Бьюти бизнес с Юлией Евстигнеевой

Кто такой же как я абсолютно летний человек? Ставьте 💛

Кофемания теперь готовит по моему рецепту ) Заказываем РАФ цикорий 🥬, меняем обычное молоко на овсяное ,так как оно там единственное без сахара , просим убрать добавлений сахар и ваш напиток 🥃 готов . Без калорий , добавленного сахара и лактозы . Забирайте себе . Ведь предприниматель должен Быть не только умный., но и здоровый )

Я буду там. И если вы владелец салона, клиники, бренда или просто хотите не догонять рынок, а быть на несколько шагов впереди — очень советую приехать. Ну и да… Аппарат за 250 000 ₽ тоже никто не отменял. 😅🔥 Кстати, у меня есть для вас подарок от организаторов. Напишите мне, девочки и тут удивляют

Каким будет салонный бизнес в ближайшие 3–5 лет. Все это вы узнаете в на Beauty Business Panel 😎 Вы сами замечаете, что многое перестало работать. То, что раньше приносило клиентов — больше не приносит. Маркетинг полностью меняется. Продажи меняются. Меняется поведение клиентов. Меняются услуги, на которые есть спрос. Мы сейчас реально живем в момент самой большой перестройки рынка за последние годы Именно поэтому я считаю, что это мероприятие нельзя пропускать. Потому что здесь будут говорить не о том, что работало вчера. А о том, что будет приносить деньги завтра. Какие направления станут самыми востребованными. Какие услуги уйдут с рынка. Как сейчас привлекать клиентов. Как продавать в новой реальности. И это еще не всё. У них будет Ярмарка инноваций. 🔥 Честно… такого формата я вообще не помню. Производители косметики нового поколения. Самые современные аппараты. IT-решения. Передовые разработки в косметической химии. Технологии, которые только начинают менять рынок. То есть это не просто конференция. Это возможность буквально увидеть, каким станет салонный бизнес уже в ближайшие годы. ✅

А вы как считаете ?

Партнеры расходятся. 😱 Управляющую уволили. А аппарат, который я не советовала брать, уже начал ломаться. Помните девочек, которые открывали студию коррекции фигуры в Зеленограде? Тех самых, которые сразу перед открытием и сразу после улетели в отпуск 😄 Прошло несколько месяцев — и теперь они расходятся. . Я, честно, не удивилась: еще на старте говорила, что вместе они, скорее всего, долго не проработают. 🤷‍♀️ Так тоже бывает. И это нормально. Потом они все-таки взяли аппарат в аренду у той компании, от которой я их отговаривала. И сейчас получили ровно те проблемы, о которых я предупреждала: аппарат начал ломаться, а арендодатель пытается переложить ремонт на них. Теперь подключаем юриста. Я своих учеников не бросаю — поэтому сразу дала контакт своего юриста. Была и еще одна история: управляющую взяли “по знакомству”. Но в итоге ее уволили. Потому что держать человека без результата только из-за знакомства — слишком дорогое решение для бизнеса. Но знаете, что меня порадовало? Несмотря на все это, бизнес не остановился. Клиенты идут. Каждый месяц минус становится меньше. И они уже практически вышли в ноль.🔥 А ведь на старте был спор: партнер хотела делать ставку только на подводный массаж. Я настояла, чтобы добавили коррекцию фигуры и аппарат iCOON. И вот результат: именно iCOON стал самым востребованным направлением. Доходило до того, что люди хотели записаться на одно время, а мест уже не было. Теперь она уже планирует покупать не один, а сразу два аппарата. За эти месяцы что то шло не так: сменили управляющую, перестроили процессы, наняли нового специалиста, обучают его новым услугам. Но это и есть жизнь бизнеса. Не бывает так, чтобы салон открылся — и дальше все само.🤷‍♀️ Моя задача — не просто помочь открыть красивый бизнес. Моя задача — чтобы он жил, рос и приносил деньги. Именно поэтому я остаюсь с учениками и после открытия. Потому что самое интересное начинается именно потом. ❤️ Если вы хотите получить результат от своего бизнеса , открыть действительно прибыльный салон или прокачать действующий, заполняйте анкету ко мне на наставничество ниже по ссылке или пишите в личные сообщения https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScdku3VRTJIaKjthhT48NeU2P5nvXks5ZPO2JLMBPb_idkxFQ/viewform?usp=header

vibe of this summer 🤍😎

Вайб этого лета 😎🤍

Лето — отличный сезон, чтобы не просто удержать запись, а привлечь новую аудиторию. В этот период особенно хорошо заходят предложения, которые решают конкретную задачу клиента: подготовка к отпуску, уход после солнца, быстрый и комфортный сервис. Что работает лучше всего: 1. Комплексы вместо отдельных услуг Собирайте готовые пакеты: маникюр + педикюр, уход + покрытие, экспресс-уход перед поездкой. Клиенту проще выбрать готовое решение, а вам — увеличить средний чек. 2. Акцент на скорости и удобстве Летом особенно ценится экономия времени. Формат маникюр + педикюр в 4 руки — это сильный оффер, который отлично работает на занятых клиентов. 3. Позиционирование через уход Летние процедуры хорошо продаются, когда вы говорите не только про красоту, но и про заботу: стойкость покрытия, комфорт в открытой обуви, восстановление после солнца и моря. 4. Визуал с летним настроением Необязательно делать яркий кричащий контент. Лучше показывать чистые, эстетичные кадры, которые вызывают ощущение лёгкости, ухоженности и премиального сервиса. 5. Поводы для записи здесь и сейчас Ограниченные по времени предложения, бонус к записи или услуга в подарок помогают быстрее принять решение и не откладывать визит 🫶 Если коротко: летом лучше всего продаются не просто скидки, а понятные и красивые решения под конкретный запрос клиента.

Вчера у меня была очень особенная поездка — мы с друзьями-предпринимателями съездили в детский дом в Коноково 🪽 Там живут маленькие детки, у каждого из них своя непростая история. И в такие моменты особенно остро чувствуешь, как многим из них не хватает самого простого и самого важного — любви, заботы, объятий, внимания и ощущения, что они нужны🩷 Мы очень хотели подарить им хоть немного тепла. Поэтому играли, общались, обнимали, смеялись вместе с ними и старались наполнить этот день радостью и нежностью. Такие встречи невозможно забыть — они остаются в сердце надолго 🫶 Заранее мы закупили всё необходимое для детского дома: продукты, фрукты, игрушки, раскраски, витамины, газонокосилку и другие вещи, которые сейчас очень нужны. Привезли две большие машины, и было так приятно видеть, как дети радуются куклам, машинкам и подаркам. А директор детского дома был искренне рад, что теперь у ребят есть всё необходимое для стола, а у них самих — помощь и поддержка в повседневных заботах. Я всё больше убеждаюсь: у каждого из нас есть возможность делать добро — в своём объёме, по своим силам, по зову сердца. И неважно, кому именно ты помогаешь — детям, животным, пожилым людям — важен сам выбор быть неравнодушным. Добро всегда возвращается. И, наверное, это одно из самых красивых правил жизни 💔

Любите этот мир и всех вокруг 🩷

Сегодня у меня спокойный, но очень показательный рабочий день 😎 Утро началось за городом — тишина, завтрак, время без спешки. И, честно, такие моменты — это не про «красивую жизнь», а про ресурс. Если у собственника нет состояния, бизнес это очень быстро чувствует. Дальше — салон и тот самый пласт задач, который обычно остаётся за кадром: оплаты, контроль процессов, разговоры с командой, организационные моменты. И вот здесь важный момент для всех, кто в бьюти-бизнесе: Салон не рушится из-за отсутствия клиентов. Он рушится из-за хаоса в управлении. Та самая «невидимая работа» собственника — это: — финансы (учёт, оплаты, контроль расходов) — команда (коммуникация, обратная связь, настроение внутри) — процессы (чтобы всё работало без постоянного ручного контроля) Если этого нет — никакой маркетинг не спасёт. В такие дни я всегда ловлю себя на мысли: порядок в бизнесе = порядок в голове. И наоборот. Днём обязательно пойду пообедать где нибудь недалеко от салона. Для меня это не просто еда — это способ переключиться, посмотреть на людей, тренды, эстетику. Насмотренность — один из самых недооценённых инструментов в бьюти. Ты либо варишься в операционке, либо иногда выходишь «наружу» и понимаешь, куда вообще движется рынок 😉 И к вечеру — обратно домой, в тишину. Если коротко, сегодняшний день — не про «успешный успех». Он про базу, на которой этот успех строится. И если вы сейчас в точке, где «много работы, но нет роста» — скорее всего, проблема не в количестве усилий, а в системе. 👌

Наш заработок, тело , мысли и то , где мы находимся- исключительно наша зона ответственности .

Почему ваши вакансии не работают и вы в очередной месяц остаетесь. без администратора или поиск мастеров затягивается на долгие недели ? Первую ошибку , которую совершают практически все собственники - это неправильно составленная вакансия . Где все пописывают свои требования и ожидания , но никак не продают себя и не имеют представления , кого они ждут в команду .Как составить продающую вакансию на администратора, , рассказала в этом посте 🙌 Вакансия — это не объявление «требуется девочка на ресепшн», а ваш инструмент продаж: вы продаёте место в команде, а не просто смену у стойки. От того, как вы её оформите, зависит, придут ли к вам сильные кандидаты или только те, кто ищет «любую работу». 1. Начните с живого вступления, а не с требований Сильные администраторы выбирают не только деньги, но и людей, атмосферу и ценности. Поэтому первый абзац — про вас и ваш салон, простым человеческим языком: • кто вы • какой у вас формат салона • кого именно ищете и зачем Например: «Мы — салон красоты с упором на сервис и лояльность клиентов. Ищем администратора, который станет лицом салона и правой рукой собственника». 2. Продавайте, а не перечисляйте Отнеситесь к вакансии как к рекламе: вам нужно заинтересовать «крупную рыбу», а не собрать случайные отклики. Покажите, чем вы отличаетесь от десятков других салонов: • чем удобен график • какие есть бонусы и обучение • какая атмосфера в коллективе Кандидату важно увидеть выгоду и рост, а не только «зарплата по результатам собеседования». 3. Конкретизируйте обязанности Фразы «стрессоустойчивость», «многозадачность», «ответственность» сами по себе ни о чём. Опишите, что человек реально делает в смену: • встречает гостей, создаёт сервис и настроение • ведёт запись в CRM, следит за расписанием • работает с кассой и отчётностью • контролирует чистоту и порядок в зале . снимает контент Конкретика отсекает случайных людей и притягивает тех, кто понимает масштаб роли. 4. Пропишите честные условия и деньги Опытные администраторы пролистывают объявления без понятных условий. Важные моменты: • вилка оклада + бонусы (а не просто «высокий доход») • график: 2/2, 5/2, смены по часам • формат оформления и реальные бонусы: обучение, скидки, рост. Чем честнее и конкретнее вы напишете, тем сильнее к вам доверие и у приличных кандидатов, и у тех, кто рекомендует вам людей 🫶

Почему ваши вакансии не работают и вы в очередной месяц работаете без администратора или поиск мастеров затягивается на долгие недели ? Первую ошибку , которую совершают практически все собственники - это неправильно составленная вакансия . Где все пописывают свои требования и ожидания , но никак не продают себя и не имеют представления , кого они ждут в команду .Как составить продающую вакансию на администратора, , рассказала в этом посте 🙌 Вакансия — это не объявление «требуется девочка на ресепшн», а ваш инструмент продаж: вы продаёте место в команде, а не просто смену у стойки. От того, как вы её оформите, зависит, придут ли к вам сильные кандидаты или только те, кто ищет «любую работу». 1. Начните с живого вступления, а не с требований Сильные администраторы выбирают не только деньги, но и людей, атмосферу и ценности. Поэтому первый абзац — про вас и ваш салон, простым человеческим языком: • кто вы • какой у вас формат салона • кого именно ищете и зачем Например: «Мы — салон красоты с упором на сервис и лояльность клиентов. Ищем администратора, который станет лицом салона и правой рукой собственника». 2. Продавайте, а не перечисляйте Отнеситесь к вакансии как к рекламе: вам нужно заинтересовать «крупную рыбу», а не собрать случайные отклики. Покажите, чем вы отличаетесь от десятков других салонов: • чем удобен график • какие есть бонусы и обучение • какая атмосфера в коллективе Кандидату важно увидеть выгоду и рост, а не только «зарплата по результатам собеседования». 3. Конкретизируйте обязанности Фразы «стрессоустойчивость», «многозадачность», «ответственность» сами по себе ни о чём. Опишите, что человек реально делает в смену: • встречает гостей, создаёт сервис и настроение • ведёт запись в CRM, следит за расписанием • работает с кассой и отчётностью • контролирует чистоту и порядок в зале . снимает контент Конкретика отсекает случайных людей и притягивает тех, кто понимает масштаб роли. 4. Пропишите честные условия и деньги Опытные администраторы пролистывают объявления без понятных условий. Важные моменты: • вилка оклада + бонусы (а не просто «высокий доход») • график: 2/2, 5/2, смены по часам • формат оформления и реальные бонусы: обучение, скидки, рост Чем честнее и конкретнее вы напишете, тем сильнее к вам доверие и у приличных кандидатов, и у тех, кто рекомендует вам людей.