؤال 🤔 * هل شخصية و سلوك المحاسب لها تأثير على انطباعات الاخرين خاصة المدراء في تقييم اداءه و عمله ؟ نعم بطريقة ما يكون هناك نظرة تشمل شخصية المحاسب مع عمله و مظهره و سلوكه 🌹 ف مثلا لو كنت محاسب جيد و صوتك عالي و مظهرك غير متناسق سيكون هنالك تقليل من قيمة عملك مهما ابدعت 😅 هل تقصد بالكاريزما المظهر ؟ لا المظهر جزء بسيط من الكاريزما😎 علميا 🏵 الكاريزما : هي قدرة الشخص على التاثير على الاخرين وترك اثر جيد وفي مجالنا المحاسبي يحتاج المحاسب لعدة صفات ليصل للكاريزما هي *- المظهر " يجب ان يكون المظهر مقبول نظرا لقيمة مهنتك كمحاسب و اداري " وليس شرطا لبس بدلة رسمية لكن يجب يكون لبس مقبول ومتناسق "يعني ماتلبس بدلة حمرا  او شبشب 😅" *- السلوك و الاسلوب " يجب يكون اسلوبك كيس "عقلاني " وهادئ حتى مع المشاكل " المشاكل حاجة طبيعية وموجودة دائما و الهدوء يعطي اطمنان لاصحاب العمل على قدرتك لتخطيها 👍" *-الثقة في النفس و يقصد هنا على المستوى الشخصي " *- الذكاء الاداري " هو كيف تندمج و تتعامل اداريا *- القدرة على التاثير و ايصال وجهة النظر باسلوب مباشر وغير مباشر *- الموضوعية في ادائك و ارائك 👌 *- تنويع طريقتك و اسلوبك في عرض المشاكل و المقترحات و التقارير وتمريرها ملاحظات 🌹 *- لو هدفك مهنيا و الوصول لمرحلة ادارية عليا " مدير مالي او مدير حسابات يدير فريق محاسبي او  اعلى من ذلك بالاضافة الى المهارات الفنية انت بحاجة للعمل على شخصيتك لتصل لكاريزما "قيادية" لديها من قدرة التاثير و ايصال وجهة النظر🌹 *- سهل لاي مدير العمل على فنيات المحاسبين الجدد في فريقه و لكنه لن يقبل بكاريزما محاسب ضعيف لا يستطيع تنفيذ السياسات المالية او كثير الشكوى " ياخذها في الاعتبار في مقابلات العمل " *- الكاريزما القوية سبب لارتقاءك المهني بالاضافة لفنياتك *-بعض الشركات ومكاتب المراجعة تضع تقييما لسلوك المحاسب و مظهره *_الكاريزما لا تصنع من عدم بل يثقلها تجاربك و اطلاعك وشغلك على نفسك *- قد يتهمك بعض الملاك و المدراء بالضعف في عملك رغم جودته لمجرد انك ضعيف او ماقادر تتكلم وتترك اثر جيد *-وارد في بعض بيئات العمل التعرض لانتقادات في شخصك من مرؤوسيك أو من زملائك أو من تراقب عليهم لهدف تشتيتك فان كنت على المستوى الشخصي ضعيف الثقة سيتأثر عملك" *- المدير لفريق عمل ليس شرط ان يكون اعلمهم بل يجب ان يكون اكثرهم كاريزما اي قدرة على الادارة و التاثير.

هذا الموضوع مهم جدا لأي #محاسب_عند_إستلام_عمل_جديد. الموضوع يتلخص حول فكرة حصر كل البيانات و المعلومات الخاصة بالمنشأة في صورة ميزان مراجعة بالمجاميع و الأرصدة معا. ولازم طبعا يكون بالأرصدة، و يكون كل حساب على حده. و بعد ما تخلص لازم يوقع عليه المديرالعام و المدير المالي و إنت بالتأكيد. طيب نشرح بالتفصيل مكونات ميزان المراجعة بالأرصدة. 1- حساب الخزينة : طبعا بما إنك بتقوم بعملية الجرد لخزينة الشركة فلازم يكون في محضر جرد لكل ريال في الخزينة و بيكون بحضورك و حضور أمين الخزينة و مراقب الحسابات و بعد الجرد كل الأطراف بتمضي عليه. 2- حساب البنك : لازم تطلب كشف حساب البنك للمنشأة و تعتمد الرصيد النهائي ويمضي عليه المدير المالي والمدير العام . 3- حساب العملاء : لازم تطبع كشف حساب لكل العملاء اللى عليهم مديونية عندك و كل عميل يمضي بتصديق على المديونية. 4- حساب السلف : لازم كل موظف عندك بالمنشأة يصادق بالمديونية اللى عليه. 5- حساب الموردين : لازم طبعا تطلب كشف حساب من الشركات اللى بتتعامل معاها و يعتمد آخر رصيد. 6- حساب تأمين لدي الغير : لازم يتم عمل حصر للمبالغ المدفوعه و تعتمد من المدير العام. 7- حساب المستحقات : يتم إعتمادها من إدارة الشركة و من الطرف المستحق لينا مبالغ عنده. 8- حساب أوراق دفع : يتم حصر أرقام جميع الشيكات و الكمبيالات و إعتمادها من المدير العام . 9- حساب أوراق قبض : يتم حصر جميع الشيكات و الكمبيالات و إعتمادها من الدير العام. 10- حساب رأس المال : يتم حصر قيمة إجمالي رأس المال بالمنشأة و تفصيليا و تعتمد من الإدارة. 11- حساب رصيد المخزن : يتم عمل جرد لكل الإنتاج تام الصنع و الإنتاج تحت التشغيل و الخامات و تعتمد من الإدارة. 12- حساب المشروعات تحت التنفيذ : لازم يتم عمل حصر بالإنفاق الإستثماري و التكوين السلعي للشركة و إعتمادها من إدارة الشركة 13- مصروفات التأسيس : لابد من حصر جميع الأصول الثابتة و المتداولة و أشباه الأصول و طبعا تقييمها بتكلفة شراءها ( التكلفة التاريخية ) و إعتمادها من المنشأة. 14- بنسمي كلما ذكر دستور إستلام المحاسب لحسابات منشأة جديدة

التخطيط مقابل التوجيه: يختلف مفهوم الاقتصاد الموجه عن مفهومي الاقتصاد المخطط والتخطيط الاقتصادي، خصوصًا بالنسبة للاشتراكيين والماركسيين، والذين يشبّهون الاقتصاد الموجه (مثل حالة الاتحاد السوفييتي السابق) بذلك الخاص بالشركات الرأسمالية المفردة والمنظم بشكل إداري تنازلي والمستند إلى المنظمات البيروقراطية على غرار حالة المؤسسات الرأسمالية. جادل المحللون الاقتصاديون بأن اقتصاد الاتحاد السوفييتي السابق قد مثّل فعليًا اقتصادًا إداريًا أو موجهًا على نقيض الاقتصاد المخطط لأن التخطيط لم يلعب دورًا فعالًا في توزيع الموارد بين الوحدات المنتجة في الاقتصاد لأن آلية التوزيع الرئيسية كانت نظامًا من أنظمة القيادة والسيطرة في حقيقة الأمر. نتيجة لذلك، جنت عبارة اقتصاد موجه إداري رواجًا كواصف أكثر دقة للاقتصاد سوفييتي النمط. التخطيط اللامركزي: التخطيط الاقتصادي اللامركزي هو عملية تخطيط تبدأ على مستوى المستخدم في تسلسل تصاعدي للمعلومات. وبذلك، يظهر التخطيط اللامركزي عادةً كتكملة لفكرة الإدارة الذاتية الاشتراكية (لا سيما الليبرتاريون الاشتراكيون والاشتراكيون الديمقراطيون). تنبثق الفرضيات النظرية لنماذج التخطيط الاشتراكي اللامركزي من أفكار كارل كاوتسكي، وروزا لوكسمبورغ، ونيكولاي بوخارن، وأوسكار ر. لانج. ينطوي هذا النموذج على صنع القرار الاقتصادي استنادًا إلى الحكم الذاتي بشكل تصاعدي (من قبل الموظفين والمستهلكين) بدون أي سلطة مركزية مُوجِّهة. يتعارض هذا عادة مع عقيدة الأرثوذكس الماركسية-اللينينية التي تؤيد التخطيط الإداري الموجه حيث تنتقل التوجيهات من السلطات العليا (وكالات التخطيط) إلى العملاء (مدراء الشركات)، والذين بدورهم يعطون التوجيهات للعمال. الاقتصاد التشاركي، الموضوع من قبل عالم الاقتصاد مايكل ألبرت، والتنسيق التفاوضي، الموضوع من قبل عالم الاقتصاد بات ديفاين، هما نموذجان معاصران للتخطيط اللامركزي. الموازنات المادية: كان تخطيط الموازنات المادية نوعًا من التخطيط الاقتصادي المستخدم من قبل النظم الاقتصادية سوفييتية النمط. ظهر النظام بطريقة عشوائية خلال حملة الزراعة الجماعية تحت قيادة جوزيف ستالين، وأكدت أن النمو السريع والتصنيع أهم من الكفاءة. في النهاية، أصبحت هذه الطريقة جزئًا معتمدًا من المفهوم السوفييتي للاشتراكية في فترة ما بعد الحرب، واقتدت بها الدول الاشتراكية الأخرى في النصف الثاني من القرن العشرين. تنطوي الموازنات المادية على وكالة تخطيط (غوسبلان في حالة الاتحاد السوفييتي) آخذةً إحصاءً باللوازم المتوفرة والمواد الخام ومستخدمًة الميزانية العامة لموازنتها مع أهداف الإنتاج المخصصة من قبل الصناعة، وبذلك تحقق موازنة بين المخزون والطلب. نموذج لانج-ليرنر-تايلور: تضمنت النماذج الاقتصادية الموضوعة في عشرينيات وثلاثينيات القرن المنصرم من قبل علماء الاقتصاد الأمريكيين فريد تايلور وآبا ليرنر وعالم الاقتصاد البولندي أوسكار ر. لانج صيغةً من التخطيط مرتكزة على التسعير بالتكاليف الحدية. في نموذج لانج، تضبط لجنة تخطيط مركزية الأسعار لبضائع المنتجين عبر طريقة التجربة والخطأ، وتعدل السعر حتى يضاهي التكلفة الحدية بهدف تحقيق نواتج تتمتع بكفاءة باريتو. بالرغم من وصف تلك النماذج عادةً باشتراكية السوق، فقد مثلت فعليًا شكلًا من التخطيط المحاكي للسوق. في الرأسمالية: التخطيط ضمن الشركات والتخطيط ضمن الصناعات استخدمت الشركات الكبيرة التخطيط الاقتصادي لتوزيع الموارد داخليًا بين أقسامها وفروعها. تستخدم الكثير من الشركات الحديثة أيضًا تحليل الانحدار لقياس متطلبات السوق من أجل تعديل الأسعار وتقرير الكميات المثالية من الإنتاج لتزويدها. يُذكَر التقادم المخطط عادة كصيغة من صيغ التخطيط الاقتصادي التي تستخدم من قبل الشركات الكبيرة لزيادة الطلب على المنتجات القادمة عن طريق الحد من مدة صلاحية منجاتها بشكل مقصود. لذا، وُصفت البنية الداخلية للشركات بأنها نظم اقتصادية موجهة مركزيًا تستخدم كلًا من التخطيط والإدارة التراتبية. تبعًا لبرادفورد ديلنوغ، فإن الكثير من معاملات النظم الاقتصادية الغربية لا يمر عبر أي شيء يماثل السوق، ولكنها فعليًا عمليات نقل للقيمة بين فروع وأقسام مختلفة ضمن المؤسسات والشركات والوكالات.

تخطيط اقتصادي التخطيط الاقتصادي يشير إلى أي تخطيط لهُ علاقة بالاقتصاد ويحدث خارج اطار السوق، وهو عبارة عن آلية لتوزيع الموارد بين المنظمات وضمنها والتي تُعقَد على خلاف آلية السوق. وكأحد آليات التوزيع الخاصة بالاشتراكية، يستبدل التخطيط الاقتصادي أسواق عوامل الإنتاج بتوزيع مباشر للموارد ضمن مجموعة مفردة أو متداخلة من المنظمات ذات الملكية الاجتماعية ويهدف التخطيط الاقتصادي إلى توجيه الإنتاج نحو اشباع الحاجات المادية للبشر، على عكس الإنتاج الربحي الذي تعتمده آليات السوق. توجد عدة أشكال من التخطيط الاقتصادي، حيث يمكن أن يكون مركزياً بيروقراطياً أو لا مركزياً ديمقراطياً. يعتمد مستوى المركزية في صنع القرار على النوع المخصص من آلية التخطيط المتبعة. بناء على ذلك، يستطيع الفرد التمييز بين التخطيط الاقتصادي المركزي والتخطيط الاقتصادي اللامركزي. يُشار إلى الاقتصاد المُرتَكز بشكل رئيسي على التخطيط بالاقتصاد المخطط. في الاقتصاد المخطط مركزيًا، يُحدّد توزيع الموارد بخطة إنتاج تفصيلية تحدد مستلزمات الإنتاج. وقد يأخذ إما هيئة تخطيط توجيهي أو هيئة تخطيط إرشادي. أمكن التمييز بين التخطيط المادي (كما في الاشتراكية الخالصة) والتخطيط المالي (كالذي تمارسه الحكومات والشركات الخاصة في الرأسمالية). ينطوي التخطيط المادي على تخطيط وتنسيق اقتصادي يجري بصيغة وحدات مادية مفصلة، بينما ينطوي التخطيط المالي على خطط مُشكَّلة بصيغة وحدات مالية. في الاشتراكية: برزت أشكال مختلفة من التخطيط الاقتصادي في نماذج عديدة للاشتراكية. يتراوح هذا بين أنظمة التخطيط اللامركزية القائمة على صنع القرار الجماعي والمعلومات التفصيلية إلى أنظمة التخطيط المركزية المُنفَّذة من قبل الخبراء التقنيين الذين يستخدمون المعلومات المُجمّعة لتشكيل خطط الإنتاج. في الاقتصاد الاشتراكي كامل التطور، قد ينسق المهندسون أو الخبراء التقنيون المُشرَف عليهم أو الموظفون بطريقة ديمقراطية الاقتصادَ بصيغة وحدات مادية دون الحاجة إلى استخدام حسابات ذات أساس مالي. لم يبلغ اقتصاد الاتحاد السوفييتي أبدًا هذه المرحلة من التطور، ما جعله يخطط لاقتصاده على أساس مالي خلال فترة وجوده. على الرغم من ذلك، طُوّرت مقاييس بديلة لتقييم أداء الاقتصاد غير المالي من ناحية الإنتاج المادي (أي صافي الناتج المادي بالمقارنة مع الناتج المحلي الإجمالي). عمومًا، توجد النماذج المتعددة للتخطيط الاقتصادي الاشتراكي كمفاهيم نظرية لم تُطبّق بشكل كامل من قبل أي اقتصاد، جزئيًا لأنها تعتمد على تغيرات شاسعة على الصعيد العالمي (انظر إلى نمط الإنتاج). في سياق الاتجاه السائد في علم الاقتصاد وحقل الأنظمة الاقتصادية المقارنة، يشير التخطيط الاشتراكي عادة إلى الاقتصاد الموجه سوفييتي النمط، سواء شكّل ذلك النظام الاقتصادي نوعًا من الاشتراكية أو رأسمالية الدولة أو نوعًا ثالثًا لا اشتراكيًا ولا رأسماليًا أم لم يشكل. يستبدل التخطيط الاقتصادي آلية السوق بشكل كامل في الكثير من نماذج الاشتراكية، ومن المفترض أن هذا قد جعل من العلاقات النقدية ونظام الأسعار باليًا. يستخدم التخطيط كتكملة للأسواق في النماذج الأخرى. مفهوم التخطيط الاشتراكي: يشتمل المفهوم التقليدي للتخطيط الاقتصادي الاشتراكي بحيازة الماركسيين على نظام اقتصادي حيث تُقيّم البضائع والخدمات وتُطلب وتُنتج مباشرة حسب قيمة استخدامها، على عكس إنتاجها كمنتجات جانبية لسعي مؤسسات الأعمال التجارية للربح. تعتبر فكرة الإنتاج من أجل الاستخدام جانبًا رئيسيًا من الاقتصاد الاشتراكي. يتضمن هذا التحكم المجتمعي بتوزيع المنتجات الفائضة ويحل الحساب حسب النوع محل الحساب المالي في شكله النظري الأكثر شمولًا. بالنسبة للماركسيين بشكل خاص، يستلزم التخطيط سيطرة من قبل المنتجين المرتبطين على البضائع الفائضة (الربح) بشكل ديمقراطي. يختلف هذا عن التخطيط ضمن إطار الرأسمالية، والتي تستند على تراكم رأس المال المخطط له بهدف إما إضفاء الاستقرار على دورة الأعمال التجارية (حين تجريها الحكومات) أو تحقيق أكبر قدر ممكن من الربح (حين تجريها الشركات)، على نقيض المفهوم الاشتراكي للإنتاج المخطط له من أجل الاستخدام. وفي مثل هذا المجتمع الاشتراكي المرتكز على التخطيط الاقتصادي، تتغير الوظيفة الرئيسية لأجهزة الدولة من حكم سياسي على الناس (عن طريق خلق وإنفاذ القوانين) إلى إدارة تقنية للإنتاج والتوزيع والتنظيم، ما يعني أن الدولة ستصبح كيانًا اقتصاديًا تنسيقيًا بدلًا من أن تكون آلية سياسية وسيطرة مستندة إلى الطبقات الاجتماعية، وبذلك تتوقف عن كونها دولة بالمفهوم التقليدي.

كروب براسه 60حظ 💞😍دردشه مختلطه شباب وبنات تعارف ... نرحب بيكم https://t.me/+jrjVol6Qgno0OTZi

اقوى بوتات الحمايه للمجموعات بعد التحديث الاخير للتلجرام .. 1.البوت الديني الشهير للمجموعات الدينيه حصرآ.. @MHD5BOT 2.بوت فير الشهير والاول للحمايه @VER3BOT 3.بوت فير الشهير الثاني للحمايه @VER5BOT 4.بوت ماكس الاسطوري للحمايه @MAX4BOT 5.بوت تشاكي القوي والاقدم للحمايه @TSH4BOT فقط ارفع البوت مشرف واعطي كافة الصلاحيات يتفعل بوحده وامن على مجموعتك 👌

🌹 لمسات محاسبية!! (قصة قواعد تحميل التكلفة على المنتج): 🌳 يوما ما تشاجر (الكلي، والمتغير، والمستغل)، بسبب خلاف بينهم حول من سيتحمل تكاليف الإنتاج ومن سيتحمل تكاليف الفترة. 🌳 فبدأ (الكلي) وقال: أنا سوف أتحمل بكل تكاليف المصنع، ولا علاقة لي بتكاليف البيع والإدارة العامة. وسوف أجعل وحدة المنتج بتكلفة المصنع، أما التكاليف الأخرى فهي تكاليف فترة. 🌳 ثم إعترض (المتغير) وقال: أنا كالكلي ولكن لا أعترف بالتكاليف الثابتة الصناعية، فسوف أجعلها تكاليف فترة وليس تكاليف منتج. 🌳 ثم قام (المستغل) شاهرا عصاه وقال: ليس لديك حق أيها (الكلي) وليس لديك حق أيها (المتغير)، فلقد رأيتكما تختلفان حول التكاليف الثابتة الصناعية، فحكمي أن التكاليف المتغيرة الصناعية فلا تختلفون بها فكلاكما ستحملان به المنتج ولا تجعلانها كتكاليف فترة؛ ولهذا سأقضي بينكم قضاءً عادلا بشأن التكاليف الثابتة وهو: أن نقسم التكاليف الثابتة الصناعية إلى قسمين: مستغل وغير ومستغل، ونجعل المستغل من تكلفة المنتج وغير المستغل من تكاليف الفترة. 🌻 ويبدو أن هناك طرف رابع يراقب من خلف الكواليس إسمه (المباشر)؛ يقول: ما كان مباشرة من التكاليف في صناعة المنتج يتحملها المنتج، وما كان غير مباشرة تتحملها الفترة.

يحدد هذا المعيار IFRS 16 الاحكام الخاصه بالاعتراف و القياس والافصاحات المتعلقه بالممتلكات و المصانع و المعدات (الاصول الثابته) يتم تطبيق المعيار علي محاسبة جميع الممتلكات والمصانع و المعدات باستثناء: الممتلكات و المعدات والمصانع المحتفظ لها بغرض البيع وفقا للمعيار رقم 5 الاصول البيولوجيه المتعلقه بالنشاط الزراعي بموجب المعيار رقم 41 المعادن والاحتياطات المعدنيه و الموارد غير المتجدده . يتم الاعتراف ببند الممتلكات و المعدات والمصانع كاصل اذا: 1/ كان من المرجح تدقق منافع اقتصاديه مستقبليه.. 2/ يمكن قياس التكاليف المتكبده . عناصر التكلفه : سعر الشراء رسوم الاستيراد و الضرائب غير المستردة مصاريف التركيب المصروفات المهنيه

◀️عمل شركات ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ : هو تشغيل للغير بمعني قيام شركة المقاولات ببناء المنشاءات للغير مثل (شركة حسن علام وغيرها من الشركات)ويمكن لشركات المقاولات القيام باعمال البناء كاستثمار خاص بالشركة واعادة بيعة مثل (مجموعة طلعت مصطفي). ◀️أطراف المقاولة ⛏🧱: شركة ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ 🏢: ﻭ يطلق ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﻫﻲ ﺍﻟﺸﺭكةﺍﻟﺘﻲ ﺃسندﺕ ﺇﻟﻴﻬﺎ تنفيذ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ ﻭ ﻫﻲ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻭﺤﻴﺩﺓ ﺍﻟﻤﺴﺅﻟﺔﺃﻤﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤﻴل ﺃﻱ ﺍﻟﻤﺎﻟﻙ . مقاول ﺍﻟﺒﺎﻁﻥ👨‍🔧 : ﻭ ﻫﻭ أحد ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ يقوﻡ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﺍﻟﻌﺎﻡ باسناد بعض ﺍﻷﻋﻤﺎل ﺇﻟﻴﻪ ﻟﻴﻘﻭﻡ بتنفيذﻫﺎ ﻭ ﻻ يقع ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻱﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ ﺃمام ﺍﻟﻌﻤﻴل حيث ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺴﺅﻭل ﻫﻭ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭل ﺍﻟﻌﺎﻡ . ﺍﻟﻌﻤﻴل🤵:ﻭ ﻫﻭ ﺍﻟﻤﺎﻟﻙ ﺃﻱ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺃسندﺕ ﻟﻠﻤﻘﺎﻭل ﺍﻟﻌﺎﻡ تنفيذﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ . ﺍﻻﺴﺘﺸﺎﺭﻱ 🧑‍💼: ﻭ ﻫﻭ ﺍﻟﻤﺭﺍﻗﺏ ﻋﻠﻲ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ من حيث ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺫ ﻭ يتم اختيارة من خلال ﺍﻟﻌﻤﻴل ﻭ ﻗﺩ يكوﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺍكثر من استشاري ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺸﺭﻭﻉ .

📌الخطوات الاساسية لعمليات نشاط المقاولات 🧱⚒: 1-الإعلان عن عملية المقاولة عن طريق جهة الإسناد من خلال المناقصة بأنواعها او الممارسة أو من خلال الأمر المباشر . 2-تقوم شركات المقاولات بشراء نسخة من كراسة الشروط لدراستها . 3-قيام شركة المقاولات بإعداد دراسة فنية ومالية عن هذة العملية وذلك لحساب تكلفة هذة العملية . 4- قيام شركة المقاولات بتقديم عطاء فني وعطاء مالي لجهة الإسناد مرفقا به تأمين ابتدائي أو خطاب ضمان . 5-تقوم جهة الإسناد في الموعد المحدد لفض ودراسة العطاءات الفنية 6-المقدمة من الشركات وفى حالة قبول العطاء الفني يتم دراسة العطاء المالي وفى حالة القبول يزداد التأمين الابتدائي بنسبة من قيمة العطاء أو يزداد خطاب الضمان النهائي بالقيمة المطلوبة طبقا للتعاقد وفى حالة عدم قبول العطاء ترد قيمة التأمين الابتدائي أو خطاب الضمان . استلام موقع العمل وبدء التجهيز لإتمام الأعمال المطلوبة طبقا للعقد مع جهة الإسناد . 7-قيام المقاول العمومي بكافة الأعمال لإتمام عملية المقاولة أو يقوم بإسناد جزء من هذة الأعمال لمقاولي الباطن وفى هذة الحالة يتم إعداد عقد بين المقاول العمومي ومقاول الباطن يوضح به الأعمال المطلوب القيام بها ومدة التنفيذ . 8-يتم عمل مستخلصات للأعمال التي يتم الانتهاء منها بمعرفة محاسب الموقع ويتم توقيعها منه ثم من مديرالمشروع ثم تعتمد من الاستشاري وبعد ذلك يتم صرف مستحقات المقاول . 9- بعد الانتهاء من كافة الأعمال يتم عمل مستخلص ختامي وإعتمادة من الاستشاري فى ضوء المقايسة والعقد المعدين مسبقا . 10-يتم تسليم الموقع لجهة الإسناد تسليما ابتدائيا أي من خلالة يمكن للمالك استخدم المبني اوالاعمال موضوع العقد . 11-بعض المقاولات تحتاج إلى فترة اختبار (تجارب )على أساسها يتم اعتماد المستخلص الختامي ومن ثم اعداد التسوية الختامية ثم صرف مستحقات المقاول النهائية . 12-فترة الضمان وتاتي بعد الانتهاء من الاعمال وتسليمها للمالك وخلالها يكون المقاول مسئول عن اصلاح أي عيوب بالاعمال التي قام بها وذلك الي ان يتم تسليم المالك تسليم نهائي بعد سنة من التسليم الابتدائي .

#معلومة_محاسبية ما الفرق بين محاسب خبرة سنة و سنتين و ثلاثة ؟ بص يا صديقي هي مش بالسنين ، انت لو ذاكرت مهارات المحاسبة كلها في سنة أصبح عندك خبرة ٥ سنوات، تعالي بقي نستعرض مهارات المحاسب ١- مهارات التسجيل المحاسبي ( مدخل البيانات) اللي بتتعلم فيها اساسيات المحاسبة و مبادئها و فروضها وانواع الحسابات والدليل المحاسبي و كيفية تسجيل المستندات ، المشكلة في المهارة دي أنها بتطول علي حسب استيعابك لان كل قسم و ليه طريقة تسجيل عندك المبيعات ثم العملاء ثم الموردون ثم المخازن ثم الخزينة ثم البنوك ثم الأجور ثم المصروفات ثم الأصول ثم الالتزامات و رأس المال و لما تتعلم كل ده هتدخل علي اعداد القيد المحاسبي و اليومية الامريكية و بعدها ميزان المراجعة ، الكلام لو انت في شركة أكثر من ٣٠٠ فرد انما لو نشاط بسيط مش هتلاقي المراحل دي كلها و هتعمل كل ده في وقت واحد بس طبعا مش بخبرة و لا نفس حالات بتاع الشركة ٢- مهارة المحاسبة المالية: هنا بقي هتتعلم المعايير المحاسبية و ازاي تعرف تعمل قوائم مالية وتعرض تقارير أولها ميزان المراجعة و تبدأ تقرأ في المعايير و تعرف الحالات الصعبة بتاعة توجيه القيد المحاسبي و الافضل لنشاطك ازاي تعرف تطلعه ربحان مش خسران أو ربحان أكثر ، ازاي تعمل القوائم بشكل مطابق للمعايير مش زي بشكل عادي و ايه يظهر قبل مين و ليه و المقارنة وتتعلم بقي باقي التقارير الخاصة بمخرجات التسجيل المحاسبي اجمالي الحسابات ، مذكرة تسوية البنك، اجمالي الفروع ٣- مهارات المحاسبة الإدارية: دي الفنون القتالية بتاعة المحاسبة ،ازاي تعرف تضرب منافسك في مقتل و عشان توصل للمرحلة دي لازم تكون عارف كل نقاط ضعفك انت و قوتك انت و تعظم قوتك و تعالج ضعفك عن طريق مؤشرات و معادلات اكيد درستها في الكلية بنفس اسم المادة الجزء الثاني منها اعداد الموازنات سواء كان اعداد موازنة انتاج أو مبيعات أو أو ٤- مهارة المحاسبة الضريبية و دي مهارة من حلاوتها أنها متقسمة يعني هتلاقيها في المبيعات شوية و في المخازن شوية في الأصول شوية و في الأجور شويات وفي الموردين شوية و في العملاء شوية فمحتاج تعدي علي كل البنود عشان تتعلمها كلها و بعد كدة تعرف تعمل إقرار ضريبة علي الدخل اللي اصلا بيعمله المحاسب القانوني فعشان توصل للمحاسب القانوني بتاع نشاط و يسمحلك تتعلمه في كتير من الثقة و الاطمئنان احسب انت بقى تعرف تتعلم قد ايه في كام سنة و يفضل طبعا انك تلف بنفسك علي الاماكن دي #مهارات_المحاسب_الفريش #فيتامين_محاسبة

يارب اجعل هذا العام الهجري بداية هجرة لنا الي كل جميل وهِجرة من خنقة البُعد عنك إلي لذّة القُرب منك وهِجرة من الشقاء إلي السعادة وهِجرة من الضلال إلي الهداية وهِجرة من الذنوب إلي التوبة وهِجرة من اليأس إلي الرضا وهِجرة من الكسر إلي الجبر وهِجرة من الهمّ إلي الفرج "كل عام وانتم بخير جميعاً وعام هجري سعيد ونكون جميعاً إلي الله ورسوله أقرب " 🤍 ١-١-١٤٤٤ هـ