Fullstack Recruiter

Я продолжаю вести карьерные консультации для тех, кто потерял работу. И вижу, что мои советы им очень помогают. 👍Прошу вас, если вы нанимаете, напишите мне или на моей стене FB о своей роли. Давайте поможем людям найти работу.

Как обещала публикую вторую часть на русском языке. Спешу сделать это сегодня, чтобы разбавить горький осадок от первого поста перед выходными. Итак, делюсь своим скромным обзором на тему “Что сейчас делать?” Напомню вам, что я компетентна комментировать ситуацию на рынке работы в IT. Думаю многие из написанного ниже применимо и в других областях бизнеса. 😍 Если у вас есть работа - цените ее как никогда раньше! Сейчас очень рисково ее менять. Если вам осточертела ваша работа, меняйте непременно. Если терпимо - сидите лучше на попе ровно! И пожалуйста, приберегите свои ироничные комментарии на будущее. Авторов язвительных комментариев про паразитирующих рекрутеров, социализм и тд с сегодняшнего дня буду банить безжалостно. Есть работа - радуйтесь и лишний раз промолчите. Оставайтесь в своем пузыре. 💕Юниоры, если у вас сейчас есть работа - радуйтесь вдвойне и очень старайтесь! Мне очень жаль подытожить, что большинство юниорских программ заявленных ранее заморозили. Вам прийдется пропустить этот сезон. Но это не повод перестать учиться! Смотрите, сколько сейчас открыто бесплатных онлайн курсов! Учитесь, участвуйте в open source проектах, практикуйте, пилите что нибудь свое, участвуйте в хакатонах. И не забывайте выкладывать сертификаты в CV и добавлять проекты в Github portfolio. Это поможет вам найти работу в будущем! 😔Если вы потеряли работу или все идет к тому, что потеряете в ближайшее время, - постарайтесь поскорее вернуться на рынок. Не теряйте время! Скоро на рынке у вас будет еще больше конкуренции. Обратитесь к знакомым HR за помощью, пусть оценят ваше резюме, помогут оценить его, напрягут свои связи. Многие мои коллеги сейчас с удовольствием делают это, скооперировались, забыли об отдыхе ради того, чтобы помочь сокращенным людям найти работу. Советую вам следовать такому плану: 1. Заявите миру о себе! Сейчас не время капризничать, говорить о нелюбви к Linked in и соцсетях. Используйте как можно больше каналов, чтобы быть замеченными нанимающими специалистами. 2. Убедитесь, что ваши профили и CV имеют хорошую структуру, детали всех 50 оттенков ваших технических скилов и опыта. Уберите уже оттуда наконец то Microsoft Word, Window 1995 и прочие очевидные вещи, если вы давно уже пишете код! Суммируйте свои технические скилы, разложив их по полочкам прямо вверху, в отделе introduction/about. Подумайте, какие ключевые слова рекрутеры будут использовать в поиске специалистов как вы. Проверьте, достаточно ли эти ключевые слова. Помните, HRы не ясновидящие! Если Google вас не найдет, никто не найдет! 3. Составьте CV на cv.ee, cvkeskus.ee Нет, это не одно и то же! Не аттачьте свое CV, оно не запарьсится системой, вы не найдетесь по ключевым словам в таком случае. Загляните и на Meetfrank! 4. Нагуглите себе работу! Не полагайтесь целиком и полностью на CV.EE. Там в среднем только 30% предложений рынка. Пройдитесь по своим знакомым, исследуйте сайты компаний, которые вам интересны, поговорите с людьми, которые там работают. Возьмите инициативу в свои руки! 5. Расширьте поиск работы за границами! Гуглите предложения с удаленкой. 6. Помните, сейчас не время гнуть пальцы. Теперь на рынке работы выбор за работодателем. Будьте поскромнее и поприветливее на интервью! 7. Продолжайте учиться! Теперь у вас наконец есть время посмотреть тот курс и прочитать ту книгу. Just do it! Не забывайте добавлять сертификаты и новые компетенции в CV. И помните, что и это пройдет! 🇪🇪 Дорогие коллеги, HR, спасибо вам, что помогаете своим сокращенным ребятам, пишете нам, пытаясь помочь им найти работу, следуете своему призванию! Прошу вас, давайте постараемся помочь им отредактировать CV, поддержать морально, кому то и “по щекам надавать”, чтоб вернулись в реальность и не звездили на интервью. Пусть даже за плюсики в карму. Не переживайте! Прийдет время, мы эти плюсики обналичим 🙂

Когда мои читатели из России и Беларуси спрашиваю: “А что это ваши столько сокращают? У нас все в порядке” Я отвечаю: “Здесь ключевое слово ПОКА”. Лично я уважаю эстонское правительство за быструю реакцию. Все прогнозы указывают на то, что при таком раскладе у Эстонии есть шансы оправиться от кризиса гораздо быстрее. Ребята, следите за нашими событиями, делайте выводы и действуйте правильно. Вы тоже будете затронуты, это неизбежно. Ситуация в Европе аналогична. Украина тоже в свободном падении. Судя по постам, мои украинские коллеги еще и что то курят для креативности и побега от реальности. Забавно! Россия пока питает иллюзии. Беларусь вообще делает вид, что живет на другой планете Следующие части постараюсь опубликовать на днях. Кандидаты пока в приоритете. Сорри! И если вы дочитали до конца, пожалуйста, поддержите меня эмоционально. Мне сейчас очень хочется получать хорошие новости, очень нужно знать, что все, что я делаю, не зря и кому то когда то помогло и было важно. Спасибо!

Добрый день, друзья! Попробую максимально правдиво, без прикрас, суммировать для вас свои впечатления от ситуации на IT рынке Эстонии на этой неделе. Я сделаю три поста: 1. Что происходит? 2. Что делать? 3. Мои скромные прогнозы.. Простите, посты будут длинные, грустные и без картинок. Сделала бы вам эфир, но “I look like shit nowadays”, без возможности ходить в салоны красоты, спортзал, а главное, выгорая эмоционально. “Запомните меня молодой и красивой, безумие губ и сияние глаз…..” 😘 Эти недели я 24/7 провела в интервью с сокращенными айтишниками, беседах с их HR, которые пытаются помочь им быстро устроиться, владельцами бизнеса. Я слежу за ситуацией в соседних странах, общаюсь с коллегами в Латвии, России, Украине, Европе. В целом все быстро меняется, прогнозы делать сложно. Вот ключевые события последних 2 недель: Когда границы закрыли - тема релокации со дня стала неактуальной. У меня подвисло 8 кандидатов, которые не смогут выйти на работу в марте - мае. Посольства не принимают сейчас документы. Границы закрыты. Выход им переносят на июль. Найм продолжается в 30% компаний, рассматривают только тех, кто уже в Эстонии. Итак, напомню вам, я говорю про IT компании! Когда все поняли, что кризис надолго - посчитали деньги и продумали 2 шага вперед. Первый круг: урезали расходы и отцепили всех контрактников. Кстати, те, кто работал по контракту, ощутили всю прелесть отсутствия социальных гарантий и готовы снова идти в найм. Те, кто подхалтуривал через свое OÜ испугались, что при сокращении не получат от Кассы по безработице пособия, ведь Касса косо смотрит на тех безработных, кто является членом правления и получает доход от другой фирмы. Задумайтесь над рисками! Отменили internships, summer university, найм юниоров в любом виде. Второй круг: пошли коллективные сокращения, закрытия менее приоритетных или неприбыльных проектов. Увы, каждый день получаю плохие новости, сокращают от 7 до 50 человек за раз. Новости Starship в конец разбили мое сердце. Есть 2 сценария сокращений, о которых я слышала: 1. Сокращается % штата. Самое интересное, что теряют работу скорее мануальные тестировщики, админ персонал, управленцы, разработчики скорее уровня Junior to middle, тех, кто пришел последним. Мало кто сокращает хороших DevOps и mission critical специалистов. Чтоб все не упало после их ухода 🙂 2. Сокращают % зарплаты + рабочее время всем, сохраняя работу всем. ИМХО это по-божески. Впереди, слава богу, лето, а не ноябрь. 3. 1 раз слышала, что у уважаемой ранее фирмы дела настолько плохо, что денег на сокращение нет, может компами и мониторами отдадут... Вывод: Если у вас есть работа, цените ее как никогда раньше! Те, кто потерял работу, скорее снова ее ищите, потом будет сложнее. Зарплаты при новом найме уже просели на 10-20%. Значительно усилилась конкуренция на вакансии. Люди готовы выходить со дня✌️ Особенно тяжело и страшно "понаехавшим", чей внж зависит от работы. Но, есть и хорошие новости! 👍 Нанимать продолжают те, у кого есть средства, “gambling is always winning”, fintech, e-commerce и все, что сейчас mission critical в связи с переводом онлайн. И тихо радуясь продолжают работать те, кто только что инвестиции получил. Они стараются справляться своими силами. Предложения на рынке есть! На этой неделе мы усиленно нанимаем: Senior Android, Senior iOS, Frontend developers, .Net, QA Automation (C#), Microsoft Dynamics/Axapta, DevOps. Отвечаю на вопрос "Почему компании так быстро и остро реагируют?" - всем стало понятно, что кризис надолго и не закончится со снятием карантина. Поэтому надо продумывать негативный сценарий и сразу же сокращать расходы; - снизились продажи, отменились проекты ( например у сервисных компаний, работающих на Европу, Штаты ); - некоторые компании, в том числе стартапы, и так были на грани и поняли, что новый круг финансирования пройдут очень нескоро и в прибыль уже не выйдут; - впереди лето, до осени подъема экономики скорее всего не произойдет, откладывать принятие мер нет смысла; - в Эстонии высокие налоги, расходы на сокращение составляют 2-3 оклада, это тоже должно быть в бюджете худ

Прямо сейчас сяду и напишу для вас сводки с наших полей. К сожалению, все очень грустно.

На данный момент буду рада предложить работу специалистам: Senior Android Senior iOS QA (C#) Frontend (разные роли на VueJS, React, Angular) Cybersecurity Specialist .Net, Fullstack .Net Java developer, Senior Java developer DevOps Microsoft Dynamics AX developer Кандидаты должны быть в 🇪🇪. Релокацию предложить не смогу.

На злобу дня. https://podbor.io/hiring-freeze Я тоже каждый день получаю сообщения о сокращениях в эстонских IT компаниях. После новостей от Starship становится совсем страшно. Поэтому новости о том, что мои кандидаты получили работу на вес золота.

АЛЛЕ, ГАРАЖ! Работаю с кандидатами, потерявшими работу. Пытаюсь им дозвониться с новостями, после неудачных попыток получить ответ на мейл и в skype. И что я имею вам сказать? Включите звук, каналы связи, б....😤, берите трубку! Обязательно перезванивайте. Как ваш работодатель вам дозвонится? Особенно бросается в глаза такой промах в случае кандидатов на системных админов и всяких там on duty, SLA.

К сожалению, ситуация на IT рынке Эстонии меняется очень быстро. Еще 2 недели назад мы думали, что IT бизнес не будет затронут кризисом. На прошлой неделе волны сокращений усилились. Даже Starship сократил большую часть работников. Команда @ittalentestonia, в том числе и я, проводит интервью с ребятами, потерявшими работу 24/7. Стараемся помочь, чем можем. Пока бесплатно. ❤️ Следуя своему призванию помогать людям и компаниям расти, с сегодняшнего дня планирую делиться с вами всеми актуальными вакансиями и фриланс проектами в Таллинне. Если вы нанимаете, смело пишите мне в личку. Поделюсь вашим предложением на своей стене и в других своих каналах совершенно бесплатно. 👍Если у вас есть работа, я очень за вас рада. Прошу, приберегите ироничные комментарии до лучших времен. 💡Релокация сейчас не обсуждается. От слова вообще! 😘Воздушный поцелуй - это все, что я могу послать сейчас юниорам. Подождите до лучших времен!

👉 На данный момент команда @ittalent готова предложить интересную и хорошо оплачиваемую работу для специалистов в 🇪🇪 #ios, #android, #devops, #net #frontend, #qaautomation, #axapta, #msdynamics. Пишите в личку! @juliajolkin 🙏 Релокацию сейчас, к сожалению, предложить не смогу.

И да, сейчас, как никогда раньше, нам нужна ваша поддержка! Пожалуйста, помогите нам помочь тем, кто в поиске работы в IT в 🇪🇪. Мы это делаем бесплатно, ради ❤️ к своей профессии. Правда, юниорам сейчас смогу лишь послать воздушный поцелуй и пожелание читать мои посты здесь и в FB https://www.facebook.com/julia.jolkin

А теперь немного о том, что происходит на IT рынке Эстонии и в частности у нас, в команде IT Talent. Ситуация, как везде, быстро меняется. Мало, кто может делать долгосрочные прогнозы. 😤 Все наши клиенты, как и мы, перешли на 100% удаленку. Со скрипом, но за неделю перестроились, привыклы, поняли, что это как минимум на месяц. Договорились с детьми, учащимися дома. Последнее оказалось самым сложным 🙂 50% найма поставили на паузу, пока не наступит ясность. Остальные прекрасно продолжают интервью в удаленном формате. 🔥 80% продолжающих нанимать переключились только на местных кандиадатов (местные + экспаты, которые уже находятся в 🇪🇪). 10 ребят, которых мы должны были релоцировать в близжайшие 2 месяца, остались за закрытой границей. Только 1 счастливчику позволили приступить удаленно ✌️. Остальным срок выхода на работу перенесли на июнь. Поддерживаем их как можем. Не сомневаюсь, что, когда пыль уляжется, им еще больше захочется переехать в 🇪🇪. Первая волна сокращений была у нас еще в январе - феврале. Только за последние 2 недели заплейсила 3 таких кандидата, вышедших на работу буквально с понедельника. 👍 Совет остальным - если у вас грядут сокращения, не сидите долго на диване. Выходите сразу на рынок, пока туда следующая волна не вышла. Конкуренция скоро на рынке увеличится! 💡 Только 20% вакансий рынка есть в CV Online. 24/7 ведем интервью с ребятами, находящимися в 🇪🇪, потерявшими работу. Не всем можем что то предложить, но поддержать, помочь оформить резюме и выстроить стратегию поиска можем. Об этом напишу подробнее попозже. Остальных ребят, которые пока не в Эстонии, просим терпеливо подождать. 🙏

Таллиннский DevClub передавал всем привет. Цитирую: “Друзья: 1 В марте и апреле мы не будем проводить встречи. Причины этого решения во всех газетах. 2 По майской встрече будем думать ближе к маю.” Чем не повод пока что пересмотреть видео DevClub в Youtube? ENG: https://bit.ly/39hiV0K RUS: https://bit.ly/3ahfMj0

Когда босс говорит, что мы решили перейти на микросервисы

Attention juniors! Summer internship в Swedbank https://www.cv.ee/toopakkumine/swedbank-as/it-valdkonna-praktikant-f4107508.html

Кризис - отличное время для учебы. Linked in открыли часть своих курсов для всех желающих, в том числе на такие актуальные темы, как Remote working, Remote leading, Resilience, Time Management. Отличный способ настроиться на новую волну. https://www.linkedin.com/learning/paths/remote-working-setting-yourself-and-your-teams-up-for-success

И такое бывает!