2 млн в кризис на Фрилансе 😵‍

Друзья, напоминалочка! Если Вы хотите собрать максимально крутое и мощное резюме, при этом получить высокий процент трудоустройства - забирайте проверенную информацию Используйте мой опыт, мои знания, мои наработки - в своих целях Сократите путь до желаемой цели в разы. Забрать можно здесь - https://boosty.to/aocollins/bundle/4de0d598-6277-48f9-8931-2e130aec90fc?isFromShowcasePreview=true

Сегодня мне приснился Маркетинг Причём не в виде таблиц, воронок и красивых презентаций, а… в виде девушки 😄 Сидит напротив меня и спокойно объясняет: — Сначала анализ. Потом стратегия. Потом план. Потом контент, продвижение, аналитика… А потом снова анализ Я говорю: — А можно сразу к продажам? Она посмотрела на меня так, будто я предложил строить дом с крыши 😂 И тут я понял: маркетинг — это не одна удачная реклама, не случайный залетевший Reels и не «давайте просто попробуем вести соцсети» Это система, где каждый этап влияет на следующий И самое интересное — похоже, даже во сне маркетинг знает, что без аналитики и постоянной оптимизации далеко не уедешь Проснулся, записал всё это и решил: надо рассказать ребятам из канала. Вдруг кого-то также кроет 😅 п.с. я ничего не курил перед сном 😂

Удалёнка или офис: почему в 2027 году я бы выбрал удалённую работу Вчера ближе к ночи разговаривал с товарищем, с которым вместе работал на первом проекте. Он по семейным обстоятельствам выпал из работы на полгода, а пытаясь вернуться, столкнулся с рядом проблем. И от него прозвучал такой вопрос: Артём, если смотреть на тенденции экономики в России, где лучше работать: на удаленке или в офисе в 2027? Я задумался. Потому что ещё несколько лет назад удалёнка воспринималась скорее как бонус от работодателя (исключением является период Ковида): повезло — можно работать из дома. Сейчас, на мой взгляд, ситуация постепенно меняется. И если говорить именно о моём личном мнении, то в 2027 году я бы при прочих равных выбирал удалённую работу Почему? Во-первых, удалёнка даёт то, что сложно купить за зарплату, — время. Не нужно каждый день тратить час или два на дорогу, стоять в пробках, ехать в переполненном транспорте, а потом возвращаться домой без сил. За месяц это превращается в десятки часов. А за год — в сотни часов жизни, которые можно потратить на обучение, дополнительный заработок, семью, спорт или просто отдых Во-вторых, удалёнка значительно расширяет рынок работодателей. Если ты живёшь, например, в небольшом городе, работа в офисе автоматически ограничивает тебя компаниями, которые находятся рядом. Удалённый формат позволяет искать работодателя практически по всей России. Да, конкуренция становится выше, потому что ты конкурируешь с большим количеством кандидатов. Но одновременно увеличивается и количество возможностей И здесь я бы вообще не боялся этой конкуренции. Потому что сильному специалисту гораздо важнее не количество конкурентов, а его собственная ценность. Если ты умеешь продавать, вести переговоры, работать с клиентами, выполнять KPI и приносить компании деньги, удалёнка становится очень сильным инструментом. Ты можешь находиться в одном городе, а работать на компанию из другого, не меняя место жительства Есть ещё один момент, который для меня особенно важен. Удалённая работа заставляет человека становиться более самостоятельным. Ты не можешь постоянно ждать, пока руководитель подойдёт к твоему столу и скажет, что делать. Нужно самому организовывать день, контролировать задачи, соблюдать сроки и отвечать за результат. И если ты этому научился, твоя ценность на рынке труда только растёт Но есть важная оговорка. Я бы не рекомендовал удалёнку всем подряд. Если человек только начинает карьеру и вообще не понимает, как устроена профессия, хороший офис действительно может дать ему больше опыта за короткое время. Особенно в продажах: рядом можно слушать сильных менеджеров, видеть работу руководителя, быстрее получать обратную связь и учиться на чужих ошибках Но если у тебя уже есть опыт и ты умеешь самостоятельно давать результат, лично я не вижу большого смысла добровольно возвращаться в офис только потому, что «так принято». Если компания готова платить те же деньги или больше за удалённую работу, а результат от тебя не зависит от места нахождения — зачем добровольно отдавать несколько часов своей жизни дороге? Поэтому мой личный выбор на 2027 год — удалёнка. Не потому, что офис плохой, и не потому, что удалённая работа легче. Наоборот, хорошая удалёнка требует дисциплины, самостоятельности и результата. Просто для меня её преимущества перевешивают недостатки: больше свободы, больше времени, шире выбор работодателей и возможность строить карьеру, не привязываясь к конкретному городу И, пожалуй, главный вывод из разговора с товарищем: в 2027 году я бы выбирал не просто «удалённую работу». Я бы выбирал профессию и навыки, которые позволяют работать удалённо и при этом быть дорогим специалистом Потому что идеальная ситуация — это не когда тебе разрешили работать из дома. Идеальная ситуация — когда компании сами готовы конкурировать за тебя, независимо от того, где ты сегодня открыл ноутбук

Как перейти в новую нишу продаж и не начать карьеру с нуля? Можно ли сменить сферу, если у вас уже есть опыт продаж, и как сделать так, чтобы предыдущий опыт действительно помог вам получить новую работу, сохранить доход и продолжить карьерный рост? В этом видео подробно разбираем, как менеджеру по продажам перейти в новую нишу, какие навыки можно перенести с собой, что придётся изучать заново и как правильно презентовать свой опыт работодателю. Главная ошибка многих продавцов заключается в том, что при смене ниши они считают себя либо полностью готовыми специалистами, либо наоборот — новичками, которым нужно начинать карьеру с нуля. На самом деле ни то, ни другое не совсем верно. Вы можете быть новичком в конкретном продукте, рынке и целевой аудитории, но при этом иметь несколько лет профессионального опыта именно в продажах. И в этом видео я покажу, как правильно использовать этот опыт при переходе в новую нишу.

Позвонил сейчас ОТП Банк. Предложил 500 000 в кредит под ШИКАРНЫЕ, со слов оператора, 40% годовых на 5 лет Но самое смешное, в конце спросил, — где Вы найдете еще такие условия? бL9тb, реально, больше нигде не найду 😂

Вот такое одно видео стоит снять в Москве сейчас 7500₽ Как считаете, дорого или нет? Оценить: https://t.me/mecollinsss/s/797

4 часа, друзья. Почти 4 часа я писал эту статью. Я уже делал наработки, записывал их. Местами делал обновления. Но сейчас статья готова Все что знаю про мотивацию Менеджера по продажам рассказал максимально подробно, забирайте Написано душно, с цифрами, подсчетами, но полезно и информативно. Как говорится, для реальных ценителей и искателей полезной информации забрать можно тута → boosty.to/aocollins

Интересно? Конечно интересно. Если сейчас предлагают адекватные условия, я только ЗА дать рекомендации Тем более одно дело, когда учеников 10-20-30 штук и нет столько мест. А другое, когда 1-2-3 в месяц и такое количество можно трудоустроить

Друзья, сейчас времени не так много. Но 1-2 человек могу взять в работу Если кому-то интересно начать становление в области продаж, пишите — @mecollinsss

Можно ли устроиться менеджером по продажам без опыта? Почему одних кандидатов приглашают на работу уже после первого собеседования, а другие месяцами получают отказы? В этом видео я подробно разбираю реальные причины, по которым работодатели берут кандидатов без опыта, а также рассказываю, какие ошибки чаще всего мешают получить работу. Эта информация основана на логике найма, которую используют рекрутеры, руководители отделов продаж и собственники бизнеса. Вы узнаете: ✅ Как устроиться менеджером по продажам без опыта ✅ Почему работодатели отказывают кандидатам без опыта ✅ Что действительно оценивают рекрутеры на собеседовании ✅ Как компенсировать отсутствие опыта работы ✅ Какие навыки ценятся выше, чем стаж ✅ Как подготовиться к собеседованию и увеличить шансы на получение оффера

Я, как обычно, снова пропал из блога. Видимо, писатель из меня так себе 😄 Хотя причина вполне уважительная — мне просто добавили работы, поэтому времени стало заметно меньше Но за это время я провел для себя небольшой эксперимент Представим обычного парня, 20 лет. Он живет в ПГТ или небольшом городе с населением до 300 тысяч человек. Переехать пока не может, а зарабатывать нужно. И перед ним стоит выбор: искать удаленную работу или идти работать у себя в городе — на завод (что сейчас не безопасно), перекладывать бумажки или устроиться, например, в Мегафон Мне стало интересно, как это выглядит в цифрах Сравнил варианты дохода в разных небольших городах. Спасибо Википедии, где есть нужная статистика, и поиску с Алисой, который позволяет найти ее буквально за минуты В итоге картина получилась довольно простой: на Авито средняя зарплата — около 45 000 рублей. А удаленная работа вполне может начинаться от 60 000 рублей И вот вопрос: что выберет этот парень? Кажется, ответ очевиден не только для нас, но и для него Жизнь с каждым днем, неделей, месяцем и годом становится все сложнее. Поэтому, если есть возможность выбирать, хочется, чтобы работа приносила удовольствие. Чтобы отдых — тоже. Чтобы любить — тоже в удовольствие И заниматься любовью — обязательно тоже в удовольствие 😄 Последний тезис обязателен))))

Почему одних кандидатов берут на работу после первого собеседования, а другим отказывают снова и снова? В этом видео я собрал 20 реальных вопросов, которые задают сильные рекрутеры, руководители отделов продаж и собственники бизнеса при найме менеджеров по продажам. Если вы хотите устроиться на удалённую работу, пройти собеседование в онлайн-школу, IT-компанию или любой отдел продаж — это видео поможет подготовиться намного лучше большинства кандидатов. Вы узнаете: ✅ Какие вопросы задают на собеседовании менеджеру по продажам ✅ Что хотят услышать работодатели на самом деле ✅ Как отвечать на вопросы про опыт, результаты и достижения ✅ Как проверяют навыки продаж прямо на интервью ✅ Почему сильные кандидаты получают оффер быстрее остальных ✅ Какие ошибки чаще всего приводят к отказу Мы разберём вопросы про: • Выполнение плана продаж • Конверсию и KPI • Возражения клиентов • Работу с отказами • Самые сложные сделки • Переговоры и закрытие продаж • Мотивацию кандидата • Карьерный рост в продажах • Навыки коммуникации • Подготовку к удалённой работе Если вы ищете работу менеджером по продажам, менеджером по работе с клиентами, аккаунт-менеджером, оператором продаж, менеджером онлайн-школы или хотите увеличить свои шансы на трудоустройство — обязательно досмотрите видео до конца. Большинство кандидатов готовятся к собеседованию неправильно. Они изучают компанию, читают вакансии и пересматривают советы из интернета. Но работодатели оценивают совершенно другие вещи: результаты, мышление, мотивацию и способность продавать себя.

Менеджер по продажам — одна из самых непонятых профессий на рынке труда. Многие до сих пор считают, что продажники просто красиво говорят, навязывают товары и работают только ради процентов. Но насколько это соответствует реальности? В этом видео разбираю 7 самых распространённых стереотипов о менеджерах по продажам и объясняю, почему они давно не имеют ничего общего с современными продажами. Вы узнаете: • Правда ли, что продажи — это лёгкая работа • Почему хорошие продавцы больше слушают, чем говорят • Может ли интроверт успешно продавать • Зачем менеджеру по продажам разбираться в бизнесе клиента • Почему возраст часто становится преимуществом в продажах • Какие мифы мешают людям понять эту профессию Это видео будет полезно менеджерам по продажам, руководителям отделов продаж, предпринимателям, а также всем, кто хочет понять, как на самом деле устроена работа в продажах.

Сегодня на консультации была девушка, 24 года Последние 4 года она работала в офлайн-продажах, а сейчас решила перейти на удалённую работу. За время поиска отправила десятки откликов — практически всем подряд. Результат оказался жёстким: всего 2 приглашения на собеседование и 97 отказов Из приглашений — Т-Банк и колл-центр одной компании Возникает логичный вопрос: в чём проблема? На самом деле слабых мест оказалось несколько. На консультации подробно разобрали ситуацию, определили основные ошибки и составили план действий. Дал рекомендации и пару рабочих приёмов по трудоустройству, которые могут помочь улучшить результат Такие истории встречаются гораздо чаще, чем кажется. И в большинстве случаев причина кроется в одном или сразу нескольких факторах: 1. Нерелевантный опыт. Например, раньше работали уборщиком, а сейчас хотите устроиться учителем 2. Слабое резюме. Много общих фраз, мало конкретики и достижений 3. Неправильная тактика поиска. Когда отклики отправляются без системы и чёткого подхода Если вы тоже столкнулись с трудностями при поиске работы и не понимаете, почему приходят отказы, возможно, проблема не в рынке и не в вас, а в том, как вы себя презентуете работодателю Если нужна консультация или помощь с усилением резюме — пишите. Буду рад помочь 🫡

Почему вам отказывают после собеседования, даже если у вас есть опыт работы? В этом видео разбираю 5 реальных причин отказов по мнению рекрутеров, HR-специалистов и собственников бизнеса. Если вы ищете работу менеджером по продажам, хотите пройти собеседование, устроиться на удалённую работу или понять, почему работодатели выбирают других кандидатов — это видео поможет увидеть ситуацию глазами нанимающей стороны. Вы узнаете: ✅ Почему опыт работы не гарантирует трудоустройство ✅ Какие ошибки совершают кандидаты на собеседовании ✅ Что раздражает рекрутеров и работодателей ✅ Почему компании отказывают даже сильным специалистам ✅ Как увеличить свои шансы на получение оффера ✅ Что действительно влияет на решение о найме Многие соискатели уверены, что причина отказа связана с отсутствием опыта, возрастом или высокой конкуренцией. На практике работодатели смотрят на совершенно другие вещи: умение показывать результат, понимание бизнеса, мотивацию, стабильность и способность продавать себя на интервью. Если вы работаете или хотите работать менеджером по продажам, менеджером по работе с клиентами, оператором удалённых продаж, аккаунт-менеджером, менеджером онлайн-школы или просто ищете новую работу в 2026 году — это видео будет особенно полезно.

Ох. Что ж, друзья Сессия закрыта. Зачеты, экзамены сданы. Можно спокойно выдохнуть. Осталось две практики и защита магистерской диссертации Если Бог поможет, то получу второе высшее образование и третий красный диплом Лето — время перемен. Ищу сейчас для себя еще какие-нибудь интересные проекты. Работа в ГАЗПРОМЕ — очень интересный проект 😄 И да, друзья, кто пропустил. Ко мне сейчас можно записаться на 7-дневный практикум по продажам всего за 24 990₽ Отработаем самые важные моменты, изучим базу и не только, ну и конечно же пойдем в бой, работать 🤌🏻 Чтобы записаться достаточно написать мне в личку — @mecollinsss

Самые востребованные профессии 2026 года: менеджер по продажам, маркетолог, бизнес-аналитик, Account Manager и разработчик ПО. В этом видео разберем, какие специалисты сегодня нужны работодателям больше всего и где проще построить успешную карьеру. Какие профессии будут приносить высокий доход в ближайшие годы? Стоит ли идти в IT в 2026 году? Почему продажи стали одним из самых перспективных направлений на рынке труда? Я составил тир-лист профессий на основе актуальной востребованности, количества вакансий, скорости трудоустройства и перспектив карьерного роста.

ИИ и профессии будущего: что я услышал на лекции доктора экономических наук Сегодня в институте мне удалось попасть на занятие доктора экономических наук. Тема лекции была одной из самых обсуждаемых в современной экономике — влияние искусственного интеллекта на рынок труда будущего Многие считают, что ИИ неизбежно отнимет у людей работу. Однако позиция современной экономической науки выглядит более взвешенной. По словам профессора, история показывает, что технологические революции действительно уничтожают часть профессий, но одновременно создают новые направления деятельности, о которых раньше никто даже не задумывался Когда появились компьютеры, исчезли некоторые специальности, связанные с ручной обработкой информации. Но взамен возникли программисты, аналитики данных, специалисты по цифровому маркетингу и множество других профессий. Аналогичный процесс происходит и сейчас Наибольшим изменениям будут подвержены профессии, связанные с рутинной интеллектуальной работой: обработкой документов, подготовкой типовых отчётов, базовым анализом данных и стандартной коммуникацией. При этом возрастёт ценность навыков, которые трудно автоматизировать: критического мышления, творчества, управления людьми, принятия сложных решений и междисциплинарного подхода Особенно запомнилась мысль о том, что искусственный интеллект не столько заменяет человека, сколько усиливает его возможности. Специалист, умеющий эффективно использовать ИИ, уже сегодня способен выполнять задачи быстрее и качественнее, чем тот, кто игнорирует новые технологии Главный вывод лекции оказался довольно оптимистичным. Будущее принадлежит не искусственному интеллекту и не человеку отдельно, а их сотрудничеству. Поэтому самая разумная стратегия для студентов сегодня — не бояться технологий, а учиться работать вместе с ними, постоянно развивая свои знания и навыки Возможно, через несколько лет работодатели будут оценивать не только диплом и опыт кандидата, но и его способность эффективно взаимодействовать с интеллектуальными системами. И именно это станет одним из ключевых факторов профессионального успеха в экономике будущего

Я сделал более 2000 звонков в продажах на удаленке — и в этом видео расскажу, чему меня реально научили продажи. Без инфоцыганства и “успешного успеха”. Только практические выводы: — как перестать бояться отказов, — почему скрипты почти не работают, — как делать follow-up, который приносит деньги, — как AI меняет продажи в 2026, — почему дисциплина важнее мотивации, — и как люди на самом деле принимают решение о покупке. Это видео будет полезно: • менеджерам по продажам, • SDR / BDR, • фрилансерам, • владельцам агентств, • тем, кто работает на удаленке, • и всем, кто хочет научиться уверенно общаться с людьми. Если ты работаешь в продажах, холодных звонках, SaaS, AI, агентстве или просто хочешь лучше понимать людей — здесь будет много полезного.