Карьеристу на заметку
Следуйте за своими талантами, создавайте аутентичную карьеру! Все инструменты здесь. Вопросы и предложения адресовать: @Elena_Krivyakina Автор – HR, карьерный коуч, заинтересованный в раскрытии, развитии и применении способностей людей.
Show moreThe country is not specifiedThe language is not specifiedThe category is not specified
867
Subscribers
No data24 hours
No data7 days
No data30 days
- Subscribers
- Post coverage
- ER - engagement ratio
Data loading in progress...
Subscriber growth rate
Data loading in progress...
Профессиональное развитие
Есть несколько последовательных фаз профессионального развития, каждая из которых характеризует отношение человека к деятельности. Движение из одной фазы в другую происходит только последовательно.
Не все взбираются по ним как по ступеням. И это не плохо, и не хорошо. Это является осознанным или неосознанным выбором, который зависит от мотивов и ценностей человека, а также от восприятия окружающей действительности.
Подумайте, где вы сейчас находитесь. Это важно! Почему? Я вернусь к этому вопросу.
1️⃣ «работа»
Деятельность, чтобы получить деньги. Стратегия - выживание. Необходимо зарабатывать сейчас, нет возможности сделать перерыв или заниматься тем, что не будет оплачено. На этом этапе, если человеку предложат работу с более высоким заработком, то, быстрее всего, он покинет текущее место, стремясь удовлетворить свои потребности и потребности своей семьи.
2️⃣ «карьера»
Работа ради продвижения горизонтального или вертикального, что предполагает рост дохода и статуса в профессиональном или карьерном плане. На данном этапе человек знает, что он уже может заработать. Поэтому смыслообразующие вещи становятся во главу угла: возникают вопросы не только о количестве денег, а еще и о том, как зарабатывать, с кем и в каком статусе. Люди на этой стадии много инвестируют в собственное развитие, активно конкурируют, принимают вызовы.
3️⃣ «призвание»
Человек выстроил определённую карьерную траекторию, которая его полностью удовлетворяет и теперь хочет воплотить свои идею, долгосрочные цели. То есть на этой стадии работа рассматривается не как способ получения дохода, как вклад в созидание некой сферы: наука, искусство, технологии, социальную развитие и т.д. На эту стадию переходят люди с высоким уровнем осознанности, которые четко определили свое призвание.
4️⃣ «служение»
Стратегия - реализация своей миссии за пределы жизни. Чаще всего, переход в эту стадию характерен для религиозных и общественных деятелей.
#карьера #профразвитие
Где вы сейчас? Жмите кнопку.
1️⃣ 35
2️⃣ 61
3️⃣ 21
4️⃣ 3
Друзья! Рубрика "Экспертное мнение". Соглашаться ли на смену работодателя, если ваш бывший руководитель зовет вас с собой на новое место? 👉https://telegra.ph/Vam-predlagayut-smenit-rabotodatelya--Kak-stoit-postupit-12-21
Вам предлагают сменить работодателя? – Как стоит поступить?
Часто бывает, что бывший руководитель выходит на новое место и через некоторое время зовет с собой. Обычно в таком случае предлагают повышение по должности и/или рост по заработной плате. Но, как и при любой смене работы, есть риски не прижиться на новом месте и быть уволенным вместе с руководителем. Мы задали нашим экспертам вопрос - Так ли это? Насколько высока вероятность того, что вместе с начальником, который позвал тебя на новое место работы, погонят и тебя? Или этот вопрос решается в отношении каждого…
БАЛАНС
Тема сложная. Нет единого подхода, который подходит всем/всегда и точно не несет тех или иных рисков.
А что есть?
Есть варианты и собственная голова. Голова, чтобы думать.
Один из вариантов👇 https://lifehacker.ru/no-work-life-balance/
Просто в душу запал.
Справка:
✅Про ВВП (Россия): на душу $8660. Это результат 2017 года. Мы на 72 месте в общем рейтинге, т.е. немного опережаем Суринам. Для понимания - 1-е место Люксенбург $108004.9
✅Хюгге в скандинавских языках означает «форму повседневного единства», «приятные и высоко ценимые повседневные ощущения безопасности, равенства, личной целостности и спонтанного социального потока».
Еще поговорим об этом...
#думайте
Почему нужно забыть о work-life balance и вкалывать
Бывший главред Лайфхакера Слава Баранский — о том, почему не нужно строить из себя европейцев, находясь в совершенно других реалиях, и что стоит делать, чтобы хоть как-то приблизиться к образу жизни из розовых снов.
ПОЛЬЗА в ПРОМАХЕ
Мы так привыкли демонстрировать свои успехи, что забываем обратить внимание на неудачи. Иногда мутит от поддельной радости, льющейся со страниц социальных сетей. Сплошь и рядом "успешные", "счастливые", "активные" и абсолютно невероятные люди.
Так и привыкают к тому, что надо показывать "все ок". Но забывают что-то делать для достижения этого состояния в реальности.
Одним из путей развития является анализ своих ошибочных решений и действий с последующей корректировкой.
Уже не могу вспомнить где впервые наткнулась на эту идею, но не суть... А главное, что это совершенно рабочая штука. Можно называть по-разному: "Резюме неудач", "Дневник ошибок" и т.д. Понимаете о чем я? Где-то должно быть место и время, чтобы изучать промахи.
Такую работу систематезируем на бумаге (нарисовать, написать, начертить - как душе угодно), да так чтобы не впасть в деструктивные эмоции, а, наоборот, открыть новые грани.
Инструменты: время, тишина, бумага, пишущие принадлежности + естественно, желание причинить, как минимум себе, добро.
Предупрежу, придётся писать. Ну, или рисовать. Это как у вас сложится.
Анализ
Берём "проблему", раскладываем на составляющие:
Что произошло?
Как это было?
Как оцениваю?
Что делал(а) я?
Каков результат?
Синтез
Собираем новую картинку:
Чему я научился(ась)?
Что я мог(а) бы сделать по-другому?
А ещё варианты?
Что собираюсь предпринять теперь?
Какие выводы?
Что планирую, если окажусь в подобной ситуации?
Опыт осознан, обработан, новый конструкт иных реакций описан. Теперь есть шанс перейти на качественно иной уровень в этой игре.
#вопросы
РЕЧЬ Брайана Дайсона
(бывший CEО Coca-Cola)
«...Представьте себе, что жизнь — это игра, построенная на жонглировании пятью шариками. Эти шарики — Работа, Семья, Здоровье, Друзья и Душа, и вам необходимо, чтобы все они постоянно находились в воздухе.
Вскоре вы поймёте, что шарик Работа сделан из резины — если вы его невзначай уроните, он подпрыгнет и вернётся обратно. Но остальные четыре шарика — Семья, Здоровье, Друзья и Душа — стеклянные. И если вы уроните один из них, он будет непоправимо испорчен, надколот, поцарапан, серьёзно поврежден или даже полностью разбит. Он никогда не будет таким, как раньше.
Вы должны осознавать это и стараться, чтобы этого не случилось. Работайте максимально эффективно в рабочее время и уходите домой вовремя. Посвящайте необходимое время своей семье, друзьям и полноценному отдыху. Ценность ценна только если её ценят.»
#думайте
Не могу не поделиться статьёй. Так много идей, которые отзываются.
"...Жизнь не может состоять из постоянного движения с вдавленной в пол педалью газа. Максимальный уровень мотивации называется одержимостью и приводит к выгоранию."
#результатпроцесс
https://l-a-b-a.com/blog/show/328?utm_source=facebook&utm_medium=post&utm_campaign=pritula_peoplem_136&utm_content=7_12_2018
Большое интервью с Алексеем Тимофеевым о бизнесе, менеджменте и осознанности.
«Максимальный уровень мотивации называется одержимостью и приводит к выгоранию»
«Вы должны уяснить, что, где бы вы ни работали, вы не наемный работник; вы являете собой предприятие, в котором занят всего один человек – вы сами. Вы конкурируете с миллионами подобных предприятий, способных выполнять ту же работу, что и вы, и, возможно, более энергично.»
Энди Гроув
#сентенции
КАРЬЕРНЫЕ грехи
Что НЕ надо делать? Вопрос сложный, так как очень зависит от сферы деятельности и корпоративной культуры конкретной организации. Тем не менее есть общие принципы, сформулированные Кейт Кастенбаум (директор по персоналу в Certain, Inc)
Следует избегать:
▫Обид (это влияет на вашу продуктивность),
▫Утаивания проблем от начальника (он тот кто помогает их вам решать),
▫Возлияний с коллегами (на вас всегда кто-то смотрит),
▫Громких слов, типа «Вы неправы» (деструктивный подход, лучше помогать),
▫Высокомерного или неуважительного поведения (никто не хочет работать с человеком, который постоянно задирает нос),
▫Ожиданий, что кто-то возьмёт ответственность за вашу карьеру на себя (сами разговаривайте с руководителями о возможностях роста и своих амбициях).
#пригодится
http://hr-portal.ru/blog/6-fatalnyh-dlya-karery-oshibok-kotorye-vy-nikogda-ne-dolzhny-sovershat
6 фатальных для карьеры ошибок, которые вы никогда не должны совершать
Существует масса советов о том, что вам следует делать, когда вы получите работу и захотите сразу же создать залог для успешной карьеры: приходите вовремя, следуйте своим обещаниям и будьте
Сегодня важный день, поэтому сейчас будет много пафоса.
Создателей WTF_HR Breakfast долго пытали, что же будет после, а мы думали-думали, и все поняли.
Все прогрессивные эйчары знают, что лучший способ предсказать будущее – это его создать.
И вот мы решили дать возможность всему сообществу открыть новые имена в HR, которые завтра будут столпами этого рынка, и помочь им заявить о себе во весь голос.
Поэтому мы открываем сбор заявок на премию HR GOLOS 2019 (был еще модный вариант HR Got Talent, но фраза «заявить о себе во весь talent» как-то не зашла).
Это будет открытый конкурс среди молодых HR с народным голосованием, серьезной подготовкой лучших из лучших под руководством крутых менторов из HR индустрии и публичным питчем в финальном раунде.
Чтобы сделать выбор максимально честным, мы позовем в жюри CEO и собственников бизнеса.
А чтобы всем было весело, мы устроим по этому поводу большой праздник для всех HR, заинтересованных в развитии индустрии.
Условия участия (это важно):
• в конкурсе участвуют in-house HR не старше 30 лет с опытом в профессии не менее 2х лет.
• для участия в конкурсе нужно представить проект, который раньше не получал профессиональных наград и который номинант вел самостоятельно.
Чтобы участвовать в конкурсе, нужно:
1. подать заявку на участие, заполнив анкету
или
2. номинировать кого-то из коллег, заполнив простую форму
Если вы знаете о проекте, который должен быть номинирован, но не знаете автора - расскажите нам и мы найдем его.
Торопитесь! Времени на подачу заявок у вас всего ничего - прием закрывается 15 декабря.
Дата мероприятия и ссылки для регистрации будут объявлены уже совсем скоро - следите за анонсами.
ЗАПОЛНИТЕ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ!
Заявки принимаются с 21 ноября 2018 года по 15 декабря 2018 года включительно. В Анкете всего три блока - знакомство с Вами, Вашей компанией, Вашим проектом. Конечно несколько вопросов - это слишком мало, чтобы узнать о проекте. !Поэтому как только мы получим вашу анкету, мы пришлем запрос на развернутую презентацию по проекту: цели, задачи, описание, длительность, рабочая группа, результаты. Так что заполняйте анкету и готовьте материалы! Если Вам меньше 30 лет и вы больше 2х лет в HR, начните с трех простых шагов, чтобы стать участником: ШАГ 1 - Выберите HR проект, который был реализован под вашим руководством и не выигрывал ни в одной профессиональной премии. ШАГ 2 - заполните эту анкету. ШАГ 3 - присылайте презентацию по проекту в ответ на наш запрос и мы напишем вам, что будет дальше. Какие могут быть проекты? Мы не ставим финансовых и других ограничений пр подаче проекта. Это могут быть любые внутренние проекты, которые делали лично Вы и которые были связаны с: - корпоративной культурой…