دغدغه های نظام سلامت

✅ نظر جالب و قابل توجه یک همکار درخصوص تمدید طرح همکاران و جبران کمبود نیرو با تمدید طرح 👇👇 با سلام تمدید قرارداد طرحی ها اساسا اشتباه هست . مادامیکه این عزیزان تمدید میکنند وزارتخانه قسمتی از کمبود نیرو را از این طریق جبران می‌کند و موقع استخدام هم سهمیه کمتری را برای پرستاران در نظر میگیره و علاوه بر این آمار نسبت پرستار به تخت را ترمیم میکند و بعد از نهایت ۵ سال هم با این عزیزان قطع همکاری می‌کنه . در واقع تمدید نیروهای طرحی مصداق بارزی از بی عدالتی و آمار کذب وزارتخانه به مراجع بازرسی بالا دست خودش می باشد . باید پرستاران رابطه استخدامی یکسان و قابل اعتمادی مانند رسمی یا پیمانی داشته باشند. 🔻پ.ن: وقتی مراکز بهداشتی درمانی مثل کلاسهای درس بدون معلم خالی از نیرو بمانند قطعا سازمان اداری استخدامی انقدر در استخدامی های وزارت بهداشت مانع ایجاد نمی کند!!! https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U3lHmQ

🔴اطلاعیه کارت ورود به جلسه آزمون وزارت بهداشت 🔻کارت ورود به جلسه آزمون وزارت بهداشت روز سه‌شنبه ۲۵ مهرماه بر روی سایت مرکز آزمون جهاد دانشگاهی به آدرس  hrtc.ir قرار خواهد گرفت. https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U3lHmQ

✅ گفتمان مطالبات صنفی چه زمانی به سمت مردم محوری خواهد رفت?! ✍ اشکان خورشیدوند نقل قولی از دکتر عبادی معاونت پرستاری وزارت بهداشت با این مضمون منتشر شده است که گفتمان مطالبات صنفی باید به سمت مردم محوری تغییر کند. قطعا همه ی ما با ایشان هم نظر هستیم اما این اتفاق زمانی خواهد افتاد که مطالبه گران صنفی حوزه سلامت دغدغه های معیشتی ، رفاهی و شغلی نداشته باشند هرچند که همین مطالبات معیشتی هم به نوعی مردم محور هستند. بی انگیزگی کارکنان نظام سلامت اول از همه به زیان مددجویان است و رسیدگی به معیشت کارکنان و ایجاد انگیزه در انجام وظایف به طور غیرمستقیم در ارائه خدمات بهتر به مردم تاثیر گذار خواهد بود. تعرفه گذاری خدمات پرستاری نمونه بارز این ادعاست که در ابتدای کار انگیزه ی بسیاری در میان کارکنان ایجاد کرد اما در ادامه ی راه نتواست آن طور که باید از عهده ی این مهم برآید. از طرفی تمام کارکنان نظام سلامت به دلیل اینکه در این جامعه زندگی می کنند ، خواسته یا ناخواسته دغدغه های مردم محوری سلامت را دارند اما تا وقتی که امنیت شغلی ندارند ، به اندازه ی کارکردشان مزد دریافت نمی کنند ، در محیط کار آرامش روانی ندارند و به طور کلی دارای درجه کافی رضایتمندی شغلی نیستند ، مردم محور بودن مطالباتشان در اولویت آخر قرار خواهد داشت. فلذا صاحب نظران نظام سلامت بهتر است رویکرد خود را نسبت به کارکنانشان طبق نظریه های بزرگانی چون هرزبرگ بنا نهند تا با ایجاد انگیزه و رضایت شغلی مطالبه گری را به سمت مردم محوری سوق دهند.

به لطف خدا توانستم در زمان افتتاح بیمارستان شهدای رستم توسط آقای رئیس جمهور،بعنوان نماینده #مدافعان_سلامت؛ اصلی ترین مطالبه آنها یعنی برقراری #فوق_العاده_خاص و نام گذاری روزی بنام شهدای #مدافع_سلامت راحضورشان مطرح کنم.امیدوارم آقای دکترعین الهی موضوع را هرچه سریعتر دنبال کنند 🔗 محمدرضا سقائیان فرد (@saghaeian110) 📲 @twittervid_bot

✅ بی ادب و گستاخ باشید 😉 https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U3lHmQ

🔴 ممنوعیت تحصیل نیروهای اداری در برنامه پیشنهادی هفتم توسعه 🔹یکی از مفاد برنامه هفتم توسعه که درصورت تصویب اجرایی خواهدشد : پذیرفته‌شدگان دوره‌های حضوری اعم از روزانه یا شبانه که به عنوان نیروی اداری در استخدام دستگاه‌های اجرایی یا نهادهای عمومی هستند، مکلف به استعفا و اخذ مرخصی تحصیلی یا انتقال به دوره‌های مجازی و غیرحضوری هستند. https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U3lHmQ

🔴 شاهکار جدید لطیفی!!! 🔴 مکاتبه سازمان اداری و استخدامی با سازمان برنامه و بودجه کشور برای درخواست عدم تخصیص اعتبار مازاد به دستگاه‌های اجرایی جهت تامین اعتبار  مربوط به پرداخت مبالغ مربوط به تاثیر "ترمیم حقوق" در سایر مولفه‌های پرداخت https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U3lHmQ

بیانیه نظام پزشکی شاهرود در خصوص محکومیت توهین رییس دانشگاه شاهرود به پرستاران https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U3lHmQ

✅ ناکارآمدی نیروی انسانی ریشه در بی انگیزگی دارد ✍ اشکان خورشیدوند یکی از مدیران وزارت بهداشت مدعی شده است که WHO جدی ترین علت ناکارآمدی نظام سلامت را ناکارآمدی نیروی انسانی می داند. به عنوان کسی که با تمام وجود سختی های کار کردن در نظام سلامت را لمس کرده ام باید خاطر نشان شوم که با اختلاف اولین عامل ناکارآمدی نیروی انسانی در حوزه سلامت بی انگیزگی است. موارد دیگری مثل سیستم آموزشی ضعیف و سهمیه های ناعادلانه و فروش صندلی و... هم تاثیر بسزایی دارند اما آنچه که اینجا اهمیت دارد این است که نیروی انسانی انگیزه ای برای کار کردن ندارد. نیرویی که امروز کار می کند و مزدش را یکسال دیگر آن هم با این تورم افسارگسیخته دریافت می کند چه انگیزه ای برای انجام دادن کارش به نحو احسن دارد?! از نیرویی که مبلغ اضافه کارش به ازای هر ساعت از کارگر روزمزد کمتر است چطور انتظار کارآمد بودن دارید?! وقتی میزان دریافتی کسی که با توان ۱۰۰درصدی کار می کند با کسی که از زیر کار شانه خالی می کند یکسان است ، چطور باید انتظار داشته باشیم نیروی انسانی ما کارآمد باشد?! کلید حل این مشکل فقط عدالت در پرداختی هاست. در ابتدای اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری به شخصه افزایش قابل توجه انگیزه ی کارکردن در بین کارکنان را مشاهده کردم اما هرچه رو به جلو رفتیم و قانون تعرفه گذاری به حاشیه رفت ، انگیزه ی کارکنان هم کاهش یافت. به متولیان نظام سلامت پیشنهاد می کنم به عنوان نمونه ای از پرداخت عادلانه قانون تعرفه گذاری پرستاری را به طور صحیح و براساس خدمات انجام شده اجرا نمایند و به دقت بررسی کنند که چقدر اجرای صحیح این قانون بر انگیزه ی کارکنان تاثیرگذار است. اگر نتیجه مثبت بود سیستم های پرداختی مشابهی برای سایر کارکنان حوزه سلامت اجرا نمایند. https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U3lHmQ

✅‌افزایش ضریب سختی کار نیروهای اورژانس/ افزایش احکام حقوقی 🔰 وزیر بهداشت : 🔻سختی کار نیروهای اورژانس از ۱۵۰۰ به ۳۰۰۰ تغییر پیدا می کند. ما به دنبال این هستیم که شایستگی های کاملی که اورژانس کشور نیاز دارد را حتما انجام دهیم./ایلنا https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U3lHmQ

بسمه تعالی بدینوسیله از حضور همکاران محترم و همچنین عوامل اجرایی در ششمین دوره انتخابات نظام پرستاری تشکر می کنم. باوجود برخی کم کاری ها که برای کمرنگ کردن حضور همکاران در انتخابات صورت گرفت اما باز هم شاهد حضور همکاران عزیز بودیم. تشکر دیگری از عزیزان شاغل در حوزه انتخابیه دورود دارم که بر بنده حقیر منت نهادند و بار سنگینی را بر دوش اینجانب نهادند. به شخصه همیشه درد همکاران را درد خودم دانسته ام و همیشه سعی کرده ام قبل از هرگونه شعاری عمل کنم که خدا را شکر پاسخ اقدامات چندساله ی فعالیت صنفی را از همکاران عزیز گرفتم و امیدوارم بتوانیم با منتخبین استان و کشور تیمی متحد و منسجم را تشکیل داده و با جدیت بیشتری مطالبات کادر سلامت را پیگیری نماییم. اینجانب همیشه خودم را نه فقط نماینده پرستاران بلکه نماینده کادر سلامت می دانم و از هیچ تلاشی هم برای همکاران دریغ نخواهم کرد. از همکاران عزیز خصوصا بزرگان حوزه سلامت خواهشمندم در این راه کمک کنند تا بتوانیم باهم روزهای خوبی برای کارکنان نظام سلامت خلق کنیم. ✍ اشکان خورشیدوند منتخب ششمین دوره نظام پرستاری دورود

✅ منتخبین ششمین دوره انتخابات نظام پرستاری در حوزه انتخابیه دورود به ترتیب آرا آقای اشکان خورشیدوند آقای فلاح قائدرحمت خانم شیرین پاپی آقای ایمان باجلان آقای علیرضا آذرپناه خانم نرگس شیخی خانم زهرا گودرزی خانم سمیرا سهرابی خانم معصومه آسترکی https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U3lHmQ

باسلام همکارانی که جهت شرکت در انتخابات نظام پرستاری به شعب اخذ رای مراجعه می کنند به دونکته مهم دقت کنند: ۱. حتما کارت نظام پرستاری همراه داشته باشند. ۲. در برگه اخذ رای ستون پرستار , بهیار و بیهوشی(اتاق عمل) مجزاست و اسامی هر گروه را در ستون مربوط به خودشان بنویسید. https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U3lHmQ

از همکاران محترم دعوت می کنیم فردا با حضور پرشورشان پای صندوق های رای و انتخاب افراد شایسته و دلسوز زمینه ی خلق فردایی بهتر را فراهم کنند... https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U3lHmQ

✅ فعالیت صنفی اینجانب از ابتدا تاکنون... ✍ اشکان خورشیدوند از اوایل دوران دانشجویی فعالیت صنفی را با ورود به شورای صنفی دانشجویان علوم پزشکی لرستان آغاز کردم و تاکنون که بیش از ۷ سال از سابقه شغلی ام می گذرد با تمام مشکلات و فراز و نشیب ها این راه را ادامه داده ام. سال ۹۸ به دلایل آیین نامه ای روز انتخابات نظام پرستاری از ادامه رقابت حذف شدم اما این مسئله باعث نشد که از فعالیت صنفی ام دست بکشم و با کمک دوستانم در هیئت مدیره نظام پرستاری دورود تحت عنوان مسئول روابط عمومی فعالیتم را ادامه دادم و به لطف خدا به گونه ای قدم برداشتم که همه جا بنده حقیر را به عنوان عضو اصلی هیئت مدیره می شناختند. همان سال گروه تلگرامی خانواده بهداشت و درمان لرستان را راه اندازی کردیم و به پیگیری مشکلات و مسائل همکاران کادر سلامت استان پرداختیم که خوشبختانه به حل بسیاری از مشکلات همکاران هم استانی انجامید. طی سالهای اخیر به عنوان نماینده کادر سلامت لرستان ، درخصوص شرایط کادر سلامت مکاتبات و دیدارهایی نیز با مسئولین کشوری و نمایندگان مجلس داشتیم که قول هایی هم داده شد اما همانطور که یک دست صدا ندارد متاسفانه نتیجه ی مورد نظر نرسید. همیشه بدون چشم داشت دغدغه حل مشکلات همکاران را داشته ایم و قطعا در این راه هیچگاه خسته نخواهیم شد... https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U3lHmQ

گروه خانواده بهداشت و درمان لرستان👇👇 https://t.me/lums_family

✅ لطفا تکلیف خودتان را روشن کنید!! ✍ اشکان خورشیدوند در روزهای اخیر که لیست ائتلاف های انتخابات نظام پرستاری منتشر شده است مشاهده می شود که بعضی همکاران در لیست اصلی بیش از یک ائتلاف قرار دارند!! ممکن است یک شخص آنقدر محبوبیت داشته باشد که چند ائتلاف ، انجمن و... از وی حمایت کنند اما این موضوع بسیار متفاوت است با اینکه شما در لیست هسته اصلی دو یا چند ائتلاف باشید.هر ائتلافی راهی را می رود و یک شخص نمی تواند همزمان دو راه را طی کند!! چنین اقدامی بیشتر این شبهه را به وجود می آورد که این عزیزان می خواهند نهایت استفاده را از آرای ائتلافها ببرند. معمولا اعضای اصلی یک ائتلاف کسانی هستند که به قوانین و نقشه راه آن ائتلاف اعتقاد کامل دارند و عضویت در دو ائتلاف باعث بلاتکلیفی شخص و اطرافیانش خواهد شد. از همکاران محترم خواهشمندیم در انتخاب افراد شایسته این مسئله را هم در نظر بگیرند. https://t.me/joinchat/AAAAAEaYrS4Nni3-U3lHmQ