مرجع اطلاع رسانی (قوانین وبخشنامه های) تامین اجتماعی

گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، افزایش هزینه‌های زندگی، فشار زیادی بر کشورهای آفریقایی، نظام‌های حداقل دستمزد و معیشت خانوارها وارد کرده و این فشار مالی در حالی است که رشد اقتصادی در بسیاری از این کشورها همچنان پابرجاست. ایسنا نوشت: با وجود اینکه برخی دولت‌های آفریقایی حداقل دستمزد را افزایش داده‌اند اما قدرت خرید واقعی که معیار اصلی سنجش سطح زندگی محسوب می‌شود به دلیل تورم و افزایش هزینه‌ها، همچنان بخش زیادی از افزایش درآمدها را بی‌اثر می‌کند. وب‌سایت ونگارد اِن‌جی‌آر در گزارشی، کشورهای آفریقایی با بالاترین حداقل دستمزد تا ژانویه ۲۰۲۶ را بررسی کرده که عبارتند از: مراکش مراکش با حداقل دستمزد ماهانه حدود ۳۷۴ دلار در صدر این فهرست قرار دارد. اقتصاد متنوع این کشور و روابط تجاری قوی با اروپا و خاورمیانه از عوامل اصلی این جایگاه است. رشد تولید ناخالص داخلی مراکش در سال ۲۰۲۵، به ۴.۴ درصد رسید. موریس موریس، یکی از بالاترین حداقل دستمزدها در آفریقا را با حدود ۳۷۱.۷۵ دلار در ماه دارد. اقتصاد این کشور بر گردشگری، خدمات مالی و فناوری متکی است و در سال ۲۰۲۵، رشد اقتصادی ۳.۲ درصدی را تجربه کرد. تونس حداقل دستمزد در تونس، حدود ۱۸۵.۵۴ دلار در ماه است. این کشور دارای اقتصادی با ترکیبی از کشاورزی، صنعت و خدمات است و رشد تولید ناخالص داخلی آن در سال ۲۰۲۵، به ۲.۵ درصد رسید. الجزایر الجزایر با حداقل دستمزد ماهانه حدود ۱۸۵.۲۵ دلار در رتبه چهارم قرار دارد. اقتصاد این کشور به‌طور عمده بر صادرات نفت و گاز متکی است و در سال ۲۰۲۵، رشد اقتصادی ۳.۴ درصدی ثبت کرد. مصر حداقل دستمزد در مصر حدود ۱۴۹.۷۹ دلار در ماه است. اقتصاد این کشور بر کشاورزی، صنعت و خدمات استوار بوده و در سال ۲۰۲۵، رشد ۴.۳ درصدی را تجربه کرد. بوتسوانا میانگین حداقل دستمزد در بوتسوانا حدود ۱۴۲.۶۲ دلار در ماه است که بیشتر از درآمدهای حاصل از معاملات الماس تامین می‌شود. با این حال، اقتصاد این کشور در سال ۲۰۲۵ به دلیل ضعف تقاضای جهانی با کاهش ۰.۹ درصدی روبه‌رو شد. کیپ‌ورد حداقل دستمزد در کیپ‌ورد، حدود ۱۳۹.۴۱ دلار در ماه است. اقتصاد این کشور بر گردشگری، خدمات و حواله‌های ارزی متکی است و در سال ۲۰۲۵، رشد اقتصادی ۵.۲ درصدی ثبت کرد. لسوتو لسوتو حداقل دستمزدی در حدود ۱۳۹.۴۰ دلار در ماه دارد. اقتصاد این کشور به تولیدات صنعتی، کشاورزی و حواله‌های ارزی وابسته است و رشد اقتصادی آن در سال ۲۰۲۵، به ۱.۴ درصد رسید. کنیا حداقل دستمزد کنیا تقریبا ۱۱۸.۲۰ دلار در ماه است. اقتصاد متنوع این کشور با تکیه بر کشاورزی، تولید و خدمات، در سال ۲۰۲۵ رشد ۴.۸ درصدی را تجربه کرد. موزامبیک سایت ونگارد اِن‌جی‌آر گزارش کرد، حداقل دستمزد در موزامبیک، حدود ۱۰۴.۹۲ دلار در ماه است که نشان‌دهنده سطح درآمد پایین‌تر این کشور، با وجود سرمایه‌گذاری‌های .... 🙏✍مهندس رضا ترکمانیان

بالاترین و پایین‌ترین حداقل دستمزد در سال ۲۰۲۶

🌟 *امیدآوری، ضرورت جامعه‌ای پویا و همدل* 🌟 نوشته: علی تیرداد امید، یکی از بنیادی‌ترین نیازهای انسان و جامعه است. جامعه‌ای که در آن امید نباشد، با مشکلات بزرگی مواجه می‌شود: کاهش مشارکت اجتماعی، افزایش بی‌اعتمادی، ناهنجاری‌های روانی و کاهش انگیزه کار و تلاش. اما وقتی امید به آینده و تغییر مثبت وجود داشته باشد، مردم فعال، همدل و مقاوم می‌شوند. از نگاه اسلامی، امیدورزی و خوش‌بینی به رحمت و لطف خداوند، نه تنها برای سلامت فردی، بلکه برای توسعه جامعه ضروری است. قرآن کریم می‌فرماید: «فَإِنَّ مَعَ الْعُسْرِ يُسْرًا» (سوره الشرح، آیه ۶) هر سختی با آسانی همراه است. این پیام، به ما یادآوری می‌کند که هیچ بحرانی پایدار نیست و امید می‌تواند مسیر عبور از مشکلات را هموار کند. نمونه‌های اسلامی نشان می‌دهد که امید، نیروی محرک تغییر است: هجرت پیامبر(ص) به مدینه: مردمی که در فشار و ناامیدی بودند، با امید به هدایت خدا و حضور پیامبر، جامعه‌ای فعال و همدل ساختند. فتح مکه: با وجود تهدیدها و فشارهای شدید، مسلمانان با امید به وعده‌های الهی توانستند پیروزی و سازندگی را تجربه کنند. امیدآوری همچنین موجب افزایش عدالت اجتماعی می‌شود. وقتی مردم احساس کنند حقوقشان رعایت می‌شود و فرصت‌های برابر دارند، انگیزه و اعتمادشان بیشتر می‌شود. حضرت علی(ع) می‌فرمایند: «العدل أساس الملك» عدالت، پایه ساخت جامعه‌ای امیدآفرین است. راه‌های عملی برای تقویت امید در جامعه: شفافیت و اطلاع‌رسانی: مردم باید از تصمیمات و اقدامات مسئولان باخبر باشند تا حس ناامیدی کاهش یابد. حمایت از محرومان و ارتقای عدالت اجتماعی: ایجاد فرصت‌های برابر، امید را در جامعه زنده نگه می‌دارد. ترویج ارزش‌های معنوی و دینی: آموزه‌های اسلامی، اعتماد به رحمت خدا و تغییر مثبت را تقویت می‌کنند. معرفی نمونه‌های موفق و امیدآفرین: روایت افرادی که با تلاش و ایمان مشکلات را پشت سر گذاشته‌اند، انگیزه و باور ایجاد می‌کند. جمع‌بندی: امیدآوری، یک سرمایه اجتماعی و دینی است. جامعه‌ای که امید داشته باشد، فعال، تاب‌آور، عدالت‌جو و همدل خواهد بود. آموزه‌های اسلامی نشان می‌دهند که امید به خدا و تلاش در مسیر درست، مسیر پیشرفت و همبستگی اجتماعی را هموار می‌کند. #امید #جامعه_پایدار #امیدآفرینی #اسلامی #علی_تیرداد https://t.me/ghavaninshora

عضو هیئت‌امنای سازمان تأمین اجتماعی ✳️ فیش‌های عیدی بازنشستگان بارگذاری شده و امید است پرداخت عیدی طی ۲ روز آینده انجام شود. https://shenasname.ir/?p=81229 https://t.me/ghavaninshora

‌ احتمال پرداخت عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی تا ۲ روز آینده عضو هیئت‌امنای سازمان تأمین اجتماعی: فیش‌های عیدی بازنشستگان بارگذاری شده و انتظار می‌رود پرداخت‌ها در دو روز آینده انجام شود.

⁨🔸در شرایط اقتصادی فعلی پیگیری و انجام طرح‌های عمرانی بسیار سخت است، عدم تأمین منابع و تخصیص‌های کم، اتمام طرح‌های با زمان زیاد روبه‌رو شده است. 🔸بحمدالله با تلاش مسئولین یکی از طرح‌هایی که از سال ۱۳۹۷ شروع گردیده است، طرح زیرگذر راهجرد بود، ابتدا تنها با احداث زیرگذر از راه اصلی شروع گردید و با توجه به شرایط منطقه مقرر شد که تغییراتی بیشتر در مسیر راه اصلی بوجود آید که نیازمند مطالعه مجدد و تامین اعتبار گردید و در طی این چند سال با پیگیری‌های لازم توسط مسئولین و مردم منطقه که یکی از خواسته‌های آنها بعلت تصادفات شدید در این تقاطع بود در بهمن سال ۱۴۰۴ به بهره‌برداری رسیده است. 🔸لذا بر خود لازم می‌دانم از تمامی مسئولین که همکاری و پیگیری تلاش نمودند تا این پروژه به بهره‌برداری برسد، تقدیر و تشکر نموده و به مردم خوب و دوست‌داشتنی آشتیان، فراهان و تفرش نیز تبریک عرض می‌کنم. محمد حسینی نماینده دوره دهم مجلس شورای اسلامی⁩ ⁩⁩

دو بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی 1️⃣ نحوه محاسبه حق بیمه قراردادهای تحقیقاتی و پژوهشی بر اساس برنامه هفتم پیشرفت https://shenasname.ir/?p=81235 2️⃣ نحوه محاسبه حق بیمه قراردادهای ارزی https://shenasname.ir/?p=81233 https://t.me/ghavaninshora

عضو هیئت‌امنای سازمان تأمین اجتماعی ✳️ فیش‌های عیدی بازنشستگان بارگذاری شده و امید است پرداخت عیدی طی ۲ روز آینده انجام شود. https://shenasname.ir/?p=81229 🆔 @shenasname

به اطلاع دوستان و اعضای محترم می‌رسانم: مدتی است با استناد به مدارک، شواهد موثق و اسکرین‌شات‌های موجود مطلع شده‌ام فردی با استفاده از شناسه‌های جعلی (Fake ID) و بدون هیچ‌گونه ارتباط واقعی با بنده، اقدام به چت و ارسال پیام به اشخاص مختلف کرده و هدف او صرفاً تخریب شخصیت، خدشه‌دار کردن آبروی یک خانم، و ایجاد حاشیه و اختلاف بوده است. بدین‌وسیله به‌صورت شفاف اعلام می‌کنم: در طول تمام سال‌های فعالیت مطالبه‌گری، هیچ‌گونه گفت‌وگوی خصوصی خارج از چارچوب مطالبه‌گری با هیچ فردی نداشته‌ام. چنانچه شخص یا اشخاصی حتی یک مورد مستند و قابل اثبات برخلاف این ادعا ارائه دهند، بنده مسئولیت آن را می‌پذیرم. متأسفانه برخی افراد، به‌جای پیگیری واقعی مطالبات بازنشستگان، با ترفندهای غیراخلاقی و فریبکارانه تلاش می‌کنند صرفاً با افزایش صوری اعضای گروه‌ها، خود را فعال جلوه دهند در حالی که همگان می‌دانند مسئله بازنشستگان، تعداد اعضای یک گروه نیست، بلکه احقاق حقوق قانونی است.  هرچند گروه شورا گروه وزین ، مرجع و رفرنس و دانشگاه آموزشی و اطلاع رسانی با اساتید متخصص میباشد بدیهی است بنده نیز می‌توانستم با روش‌های نادرست و غیراخلاقی، در مدت کوتاهی تعداد اعضا را به‌صورت غیرواقعی افزایش دهم، اما همواره راه درست، قانونی و شفاف را انتخاب کرده‌ام و این مسیر را ادامه خواهم داد. لازم به ذکر است اقدامات منتسب به این فرد ـ از جمله: تهمت و توهین استفاده از هویت جعلی ارسال پیام‌های ساختگی سوءاستفاده از نام اشخاص تشویش اذهان عمومی همگی طبق قوانین جاری کشور جرم محسوب می‌شوند. در حال حاضر حداقل پنج مورد مستند از این تخلفات در اختیار بنده است که یکی از آن‌ها مربوط به چت جعلی آن فرد انسان نما با ای دی جعلی به نام من و حتی کپی پروفایل اینجانب با دکتر صدیق بود که  شات ها را  برای چندین نفر ارسال کرده بود که خداراشکر رب العالمین  ایشان را افشا کرد و اگر به من نمی‌گفتند همچنان آقای صدیق و آقایان دیگر فکر می‌کردند محیاسادات واقعی با آنها چت کرده کلیه شات ها و  سایر موارد نیز محفوظ است. اینکه بنده کمتر در گروه‌ها حضور دارم، ناشی از مشغله و تمرکز بر پیگیری واقعی مطالبات است، نه بی‌اطلاعی یا انفعال. وقت خود را صرف پیام‌های بی‌محتوا، ارتباطات غیرضروری یا فعالیت‌های نمایشی مثل آن افراد نمی‌کنم.اعلام می‌کنم: تمامی شواهد، اسکرین‌شات‌ها و شاهدان نزد بنده محفوظ است و این پیام آخرین تذکر و هشدار رسمی محسوب می‌شود. ادامه این رفتارها، بنده را ناگزیر به پیگیری قانونی از مراجع ذی‌صلاح خواهد کرد. در پایان یادآور می‌شوم: آبرو، حرمت انسان‌ها و آرامش خانواده‌ها، خط قرمز ماست و هیچ هدفی، حتی به‌نام مطالبه‌گری، مجوز تخریب، تهمت و هتک حرمت نیست. این مطلب صرفاً جهت استحضار اعضا و مدیران گروه‌ها میباشد بدین‌وسیله اعلام می‌دارم رفتارها و اقداماتی که اخیراً از سوی فرد یا افرادی با استفاده از هویت‌های جعلی، پیام‌های ساختگی و ارتباطات خارج از عرف در فضای مجازی انجام شده، هیچ‌گونه ارتباطی با اینجانب نداشته و به‌طور کامل مردود است. لازم به توضیح است که نگارش و انتشار این مطلب برای بنده ناخوشایند و همراه با شرمندگی بوده و صادقانه اذعان می‌کنم از مشاهده و انتساب چنین رفتارهایی، شخصاً متأثر و آزرده‌خاطر شده‌ام؛ با این حال، صرفاً به این دلیل اقدام به اطلاع‌رسانی کردم که سوءتفاهمی نسبت به اینجانب در ذهن دیگران ایجاد نشود و اعضای محترم، در جریان ماهیت واقعی این افراد و اقدامات فریبکارانه آن‌ها قرار گیرند. هدف از این اعلام، دفاع از حیثیت، جلوگیری از تشویش اذهان عمومی و آگاه‌سازی جمعی است، نه ایجاد تنش یا حاشیه. بدیهی است هرگونه اتهام، جعل هویت، تهمت، یا سوءاستفاده از نام اشخاص طبق قوانین جاری کشور، قابل پیگیری از مراجع ذی‌صلاح بوده و مسئولیت حقوقی و قانونی آن متوجه عامل یا عاملان مربوطه خواهد بود. کلیه مستندات، شواهد و قرائن در این خصوص محفوظ است و در صورت لزوم، از طریق مراجع قانونی ارائه خواهد شد. این توضیح صرفاً برای تنویر افکار عمومی و حفظ حرمت اشخاص ارائه شده و امید است موجب رفع هرگونه برداشت نادرست در خصوص اینجانب گردد. محیا سادات

شناسنامه قانون: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری: 🔰 رأی ابطال بخشی از دستورالعمل وزارت بهداشت و درمان در خصوص تبدیل وضع کارکنان ایثارگر از حیث ورود به امور استخدامی به جای هیأت‌های امنا https://shenasname.ir/?p=81219 بخشنامه وزارت کار: 🟪 آیین‌نامه مدیریت ریسک ایمنی در محیط کار مصوب ۱۴۰۴/۱۱/۱۳ https://shenasname.ir/?p=81218

سلام وقتتون بخیر خانمی هستم کارمند رسمی با ۲۵ سال سابقه کار و ۴۸ سال سن . آیا میتوانم بازنشست شوم ؟ Ghasem Khosravi: هرچند به استناد تبصره ۶ ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم می تواند بازنشسته شوید ولی به لحاظ اینکه مبلغ حقوق بازنشستگی شما اندکی کاهش می یابد توصیه می شود به استناد ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم ۱۰ ماه دیگر نیز خدمت کنید با ۲۵ سال و۱۰ ماه

✍️بخشنامه 53041 مورخ 1404/11/21 با موضوع عیدی و پاداش سال 1404 کارگران مشمول قانون کار https://telegram.me/mohasebnika

🟦🟪 سبک‌های مدیریت در کشورهای دنیا چگونه است؟  ✒️گروه علمی اقتدار 📚 بطور یقین بارها شنیده و دیده اید که یکی از اصلی ترین و اساسی ترین دلیل چالش های اقتصادی کشورمان وجود مدیران ناکارآمد و بی اثر است ... 📙📗 اثر گذاری مدیران در مدیریت به داشتن دانش حوزه های مدیریتی شامل اقتصاد و بازرگانی و سرمایه‌گذاری و حسابداری و حقوقی و بازاریابی و سرمایه انسانی و آی .تی و برنامه‌ریزی و داشتن مهارت های ۷ گانه مدیریتی و تجربه مدیریتی وابسته است ! 🟦🟪 امروزه در دنیا ، دارایی و سرمایه در سازمان ها و شرکت ها وجود ساختمان و ماشین و سهام و ارز و طلا و غیره نیست و از مدیران اثرگذار بعنوان بالاترین دارایی و سرمایه نام برده می شود زیرا پیشران اقتصادی هستند و  توانایی تولید ثروت و ارزش آفرینی دارند .. 🟫🟨🔲🟦🟪 نکته طلایی و مهم : (( اثرگذاری در مدیریت آموختنی است ))) 🟡🟣🔘🟠 سبک های مدیریتی در برخی کشورهای دنیا که در زیر آمده است را دقیق بخوانید : ✅ایالات متحده:  نوآوری و رشد و توسعه رو به جلو  🔷تمرکز بر نتایج و تشویق ایده‌های جسورانه.  🟣توانمندسازی تیم‌ها برای پذیرش ریسک و فکر کردن در مقیاس بزرگ.  ✅ ژاپن:  هماهنگی و اجماع  🟨 تقویت همکاری از طریق تصمیم‌گیری جمعی.  🟫 احترام به نظرات و ایجاد توازن بین اهداف تیم و مشارکت فردی.  ✅ فرانسه:  بینش و تفکر عمیق  🟩 ترکیب تفکر استراتژیک با تأمل برای وضوح و شفافیت.  🔲اولویت‌دهی به اهداف بلندمدت با تبدیل ایده‌ها به عمل.  ✅ آلمان:  ساختار و دقت  ⬛تعیین انتظارات روشن و تمرکز بر نظم و انضباط.  🟦 مدیریت از طریق برنامه‌ریزی دقیق برای دستیابی به کارایی.  ✅ برزیل:  انرژی و خوش‌بینی  🔴 الهام‌بخشی با اشتیاق و نگرش مثبت.  🟡 حفظ انگیزه برای غلبه بر چالش‌ها به صورت گروهی.  ✅ هند:  انطباق‌پذیری و ارتباطات  🔷 مدیریت با انعطاف در شرایط پویا.  ● تقویت وفاداری از طریق ایجاد ارتباطات معنادار.  ✅ آفریقای جنوبی:  اوبونتو – انسانیت در اولویت  🟣 تأکید بر ارزش‌های انسانی و رفاه جمعی.  ● ایجاد اعتماد از طریق اهداف مشترک و احترام متقابل.  ✅ نیجریه:  تاب‌آوری و روحیه کارآفرینی  🔲 تبدیل چالش‌ها به فرصت‌ها با بهره‌گیری از منابع موجود.  🟥 تشویق نوآوری و تقویت نگرش مثبت.  ✅ استرالیا:  برابری و در دسترس بودن  🟪 مدیریت و رهبری با شمولیت و ارزش‌گذاری به همه نظرات.  🟫 ترویج تعادل از طریق عدالت و برخورد دوستانه.  ✅چین:  برنامه‌ریزی استراتژیک و صبر  📙تمرکز بر چشم‌انداز بلندمدت و رشد پایدار.  📗رهبری و مدیریت با دوراندیشی و آمادگی دقیق.  ✅ کانادا:  شمول‌پذیری و همکاری  🔘تقویت کار تیمی از طریق ارزش‌گذاری به دیدگاه‌های متنوع.  🟨 مدیریت و رهبری با عدالت و احترام به همه صداها.  ✅ایتالیا:  جذابیت و اشتیاق  🟦 الهام‌بخشی با هوش هیجانی و ارتباطات قوی.  🟩 مدیریت و رهبری با اعتماد به‌ نفس برای جلب حمایت و اشتیاق.  ✅ مکزیک:  همدلی و حس جامعه‌گرایی  ● ایجاد روابط قوی و انسجام تیمی.  🟣 توازن بهره‌وری با ارتباطات شخصی معنادار.  ✅ بریتانیا:  عمل‌گرایی و دیپلماسی  🟦توازن بین چشم‌انداز استراتژیک و راه‌حل‌های عملی.  🟥 مدیریت و رهبری با ایجاد اجماع و حفظ حرفه‌ای‌گری.  ✅ امارات متحده عربی:  رهبری مبتنی بر چشم‌انداز  🟫 الهام‌بخشی با اهداف بلندپروازانه و چشم‌اندازهای جسورانه.  🟢 تمرکز بر نوآوری تحولی و وضوح هدف.  ✅نروژ:  اعتماد و توانمندسازی  📙 توانمندسازی تیم‌ها با تقویت استقلال و تصمیم‌گیری.  📗 رهبری از طریق همکاری و برابری در محیط کار.  ✅ آرژانتین:  اشتیاق و فردیت  🔺 الهام‌بخشی با اصالت و هوش هیجانی.  🟡 مدیریت و رهبری با پذیرش چالش‌ها و ایجاد انگیزه برای پشتکار.  ✅ مصر:  سنت و دید استراتژیک  🟠 ترکیب احترام به میراث فرهنگی با رهبری آینده‌نگر.  🔺مدیریت و رهبری با خرد، شفافیت و تمرکز بر تأثیرات بلندمدت. 📚گروه علمی اقتدار محفل برترین و برجسته‌ترین اساتید دانشگاه های کشور....

گزارش در نشست هیأت عالی نظارت بر رسیدگی به تخلفات اداری 🔸 تبیین جایگاه و کارکرد این هیأت در ساختار اداری کشور، بر نقش اصلاحی و پیشگیرانه آن در ارتقای سلامت اداری 🔸 معرفی نظام نامه بازرسی موضوع تبصره ۳ ماده ۲۲ قانون رسیدگی به تخلفات اداری 🔸تکریم و معارفه اعضای هیأت عالی نظارت 💢 لینک جزئیات کامل خبر: https://shenasname.ir/?p=81197 ✔️ شناسنامه | اداری، مالی و نظام اجرایی      http://t.me/+O9drn50sOi6AleRq

درود بی کران به شما دوست بزرگوارم واقعا در حسرتیم ...وقاحت تا کی .. یه مقاله از روزنامه جمهوری دیدم و براش پاسخ دادم ؛؛؛ واقعا این همه باسواد کجا بودند که الان پیداشون شده و علت تورم را هر ساله در افزایش دستمزد کارگر و کارمند می دانند !!؟؟ واقعا اینها دور از حضور؛؛ نمی فهمند یا خودشان را به خواب غفلت زده اند ؟ به جای اینکه قبل افزایش دستمزد بروند به علت ۲۷۰٪ افزایش مایحتاج مردم برسند ...دارند با این نگاه مردم را فریب می دهند ؟! امیدوارم با سوادانی در صحنه کشورداری قدم گذارند و این مشگل را حل کنند ..امیدوارم . با تشکر سید حسینی

📸 اینفوگرافی/ تعداد نیروهای حقوقی سازمان تأمین‌اجتماعی در سطح کشور ‌ هفتم اسفند؛ روز وکیل مدافع گرامی باد ‌ 🔹 کانال‌ رسمی تأمین اجتماعی: @Tamin_Media

حسینی از تبریز: درود دقیقا این همان فرمول جناب مهندس اردکانیان است و بنده نیز تایید میکنم ..و محاسبات شما کاملا درست است ؛ و روش  محاسبات حقیر نیز با محاسبات جنابعالی یکی است .. البته اعداد و ارقام ما فرضی و مثالی است و انتظار است با توجه به اینهمه  هجمه گرانی و تورم بالاتر از این را در نظر بگیرند .. اگر بالاتر قرار دهند معقول و منطقی و برابر قانون خواهد بود ؛ و چنین انتظاری از سازمان داریم . با تشکر درود نیازی نیست جناب ترکمانیان انرا عملیاتی کردند : %90( Mo - M'5 ) Mo = M4 بنده نیز بر این اساس عملیاتی نموده ام و هر دو روش بنده و جناب ترکمانیان درست و یکسان است . با تشکر جهانبخش اول: مبلغ مستمری را با مبلغ متناسب سازی جمع کنید تقسیم بر 171,450,972 آیا به 90% متناسب میشود حسینی از تبریز: عین مصوب است ... در گام دوم هم باید این روش برای ما اجرا می شد ولی فقط برای بازنشستگان سال ۱۴۰۳ در سال ۱۴۰۴ اجرا گردید که مورد نقد ما قرار گرفت که چرا یک بام و دو هوا ..‌ البته روش اجرای برای ما درست نبود و انحراف داشت ولی روش خاص برای انها درست بود . با تشکر https://t.me/ghavaninshora

حسینی از تبریز: درود دقیقا این همان فرمول جناب مهندس اردکانیان است و بنده نیز تایید میکنم ..و محاسبات شما کاملا درست است ؛ و روش محاسبات حقیر نیز با محاسبات جنابعالی یکی است .. البته اعداد و ارقام ما فرضی و مثالی است و انتظار است با توجه به اینهمه هجمه گرانی و تورم بالاتر از این را در نظر بگیرند .. اگر بالاتر قرار دهند معقول و منطقی و برابر قانون خواهد بود ؛ و چنین انتظاری از سازمان داریم . با تشکر درود نیازی نیست جناب ترکمانیان انرا عملیاتی کردند : %90( Mo - M'5 ) Mo = M4 بنده نیز بر این اساس عملیاتی نموده ام و هر دو روش بنده و جناب ترکمانیان درست و یکسان است . با تشکر جهانبخش : مبلغ مستمری را با مبلغ متناسب سازی جمع کنید تقسیم بر 171,450,972 آیا به 90% متناسب میشود حسینی از تبریز: عین مصوب است ... در گام دوم هم باید این روش برای ما اجرا می شد ولی فقط برای بازنشستگان سال ۱۴۰۳ در سال ۱۴۰۴ اجرا گردید که مورد نقد ما قرار گرفت که چرا یک بام و دو هوا ..‌ البته روش اجرای برای ما درست نبود و انحراف داشت ولی روش خاص برای انها درست بود . با تشکر