Fullstack Recruiter

Редко бывают варианты свичнуться, поэтому с удовольствием делюсь! Мы в поиске Strong mid to Senior Python Developer на эту вакансию: https://ittalent.ee/en/vacancies/senior-python-developer Сегодня встречались с командой и наши ❤️ забились быстрее, когда мы услышали, что команда будет рада нанять и сениор разработчика Java, готового свичнутся на Python. Ребята готовы терпеливо заниматься им, поддержать в процессе перехода. К сожалению, на этой вакансии переезд проддожить готовы только готовому специалисту. Есть желание пересесть на Python? Пишите! julia.jolkin@ittalent.ee На Python у нас есть 2 проекта.

Рынок IT работы ненадолго подремал на яани-пьяни, но снова вернулся к работе, правда в расслабленном режиме. Мы воспользовались моментом и тоже отдохнули. И, переехали в новый офис по адресу Veerenni 36a/2 - 4. Теперь можете присылать нам письма и резюме почтой и присылать цветы.❤️ Со следующей недели будем писать письма счастья и проводить интервью и карьерные консультирования. Работаем над следующими вакансиями: 1️⃣ SDET (C#) up to 3200 net 2️⃣ QA Automation Specialist up to 3000 net 3️⃣Data Engineer (PostgreSQL) up to 3000 net 4️⃣ Tech Lead (.Net) Tartu or remote up to 5000 net 5️⃣ Architect C# (up to 4000 net 6️⃣ Senior Frontend developer up to 4000 net 7️⃣Middle to senior PHP Developee up to 3000 net 8️⃣Senior Python developer up to 4000 net 9️⃣Senior NodeJS developer up to 3500 net 🚀 Elixir Developer up to 5000 net (office or full remote for seniors) Пишите письма! julia.jolkin@ittalent.ee Все расскажу и покажу!

Я сегодня буду выступать в DevClub. Расскажу, что происходит на рынке, кто востребован, какие зарплаты платят, кого и откуда импортируем. Вдохновлю джуниоров. Погрожу пальчиком job-hopper'ам. Дам прогноз на конец года. Шутки пошучу. И просто буду красивая и добрая. ❤️ Приходите! https://www.facebook.com/events/499492168036809/?ref=newsfeed

Я сегодня буду выступать в DevClub. Расскажу, что происходит на рынке, кто востребован, какие зарплаты платят, кого и откуда импортируем. Вдохновлю джуниоров. Погрожу пальчиком job-hopper'ам. Дам прогноз на конец года. Шутки пошучу. И просто буду красивая и добрая. ❤️ Приходите! https://www.facebook.com/events/499492168036809/?ref=newsfeed

#ittalent is hiring SDET (C#) up to 3200 net Senior DevOps с опытом в Kubernetes, AWS зп без лимита QA Automation Specialist up to 3000 net Data Engineer (PostgreSQL) up to 3000 net Tech Lead (.Net) Tartu or remote up to 5000 net Senior C# Developer up to 4000 net Senior Frontend developer up to 4000 net Middle to senior PHP Developee up to 3000 net Senior Python developer up to 4000 net Senior NodeJS developer up to 3500 net 🚀На всех вакансиях возможна релокация Пишите письма, julia.jolkin@ittalent.ee пришлю полное описание проекта. Познакомлю с командой, перевезу на 1-2-3

Открыта регистрация на следующую встречу. В анонсе есть вся нужная информация и ссылка на билетики: https://blog.devclub.eu/2021/06/10/devclub-144

Офферы. Часть вторая: Что делать, если предложение уже принято, но ты передумал? Возможные последствия отказа. Предложение официально принято, если вы подписали трудовой договор. До подписания у вас еще есть время для маневров. Однако, умоляю вас, если что, не гаситесь, не пропадайте. Ведите себя по-взрослому! Это такой треш, когда человек не отвечает ни на звонки, ни на сообщения, просто пропадает. Неужели так сложно просто написать вежливое письмо?! Бывает, что человек обратится к рекрутеру за помощью, пройдет все этапы интервью, откроешь ему все двери, проведешь с мигалками по конкурсу. Он поговорит с тобой часами про жизнь, а потом хоп, и ты в игноре, пропал товарищ. На предложение не ответил, или принял, но не вышел. И ищи его с ИНТЕРПОЛом, да ходи потом на терапию 😀 …. а через годик снова пишет тебе как ни в чем не бывало, помощи просит. Неадекватные люди долго на одном месте не задерживаются… Короче, ведите себя по-взрослому! Лучше сделать вежливое признание до выхода на новую работу, чем в первый день довести HR до обморока. А теперь о юридической стороне вопроса. Подписанный трудовой договор означает обязательства и ответственность обеих сторон. Если вы, подписав договор, в последний момент от него отказались, не вышли на работу, то работодатель имеет права подать на вас в суд или Трудовую инспекцию иск о возмещении ущерба. В таком случае, ущерб может составить как минимум один оклад или даже издержки по срочному поиску нового сотрудника. А это может означать еще пару окладов сверху! Так что, сделайте это красиво, не рискуйте. Пусть послевкусие от вашего общения останется приятным, с нотками легкой грусти! И о моральной стороне вопроса. Карма не дремлет! Жизнь то она длинная! А вдруг у вас что-то не сложится на выбранном рабочем месте и вы захотите вернуться к офферу? Или в будущем будете сотрудничать c компанией в другой роли. Да и HR тоже имеют привычку двигаться на рынке. Придете когда-нибудь на собеседование в компанию своей мечты, а там сидит та самая HR, с которой вы некрасиво “расстались”, там карма то вас и настигнет! 😂 Короче, в офферах, как в любви, нужно принимать решение очень взвешенно и, если что, расставаться красиво. ❤️

Приветствую! Как вы там, держитесь? До отпуска осталось совсем не много! На этой неделе планирую сделать для вас серию постов на сложную тему - офферы. Рынок подгорает, предложений много. Часто приходим с кандидатами к нескольким офферам. Выбрать зачастую очень сложно. Итак! Часть первая: Что учесть, сравнивая сделанные вам предложения работы? 1️⃣ Не отдавать решение в чужие руки! Ни вторая половина, ни друзья, ни рекрутер не будут работать в этом проекте, с этими людьми! Это будете делать только Вы! 2️⃣ Задайте себе вопрос: решит ли это предложение мою проблему? А проблемы у всех разные: работа с устаревшими технологиями, скучный проект, отсутствие возможности роста, токсичная атмосфера, зарплата ниже рынка, далеко ездить, трудный босс и тд. 3️⃣ Привнесет ли эта работа что-то новое в мою жизнь? Если нет, стоит ли менять шило на мыло? 4️⃣ Сможет ли эта работа гармонично сочетаться с моим стилем жизни? Нельзя недооценивать work & life balance! 5️⃣ Что будет, если я не поменяю работу и останусь на прежнем месте? Если совсем сложно, советую вам опираться на технику принятия решений по квадрату Декарта. https://4brain.ru/blog/квадрат-декарта/ Друзья, только выбирать стоит из сделанных офферов, да? А то мне часто рассказывают, о том, как его везде зовут, только на деле оказывается, что зовут пока только на интервью 😀 Не говори гоп, пока не получишь оффер!

На этой неделе команда #ittalent в поиске: ✅ Senior DevOps (Kubernetes) ✅ Tech Lead (.Net), Tartu или remote ✅ Fullstack .Net developers ✅ Frontend (React) ✅ Data Science Engineers ✅ Machine Learning Team Lead ✅ Senior PHP developer ✅ Senior Python developer ✅ Mid to Senior Python developer ✅ QA Automation Specialist ✅ Data Engineer (Postgres) ✅ Senior Ruby Developer Возможна релокация! julia.jolkin@ittalent.ee 📩 Пишите письма! С удовольствием пришлю описание проекта и дам Fast track на интервью!

Кажись скоро ничего больше и не останется :-)

Parenting Stackoverflow 🙂 https://parenting.stackexchange.com

Мы в поиске Software development Tech lead (.Net) для Foxway Estonia - одного из крутейших стартапов в Тарту, показавших мега рост в обороте. Foxway разрабатывает "supply chain and buy-back solutions”, которые помогут дать использованной электронике вторую жизнь и позволит предприятиям легко обеспечивать соблюдение требований, оценивать стоимость возвращенной или утилизированной электроники, а также передавать на аутсорсинг управление цепочкой поставок и логистику. • Работа в Таллинне или удаленно. • Команда разработчиков сейчас порядка 20 человек. Большинство работает на удаленке. • Стек разработки .Net Core, ASP.NET Core • Главная задача: leading by example, code review, guiding the team, setting the technical directions. Salary offered: up to 5000 net Если требуется релокация, перевезем на 1-2-3 https://ittalent.ee/en/vacancies/software-development-technical-lead Больше информации и fast track to interview 📩 julia.jolkin@ittalent.ee

Предлагаем работу Middle to Senior PHP developer в уютной команде, которой помогаем расти уже больше 2 лет. Таллинн (Ülemiste) или частичная удаленка • В команде 16 человек, плоская структура, no corporate bull shit. • Зарплата up to 3000 евро на руки • Есть возможность релокации Пишите письма julia.jolkin@ittalent.ee Расскажу подробнее. https://ittalent.ee/ru/vacancies/middle-to-senior-php-developer