فارغ التحصیلان علامه حلی همدان

حضور شش دانشگاه ايران در رتبه‌بندي دانشگاه‌هاي برتر دنيا رتبه‌بندي جهاني «کيو اس»، حضور شش دانشگاه از ايران در جديدترين نتايج رتبه‌بندي دانشگاه‌هاي برتر دنيا براي سال ۲۰۲۳ را منتشر کرد. دانشگاه صنعتي شريف با رتبه ۳۸۰ و دانشگاه صنعتي اميرکبير با رتبه ۴۴۳، به ترتيب، دانشگاه‌هاي اول و دوم ايران هستند و دانشگاه تهران با رتبه 501 ـ 510 در رتبه سوم قرار دارد. دانشگاه علم و صنعت ايران با رتبه 531-540، دانشگاه شيراز با رتبه 751-800، و دانشگاه شهيد بهشتي با رتبه 1001 -1200 ديگر دانشگاه‌هاي حاضر کشور در اين رتبه‌بندي هستند. دانشگاه‌هاي صنعتي، به نسبت آنکه تعداد آنها از دانشگاه‌هاي جامع و علوم پزشکي کمتر است، در اين رتبه‌بندي عملکرد بهتري داشته‌اند. مؤسسه تکنولوژي ماساچوست(MIT) ، دانشگاه کمبريج (انگليس)، دانشگاه استنفورد (آمريکا)، دانشگاه آکسفورد (انگليس)، دانشگاه‌هاروارد(آمريکا)، مؤسسه تکنولوژي کاليفرنيا (کلتک) (آمريکا) ، امپريال کالج لندن (انگليس)، دانشگاه يو سي ال (انگليس)، مؤسسه فناوري زوريخ (سوييس)، و دانشگاه شيکاگو (آمريکا)، به ترتيب، ده دانشگاه برتر جهان در رتبه‌بندي سال ۲۰۲۳ «کيو اس» شناخته شدند. لازم به ذکر است که دانشگاه ملي سنگاپور (NUS) در رتبه جهاني ۱۱ قرار دارد. رتبه‌بندي «کيو اس» از سوي مؤسسه «کاکارلي سيموندز» در کشور انگلستان انجام مي¬گيرد و عملاً از سال ۲۰۱۰ به صورت مستقل، دانشگاه‌هاي دنيا را مورد ارزيابي قرار مي‌دهد. روش شناسي رتبه‌بندي جهاني «کيو اس»، بر اساس دامنه گسترده‌اي از فعاليت‌هاي دانشگاهي طراحي شده است. دانشگاه‌ها از سوي شش شاخص در قالب چهار حوزه کلي آموزش، پژوهش، قابليت جذب در بازار کار و بين‌المللي سازي ارزيابي مي‌شوند. در رتبه‌بندي جهاني «کيو اس»، بررسي شهرت دانشگاه با وزن ۴۰ درصد، ارزيابي کارفرمايان با وزن ۱۰ درصد، نسبت اعضاي هيات علمي بين‌المللي با وزن ۵ درصد، نسبت دانشجويان بين‌المللي با وزن ۵ درصد، ميزان استنادات به ازاء هر عضو هيات علمي با وزن ۲۰ درصد، و نسبت اعضاء هيات علمي به دانشجو، با وزن ۲۰ درصد، براي ارزيابي عملکرد دانشگاه‌ها بهره برده است.

چقدر زمان برای رمزگشایی رمزهای عبور لازم است؟ 🔹این تصویر را ببینید تا از زمان لازم برای دسترسی هکرها و مهاجمان اینترنتی به رمزهای عبور خود مطلع شوید. با تازه‌های تکنولوژی را در این پیج دنبال کنید 👇 instagram.com/e_toosii

رتباط با ادمین های کانال و ارسال اسامی: @haririan @mostafajabbarinezhad1 @Saeid_mojtahedi

✨نیمکت‌های چوبی، بیشتر از درختان جنگل میوه می‌دهند. 💫اگر ریشه در تلاش معلم داشته باشند. ♦️به پاس قدردانی از زحمات تمامی معلمان، اسم بهترین معلم(فقط معلم نه مدیر و معاون و مشاور و ...) در طول ۱۲ سال تحصیلیتون رو به پی وی ادمین‌های کانال ارسال کنید تا پس از دسته‌بندی نفرات برتر را به اطلاعاتان برسانیم. ♦️ اگه بهترین معلمتون از دبیرستان علامه نیست لطفا یک گزینه هم از بین دبیران علامه به عنوان انتخاب دوم برایمان ارسال کنید. ♦️ انتخاب شما قطعا محرمانه باقی خواهد ماند.

💥💥اطلاعیه💥💥 وبینار آنتی هک 🔥 امن کردن ویندوز-چه کار کنیم هکرها سه سوته از رمز ویندوز ما عبور نکنند. 🔥 امن سازی شبکه های بیسیم - چگونه شبکه بیسیم خود را امن کنیم 🔥 ضد رمز خوانی و تولید رمز امن- چگونه در حضور افراد دیگر رمز خود را وارد نماییم 🔥 آشنایی با مهندسی اجتماعی - معرفی تکنیک های هکر ها در فریب 🔥 آشنایی با دیوار آتش و آنتی ویروس های برتر دنیا 🔥 معرفی پلیس فتا و راههای کمک گرفتن از آنها جمعه دوازدهم فروردین ساعت 18 💥لینک کلاس: skyroom.online/ch/smd/hamayesh برای ورود به کلاس نیازی به ثبت نام و یا نام کاربری نیست و با زدن دکمه میهمان می توانید وارد کلاس شوید. شرکت برای هنرآموزان، دانش آموزان و دانشجویان علاقمند آزاد و رایگان است. کانال اطلاع رسانی : @haririan_ir

💥💥اطلاعیه💥💥 وبینار کاربرد های هوش مصنوعی پنج شنبه چهارم فروردین ساعت 18 شرکت برای هنرآموزان، دانش آموزان و دانشجویان علاقمند آزاد است. لینک کلاس : skyroom.online/ch/hellihamedan/hamayesh @haririan_ir

چطور مغز می‌تونه راحت فریب بخوره؟! اینجا یه دست مصنوعی رو جوری جلوی افراد می‌ذارن که در ظاهر شبیه دست خودشون باشه و بعد با تکون دادن پر روی هر دو عملاً تصویرو برای مغز سینک می‌کنن و فریبش می‌دن! از اینجا به بعد شخص هر چیزی که می‌بینه روی دست مصنوعی داره اتفاق میفته حس می‌کنه… ‏و برعکس هرچیزی که رو دست خودش نمی‌بینه حس نمی‌کنه! اون سوزن آخر واقعاً شاهکار بود. من به قانون جذب به اون شکل متافیزیکیش اعتقاد ندارم ولی باور این‌که افکار منفی چطور می‌تونه نابودمون کنه، خیلی کار سختی نیست.

واکنش همیشگی دنیا به مشکلات کشور های دیگه

Saeid Mojtahedi: bualihamedan.ir/default.aspx?page=NewsDetail&Id=389 http://bualihamedan.ir/default.aspx?page=NewsDetail&Id=389 تنها منبع رسمی و معتبر، با اطلاعات دقیق در مورد رشته های دانشگاهی از کاردانی تا دکتری تخصصی کشور

ماده ۱۵- سازمان موظف است با همکاری بنیاد ظرف شش ماه از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه، شیوه‌نامه نگهداشت و ارتقای نیروهای استعداد برتر و نخبه دستگاه‌های اجرایی، شامل نحوه شناسایی، ترسیم کارراهه شغلی، تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد نخبگانی و حفظ پویایی و چگونگی زمینه‌سازی برای اثرگذاری را تدوین و به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی موضوع ماده (۱۱۶) قانون مدیریت برساند و سامانه ذی‌ربط را برای اجرای شیوه‌نامه مذکور ایجاد نماید. ماده ۱۶- به منظور راهبری اجرای این آیین نامه در دستگاه اجرایی، پایش عملکرد برگزیدگان و ارایه گزارش عملکرد سالیانه به سازمان و بنیاد، کارگروه پایش و نگهداری سرمایه انسانی نخبه و استعداد برتر، ذیل شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه تشکیل می‌شود. ماده ۱۷- برگزیدگان از امتیازات و تسهیلات زیر برخوردار می‌شوند: 1-قرار گرفتن در دو رتبه یا سه طبقه بالاتر از رتبه و طبقه تعیین‌شده براساس ماده (۶۵) قانون مدیریت در بدو استخدام. 2- استفاده از سقف امتیاز فوق‌العاده ویژه موضوع بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مدیریت. 3-اولویت در استفاده از راتبه‌های آموزشی کوتاه‌مدت داخل و خارج از کشور، در شرایط یکسان با سایر کارمندان. 4-کاهش سوابق تجربی مورد نیاز برای انتصاب به پست‌های مدیریتی و سرپرستی طبق مواد (۵۳) و (۵۴) و (۵۷) قانون مدیریت و مقررات مربوط برای مشمولین این آیین‌نامه تا پنجاه درصد (۵۰%) نسبت به سایر کارمندان. 5-تغییر وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی در صورت درخواست برگزیده شاغل در دستگاه اجرایی. 6-برخورداری از شرایط شناوری ساعت کار یا دورکاری در چهارچوب شیوه‌نامه موضوع ماده (۱۵) این آیین‌نامه. 7-اولویت در عهده گرفتن مسئولیت‌های تخصصی و خبرگی در دستگاه اجرایی و ارتقای شغلی نسبت به سایر مستخدمین. 8-پرداخت حق‌التحقیق و حق‌التألیف تا سقف پنجاه درصد (۵۰%) بیش از سایر کارکنان. 9-الزام دستگاه‌های اجرایی به جابه‌جایی برگزیدگان به شکل انتقال بین دستگاه‌های اجرایی و واحدهای سازمانی در صورت موافقت دستگاه مقصد. فصل چهارم- سایر مقررات ماده ۱۸- کارگروه دایمی مشترکی با حضور نمایندگان سازمان، سازمان برنامه و بودجه کشور و بنیاد تشکیل و بر حسن انجام مواد این آیین‌نامه نظارت خواهند داشت. این کارگروه موظف است اعتراضات برگزیدگان را نسبت به امور استخدامی آنها در دستگاه‌های اجرایی، سازمان و بنیاد پیگیری نموده و نتیجه بررسی را طی دو ماه به معترضین اعلام نماید. تبصره- کارگروه موضوع این ماده موظف است در صورت مشاهده تخلفات دستگاه‌های اجرایی در خصوص ترک فعل یا انحراف از اجرای این آیین‌نامه یا تخلف پیرامون برخورداری هر کدام از برگزیدگان که اعتراض آنها وارد باشد، موارد را به سازمان جهت تعیین تکلیف گزارش نماید. ماده ۱۹- این آیین‌نامه جایگزین تصویب‌نامه شماره ۲۴۷۲۸۵/ت ۴۷۰۵۰ هـ مورخ ۱۵/۱۲/۱۳۹۰ می‌شود. افرادی که پیش از ابلاغ این آیین‌نامه، بر اساس تصویب‌نامه یادشده برگزیده شده‌اند در صورت عدم برگزیدگی بر طبق این آیین‌نامه، کماکان از امتیازات تصویب‌نامه سابق برخوردار هستند. محمد مخبر- معاون اول رییس‌جمهور

تبصره ۲- متقاضیان برخورداری از مزایای این آیین‌نامه می‌توانند در سال آخر تحصیل در دانشگاه و یا طی زمان گذراندن خدمت ضرورت سربازی درخواست خود را به بنیاد اعلام دارند. بنیاد موظف است نتیجه برخورداری و برگزیدگی آنها را ظرف یک ماه به دستگاه اجرایی به‌کارگیرنده و متقاضی اعلام کند. فصل دوم- ورود به خدمت، جذب و استخدام نخبگان و استعدادهای برتر ماده ۴- دستگاه‌های اجرایی مجازند بر اساس سهیمه‌ای که با بنیاد به طور سالانه تعیین و توافق می‌کنند، با تأیید سازمان در چهارچوب منابع مصوب سالیانه و با رعایت قوانین و مقررات استخدامی مربوط نسبت به جذب و به‌کارگیری مشمولین این آیین‌نامه اقدام کنند. تبصره- نخبگان متقاضی جذب هیئت علمی در دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی و پژوهشی کشور صرفاً از شرکت در فراخون عمومی مربوط مستثنی می‌باشند. ماده ۵- بنیاد و سازمان موظفند هر ساله، برنامه زمان بندی جذب افراد شناسایی‌شده و سهمیه‌های استخدامی متناسب با شرایط احراز نخبگی را تهیه و به اطلاع عموم و استعدادهای برتر و نخبه برسانند. ماده ۶- سازمان موظف است ترتیبی اتخاذ نماید که در اصلاح طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل دستگاه‌های اجرایی، شرایط احراز پست‌های سازمانی تخصصی و اختصاصی به‌گونه‌ای اصلاح شود که متضمن شرایط نخبگی و استعدادهای برتر برای جذب و انتصاب باشد. ماده ۷- سازمان موظف است هر ساله آزمون عمومی و اختصاصی متناسب با مشاغل موضوع مواد (۴) و (۶) این آیین‌نامه را همراه با سایر آزمون‌های استخدامی یا مستقل از آنها، ویژه استخدام برگزیدگان صاحب استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی برگزار کند ماده ۸- متقاضیان جذب و استخدام وفق این آیین نامه چنانچه بتوانند با موفقیت آزمون عمومی، اختصاصی و گزینش را طی کنند، دستگاه‌هایی اجرایی موظفند تمهیدات لازم برای تصدی پست ثابت در مشاغل حاکمیتی و رسمی شدن بر آنها را فراهم کنند. ماده ۹- در صورتی که هر کدام از دستگاه‌های مشمول این آیین‌نامه نیاز به دریافت خدمات نخبگان و استعدادهای برتر برگزیده داشته باشند، سازمان موظف است در اجرای تبصره ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات برای دریافت خدمات، اشخاص یاد شده را در اولویت قرار دهد. تبصره- دستگاه اجرایی می‌تواند در صورت نیاز، مشمولین این آیین نامه را در قالب سمت‌های مدیریت حرفه‌ای بدون رعایت سلسله مراتب مدیریتی وفق بند (الف) ماده (۵۴) قانون مدیریت برای دریافت خدمات، اشخاص یادشده را در اولویت قرار دهد. ماده ۱۰- دستگاه‌های موضوع تبصره ماده (۲) این آیین نامه می‌تواند رأساً نیازهای خود به نیروی انسانی نخبه را به بنیاد اعلام کنند. بنیاد موظف است ضمن اعلام این نیاز به اجتماع خبرگانی، متقاضیان برگزیده را به این نهادها معرفی کند تا مطابق قوانین و مقررات خاص دستگاه اجرایی گزینش و جذب شوند. تبصره- بنیاد موظف است به صورت سالانه فهرست مشاغل و پست‌های بلاتصدی دستگاه‌های خارج از شمول قانون مدیریت را جهت معرفی برگزیدگان تحت پوشش خود دریافت کند. ماده ۱۱- سازمان موظف است با همکاری بنیاد و با مشارکت دستگاه‌های اجرایی ذیربط، از محل اعتبارات بنیاد دوره‌های آموزشی و رشد و توانمندسازی لازم برای اثرگذاری بیشتر نخبگان و استعدادهای برتر پس از استخدام را طراحی و اجرا کند. ماده ۱۲- در صورت عدم به‌کارگیری برگزیده متقاضی بهره‌مندی از امتیازات این آیین‌نامه، دستگاه اجرایی موظف است تا سه ماه پس از درخواست برگزیده یا بنیاد، دلایل عدم پذیرش او را به وی و بنیاد اعلام نماید. ماده ۱۳- دستگاه‌های اجرایی موظفند در استفاده از نیروها از محل امریه سربازی، افراد نخبه و استعداد برتر را در اولویت قرار دهند. ماده ۱۴- برگزیدگان موضوع مواد (۳) و (۱۵) این آیین نامه از محدودیت‌های سنی مندرج در مقررات دولتی برای احراز هر کدام از پست‌ها و مشاغل دولتی معاف هستند و در خصوص شرایط عمومی استخدام، حداقل و حداکثر سن مقرر در ماده (۴۲) قانون مدیریت در مورد آنها اعمال می‌شود. فصل سوم- نگهداشت نخبگان و استعدادهای برتر

آیین‌نامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد آیین‌نامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی (تصویب‌نامه شماره ۱۵۴۴۴۹/ت ۵۹۵۰۶ هـ مورخ ۲/۱۲/۱۴۰۰ هیئت وزیران) وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - معاونت علمی و فناوری رئیس‌جمهور سازمان اداری و استخدامی کشور - سازمان برنامه‌وبودجه کشور بنیاد ملی نخبگان هیئت وزیران در جلسه ۱۷/۱۱/۱۴۰۰ به پیشنهاد مشترک سازمان اداری و استخدامی کشور و معاونت علمی و فناوری رئیس‌جمهور (بنیاد ملی نخبگان) و به استناد اصل یک‌صد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و تبصره (۱) ماده (۶۵) قانون مدیریت خدمات کشوری - مصوب ۱۳۸۶- و در اجرای سند راهبردی کشور در امور نخبگان - مصوب ۱۳۹۱- و ماده (۵) راهکارهای جذب و نگهداشت، تعامل مؤثر و بازگشت نخبگان - مصوب ۱۴۰۰- شورای‌عالی انقلاب فرهنگی، آیین‌نامه جذب و نگهداشت سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی را به شرح زیر تصویب کرد: آیین‌نامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی فصل اول- تعاریف و کلیات ماده ۱- در این آیین‌نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند: 1- بنیاد: بنیاد ملی نخبگان و واحدهای تابع آن. 2-سازمان: سازمان اداری و استخدامی کشور و واحدهای تابع آن. 3- دستگاه اجرایی: قوای سه‌گانه جمهوری اسلامی ایران اعم از وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و مؤسسات دولتی و دانشگاه‌های دولتی، شرکت‌های دولتی، مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک‌ها و مؤسسات اعتباری دولتی، شرکت‌های بیمه دولتی، مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی (در مواردی که آن بنیادها و نهادها از بودجه کل کشور استفاده می‌نمایند)، بنیادها و نهادهای انقلاب اسلامی، مجلس شورای اسلامی، شورای نگهبان، مجمع تشخیص مصلحت نظام، نیروهای مسلح، بنیادها و مؤسساتی که زیر نظر مقام معظم رهبری اداره می‌شوند و همچنین دستگاه‌ها و واحدهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است اعم از اینکه قانون خاص خود را داشته و یا از قوانین و مقررات عام تبعیت نمایند نظیر وزارت جهاد کشاورزی، شرکت ملی نفت ایران، شرکت ملی گاز ایران، شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران، سازمان گسترش و نوسازی ایران، بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، سازمان بنادر و دریانوردی، سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران، سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران و شرکت‌های تابع آنها، ستاد اجرایی فرمان امام خمینی (ره) و قرارگاه‌های سازندگی و اشخاص حقوقی وابسته به آنها. 4-قانون مدیریت: قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب ۱۳۸۶- و اصلاحات بعدی آن. 5- برگزیده/ برگزیدگان: هر کدام از نخبگان و صاحبان استعداد برتر متقاضی که به استناد شیوه‌نامه‌های موضوع ماده (۳) یا ماده (۱۵) این آیین‌نامه مشمول مزایای آن می‌شوند. ۶-متقاضی/ متقاضیان: اشخاص حقیقی که درخواست جذب در دستگاه‌های اجرایی با استفاده از مزایای این آیین‌نامه را داشته باشند. 7-نخبه: فردی برجسته و کارآمد که در خلق و گسترش علم، فناوری، هنر، ادب، فرهنگ و مدیریت کشور در چهارچوب ارزش‌های اسلامی اثرگذاری بارز داشته باشد و فعالیت‌های وی بر پایه هوش، خلاقیت انگیزه و توانمندی‌های ذاتی از یک سو و خبرگی، تخصص و توانمندی‌های اکتسابی از سوی دیگر، موجب سرعت بخشیدن به پیشرفت و اعتلای کشور شود. 8-صاحب استعداد برتر: فردی که با توجه به ویژگی‌های ذاتی خود امکان رسدین به مرحله نخبگی را دارا می‌باشد ولی هنوز زمینه‌های لازم برای شناسایی کامل و بروز استعدادهای ویژه او فراهم نشده است. 9-اجتماع نخبگانی: افراد یا گروه‌هایی که به تشخیص بنیاد ملی نخبگان، توانمندی‌های بالقوه یا بالفعل انجام فعالیت‌های نخبگانی را دارا هستند که شامل همه افراد و گروه‌های نخبه و صاحب استعداد برتر می‌باشد. ماده ۲- کلیه دستگاه‌های اجرایی به جز وزارت اطلاعات ملزم به انجام تکالیف مقرر در این آیین‌نامه می‌باشند. تبصره: دستگاه‌های اجرایی زیر نظر مقام معظم رهبری در صورت مخالفت ایشان، مشمول این آیین‌نامه نمی‌شوند. ماده ۳- بنیاد موظف است با همکاری سازمان ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه، شیوه‌نامه شناسایی صاحبان استعداد برتر دارای توانمندی‌های بالقوه و بالفعل را با در نظر گرفتن شایستگی‌های علمی، پژوهشی، فناوری و افتخارات متقاضیان، شایستگی‌های شغلی، فرهنگی، اجتماعی و سوابق کاری با جهت‌گیری ایجاد تحول در دستگاه‌های اجرایی تنظیم و به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی موضوع ماده (۱۱۶) قانون مدیریت برساند. تبصره ۱- بنیاد موظف است ضمن ایجاد بانک اطلاعات جامع از متقاضیان مشمول این آیین‌نامه، ظرف یک ماه مدارک متقاضیان را بررسی و نتیجه را به آنان اعلام کند.

🔸 معرفی کتاب دام نبوغ معمولاً گمان می‌کنند که نابغه‌ها قدرت بی‌نظیری در یادآوری، استدلال‌کردن و حل مسئله دارند. پس هرچه باهوش‌تر باشید تصمیم بهتری می‌گیرید و احتمال اینکه قضاوت‌هایتان درست باشد بیشتر خواهد بود. به همین ترتیب، نظام‌های آموزشی نیز به باهوش‌ها بها می‌دهند و مقصد نهایی آموزش را «تربیت متخصص» می‌دانند. اما دیوید رابسن، روزنامه‌نگار حوزۀ روان‌شناسی و علوم اعصاب، می‌گوید تحقیقات جدید نشان داده‌اند که هوش عمومی و تحصیلات دانشگاهی نمی‌تواند انسان را از خطاهای شناختی در امان نگه دارد. باهوش‌ها از اشتباهاتشان کمتر درس می‌گیرند، گرایش کمتری به مشورت دارند، قدرت توجیه‌گری زیادی دارند و بنابراین، هنگام تصمیم‌گیری، حرف مخالفانشان را نمی‌شنوند. رابسن در این کتاب ماجراهایی از حماقت‌های نوابغ را مرور می‌کند و راهبردهایی پیش پایمان می‌گذارد که بتوانیم خردمندانه‌تر بیندیشیم و سنجیده‌تر عمل کنیم. 🔺 ۱۵درصد تخفیف 🔺 قیمت قبل از تخفیف: ۸۹هزار تومان 🔺 قیمت پس از تخفیف: ۸۰هزار تومان 🔹 لینک خرید 🔗 https://tarjomaan.shop/product/intelligence-tap/