en
Feedback
کارگر 24

کارگر 24

Open in Telegram

با عضویت در کانال کارگر ٢۴ از جدیدترین مقررات قانون کار و بیمه تامین اجتماعی آشنا شوید.  www.kargar24.com :سایت    اینستاگرام: www.instagram.com/kargar_24 روبیکا: https://rubika.ir/kargar_24 ایتا: https://eitaa.com/kargar_24 تبلیغات: @Kargarr24

Show more
Iran6 672The category is not specified

📈 Analytical overview of Telegram channel کارگر 24

Channel کارگر 24 (@kargar24) in the Farsi language segment is an active participant. Currently, the community unites 50 591 subscribers, ranking in the Other category and 6 672 in the Iran region.

📊 Audience metrics and dynamics

Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 50 591 subscribers.

According to the latest data from 01 July, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 14 173 over the last 30 days and by 0 over the last 24 hours, overall reach remains high.

  • Verification status: Not verified
  • Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 21.27%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 17.07% reactions from the total number of subscribers.
  • Post reach: On average, each post receives 10 760 views. Within the first day, a publication typically gains 8 634 views.
  • Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 32.
  • Thematic interests: Content is focused on key topics such as کارگر, حق, نیرو, کارفرما, بیکاری.

📝 Description and content policy

The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
با عضویت در کانال کارگر ٢۴ از جدیدترین مقررات قانون کار و بیمه تامین اجتماعی آشنا شوید.  www.kargar24.com :سایت    اینستاگرام: www.instagram.com/kargar_24 روبیکا: https://rubika.ir/kargar_24 ایتا: https://eitaa.com/kargar_24 تبلیغات: @Kargarr2...

Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 07 July, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Other category.

50 591
Subscribers
No data24 hours
+2 2297 days
+14 17330 days

Data loading in progress...

Attracting Subscribers
June '26
June '26
+14 245
in 5 channels
May '26
+30
in 1 channels
Get PRO
April '26
+636
in 2 channels
Get PRO
March '26
+18
in 0 channels
Get PRO
February '26
+8 538
in 8 channels
Get PRO
January '26
+4 158
in 8 channels
Get PRO
December '25
+3 720
in 11 channels
Get PRO
November '25
+2 677
in 8 channels
Get PRO
October '25
+15 157
in 3 channels
Get PRO
September '250
in 1 channels
Get PRO
August '250
in 0 channels
Get PRO
July '250
in 0 channels
Get PRO
June '250
in 0 channels
Get PRO
May '250
in 0 channels
Get PRO
April '250
in 0 channels
Get PRO
March '250
in 0 channels
Get PRO
February '25
+33
in 0 channels
Get PRO
January '25
+132
in 1 channels
Get PRO
December '240
in 0 channels
Get PRO
November '240
in 0 channels
Get PRO
October '240
in 0 channels
Get PRO
September '240
in 0 channels
Get PRO
August '240
in 0 channels
Get PRO
July '240
in 0 channels
Get PRO
June '240
in 0 channels
Get PRO
May '240
in 0 channels
Get PRO
April '240
in 0 channels
Get PRO
March '240
in 0 channels
Get PRO
February '240
in 0 channels
Get PRO
January '24
+160
in 0 channels
Get PRO
December '230
in 0 channels
Get PRO
November '230
in 0 channels
Get PRO
October '230
in 0 channels
Get PRO
September '230
in 0 channels
Get PRO
August '230
in 0 channels
Get PRO
July '230
in 0 channels
Get PRO
June '230
in 0 channels
Get PRO
May '230
in 0 channels
Get PRO
April '230
in 0 channels
Get PRO
March '230
in 0 channels
Get PRO
February '230
in 0 channels
Get PRO
January '230
in 0 channels
Get PRO
December '220
in 0 channels
Get PRO
November '22
+1
in 0 channels
Get PRO
October '22
+5
in 0 channels
Get PRO
September '22
+24
in 0 channels
Get PRO
August '22
+27
in 0 channels
Get PRO
July '22
+43
in 0 channels
Get PRO
June '22
+38
in 0 channels
Get PRO
May '22
+80
in 0 channels
Get PRO
April '22
+58
in 0 channels
Get PRO
March '220
in 0 channels
Get PRO
February '220
in 0 channels
Get PRO
January '220
in 0 channels
Get PRO
December '210
in 0 channels
Get PRO
November '210
in 0 channels
Get PRO
October '210
in 0 channels
Get PRO
September '210
in 0 channels
Get PRO
August '21
+43
in 0 channels
Get PRO
July '21
+51
in 0 channels
Get PRO
June '21
+61
in 0 channels
Get PRO
May '21
+56
in 0 channels
Get PRO
April '21
+107
in 0 channels
Get PRO
March '21
+103
in 0 channels
Get PRO
February '21
+53
in 0 channels
Get PRO
January '21
+50
in 0 channels
Get PRO
December '20
+2 241
in 0 channels
Date
Subscriber Growth
Mentions
Channels
26 June+1 305
25 June+924
24 June+1 260
23 June+143
22 June+75
21 June+226
20 June+68
19 June+256
18 June+112
17 June+187
16 June+135
15 June+302
14 June+138
13 June+490
12 June+206
11 June+644
10 June+391
09 June+562
08 June+1 150
07 June+829
06 June+1 780
05 June+3 060
04 June+1
03 June0
02 June+1
01 June0
Channel Posts
بهانه‌های عجیب برخی کارفرمایان برای اجرا نکردن تعطیلی رسمی ✅با وجود اعلام رسمی تعطیلی روزهای ۱۳، ۱۴ و ۱۵ تیرماه از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، برخی کارگران می‌گویند کارفرمایان با استناد به بهانه‌هایی مانند «ابلاغ نشدن بخشنامه به شرکت» از اجرای تعطیلی قانونی خودداری می‌کنند؛ اقدامی که اعتراض بسیاری از کارگران را به دنبال داشته است. 🔹️ برخی کارگران در گفت‌وگو با خبرنگار کارگر ۲۴ اعلام کردند که کارفرمایان با وجود انتشار رسمی بخشنامه مربوط به تعطیلی روزهای ۱۳، ۱۴ و ۱۵ تیرماه، همچنان از تعطیل کردن واحدهای کاری خودداری می‌کنند. 🔹️ به گفته این کارگران، مسئولان برخی شرکت‌ها اعلام کرده‌اند که «تا زمانی که بخشنامه به‌صورت مستقیم به شرکت ابلاغ نشود، تعطیلی اجرا نخواهد شد» و بر همین اساس از کارکنان خواسته‌اند طبق روال عادی در محل کار حاضر شوند. این در حالی است که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه مربوط به تعطیلات این ایام را به‌صورت رسمی اعلام کرده و انتظار می‌رود تمامی کارفرمایان مشمول، مفاد آن را رعایت کنند. 🔹️ کارشناسان روابط کار نیز تأکید می‌کنند که کارفرمایان موظف به اجرای مقررات و بخشنامه‌های قانونی هستند و عدم اجرای آن‌ها یا محروم کردن کارگران از حقوق قانونی، می‌تواند موجب پیگیری از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار شود. کارگران خواستار نظارت جدی‌تر بازرسان کار و برخورد با کارفرمایانی هستند که با طرح بهانه‌های مختلف، از اجرای قوانین و رعایت حقوق قانونی کارکنان خودداری می‌کنند. 🌐 Kargar24.com@kargar24

2
✍سوءبرداشت از اظهارات نماینده مجلس؛ فرمول متناسب‌سازی همچنان همان قانون برنامه هفتم است ✅اظهارات اخیر نایب‌رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس درباره اجرای متناسب‌سازی بر اساس مدل سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴، در برخی رسانه‌ها به‌گونه‌ای بازتاب یافت که گویی قرار است فرمول متناسب‌سازی تغییر کند. 🔹️در حالی که طبق توضیحات سازمان تأمین اجتماعی، فرمول مرحله سوم متناسب‌سازی دقیقاً مطابق قانون برنامه هفتم پیشرفت(مصوب مجلس) اجرا شده و هرگونه تغییر در آن مستلزم تصویب قانون جدید و تأمین اعتبار توسط مجلس است. 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar24
1 057
3
✍قابل توجه بازنشستگان و مستمری‌بگیران ✅ ثبت‌نام تسهیلات قرض‌الحسنه بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی به صورت ماهانه و از طریق کانون‌های بازنشستگی استانی در سراسر کشور انجام می‌شود. 🔹️ شما می‌توانید از سایت کانون‌عالی کارگران بازنشسته و مستمری‌بگیر کشور به آدرس https://kanoon-ali1.com به اطلاعات کانون‌های استانی و اطلاعیه ثبت‌نام دوره‌های بعدی دسترسی داشته باشید. 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar24
585
4
✍️کارگران بخوانند؛ تکلیف اخراج پس از پایان قرارداد و ادامه کار چیست؟ ✅قراردادکار به دو صورت قابل تنظیم است هم به صورت کتبی و
✍️کارگران بخوانند؛ تکلیف اخراج پس از پایان قرارداد و ادامه کار چیست؟ ✅قراردادکار به دو صورت قابل تنظیم است هم به صورت کتبی و هم به صورت شفاهی. عدم وجود قرارداد کار مانع از طرح شکایت برای دریافت حقوق و مزایا نیست. 👇👇👇 kargar24.com/?p=40100 ✅ @kargar24
1 699
5
✍️ شرایط تشخیص شمول یا عدم شمول سختی کار 👇👇👇 kargar24.com/?p=40098 ✅ @kargar24
✍️ شرایط تشخیص شمول یا عدم شمول سختی کار 👇👇👇 kargar24.com/?p=40098 ✅ @kargar24
304
6
✍️ جدول حداکثر حقوق بیمه بیکاری 1405 💢منبع: کارتابان 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar24
✍️ جدول حداکثر حقوق بیمه بیکاری 1405 💢منبع: کارتابان 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar24
848
7
✍️تامین اجتماعی: 🔹تمامی کمک‌های جنبی به استثناء مبلغ مربوط به حفظ قدرت خرید در سال جاری پرداخت می‌شود. 👇👇👇 kargar24.com/?
✍️تامین اجتماعی: 🔹تمامی کمک‌های جنبی به استثناء مبلغ مربوط به حفظ قدرت خرید در سال جاری پرداخت می‌شود. 👇👇👇 kargar24.com/?p=40096 ✅ @kargar24
185
8
✍️چرا برخی خانوارها با وجود درآمد محدود در دهک‌ های بالا قرار می‌گیرند؟ (+راه‌های استعلام) ✅بر اساس اعلام وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دهک‌بندی خانوارها بر پایه مجموعه‌ای از داده‌ها از جمله اطلاعات بانکی، گردش حساب، مالکیت خودرو، املاک، درآمدهای ثبت‌شده، سفرهای خارجی و سایر شاخص‌های رفاهی انجام می‌شود. 👇👇👇 kargar24.com/?p=40092 ✅ @kargar24
1 029
9
✍️کالابرگ ۳ دهک حذف می شود 👇👇👇 kargar24.com/?p=40089 ✅ @kargar24
✍️کالابرگ ۳ دهک حذف می شود 👇👇👇 kargar24.com/?p=40089 ✅ @kargar24
936
10
✍️نحوه فعالیت بانک‌ها در تعطیلی ۳ روزه تهران ✅شعب کشیک بانک‌ها روزهای شنبه و یکشنبه به مشتریان خدمات ارائه می‌کنند. 🔹روز دوشنبه هم‌زمان با تعطیلی سراسری، بانک‌ها تعطیل خواهند بود. 🔹همچنین سامانه‌های سحاب، پل، ساتنا، چکاوک و پایا بدون اختلال و مطابق روال اعلام‌شده فعال هستند. 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar24
1 239
11
✍️بیمه‌شدگان مشاغل آزاد بخوانند؛ حق سرانه درمان جدید اعلام شد ✅حق سرانه درمان بیمه‌شدگان صاحبان حرَف و مشاغل آزاد و مستمری‌بگ
✍️بیمه‌شدگان مشاغل آزاد بخوانند؛ حق سرانه درمان جدید اعلام شد ✅حق سرانه درمان بیمه‌شدگان صاحبان حرَف و مشاغل آزاد و مستمری‌بگیرانی که طبق مقررات از مستمری آنان حق سرانه درمان کسر می‌شود، مبلغ ۴۰۰ هزار و ۸۶۰ تومان، به ازای هر نفر در ماه تعیین شد. 👇👇👇 kargar24.com/?p=40086 ✅ @kargar24
818
12
💥گره کور ساماندهی نیروهای شرکتی ✍محسن بیگلربیگی 🔹️ مشکل اصلی آنجاست که در بسیاری از دستگاه‌ها و بنگاه‌های اقتصادی، شرکت‌های واسطه یا همان شرکت‌های ارکان ثالث، عملا ارزش افزوده‌ای برای مجموعه ایجاد نمی‌کنند. این شرکت‌ها نه سرمایه‌گذاری انجام می‌دهند، نه ریسکی را متحمل می‌شوند و نه نقشی در ارتقای بهره‌وری دارند. 🔹️ در مقابل، بخشی از منابع مالی سازمان را به عنوان هزینه‌های سربار جذب کرده و فاصله‌ای غیرضروری میان کارفرما و نیروی انسانی ایجاد می‌کنند. در صنایع بزرگ کشور ازجمله پتروشیمی، فولاد، معادن، پالایشگاه‌ها و شرکت‌های اقتصادی وابسته به نهادهای عمومی، بخش قابل‌توجهی از هزینه‌های منابع انسانی صرف قراردادهای واسطه‌ای می‌شود؛ درحالی که کارکنان، عملا تحت مدیریت مستقیم همان مجموعه فعالیت می‌کنند. 🔹️ به نظر می‌رسد برای خروج از بن‌بست فعلی، باید مسیر اجرا از بنگاه‌های اقتصادی آغاز شود؛ جایی که بار مالی آن بر بودجه عمومی دولت تحمیل نمی‌شود و مدیران از انعطاف بیشتری برای تصمیم‌گیری برخوردارند. 🔹️ نخستین گام می‌تواند حذف تدریجی شرکت‌های واسطه در هلدینگ‌های بزرگ اقتصادی و انعقاد قرارداد مستقیم با کارکنانی باشد که سال‌ها در همان مجموعه خدمت کرده‌اند. این اقدام نه‌تنها هزینه‌های پنهان را کاهش می‌دهد، بلکه موجب افزایش تعلق سازمانی، رضایت شغلی و بهره‌وری خواهد شد. 🔹️ گام دوم، برگزاری آزمون‌های استخدامی شفاف و فراگیر برای ایجاد فرصت برابر است. در این فرآیند می‌توان برای افرادی که سال‌ها در همان مجموعه سابقه فعالیت موثر داشته‌اند، ضریب یا امتیاز ویژه‌ای درنظر گرفت تا ضمن رعایت عدالت استخدامی، تجربه و دانش انباشته آنان نیز حفظ شود. امروز مساله ساماندهی نیروهای شرکتی تنها یک مطالبه صنفی نیست، بلکه آزمونی برای سنجش توانایی نظام اداری کشور در اصلاح ساختارهای ناکارآمد است. 🔹️ اگر قرار است دستور ريیس‌جمهور به نتیجه برسد، باید از انتظار برای راه‌حل‌های کامل و یکباره عبور کنیم و با اجرای تدریجی، هدفمند و واقع‌بینانه، مسیر اصلاح را آغاز نماییم. شاید بهترین نقطه شروع، همان جایی باشد که کمترین مانع قانونی و مالی وجود دارد؛ یعنی بنگاه‌های اقتصادی بزرگ کشور که می‌توانند پیشگام تحقق این مطالبه ملی باشند. اینک وقت پایان واسطه‌هاست. 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar24
666
13
✍️آیا فرمول متناسب‌سازی توسط تأمین اجتماعی طراحی شده و امکان تغییر آن وجود دارد؟ ✅فرمول اجرا شده برای مرحله سوم و نهایی متناسب‌سازی، دقیقا طبق جزء ۲ بند "ر" ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت مصوب ۱۴۰۳/۳/۱ مجلس شورای اسلامی است که مقرر می‌دارد: 🔹«در راستای اجرای ماده (۹۶) قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴/۰۴/۳۰ با اصلاحات و الحاقات بعدی سازمان تامین اجتماعی مکلف است در طول سه‌سال اول برنامه نسبت به متناسب‌سازی مستمری بازنشستگان غیرحداقل بگیر اقدام نماید به‌نحوی که در پایان سال سوم برنامه، نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال، با نود درصد (۹۰%) نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری، متناسب گردد. این متناسب‌سازی در سال اول به میزان چهل‌ درصد (۴۰%) و در سالهای دوم و سوم هرکدام سی‌ درصد (۳۰%) مابه‌التفاوت تا نود درصد (۹۰%) یاد‌شده خواهد بود.» 🔹بنابراین تغییر این فرمول نیازمند، وضع قانون جدید توسط مجلس همراه با تأمین اعتبار مورد نیاز است. 💢منبع: تامین اجتماعی 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar24
998
14
✍️تهران ۳ روز تعطیل شد 🔹به مناسبت برگزاری مراسم وداع، نماز و تشییع پیکر رهبر شهید و خانواده ایشان، تهران به مدت سه روز تعطیل شد. 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar24
365
15
✍️خبر بد برای کارگران درباره سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیان‌آور ✅سمیه گلپور: به کار رفتن عبارت "تا یک و نیم برابر" برای سنوات
✍️خبر بد برای کارگران درباره سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیان‌آور ✅سمیه گلپور: به کار رفتن عبارت "تا یک و نیم برابر" برای سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیان‌آور، می‌تواند منجر به ایجاد تفسیرهای متناقض شود. 👇👇👇 kargar24.com/?p=40083 ✅ @kargar24
776
16
✍️نکات مهم درباره مستمری بازماندگان تأمین اجتماعی ✅ماده ۸۱ قانون تامین اجتماعی، اشخاصی را که پس از فوت بیمه‌شده می‌توانند از مستمری بازماندگان استفاده کنند، مشخص کرده است. این افراد عبارت‌اند از: 🔹۱. همسر دائم بیمه‌شده متوفی، همسر دائم در صورت دارا بودن شرایط مقرر در قانون، از مستحقان دریافت مستمری بازماندگان محسوب می‌شود. حمایت از همسر، یکی از مهم‌ترین ابزارهای قانون برای جلوگیری از کاهش ناگهانی درآمد خانوار پس از فوت سرپرست خانواده است. 👇👇👇 kargar24.com/?p=40081 ✅ @kargar24
756
17
✍️کارگران در این ۳ روز تعطیل رسمی هستند 👇👇👇 kargar24.com/?p=40076 ✅ @kargar24
✍️کارگران در این ۳ روز تعطیل رسمی هستند 👇👇👇 kargar24.com/?p=40076 ✅ @kargar24
728
18
✍️نیروگاه مپنا عسلویه استخدام می‌کند 👇👇👇 kargar24.com/?p=40078 ✅ @kargar24
✍️نیروگاه مپنا عسلویه استخدام می‌کند 👇👇👇 kargar24.com/?p=40078 ✅ @kargar24
1 001
19
✍️یک نکته مهم در روند شکایت کارگران ✅آرمین خوشوقتی مدیر منابع انسانی: 🔹برخی مراجع حل اختلاف کار برخلاف قانون، فقط دو سال آخر منتهی به شکایت کارگر را محاسبه می‌کنند که این تخلف است؛ مراجع حل اختلاف براساس قانون مکلف هستند هر بازه زمانی را که کارگر مطالبه کرده، بررسی نمایند؛ اگر کارگری ثابت کند بیست سال در یک کارگاه کار کرده، مرجع حل اختلاف تکلیف دارد از کارفرما اسناد ناظر بر پرداخت حقوق و مزایا در طول بیست سال را مطالبه کند. 🔹اگر کارفرما توانست این مدارک را ارائه دهد، از شکایت بری می‌شود ولی در غیر این صورت، باید حقوق کارگر را مطابق ماده ۷۸ آیین دادرسی کار، تمام و کمال پرداخت کند. 🔹کارگران کانال روابط کارگر و کارفرما میتوانند در صورت شکایت از کارفرما به صورت رایگان مشاوره تلفنی بگیرند جهت تعیین وقت مشاوره به آیدی کانال پیام دهید. 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar24
700
20
💥فورا رسیدگی شود ✍️انتقاد کارگران از تأخیر در پرداخت بیمه بیکاری؛ درخواست برای پیگیری سازمان تأمین اجتماعی ✅جمعی از کارگران در تماس با کارگر ۲۴ نسبت به تأخیر طولانی در پرداخت مقرری بیمه بیکاری انتقاد کردند و خواستار رسیدگی فوری مسئولان سازمان تأمین اجتماعی شدند. 🔹به گفته این کارگران، در برخی موارد ۴ تا ۵ ماه از ثبت‌نام و تشکیل پرونده بیمه بیکاری گذشته، اما تاکنون هیچ مبلغی به حساب آنان واریز نشده است. این موضوع در شرایطی رخ داده که بسیاری از این افراد پس از از دست دادن شغل خود، منبع درآمد دیگری برای تأمین هزینه‌های زندگی ندارند. همچنین شماری از مقرری‌بگیرانی که پیش از این به‌صورت ماهانه بیمه بیکاری دریافت می‌کردند، از تأخیرهای مکرر در پرداخت‌ها و وعده‌های تکراری مسئولان درباره زمان واریز گلایه دارند و معتقدند این بی‌نظمی، مشکلات معیشتی آنان را دوچندان کرده است. 🔹کارگران با تأکید بر اینکه مقرری بیمه بیکاری یکی از مهم‌ترین حمایت‌های قانونی از افراد بیکار است، از سازمان تأمین اجتماعی خواستند ضمن شفاف‌سازی درباره علت تأخیرها، زمان دقیق پرداخت مطالبات را اعلام کرده و نسبت به تسریع در واریز مقرری‌ها اقدام کند. 🌐 Kargar24.com ✅ @kargar24
922