Маргулан Сейсембай

Сегодня я прочитал отчеты по рынкам труда США и Китая. Хотел бы с вами поделиться интересными трендами и рассказать, что нас ждет, причем уже в недалеком будущем. Начнем с США. Сейчас там либо не берут на работу, либо чаще увольняют джуниоров (молодых, неопытных работников). И в то же время заново приглашают на работу сеньоров - взрослых, опытных людей. Причина в том, что ИИ легко заменяет работу джуниора, но пока не способен в полной мере заменить сеньора и его большой опыт. И отсюда возникает основная проблема, люди негодуют. Если молодых людей увольняют и не дают им возможности совершать ошибки и учиться, откуда в будущем будут появляться новые опытные специалисты? А теперь о Китае. В целом, я считаю, китайцы на шаг впереди. Там сейчас увольняют и не принимают на работу как молодых неопытных сотрудников, так и опытных специалистов. В результате люди начинают переучиваться или уходить в профессии, которые пока еще недоступны для искусственного интеллекта. По сути, они уходят в сёла, деревни или в сферы, где больше ручного труда. Однако и это не продлится долго. Я ожидаю, что уже со следующего года начнется бум гуманоидных роботов. И они, в свою очередь, начнут заменять людей, которые сейчас уходят в ручной труд и в профессии, не требующие интеллектуальных усилий. Нам, странам СНГ, не стоит думать, что эти технологии нас коснутся не скоро. Они придут очень быстро. Посмотрите, как стремительно искусственный интеллект входит во все сферы. Проникновение технологий, можно сказать, с небольшой задержкой происходит практически во всех странах одинаково. Поэтому нам тоже нужно быть готовыми к этому. Уже сейчас необходимо пересматривать систему образования и подходы к воспитанию детей: чему их обучать и к каким профессиям готовить. Нам самим тоже придется размышлять над тем, чем мы занимаемся и готовиться к большим изменениям. Думаю, все эти тренды ещё более отчётливо проявятся уже в 2027 году, поэтому нужно больше изучать искусственный интеллект. #недавнее