مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

با درود... بنده هم امیدوارم که انشاالله افزایشات در همین حدودی که فرمودید تعیین شود...🙏 و‌ اما مفروضات مسأله: بازنشسته در سال ۱۴۰۴ مستمری برقراری در سال ۱۴۰۴= ۳۵۰,۰۰۰,۰۰۰ریال افزایش حداقل دستمزد ۶۵٪ و سایر سطوح ۴۵٪ + ۲۰,۷۸۱,۹۳۶ مبلغ متناسب سازی در سال ۱۴۰۵ =؟ 90%(M4 - M'5) * 171,450,786 M4 =350,000,000÷171,450,972 = 3.368 M'5=[( 350,000,000*1.45)+20,781,936] ÷ 171,450,972 = 3.081 مبلغ متناسب سازی= 90%(M4 - M'4)* 171,450,972= 44,285,786 ✍مهندس ترکمانیان https://t.me/ghavaninshora

درود جناب مهندس جهانبخش طاعات مقبول حق تعالی بحث ما در یک مورد استثناء بود نه در کل سه گام ... فردی که در سال ۱۴۰۴ بازنشست شده باشد فقط یک گام ان هم در گام سوم متناسب سازی خواهد داشت منتهی ۹۰٪ از:۱۰۰٪ تفاوت دو ضریب : Mo = M4 و M'5 با تشکر ✍سید حسینی ، تبریز

به این روش هر سه گام محاسبه شده مورد تایید مهندس اردکانیان بوده مثال ضریب برقراری 6.56 ضریب متناسب سازی مبدا سال 1403 6.56 -5.116 = 1.444 جبران ۹۰٪ این افت میشود : 1.444* 90% = 1.3 1.3*%40=52% 1.3*%30=39% 1.3*%30=39% ۱۴۰۳ = ۵.۱۱۶ + ۰.۵۲ = ۵.۶۳۶ ۱۴۰۴ = ۵.۶۳۶ + ۰.۳۹ = ۶.۰۲۶ ۱۴۰۵ = ۶.۰۲۶ + ۰.۳۹ = ۶.۴۱۶ ✍جهانبخش

🟤 بازنشستگان و مستمری‌بگیران عزیز؛ 🔷 اخبار و مطالب منتشر شده در خصوص تغییر زمان‌بندی واریز حقوق اسفند ماه و نیز  تعیین زمان پرداخت عیدی بازنشستگان و مستمری‌بگیران صحت ندارد. یادآور می‌شود؛ تنها مرجع رسمی اطلاع‌رسانی اخبار و موضوعات مربوط به سازمان تأمین اجتماعی، اداره کل روابط عمومی است، لذا به کلیه مخاطبین گرامی توصیه می‌شود موضوعات را از طریق وبسایت Tamin.ir و یا کانال‌ها و صفحات رسمی سازمان که در کلیه شبکه‌های اجتماعی با نشانی مشترک Tamin_Media@ در دسترس است، دنبال نمایند.

درود مهندس ترکمانیان منظور از ۴۰ یا ۴۵ و یا ۳۱ بحث سقف حداقل دستمزد و حقوق بود ..‌نه درصد افزایش ؛.در موضوع درصد افزایش با این تورم و گرانی حتی ۱۰۰٪ افزایش هم کافی نخواهد بود ... لذا با توجه به این هجمه گرانی و تورم منتظر اعلام درصد افزایش هستیم ... امیدوارم تصمیم منطقی و عاقلانه بگیرند وگرنه با این حقوقهای ۱۰ یا ۱۵ و ۲۰ تومانی کفاف یک هفته هزینه زندگی نخواهد بود.. ضمنا ۴۵٪ را بنده فرضی برای مثال سایر سطوح خدمت شما بزرگوارم عرض کردم ؛ و حداقل را با افزایش ۶۵٪(۱۷۱۴۵۰۹۷۲ریال حداقل فرضی حقوق ۱۴۰۵ با افزایش ۶۵٪) محاسبه بفرمایید . مستمری ۳۵ تومانی طبیعی است که حداقل بگیر نخواهد شد .. ضمنا مزید اطلاع :در گام دوم چنین موارد را سازمان مستقیم ضریب M'4 را از ۷۰٪ ۹۰٪Mo محاسبه نموده بودند که این مورد مورد نقد کارشناسان گروه واقع شد از باب اینکه یک بام و دو هوا چرا ؟ ولی نتیجه همان شد که سازمان ان روش را انتخاب و اجرایی کرد ‌.!؟ به نظر می رسد در گام سوم سازمان در چنین مواردی ازان روش مجددا تبعیت خواهد کرد ؛ یعنی ۹۰٪ از تفاوت دو ضریب پایه ( Mo)با ضریب حال (M'5) ؛ به تقریبا به روش گام اول ؛ منتهی در گام اول ۴۰٪ از ۹۰٪ بود و در گام دوم ۷۰٪ از ۹۰٪ بود و در گام سوم ۹۰٪ از ۱۰۰٪ تفاوت دو ضریب خواهد بود . بنده به ان روش محاسبه کردم این نتایج حاصل گردید : M'5 = 3.081 M5 = 3.337 مستمری : ۵۲۸۲۸۱۹۳۶ریال متناسب سازی : ۴۳۹۷۷۱۷۴ ریال ضمنا فکر نمی کنم برای چنین موارد استثناء 10%M'5 در چنین حالتی درست باشد چرا که ما خارج از دو گام اول شاغل بودیم و در گام سوم یکجا از ۹۰٪ استفاده خواهیم کرد . با تشکر ✍سید حسینی ، تبریز

سلام جناب ترکمانیان مطلبی را به فرمول نوشته اندو بنده پاسخ داده ام .. چون یک مورد خاص و استثناء روش محاسبات متفاوت خواهد بود که بنده پاسخ داده ام لطفا همان را مطالعه بفرمایید .. چون دیدم پیام محاسباتی ایشان را در ایتمهای دیگر هم بارگزاری نموده اید لذا خواستم در جریان باشید و پاسخ حقیر را نیز در کنار پاسخ ایشان بارگزاری بفرمایید . مممونم از لطف عالی با تشکر ✍سید حسینی . تبریز

🔰 دستور هفتگی ۶ تا ۱۰ دی‌ماه ۱۴۰۴ مجلس شورای اسلامی 📌صحن علنی و کمیسیون‌های تخصصی مهم‌ترین دستور کار صحن علنی: 🔻بررسی اصلاح لایحه ماده (۸۷)‌ قانون مدیریت خدمات کشوری در خصوص اصلاح ساعت کاری کارمندان اهم دستور کار کمیسیون اجتماعی: 🔻گزارش اصلاح ساختار دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۱۰۵) قانون برنامه هفتم پیشرفت 🔻بررسی اقدامات بعمل آمده در موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی (طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت) 💢 مشاهده جزئیات کامل: https://shenasname.ir/?p=81186 ⌲ t.me/+O9drn50sOi6AleRq

نقدی بر روش  279%, فرامرز توفیقی سبد اعلامی   249,289,821 تورم خوراکی ها 38.05 38.85÷100=0.3805 249,289,821÷0.3805=655,163,787 655,163,787 سبد دی ماه 1404 سبد قبلی 234,416,640 655,163,787-234,416,640=420,747,147 420,747,147÷234,416,640=1.7948 180% 180%نه 279% اگر تورم سالانه 42% باشد 234,416,640 سبد سال قبل شورای عالی کار 234,416,640×1.42=332,871,628 حتی اگر تورم خوراکی ها 60% بیشتر باشد 234,416,640×1.60=375,066,624 با 60%به 375,066,624 می رسیم که از   332,871,628 بیشتر است   اما نه به 655,163,787 ریال ✍جهانبخش

✅ افزایش ۲۷۹ درصدی هزینه‌های زندگی/ نرخ «سبد معیشت طبقه کارگر» به ۶۵ میلیون تومان رسید! فرامرز توفیقی (فعال کارگری): 🔸حداقل هزینه‌های زندگی یک خانواده متوسط ۳.۳ نفره، با همان معیارهای کمیته دستمزد شورایعالی کار و با استناد به تورم دی‌ماه اعلامی از سوی مرکز آمار ایران، محاسبه شده است. 🔸جدول خوراکی‌های مورد نیاز یک خانواده به شرح زیر است و براساس این جدول، هزینه‌های خوراکی ماهانه خانواده حدود ۲۵ میلیون تومان به دست می‌آید؛ یعنی کارگر حداقل بگیری که در ماه مثلاً ۱۵ تا ۱۸ میلیون حقوق می‌گیرد باید چیزی بین ۸ تا ۱۰ میلیون روی حقوقش بگذارد تا فقط نیازهای خیلی ساده سفره را آنهم با زحمت بسیار فراهم کند. فرمول زیر، محاسبه سبد معیشت را با اتکا به فرمول رسمی و پذیرفته شده در شورایعالی کار نشان می‌دهد: ۶۵۵,۱۶۳,۷۸۷=   ۳۸.۰۵ /  ۱۰۰ × ۲۴۹,۲۸۹,۸۲۱ به این ترتیب، در پایان دی‌ماه، هزینه‌های ساده یک خانواده ۳.۳ نفره، چیزی حدود ۶۵ میلیون تومان است؛ رقمی که به شدت نجومی‌ست و فاصله‌ی بسیار معناداری با دستمزد ماهانه طبقه کارگر دارد. 🔸نرخ سبد تعیین شده در اسفند سال قبل در شورایعالی کار،  ۲۳۴,۴۱۶,۶۴۰ ریال بود و در نتیجه در طول ده ماه منتهی به پایان دی‌ماه امسال، هزینه های زندگی خانواده‌ها حدود ۴۲ میلیون تومان و برابر با ۲۷۹ درصد افزایش یافته است، یک افزایش بی‌سابقه و اعجاب‌انگیز! 🔸قدرت پوشش دستمزد حدود ۲۲ درصد است یعنی دستمزد حداقلی کارگران فقط ۲۲ درصد از هزینه‌های حداقلی زندگی را پوشش می‌دهد. این دستمزد فقط ۶ تا ۷ روز ماه دوام می‌آورد، به عبارت ساده‌تر، دستمزدی است فقط برای یک هفته!/ایلنا

بنظر می‌آید که سازمان تأمین اجتمایی را سر بریده‌اند! یعنی نهادی که باید ستونِ امنیتِ کارگران، بازنشستگان و خانواده‌هایشان باشد، تضعیف شده است؛ یعنی بدنه‌ای مانده با مسئولیت‌های سنگین و دستی که کوتاه‌تر از همیشه شده. این سازمان، فقط یک اداره‌ی اداری نیست؛ پشتوانه‌ی سال‌ها عرق‌ریختن و حق‌بیمه‌پرداختن میلیون‌ها انسان است. اگر مدیریت ناپایدار شود، اگر منابعش به جای تقویت صندوق‌ها صرف جبران خطاهای دیگران شود، اگر تصمیم‌های کوتاه‌مدت جای نگاهِ بلندمدت را بگیرد، خطر آرام‌آرام از راه می‌رسد. خطری که شاید امروز در اعداد و گزارش‌ها دیده شود، اما فردا در سفره‌ی بازنشسته و نسخه‌ی درمانیِ کارگر خودش را نشان می‌دهد. تأمین اجتماعی یعنی تعهد میان نسل‌ها؛ یعنی جوانِ امروز با اطمینان حق‌بیمه می‌دهد چون می‌داند فردای بازنشستگی‌اش بی‌پناه نمی‌ماند. وقتی این اعتماد آسیب ببیند، فقط یک سازمان لطمه نمی‌خورد؛ سرمایه‌ی اجتماعیِ یک جامعه ترک برمی‌دارد. خطر در کمین است .باید هوشیار بود . ✍بیژن بیژنی ۱۴۰۴ اسفند ماه .

با درود ...... بله ، با توجه به اینکه افزایشات مستمری در سال ۱۴۰۵ هم به احتمال قریب به یقین باز هم به صورت پلکانی خواهد بود لذا بازنشسته  سال ۱۴۰۴ قطعأ در سال ۱۴۰۵ با افت ضریب مستمری ناشی از این مسأله مواجه خواهد شد و بالطبع متناسب سازی شامل آنها نیز خواهد شد. و اما میزان مبلغ متناسب سازی به شکل زیر  محاسبه می‌شود:( اگر گام سوم  بر مبنای جبران ۹۰٪ افت ضریب محاسبه شود) نهایتاً این گام از فرمول ذیل تبعیت می‌کند: M5 = 0.90 M0 + 0.1 M'5 M0 = M4 --->M5= 0.90M4+0.1M'5 ----------------------------------------------------- مبلغ متناسب سازی=    (M5 - M'5) * حداقل دستمزد سال ۱۴۰۵ M5 - M'5 = 0.90 M4 + 0.10M'5 - M'5 = 0.90 M4 -  0.9 M'5------> مبلغ متناسب سازی ۱۴۰۵= 0.90(M4 - M'5) * حداقل دستمزد سال ✍مهندس ترکمانیان

• استفاده از لفظ ۹۰ درصد در جزء بند (ر) ماده (۲۸) قانون برنامه هفتم پیشرفت که مربوط به متناسب سازی حقوق بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی است، میتواند موجب کاهش ۱۰ درصدی مستمری بازنشستگان غیر - حداقلی بگیر شود و لذا ادعای مطرح شده در این خصوص صحیح بوده و پیشنهاد تغییر لفظ ۹۰ درصد» به «برابر» صحیح است. . با توجه به بار مالی جدید ایجاد شده به موجب این ،اصلاح لازم است منابع مالی جدید تعیین شود یا اینکه دولت محترم در این خصوص لایحه ارائه نماید. ✍جهانبخش

جهانبخش اول: Jahanbakhsh: مقدمه تکلیف به متناسب سازی حقوق بازنشستگان یکی از تکالیف مهم مطرح شده در برنامه هفتم پیشرفت است. در همین راستا به موجب بند (ر) ماده (۲۸) این قانون تکلیف به متناسب سازی حقوق بازنشستگان شده است. در متناس بند داریم به منظور برقراری عدالت در پرداخت حقوق شاغلان و بازنشستگان و نیز بازی حقوق بازنشستگان با نود درصد (۹۰٪) حقوق و فوق العادههای مشمول کسور شاغلان دولت مکلف است تا پایان سال سوم برنامه اقدام لازم را به عمل آورد. این افزایش از اول معادل چهل درصد (۴۰) و در سالهای دوم و سوم هر کدام سی درصد سال ۱۴۰۳ وزیران میرسد. همچنین در جزء (۲) تکلیف شده است در راستای اجرای ماده (۹۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴/۴/۳۰ با اصلاحات و الحاقات بعدی سازمان تأمین اجتماعی مکلف است در طول سه سال اول برنامه نسبت به . مستمری بازنشستگان غیر حداقل بگیر اقدام نماید به نحوی که در پایان سال سوم ،برنامه نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال با نود درصد (۹۰) نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری متناسب گردد. این متناسب سازی در سال اول به میزان چهل درصد (۴۰) و در سالهای دوم و سوم هر کدام سی درصد (۳۰) مابه التفاوت تا نود درصد یادشده خواهد بود. این حکم نافی حقوق حداقل بگیران مطابق مربوط از جمله ماده (۱۱۱) قانون تأمین اجتماعی نخواهد بود. در ادامه و در جزء سوم این ماده بیان شده است وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مکلف است تا پایان سال دوم برنامه نسبت به متناسب سازی پرداختی مستمری بازنشستگی صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان روستاییان و عشایر بر اساس محاسبات بیمه ای و در چهارچوب بندهای (۳) و (۴) سیاستهای کلی تأمین اجتماعی متناسب با اعتبار دریافتی در بودجه های سنواتی اقدام قانونی به عمل آورد» در خصوص تامین منابع مالی اجرای این ،تکالیف در بند (ر) تبصره (۶) قانون بودجه ی سال ۱۴۰۳ نرخ مالیات بر ارزش افزوده موضوع ماده (۷) قانون مالیات بر ارزش افزوده به میزان یک واحد درصد از ۹ به ۱۰ افزایش یافته است که صرف سه صندوق بازنشستگی لشکری، کشوری و صندوق فولاد خواهد شد  سازمان تامین اجتماعی به عنوان بزرگترین صندوق بازنشستگی کشور اعتباری جهت حقوق بازنشستگان در قانون بودجه ۱۴۰۳ لحاظ نشده است. در نامه ی مطرح شده ادعا شده است که قرار دادن قید ۹۰ درصد در جزء (۲) بند (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه پیشرفت موجب کاهش ۱۰ درصدی مستمری بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی خواهد شد؛ از این رو پیشنهاد شده است که لفظ ۹۰ درصد در متن قانون با لفظ «برابر» جایگزین شود و متن احکام اصلاحی نیز در انتهای نامه به عنوان پیشنهاد آورده شده است تحلیل نامه وان متكفل بیمه ای عموم مردم ایران اعم از صاحبان مشاغل ۱ سازمان تامین اجتماعی ،آزاد کارگران اقشار خاص مانند قالیبافان رانندگان خادمین مساجد مداحان و ... است که باعث شده قواعد و مقررات آن با صندوق هایی مثل صندوق بازنشستگی کشوری و لشکری متفاوت باشد و این تفاوتها باید رعایت عدالت در اجرای طرحهای مختلف همچون متناسب سازی حقوق در نظر گرفته شود در همین خصوص با توجه به اینکه برای بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی عمدتا شاغل هم تراز قابل تعریف نیست در قانون هفتم پیشرفت موضوع متناسب سازی به درستی با استفاده از ترمیم مستمری نسبت به حداقل دستمزد مطرح گردید. با این حال و به دلیل درک ناکامل از موضوع همچنان از لفظ ۹۰ درصد در بند مربوط به بازنشستگان تامین اجتماعی استفاده شده است که دلیل آن را میتوان تلاش سیاست گذار برای ایجاد شباهت با بازنشستگان دولتی دانست؛ در حالی که این موضوع میتواند موجب کاهش مستمری بازنشستگان غیر حداقلی بگیر شود و لذا ادعای مطرح شده در این خصوص صحیح بوده و پیشنهاد تغییر لفظ ۹۰ درصد» به «برابر» صحیح است. . باید توجه داشت به دلیل اینکه اصلاح فوق مستلزم تامین منابع مالی جدید است مغایر اصل ۷۵ قانون اساسی بوده و ضروری است بار مالی آن محاسبه و در قانون بودجه لحاظ  متن پیشنهاد شده برای تغییر قانون در ،نامه علاوه بر تغییر عبارت ۹۰ درصد به دائمی گردد نیز به انتهای بند اضافه شده است که البته توضیحی در متن نامه در خصوص داده نشده است. با توجه به شدن برنامه هفتم پیشرفت پس از گذشت پنج سال استفاده از این لفظ نمی تواند برای سالهای پس از اتمام برنامه ایجاد کند همچنین در صورت تکلیف بازنشستگی که متضمن بار مالی جدید ،باشد مطابق ماده ۷۱ قانون جدید به احکام دائمی توسعه مصوب (۱۳۹۶) باید بار مالی آن نیز لحاظ شود. جمع بندی

رأی وحدت رویه در خصوص بازنشستگی معلولان تابع قانون کار شناسنامه قانون- هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رای وحدت رویه، سازمان تامین اجتماعی را موظف نمود که بازنشستگی معلولین تابع قانون کار را مطابق قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایرانی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت زیان آور اعمال نماید. به گزارش شناسنامه قانون به نقل از روابط عمومی دیوان عدالت اداری با رسیدگی به شکایتی مبنی بر اعلام تعارض آراء صادره از شعب دیوان عدالت اداری مبنی بر شمول یا عدم شمول ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب ۱۳۶۷ با اصلاحات و الحاقات بعدی بر معلولین عادی شاغل در بخش غیر دولتی، هیات عمومی دیوان عدالت اداری موضوع را مورد بررسی قرار داد و در نهایت رای به بازنشستگی معلولین تابع قانون کار بر اساس قانون مذکور صادر نمود. قضات موافق الزام سازمان تامین اجتماعی به بازنشستگی معلولین بر اساس قانون مذکور در قستمی از مذاکرات بیان داشتند؛ واژه «معلول» در متن ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و مشاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب ۱۳۶۷ با اصلاحات و الحاقات بعدی، با توجه به منطوق آن اعم از جانبازان و معلولین عادی است. همچنین قانونگذار در سال ۱۳۸۳ با اصلاح ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و مشاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور، عبارت «به جز کارگران مشمول قانون کار» را از متن ماده واحده حذف و نسبت به الحاق دو تبصره در قالب تبصره‌های (۵) و (۶) به قانون یادشده مبادرت نموده و در نتیجه دایره شمول این قانون به معلولین عادیِ مشمول قانون کار شاغل در دستگاه‌های متن ماده واحده و نیز جانبازان و آزادگان مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی (شاغل در بخش غیردولتی)، توسعه داده شد. ضمناً قانون استفساریه تبصره (۶) ماده واحده فوق‌الذکر مصوب ۱۳۸۴/۰۹/۲۲، کارگران جانباز و آزاده شاغل در کارخانجات، کارگاه‌ها، شرکت‌های خصوصی، بخش‌های غیردولتی و دستگاه‌هایی که شمول قانون بر آن‌ها مستلزم ذکر نام است را مشمول مفاد تبصره اخیرالذکر قرار داده است. همچنین اشاره به جانبازان و آزادگان در تبصره‌های (۵) و (۶) الحاقی به ماده واحده فوق‌الذکر، خصوصیتی نداشته و نافی شمول قانون به معلولین عادی شاغل در بخش غیردولتی نمی‌باشد. ضمن اینکه تبصره (۱) ذیل ماده (۱) آیین‌نامه اجرایی قانون صدرالذکر (موضوع تصویب‌نامه شماره ۲۲۶۸۶/ت۳۳۷۵۰هـ مورخ ۱۳۸۵/۰۳/۰۶ هیأت وزیران) که به موجب آن: «كليه … معلولين عادي … كه مشمول قانون كار و قانون تأمين اجتماعی بوده و در بخش غيردولتي و يا مؤسسات مشمول قانون فهرست نهادها و مؤسسات عمومي غيردولتی -مصوب ۱۳۷۳- و اصلاحات بعدي آن يا دستگاه‌هاي داراي مقررات استخدامي خاص شاغل مي‌باشند …» را در برگرفته است، مؤید استدلا‌ل مذکور می‌باشد

پرداخت عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی ، شاید وقتی دیگر !! در حالی که در روزهای پایانی سال قرار داریم و فشار تورم بیش از هر زمان دیگری بر معیشت خانوارها، به‌ویژه بازنشستگان، سنگینی می‌کند، بازنشستگان صندوق‌های کشوری و لشگری عیدی خود را دریافت کرده‌اند؛ اما هنوز هیچ تاریخ دقیق و شفافی برای واریز عیدی بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی از سوی مسئولان اعلام نشده است. این در حالی است که بازنشستگان تأمین اجتماعی نه از محل بودجه عمومی، بلکه از اندوخته سال‌ها پرداخت حق‌بیمه خود ارتزاق می‌کنند و عیدی آنان نیز حقی قانونی و مبتنی بر منابع همین صندوق بیمه‌ای است. تأخیر در اعلام زمان پرداخت، آن هم در شرایط جهش قیمت‌ها در روزهای منتهی به نوروز، موجب نگرانی و بی‌اعتمادی جامعه‌ای می‌شود که سال‌ها در چرخه تولید و خدمت کشور نقش‌آفرین بوده‌اند. چگونه است که برای سایر صندوق‌ها زمان‌بندی مشخص و اجرای منظم وجود دارد، اما برای بزرگ‌ترین صندوق بیمه‌گر کشور، ابهام و سکوت حاکم است؟ آیا بازنشستگان تأمین اجتماعی شهروند درجه دو محسوب می‌شوند؟ انتظار می‌رود مسئولان ذی‌ربط با درک شرایط اقتصادی موجود، ضمن اعلام فوری و شفاف زمان پرداخت عیدی، از هرگونه رفتار تبعیض‌آمیز در قبال این قشر شریف پرهیز کنند. عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی نباید به «شاید وقتی دیگر» موکول شود. جامعه بازنشستگان تأمین اجتماعی تنها خواستار اجرای به‌موقع قانون و رعایت عدالت است؛ مطالبه‌ای روشن، قانونی و به‌حق. ✍️ ع. تیرداد https://t.me/ghavaninshora

جناب آقای / سرکار خانم … نماینده محترم مجلس شورای اسلامی با سلام و احترام موضوع: درخواست اصلاح جزء (۲) بند (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت ضمن آرزوی قبولی طاعات و عبادات و قدردانی از توجه جنابعالی به مسائل معیشتی بازنشستگان، بدین‌وسیله نگرانی جامعه بازنشستگان مشمول قانون تأمین اجتماعی نسبت به نحوه اجرای گام سوم متناسب‌سازی حقوق به استحضار می‌رسد. بر اساس جزء (۲) بند (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت، مبنای متناسب‌سازی بر عدد «۹۰ درصد» تعیین گردیده است. این در حالی است که بازنشستگان مشمول قانون تأمین اجتماعی در زمان برقراری مستمری، وفق ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی، بر اساس میانگین حقوق دو سال آخر خدمت بازنشسته می‌شوند؛ روشی که در شرایط تورمی عملاً منجر به کاهش نسبی مستمری نسبت به آخرین حقوق دوران اشتغال می‌گردد. از این‌رو، اعمال ضریب ۹۰ درصد در مرحله متناسب‌سازی، موجب کاهش مضاعف دریافتی این گروه در مقایسه با شاغلان هم‌تراز خواهد شد. همچنین وفق ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی، سازمان مکلف است مستمری‌ها را متناسب با افزایش هزینه زندگی تعدیل نماید. نظریه کارشناسی مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی (شماره ۱۱۰۰۰/۶۱۳۱-۸۲ مورخ ۱۴۰۳/۰۶/۱۹) نیز دلالت بر عدم وجود منع قانونی برای اجرای کامل اعاده ضریب حقوق زمان برقراری به میزان ۱۰۰٪ و حذف عبارت «غیرازحداقل‌بگیران» دارد. لذا پیشنهاد می‌شود به منظور تحقق عدالت بیمه‌ای و جلوگیری از استمرار شکاف درآمدی میان بازنشستگان و شاغلان: ۱- نسبت به اصلاح جزء (۲) بند (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم و جایگزینی واژه «برابر» به جای «۹۰ درصد» در بخش متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران اقدام گردد. ۲- حذف عبارت «غیرازحداقل‌بگیران» به منظور رفع تبعیض میان گروه‌های مختلف مستمری‌بگیران مورد توجه قرار گیرد. این اصلاح می‌تواند از طریق ارائه لایحه اصلاحی توسط دولت یا طرح نمایندگان محترم مجلس در دستور کار قرار گیرد. بی‌تردید اجرای این اصلاح، علاوه بر صیانت از کرامت و معیشت بازنشستگان، موجب تقویت اعتماد عمومی و تحقق عدالت اجتماعی خواهد شد. پیشاپیش از حسن توجه و پیگیری جنابعالی سپاسگزاریم. ✍گلبان https://t.me/ghavaninshora

بسمه تعالی محضر مبارک ریاست جمهوری اسلامی ایران باسلام خدمت ریس جمهور جناب دکتر پزشکیان آقای پزشکیان ما بازنشستگان تامین اجتماعی هرساله موقع عید نوروز که میشود مورد بی مهری مسولین سازمان تامین اجتماعی قرار میگیریم پرداخت عیدی بازنشستگان لشکری و کشوری ظرف چهل و هشت ساعت پرداخت شد به ما می‌رسد قطره چکانی میشود وباید در ده روز عیدی خود را دریافت کنیم ای چه عدالت پرداختی است که در سازمان در قبال بازنشستگان تامین اجتماعی در پیش میگیرد چرا حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در اسفندماه تا روز 30اسفند باید طول بکشد مگر بازنشستگان تامین اجتماعی زن و بچه وعید ندارند که تا آخرین ساعت اسفند باید چشم انتظار پرداخت حقوق باشند چرا در اسفندماه سه روز جلو تر حقوق ها پرداخت نمی گردد مگر بانک این پول را نباید پرداخت کند چرا قطره چکانی والان آیا مگر سازمان تامین اجتماعی از دولت شما طلب ندارد چرا دولت بدهی خودرا زودتر پرداخت نمی‌کند چرا سازمان برنامه و بودجه پول و بدهی خودش را با اذیت و ازار بازنشستگان تامین اجتماعی پرداخت میکند امیدوارم در ماه امام علی عدالت رعایت وتبعیض در پرداخت برداشته شود و موجب رضایت بازنشستگان تامین اجتماعی گردد که قطعا رضایت خداوند را درپیش دارد چون اکثریت بازنشستگان تامین اجتماعی حداقل بگیر هستند وازپس هزینه زندگی بر نمی آیند و خداراخوشش نمی آید در ماه رمضان آزار واذیت شوند در ضمن ازشما تشکر میکنیم بابت افزایش عیدی بازنشستگان که در طول دولت های قبل بی سابقه بود مورد رضایت همه بازنشستگان عزیز گردیده است. من الله التوفیق برادر ✍ حسن یحیی‌پور خبرنگار آزاد گروه شورای عالی رفاه بازنشستگان تامین اجتماعی 🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷 https://t.me/ghavaninshora

🔷 معاون حقوقی، مجلس و امور بین‌الملل سازمان تأمین اجتماعی خبر داد: ۲۷۷ همت دربودجه ۱۴۰۵ برای تادیه دیون دولت به سازمان تامین اجتماعی تصویب شد 🔶 محمدابراهیم جواهری گفت: مبلغ ۲۷۷ همت دربودجه سال آینده کل کشور برای تادیه دیون دولت به سازمان تأمین اجتماعی تصویب شد. خوشبختانه با مساعی مجدانه مدیرعامل و مدیران سازمان و همراهی تشکل های بازنشستگی کارگری ، این مبلغ بابت رد دیون دولت در بودجه سال ۱۴۰۵  کل کشور لحاظ و در صحن علنی مجلس مصوب شده و هم اکنون جهت تایید نهایی به شورای نگهبان ارسال شده است.

*چرا فمینیست؟* لطفا زود قضاوت نفرمایید تا انتهای متن صبور باشید زن در برخی جوامع کالای تبلیغ است ،در برخی جوامع فرشته افراطیست،در برخی جوامع منفور است،در برخی ایدئولوژی‌هاصرفاً کان و‌معدن تکثر و برخی دیگر صرفاًدلیل تکثرو تربیت،در برخی جوامع ابزار کار ارزان قیمت،در برخی جوامع ایدئولوژیک سامانمند اهرم فشارِ بر مردان. اما وقتی اجزای این دومینو و پازل از نظر اضلاع هندسی و شخصیتی نا متوازن باشد فمینیست ظهور می‌کند. فمینیست فی نفسه فریاد،تقلا برای تبرج و خودنمایی و‌دیده شدنِ دیده نشدن هاست.تبرج با روسری افکنی برای دادخواهی آزادی پوشش،تبرج با زیور آلات برای برون ریزیِ درون ریخته ها،و قیام و حق خواهی و تجمیعِ انتقام مادر بزرگ از پدربزرگ ، عمه از شوهر عمه، خاله از شوهر خاله، مادر از پدر ،خواهر از شوهر خواهر. حال‌؛چون به شوهرای مذکور دسترسی نیست،شوهر خودشان که در دسترس است!(شاید علی رغم میلشان) ، پس انتقام از ایشانها. دقت بفرمایید در اتفاق آخری،برای زنِ دیده نشده ،حقهای بلافصلی تعریف شده! دقت فرمودید چه عرض کردیم؟: برای این مغفولِ از ظهورحقی بلافصل تمهید وتعریف شده،واضح تر عرض کنیم محبوسی را به شمیشیرمسلح کردن وبرای دیوار حبسش نردبان‌ گذاشتن، اما اگر بگوییم فعلاً »حداقل فعلاً «دلیل فمینیست جوامع دیگر به ما چه! اما دلیل گسستگی روزافزون بدون مهار شده خانواده‌های جامعه خودمان را که نمی‌توانیم بگوییم به ما چه،در یک جمع بندی میتوانیم بگوییم، فمینیسم زاده ی دیده نشدن یا بد دیده شدن زن است . بررسی جامعِ  این معضل تمهید شده را در آینده‌ ایی نزدیک در کتاب چرا فمینیست از جامعه شناسی در عرفان خواهید خواند . برگزیده از 🟢جامعه شناسی درعرفان🟢          *مجید فرهمند* 🌅فکر-باور-تکرار🌅 https://t.me/ghavaninshora

درخواستی تکراری اما برای بقای همیشگی حق مسکن و معیشت اضافه شدن حق معیشت و حق مسکن به حقوق پایه از سال آینده جلسات جدی مزدی شورای عالی کار در آستانه استارت خوردن است جلساتی که زندگی بسیار سخت حدود ۲۰ میلیون شاغل و بازنشسته تامین اجتماعی و ۵۰ میلیون ایرانی را تحت شعاع خود قرار داده است زندگی بسیار سختی که به همین اندک حقوق با تورم های شدید سالانه گره خورده است حقوقهایی که نتوانسته تا نیمه ماه و حتی تا دهه اول ماه هم، دوام بیاورد حقوقهایی که حداقل از سال ۱۳۸۷ به درستی افزایش نیافته بود و صدای هیچ مسئولی از دولت و مجلس هم، در نیامد امید است کارفرمایان محترم با توجه به گرانی های شدید طی چند ماه اخیر نگاه منصفانه ای به حقوق های ناچیز داشته و با پایان دادن همیشگی به دسته بندی حداقل بگیر و سایر سطوح، افزایش حداقل ۶۰‌ و حتی تا ۸۰ درصدی حقوق ها را برای همه به صورت یکسان مصوب نمایند ( برچیده شدن همیشگی حداقل بگیر و سایر سطوح ) علی ایحال سال گذشته کارفرمایان محترم تمایل داشتند حق مسکن و خواربار یا همان حق معیشت به حقوق پایه اضافه شود یعنی یک تصمیم پسندیده ولی متاسفانه به هر دلیلی شرایط این کار فراهم نشده بود اما امید است که تصمیم سال گذشته امسال روی ریل افزایش حقوقها رفته و بدون سنگ اندازی دولت، این تصمیم عملی گردد تا برای همیشه پس لرزه های عدم افزایش سالانه مزایا همانند ثابت ماندن حق مسکن در دو سال متوالی و یا حتی حذف احتمالی هر یک از این دو آیتم ‌ از بین برود گرچه با این گرانی های عجیب مبالغ این دو مزایا بسیار ناچیز است به خصوص برای بازنشستگان، اما این کار باعث میشود تا همین اندک مبلغ در هر سال شامل حال پایدار بودن شود ضمن اینکه این درخواست به صاحبان کارگاه های کوچک هیچگونه آسیب مالی وارد نمیکند زیرا هیچ هزینه اضافی را ایجاد نمیکند فقط حق مسکن و معیشت که در آیتم جدا پرداخت میشد روی حقوق پایه میرود. ان شاءالله کارفرمایان محترم با نگاه مثبت وزیر محترم کار این مهم‌ را در دستور کار جلسات مزدی شورای عالی کار قرار داده تا به سرانجام همیشگی برسد. با احترام ولی الله اکبری امیری - مازندران بازنشسته شرکت مخابرات ایران   مشمول قانون تامین اجتماعی                       ۱۴۰۴/۱۲/۵ https://t.me/ghavaninshora