Геннадий Ванин

https://www.rbc.ru/economics/08/07/2024/66867ae99a7947943d88dfb3 На рынке есть слух о потенциальном снижении количества начальников в России. За громким заголовком скрывается вполне объяснимая тенденция: автоматизация рабочих мест, быстрое переключение между задачами, гибкие, быстро организующиеся и распадающиеся команды, высокий профессиональный уровень членов команды, требования к сверхбыстрой адаптации и интеграции новых рыночных веяний в продукт в условиях, когда руководитель просто не в состоянии знать предмет настолько же хорошо, как и рядовой сотрудник, ведут к тому, что количество слоев управления будет уменьшаться. Угроз лично я ни для кого не вижу: вопреки стереотипам, крупные компании вполне успешно конкурируют с молодыми стартапами в части разработки и вывода на рынок новых продуктов. Наша демография, растущий внутренний и потенциально международный рынок (я в это верю) позволят найти применение каждому человеку. Собственно, об этом и мой комментарий радио Коммерсантъ FM сегодня.

Сделаем ставки на Мишель Обама? Пишите личным сообщением https://www.forbes.com/sites/brianbushard/2024/07/03/heres-why-michelle-obama-led-a-presidential-poll-and-why-she-wont-replace-biden/

Почему я не сделал инвестиционный фонд для РФ (18 мая 2023 года, публикую без купюр) (материал отсюда) Об этом спрашивают примерно столько же, сколько я веду публичную деятельность. И последние полгода мы с командой и правда старательно прорабатывали этот вопрос.  Короткий ответ — это очень невыгодная затея. Управление капиталом в РФ для частных управляющих это плохой бизнес. Далее подробности. Для управления чужими деньгами в РФ нужно регистрировать Управляющую Компанию (УК). Далее эта УК может управлять фондами разного типа, нам больше всего подходит ЗПИФ (Закрытый Паевый Инвестиционный Фонд). Большинство денег частными управляющими управляется именно через такую структуру. Есть еще открытый, интервальный, но все они только добавляют геморроя.  Задача, чтобы было как у нас на Кайманах — инвестор дает деньги, мы ими управляем согласно меморандуму, берем с него комиссии за управление и за результат, администратор и аудитор считают перформанс, всем всё понятно, никаких разночтений и разногласий. Оказалось, что в России то, что на Кайманах делается удаленно по щелчку пальцев, сделать вообще нахрен никак нельзя! У фонда два вида заработка: management fee и performance fee. Комиссия за управление (обычно 0-1-2%) и комиссия за результат (обычно 10-20-25%).   ЗПИФ устроен таким образом, что ты можешь взять комиссии только с фонда в целом, но не с отдельного инвестора. Возьмем комиссию за результат. Допустим, Вася принес нам деньги в январе, за январь мы заработали, потом Петя принес нам денег, мы больше не заработали, и вот наступил конец первого квартала. И мы можем взять комиссию либо с них обоих, либо ни с кого. Потому, что берем ее с ЗПИФа в целом. На Кайманах (и в других подобных юрисдикциях) ты спокойно ведешь клиентов отдельно.  А еще я не могу сделать комиссию первым крупным инвесторам ниже, чем другим (чтобы создать им мотивацию). Или я не могу сделать отдельную комиссию пониже для партнеров, чтобы им было интересно держать капитал в фонде, только для всех и одинаковую. Любые отдельные договора на эту тему с инвесторами ЦБ будет считать нарушением и это повлечет последствия (а они там местами уголовные).  Далее, ценники. Входной билет в тему стоит примерно 30 млн рублей, из которых 20 надо держать в капитале УК, а 10 минимум тебе нужно будет потратить на расходы в течение года (у тебя 4 обязательных сотрудника, к которым ЦБ устанавливает серьезные требования). Также ЦБ согласовывает каждого владельца УК, у которого более 10%. Всё сделано для того, чтобы управляющие капиталом этим не занимались. Стоит ли удивляться, что в хороший год в России регистрировалось 7 (семь!) управляющих компаний за год. При 150-миллионном населении.  Для сравнения, аналогичную структуру на Кайманах стоит сделать 50к баксов в базе, то есть 4 млн рублей. А не 30, как у нас. Мы в 2019 году сделали себе полный фарш за 200к баксов, но там были (внимание): мастер-фидер структура Кайманы-Делавер, то есть параллельное юрлицо в Штатах, чтобы можно было принимать деньги вообще от всех в мире, включая граждан США. И принимать не только в баксах, но и в битке, и это работало. И считать перфоманс тоже можно было в баксах, а можно было в битке, отдельными классами акций. Классы акций это вообще что-то из научной фантастики для российских УК.  Почему российский ЦБ так все усложнил до невероятного геморроя? А чтобы граждане деньги не теряли. А то, вдруг, проебут еще на этих рынках ваших финансовых свои кровные, а ЦБ потом отвечать! Пусть лучше в Тинькове проебут. Или крупные банки за 2% им накупят Теслы и Майкрософта, и на сдачу турецких гособлигаций.  (1/2)

Оттуда же

Судя по аналитике ADP Research Institute, который составил Индекс трудоустройства разработчиков программного обеспечения, в IT-секторе США всё не очень радужно:

"Исследовательский институт ADP отслеживал сотрудников 6500 компаний, в том числе более 75 000 разработчиков программного обеспечения и [software-]инженеров в 10 отраслях, в период с января 2018 года по январь 2024 года. Используя эти данные, ADP построил индекс для отслеживания занятости разработчиков программного обеспечения, начиная с января 2018 года. [...] С появлением Интернета разработчики программного обеспечения получили большие зарплаты и привилегии. Но после пандемии что-то изменилось, и теперь в США работает меньше разработчиков программного обеспечения, чем в 2018 году."

Прим. Кримсон: падение индекса занятости по сравнению с 2018 годом — 17%. Айтишники, выбравшие российский (ультрадефицитный в плане компетентных кодеров) рынок труда, судя по всему, сделали очень мудрый выбор.

В ‎России ‏распространена ‎довольно‏ ‎токсичная ‎модель‏ ‎- ‎назовём‏ ‎её ‎"эгалитаристской". ‎Суть ‎модели ‎отношений:‏ ‎от ‎наиболее‏ ‎успешных‏ ‎членов‏ ‎семьи ‎ожидается, ‎что ‎они ‎будут ‎"помогать"‏ ‎наиболее‏ ‎неуспешным ‎и‏ ‎вообще всем ‎членам‏ ‎семьи‎, при ‎этом‏ ‎считается,‏ ‎что ‎эта‏ ‎"помощь" ‎является ‎обязанностью успешных ‎членов. ‎Виды‏ ‎помощи: ‎помочь‏ ‎купить‏ ‎квартиру, ‎помочь ‎оплатить ‎обучение ‎в ‎ВУЗе,‏ ‎помочь ‎устроиться‏ ‎на ‎работу ‎(для ‎самостоятельного‏ ‎получения ‎которой ‎у‏ ‎менее‏ ‎успешных ‎членов ‎нет‏ ‎компетенций ‎или ‎опыта),‏ ‎и ‎т.д.‏ ‎Обычно‏ ‎в‏ ‎виде ‎"благодарности"‏ ‎предполагается ‎вербальная‏ ‎благодарность ‎(часто‏ ‎в‏ ‎форме ‎"ну‏ ‎ладно, ‎ты ‎хоть ‎и ‎богатый,‏ ‎но ‎не‏ ‎совсем‏ ‎козёл")‏ ‎и/или ‎какой-то ‎"символический" ‎подарок‏ ‎типа ‎коробки‏ ‎конфет ‎или‏ ‎бутылки‏ ‎алкоголя. При‏ ‎этом ‎главным ‎элементом ‎принуждения ‌‎почти ‎всегда‏ ‎становится ‎эмоциональное ‎насилие‏ ‎или ‎прямой‏ ‎эмоциональный ‎шантаж : ‎если‏ ‎наиболее ‎успешные ‎члены ‎семьи ‎отказываются‏ ‎"помогать", ‎то‏ ‎их‏ ‎объявляют ‎плохими, ‎эгоистами ‎и ‎предателями, ‎а ‎каждое ‎семейное‏ ‎торжество ‎превращается‏ ‎в‏ ‎торжественную ‎эмоциональную‏ ‎порку ‎наиболее ‎успешных ‎членов‏ ‎семьи ‎за ‎то‏ ‎что‏ ‎они ‎"мало ‎помогают". В ‎меритократической ‎схеме ‌‎— ‎всё ‎несправедливо, ‎но ‎крайне‏ ‎прагматично.‏ ‎Наиболее ‎успешные‏ ‎члены ‎семьи ‎получают‏ ‎от ‎всех‏ ‎остальных ‎ ‎что-то‏ ‎вроде‏ ‎"дани" ‎или‏ ‎"субсидии": ‎если ‎кто-то ‎"пробился", ‎то‏ ‎этот ‎кто-то‏ ‎получает‏ ‎максимальный‏ ‎объём ‎поддержки‏ ‎от ‎всех ‎остальных, ‎начиная‏ ‎от ‎просто ‎бесконечного‏ ‎потока‏ ‎похвалы ‎(часто ‎—‏ ‎демонстративной ‎и ‎публичной)‏ ‎и ‎заканчивая‏ ‎готовкой‏ ‎еды,‏ ‎решением ‎всех‏ ‎бытовых ‎вопросов,‏ ‎предоставлением ‎"младших"‏ ‎в‏ ‎качестве ‎(иногда‏ ‎— ‎низкооплачиваемых) ‎сотрудников ‎для ‎бизнеса,‏ ‎причём ‎работают‏ ‎они‏ ‎не‏ ‎хуже, ‎а ‎лучше, ‎чем‏ ‎"люди ‎с‏ ‎улицы" ‎—‏ ‎под‏ ‎угрозой‏ ‎ужасного ‎эмоционального ‎наказания ‎(вплоть ‎до ‎публичного ‎унижения ‎и ‎разрыва‏ ‎отношений‏ ‎с ‎родителями)‏ ‎в ‎том ‎случае,‏ ‎если ‎они‏ ‎работают ‎не ‎на‏ ‎200%‏ ‎отдачи. https://t.me/crimsondigest Прекрасное от Кримсона.

https://kz.kursiv.media/2024-06-28/tksh-novyy-prezident-nu/amp/ 11 месяцев от старта до назначения. Поздравления всем, в том числе бывшим коллегам из KF 🍀

А это - бесполезное

Полезное упражнение. Можно узнать о себе и своей профессии много нового 😬