Путешествия Медани

[Взрыв из прошлого] Вы можете себе позволить всё поменять. На старой работе очевидно перспектив никаких, вы начали смотреть по сторонам. Возможно в сторону IT. Возможно даже, в сторону QA. Тогда продолжим. Нам понадобится: 1. Определить цель. Зачем это всё. Куда хотим прийти, в какую сторону расти и как развиваться. 2. План составить, сроки определить. Время на всё это дело заложить. Сколько денег хотите на старт? 3. Начать учиться. Можно самостоятельно, можно где-то или с кем-то, тут кто как больше любит. 4. Вступить в профессиональные сообщества. Общаться, задавать вопросы, интересоваться. 5. Поглядывать на рынок. Прицениваться, описание вакансий смотреть, про компании читать. 6. Готовить резюме. Тут с ходу не разберёшься - постепенно корректируя детали, добавляя полезное, удаляя лишнее, доводить до совершенства. И вот уже близится час первого интервью в новую жизнь.

[Взрыв из прошлого] ВОТ МЕТОД, ЧТОБЫ РЕШИТЬСЯ УЙТИ или что можно сделать прямо сейчас. Ok, наверное надо что-то менять, найти новую работу и уйти со старой. Но как решиться, если одолевают сомнения, а перемены вызывают не очень приятные чувства? Нужно ясно себе представлять перспективы - что, если останусь? Что, если уйду? Для этого сразу переходите к действиям, начинайте делать то, что раньше не делали. Попросите повышения, больше денег, больше обязанностей, новую позицию; спросите, какое развитие в компании для вас возможно, предложите свой вариант - проявите дипломатию. Нельзя быть уверенным в ответе, пока не попытался спросить. Посмотрите, что будет. Сразу всё станет ясно и в общем и в деталях. Если перспектив нет, сравните с тем, что получите, если решитесь на перемены, нарисуйте себе картинку будущего. Поставьте цель, определите срок, напишите план, запланируйте для себя вознаграждение по достижению - приятных чувств станет больше, решимость повысится, настроение улучшится. Условия созданы, начинайте действовать - работайте, учитесь, ищите. Не бойтесь удлинить свой путь, разбить на этапы; достигайте промежуточных выгод. Ошибки быть не может, вы бьете точно в цель, получаете выгоды уже в процессе. Теперь уже и решаться не надо. Когда будете готовы, уходите.

Приходите на собеседование https://us06web.zoom.us/j/3401187451?pwd=ZlRZMmtLUFlRdW02M29aemNNYnNxQT09

[Взрыв из прошлого] НЕ ХОДИ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ! Не ходи на собеседования, если не хочешь найти работу. Затаись, выжидай подходящей вакансии. Если вдруг кто спросит, говори, что нормальных предложений просто нет. Всё-таки наметилось интервью? Делай все ставки на него, иди, как-будто это твой последний шанс. А не сделали предложение после первого же собеса - забудь про свою мечту, это определенно не твоё и вообще сейчас время не подходящее, да и берут везде только своих да наших. Нечего себя обманывать, и пытаться не стоило. Не про тебя? Рассылаешь резюме со скоростью 100 штук в секунду? Интервью распланированы на недели вперед? Супер! Получил отказ, второй, третий, пятый? Превосходно. Ты всё ближе к заветной работе! Ты грамотно планируешь время собеседований, готовишься к каждому, узнаешь про компанию, у тебя появляются вопросы. Ты внимательно слушаешь на интервью, записываешь, что спрашивают. Ты вообще, всегда всё записываешь. Снова отказ? Грустно? Нет конечно. Это твой звездный час, ты теперь точно знаешь, что делать! Что ещё учить, какие вопросы задавать, какие задачи решать, о чем говорить. Близится тот самый миг, когда ты будешь готов. Тот миг, когда сойдется всё: твои знания и их требования, твои навыки и их проблемы, твоя уверенность и их настроение, твой интерес и их предложение, твой путь и их задачи. И вот тебе сделали оффер. Ты же этого хотел? Тогда начни уже ходить на собеседования!

[Взрыв из прошлого] Страх и ненависть на испытательном сроке. Ты не пройдёшь! Шепчет откуда-то голос, без ведомой тому причины. На самом деле нужно очень постараться, чтобы тебя уволили. Компания потратила кучу ресурсов на подготовку вакансии, поиск тебя, найм, приготовления к твоему выходу на работу. Ты постепенно погружаешься в проект, задаёшь вопросы, интересуешься всем, начинаешь что-то делать, появляются первые результаты твоей работы. Ты можешь ошибаться, и это нормально. Все успокаиваются. Никто не хочет, чтобы ты не справился. Ты уже работаешь, работаешь неплохо, нет никакой нужды начинать всё заново, да ещё и заниматься твоим увольнением. Работодатель хочет, чтобы ты преуспел. Ты конечно можешь всё испортить: отказывайся выполнять любое поручение или вообще не приходи на работу, ругайся с коллегами, начинай день с пары рюмок текилы или устрой хорошую драку с руководителем - ну например. Если не прокатило, можешь сам попросить об увольнении. Если это не про тебя, то скорее всего, будут создаваться все условия, чтобы ты справился. А если что-то будет не так, ждать окончания срока никто не станет, скажут тебе сразу и попытаются исправить ситуацию. Попроси обратную связь в процессе, если есть сомнения в своих успехах, чтобы успокоиться. Поздравляю с успешным прохождением испытательного срока! Ну вот, а ты переживал.

Хе хе)) 😁

Собеседование в прямом эфире. Привет. В этот четверг в 19:30 мск проведем открытое собеседование кандидата на первую работу в тестирование ПО. Не пропустите. Чтобы попасть к нам на разбор, запишитесь здесь: https://academedani.com/howareyou

3 ПРОСТЫХ ШАГА ДЛЯ БЫСТРОГО ПОЛУЧЕНИЯ РАБОТЫ МЕЧТЫ 1. Примите решение. Как будто от этого зависит ваша жизнь. Всего два варианта событий: я сделаю это прямо сейчас, или второй - я умер. 2. Найдите наставника. Вам нужен кто-то, кто уже проходил тот же путь и желательно не один раз, и кто обладает даром преподавания. Делайте всё, как он говорит. Отклонились в сторону - всё напрасно. 3. Работайте для достижения мечты как проклятый. Нечего не может вас остановить. Вы никогда не сдадитесь. Победа будет за вами. Всё проще простого! Поделитесь этим постом с друзьями, пусть тоже узнают, как всё легко даётся. #советымедани

Дефицит кадров или переполнение рынка? Соискатели первой работы в QA обыкновенно делятся на две категории: те, кто прошёл какое-то обучение, пишут сопроводительные письма о том, как они хотят работать, могут всё выучить и готовы работать за еду, и те, кто позиционирует себя как настоящий специалист и конкурирует со специалистами с опытом. У обеих категорий чаще всего нет коммерческого опыта, но обратите внимание насколько это две разные позиции. Первые попадают в очень уязвимую ситуацию: таких, как они, выпускников курсов с пустыми резюме и длинными сопроводительными письмами огромная масса. При этом компаний, готовых предложить работу таким начинающим/стажерам достаточно мало. Вторые же, решившие попытать счастье в борьбе за настоящую работу и конкурировать со специалистами с опытом оказываются в выигрышном положении - таких меньшинство. А вот вакансий, где требуются хорошие специалисты, достаточно много. Конечно, недостаточно просто возомнить себя специалистом, понадобится хорошо подготовиться, получить разнообразный учебный опыт, сделать правильное резюме и соответствующе проходить интервью. Но здесь дело в позиционировании. Таким образом, кандидаты, избравшие путь специалистов проходят сложный путь, но это того стоит. Такие люди получают возможность расти в разы быстрее стажёров, ведь они ведут игру на другом уровне. Я очень редко вижу крутых стажёров. И не потому что крутых нет. Просто своим непониманием правил игры, законов рынка - они даже не дают себе шанс быть уведенными. А вот супер-активных, полезных, обучающихся со скоростью света специалистов, которые рискнули так себя назвать, на их первой работе - видел. Потому что они выбрали правильную позицию, позицию компетентного специалиста, позицию силы, а не слабости. Они приняли решение конкурировать с настоящими специалистами за настоящую работу и скоро уже они будут читать сопроводительные письма стажёров (точнее НЕ будут). Теперь, когда ты знаешь, какую позицию выберешь ты?

[Взрыв из прошлого] Почему тестирование сделает вас счастливыми. Если бы 7 лет назад мне сказали, что я буду говорить о метафизической сути какой-то там профессии, я бы очень удивился и ничего бы не понял. Трудно объяснить, хотя это кажется очевидным. Я попробую. 2 вещи сделают вас счастливыми: тестирование и качество. Тестирование потому что всё есть тестирование. Хочешь понять, какая еда тебе нравится - тестируешь. Какую одежду комфортно носить - тестируешь. Чем тебе нравится заниматься - пробуешь разное. В какое время просыпаться, чтобы лучше себя чувствовать, какой спорт приносит больше удовольствия, где жить и с кем общаться - проверяешь, пробуешь, тестируешь. Когда ожидаемый результат соответствует твоим внутренним требованиям - получается счастье. Качество. Всё есть качество. Какой твой поступок был качественней другого? Какое решение сделает твою жизнь качественной в будущем? Как сейчас проводить время по-настоящему качественно? Если сможешь ответить на эти вопросы, если сможешь с полной отдачей подходить к тому, что делаешь прямо сейчас - получится качество высшего порядка. Получится счастье. Мы путаемся чаще всего в самых простых вещах. Мы недовольны чем-то. Мы хотим чтобы было качественно сразу. Но так не бывает. Надо тестировать - ответ на любой вопрос. Тестирование и качество сделают вас счастливыми.

Слишком стар, чтобы умереть молодым тестировщиком. Идеальное время для входа в IT - прямо сейчас. Никогда еще не было такого живого рынка и такого спроса на специалистов, как сейчас. Сложно сейчас джунам - скажете вы? Не будьте джуном - отвечу я. Лучший возраст для смены профессии - сейчас. Если вам 30, 40 или более лет - у вас уже накоплен достаточный жизненный и профессиональный опыт, чтобы в полной мере раскрыть свой потенциал в новом деле. Я сменил профессию, когда мне было 27 лет. По-настоящему эффективным я начал чувствовать себя после 30. Сейчас я понимаю, что самые продуктивные годы еще впереди. Самый лучший тестировщик - человек с опытом. Опыт каждого уникален. Поэтому конкуренции в действительности не существует, именно ваш опыт обязательно пригодится и именно вы потенциальный Самый Востребованный Тестировщик.

Гуманитарий. Мне пришлось сделать это, чтобы попасть в IT. Раньше, я считал себя гуманитарием, если можно так выразиться: хотя мне и нравилась техника, я бы предпочёл, чтобы глубоко копался в ней кто-то другой. Чтобы попасть в IT, мне понадобилось прокачать инженерный подход к вещам, взглянуть на мир как-бы изнутри. Мне понравилось. Оказалось, к примеру, что математика - это круто. Оказалось, что весь мир - это математика. С помощью профессии тестировщика, мне удалось оцифровать жизнь, она начала открываться с другой стороны: вроде как нашлись недостающие кусочки пазла и из этих частей начал складываться баланс. Я даже к йоге и религии пришёл через IT, хотя, казалось бы. Чтобы прийти в следующую точку, иногда нужно вернуться к началу. Чтобы чуть лучше понять мир, иногда достаточно просто посмотреть под ноги. Что ты там увидишь? Начни тестировать прямо сейчас.

Задать мне любой вопрос лично можно здесь @artemedani Туда же пишите, чтобы подать заявку на разбор вашей ситуации. Запись эфира скоро выложу. С Лейлой запишем ещё отдельный подкаст. Всем спасибо, увидимся на разборах 🙌

Через 15 минут стартуем здесь https://t.me/+F4K3qUmu8sk0N2Ji

Можно ли сразу на удаленку? Для начала лучше в офис пойти? Или сразу можно на удаленку? Работодатель хочет, чтобы вы как можно быстрее начали приносить максимум пользы. В его интересах создать такие условия, при которых у вас не будет возможности не научиться, не погрузиться в работу. С первого дня вас ждут кураторы, менторы, планы задач и инструкция по вхождению в проект, обратная связь. Для вас уже всё приготовили, от вас нужно только впитывать всё с бешеной скоростью и стараться отдавать максимум. Раньше, в первый день в офисе ты садился куда-нибудь в угол, и порой найти, кому бы задать свои вопросы было не так-то просто. Сейчас все онлайн, все на связи. Остаться теперь брошенным новичком на удаленке гораздо труднее, чем раньше в офисе. Онбординг ждёт тебя.

Для участия в разборах завтра, заходите в канал https://t.me/+F4K3qUmu8sk0N2Ji

Дыра между соискателями и работодателями. Многие люди думают, что если они прошли курсы, работа потом должна найти их сама. Им сложнее всего. Другие начинают понимать, что есть что-то ещё и пытаются как-то пробиться. Они мучаются с резюме, боятся собеседований, но по прежнему не считают, что поиску работы не надо как-то учиться. Они попадают в зону высокой конкуренции между такими же соискателями и очень болезненно проходят этот путь. По пути люди продолжают отваливаться. Но есть те, кто хочет разобраться как всё утроено, готовы учиться и говорить с рынком на одном языке. Шансы последних заметно вырастают, конкуренция уменьшается, они обретают уверенность в себе и своих силах и в результате получают работу. Почему об этом мало кто говорит? Потому что это трудно. Если бы учить находить работу было легко, все бы этим занимались. Трудно пробиваться сквозь установки новых кандидатов, что им все должны, всё против них, сквозь их уверенность, что они лучше всех знают, что делать. Люди готовы платить большие деньги за «волшебные» курсы по теории, но не готовы даже один час уделить главному вопросу, как получить первый оффер? Нужно всегда уметь задавать себе и другим правильные вопросы. Казалось бы очевидно, со стороны работодателей есть целая индустрия поиска и найма людей, профессионалов, которые только тем и занимаются что ищут специалистов и совершенствуют навыки в ремесле найма. Почему же по другую сторону, кандидаты не хотят учиться искать работу, ведь это логично? Люди хотят, чтобы всё получалось само. А потом разочарованные, рассказывают всем о бешеной конкуренции, как они всё уже перепробовали, но работы нет, расходимся. А тем временем компании отклоняют 90% резюме, просто потому, что соискатели не потрудились хоть как-то изучить вопрос и дать себе шанс дойти до собеседования. Нанимающие менеджеры сидят и не могут понять, почему потенциально крутые специалисты не откликаются на из вакансии. Но они может и откликаются, только вот их резюме никто никогда не будет даже рассматривать. И это мы даже до интервью не дошли. В результате пропасть между нанимающей стороной и соискателями растёт, непонимание растёт, разочарование растёт. Это грустно.

Сколько тренировочных проектов должно быть на обучении? Чем больше - тем лучше? Нет конечно. Вы с одним хотя бы для начала разберитесь, погрузитесь в глубину. Интересно наблюдать, как школы соревнуются в попытках обогнать друг друга по количеству учебных проектов. А потом спрашивают, почему у них только 5% процентов учеников трудоустроились (и это в лучшем случае!) Они запутали всех и перехитрили сами себя. В попытках охватить больше, обучение теряет в качестве, а работодателям остается только с удивлением смотреть на кучу бесполезных учебных проектов в резюме свежеиспеченного кандидата. Они ставят неправильные цели. Важно не количество, а качество. Качественный опыт работы на одном проекте превращает выпускника в востребованного кандидата. Множественные учебные проекты превращают распыленного студента в стажера, способного разве что драться с тысячей других кандидатов за еду. Спорно? Просто большинство - не правы.

Мама переживает, что я людям не отвечаю.