Кореновский район

Завершился Блок 1 XII краевого конкурса в области качества "Сделано на Кубани". В департаменте потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края состоялось заседание конкурсной комиссии, на котором подвели итоги и утвердили победителей конкурса "Сделано на Кубани" в Блоке 1. Комиссия единогласно приняла решение о присвоении знака качества "Сделано на Кубани" 329 товарам 117 краевых товаропроизводителей. Большое разнообразие товаров: от продуктов питания до сельхозтехники и промышленного оборудования. В числе победителей были отмечены производители, осуществляющие деятельность на территории Кореновского района: 1. Акционерное общество "Кореновский элеватор"; 2. Акционерное общество "Кореновсксахар"; 3. Научно-производственное хозяйство "Кореновское» – филиал Федерального государственного бюджетного научного учреждения "Национальный центр зерна имени ПП. Лукьяненко"; 4. Общество с ограниченной ответственностью "Кубанская Продуктовая Компания"; 5. Общество с ограниченной ответственностью "Русский гриб"; 6. Общество с ограниченной ответственностью "Поток"; 7. Общество с ограниченной ответственностью "Поток-1"; 8. Общество с ограниченной ответственностью "Полипласт-Юг". Товары, отмеченные знаком "Сделано на Кубани" давно получили признание у местных жителей и туристов благодаря традиционным методам производства и высокому качеству. Бренд "Сделано на Кубани" не только предлагает качественные товары, но и способствует формированию уникальных конкурентных преимуществ и укреплению позиции регионов на рынке. Предприятия могут воспользоваться преференциями, которые специально разработаны для победителей конкурса, в том числе сниженные процентные ставки по кредитам, участие в выставочно-ярмарочных мероприятиях в рамках коллективного стенда "Сделано на Кубани". На сегодняшний день знаком качества "Сделано на Кубани" отмечены 1149 товаров 330 производителей региона. Вчера был дан старт Блоку 2 XII краевого конкурса в области качества "Сделано на Кубани". Прием заявок продлится до 15 августа. Итоги Блока 2 конкурса будут известны в октябре 2024 г. Награждение всех победителей XII конкурса пройдет в конце 2024 года. Информацию о победителях можно найти на официальном сайте конкурса "Сделано на Кубани": https://product-of-kuban.ru.

💪 Только настоящий кубанец правильно ответит на все вопросы! 🌻 Скорее проходите тест на знание нашего любимого региона. А из какого района вы? Пишите в комментариях!

О заработной плате Размер заработной платы определяется по соглашению между тобой и работодателем и отражается в трудовом договоре. На размер заработной платы влияет количество отработанных часов. Независимо от срока трудового договора зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Об отпуске Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день в удобное для тебя время года. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, исчисленная пропорционально отработанному времени. Министерство труда и социального развития Краснодарского края 350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58 Управление труда Отдел трудовых отношений и социального партнерства 350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5 тел.: +7 (861) 252-26-94 телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15 сайт: szn.krasnodar.ru, kubzan.ru

👮 ТВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА, ПОДРОСТОК Возраст Ты можешь смело устраиваться на работу с 16 лет, а в некоторых случаях и раньше: • с 15 лет для выполнения легкого труда, если ты получил или получаешь общее образование; • с 14 лет для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, если согласен один из родителей (попечителей); для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, трудоустройство осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя; • до 14 лет – только в качестве творческого исполнителя произведений в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках, СМИ и с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. На работу тебя примут только после предварительного обязательного медицинского осмотра, проведенного за счет работодателя. До 18 лет работать запрещается, если эта работа: • по совместительству; • в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах; • связана с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания; • относится к подземным; • выполняется вахтовым методом (когда место работы значительно удалено от места твоего постоянного проживания – находится в другом городе, регионе и т.п.); • с вредными и (или) опасными условиями труда; • сверхурочная (то есть после окончания установленного для тебя рабочего дня); • в выходные и нерабочие праздничные дни; • в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов). Основные документы при поступлении на работу: • паспорт; • письменное согласие одного из родителей (попечителя) (для учащихся в возрасте до 15 лет); для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя; • трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в случае отсутствия оформляется работодателем). Оформление приема на работу Оформлением на работу занимается работодатель. Он должен: 1) не позднее трех рабочих дней с момента твоего фактического начала работы заключить с тобой трудовой договор. От тебя требуется внимательно прочитать трудовой договор (если ты с чем-либо не согласен, то следует обсудить это с работодателем); 2) вручить тебе один экземпляр подписанного трудового договора; 3) внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (если ты уже работал); 4) сформировать в электронном виде основную информацию о твоей трудовой деятельности и представить ее для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Что такое "Трудовой договор" Это письменное соглашение между тобой и работодателем. В нем указывается на какую работу (профессию, должность) ты принят, режим рабочего времени, размер оплаты труда и другие важные условия. Трудовой договор обязательно составляется в двух экземплярах, на каждом должны стоять "живые" подписи работника и работодателя. ВАЖНО! При приеме на работу работодатель не вправе устанавливать тебе испытательный срок, а также с тобой не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Продолжительность рабочего времени • от 14 до 15 лет – не более 24 часов в неделю и не более 4 часов в день (не более 2,5 часов в день, если ты совмещаешь получение образования с работой); • от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю и не более 5 часов в день (не более 2,5 часов в день, если ты совмещаешь получение образования с работой); • от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день (не более 4 часов в день, если ты совмещаешь получение образования с работой).

✉️ "СЕРАЯ" ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 👩🏻‍⚖️ Что "говорит" закон? Серый рынок труда. Какие ассоциации возникают у большинства людей с этим понятием? Зарплата в конверте, пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках. Крупные организации обычно рассчитываются с работниками официально, им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с государственными структурами, а вот представители малого бизнеса нередко платят сотрудникам "серую" зарплату, то есть неучтенными наличными. Используют двойную бухгалтерию, когда работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность. Разочарование наступает, когда сотрудник получает выплаты, такие как оплата листков временной нетрудоспособности, выходные пособия, из расчета заработной платы, определенной трудовым договором (зачастую, ее сумма не превышает минимального размера оплаты труда). Еще большее разочарование приходит к человеку, когда приходит время назначения пенсии по возрасту👨🏼‍🦳. В молодости, некоторые о ней просто не думают: мол, это еще очень далеко. И естественно мало кто помнит о том, что есть еще и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. А вдруг произойдет несчастный случай на производстве – работник станет инвалидом, а его отношения с работодателем не оформлены должным образом. А если самый худший вариант, и травма повлекла за собой смерть, тогда страдает семья, которая получит гораздо меньше пенсию по случаю потери кормильца. Факт, что трудовые права работника в этом случае нарушаются не вызывает сомнений. 📍"Серая" заработная плата существенно ущемляет права работника. ❌ Потери работника при получении "серой" зарплаты Не гарантируется получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Теряются права на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством. В полном объеме не начисляются выплаты по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе: • при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ); • при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ); • при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ); • при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ); • при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 220, 414 ТК РФ); • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93, 174, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ); • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ); • в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ); • при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); • при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ); • в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. 🔗За каждое нарушение работодатели могут быть привлечены к административной ответственности, также возможны судебные разбирательства из-за нарушений прав работников. 🔗Требуйте у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за свой труд. 🔗При отказе работодателя выполнить ваши законные требования обращайтесь в органы надзора и контроля (Государственную инспекцию труда, прокуратуру). Министерство труда и социального развития Краснодарского края 350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58 Управление труда Отдел трудовых отношений и социального партнерства 350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5 тел./факс: +7 (861) 252-26-94