Wellbeing Community

😫Так, ну приехали. Марихуана в списке льгот для сотрудников. Ebn журнал (не то, что вы подумали, а журнал так называется, что поделать - Employee Benefit News), хотя название соответствует новости, пишет о том, что страхощики и работодатели обсуждают это в связи с тем, что марихуану включили в список медикаментов по рецепту (до этого она была в одном списке с героином). Как-то на занятиях в Well-being Academy преподаватели шутили, что поиск все новых программ завершится кулером с бесплатной водкой, так как это быстро, дешево и все будут счастливы. И вот - сбылось. На самом деле нет) В статье, на которую ссылаются коллеги из Ebn говорится о негативных последствиях использования марихуаны, которая разрешена в большинстве штатов. И что ее используют треть населения и что это вредит здоровью сотрудников и качеству выполняемой ими работы. Из-за кадрого голода работодатели не могут отказать таким сотрудникам, взамен они включают в число медскрининга тесты на использование наркотиков и по их итогам предлагают возможность посещения курсов по борбье с зависимостью. Хорошо, что у нас не сошли с ума, не легализуют, и что это новость про американский рынок. Хотя общее есть в том, что везде нехватка сотрудников и компании соревнуются в бенефитах как могут. Источник: https://www.benefitnews.com/opinion/managing-marijuana-use-in-the-workplace-whats-at-stake-for-employers

Все о благополучии сотрудников, well-being программах, а также лайфхаки и новости на нашем канале в ВК.

😳 Как вам такое? Рассылка Rusbase полностью посвящена теме эмоциального благополучия. В ней масса материалов и огромное количество статей эту тему, о новых инструментах: чат-ботах психологической поддержки, ИИ в психологии, новых приложениях по изменению привычек и поведения и прочее. По итогам исследования страховых компаний, на которые приходится 90% премий российского рынка ДМС, проведенного Remind, 75% опрошенных подтвердили рост спроса среди работодателей на программы ментального благополучия для сотрудников. Как самому разобраться в том, нужны ли такие программы, действительно ли они работают, насколько хорошо и для кого? Сложное делаем понятным уже в следующем месяце на занятиях вместе с другими слушателями Well-being Academy. № 1 образовательная программа по обучению управлению программми благополучия с выдачей сертификата HR-менеджера по благополучию, пионер и лидирующий центр экспертизы в области благополучия, обучивший уже около сотни представителей крупнейших компаний, продолжает новый набор на 6-й курс до 31 октября. Мы ждем Вас!

🔍 В чем фишки продвинутых компаний в части программ благополучия? Well-being Academy предлагает это узнать из интервью с лидерами компаний. Смотрите первый выпуск с бизнес-лидером, руководителем филиала компании Kept (одной из крупнейших аудиторских компаний России, ранее KPMG) Еленой Авериной. Интервью опубликовано на канале Well-being Academy в Youtube. https://youtu.be/8dnMVx0KjME Из него вы узнаете ответы на 5 вопросов на 25 мин о том, как компания использует программы благополучия, для чего и что из этого получается. Интервью берет блестящий новый преподаватель Well-being Academy, HRD и HR-эксперт Алена Радюк. После окончания интервью Елене Авериной задаются 2 дополнительных вопроса: насколько реально важны программы благополучия в случае смены работодателя и как выбрать того, где создана благополучная среда. Однако, ответы на эти 2 вопроса не вошли в опубликованное видео - их смогут услышать только слушатели Well-being Academy в полной версии записи (25 мин + 10 мин доп вопросы).

😲Как вам такое? Рассылка Rusbase полностью посвящена теме эмоциального благополучия. В ней масса материалов и огромное количество статей эту тему, о новых инструментах: чат-ботах психологической поддержки, ИИ в психологии, новых приложениях по изменению привычек и поведения и прочее. По итогам исследования страховых компаний, на которые приходится 90% премий российского рынка ДМС, проведенного Remind, 75% опрошенных подтвердили рост спроса среди работодателей на программы ментального благополучия для сотрудников. Как самому разобраться в том, нужны ли такие программы, действительно ли они работают, насколько хорошо и для кого? Можно это сделать в уже в следующем месяце на занятиях вместе со другими слушателями Well-being Academy. № 1 образовательная программа по обучению управлению программми благополучия с выдачей сертификата HR-менеджера по благополучию, пионер и лидирующий центр экспертизы в области благополучия, обучивший уже около сотни представителей крупнейших компаний. открывает новый набор на 6 курс. Мы ждем Вас!

😳😳Как вам такое? Рассылка Rusbase полностью посвящена теме эмоциального благополучия. В ней масса материалов и огромное количество статей эту тему, о новых инструментах: чат-ботах психологической поддержки, ИИ в психологии, новых приложениях по изменению привычек и поведения и прочее. По итогам исследования страховых компаний, на которые приходится 90% премий российского рынка ДМС, проведенного Remind, 75% опрошенных подтвердили рост спроса среди работодателей на программы ментального благополучия для сотрудников. Как самому разобраться в том, нужны ли такие программы, действительно ли они работают, насколько хорошо и для кого? Можно это сделать в уже в следующем месяце на занятиях вместе со другими слушателями Well-being Academy. № 1 образовательная программа по обучению управлению программми благополучия с выдачей сертификата HR-менеджера по благополучию, пионер и лидирующий центр экспертизы в области благополучия, обучивший уже около сотни представителей крупнейших компаний. открывает новый набор на 6 курс. Мы ждем Вас!

Шах и мат. Бум на благополучие сотрудников! HR больше не придется выглядеть странно при упоминании темы благополучия сотрудников или задаваться вопросом, надо ли нам заниматься программами благополучия. Рынок изменился, ситуация тоже. Теперь бизнес-руководители сами требуют от HR делать это. Тема вышла за пределы HR-конференций и обсуждений на уровень бизнеса. Доказательства? На конференции Логистических Директоров, которая раз в квартал проходит в Москве, где постоянно обсуждаются проблемы нехватки складов, транспорта и людей, предлагают посмотреть в сторону обеспечения благополучной среды. Разные «плюшки» есть у всех и это больше не преимущество (не обсуждалось обучение, транспорт, оплата питания и всего, что уже есть во всех компаниях). Преимущество это создание ядра коллектива, которое будет создавать настроение и делать нахождение на работе не рутиной, а в том числе приятным времяпровождением (и это не про покупку сервисов психологических консультаций). В связи с этим, обращают внимание на программы благополучия, так как сейчас рынок сотрудника. Предлагают автоматизировать все, что можно, и беречь людей, которые есть. Просто повышение зп не работает, так как все предлагают много и у сотрудника появляются новые критерии отбора работодателей по принципу, где лучшая среда благополучия, и не только для сотрудников, но и даже для исполнителей (ИП, фрилансеров). А как кандидату понять, что в компании благополучная среда создана или нет? На что смотреть, с кем говорить, какие вопросы задавать? Это все время и чтобы не упустить кандидата и доказать, что в компанию стоит идти работать, можно с помощью статуса Лучшего работодателя в области заботы о благополучии сотрудников - Top Well-being Employer. Удобно, быстро, авторитетно. Подробнее на https://www.well-being.academy/certification/

🔥Приглашаем на осеннюю программу обучения Well-being Academy — центра HR-экспертизы по корпоративному благополучию, где уже получили знания представители почти сотни компаний! Старт 1 ноября 2023 года. Что ждет участников 6-го потока: ✅Фундаментальные знания. Короткие понятные ролики в записи: смотрите в любое время, где и когда удобно ✅Разбор практических кейсов и лучших программ благополучия на живой сессии с приглашенными HR-практиками ✅Работа по созданию корпоративных программ благополучия на основе учебных кейсов на групповых занятиях ✅ Сертификат HR-менеджера по благополучию. Команда преподавателей в обновленном составе: к Кире Бубновой, Татьяне Кожевниковой и Александре Конопляник присоединилась Алена Радюк — практикующий HR-эксперт с многолетним опытом и победитель премии Employee Well-being Awards  ♦️Доп бонус: Лучшие студенты курса получат скидку на сертификацию Top Well-being Employer для своей компании! Подробная программа и расписание занятий на сайте. Благополучие — активно развивающийся HR-тренд. Вкладывайтесь в свои знания и будьте актуальными!👍️️️️️️

😎По мнению HR-экспертов и практиков, благополучие сотрудников стало ключевым элементом привлекательности HR-бренда компаний. Зарплата и соцпакет уже не являются конкурентным преимуществом: в данный момент кандидаты смотрят на возможность работодателя обеспечить благополучную среду. Усиление HR-бренда подразумевает доказательства проявления заботы компании о сотрудниках. Как их получить? Пройти сертификацию Top Well-being Employer. По итогам процедуры компания обретет значимый статус, а также экспертную поддержку развития программ благополучия. Дополнительным бонусом станет уважение коллег, повышение лояльности и вовлеченности сотрудников — проверено на практике! Что еще дает сертификация: ✅ рекомендации по оптимизации программ; ✅ аудит политик и процедур в области well-being; ✅ оценку уровня благополучия вашего персонала. Срок проведения — 1 месяц. HR-менеджеру достаточно ответить на 10 вопросов, далее всю работу проводят эксперты Well-being Academy. Сертификация — это существенная поддержка HR и помощь в вопросах благополучия и усиления HR-бренда, экономия времени и ресурсов. Cтатус Top Well-being Employer уже получили такие компании, как Leroy Merlin, РусАтом Оверсиз, Боржоми, Kept (ex. KPMG) и другие. Продолжите этот список и разместите на своем сайте знак «Лучшего работодателя в области заботы о сотрудниках. Подробности и условия процедуры по ссылке: https://www.well-being.academy/certification/

Стресс, истощение, выгорание, депрессия становятся самой большой проблемой компаний. Стресс - новое курение. ООН считает стресс на рабочем месте «чумой XXI века». По одному из исследований, 81% сотрудников испытывает выгорание. Постоянное подталкивание людей, переработки могут повлечь судебные иски, стрессы, негативную репутацию компании, потерю интереса к работе и нарушение морально-этических норм (кражу и т.д.). Стресс от невыполнимых задач, постоянного контроля и микроменеджмента снижают работоспособность, ведут компании к краху. Чем больше людей пушат, тем больше они совершают ошибок. По итогам исследования Remind среди страховых компаний, на которые приходится 90% премий российского рынка ДМС, 75% опрошенных подтвердили рост спроса среди работодателей на программы ментального благополучия для сотрудников. 2/3 опрошенных страховщиков предлагают комплексные программы, направленные на разные сферы благополучия: * ментальное и эмоциональное здоровье * физическое здоровье * финансовое благополучие * общественная вовлеченность, благотворительность * благоприятная рабочая среда (эргономика пространства и др). Очевидно, что в такой ситуации на HR возлагается большая ответственность. Какие программы нужны, для каких сотрудников, как продвигать программы, какой бюджет выделять, как оценить эффективность вложений? Эксперты Well-being Academy всегда готовы помочь, используя свой многолетний опыт и уникальную экспертизу.

Для тех, кто хочет получить признание профессионального сообщества, напоминаем, что до 27 ноября идет прием заявок на соискание бизнес-ПРЕМИИ Employee Well-being Awards, организованной компанией Business Summit of Future. Вручение наград победителям состоится 8 декабря в рамках кейс-форума «Комплексный подход к программам здоровья и благополучия сотрудников». НОМИНАЦИИ: Лучшая комплексная стратегия благополучия Лучшая программа по физическому благополучию Лучшая программа по эмоциональному благополучию Лучшая программа по финансовому благополучию Лучшая программа по карьерному благополучию Лучшая программа по социальному благополучию Лучшие digital-решения в программах благополучия Направляйте свои проекты и заявки, чтобы продемонстрировать достижения, поделиться опытом, усилить HR-бренд компании и стать еще лучше! Место проведения: Москва, кинотеатр «5 звезд Смоленская» Регистрация тут: https://clck.ru/35tuKC Это хорошая возможность подвести итоги, посмотреть на себя со стороны и получить приятный подарок к концу года в качестве признания своего труда! Увидимся! ✌️

Для тех, кто хочет получить признание профессионального сообщества, напоминаем, что до 27 ноября идет прием заявок на соискание бизнес-премии Employee Well-being Awards, организованной компанией Business Summit of Future. Вручение наград победителям состоится 8 декабря в рамках кейс-форума «Комплексный подход к программам здоровья и благополучия сотрудников». НОМИНАЦИИ: Лучшая комплексная стратегия благополучия Лучшая программа по физическому благополучию Лучшая программа по эмоциональному благополучию Лучшая программа по финансовому благополучию Лучшая программа по карьерному благополучию Лучшая программа по социальному благополучию Лучшие digital-решения в программах благополучия Направляйте свои проекты и заявки, чтобы продемонстрировать достижения, поделиться опытом, усилить HR-бренд компании и стать еще лучше! Место проведения: Москва, кинотеатр «5 звезд Смоленская» Регистрация по ссылке https://clck.ru/35tuKC Это хорошая возможность подвести итоги, посмотреть на себя со стороны и получить приятный подарок к концу года в качестве признания своего труда! Увидимся! ✌️

Делимся заметками с конференции по Эмоциональному благополучию! Во вводной части обсуждали с Татьяной Кожевниковой, Кирой Бубновой, Аленой Радюк (Well-being Academy) и Еленой Авериной (руководитель филиала Kept) почему о благополучии cотрудников говорят на всех и на любых HR конференциях: в ситуации кадрового голода сильно странно задавать вопросы нужны ли нам программы благополучия. Компания с их помощью создает среду, откуда люди не уходят, в противном случае HR заваливается приемом-увольнением сотрудников из-за высокой текучести из компаний, где руководство, линейные менеджеры и HR работают по старинке «дубинкой и матом». Из опыта продвинутых компаний, которым поделилась Елена Аверина, видно, что двигателем и проводником программ являются сами менеджеры и это ключ к успеху как программ, так и компании. На конференции провели опрос и сравнили его с полученными данными из разных источников и констатировали, что в большинстве компаний нагрузка по части программ благополучия лежит на HR, которые занимаются им по остаточному принципу. В итоге в проигрыше все: сотрудники, HR, компания. Помочь решить эту коллизию - привлекать экспертов для создания стратегии, обучения. Поскольку руководители компаний задают HR вопросы о том, как оценить эффективность программ, решили показать итоги опроса, где установлено, что 62% используют для этого обратную связь, а это не что иное, как VOI, которое советуют использовать в случае, если трудно делать сложные расчеты и надо с чего-то начать. Обсудили ответы на вопросы, что не нужно делать при внедрении программ. Итак, не нужно делать разовые вебинары по темам, выбранным в кабинете HR (нужна программа, основанная по потребностях сотрудников и бизнеса), не нужно приступать, если нет плана (и как следить за итогами, то есть установить метрики), не нужно приступать, если нет поддержки линейных менеджеров (их нужно сначала вовлечь через обучение, просвещение). Иван Рыбаков, Андрей Вебер и Екатерина Гусева, как провайдеры мобильных приложений и мероприятий по благополучию, рассказали об опыте проведения программ в разных компаниях. На самом деле, предлагать решения в области программ благополучия не так просто, многие игроки пытались, но ушли с рынка, остались сильнейшие и самые настойчивые, именно они и были на конференции (не говорим про операторов ППС программ, у них все развивается по экспоненте). Подробно лучше послушать в записи трансляции на канале Well-being Academy по ссылке. Полезного времени! https://www.youtube.com/watch?v=JYgwEINR0KI

Продолжают ли быть актуальными программы благополучия сотрудников, что сделали и будут делать продвинутые компании в этом направлении, какие новые решения есть на рынке? По этим и другим вопросам эмоционального благополучия Well-being Academy c топ-экспертами проведут он-лайн конференцию 21 сентября с 17.00. Кто там будет и что обсудим: руководители Well-being Academy Бубнова Кира и Кожевникова Татьяна обсудят с HR практиками надо ли считать ROI, в каких компаниях и для каких сотрудников well-being программы в приоритете, о будущем карьеры HR. Представим нового преподавателя Well-being Academy Радюк Алену, победителя бизнес-премии Employee Well-being Awards, которая расскажет о секретах идеальной программы благополучия и вовлечения в нее всех сотрудников. HR-практики, Аверина Елена, Kept (ранее KPMG) и Шестакова Ксения, Боржоми (обе компании со статусом Top Well-being Employer), расскажут о стадиях развития корпоративных программ в своих компаниях, о текущих активностях и планах на 2024 год. Рыбаков Иван, международный эксперт в области корпоративного здоровья и благополучия с опытом 100+ программ на рабочем месте, автор 4 книг и национальных рекомендаций по заботе о сотрудниках, директор Health Balance (он-лайн сервис по командообразованию и саморазвитию) расскажет про последние исследования в области well-being, бизнес-кейсы и мировые практики. Вебер Андрей, основатель и генератор крупнейшего российского Форума счастья, директор Культура Счастья (сервис развития команд) и тоже очень опытный эксперт в области благополучия, который в числе первых занялся этой тематикой, ответит на вопрос как вовлечь в программы ментального благополучия сотрудников, которые не любят психологов. Представитель лидирующего российского он-лайн well-being сервиса Сrosslife Екатерина Гусева расскажет о новых решениях и полезном опыте внедрения программ благополучия в разных компаниях. По завершению конференции всем участникам будет выслан: - чек-лист с пошаговым планом создания и управления программами благополучия - актуальный список провайдеров программ благополучия - и презентации спикеров. Думаю, это событие нельзя пропустить! Ждем на конференции для вдохновления и зарядки на новый бизнес сезон! Регистрация по ссылке: https://well-being-academy-event.timepad.ru/event/2564326/

18 мая с 18 до 20мск пройдет открытая сессия Well-being academy по обсуждению лучших программ благополучия с их создателями, HR-менеджерами российских компаний. Есть возможность бесплатно поучаствовать в этой сессии. Регистрация и подробности по ссылке: https://well-being-academy-event.timepad.ru/event/2428841/