Fullstack Recruiter

А если дополнительный отпуск предлагают только после 1 года работы в фирме? ▪️ 34% (26) Да 🔸🔸🔸🔸 ▫️ 65% (49) Нет 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 👥 75 - всего голосов

Как считаете, если выбирать их нескольких офферов, дополнительный отпуск мотивирует предпочесть предложение такого работодателя? ▪️ 37% (44) Да 🔸🔸🔸🔸🔸 ▫️ 6% (8) Нет ▪️ 55% (66) Все равно, в первую очередь решает предложенная сумма зарплаты 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 👥 118 - всего голосов

Доброе утречко! Я тут с удивлением узнала, что у компании, которым мы помогаем расти, в пятницу рабочий день официально заканчивается в 15.45, что позволяет нашим питерцам спокойно ездить домой на выходные. Мелочь, но приятно, правда?! А еще в числе их бенефитов “Five additional holiday days starting from the second working year”. Считай неделя отпуска! Все чаще слышу от клиентов о дополнительном отпуске. Это становится традицией, заменившей приевшиеся плющки.

Господи, как приятно! Спасибо! Если что, 37 размер 🙂

Я бы наверно “загуляла” на пару недель, если бы неожиданно разбогатела. Махнула бы в отпуск бизнес классом, пила бы хорошее шампанское и купила бы себе красные лабутены наконец. Но потом все равно бы вернулась к работе, у меня ж по любви. А вы? Что бы сделали вы в случае неожиданного богатства? ▪️ 2% (2) Точно бы запил/запила ▫️ 2% (2) Наконец то уволился бы ▪️ 15% (15) Продолжил бы работать 🔸🔸🔸 ▫️ 27% (26) Открыл бы свое дело 🔸🔸🔸🔸🔸 ▪️ 14% (14) Совершил бы кругосветное путешествие 🔸🔸🔸 ▫️ 37% (35) Купил бы Юле красные лабутены 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 👥 94 - всего голосов

Помните, я вам о своем кандидате рассказывала, который от работы отказался, потому что разбогател на биткойнах? Представляете, вернулся спустя полгода! Говорит, скучно дома сидеть, работать хочу. Думал, разбогатею, забью на работу. А оказалось, вот оно как! А вы покупаете лотерейные билеты, биткоины там всякие, чтоб на работу забить?

Кстати, большинство тех рекрутеров Европы мужчины. Так что вам в Эстонии, считай, повезло! #sosuuk

Привет из Лондона! Я на одной из лучших рекрутерских конференций в Европе. У нас тоже есть «парное программирование» :-)

Часто приходится слышать от кандидатов, что английский им выучить не проблема вообще. «Вот как только на работу в хорошую международную фирму возьмут, так и выучу!». Звучит неубедительно. А что им за 10 лет работы в IT мешало? Советую инвестировать в английский время и деньги, не меньше, чем в технические скилы. Хороший уровень английского значительно расширяет выбор вакансий и здорово повышает специалиста в цене.

Я сегодня веду семинар по IT Recruitment в Sprinhub https://www.facebook.com/events/2135049113443039/ Это очень долго и очень заумно про сорсинг и поиск технических талантов. Немного про релокацию и дотации государства на перевоз специалистов. Семинар для тех, кому очень надо расти и кто готов заниматься поисками самостоятельно. Приходите! Вход свободный. Если просто хотите попить со мной кофе, а еще лучше Aperol Spritz, просто пишите.

Ну и конечно, такая роскошь пока не доступна тем, кто хочет переехать в Эстонию по виду на жительство. Внж все же дается наемным работникам, получающим хорошую зарплату. Таким товарищам мы можем обещать только хороший оклад. Прожив в Эстонии 5 лет, сдав эстонский на B1 и получив постоянный вид на жительство, сможете и на контракты переходить.

Так вот, сейчас у меня в работе есть проекты, где специалиста готовы взять по долгосрочному контракту и дать побольше свободы работать из дома. Могу рассказать о таких предложениях сениорам разработчикам Java (с хорошим эстонским), PHP, NodeJS/JS, Senior Frontend, iOS, Android. Ну и как вишенка на торте - Elixir!

Делюсь с вами наблюдениями нового тренда эстонского IT рынка. Чувствую, что все больше сениоров стремятся к свободе. К частичному ремоуту, к возможности работать на котрактной основе, выставлять счет от OÜ и самостоятельно решать, сколько налогов платить государству. Поэтому каждый раз, обсуждая проект с новым клиентом, первым делом спрашиваю, готовы ли взять специалиста по контракту. Нет, он конечно может работать в офисе, с командой, но можно он будет выставлять раз в месяц счет от своей фирмы? Таки все больше фирм на это согласны. Это небольшие фирмы, размером от 10 до 150 человек, стартапы. Почасовые ставки приходилось видеть по 30 - 60 + KM. Такое удовольствие могут себе позволить скорее местные сениоры.

Вот оно как! У меня один QA Automation кандидат шел по конкурсу месяц. Получил предложение и отказался. Сказал, что разбогател на биткойнах и передумал вообще работать. Может он? http://rus.delfi.ee/daily/criminal/podozrenie-zhitel-estonii-zarabotal-milliony-evro-na-krazhe-bitkoinov?id=82610537

Спасибо голосовавшим! Интересная статистика. Скоро подробно расскажу вам о блокчейн проекте, за который берусь. Буду строить целую команду, 10 человек. Ключевые слова: green energy trading, blockchain, nodejs/js, react, security, flexible/remote work. Оставайтесь на связи!

Вот я девушка старомодная и непросто решаюсь на экстремальные проекты, пилю потихоничку vanila-gambling проекты для разнообразия и не тороплюсь стать крипторекрутером. Может зря? Что вы думаете о крипто и блокчейн проектах? Вам были бы интересны такие контракты и предложения работы? ▪️ 9% (6) Фигня это все! 🔸 ▫️ 44% (27) Проект проекту рознь, бывают очень интересные 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 ▪️ 24% (15) Мутит уже от этого блокчейна! 🔸🔸🔸🔸 ▫️ 9% (6) Да, очень интересно! 🔸 ▪️ 0% Да, если не крипта. ▫️ 1% (1) Да, если не гемьлинг. ▪️ 0% Даже не думай! ▫️ 9% (6) Лучше былть ёптарекрутером, чем крипторекрутером! 🔸 👥 61 - всего голосов