1 252
Subscribers
-424 hours
-47 days
-430 days
Loading data
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
October '26Oct '26
October '26
+1
in 0 channels
September '260
in 0 channels
Get PRO
August '260
in 0 channels
Get PRO
July '260
in 0 channels
Get PRO
June '260
in 0 channels
Get PRO
May '260
in 0 channels
Get PRO
April '260
in 0 channels
Get PRO
March '260
in 0 channels
Get PRO
February '260
in 1 channels
Get PRO
January '26
+4
in 0 channels
Get PRO
December '25
+11
in 1 channels
Get PRO
November '25
+10
in 0 channels
Get PRO
October '25
+9
in 0 channels
Get PRO
September '25
+15
in 0 channels
Get PRO
August '25
+8
in 0 channels
Get PRO
July '25
+11
in 0 channels
Get PRO
June '25
+9
in 0 channels
Get PRO
May '25
+17
in 0 channels
Get PRO
April '25
+8
in 0 channels
Get PRO
March '25
+14
in 0 channels
Get PRO
February '25
+25
in 0 channels
Get PRO
January '25
+48
in 1 channels
Get PRO
December '24
+26
in 1 channels
Get PRO
November '24
+2
in 0 channels
Get PRO
October '24
+35
in 0 channels
Get PRO
September '24
+8
in 0 channels
Get PRO
August '24
+6
in 0 channels
Get PRO
July '24
+2
in 0 channels
Get PRO
June '24
+5
in 2 channels
Get PRO
May '24
+5
in 1 channels
Get PRO
April '24
+3
in 0 channels
Get PRO
March '24
+1
in 0 channels
Get PRO
February '24
+3
in 0 channels
Get PRO
January '24
+9
in 0 channels
Get PRO
December '23
+21
in 0 channels
Get PRO
November '23
+3
in 0 channels
Get PRO
October '230
in 0 channels
Get PRO
September '23
+3
in 0 channels
Get PRO
August '23
+1
in 0 channels
Get PRO
July '23
+2
in 0 channels
Get PRO
June '23
+8
in 0 channels
Get PRO
May '23
+3
in 0 channels
Get PRO
April '23
+2
in 0 channels
Get PRO
March '23
+5
in 0 channels
Get PRO
February '23
+5
in 0 channels
Get PRO
January '23
+56
in 0 channels
Get PRO
December '22
+8
in 0 channels
Get PRO
November '22
+4
in 0 channels
Get PRO
October '22
+3
in 0 channels
Get PRO
September '22
+4
in 0 channels
Get PRO
August '22
+16
in 0 channels
Get PRO
July '22
+33
in 0 channels
Get PRO
June '22
+37
in 0 channels
Get PRO
May '22
+8
in 0 channels
Get PRO
April '22
+9
in 0 channels
Get PRO
March '22
+11
in 0 channels
Get PRO
February '22
+12
in 0 channels
Get PRO
January '22
+12
in 0 channels
Get PRO
December '21
+17
in 0 channels
Get PRO
November '21
+23
in 0 channels
Get PRO
October '21
+10
in 0 channels
Get PRO
September '21
+27
in 0 channels
Get PRO
August '21
+10
in 0 channels
Get PRO
July '21
+58
in 0 channels
Get PRO
June '21
+43
in 0 channels
Get PRO
May '21
+57
in 0 channels
Get PRO
April '21
+49
in 0 channels
Get PRO
March '21
+46
in 0 channels
Get PRO
February '21
+84
in 0 channels
Get PRO
January '21
+73
in 0 channels
Get PRO
December '20
+1 782
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 16 October | 0 | |||
| 15 October | 0 | |||
| 14 October | 0 | |||
| 13 October | 0 |
Channel Posts
*SALES TEAM ANDA MASIH KERJA SENDIRIAN DI ERA AI?*
Malam ini, Mas Satia Pradana akan membongkar *Cara Melipatgandakan Sales dengan Pasukan AI* — mulai dari strategi, tools, sampai cara praktis memanfaatkan AI untuk meningkatkan penjualan.
📅 *29 September 2026*
⏰ *19.30 WIB – selesai*
💻 *Live via Zoom*
🎁 *FREE E-BOOK untuk peserta*
Join zoom meeting:
https://us02web.zoom.us/j/85946506108?pwd=MkEvTXVmbmRreEh3WC8rTE5ENmpOUT09
Meeting ID: 859 4650 6108
Passcode: selasaan
Jangan cuma belajar AI. Mulai jadikan AI sebagai pasukan tambahan untuk tim sales Anda.
| 2 |  No text... | 64 |
| 3 | Pernah ngerasa tim sudah makin banyak, tapi output kok segitu-gitu aja? 😅
Meeting nambah.
Chat makin ramai.
Approval makin panjang.
Tapi hasilnya belum tentu ikut naik. 🥲
Padahal ada tim yang cuma 5 orang, tapi output-nya bisa berasa seperti 10–15 orang. 🚀
Bedanya bukan karena mereka kerja lebih keras.
Biasanya karena mereka punya:
✨ Clarity of Impact
⚡️ Autonomy + Authority
🧠 System Thinking
Jadi bukan soal nambah orang terus, tapi bagaimana orang yang sudah ada bisa bekerja dengan jauh lebih efektif.
Besok sore Mas Arif mau ngobrol santai soal ini di WEBINAR KAMISAN dengan topik :
🔥 TEAM MULTIPLICATION
Gimana 5 Orang Bisa Output Seperti 15
Bukan teori berat. Kita bahas dari sudut pandang praktik di tim. 🙌
Besok saya share link Zoom-nya di channel ini ya. 👀 | 166 |
| 4 |  No text... | 140 |
| 5 | Sudah lebih dari 1 tahun!!!! 😲
Dan akhirnya Bisnishack buka kembali satu program yang jadi Best of Program Cara Gila Membangun Superteam 🚀✨
SEKOLAH HRD GILA with Satia Pradana 🌟
New Edition . New Experience . New Formula
📚 Bukan hanya sekedar teori.
🏆 Bukan hanya experience biasa.
❤️ Bukan hanya rasa standar yang Anda rasakan.
INI BEDA! 😱
📆 27-29 Agustus 2026
📍 Yogyakarta with NEW EXPERIENCE
Balas pesan saya, daftar sekarang, dan jadwalkan langsung konsultasi Anda dengan mas Satia Pradana (Khusus Payment Hari Ini) ✨🌟
PESERTA BENERAN TERBATAS! 😄🙏🏼 | 234 |
| 6 |  No text... | 194 |
| 7 | "5 Kalimat yang Sering Owner/Leader Ucapin - Yang ke-4 Paling BAHAYA!" 😱
Coba baca 5 kalimat di bawah ini. Berapa banyak yang PERNAH Anda ucapin ke tim? 👇
1️⃣ "Pokoknya kerja yang bagus ya!"
😬 Ini bukan arahan. Ini harapan yang samar.
Tim jadi bingung: " bagus itu ukurannya apa?"
Akibatnya? Mereka kerja asal jadi, bukan asal beres. Bukan salah tim - salah kita yang gak kasih ukuran yang jelas.
Coba ganti jadi :
" Bulan ini target-nya 100 leads dengan konversi 20%. Deadline tanggal 30. Butuh bantuan apa?"
2️⃣ "Kamu udah dibayar kan? Ya kerja aja!"
😬 Kalimat ini bikin tim jadi transaksional.
Bayaran doang gak akan bikin mereka BERTUMBUH. Manusia butuh makna, bukan cuma transfer bulanan.
Coba ganti jadi :
"Kerjaan kamu ini nyambung ke tujuan besar perusahaan loh. Tanpa peran kamu, kita gak bisa capai X."
Beda banget kan feeling-nya? ❤️
3️⃣ "Zaman saya dulu, kerja gak seribet ini! "
😬 Comparing generasi = jarak makin lebar.
Millenial & Gen-Z bukan generasi manja. Mereka hidup di zaman yang beda : tekanan sosial media, biaya hidup naik, cara komunikasi berubah. Bandingin sama zaman dulu itu apple-to-orange.
Coba ganti jadi :
"Coba cerita ke saya, apa yang kamu rasa paling berat dari kerjaan ini? Kita cari solusi bareng."
4️⃣ "Nanti kalau targetmu tercapai, saya kasih bonus."⚠️
😱 INI YANG PALING BAHAYA!
Kenapa? Karena banyak leader ngasih janji ini TANPA:
❌ Target yang detail & terukur
❌ Timeline yang make sense
❌ Cerita di balik kenapa bonus itu diberikan
❌ Tools/bantuan untuk mencapainya
Akibatnya :
📉 Tim jadi kejar bonus, bukan kejar pertumbuhan
📉 Kalau bonus udah cair? Semangat langsung DROP
📉 Anda BAKAR UANG terus tanpa hasil berkelanjutan
Coba ganti jadi :
"Kalau kamu bisa capai [angka spesifik] di [timeline spesifik], saya siapin [reward spesifik]. Ini alasannya kenapa saya percaya sama kamu untuk pegang ini..."
Ada cerita, ada kepercayaan, ada kejelasan. 🎯
5️⃣ "Kalau gak suka, ya keluar aja!"
😬 Kalimat ancaman yang bikin tim gak tenang.
Yang bagus malah beneran keluar (karena mereka punya banyak pilihan). Yang bertahan? Kerjanya seadanya, sambil diam-diam nyari tempat baru.
Coba ganti jadi :
" Saya denger kekhawatiran kamu. Mari kita duduk bareng, cari titik tengah yang bikin kita berdua sama-sama nyaman."
💡 3 Prinsip Utama yang Perlu Diingat :
🎯 *Prinsip #1: Kata-kata itu MEMBENTUK budaya kerja*
Sekali dua kali mungkin kelihatan sepele. Tapi kalau diulang terus, itu jadi "cara Anda memimpin". Dan tim akan menyesuaikan.
🎯 *Prinsip #2: Ganti KALIMAT ANCAMAN dengan KALIMAT AJAKAN*
Ancaman bikin tim defensif. Ajakan bikin tim kolaboratif. Hasil kerja bakal beda jauh.
🎯 *Prinsip #3: SPESIFIK selalu menang dari SAMAR*
"Kerja yang bagus" = samar. "Capai 100 leads dengan konversi 20% di tanggal 30" = spesifik. Tim butuh yang kedua.
" Uang bisa habis. Tapi cara berkomunikasi yang tepat, bisa dipakai seumur hidup. " 💬✨
Salam,
Arif Ismail | 242 |
| 8 |  No text... | 139 |
| 9 | " Kok Tim Saya Ngeluh Terus Ya? Minta Naik Gaji Melulu... " 😩
Kalau Anda seorang leader atau owner bisnis, pasti pernah ngerasain ini kan?
Baru aja kasih kenaikan 6 bulan lalu, eh sekarang udah minta lagi. Ditolak, ngambek. Dikasih, malah biasa aja. 😮💨
Pertanyaannya : kenapa bisa gitu? 🤔
Ternyata jawabannya bukan soal " karyawan zaman sekarang manja " atau " generasi sekarang gak tahan banting ".
Jawabannya ada di 3 hal ini : 👇
1️⃣ Mereka gak lihat CONNECTION antara kerja & mimpi mereka
Karyawan Millenial & Gen-Z itu bukan cuma cari uang. Mereka cari makna. Kalau mereka gak lihat gimana kerjaan hari ini nyambung ke mimpi masa depannya, ya kerjaannya jadi berat & terasa "cuma buat cari duit".
2️⃣ Anda belum kasih VALIDASI atas mimpi mereka
Ketika karyawan cerita mau beli motor baru, mau liburan, mau nikah - dan respon Anda cuma "oh gitu ya" atau malah "makanya kerja yang bener"... mereka jadi ngerasa gak didukung. Ujungnya? Ngeluh terus.
3️⃣ Target yang Anda kasih GAK JELAS
"Pokoknya kerja yang bagus ya" - ini bukan target. Ini bukan target. Ini harapan. Tim butuh angka, timeline, dan tools yang jelas. Tanpa itu, mereka merasa kerja keras tapi gak dihargai.
💬 Coba refleksikan sebentar :
Kapan terakhir kali Anda duduk santai sama tim, nanya "lagi pengen apa?" tanpa ngobrolin kerjaan? | 158 |
| 10 |  No text... | 109 |
| 11 | Apakah ini yang terkadang masih Anda pikirkan?
Ada yang cepat menangkap, ada yang perlu didampingi lebih sering.
Ada yang aktif, tapi belum tentu searah.
Ada yang diam, tapi sebenarnya punya potensi besar.
Sebagai leader, memahami cara kerja dan energi tiap anggota tim bisa membantu kita membangun komunikasi yang lebih tepat, kerja sama yang lebih nyaman, dan performa tim yang lebih maksimal.
DECODING YOUR TEAM
Membaca Energi Tim untuk Membangun Tim yang Happy & High-Performing
📅 Kamis, 9 Juli 2026
⏰ 15.30 WIB - selesai
💻 Online via Zoom
🎟 FREE, ajak leader, partner, dan teman Anda untuk belajar bareng 😁
Link Zoom :
https://us06web.zoom.us/j/86362969401?pwd=nNKyfqAoPd69GYVQsrXPo28H4eiRRK.1
Sampai bertemu nanti sore 🙌 | 166 |
| 12 |  No text... | 122 |
| 13 | Sekarang kita jujur-jujuran yuk, sudah berapa lama Anda merasa jadi orang yang paling capek di bisnis Anda sendiri? 😮💨
Timnya ada. Gajinya jalan. Fasilitasnya lengkap.
Tapi yang kerja keras, yang mikirin segalanya, yang paling peduli sama bisnis ini... tetap Anda. Sendirian .
Dan yang bikin frustrasi? Anda sudah coba semua cara. Training. Motivasi. Bonus. Penghargaan. Jalan-jalan. SOP. Tapi tiga bulan kemudian semua balik lagi seperti semula. 😔
Kalau ini terasa familiar, jangan salahkan diri Anda . Dan ini juga bukan salah tim Anda . Ada yang selama ini terlewat.
Malam ini kita bahas di FREE Webinar Kamisan 👇
✅ Kenapa tim yang "baik-baik saja " justru tanda bahaya
✅ Framework T.E.A.M : 4 langkah praktis yang bisa diterapkan besok pagi
✅ Cara membangun tim yang bergerak karena MAU , bukan karena disuruh
📅 Kamis, 25 Juni 2026
⏰ 19.30 WIB – Selesai
💻 Online via Zoom — GRATIS!
Simpan & share link zoom dibawah, siapa tau ada juga yang butuh 👇
https://us06web.zoom.us/j/87256730841?pwd=1b6zTmhAwg4y2zXQxSECDnYicUdxPA.1
Sampai jumpa malam ini! 🚀 | 220 |
| 14 |  No text... | 159 |
| 15 | 📌 WEBINAR KAMISAN
Jebakan Zona Nyaman : Ketika Tim Hebat Berhenti Bertumbuh
🗓 Hari/Tanggal: Kamis, 18 Juni 2026
⏰ Waktu: 15.30 WIB – selesai
💻 Online via Zoom Meeting
🔗 Link Zoom:
https://us06web.zoom.us/j/81760937007?pwd=S5bY2mr3jyMNshQ8KMSSQH33hQCgEx.1
Jangan sampai kelewat ya. See you! 🙌 | 211 |
| 16 |  No text... | 158 |
| 17 |  Halo, teman-teman 😁👋
Pernah punya karyawan atau teman satu divisi yang pintar, berpengalaman, dan jadi andalan… tapi diam-diam berhenti berkembang?
Yang paling berbahaya buat sebuah tim itu *bukan* karyawan yang kerjanya buruk — _itu gampang ketahuan_ . Justru tim hebat yang mulai merasa " _sudah cukup_ " yang bahaya. Hasilnya masih kelihatan oke, jadi nggak kedeteksi. Padahal pelan-pelan mereka mandek.
Faktanya, cuma sekitar *2 dari 10 orang* yang benar-benar terlibat penuh di pekerjaannya. Sisanya hadir, tapi " _autopilot_ ". 😴
Coba jujur sebentar 👇
Di tim kamu, lebih banyak yang mana:
1️⃣ Masih lapar belajar & berkembang
2️⃣ Sudah nyaman & merasa cukup
_*ketik angkanya yukk 😁_
Balas aja di grup, kita diskusi bareng. 😉
Besok kita kupas tuntas soal ini di *Webinar Kamisan* seperti biasa, jam *15.30 WIB*. Kita diskusi bareng-bareng ya! 🚀 | 190 |
| 18 | ‼️REMINDER‼️
Apa yang lebih mahal?
Gaji tim?
Atau kesalahan yang terus berulang karena tim belum siap mengambil tanggung jawab?
Yukk kita hahas di webinar Kamisan sore ini.
🎯 OWNER ATAU BABY SITTER?
🕒 15.30 WIB – Selesai
🔗 Join Zoom Meeting
https://us06web.zoom.us/j/85427138234?pwd=gITLqAQZNcjNk78nkITIEjIPfjDaiY.1
Meeting ID: 854 2713 8234
Passcode: kamismanis | 168 |
| 19 | 🚨 Pernah merasa seperti ini?
Baru duduk sebentar...
📞 "Pak, ini gimana ya?"
📞 "Bu, customer komplain..."
📞 "Pak, laporan belum selesai..."
📞 "Bu, boleh minta arahan dulu?"
Pagi dicari tim.
Siang dicari tim.
Malam masih dicari tim.
Kadang jadi bertanya...
Saya ini Owner...
atau Baby Sitter ? 😅
Kalau semua masalah masih harus lari ke Anda, bisa jadi yang menghambat pertumbuhan bisnis bukan pasar, bukan kompetitor, bahkan bukan modal.
Tapi karena tim belum benar-benar siap berjalan tanpa ketergantungan tinggi kepada owner.
Di webinar GRATIS Kamisan kali ini, kita akan membahas:
✅ Kenapa semua masalah selalu naik ke Anda
✅ Tanda-tanda tim belum siap berjalan tanpa owner
✅ Penyebab owner menjadi bottleneck tanpa disadari
✅ Cara membangun tim yang punya ownership dan tanggung jawab
✅ Strategi agar bisnis bisa bertumbuh tanpa Anda harus mengurus semuanya sendiri
🎯 Cocok untuk :
• Owner Bisnis
• CEO
• HR Manager
• Manager & Leader Tim
📅 Kamis, 11 Juni 2026
🕒 15.30 WIB – Selesai
💻 Online via Zoom
🎁 GRATIS
Karena kadang masalah terbesar dalam bisnis bukan kekurangan orang...
Tapi terlalu banyak orang yang masih bergantung pada satu orang.
📩 Hubungi saya untuk mendapatkan akses link Zoom-nya yaa 😄
📞 DEDI : 0817400900
📲 https://wa.me/62817400900
Sampai ketemu di webinar Kamisan! | 173 |
| 20 |  No text... | 132 |
