Эйчарно

11 июля в Петербурге ждем все направления в IT на Летний ProIT Fest VIII. Это ваш шанс высказаться – наравне со 100+ спикерами из крупнейших компаний! 📍Санкт‑Петербург, пространство SENO: ⚪️10+ IT-community будут учить вас хорошему днем и плохому вечером. ⚪️20+ комнат под камерные форматы, где вы вместе со спикерами сможете творить контент абсолютно по каждой экспертизе в IT. Здесь можно найти друзей, свою любовь, работу, партнеров, инвесторов и даже психолога, если не получается с остальным :) 🧊 5 секций ⚙️ Hard Skills 👥 Soft Skills 🧲 Hiring 🤟 Hype 📈 Management Редкий шанс встретиться с: ➡️Александром Садовским, — одним из создателей Яндекса, который проведет целый марафон по управлению новизной. ➡️Евгенией Кадомец — HR-lead ex Yandex, Avito, которая проведет DnD игру в найм. ➡️ Кириллом Мокевниным из Майами — со-основателем школы программирования Хекслет, который расскажет, как сделать проект понятным для AI агентов. ➡️ #Безвотэтоговотвсего. «Управленческие дилеммы», СТО Честный знак, Мегафон. Газпром ИД и другими. 💛Атмосфера и лайфстайл: дизайнерское пространство, вкусная еда, коктейли, кальяны — и много общения в летнюю субботу. 🥂 Вечером — drinkup игры, стендапы и караоке. 🎉 Плюс preparty 10 июля. ➡️Регистрация тут, скидка 30% по промокоду: Dushno.

Сколько личных историй связано у меня с HRAPI, и не сосчитать ) 💕 И на кораблик мы с коллегами опаздывали, и по ночному Питеру бродили до утра а потом сразу на площадку, и пели под гитару, и встречали тех, с кем не виделись годами… не знаю как вы, а лично я не пропустила ни одну HRAPI с 2017 года потому что это не просто крутая и качественная конфа, это уже традиция! Итак, что нас с вами ждет в этом году 🔝 HR API 2026 — два дня, чтобы увидеть, как на самом деле меняется IT HR. В программе — реальные кейсы компаний, которые уже работают с тем, что сегодня волнует HR-команды: 🔝 AI и автоматизация HR-процессов 🔝 Рекрутинг и кандидатский фрод 🔝 Онбординг и удержание 🔝 HR Tech и аналитика 🔝 DevRel и инженерная культура 🔝 Обучение, развитие и работа с руководителями 🔝 Влияние HR на бизнес-результат HR API — это больше, чем конференция с докладами. Это профессиональная среда, где можно услышать сильные кейсы, задать вопросы, обсудить проблемы и просто обняться с коллгегами! Приезжайте! Будет круто и обязательно увидимся 😘😘😘 🔝 19–20 июня, Санкт-Петербург + онлайн 🔝 КУПИТЬ БИЛЕТ

При написании поста не пострадал ни один агент 😎 Пост не несет информационной ценности и является сугубо размышлениями автора ✍️ Дорогие друзья, думаю вам, как и мне, поднадоело читать о том, что «через несколько лет не будет ни театра, ни кино одно сплошное телевидение» и агенты.🌀 Но не кажется ли вам, что нынешняя ситуация с AI это просто очередное повторение уже многократно пройденной истории: эксклюзив выходит в массы? Сначала нейросети это что-то для избранных, «бренды» для элиты. Потом, глядишь, расползающийся по швам «GUCCI» уже за 50 евро на каждом рынке и вот снова хочется носить нишевые маленькие качественные бренды. Вы заметили, что качество ответов того же СhatGPT, без которого я не представляла свою жизнь еще пару месяцев назад, с каждым днем все хуже? C Perplexity я иногда вообще ругаюсь неприлично как с раздражающим своей тупостью элементом…Слова типа «сделай по шагам», «перепроверь два раза» стали просто обязательной частью любого промпта. «Да, ты была права, а я ошибся» иногда заставляет меня просто лезть на стену 😭😭😭 Вот где газлайтинг и абьюз ))) С каждым днем мне все проще снова писать сопроводы руками, смотреть резюме глазами, разговаривать с кандидатами голосом. Благо вакансий сейчас не так много. И к чему это я все, а к тому, что кажется телевидение все же не заменит театр и хайп AI в такой супер человекоориентированной отрасли как HR скоро схлынет, оставив после себя 2-3 реально полезных функции (аналитика, например). Так что не пересыпаем нафталином свои софты и наше легендарное «Кем вы видите себя через пять лет?» как «Поле Чудес» и тараканы выживет после любого даже AI взрыва.👻 Что думаете? 😘

Всем привет! Одна из немногих конференций, которая заставляет по-настоящему задуматься, которая реально полна инсайдов, личных болей и граблей это конечно https://failconf.ru В этом году я пойду послушать историю о масштабировании деятельности HR-агентств. Как ребята выходили на зарубежные рынки и что из этого вышло. Такого не расскажут в паблике) Увидимся на failconf ❤️❤️❤️

Раньше рекрутеру давали инструмент. Теперь — лимиты, инструкции и автосопроводительное от бота… 🤡 Раньше я открывала резюме, пока палец не устал кликать…. Теперь: 200 открытий в день. Всё. Хочешь больше? Не сегодня, детка. Причём неважно, у тебя одна вакансия или восемь. Ограничение — на тебя, а не на нагрузку. Как в спортзале, только ты платишь, а качается кто-то другой. 🧠 А дальше начинается «волшебство автоматизации»: — автоподбор (но не тех) — автосопроводительные (но от лица робота 2011 года) — автопереливание из пустого в HH

И ты сидишь такая, читаешь 83 одинаковых письма, где кандидат «увлечён развитием» и «хочет внести вклад» — и думаешь, а где ты, живой человек, который сам это всё написал?

📉 В итоге: — свободы меньше — контроля больше — результатов — meh

Короче, автоматизация хороша, когда помогает А не когда ты тратишь 40 минут, чтобы «обучить нейросеточку», и ещё час — чтобы поправить за ней.

🎯 HH — это не зло. Но быть заложником одного источника — уже прям путь в грусть. Прокачивайте сорсинг, ищите руками, не стесняйтесь смотреть на другие инструменты. А если что — я этого не писала. Это просто мысли вслух. Может, какой-нибудь ИИ нагенерил, кто знает 🤷‍♀️

А что происходит с айти-наймом? Вакансии есть, но нанимают осторожнее. Зарплаты растут не у всех, фидбэк после собеседований пропадает, а сам найм выглядит всё менее прозрачным. Анна Атрошкина, независимый HR и сооснователь агентства Index, отвечает, откуда берутся скрытые вакансии, почему сильные разработчики получают отказы и как компании на самом деле принимают решения о найме. Как формируются зарплатные вилки и грейды – секреты уже по ссылочкам 👇 youtube vk видео rutube mave

🥂 Январь. Время, когда кто-то уже утвердил стратегию на год, а ты пытаешься вспомнить, где логин от корпоративной почты… Если у вас январь прошёл как адаптация — вы молодцы. Если вы всё ещё адаптируетесь — вы тоже молодцы. Мы не из тех, кто с 2 января просыпается в 6:00 с идеей нового KPI.Вот что реально помогает вернуться в рабочий ритм — без угрызений и фальшивого вдохновения: 💡1. Признать: праздники были. И мы не роботы Это не лень. Это просто вышли из ритма. И он не чинится рывком в Notion и новыми стикерами в Trello. Сначала — почистить почту, доделать хвостики, выдохнуть. Работа начинается с ощущения контроля, а не с «надо срочно что-то менять в жизни!» 🧩2. Не искать мотивацию. Возвращать структуру Мотивация — это как носки после стирки: то есть, то нет. А вот 3 задачи в день, ограниченный рабочий слот и ритуал “я устал, я ухожу” — это работает. Пока мотивация где-то бродит — рутина тащит. 🎄3. Январь — не месяц для подвигов Никаких “в этом году я стану новым собой”. Январь — это разминка, пересборка и «пойми вообще, кто ты». Если ничего не случилось — всё норм. Вы живы. Этого уже достаточно. 😅4. Сначала тело и голова — потом Asana и задачи Никакой Notion не спасёт, если ты не спал, не ел, не двигался и слушаешь соседский перфоратор с 8 утра. Сон, еда, тишина, чуть-чуть ходьбы — и потом уже эффективность. 💬 Главное — не спешить. Февраль — это январь на адеквате. А там и весна. А весной всё снова можно начать заново 😉

😡 Почему рекрутеров не любят? Вот прям так и спросим — вслух, в прямом эфире и без сглаживания углов. 22 января в 18:30 по МСК выходит Sourcing Talk #12 — и мы зовём на него тех, кто хоть раз ловил хейт от кандидата, заказчика, волчары, бабушки на лавочке. В гостях — Вячеслав Костиков, Head of Platform в Wargaming. Поговорим про: — Почему общение с рекрутером хочется «проскочить» — Где заканчивается зона ответственности и начинается крайний — Волчары: дно, диагноз или системная ошибка? 🎟 Плюс разыграем билеты на HR-гирлянду. За бесплатно. Подключайся — будет огонь 🥰

😬 Как дела у агентств в начале 2026 года? Спойлер: хочется лечь, но надо выживать. Мы провели анонимный опрос среди кадровых агентств. Хотели понять, что реально происходит на рынке. Ответили — в том числе те, кто «держится из последних сил», «уже ушёл в найм» и «смотрит в сторону консалтинга, потому что вакансий нет». 🧩 Что показал опрос: 🔹 85% агентств отметили, что количество вакансий сократилось, из них у 46% — значительно, а у 15% — вакансии обнулились. 🔹 Только один респондент из всех сообщил, что вакансий стало больше. Вдумайся: 1. 🔹 100% опрошенных продолжают работать, но 60% — с тревогой, а 20% — с прямым ощущением, что скоро закроются. 📉 Основные боли: – мало новых заказов – платящих клиентов почти нет – кандидатов больше, но качество хромает – заказчики зависают с фидбэком или вовсе «ставят на паузу» 💬 Цитаты из ответов: «Очень грустно. Ушли в найм». «Денег не хватает. Клиентов мало. Всё дорого». «Мы держимся. Но пока не поняли, зачем». 🛠 Что делают для выживания: – 50% — сокращают издержки – 43% — уже перепрофилируются – 28% — пробуют новые ниши (не-IT, продажи и т.п.) – 21% — начали запускать образовательные продукты – один человек честно написал: «пока не дышим» 💡 Оптимизм тоже есть: – кто-то берёт по 30 вакансий в месяц – кто-то пишет: «Рынок трясёт, но заказы идут» – кто-то держится на старых клиентах и рекомендациях – 70% говорят, что продолжают работать, просто «в другом ритме» В общем, рынок агентского рекрутинга жив, но весь в шрамах. Будем делать серию обсуждений на эту тему: как перепрофилироваться, как выживать без постоянного найма и что делать, если ты остался один на один с откликами и тишиной в телеге.

🎄 Год заканчивается. А рекрутер всё ищет. И параллельно — бесится. Собрали список того, что нас бесит, давайте вместе пооорем! 👻 Исчезающие кандидаты. 5 раундов интервью, ассессмент, оффер… и тишина. А потом, через две недели, «ой, а можно вернуться, у вас ещё вакансия открыта?». Можно. В чёрный список. 📬 Сообщения-загадки: "Привет, мне интересна вакансия." Какая? Где? Кто ты вообще? В мире, где мы каждый день листаем сотни профилей, ты решил поиграть в «угадайку»? 📆 Вакансии 29–30 декабря. «Надо бы закрыть до конца года, вдруг выйдет 9 января». Нет, Игорь Сергеевич, вы не выйдете даже на созвон — потому что всё руководство в отпуске с 25-го. 👀 Не читают, что пишем. «Нужен опыт от 5 лет». — У меня 1,5 года. Но очень хочу попробовать! Спасибо, мы тоже хотим 25-й час в сутках. 💬 Грубые нанимающие. Весь год молчал, а тут врывается с «что это за хрень в откликах?». Это лучшие, кто вообще согласился с вами говорить. 🙃 Блокировки от кандидатов. Ты постишь вакансию → тебе пишут → ты отвечаешь → тебя банят. Что ж ты творишь, LinkedIn? 🧊 Фидбэк замерз где-то между «я подумаю» и «не наш формат». Потому что у всех конец года. Но рекрутер-то ещё работает. ✨ И всё равно мы держимся. Смотрим в календарь, считаем дни до праздников и верим, что следующий год будет полегче. Что исчезающих кандидатов будет меньше. Что будут читать тексты. Что нанимающие будут людьми. Ну или хотя бы — пусть подарят нормальные вилки и зарплатные бюджеты. С наступающим, рекрутеры. Мы с вами.🖤

🎄 HR-гирлянда — зимний марафон для тех, кто в декабре устал сильнее, чем интернет от Reels с подведением итогов. Это не «ещё одно обучение», а уютный запас прочности на январь.🔔 Формат: без зумов, без дедлайнов, без криков «где домашка?» Короткие видео, шаблоны, чек-листы. Смотреть можно хоть лёжа в оливье. 💡 Кто и с чем приходит: 🧠 Егор Яценко Разбирает сорсинг и булевы запросы, которые работают даже в режиме «меня не трогать до февраля». 🧘‍♀️ Елена Ленсу О выгорании и самоподдержке. Без мантр «надо просто выспаться» и советов «выпей валерьянки». 🤖 Даня Орехов AI и автоскрипты: чтобы AI работал, пока ты занимаешься важным — например, доедаешь 5-й мандарин. ✍️ Таня Пичёва Как очеловечить тексты от ИИ. Чтобы кандидат не думал, что с ним переписывается робот-манипулятор. 📣 Ася Кабаргина Личный бренд без крика «я – HR-инфлюенсер». Просто рабочий план, если хочется быть заметной — но не танцевать в TikTok. 🕵️‍♀️ Ангелина Ващенко Сорсинг как консалтинг. Как закрыть вакансию без крика в подушку. 💛 В золотом тарифе: Вебинар с врачом — без запугивания, но с фактами: как не превращаться в ходячий уровень стресса. специальный урок от Егора про креативность, когда креативности 0, а задачи горят. 📅 Доступ — до конца января. Смотреть можно в любое время. Даже если твоё «любое время» — 3 января в тапках и с салатом. 👉 Все подробности и регистрация здесь

🎟️ HR, хватит страдать в одиночку — вот список каналов, где ты перестанешь чувствовать себя динозавром без инфы о событиях 🧠 Мы собрали в одну подборку всё, что спасает рекрутеров и HR-ов от «я опять пропустила офигенную конференцию»: 👾 Бесплатные вебинары и митапы 💥 Курсы, которые реально чему-то учат, а не просто говорят «будь эмпатичным» 📣 Анонсы HR-конференций, где можно поныть и похвастаться 📚 Кейсы, статьи и книжки — чтобы в понедельник не звучать как робот из 2014-го 👉 Добавить подборку «HR Развитие» в Telegram 🛑 Предупреждение: после подписки ты начнёшь говорить «ой, а я это уже читала» чаще, чем «пойду поем». Будь готова.

💬 Писать кандидату — это как кричать в лесу: всё отзовётся Если раньше мы говорили: «пишите кандидатам аккуратно, чтобы не обидеть», то теперь уже пишите так, будто всё, что вы скажете, окажется в паблике. Потому что так и будет. Особенно, если кандидату меньше 26 — шанс попасть в волчью стаю возрастает. А у волков особые привычки: — ходят паровозиком на собесы — обожают скринить переписки с HR — и потом выставляют это на всеобщее обсуждение, добавив перца 🐺 Ты можешь просто отказаться от кандидата, написав «позиция закрыта», хотя она не закрыта. И всё. Волки вынюхают правду, проверят через друзей, пробьют по внутренностям системы и выложат с припиской «вот как HR врёт». 📌 Мораль? Пиши так, как будто твой скрин уже обсуждают в чате “HR позорятся” на 10к человек. Потому что именно так оно и есть.

СОС, ребята! Очень нужна ваша помощь 🙏🔥 Мы внезапно попали в ситуацию, когда перенесли наш тренинг “Эффективный сорсинг для ИТ” на 9–11 декабря, и часть участников просто физически не могут быть в эти даты, а тренинг без записи. Но! Есть люди, которые очень ждут этот тренинг, давно собирались и писали нам, что готовы присоединиться при любой возможности. Чтобы тренинг всё-таки состоялся, нам нужно найти замену на 3 места. Это полноценный большой тренинг на 10 часов от меня: ✔️ практика, ✔️ разбор реальных вакансий, ✔️ ответы на вопросы, ✔️ работа с запросами, X-Ray и структурами поиска, ✔️ и личная обратная связь по вашим кейсам. 🎁 И да, это идеальный “новогодний подарок” себе или коллеге — потому что такой глубокой практики по ИТ-сорсингу в рынке реально мало. Если вы хотели — это тот самый знак. Если у вас есть коллеги — киньте им, пожалуйста. Если у вас есть рабочие чаты — поделитесь там. Нам правда нужны три человека, чтобы команда собралась и тренинг все-таки прошел 🚀 👉 Ссылка на регистрацию здесь Если вы точно не сможете присоединиться, то сделайте репост, пожалуйста! Спасибо вам заранее ❤️ Вы не представляете, насколько это помогает и нам, и тем, кто мечтал попасть на этот поток.

🎢 Маятник качнулся: теперь разработчики сами пишут рекрутерам Кажется, мы дожили до эпохи, когда *«продающее письмо»* — это забота кандидата. Раньше мы вылизывали каждую запятую, подбирали гифки и сочиняли шутейки. А теперь открываешь личку — и там мини-лендинг, MVP и пичдек в одном письме. Примеры — без единого (почти) изменения:

🧑‍💻 «Добрый день! Я Python-разработчик, и в прошлых проектах мне удавалось решать интересные задачи: например, полностью спроектировать микросервис для тендеров и внедрить систему версионирования, которая повысила надежность платформы. Ищу новую удаленную команду, где смогу приносить реальную пользу.»

🧑‍💻 «Здравствуйте, Анна! Я Мефистофель — backend-разработчик, который однажды устал от хаоса в таск-менеджерах и написал свой 🙂 Получился аналог Taiga — с уведомлениями, интеграциями, поиском по Elasticsearch и живыми метриками через Prometheus. Всё крутится на Django + FastAPI + Celery, без боли и костылей)»

🧑‍💻 «Анна, привет! Понимаю, что таких сообщений у вас десятки, но всё же — я Ованес, бэкендер, 3+ лет в проде. Пишу на FastAPI и Django, интегрирую платежки, подключаю мониторинг и чиню прод без паники 😄 Если интересно, расскажу, как мы строили интернет-магазин с Elasticsearch и RabbitMQ. Думаю, мы быстро поймём друг друга!)»

Рынок проснулся. Но пишут в основном мидлы. А сеньоры всё так же прячутся в лесах, не откликаются и игнорируют все, кроме LinkedIn-инфлюенсеров. 💬 Что делать рекрутеру, если вакансии нет? Можно не морозиться, а реально помочь. Вот шаблон, который работает:

Привет!  
Спасибо за твоё сообщение и рассказ об опыте. К сожалению, сейчас у меня нет релевантной позиции, но ты на правильном пути — прямое обращение к рекрутеру действительно повышает шанс найти подходящую роль.

Рекомендую усилить профиль несколькими шагами:

🔹 Подключи нетворк.  
Составь список друзей и коллег, где они работают. Почти везде есть реферальные программы — это самый быстрый вход в компанию.

🔹 Переводи опыт в метрики.  
Было: «Оптимизировал запросы».  
Стало: «Минус 120 ms отклика, экономия $3k/месяц на инфраструктуре».  
Было: «Разрабатывал модуль X».  
Стало: «Сократил ручные операции на 40% и снизил нагрузку на саппорт на 18%».

🔹 Добавь блок “Как я работаю”.  
Например: «Документирую решения сразу — это снимает до 30% повторяющихся вопросов в команде».

И обязательно дублируй контакты в разделе «О себе», если размещаешь профиль на работных сайтах или в LinkedIn — это облегчает поиск.

Удачи в поиске команды!

🟦 Зачем это всё? ⭐ Бренд. Полезный ответ — это то, что запоминают. Сегодня вакансии нет, а завтра он приведёт друга. ⭐ Качество. Чем больше кандидатов знают, *как писать*, тем меньше мусора в инбоксе. ⭐ Скорость. Чем понятнее профиль — тем быстрее закрываются позиции. Не игнорьте. Возможно, именно этот Мефистофель — будущий тимлид. Или автор следующего Taiga.

Когда твой CEO не просто рулит, но ещё и рвёт всех в интеллектуальной битве 🧠💥 4 декабря (уже завтра!) в эфир выйдет финал суперигры от Giftery — «Самый умный», и угадайте, кто среди титанов эрудиции? Наша Анна Атрошкина, CEO INDEX. Та самая, что строит рекрутинговые процессы, пишет стратегии найма и умеет находить тех, кого никто. Завтра она с остальными титанами мысли будет отвечать на каверзные вопросы про Новый год и не только. В прямом эфире. На скорость. На смекалку. На скилл. 🎮 В баттле — победители всех предыдущих игр: пиарщики, HRD, коучи, CEO. А мы — болеем за свою. 🎁 И да, зрители тоже могут выиграть призы, если окажутся умнее участников. 📅 4 декабря — ставь напоминание и следи за трансляцией. Ссылку скинем в день игры. А пока — готовь вопросы и мандаринки и подкручивай IQ 😏 Ссылка на трансляцию будет тут: @giftery_business

HR42 — это вам не очередной вебинарчик под чаёк Это 2 дня настоящей практики, живых разговоров и тем, которые волнуют любого HR в IT. Без воды, без общих слов, без «повысим мотивацию сотрудников через признание». 📅 27–28 ноября, онлайн, с любой точки мира (или офиса). В программе: — зачем HR’у знать DevRel и как бренду работодателя выжить в 2025 — как нормально увольнять в стартапе и не сгореть вместе с командой — отдых без выгорания, переход от должностей к ролям, геймификация онбординга — и, конечно, ИИ в HR — разберём, что уже можно автоматизировать (а что — нет) 🎙 17 докладов, 1 большая дискуссия, только практики из IT. 🎟 Билет — 14 000 ₽, с доступом ко всем материалам. 📎 Программа и билеты До встречи на HR42 🧡

🎣 Как выстроить рекрутинг в компании, где до тебя этим занимался... ну, «человек с догорающими глазами»? Наша Аня Атрошкина поделилась опытом, как с нуля наладить подбор в компании, где про системный подход к подбору даже не слышали. Бюджета — ноль, процессов — минус, а нанимать нужно было «ещё вчера». Вы узнаете: 🧩 Где брать инфу для стратегии 💸 На что точно тратить деньги, а что можно автоматизировать 👯 Кто нужен в команде (и когда можно обойтись без неё) 📊 Как замерять эффективность, чтобы никто не притворялся занятым Всё это и немного личной боли — по ссылке: 👉 https://saby.ru/articles/staff/rekrutingovyy_process_v_kompanii

Подборка полезных постов про рекрутинг! Привет, махарошие, это Егор. Замутил недавно не просто очередной еще один канал, а целую HR-теку про сорсинг и вот это все, о чем вы боялись спросить. Не могу держать в себе, поэтому делюсь полезной подборкой рекрутинг, наем, подбор, оценку и автоматизацию всего этого зоопарка. Ловите: 🛠 Оценка персонала и деньги: считаем, как внедрение DISC сказывается на расходах бизнеса 👀 Что посмотреть вечером? Подборка выпусков Sourcing Talks для непринужденной прокачки 🎧 Слушаем и умнеем: подборка подкастов от Sourcing School 💿 Применяем DISC на практике и оцениваем героев «Дьявол носит Prada» 💥 Делимся файлом с 50 вопросами по STAR для разных направлений! 🎬 Заряжаемся на выходные: фильмы для крутых текстов от Sourcing School! 💬 9 сервисов, чтобы автоматизировать сорсинг в мессенджерах Используйте сами, отправьте коллегам и подписывайтесь на HR-теку!

💥 Тестовое резюме, девичья фамилия матери и ChatGPT — всё как вы любите Вот вам свеженький кейс с линии фронта рекрутинга: — Сделали оффер. — Получили в ответ:

«Ой, это было тестовое резюме. Я запускал исследование. Под девичьей фамилией матери. Смотрел, где выше охваты. Табличка, аналитика, всё серьёзно».😅 Спасибо, хоть не под фамилией бабушки с отчеством директора. Маркетинговое A/B-тестирование вакансий — теперь на стороне кандидата.

📈 Парень устроил себе кастомный HeadHunter Analytics, соврав, где и кем он работает (резюме полностью не совпадает с электронной трудовой, зато техсобес прошел как боженька!), и теперь искренне удивляется, почему это может вызвать «дополнительные вопросы». И вот тут важно: ⚠️ Проблема не только в таких волчарах, которые пришли пофлексить soft skills и таблички в Notion. Они ещё и подрезают шанс у нормальных кандидатов с честным опытом, которые уже третий месяц получают отказы на уровне ATS. Мы вот буквально на эту же вакансию разговаривали с другим разработчиком — у него реальный, крутой бэкграунд, но, цитирую:

«Мне даже не дают пройти скрининг. Просто автоворонки и тишина».Причём выглядит резюме у него… ну, так, как будто писал GPT, хотя кандидат сделал его сам. И, как назло, таких стало слишком много.

🧩 Итог: пока одни играют в «как обмануть систему», страдают те, кто просто хочет нормально работать. Без фейковых должностей и переобувания в воздухе. А теперь угадайте, кого на следующей неделе обвинят в «плохом найме». Ну да, HR-а.