Про создание и созидание
Open in Telegram
Про проекты, людей и неоценимый опыт. Эксперт Росмолодёжь.гранты, Движения Первых, аспирант
Show more1 079
Subscribers
No data24 hours
+37 days
-330 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+3
in 0 channels
August '26
+11
in 0 channels
Get PRO
July '26
+12
in 1 channels
Get PRO
June '26
+32
in 1 channels
Get PRO
May '26
+18
in 1 channels
Get PRO
April '26
+19
in 0 channels
Get PRO
March '26
+24
in 0 channels
Get PRO
February '26
+22
in 0 channels
Get PRO
January '26
+27
in 0 channels
Get PRO
December '25
+29
in 1 channels
Get PRO
November '25
+32
in 1 channels
Get PRO
October '25
+22
in 3 channels
Get PRO
September '25
+23
in 2 channels
Get PRO
August '25
+32
in 1 channels
Get PRO
July '25
+26
in 2 channels
Get PRO
June '25
+5
in 1 channels
Get PRO
May '25
+22
in 0 channels
Get PRO
April '25
+23
in 1 channels
Get PRO
March '25
+31
in 3 channels
Get PRO
February '25
+29
in 2 channels
Get PRO
January '25
+47
in 2 channels
Get PRO
December '24
+23
in 3 channels
Get PRO
November '24
+32
in 1 channels
Get PRO
October '24
+49
in 4 channels
Get PRO
September '24
+47
in 3 channels
Get PRO
August '24
+62
in 7 channels
Get PRO
July '24
+42
in 2 channels
Get PRO
June '24
+55
in 9 channels
Get PRO
May '24
+37
in 8 channels
Get PRO
April '24
+48
in 15 channels
Get PRO
March '24
+17
in 12 channels
Get PRO
February '24
+24
in 5 channels
Get PRO
January '24
+121
in 9 channels
Get PRO
December '23
+25
in 19 channels
Get PRO
November '23
+22
in 2 channels
Get PRO
October '23
+38
in 2 channels
Get PRO
September '23
+22
in 0 channels
Get PRO
August '23
+38
in 0 channels
Get PRO
July '23
+49
in 0 channels
Get PRO
June '23
+23
in 0 channels
Get PRO
May '23
+25
in 0 channels
Get PRO
April '23
+62
in 0 channels
Get PRO
March '23
+111
in 0 channels
Get PRO
February '23
+27
in 0 channels
Get PRO
January '23
+79
in 0 channels
Get PRO
December '22
+461
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 08 September | 0 | |||
| 07 September | 0 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | +3 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | 0 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
| 2 |  Давайте разбираться.
Кажется, что этот год тяжелее предыдущего.
Это мы набрали оборот или оборот нас набрал ? | 135 |
| 3 |  +5Как превратить идею в проект, который поддержат?
У многих есть замысел: например, идея выставки, фильма или фестиваля. Но между «было бы круто...» и «мы это сделали!» — целая пропасть. Её можно преодолеть, если понимать, как устроена заявка на грант. В карточках рассказываем о пяти основных правилах формирования заявки ➡️
Напоследок делимся напутствием Эллины Айрапетовой, эксперта Росмолодёжь.Гранты:
Каждый большой национальный проект сегодня — это чья-то творческая инициатива вчера. Важно верить в свои идеи и не бояться предлагать решения, которые сначала могут казаться слишком смелыми. Сильная идея всегда требует готовности взять на себя ответственность за её реализацию. Верьте в себя, собирайте вокруг идеи единомышленников и не бойтесь превращать замысел в реальное дело.
🔥 У вас есть идея проекта и вы принимали участие в летних школах Академии «Меганом» в этом году? Тогда подавайте заявку на конкурс Росмолодёжь.Гранты до 15 сентября!
#ТавридаГранты
📲MAX | 💙VK | 💬ОК | 140 |
| 4 |  Таврида ищет методиста в Службу методологии и образовательных технологий — в Академию творческих индустрий «Меганом» в Судаке.
Если вам нравится собирать образовательные программы от идеи до запуска, работать с экспертами, придумывать понятную логику обучения и делать материалы, которыми реально удобно пользоваться — присмотритесь к вакансии.
Что предстоит:
✨ разрабатывать и запускать очные образовательные программы
✨ готовить презентации, рабочие тетради, тесты и сценарии
✨ работать с экспертами и модераторами, адаптировать материалы под формат обучения
✨ следить за качеством программ
✨ изучать новые образовательные подходы и внедрять их в работу
Что важно:
— опыт от 1,5 лет в разработке образовательных программ и учебных материалов
— понимание принципов обучения взрослых
— умение структурировать информацию и объяснять сложное понятно
— уверенная работа с MS Office, Figma
— опыт с LMS/CRM будет плюсом
— тренерский или фасилитаторский опыт — тоже плюс
Что дают:
— официальное трудоустройство
— график 5/2, с 10:00 до 19:00
— работа в Академии «Меганом» в Судаке
— помощь с релокацией в Крым
— ДМС после года работы
— профессиональное развитие
— очень необычную площадку и сильную среду для работы
И да, это тот случай, когда можно работать с образовательными проектами и при этом жить у моря.
Ссылка на вакансию: https://tavrida.art/career/cf78be6a-5e7e-11f1-8d5f-00505603071c | 189 |
| 5 |  +2Интересные новости нашего рынка, собрала в единый перечень то, на что акцентирую | 245 |
| 6 | +3 Прикладываю свои презентации со своих предыдущих выступлений — делитесь с коллегами, буду рад, если материалы пригодятся в работе. | 234 |
| 7 |  Проекты, которым тоже нужно учиться
За годы работы с грантовыми конкурсами я посмотрела и оценила очень много проектов. И одна вещь повторяется из раза в раз: хорошая идея ещё не означает хороший проект.
Иногда за заявкой стоит невероятно сильный человек, важная проблема и огромное желание что-то изменить. Но между «я хочу это сделать» и «я понимаю, как это реализовать» лежит довольно большой путь.
Нужно научиться видеть свою аудиторию, считать ресурсы, собирать команду, договариваться с партнёрами, планировать результаты и спокойно отвечать на вопрос: а что будет с моим проектом дальше?
Поэтому мне нравится, что запустилась Академия Росмолодёжь.Гранты — бесплатная онлайн-программа по социальному проектированию. И она не только для тех, кто впервые услышал слово «грант».
Начальный курс помогает пройти весь путь от идеи и целевой аудитории до команды и заявки. Продвинутый — посмотреть на уже существующий проект как на систему: найти точки роста, подумать о масштабировании, финансах, партнёрах, продвижении и собственной траектории как руководителя проекта.
Получить грант — не самая сложная часть проектной работы. Гораздо сложнее после победы действительно реализовать то, что когда-то красиво написал в заявке.
Ежегодно в конкурсах Росмолодёжь.Гранты участвуют более 80 тысяч молодых людей. И за каждой победившей заявкой потом начинаются вполне реальные люди, сроки, договорённости, документы, показатели, изменения и ответственность.
Поэтому учиться проектированию полезно даже тогда, когда кажется, что ты уже давно всё умеешь.
А если у вас есть идея, которую вы давно откладываете, возможно, сейчас как раз хороший момент наконец попробовать превратить её в проект.
До 15 сентября открыт второй сезон Росмолодёжь.Гранты. Поддержка — до 1 млн рублей. | 216 |
| 8 |  Место для профессионального развития
В карьерном портфеле собственной жизни я бы рекомендовала смотреть не только на должность, заработную плату или статус организации. Один из самых недооценённых факторов профессионального роста — команда, в которой вы будете работать.
Мы привыкли смотреть на руководителей и первые лица компаний и через них представлять будущее место работы. Но большие планы ежедневно превращают в результат проектные команды — люди, которые создают продукты, организуют события, собирают аудиторию, договариваются с партнёрами и принимают десятки небольших решений.
Особенно это видно в государственном управлении, молодёжной политике, образовании и общественном секторе. Только в России насчитывается более 133 тыс. социально ориентированных НКО, в которых работают около 557 тыс. человек, а число добровольцев достигает 3,78 млн. Работа с молодёжью, общественными инициативами и социальными проектами давно перестала быть небольшой профессиональной нишей. Здесь нужны руководители проектов, продюсеры, методисты, организаторы, модераторы, аналитики и специалисты по коммуникациям.
При этом найти гибкую и оперативную команду, которая действительно готова вкладываться в развитие своих людей, всё ещё сложно. Поэтому сильный специалист оценивает уже не только вакансию: с кем я буду работать, чему научусь, дадут ли мне ответственность, насколько быстро здесь принимаются решения и каким профессионалом я стану через несколько лет.
Мне самой такие команды всегда было найти тяжело. Поэтому долгие годы мы создавали сообщества, которые перерастали в команды, компании и продукты. В их основе были единомышленники, а главным принципом развития становилась скорость: сделали, получили результат, собрали обратную связь, изменили и попробовали снова.
В профессиональной среде для меня особенно важны три возможности.
🎢 Возможность быть самостоятельным.
Сильному специалисту нужно пространство ответственности. Ему доверяют продукт или направление, дают необходимые ресурсы и корректируют движение через обратную связь. Самостоятельность — это не отсутствие руководителя, а ситуация, когда определены рамка и результат, но человеку не диктуют каждый следующий шаг.
🎡 Возможность играть там, где можно играть.
В здоровой проектной среде должно оставаться место для эксперимента: придумывать, тестировать непривычные механики, предлагать новые процессы и иногда ошибаться. Особенно это важно в образовании, молодёжной политике, культуре и общественном секторе. Невозможно создавать новое, если главным аргументом остаётся: «Мы всегда делали именно так».
🏰 Возможность строить будущее.
Чем профессиональнее становится человек, тем больше у него собственных жизненных приоритетов: семья, образование, жильё, география жизни, здоровье, финансовые планы, собственные проекты. Поэтому работа сегодня конкурирует не только заработной платой, но и образом будущего, который рядом с ней можно построить.
🚀 И ещё один важный критерий — скорость профессионального роста. Можно провести пять лет в известной организации и почти не изменить набор своих компетенций. А можно за два года в сильной команде пройти путь от исполнителя до человека, отвечающего за продукт, бюджет, команду и результат.
Важно смотреть на атмосферу команды, руководителя, самостоятельность, скорость решений, возможность экспериментировать, качество обратной связи и профессиональное окружение.
Идеальных мест для работы не существует. Даже если вы создаёте такое место самостоятельно, но существует среда, в которой ваши способности становятся больше, чем были вчера и именно такую среду стоит искать. | 210 |
| 9 | Место для профессионального развития
В карьерном портфеле собственной жизни я бы рекомендовала смотреть не только на должность, заработную плату или статус организации. Один из самых недооценённых факторов профессионального роста — команда, в которой вы будете работать.
Мы привыкли смотреть на руководителей и первые лица компаний и через них представлять будущее место работы. Но большие планы ежедневно превращают в результат проектные команды — люди, которые создают продукты, организуют события, собирают аудиторию, договариваются с партнёрами и принимают десятки небольших решений.
Особенно это видно в государственном управлении, молодёжной политике, образовании и общественном секторе. Только в России насчитывается более 133 тыс. социально ориентированных НКО, в которых работают около 557 тыс. человек, а число добровольцев достигает 3,78 млн. Работа с молодёжью, общественными инициативами и социальными проектами давно перестала быть небольшой профессиональной нишей. Здесь нужны руководители проектов, продюсеры, методисты, организаторы, модераторы, аналитики и специалисты по коммуникациям.
При этом найти гибкую и оперативную команду, которая действительно готова вкладываться в развитие своих людей, всё ещё сложно. Поэтому сильный специалист оценивает уже не только вакансию: с кем я буду работать, чему научусь, дадут ли мне ответственность, насколько быстро здесь принимаются решения и каким профессионалом я стану через несколько лет.
Мне самой такие команды всегда было найти тяжело. Поэтому долгие годы мы создавали сообщества, которые перерастали в команды, компании и продукты. В их основе были единомышленники, а главным принципом развития становилась скорость: сделали, получили результат, собрали обратную связь, изменили и попробовали снова.
В профессиональной среде для меня особенно важны три возможности.
🎢 Возможность быть самостоятельным.
Сильному специалисту нужно пространство ответственности. Ему доверяют продукт или направление, дают необходимые ресурсы и корректируют движение через обратную связь. Самостоятельность — это не отсутствие руководителя, а ситуация, когда определены рамка и результат, но человеку не диктуют каждый следующий шаг.
🎡 Возможность играть там, где можно играть.
В здоровой проектной среде должно оставаться место для эксперимента: придумывать, тестировать непривычные механики, предлагать новые процессы и иногда ошибаться. Особенно это важно в образовании, молодёжной политике, культуре и общественном секторе. Невозможно создавать новое, если главным аргументом остаётся: «Мы всегда делали именно так».
🏰 Возможность строить будущее.
Чем профессиональнее становится человек, тем больше у него собственных жизненных приоритетов: семья, образование, жильё, география жизни, здоровье, финансовые планы, собственные проекты. Поэтому работа сегодня конкурирует не только заработной платой, но и образом будущего, который рядом с ней можно построить.
🚀 И ещё один важный критерий — скорость профессионального роста. Можно провести пять лет в известной организации и почти не изменить набор своих компетенций. А можно за два года в сильной команде пройти путь от исполнителя до человека, отвечающего за продукт, бюджет, команду и результат.
Важно смотреть на атмосферу команды, руководителя, самостоятельность, скорость решений, возможность экспериментировать, качество обратной связи и профессиональное окружение.
Идеальных мест для работы не существует. Даже если вы создаёте такое место самостоятельно, но существует среда, в которой ваши способности становятся больше, чем были вчера и именно такую среду стоит искать. | 1 |
| 10 | День новостей!
Еще стартовал набор в Экспертный совет грантового конкурса Движения Первых. Для молодых экспертов отличная возможность получить новый опыт и расширить объем увиденного, а для действующих расширять объем проектных карт в нашей картотеке. | 286 |
| 11 |  +4Программа для тех, кто работает с идеями, людьми и территориями — руководителей творческих проектов и событий, организаторов фестивалей, социальных архитекторов и представителей общественного сектора.
Этой осенью на площадке Академии творческих индустрий «Меганом» пройдёт программа «Единые: концепция и форма» для участников из Донбасса и Новороссии.
Для меня ценность таких программ всегда не только в новых инструментах. Это возможность на несколько дней выйти из привычного рабочего ритма, посмотреть на свои идеи со стороны, встретить людей с похожими задачами и превратить замысел в более цельную концепцию, которую действительно хочется реализовать.
«Единые: концепция и форма» — как раз про точку соприкосновения идеи, культуры и практики: как сегодня создавать события и проекты, которые чувствуют территорию, работают с её контекстом и при этом говорят с аудиторией современным языком.
Образовательные программы имеют хорошее свойство — возвращать смысл в то, что мы иногда уже привыкли просто делать по работе.
Поэтому, если вы давно хотели переосмыслить свой проект, познакомиться с коллегами из других территорий, получить новые идеи и заодно несколько дней поработать у моря — регистрируйтесь. Буду рада встретиться с вами на «Меганоме».
В качестве воспоминаний оставлю вам настроение работы в Запорожской области ❤️
Регистрация тут. | 279 |
| 12 | Позвать священника | 1 |
| 13 |  +9За последнее время я оценила десятки социальных проектов — от локальных инициатив до масштабных программ. И чем больше заявок проходит перед глазами, тем яснее становится: высокий балл получают не самые «громкие» проекты, а самые доказательные.
Вот практики, которые действительно усиливают заявку:
🧭 Карта пути благополучателя — от первого обращения до итогового результата.
📊 Диагностика до и после участия.
⏳ Проверка эффекта через 3–6 месяцев.
🎯 Разделение показателей на мероприятия, результаты и долгосрочные изменения.
🤝 Реестр реального вклада каждого партнёра.
🙋 Понятный маршрут волонтёра: от обучения до сопровождения.
🗣 Участие благополучателей в разработке проекта.
📈 Открытая панель результатов и отчётности.
🛡 Протокол безопасности и этики.
🧩 Готовый пакет для тиражирования проекта в других территориях.
Главный вывод из экспертного опыта: заявку усиливает не количество красивых формулировок, а ясная связь между проблемой, действиями и изменениями в жизни людей.
Можно провести сто мероприятий и не доказать социальный эффект. А можно реализовать небольшой проект, но показать, кому он помог, что именно изменилось и почему результат сохранится после завершения финансирования.
Сильная заявка — это всегда три вещи: логика, доказательность и честность. | 493 |
| 14 |  В 10-й класс теперь тоже нужно «поступать»?
Последние недели родители по всей стране обсуждают одно и то же: ребёнок закончил девятый класс, хочет остаться в школе, но ему говорят — мест нет, баллы недостаточно высокие, профиль не подходит, лучше идти в колледж.
И здесь важно разделить две разные реальности.
По закону ребёнок не теряет право на среднее общее образование после девятого класса. Школа может проводить индивидуальный отбор в профильные классы, но непрохождение такого отбора не должно лишать подростка возможности продолжить обучение — в универсальном классе этой или другой территориально доступной школы. Именно так ещё в 2020 году разъяснил Конституционный суд.
Но на практике универсальных классов становится меньше, старшая школа всё чаще состоит только из профилей, а вместо официального отказа семьи получают настойчивые рекомендации «выбрать СПО». По данным ВШЭ, в 2024 году в 10-й класс перешли 42,5% девятиклассников, а 51,3% ушли в колледжи. Для сравнения: в 2018 году в старшей школе оставались 52,7%.
То есть речь уже не о единичных конфликтах, а о смене образовательной модели.
Государству нужны квалифицированные рабочие и специалисты среднего звена. Развивается «Профессионалитет», обновляются колледжи, а эксперимент по расширению доступности СПО продлён до конца 2029 года. В его рамках часть выпускников может сдавать для поступления в колледж только русский язык и математику, тогда как для продолжения обучения в 10-м классе действуют отдельные региональные требования.
Сам по себе рост СПО — не проблема. Хороший колледж может дать профессию, практику и быстрый выход на рынок труда.
Проблема начинается тогда, когда профориентация превращается в распределение, а право подростка на выбор зависит не от его планов, а от количества классов, школьной статистики и настойчивости родителей.
Интересные новости 2026 года, вы уже сталкивались с таким ? | 303 |
| 15 |  🔥 Не Росмолодёжь и не ПФКИ: о каких грантах реально забывают (а зря)
Сегодня на летних школах «Тавриды» мы с участниками разбирали не топ-5 федеральных гигантов, а второй эшелон — фонды и конкурсы, где конкуренция ниже, а условия часто даже гибче.
И вот что их реально удивило (делюсь списком):
🎨 Фонд Тимченко — до 2 млн ₽ на проекты в малых городах и сёлах. В фокусе: семья, детство, культура, активное долголетие. Дают не только НКО, но и инициативным группам.
🧩 VK Видео — до 3 млн ₽ для блогеров, медиакоманд и продакшенов (юрлица и физлица). Плюс помогают с продвижением — это редкий бонус.
🎰 Фонд Потанина — стипендии и гранты для студентов, преподавателей, музеев. Сильный образовательный трек, престиж в академической среде.
🎲 Фонд Мельниченко — поддержка школ, инженерии, технического образования. Для тех, кто работает с талантливой молодёжью в науке.
🎬 Агентство креативных индустрий (Москва) — гранты и акселераторы для дизайна, моды, кино, музыки, IT, видеоигр. Помогают с экспортом и выходом на рынок.
🎼 Грант «Культурная афиша» — до 3,2 млн ₽ на гастроли театров и коллективов (конкретные территории — Железногорск, Губкин, Старый Оскол).
🎭 Проект «Специалисты для театров. Сценическая речь» — СТД РФ оплачивает приезд экспертов по речи для театров (гонорар + трансфер). Без грантовой бумажной волокиты.
🎹 Конкурсный отбор Минкультуры — на создание новых спектаклей в репертуар. Средства можно тратить на 15 статей, включая техобеспечение и зарплаты. Один раз в 3 года.
💡 Главный вывод сегодняшнего блока:
Не гонитесь за миллионами от «больших» фондов, если ваш проект — про камерность, территорию или узкую экспертизу. Там, где меньше шумихи, — выше шанс, что вашу идею услышат. | 400 |
| 16 | +1 Время познакомиться с двумя методическими материалами от РАН и центра знаний «Машук».
Воспитывая одного человека, мы влияем на целый мир. Идеально, когда данный процесс контролируем на всех этапах и мы пониманием обратную связь от процесса к результату.
Второй методический материал про технологизацию образовательного процесса. Мы приходим к моменту автоматизации конспектирования, организуем сбор и аналитику данных в образовании. Как внедрить данные технологии уже сегодня в обыденные решения. | 444 |
| 17 |  +5Обмен опытом: как мы проектируем программы для Донбасса и Новороссии
🧩 В сфере неформального образования в России набирают силу устойчивые сообщества, чей практический опыт уже готов к тиражированию.
Наша команда более трёх лет работает в Донбассе и Новороссии. За это время мы перевели накопленные практики в систему конкретных рекомендаций. Один проект или пара кейсов здесь не работают — нужна последовательная методология. Сегодня мы становимся одной из точек сборки таких образовательных решений.
По нашему опыту, при работе с молодёжью в исторических регионах критически важно учитывать:
📍 Логистику и безопасность
Образовательные события должны быть гибридными, чтобы участникам не приходилось преодолевать длительный путь.
📊 Разрыв в уровне подготовки
На местах соседствуют уже обученные команды и те, до кого системное касание ещё не дошло. Единый темп невозможен.
🎯 Несовпадение ожиданий
То, что закладывают организаторы, и то, с чем приходит участник, — часто разные вещи. Нужно программировать траекторию под реальный запрос.
🪫 Эмоциональное выгорание
Люди живут в условиях длительных изменений, и ресурс восстановления ограничен.
🎤 Высокий порог доверия к спикерам
Эксперт должен иметь не просто статус, а практический опыт работы именно в этом контексте. Лекции «про успех» вызывают отторжение.
💰 Финансовую осторожность
Участники с осторожностью берут на себя длительные обязательства — это навык выживания, а не нежелание участвовать.
📶 Нестабильную связь и интернет
Это не частная проблема, а обязательный параметр при проектировании.
🔄 Изменения в составе РОИВ и партнёров
Гибкость в управлении программой — не опция, а необходимость.
🧭 Образовательная программа не может игнорировать реальный ландшафт жизни. Её задача — давать инструменты для действий в реальных, а не идеальных условиях.
*сегодня в онлайн на Машуке присоединилась к обсуждению тенденций в образовательной среде | 340 |
| 18 |  Модерация начинается там, где появляется соучастие 🤝
На программе для модераторов образовательных мероприятий с участниками работала Эллина Айрапетова — эксперт Росмолодёжь.Гранты и эксперт в сфере молодёжной политики. Вместе они разбирали сложные ситуации фасилитации, роль модератора в работе с экспертными группами и подходы, которые помогают приходить к сильным решениям.
«Задача модератора — сделать так, чтобы участники подвергали сомнению свои продукты, конструктивно обменивались мнениями и в итоге обрамляли это в результат», — говорит Эллина.
👉 О том, чем хорошая модерация отличается от простого ведения программы, — смотрите в нашем видео.
#ТавридаАкадемия | 206 |
| 19 |  +1«Культурный синтез» — проектный интенсив, где участники за один день проходят путь от идеи до готового паспорта события. Более 7 часов продолжался путь героев для капитанов культуры на Тавриде.
Для генерации концепций и форматов команды используют YandexGPT, GigaChat и DeepSeek. Афиши и макеты создают в «Шедевруме» и Kandinsky. Программу мероприятия и тайминг помогают структурировать GigaChat и YandexGPT. Для поиска партнёров и шаблонов писем подключают GigaChat.
Бюджет и грантовые конкурсы анализируют с помощью промптов с привязкой к реальным грантооператорам — ПФКИ, Росмолодёжь. Риски и антикризисные планы прорабатывают через GigaChat. Финальную сборку паспорта и презентации делают в DeepSeek и «Шедевруме». Все инструменты работают в России без VPN.
Нейросеть может выдать красивый, но нереалистичный бюджет или предложить символ с плохими ассоциациями, и задача команды — поймать это до того, как заметит заказчик.
В конце дня у каждой команды есть паспорт события, презентация и адаптированные под разных заказчиков тексты выступлений. Это не абстрактные знания, а рабочие артефакты, которые можно взять за основу для реального проекта. Участники также осваивают распределение ролей в команде с ИИ: кто пишет промпты, кто проверяет смыслы, кто считает цифры.
Нейросеть не заменяет команду, а делает каждого участника сильнее в своей зоне. | 259 |
| 20 |  На какие конкурсы стоит обратить внимание обсуждали сегодня на летних школах Тавриды, резюмирую:
🎯 Росмолодёжь.Гранты — до 1 млн ₽. Для авторов от 14 до 35 лет. Социалка, медиа, наука, патриотизм, туризм. Есть обучение и акселераторы.
🎨 Таврида.АРТ (фестиваль) — до 1,5 млн ₽. Для творцов от 18 до 35 лет. Кино, диджитал, дизайн, музыка. Экспертная поддержка + презентация профсообществу прямо на фестивале.
🏛 Президентский фонд культурных инициатив — средний грант ~4,2 млн ₽. НКО, ИП, учреждения культуры. Культура, креатив, патриотика, контент.
🎵 Музконтент (спецпроект ПФКИ) — для музыкантов, лейблов, продюсеров. Договор на реализацию проекта.
📋 Фонд президентских грантов — сумма не ограничена (под масштаб). Только для НКО. Социалка, экология, помощь людям. Высокая конкуренция.
🎥 Гранты VK Видео — для блогеров и медиа (юрлица и физлица). Плюс — помощь с продвижением.
🌾 Фонд Тимченко — до 2 млн ₽. НКО, локальные сообщества. Малые территории, семья, детство, культура.
💼 «Мой бизнес» — гранты и субсидии для предпринимателей, самозанятых, МСП. Ещё консультации и акселераторы.
🎓 Фонд Потанина — стипендии и гранты для студентов, преподавателей, НКО. Образование, музеи, соцпроекты.
🎼 Ноты и квоты — программа заказов для композиторов. Автор получает гонорар, новое сочинение исполняют в течение двух сезонов.
Проект — не про «я хочу», а про решение проблемы. Заявка — не летопись, а чёткий ответ на критерии. Эксперты читают не душу, а смысл. | 305 |
