Бьюти бизнес с Юлией Евстигнеевой

Наш заработок, тело , мысли и то , где мы находимся- исключительно наша зона ответственности .

Почему ваши вакансии не работают и вы в очередной месяц остаетесь. без администратора или поиск мастеров затягивается на долгие недели ? Первую ошибку , которую совершают практически все собственники - это неправильно составленная вакансия . Где все пописывают свои требования и ожидания , но никак не продают себя и не имеют представления , кого они ждут в команду .Как составить продающую вакансию на администратора, , рассказала в этом посте 🙌 Вакансия — это не объявление «требуется девочка на ресепшн», а ваш инструмент продаж: вы продаёте место в команде, а не просто смену у стойки. От того, как вы её оформите, зависит, придут ли к вам сильные кандидаты или только те, кто ищет «любую работу». 1. Начните с живого вступления, а не с требований Сильные администраторы выбирают не только деньги, но и людей, атмосферу и ценности. Поэтому первый абзац — про вас и ваш салон, простым человеческим языком: • кто вы • какой у вас формат салона • кого именно ищете и зачем Например: «Мы — салон красоты с упором на сервис и лояльность клиентов. Ищем администратора, который станет лицом салона и правой рукой собственника». 2. Продавайте, а не перечисляйте Отнеситесь к вакансии как к рекламе: вам нужно заинтересовать «крупную рыбу», а не собрать случайные отклики. Покажите, чем вы отличаетесь от десятков других салонов: • чем удобен график • какие есть бонусы и обучение • какая атмосфера в коллективе Кандидату важно увидеть выгоду и рост, а не только «зарплата по результатам собеседования». 3. Конкретизируйте обязанности Фразы «стрессоустойчивость», «многозадачность», «ответственность» сами по себе ни о чём. Опишите, что человек реально делает в смену: • встречает гостей, создаёт сервис и настроение • ведёт запись в CRM, следит за расписанием • работает с кассой и отчётностью • контролирует чистоту и порядок в зале . снимает контент Конкретика отсекает случайных людей и притягивает тех, кто понимает масштаб роли. 4. Пропишите честные условия и деньги Опытные администраторы пролистывают объявления без понятных условий. Важные моменты: • вилка оклада + бонусы (а не просто «высокий доход») • график: 2/2, 5/2, смены по часам • формат оформления и реальные бонусы: обучение, скидки, рост. Чем честнее и конкретнее вы напишете, тем сильнее к вам доверие и у приличных кандидатов, и у тех, кто рекомендует вам людей 🫶

Почему ваши вакансии не работают и вы в очередной месяц работаете без администратора или поиск мастеров затягивается на долгие недели ? Первую ошибку , которую совершают практически все собственники - это неправильно составленная вакансия . Где все пописывают свои требования и ожидания , но никак не продают себя и не имеют представления , кого они ждут в команду .Как составить продающую вакансию на администратора, , рассказала в этом посте 🙌 Вакансия — это не объявление «требуется девочка на ресепшн», а ваш инструмент продаж: вы продаёте место в команде, а не просто смену у стойки. От того, как вы её оформите, зависит, придут ли к вам сильные кандидаты или только те, кто ищет «любую работу». 1. Начните с живого вступления, а не с требований Сильные администраторы выбирают не только деньги, но и людей, атмосферу и ценности. Поэтому первый абзац — про вас и ваш салон, простым человеческим языком: • кто вы • какой у вас формат салона • кого именно ищете и зачем Например: «Мы — салон красоты с упором на сервис и лояльность клиентов. Ищем администратора, который станет лицом салона и правой рукой собственника». 2. Продавайте, а не перечисляйте Отнеситесь к вакансии как к рекламе: вам нужно заинтересовать «крупную рыбу», а не собрать случайные отклики. Покажите, чем вы отличаетесь от десятков других салонов: • чем удобен график • какие есть бонусы и обучение • какая атмосфера в коллективе Кандидату важно увидеть выгоду и рост, а не только «зарплата по результатам собеседования». 3. Конкретизируйте обязанности Фразы «стрессоустойчивость», «многозадачность», «ответственность» сами по себе ни о чём. Опишите, что человек реально делает в смену: • встречает гостей, создаёт сервис и настроение • ведёт запись в CRM, следит за расписанием • работает с кассой и отчётностью • контролирует чистоту и порядок в зале . снимает контент Конкретика отсекает случайных людей и притягивает тех, кто понимает масштаб роли. 4. Пропишите честные условия и деньги Опытные администраторы пролистывают объявления без понятных условий. Важные моменты: • вилка оклада + бонусы (а не просто «высокий доход») • график: 2/2, 5/2, смены по часам • формат оформления и реальные бонусы: обучение, скидки, рост Чем честнее и конкретнее вы напишете, тем сильнее к вам доверие и у приличных кандидатов, и у тех, кто рекомендует вам людей.

Почему груминг сейчас растёт и кому выгодно войти в этот рынок уже в 2026? Домашних животных становится больше, люди работают больше и у них меньше времени на уход за питомцами. При этом запрос на качественный сервис растёт: владельцы собак и кошек готовы платить за комфорт, безопасность и красоту своих любимцев. Груминг-салоны становятся «обязательным» сервисом в каждом районе, как когда‑то маникюрные и бьюти-студии. Сегодня, 14 июля, в 19:00 по Москве я проведу прямой эфир у себя на YouTube-канале https://youtube.com/@julia_e_v_a?si=_DjtrKRr231YJ-BT, где разберу тему груминг-салона максимально честно и по-предпринимательски. Вот что будет в эфире: • Почему именно груминг сейчас один из самых растущих сегментов и чем он отличается от классического бьюти-бизнеса. • Сколько реально стоит открыть груминг-салон: помещение, ремонт, оборудование, расходники, обучение персонала. • Когда бизнес выходит в точку окупаемости: реальные сроки, от чего они зависят и какие ошибки могут её отодвинуть. • Сколько можно зарабатывать на груминг-салоне: модели дохода, средний чек, загрузка мастеров, дополнительные услуги. • Какой формат выгоднее: маленький салон «у дома», студия премиум-класса или сеть, и с чего логично стартовать. • Нужно ли быть грумером самому, или можно зайти в нишу как управленец/инвестор. • Мой опыт в бьюти-индустрии: какие системы из салона красоты я переношу в груминг, чтобы бизнес был управляемым, а не хаотичным. Эфир будет живым и практическим: разберём ваши вопросы по цифрам, плану запуска и рискам. Если вы задумывались о собственном бизнесе в сфере животных, хотите открыть груминг-салон или ищете новую нишу после классической бьюти — это эфир для вас. Подключайтесь сегодня в 19:00 по Москве на мой YouTube-канал. Приходите с вопросами — разберём ваши идеи и ситуации в прямом эфире.

Чек лист документов при приеме на работу сотрудника 1. Обязательные документы от сотрудника (кратко) - Паспорт. - ИНН. - СНИЛС / электронные сведения. - Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности. - Документы воинского учёта (при наличии). - Документ об образовании / курсах по специальности. - Медкнижка (для мастеров, админов, уборки и руководства). 2. Обязательные документы, которые оформляет салон - Трудовой договор. - Приказ о приёме. - Личная карточка сотрудника. - Согласие на обработку персональных данных. - Ознакомление с ПВТР (правила внутреннего распорядка), должностной инструкцией, локальными актами. - Журналы инструктажей по охране труда и пожарной безопасности. - Договор о материальной ответственности (если применимо). 3. «Неофициальный» пакет: управленческие документы Это то, что вы можете сделать под свой стиль управления, но оформлять как приложения/регламенты, чтобы было «по-взрослому». Например «Карта рабочего дня», «кодекс отношений»и еще огромное количество документов

Друзья , пока два дня делаю ревизию документов у себя в салоне , создала для вас чек лист документов , необходимых при приеме на работу . Публикую здесь короткую версию , если хотите полную версию , где приписан подробно какие внутренние документы должны быть , пишите мне в личку 🔥 Ставьте ваши 🔥

Ревизия ресепшн администратора

Сегодня у нашей сотрудницы день рождение 🥂🌺 И я, как собственник бизнеса, всегда стараюсь поздравлять лично — особенно тех, кто давно со мной и по-настоящему дорог. Даже несмотря на то, что я сейчас простужена, я специально приехала в салон. Заранее купила цветы — я всегда собираю букеты сама. Не люблю стандартные «одна роза за всё», мне важно, чтобы букет был с душой. В этот раз выбрала полевые ромашки с малиной — знаю, что Лене это откликнется. Самое интересное — день рождения у Лены был несколько дней назад. И поэтому её удивление было абсолютно искренним. Она уже как будто забыла про этот день, не ожидала поздравлений — и именно поэтому эмоции получились такими настоящими. Для меня это очень важно. Такие моменты формируют атмосферу в команде. Внимание собственника — личное, живое — всегда чувствуется иначе, чем формальное поздравление. Я правда считаю, что именно из таких деталей складывается сильная команда.

Друзья , вы только посмотрите, какой красивый проект получился у Анны 🤍 В основе концепции проекта – культура быта юга, традиции южного гостеприимства. Пространство вдохновлено самобытностью, традициями и природой края. материалы появились на основе погружения в бытовую культуру Волгоградской/Донской области, по большей части донского казачества. Естественным образом в исследовании появлялись Федор Крюков, шолоховский «Тихий Дон» и немой фильм «Тихий Дон» 1930 г., в котором достаточно большая часть времени протекает в интерьерных пространствах. Открытием стало, например, то, что южный российский регион обладал своим типом терракотовых полов. Леса в регионе было мало, поэтому стены чаще всего были из доступной белой мазанки. Дерево темного цвета появлялось в мебельных изделиях, если позволяли средства. Точечно прослеживались яркие элементы: вышивка, керамика, ткани — в которых видно стремление к нарядности, празднику среди повседневности. Все объекты создаются и реставрируются специально для пространства. Чай для гостей будут заваривать в настоящем самоваре. Волгоград 🔥 совсем скоро у вас будет уникальный проект 🥂

Новый проект в Волгограде . Анна открывает салон красоты в русском стиле , с уникальным дизайном, с чаем из самовара . Проект уже практически готов . Нам осталось найти персонал , подобрать материалы и косметику для ногтевого сервиса. Доделать анализ конкурентов , сделать прайсы.

«Саврасов и тишина»: чему выставка учит тех, кто открывает свой бизнес 👩‍💼 Когда мы говорим про запуск салона красоты или клиники ,обычно обсуждаем ремонт, оборудование, цены и рекрутинг мастеров. Про философию бизнеса говорят редко. И зря. Недавно я была на выставке «Саврасов и тишина» в музее «Новый Иерусалим». И это, по сути, идеальный визуальный урок для собственника салона. Саврасов — не про «громкое» искусство. Его пейзажи не кричат, не шокируют, не перегружают. Они работают через тишину, лирическое настроение и очень точное состояние. Ты входишь в зал — и тебя будто накрывает мягкой волной: там много воздуха, света, пауз. И именно это производит сильное впечатление. С салоном красоты всё устроено так же. Большинство новичков пытаются «закричать» рынок: скидки, акции, агрессивные сторис «успей записаться», бесконечные розыгрыши. На старте это даёт всплеск, но не строит фундамент. Сильный салон — как выставка Саврасова. Он выстроен вокруг состояния, а не шума. Если вы открываете салон, задайте себе вопрос: «Какое состояние человек должен почувствовать, зайдя в моё пространство?» На выставке это тишина, созерцание, лёгкая грусть и очень тонкая радость. В салоне это может быть расслабление, чувство заботы, ощущение «меня тут видят и не оценивают». И под это состояние вы уже проектируете: • планировку (воздух, свет, отсутствие визуального мусора); • сервис (никакой суеты, крика и хаотичных обсуждений над головой клиента); • стандарты коммуникации (уважение, мягкость, отсутствие давления по продажам); • маркетинг (честные смыслы вместо истеричных обещаний «изменим жизнь за один визит»). Выставка очень чётко показывает разницу между шумом и влиянием. Шум — это когда внимание берут силой. Влияние — когда атмосфера делает своё дело без крика. Точно так же и в бизнесе салона: «тихий» салон, построенный на продуманной атмосфере, стандартах и уважении, будет жить дольше, чем салон, который горит акциями, но выжигает и команду, и клиентов и в итоге не окупается . Если вы только планируете открывать бизнес , я бы предложила начать не с выбора плитки и кресел, а с такого чек‑вопроса: • Как звучит мой будущий салон — как рынок или как выставка Саврасова? • Где в моей концепции место тишине, паузам, состоянию клиента? • Как я заложу эту «тихую силу» в пространство, команду и маркетинг? Именно на этих вопросах я строю работу с учениками: мы сначала создаём «внутреннюю выставку» — концепцию и состояние, а уже потом выбираем краски, мебель и рекламные инструменты.

Как вырастить выручку на маникюре и педикюре летом Лето — пик спроса на ногтевой сервис: открытая обувь, отпуска, свадьбы и выпускные. Важно не просто давать скидки, а упаковать услуги под реальные летние сценарии клиента. 1. Отпускные комплексы «маникюр + педикюр» Соберите пакеты с акцентом на стойкость и комфорт в поездке: комбинированный или аппаратный маникюр и педикюр, выравнивание, укрепление, проверенные «отпускные» оттенки. Добавьте формат «в 4 руки» как премиальное решение для тех, кто ценит время. 2. Сезонные офферы на педикюр Покажите педикюр как обязательный летний гигиенический и эстетический стандарт для открытой обуви. Сделайте отдельное предложение «летний педикюр» с фокусом на уход за кожей стоп, профилактику дискомфорта и аккуратный минималистичный дизайн. 3. Пакеты под события: свадьбы и выпускные Летом растёт поток невест и выпускниц — им удобно покупать готовый набор «маникюр + педикюр + дизайн под образ». В личных сообщениях подчёркивайте безопасность материалов, стойкость покрытия и работу по фото платья/образа. 4. Счастливые часы и возврат «потерянных» клиентов Используйте проседающие часы под акцию «идеальная пара: маникюр + педикюр» со спецценой или бонусом‑услугой (парафинотерапия, экспресс‑скраб). Так вы заполняете простои и мягко возвращаете тех, кто давно не приходил. 5. Летний экспертный контент В соцсетях делайте акцент не только на фото работ, но и на практических темах: как выбрать покрытие на отпуск, как ухаживать за стопами в жару, как продлить стойкость педикюра при активном режиме. Такой контент переводит «зрителей» в клиентов.