Руслан Ларин | Психолог. Бизнес-коуч.

Сегодня был на конференции HR-директоров. Поделюсь некоторыми инсайтами и трендами с полей, так сказать. ⠀ 1. Всё больше компаний отказываются от идеи полной удалёнки, потому что люди теряют связь с компанией и друг с другом. ⠀ 2. Гибридный формат, когда часть дней сотрудники работают из дому, а часть в офисе - становится самым эффективным форматом. ⠀ 3. Современные и молодые выбирают те компании, которые дают им возможность быть мобильными (какое-то время работать в офисе, какое-то на удаленке). ⠀ 4. Компании будут использовать не только человеческий интеллект, но и искусственный. ⠀ 5. Сейчас побеждают не самые умные, а самые быстрые: быстрые в переключении на новые форматы работы, на новые продукты, на новые модели бизнеса. А для этого нужно не бояться происходящих изменений, а перестраиваться. ⠀ 6. Набирает тренд "омниканальная карьера" - когда  человек развивает несколько карьер одновременно: к примеру, параллельно с карьерой в найме развивает частную практику, а еще есть хобби, в котором он делает профессиональные успехи (к примеру, в музыке или искусстве) и таким образом чувствует полную самореализацию. И как результат более эффективен. ⠀ 7. Компании могут использовать этот тренд в свою пользу, нанимая сотрудников не на постоянную работу, а под конкретные проекты. В том числе компания может "продавать" уникальные навыки своих сотрудников другим компаниям, тем самым поддерживая желание сотрудников развиваться еще в чем-то и предоставляя такую возможность своим сотрудникам (а еще и зарабатывая на этом). ⠀ 8. Чтобы быть успешным в новых реалиях, каждому нужно развивать: - психологическую устойчивость к стрессам, - фокус на настоящем (а не ностальгия по прошлому и страхи о будущем) - адаптивность к изменениям, - интуитивное мышление. ⠀ 9. Жизнь в браке и воспитание детей является серьезным тренажёром для развития личностной зрелости и психической устойчивости. Для многих рекрутеров это показатель, на который обращают внимание. ⠀ 10. Зрелость личности выражается в том, как ты переносишь каждый кризис, какой опыт выносишь из ситуации (для кого-то "аааа, всё, это провал!", а для кого-то это "о, это новый опыт и он мне может пригодиться в будущем"). ⠀ Делитесь, что откликается, а что не ваше?

Твой темперамент прописан Богом в твоём ДНК. А вот характер - это уже твой выбор.

Правильный результат любого обучения в том, чтобы вы стали не умнее, а добрее к людям. Если знания вас надмевают и вы начинаете чувствовать превосходство, появляются мысли о других "что ж вы такие глупые", меняется тон и отношения, то лучше вам и не получать эти знания. Два главных признака, что вы на верном пути в обучении: вы становитесь счастливее, а ваши отношения с окружающими - лучше. А если окружающие начинают вас раздражать и вы всех вокруг пытаетесь переделать, то вы так и не научились пользоваться знаниями.

Важно развивать свою силу. Так ты станешь великим. Если ты сфокусируешься на слабости - то всего лишь станешь похожим на другого. Понимаешь о чем я? Последние недели я пишу и выкладываю видео о твоей силе. Её нужно увидеть, принять и стать еще сильнее.

Когда мы стоим перед выбором: деньги или Бог, и выбираем деньги, то в итоге - ни денег, ни Его благословений. #мысли

Ну что, пришло время рассказать, как влиять на последний, четвёртый типаж - системный, аналитичный и закрытый. Но и они вас услышат, если найти правильный подход. Об этом в новом видео. Приятного просмотра!

"Деньги - это зло", говорят те, кто не умеет их зарабатывать.

Как влиять на стабилизирующих и неторопливых (S). В этом видео о том, как найти подход к людям, у которых всё по плану и которые не любят изменений. Начало постов о влиянии здесь.

Кто сказал, что женщина должна быть хорошей? Сначала сделай так, чтобы она была счастливой.

🏹 Влияние на влияющий тип личности (I). Как найти подход к влиятельным людям? Они и сами повлияют на любого 😀 Но и к ним есть ключики. В новом видео именно об этом. Если удобнее в ютуб, вот ссылка. #ПсихологияВлияния

🏃‍♂️Влияние на доминирующий тип личности (D). Видео о том, как повлиять на человека, который и сам пробивает стены и чаще всего пытается продавить только своё мнение. Но и к нему есть подход😉 Кому удобен ютуб, ссылка здесь. Начало постов о навыках влияния вот здесь.

Ну что, мои дорогие, предыдущие четыре видео были посвящены тому, чтобы увидеть разницу между основными четырьмя типами личности. А теперь немного поучимся находить подход к каждому из них. В следующих четырёх видео я кратко расскажу об основных моментах, как с ними общаться, чтобы они нас услышали и захотели иметь с нами дело😉

Как перестать листать новости и уберечь себя от тревоги. Непрерывное просматривание новостной ленты в связи с новыми и новыми событиями лишь усиливает тревогу и стресс. Проблема в том, что думскроллинг (непрерывное чтение новостной ленты) крайне сложно ограничить и заставить себя отвлечься на что-то другое.  Мы можем столкнуться с крайне неприятным парадоксом: чтением новостей, мы, пытаясь обеспечить себе безопасность и контроль над ситуацией по итогу, наоборот, ставим себя под удар из-за нервного истощения чрезмерными переживаниями. В такой ситуации поможет всем известная фраза: "Если ты не можешь изменить ситуацию, то просто измени к ней отношение". Сделайте себе мятный чай, почитайте бумажную книгу, прогуляйтесь в парке. И помолитесь о мире. Всем мира и добра🙏

Итак, наш четвёртый типаж - Системный тип личности (С). Лучше всех анализирует и очень любит чёткость и порядок. Начало постов о психологии влияния здесь. Если удобнее в ютуб, то вот ссылка.

Стабилизирующий, или, как я его еще называю, гармонизатор отношений и пространства. Наш новый тип личности (S). Изучайте! Пишите, есть ли у вас такие знакомые?😉 Кому ютуб, вам сюда. Начало постов о влиянии вот здесь.

Следующий типаж, харизматичный и яркий - Влияющий (I). Делитесь, кого узнали в этом описании? Те, кто узнал себя, ставьте 🔥, ну а кто не узнал себя, то просто смайл 😁 Кому удобен ютуб, это здесь. #ПсихологияВлияния

Ваши комментарии вдохновляют и дают понять, что не зря все это пишу и записываю видео 😘 Что ж, продолжаем, сегодня новый типаж личности - Влиятельный.

Итак, первый типаж личности - Доминирующий. Пишите, кто узнал себя или знакомого😉 Если здесь не удобно смотреть, то вот ссылка на ютуб.