cookie

We use cookies to improve your browsing experience. By clicking «Accept all», you agree to the use of cookies.

avatar

Курбангалиев честно

Блог предпринимателя. Пишу то, как сделать свой бизнес системнее и увеличить уровень свободы в бизнесе Создатель @ekurbangaliev

Show more
Advertising posts
4 510
Subscribers
+1624 hours
+2237 days
+1 50230 days
Posting time distributions

Data loading in progress...

Find out who reads your channel

This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Views Sources
Publication analysis
PostsViews
Shares
Views dynamics
01
⭕️ Три вопроса, чтобы понять, кого нанять Недавно вел консультацию предпринимателю и он сказал, что у него проблема с пониманием кого именно нанять. Я понимаю эту проблему. Чтобы ваш бизнес не ломался от прихода новых людей, новые сотрудники должны быть нужные и приходить вовремя. Вот три вопроса, чтобы понять кто нужен: 1. А кого нам взять, чтобы мы х10 по прибыли сделали? Кто этот рычаговый персонаж? 2. А где мы порвемся, если сейчас газанем? В каком участке? 3. Какой человек больше всего разгрузит собственника сейчас? Работу за кого я больше всего выполняю? Ответив на эти вопросы станет понятно, кого надо нанять первым. И еще важное правило: сотрудник должен себя окупать. В идеале уже в первый месяц. Либо за счет принесенных денег им самим, либо за счет разгрузки времени собственника или важного сотрудника, которое конвертируется в увеличение выручки и прибыли. У меня в компании всегда есть метрика выручки и прибыли на сотрудника, этот показатель должен расти даже при найме новых людей. Если есть вопросы по какому-то из пунктов, то пишите в комментарии. И поставьте реакцию, если полезно. А если у вас есть трудности с обучением и адаптацией новых сотрудников, то покупайте мою базу регламентов и мастер-класс по внедрению базы знаний в компанию. Тут подробности
5038Loading...
02
🥲
9575Loading...
03
⭕️Про цель в 10 млн дохода В 2022 и начале 2023 года мой средний доход был 2,6 млн в месяц, максимум я делал 3,7млн рублей. После потери бизнеса в апреле мой доход сильно просел и доходил всего до триста тысяч в месяц. Сейчас я более менее восстановился и доход колеблется около миллиона. Я брал себе время на восстановление от потери и сейчас готов полностью включаться в новый цикл роста дохода. Осознанно не ставлю цель по времени за сколько прийти к 10 млн, чтобы не надрывать спину и психику. Хочу прийти к этому в удовольствие, найти формат, который мне нравится. Сделал закрытый канал про мой путь к 10 млн дохода чистыми на себя. В нем буду показывать внутрянку того, что делаю и выкладывать еженедельную сводку по проектам. Вы сможете увидеть изнутри путь построения бизнеса и перенять мой образ мышления, попадете в мое близкое окружение. По формату я пока думаю, чем еще дополнять, но точно будут бизнес-инструменты. Например, сегодня выложу пост, в котором опишу свою схему, как я с рилсов получил 2,5 тысячи крутых читателей на этот канал. Еще я сейчас запускаю тестовый период по новому партнерству, тоже увидите изнанку и что делаю, при заходе в бизнес. В общем добро пожаловать. Стоимость подписки 1490 рублей в месяц. Канал платный, чтобы там были только те, кому реально интересно и ценно развиваться. Оформите подписку по этой ссылке: https://t.me/kurbangalievcircle_bot
1 0246Loading...
04
Это великолепно 😹
1 1718Loading...
05
⭕️Путь к 10 млн Скоро возобновлю ведение канала, в котором буду показывать, что делаю, чтобы прийти к доходу 10 млн в месяц чистыми на себя. Весь маршрут. Сейчас ассистент доделывает последние пункты по боту и запускаю набор. Стоимость снижу в два раза, чтобы больше людей могло подключиться. Именно 10 миллионов или 100 тысяч долларов в месяц, потому что эта цифра закрывает абсолютно все потребности, не считая хай люкса. Яхту и джет не купишь, но зато всегда летать бизнесом, жить в топовых отелях и вообще жить на уровне топ. И это площадка к следующим цифрам. В прошлом бизнесе у меня было регулярно 3 млн+. В этом году я просел, но сейчас есть готовность вернуться на эту планку и идти дальше. Допом в канале буду иногда давать полезные материалы по бизнесу. Оставь 🐳, если интересно подключиться к каналу. Сейчас продавать ничего не буду, просто понять заинтересованность.
1 2111Loading...
06
⭕️Ровно год со дня, как меня кинули на 50 миллионов. Мои выводы Сама история: Часть 1. Начало Часть 2. Рост и конфликты Часть 3. Развязка Часть 4. Что было дальше с компанией Часть 5. Что было дальше со мной Перед тем, как опишу выводы, хочу сказать — я не жалею об этих двух годах. За это время я полноценно раскрылся как предприниматель, понял свои сильные стороны. У меня были ресурсы на строительство реального большого бизнеса. Первый год партнер вообще не лезла в процессы, поэтому я мог свободно тестировать гипотезы и строить систему так, как хочу. Да, я потерял 50 млн в стоимости доли, но за два года я все равно хорошо заработал, у меня появились большие ресурсы, чтобы инвестировать в себя и развиваться. Ниже пять моих главных выводов по итогам партнерства: 1. В партнерстве обязательно партнерское соглашение. У нас оно было, но очень кривое. Мы прояснили в нем цели друг друга, но вообще не синхронизировались между собой, по сути это было просто две разные картины мира. Плюс не был описан процесс расхождения. Сейчас я глубоко изучил эту тему. В следующем партнерстве у меня будет устроено так: - Предварительная калибровка видения партнерства друг друга. Согласование тестового периода на 1-3 месяца с четким обозначением что будет являться успехом / неудачей этого периода - В случае успеха, проводим партнерскую сессию с привлечением спеца по ним. Создаем правильное партнерское соглашение, в котором описан в том числе сценарий расхождения. Стоит такая сессия 250-300 тысяч рублей, но экономит очень много сил. - Через 6-12 месяцев еще одна сессия с докруткой соглашения Вот канал про партнерские сессии. 2. Среди прочего, в этом соглашении должны быть описаны роли, ответственности каждого и формы отчета. Я упустил это и во многие процессы не посвящал партнера — это моя ошибка. Незнание и отсутствие общения формирует недоверие и пространство для домыслов. Нужна регулярная координация, на которой создается общая реальность: сделано 1-2-3, вот такие результаты, в планах 4-5-6, чтобы достичь Х. Я же думал, что мне должны доверять по факту и вообще не лезть ко мне — это ошибка. 3. Помимо партнерского соглашения, которое почти не несет юридической силы, нужно и официально оформлять партнерство. ООО с долей, например. По документам я оказывал маркетинговые услуги как ИП для компании и никак не был защищен. Если сам не позаботишься о свое защите, то никто за тебя это не сделает. Да, на налогах потеряем, зато спокойствие будет выше. 4. Нужно чтобы активы были на каждом из партнеров, чтобы была взаимная зависимость и не было пространства для кидка. Хочешь кинуть — потеряешь часть активов. У меня были только телеграмм-каналы, но их оказалось недостаточно, чтобы остановить. 5. Психологическое здоровье партнера и его отношения в прошлых партнерствах важны. Моя не общалась с братом с которым делала совместные дела и буквально ненавидела его. Я не придал значения этому и принял ее историю по этому вопросу. Нужно было пообщаться с братом и узнать его версию. Также она не была предпринимателем и ее мотивация была в получении признании и любви отца, чтобы папа сказал, какая она хорошая. Не строительство большого бизнеса. И когда бизнес вырос и ее отец стал давать и мне признание — я стал конкурентом для нее. Когда такая мотивация у человека, то сложно создавать что-то глобальное, потому что даже при сборе команды она хотела, чтобы все были как «семья» и моя фраза «система важнее конкретного человека» вызывала у нее сильное несогласие. Сейчас я буду обращать внимание на то, ходит ли будущий партнер к психологу, как у него отношения с близкими, возьму рекомендации у тех, с кем он уже работал. Развивается ли он как предприниматель, обучается ли. На этом все. Было тяжело изначально писать всю историю, но после стало гораздо легче и пошло больше денег — видимо какая-то энергия освободилась :) Поставьте реакцию, если было интересно все это прочесть
1 17723Loading...
07
Дорогие предприниматели, отдохните за эти майские
1 17712Loading...
08
⭕️Ровно год со дня, как меня кинули на 50 миллионов. Часть пятая. Что было со мной В день, когда я узнал, что меня кинули, я улетел в Европу. Сначала на день рождение друга в Рим, а потом с другим другом мы катались на машине по северу Италии. Благодаря поддержке друзей, я не упал в уныние. Плюс я сразу взял сессии в своего психолога, чтобы тоже получить поддержку. У меня была накоплена хорошая подушка безопасности, поэтому мог не работать. Выбрал три месяца ничем не заниматься, чтобы восстановиться и перезагрузиться. До этого я десять лет переходил из бизнеса в бизнес не делая перерывов. Наполнил жизнь эмоциями. Съездил в путешествие в Японию, получил американскую визу в Румынии и еще немного поездил по Европе. Занялся фридайвингом и играл в падел. При этом деньги все равно приходили, в основном с консультаций, так как я накопил большой социальный капитал и опыта, люди приходили за ним. С осени я пошел в новое обучение на полгода, чтобы попробовать себя полноценно в консалтинге и обучиться этому. Тестировал разные формы: длительное наставничество, короткое на месяц, групповое, треккинг и даже зашел в бизнес подруги, чтобы настроить там систему и собрать команду. Результат везде был хороший, люди росли в результатах и свободе в бизнесе, но в формате наставничества мне не понравилось то, что я все равно слишком много ответственности беру и чтобы регулярно приходили деньги, надо постоянно новых клиентов и продлевать текущих. А при моем погружении в бизнес в качестве консультанта это выходят слишком маленькие деньги. Я заходил за полтора миллиона и пробыл там четыре месяца, столько времени понадобилось на внедрение инструментов и сбор команды, и при разделении на 4 месяца, сумма выходит меньше, чем зарплата топа — неинтересно. Еще я не закрылся от партнерств — осенью был небольшой тест совместной работы, тоже с производителем бадов. Но проработали всего месяц, слишком много было звоночков неадекватности и тестовый период завершили. Главное мое решение за этот год — фокус на себе и своих активах. Я ращу свой социальный капитал и аудиторию. Инст и этот тг канал. Сделал большую базу регламентов и записал мастер-класс по внедрению базы знаний в бизнес. Хочу помочь большому числу предпринимателей обрести свободу в бизнесе. Вообще этот год очень развивающий для меня, хоть и сначала было морально тяжело. Да, я потерял в доходе примерно в четыре раза, но зато обрел свободу решений. И благодаря этому событию я точно приду к чему-то более глобальному. Пост с выводами и звоночками которые были, но я их пропустил, напишу завтра. Спасибо, что читаете Поставьте реакцию, если интересно
1 2950Loading...
09
Media files
1 35337Loading...
10
⭕️Про страх предпринимателя умереть бомжом Сегодня выпускал рилс с шуткой по теме и опрос в сториз о том, есть ли у других предпринимателей иногда страх остаться без всего. Оказалось, что страх распространенный. Я попросил своего психолога Наталью записать аудио и рассказать причины почему такие мысли возникают и что с ними делать. Тут 6 минут, послушайте — это очень интересно Вот аудио 👇🏻
1 37013Loading...
11
⭕️Ровно год со дня, как меня кинули на 50 миллионов. Часть четвертая. Что было дальше с компанией Начало истории в постах выше 90% команды собирал я. Конечно я надеялся, что они развернутся и уйдут одним днем, но этого не произошло. И я их понимаю. Но постепенно команда начала разваливаться. Сначала я перетянул самого сильного игрока в компанию своей подруги, сейчас она там создает крутые результаты. Через время туда перешел и сильный РОП. Так, шаг за шагом, почти вся команда ушла оттуда. Еще я оставил себе два телеграмм-канала, они в сумме приносили больше 3 млн рублей. Спустя время я через сотрудников предлагал вернуть их за выплату остатка дивидендов, но та была в залупе и не готова вообще никак идти на встречу. Кстати, она еще предъявляла мне, что я забрав эти аккаунты, лишил сотрудников работы и так не забочусь о них 🫠 Думаю наш расход гораздо большее влияние оказал. Но в целом я построил сильную систему и она долго держалась. Выручки снижались постепенно, пока разрушалась моя система. И если в мое время с розницы мы делали 15-18 млн, то сейчас они делают около 2 млн. Большую выручку приносили маркетплейсы, потому что там был проверенный и сильный сотрудник поставленный мной, который не пускал в этот делал со своими грязными ногами. Но и его выдавили, ейчас и там начнут падать результаты. При этом сотрудников тоже увольняли неэтично: делали это одним днем, иногда не выплачивая зарплату, не обращая внимания на то, какую пользу сотрудник приносил. Сейчас там уже пару месяцев работает новый операционный директор. Судя по инсайдам, которые у меня есть — максимально неэтичный. Подтягивает своих сотрудников, скрывает все проблемы от собственницы, плетет интриги. Она даже смогла убрать из компании бухгалтера, с которым за два года я ничего не мог сделать. Этот бухгалтер был подругой собственницы и она влияла на ее решения и дико саботировала развитие. Выручки падают с каждым месяцем, потому что основной источник продаж для них — распродажи и акции. Конечно мне обидно за происходящее, если бы я остался в компании и все ок было бы в нашем партнерстве, то 2023 год мы закрыли бы на полмиллиарда, а в этом году шли бы на миллиард. Потенциал у компании был большой. Вот такая история. Этот год был для меня трансформационным. Чуть позже напишу текст со своими выводами по поводу этой ситуации. Спасибо, что все прочли, мне ценны ваши комментарии и поддержка. Поставьте реакцию, если было интересно
1 5312Loading...
12
⭕️Ровно год со дня, как меня кинули на 50 миллионов. Часть третья. Развязка Начало апреля 2023 года, первая сессия. Я говорю свою позицию, как хочу решить и что в целом намерен решать текущий конфликт. Она выслушивает и говорит «Я решила, что пора завершать партнерство и расходиться». К тому моменту меня сильно истощило это партнерство. Когда работаешь с нестабильным человеком, много энергии требуется на сохранение равновесия. Поэтому я был готов к расхождению, о чем и сказал. Был лишь вопрос стоимости доли. У меня было 15% от выручки, если пересчитать на чистую прибыль, то это около 30-35% от чистой прибыли, значит такая же доля от компании. К тому моменту мы быстро росли и в следующем году были готовы сделать минимум полмиллиарда выручки. Поэтому даже по минимальной оценке компания стоила 150 млн, соотвественно моя доля минимум 50 млн. Но я был сильно уставший от происходящего, поэтому был готов выйти и за меньшие деньги. Мой оффер: столько, сколько заработал за прошлый год — 32 млн. И тут началось.. Мы нигде не фиксировали твою долю, ты вообще не совладелец и т.п. Все это с обидой и претензиями. Потом я понял, что весь этот трюк с расхождением, был манипуляцией и расходиться она не хотела и поэтому начала вести себя так. Её оффер: 10 миллионов с выплатой в рассрочку. Воу. Тогда меня это очень сильно выбило, так оценили мой вклад и рост компании в 50 раз, который я создал. В процессе сессии я подвинулся до 20 млн с поэтапной оплатой и наймом себе замены, чтобы система продолжила работать и расти, она не двигалась вообще. В конце она взяла тайм аут на две недели, чтобы посоветоваться с кем-то и после прийти с решением. Проходит две недели, 25 апреля 2023 года. Новая сессия. Я ее начинаю, говорю, что готов двигаться и хочу, чтобы компания продолжала расти даже без моего участия. Ее слово: «Закончил? Я скинула в наш чат документ. Ты подписываешь его и тогда я выплачиваю тебе твои дивиденды за апрель. Оплаты за долю нет. Работу прекращаем с сегодняшнего дня». Я открываю документ и там условия: — нельзя работать в похожей нише 6 лет — любое упоминание бренда от меня приравнивается к тому, что я порчу репутацию бренда и должен заплатить штраф — должен передать все материалы, которые есть у меня, включая два телеграмм-канала на 40 тысяч человек (они на меня зарегистрированы были) За все это только выплата остатка дивидендов за апрель (около 2 млн рублей) и всё. Ни о каком выкупе доли нет и речи. Я был в ахуе от такого и конечно там не сдерживал в эмоциях. Сразу назвал это кидаловом, чем это и являлось. Ничего подписывать я, конечно же, не стал. Она же была в полном чувстве правоты и не считала это кидаловом, по ее мнению все было справедливо. И весь рост компании с выручки сто тысяч до четверти миллиарда произошел благодаря гениальности ее папы, который изобрел столь замечательный продукт (который до этого никому не был нужен). Ничем продуктивным наш разговор не закончился. Медиатор еще пыталась как-то восстановить контакт, но было уже бесполезно. Я сразу же собрал команду и рассказал о произошедшем. Они также были в шоке с произошедшего. В этот день я должен был улетать в Европу и не стал откладывать свою поездку. С этого дня началось мое свободное плавание. Я долго думал судиться с ними или нет, идти ли в налоговую с компроматом на них (30 сотрудников работающих в серую). Но решил оставить это. Для суда у меня было мало твердого для признания этого партнерством. Да и не хотелось мне с этим контактировать, слишком болезненный опыт. Решил, что нужно концентрироваться на себе и на своей жизни и лучшей местью будут мои результаты. Поставьте реакцию, если интересно продолжение и что дальше стало с компанией
1 5176Loading...
13
⭕️Ровно год со дня, как меня кинули на 50 миллионов. Часть вторая. Рост и конфликты Первый год у нас прошел с минимальными эксцессами. Я все еще не был официально в доле, но партнер не давала поводов сомневаться в своей этичности, все выплаты были вовремя. Когда у нас возникали разногласия, мы привлекали медиатора, который позволял нам все разруливать. Основной точкой напряжения было то, что моим запросом было построить систему, которая не будет зависит от меня и я смогу не участвовать в операционке. Я хотел собрать сильную команду, с которой можно быть в роли собственника и заниматься будущим компании. Партнер не понимала этого подхода. Также она хотела, чтобы мы больше занимались изобретениями ее отца. У него было больше 75 патентов, но коммерческий потенциал имел только один — пробиотик, который мы и продавали, это был реально хороший продукт. С остальными нужно было приложить очень много сил, чтобы как-то их продать. Чтобы вы понимали контекст: на последнем выезде всей компании он рассказал о своем последнем изобретении, какой-то штуковине, которую прикрепляешь снаружи трубы и вода автоматически очищается. «Проблема воды во всем мире будет решена». Некоторые изобретения все-таки можно было как-то доработать и продавать, но нужна была прорва ресурсов, которых в компании не было. Да и мне не хотелось на это тратить время, так как моя мотивация была в росте этого продукта и компании, а не признание ее отца. Во второй год компания продолжила расти. Каждый месяц новые рекорды: 12, 14, 18, 20, 25, 27 миллионов. Всего за 2023 год мы сделаем 240 миллионов выручки. При этом я смог достичь своей цели — автономной сильной команды, которая создает результаты. Я по-прежнему был управленцем, но за счет построенной мной системы, мне достаточно было пару часов работы в неделю, чтобы всем управлять. На фоне роста результатов, конфликты тоже начали расти. Я вывел HR BP и при найме нового руководителя, первым вопросом партнера было «А что будет делать Евгений?». При этом, она все два года нашей совместной работы продолжала быть визажистом и делать массажи, ее занятость в бизнесе позволяла это делать. Было накоплено большое напряжение, которое мы долго пытались решить. Я понял, что тут небезопасно и вовремя одной из сессий с медиатором поднял вопрос создания партнерского соглашения, произнеся фразу «Наше партнерство не на всегда», подразумевая, что в безопасности обе стороны должны быть. Эта фраза задела партнера и она начала лезть во все процессы компании. Так как предпринимательский скилл у нее был низкий, то приходилось много времени объяснять как что работает и переубеждать там, где она врывалась с острым «нет». С каждым месяцем отношения становились все напряженнее, мы все еще находились в контакте и могли обсуждать происходящее. Я решил привлечь нового человека, который проводит партнерские сессии, она согласилась. Поставьте реакцию, если интересно продолжение
1 6219Loading...
14
⭕️Ровно год со дня, как меня кинули на 50 миллионов. Часть первая. Начало И весь год я собирался написать серию постов об этом и рассказать полноценно эту историю, но избегал, слишком болезненно было.Я не буду рассказывать очень детально, как что было, но введу вас в контекст и добавлю свои выводы за этот год. История будет в нескольких частях Четыре года назад весной я выступал у друга на конференции. Тема была про лиды из инсты и сбор команды. Выступление прошло хорошо и многие подошли после познакомиться со мной, а одна женщина после купила консультацию. У нее был интернет-магазин пробиотиков с минимальными продажами, около 70 тысяч рублей в месяц. Продукт был изобретением ее отца, а она управляла бизнесом. Я помог ей поставить сотрудника на инсту и выстроить базовую систему там. На тот момент этого было достаточно и до осени мы больше не пересекались. В сентябре она пришла с новым запросом: продажи выросли в три раза, но управлять сотрудником не получается, он сливает сроки и косячит. Я тогда находился в поиске нового направление и тестировал консультирование, предложил ей наставничество на два месяца, чтобы исправить ситуацию. За два месяца я заменил сотрудника, поставив проверенного из моего прошлого бизнеса, докрутил не только инст, но и другие бизнес-процессы в компании. В итоге, уже в ноябре 20го, выручка пробила миллион рублей, а в декабре миллион восемьсот. И я и она понимали, что наше сотрудничество продуктивно, но чтобы наращивать результаты, мне уже надо подключаться руками, а не только говорить, что делать. Два месяца у нас шли переговоры, она категорически не хотела включать меня в ООО и показывать чистую прибыль. Сошлись на том, что у меня будет процент от выручки за вычетом расходов на доставку. Я зашел управляющим партнером и начал строить систему, выручка полетела: два миллиона, три, пять, семь — всего за первый год смог сделать 60 миллионов, при учете, что за прошлый год вся выручка была только 5. Наше партнерство было продуктивным и приносило большие результаты. Я несколько раз пересобирал команду, чтобы она соответствовала быстрому росту компании. Это были самые большие мои результаты к тому времени, поэтому я и сам очень много обучался и прокачивал свои предпринимательские навыки. Нужно было строить настоящий крупный бизнес. Поставьте реакцию, если интересно продолжение
1 71816Loading...
15
⭕️ Билль о правах и обязанностях личности Вы имеете право: • ставить себя на первое место • просить о помощи и эмоциональной поддержке • протестовать против несправедливого обращения или критики • иметь свое мнение или свои убеждения • совершать ошибки, пока вы не найдете правильный путь • говорить “Спасибо, НЕТ”, “Извините, НЕТ” • побыть одному, даже если другим хочется вашего общества • иметь свои собственные, какие угодно, чувства, независимо от того, понимают ли их окружающие • менять свои решения и добиваться перемены договоренности, которые вас не устраивают. Вы никогда не обязаны: • быть безупречным на 100% • следовать за всеми • делать приятное неприятным вам людям • извиняться за то, что вы были самим собой • чувствовать себя виноватым за свои желания • мириться с неприятной для вас ситуацией • жертвовать своим внутренним миром ради кого бы то ни было • сохранять отношения, ставшие оскорбительным • нести ответственность за чье-то поведение При этом вы должны помнить, что: • другие люди имеют те же права, что и вы нельзя жить в обществе и быть свободным от общества – или то, или другое мнение, отличное от вашего, может быть верным • никто не обязан вести себя так, как того хочется вам • неприемлемый для вас образ жизни может быть нормой для кого-то другого • совет, основанный на чужом опыте, может уберечь вас от ошибок • ваше чувство вины может указывать на недопустимость вашего поведения • вы ничего никому не должны до тех пор, пока не взяли на себя обязательств • никакие правила не освобождают вас от ответственности за ваши поступки
1 61225Loading...
16
Media files
1 4751Loading...
17
Media files
1 4853Loading...
18
Вот пример слайда с благодарностями и скрин анкеты
1 21516Loading...
19
⭕️Важная форма опроса сотрудников Так, 100 реакций на прошлый пост собраны. Делюсь с вами формой опроса сотрудников, который провожу каждый месяц перед итоговым собранием. Сотрудникам часто не хватает понимания куда компания движется и что их слышат. Также у них могут быть вопросы и проблемы, которые снижают продуктивность и создают пространство для домыслов. Для этого я в начале каждого месяца провожу собрание по итогам месяца, на нем руководители по отделам рассказывают о том, что ключевого произошло в их отделах и о планах на следующий месяц. То же делает и фаундер, но про общие цели компании. Для этого собрания готовится специальная презентация. Всем сотрудникам отправляем специальную форму до собрания для заполнения. Вот ссылка на пример. Внутри всего два основных пункта: ° предложение /вопрос / боль. Здесь сотрудник пишет что он хочет узнать, предложить или рассказать о проблеме. Может сделать это анонимно, а может представиться ° благодарности. Здесь он может написать свою благодарность любому участнику команды. С листа благодарностей начинаем собрание, чтобы всех настроить на хороший лад. Пример листа из презентации приложил к посту В конце презентации переходим к прочтению того, что написали в блоке вопросов. Если анонимный вопрос, то тоже его зачитываю. Если неприятный, то тоже читаю. И публично отвечаю сам, либо передаю слово ответственному руководителю из чьей области ответственности решение вопроса. Такой подход позволяет держать атмосферу честности и открытости в компании, сотрудники понимают, что у них есть специальное пространство, чтобы быть услышанными. Также один сотрудник может задать вопрос, который у других на уме, но они его не озвучивают. Тем, кто купил доступ к моей базе регламентов, дополнительно сегодня выложу еще материалы в группу: — пример презентации по итогам месяца — опрос сотрудников "Как нам вырасти?", который позволит собрать идеи по развитию компании — опрос увольняющегося сотрудника, чтобы понять, где была совершена ошибка и как можно в будущем это доработать — опрос сотрудников по продукту, чтобы понять они вообще понимают зачем их наняли и что от них хотят. Этот опрос сильно открывает глаза на реальность и позволяет внести корректировку в работу сотрудниками и этим кратно увеличить их эффективность Проверяйте группу, там все будет. А если у вас нет доступа, но вы хотите его получить, то тут подробности моей базы регламентов: https://kyrbangaliev.ru/reglament
1 21127Loading...
20
Давайте соберем на этом рилсе 100 реакций и я выложу форму анонимного опроса сотрудников, который я провожу в конце каждого месяца. И напишу текст почему важно проводить такой опрос и как это делать правильно
1 1092Loading...
21
⭕️Знакомо чувство, когда сотрудники не самостоятельные и по всем вопросам бегут к тебе? Чтобы такого не было, в компании должны быть: • взрослые сотрудники, которые умеют брать ответственность и которым не надо постоянно подтирать сопельки • внедренная и работающая база знаний. Не раскиданные на Гугл доксе инструкции, которые никто не читает, а система с зафиксированными знаниями и регламентами С первым помочь не смогу, тут к психологу и определять почему вам выгодно нанимать «инвалидов», вместо взрослых сотрудников. А для второго у меня есть решение: большая база готовых к внедрению регламентов, которые подойдут для любого бизнеса и мастер-класс о том, как правильно внедрить регламенты в свой бизнес. Подробности базы здесь
1 1469Loading...
22
«У меня первый настоящий выходной за длительное время» Это часть отзыва после консультации со мной 🙃 Послушайте Я помогаю предпринимателям настраивать систему в бизнесе и выходить из хаоса и операционки, чтобы хватало времени на себя и будущее компании — это моя миссия и я получаю удовольствие от ее реализации. Сейчас мне комфортно проводить 5-6 консультаций в месяц, больше не беру. На апрель есть два окна еще, если хотите записаться, то пишите мне в лс «хочу на консультацию»: @ekurbangaliev
1 1492Loading...
23
Media files
1 0902Loading...
24
Если вы забыли или не знали как я выгляжу, то вот так. Будем знакомы 🤝
1 0911Loading...
25
⭕️ «Зачем столько айтишников» Тут под постом про экскурсию в Озон удивились зачем 5,5 тысяч сотрудников в it-отделе. Маша, сотрудник озон, которая приглашала меня на экскурсию, ответила в комментариях. Пересылаю вам прочитать
9475Loading...
26
Сложно коротко ответить, чем мы там все занимаемся, потому что чем мы только не занимаемся....) Сейчас у нас больше 4 тысяч IT сервисов под разные задачи. Верхнеуровнево есть такие направдения: - Разработка логистики: Это например геосервисы, маршрутизация, тарификацияи перевозок, управление сроками, трекинг... - Складские сервисы, автоматизация всех внутрискладски процессов: Например, WMS (Warehouse Management System) - собственная разработка управления множеством складов. - Разработка поисковых технологий: Они формируют поисковую выдачу, рекомендации для покупателей, аналитические инструменты продавцам,... - ERP и учётные системы: Например, сервисы расчёта с контрагентами и клиентами, управление контентом и торговлей, управление товарными запасами, управление внешнеэкономической деятельностью, автоматизация всех бизнес-процессов, моделирование и обработка данных. - Торговая площадка - это как раз то, что видят покупатели на сайте ozon.ru или в мобильном приложении: маркетинговые инструменты, и все, с чем взаимодейтсвует непосредственно покупатель. - Инструменты взаимодействия торговой площадки с логистическими и складскими операторами, - Инструменты для кол-центров, - Платформа для выполнения заданий самозанятыми, - Сервисы анализа цен и ассортимента конкурентов, - Инструменты продавца в кабинете продавца, - Ozon Travel (в одном Авиасейлс сколько сотрудников?) - Ozon Bank со множеством финтех сервисов. - Ozon Fresh - это тоже свои системы, свои процессы, существующие и поддерживающиеся отдельно от "большого озона". - Все внутрикорпоративные IT-системы - документооборот, hr, и т.д. Импортозамещение на собственные разработки. и т д и т д и т д. Не говоря уже о множестве систем, которые необходимы, чтобы все это мониторить, менеджерить, и поддерживать в рабочем состоянии - это то, что не видят пользователи снаружи. А дальше... Все эти сервисы требуют поддержки и непрерывно дорабатываются: - Для реализации новых бизнес требований, которые приходят постоянно. Компании нужно делать денежки и бизнес постоянно придумывает, как и на чем ещё мы можем их заработать, или где сэкономить. - Из-за изменений в законодательстве. Например, что-то поменялось в требованиях по работе с персональными данными - все дружно идут переписывать половину всех систем. - Количество селлеров растет, количество товаров растет, количество покупателей растет - а значит растет нагрузка на ВСЕ системы, поэтому необходимо постоянно работать над их производстельностью, чтобы они эту растущую нагрузку выдерживали - и это отдельное направление работ. - Экономим ресурсы. Сейчас Озон занимает 3 дата центра и >7600 серверов, их количество постоянно растет, как и количество наших сервисов. Можно погуглить, сколько тысяч $ стоит 1 сервер. Отсюда ещё одно направление работ - повышение эффективности - чтобы меньше ресурсов кушали (меньше серверов занимали). - Работа над отказоустойчивостью. Чем больше заказов в минуту - тем дороже обходится компании минута простоя, тем выше риски... и можно продолжать бесконечно)
1 1298Loading...
27
⭕️ Лишняя работа У меня есть одна особенность: Я не люблю что-то делать дважды и повторять два и более раза. Есть такое понятие — лишняя работа, которой не было бы, если бы все было правильно понято и сделано с первого раза. 🔻любое доделывание за сотрудником — лишняя работа 🔻он не понял как правильно и вы объясняете еще раз — лишняя работа 🔻 сотрудник не может сам выполнить свои обязанности и подключает другого сотрудника — лишняя работа для обоих 🔻 уволился сотрудник и надо обучать с нуля нового самому — лишняя работа. 🔻 если вместо вас кто-то другой делает это — тоже лишняя работа, но уже сотрудника 🔻 переживание и мысли, что кого-то надо уволить — тоже лишняя работа Любая лишняя работа = потеря денег, потому что ресурс тратится на восстановление правильного процесса, а не на создание новых денег. Именно лишнюю работу я не люблю всем сердцем. И да, когда мы повторяем сотруднику задачу еще раз — это тоже лишняя работа. Я люблю, когда бизнес эффективен и мой ресурс идет на его рост и развитие, а не на переделки и доделки. Есть повторяющиеся действия, которые нужны бизнесу от вас. Например координации регулярные, пока вы исполняете роль руководителя. И мне это ок. Но когда это четкая координация с описанным порядком действий, а не посидели-попиздели-разошлись, что является лишней работой у всех участников. Чтобы убрать лишнюю работу из компании, либо сократить ее до минимума — в компанию надо внедрить базу знаний и академию. ❓Криво и неэффективно идут координации? ❗️Описываем правильный процесс, формируем регламент и мини-курс, назначаем прохождение всем ответственным. 👍🏻 Итог: координации идут эффективно = принимаются верные решения = прибыль компании растет = ваш доход растет. Самое охуенное то, что мне не надо тратить время на обучение нового сотрудника — за две минуты даю доступ к курсу и он изучает то, как правильно делать свою работу. А в конце проходит экзамен, который без правильного изучения нельзя пройти. Как итог получаю сотрудника со знаниям и не трачу на это времени. Могу хоть черепах кормить в отпуске в это время. И принимаю решение о соотруднике не из страха "Бля, сейчас нового искать опять😢", а из его результатов и пользы для бизнеса. Знаете же это чувство, когда принимаешь душ и думаешь уволить долбоеба или нет? это страх подбора и обучения нового. Собственник бизнеса должен заниматься будущим компании. Его голова должна быть свободна от мыслей и страхов уволить кого-то или нет. Когда все процессы описаны и зафиксированы правильно в базе знаний, принимать решение по сотруднику легко. Не справляется — наймем нового и легко передадим ему знания. Если хотите, чтобы в вашей компании было по минимуму лишней работы и ваши мысли были не в операционке, а в будущем, то внедрите в свою компанию базу знаний и регламенты. У меня есть большая база регламентов, в ней сейчас 75 готовых регламентов, большинство из которых компанию и делать ее системнее. Подробности базы и ее покупка по этой ссылке, нажимайте https://kyrbangaliev.ru/reglament
1 19928Loading...
28
⭕️Офис Озона Сегодня был на экскурсии в офисе Озона. Она немного скомканная вышла, поэтому материала мало. Поэтому просто пост фактами о компании дополню: 1. Офис занимает 17 этажей в Сити. Но этажи в целом все одинаковые 3. Озон входит в тройку самых крупных компаний рунета. Отстает только от Яндекса и Вайлдбериз. Причем от вб отставание всего 200 млн долларов. Вб стоит 7,2 млрд, а Озон 7 млрд 4. В компании 60 тысяч сотрудников. Из них it-департамент 5,5 тысяч человек 5. 46 миллионов активных покупателей 6. Пунктов выдачи аж 45 тысяч Как вам цифры?
1 23914Loading...
29
⭕️«Наконец-то выспалась» Вчера вернулся к консультациям и провел две после долгого перерыва. На скрине отзыв после одной из них. Предпринимательство может быть нервным и тревожным. Я тоже раньше многие проблемы принимал близко к сердцу и переживал о них. Обычно так происходит, когда нет понимания что именно делать. Вчера консультировал девушку у которой были проблемы с сотрудниками, двое уволились разом забрав предоплату по важному проекту. При этом они и ранее косячили и забирали много энергии. Я разобрал как с ними нужно поступить и как сделать так, чтобы в дальнейшем таких проблем не возникало. Позже на основе этого кейса напишу пост, а пока давайте просто порадуемся за то, что человек наконец-то выспался 🙃
1 2660Loading...
30
Жизненно?
1 21013Loading...
31
⭕️Рубрика "Неожиданные вопросы" Как считаете, сколько каст в Индии? Напишите свою версию в комментариях. Ответ через три часа размещу здесь отредактировав этот пост
3862Loading...
⭕️ Три вопроса, чтобы понять, кого нанять Недавно вел консультацию предпринимателю и он сказал, что у него проблема с пониманием кого именно нанять. Я понимаю эту проблему. Чтобы ваш бизнес не ломался от прихода новых людей, новые сотрудники должны быть нужные и приходить вовремя. Вот три вопроса, чтобы понять кто нужен: 1. А кого нам взять, чтобы мы х10 по прибыли сделали? Кто этот рычаговый персонаж? 2. А где мы порвемся, если сейчас газанем? В каком участке? 3. Какой человек больше всего разгрузит собственника сейчас? Работу за кого я больше всего выполняю? Ответив на эти вопросы станет понятно, кого надо нанять первым. И еще важное правило: сотрудник должен себя окупать. В идеале уже в первый месяц. Либо за счет принесенных денег им самим, либо за счет разгрузки времени собственника или важного сотрудника, которое конвертируется в увеличение выручки и прибыли. У меня в компании всегда есть метрика выручки и прибыли на сотрудника, этот показатель должен расти даже при найме новых людей. Если есть вопросы по какому-то из пунктов, то пишите в комментарии. И поставьте реакцию, если полезно. А если у вас есть трудности с обучением и адаптацией новых сотрудников, то покупайте мою базу регламентов и мастер-класс по внедрению базы знаний в компанию. Тут подробности
Show all...
Курбангалиев честно

⭕️Список регламентов Это список регламентов, к которым я сейчас даю доступ. База будет пополняться.  На текущий момент они такие: 📋 Регламенты для всех руководителей 1. О работе руководителя, ч1 (в чем она заключается и что он должен делать как руководитель) 2. О работе руководителя, ч.2 3. Регламент для руководителя отдела 4. Требования ко всем руководителям 5. Уровни воздействия на подчиненного (что делать, если сотрудник не выполняет то, что от него требуется) 6. О приоритетности для руководителя (регламент, чтобы руководитель в приоритет ставил интересы компании, а не своих подчиненных) 7. Ежедневная планерка для руководителя 8. Рекомендательный совет 9. Как сделать заявку на найм нового сотрудника 10. Распространённые ошибки руководителя 📋 Регламенты для всех сотрудников 1. История компании (этот регламент нужно полноценно писать с нуля, прикрепляю, чтобы пример был. Также на мастер-классе разберу как ее написать и зачем она нужна) 2. Идеальная картина по сотрудникам 3. Принципы компании 4. Регламент…

18🔥 10👍 6
00:11
Video unavailableShow in Telegram
🥲
Show all...
🤣 25😢 11 2👍 1
⭕️Про цель в 10 млн дохода В 2022 и начале 2023 года мой средний доход был 2,6 млн в месяц, максимум я делал 3,7млн рублей. После потери бизнеса в апреле мой доход сильно просел и доходил всего до триста тысяч в месяц. Сейчас я более менее восстановился и доход колеблется около миллиона. Я брал себе время на восстановление от потери и сейчас готов полностью включаться в новый цикл роста дохода. Осознанно не ставлю цель по времени за сколько прийти к 10 млн, чтобы не надрывать спину и психику. Хочу прийти к этому в удовольствие, найти формат, который мне нравится. Сделал закрытый канал про мой путь к 10 млн дохода чистыми на себя. В нем буду показывать внутрянку того, что делаю и выкладывать еженедельную сводку по проектам. Вы сможете увидеть изнутри путь построения бизнеса и перенять мой образ мышления, попадете в мое близкое окружение. По формату я пока думаю, чем еще дополнять, но точно будут бизнес-инструменты. Например, сегодня выложу пост, в котором опишу свою схему, как я с рилсов получил 2,5 тысячи крутых читателей на этот канал. Еще я сейчас запускаю тестовый период по новому партнерству, тоже увидите изнанку и что делаю, при заходе в бизнес. В общем добро пожаловать. Стоимость подписки 1490 рублей в месяц. Канал платный, чтобы там были только те, кому реально интересно и ценно развиваться. Оформите подписку по этой ссылке: https://t.me/kurbangalievcircle_bot
Show all...
«Путь к 10 миллионам дохода» приватный канал

Это приватный канал про мой путь к 10 млн дохода

🔥 15🤣 3 1
Photo unavailableShow in Telegram
Это великолепно 😹
Show all...
🤣 61 11 7
Photo unavailableShow in Telegram
⭕️Путь к 10 млн Скоро возобновлю ведение канала, в котором буду показывать, что делаю, чтобы прийти к доходу 10 млн в месяц чистыми на себя. Весь маршрут. Сейчас ассистент доделывает последние пункты по боту и запускаю набор. Стоимость снижу в два раза, чтобы больше людей могло подключиться. Именно 10 миллионов или 100 тысяч долларов в месяц, потому что эта цифра закрывает абсолютно все потребности, не считая хай люкса. Яхту и джет не купишь, но зато всегда летать бизнесом, жить в топовых отелях и вообще жить на уровне топ. И это площадка к следующим цифрам. В прошлом бизнесе у меня было регулярно 3 млн+. В этом году я просел, но сейчас есть готовность вернуться на эту планку и идти дальше. Допом в канале буду иногда давать полезные материалы по бизнесу. Оставь 🐳, если интересно подключиться к каналу. Сейчас продавать ничего не буду, просто понять заинтересованность.
Show all...
🐳 103🔥 15 6
⭕️Ровно год со дня, как меня кинули на 50 миллионов. Мои выводы Сама история: Часть 1. Начало Часть 2. Рост и конфликты Часть 3. Развязка Часть 4. Что было дальше с компанией Часть 5. Что было дальше со мной Перед тем, как опишу выводы, хочу сказать — я не жалею об этих двух годах. За это время я полноценно раскрылся как предприниматель, понял свои сильные стороны. У меня были ресурсы на строительство реального большого бизнеса. Первый год партнер вообще не лезла в процессы, поэтому я мог свободно тестировать гипотезы и строить систему так, как хочу. Да, я потерял 50 млн в стоимости доли, но за два года я все равно хорошо заработал, у меня появились большие ресурсы, чтобы инвестировать в себя и развиваться. Ниже пять моих главных выводов по итогам партнерства: 1. В партнерстве обязательно партнерское соглашение. У нас оно было, но очень кривое. Мы прояснили в нем цели друг друга, но вообще не синхронизировались между собой, по сути это было просто две разные картины мира. Плюс не был описан процесс расхождения. Сейчас я глубоко изучил эту тему. В следующем партнерстве у меня будет устроено так: - Предварительная калибровка видения партнерства друг друга. Согласование тестового периода на 1-3 месяца с четким обозначением что будет являться успехом / неудачей этого периода - В случае успеха, проводим партнерскую сессию с привлечением спеца по ним. Создаем правильное партнерское соглашение, в котором описан в том числе сценарий расхождения. Стоит такая сессия 250-300 тысяч рублей, но экономит очень много сил. - Через 6-12 месяцев еще одна сессия с докруткой соглашения Вот канал про партнерские сессии. 2. Среди прочего, в этом соглашении должны быть описаны роли, ответственности каждого и формы отчета. Я упустил это и во многие процессы не посвящал партнера — это моя ошибка. Незнание и отсутствие общения формирует недоверие и пространство для домыслов. Нужна регулярная координация, на которой создается общая реальность: сделано 1-2-3, вот такие результаты, в планах 4-5-6, чтобы достичь Х. Я же думал, что мне должны доверять по факту и вообще не лезть ко мне — это ошибка. 3. Помимо партнерского соглашения, которое почти не несет юридической силы, нужно и официально оформлять партнерство. ООО с долей, например. По документам я оказывал маркетинговые услуги как ИП для компании и никак не был защищен. Если сам не позаботишься о свое защите, то никто за тебя это не сделает. Да, на налогах потеряем, зато спокойствие будет выше. 4. Нужно чтобы активы были на каждом из партнеров, чтобы была взаимная зависимость и не было пространства для кидка. Хочешь кинуть — потеряешь часть активов. У меня были только телеграмм-каналы, но их оказалось недостаточно, чтобы остановить. 5. Психологическое здоровье партнера и его отношения в прошлых партнерствах важны. Моя не общалась с братом с которым делала совместные дела и буквально ненавидела его. Я не придал значения этому и принял ее историю по этому вопросу. Нужно было пообщаться с братом и узнать его версию. Также она не была предпринимателем и ее мотивация была в получении признании и любви отца, чтобы папа сказал, какая она хорошая. Не строительство большого бизнеса. И когда бизнес вырос и ее отец стал давать и мне признание — я стал конкурентом для нее. Когда такая мотивация у человека, то сложно создавать что-то глобальное, потому что даже при сборе команды она хотела, чтобы все были как «семья» и моя фраза «система важнее конкретного человека» вызывала у нее сильное несогласие. Сейчас я буду обращать внимание на то, ходит ли будущий партнер к психологу, как у него отношения с близкими, возьму рекомендации у тех, с кем он уже работал. Развивается ли он как предприниматель, обучается ли. На этом все. Было тяжело изначально писать всю историю, но после стало гораздо легче и пошло больше денег — видимо какая-то энергия освободилась :) Поставьте реакцию, если было интересно все это прочесть
Show all...
🔥 98👍 22 18🐳 10 4
00:15
Video unavailableShow in Telegram
Дорогие предприниматели, отдохните за эти майские
Show all...
🤣 41👏 5😍 5 2
⭕️Ровно год со дня, как меня кинули на 50 миллионов. Часть пятая. Что было со мной В день, когда я узнал, что меня кинули, я улетел в Европу. Сначала на день рождение друга в Рим, а потом с другим другом мы катались на машине по северу Италии. Благодаря поддержке друзей, я не упал в уныние. Плюс я сразу взял сессии в своего психолога, чтобы тоже получить поддержку. У меня была накоплена хорошая подушка безопасности, поэтому мог не работать. Выбрал три месяца ничем не заниматься, чтобы восстановиться и перезагрузиться. До этого я десять лет переходил из бизнеса в бизнес не делая перерывов. Наполнил жизнь эмоциями. Съездил в путешествие в Японию, получил американскую визу в Румынии и еще немного поездил по Европе. Занялся фридайвингом и играл в падел. При этом деньги все равно приходили, в основном с консультаций, так как я накопил большой социальный капитал и опыта, люди приходили за ним. С осени я пошел в новое обучение на полгода, чтобы попробовать себя полноценно в консалтинге и обучиться этому. Тестировал разные формы: длительное наставничество, короткое на месяц, групповое, треккинг и даже зашел в бизнес подруги, чтобы настроить там систему и собрать команду. Результат везде был хороший, люди росли в результатах и свободе в бизнесе, но в формате наставничества мне не понравилось то, что я все равно слишком много ответственности беру и чтобы регулярно приходили деньги, надо постоянно новых клиентов и продлевать текущих. А при моем погружении в бизнес в качестве консультанта это выходят слишком маленькие деньги. Я заходил за полтора миллиона и пробыл там четыре месяца, столько времени понадобилось на внедрение инструментов и сбор команды, и при разделении на 4 месяца, сумма выходит меньше, чем зарплата топа — неинтересно. Еще я не закрылся от партнерств — осенью был небольшой тест совместной работы, тоже с производителем бадов. Но проработали всего месяц, слишком много было звоночков неадекватности и тестовый период завершили. Главное мое решение за этот год — фокус на себе и своих активах. Я ращу свой социальный капитал и аудиторию. Инст и этот тг канал. Сделал большую базу регламентов и записал мастер-класс по внедрению базы знаний в бизнес. Хочу помочь большому числу предпринимателей обрести свободу в бизнесе. Вообще этот год очень развивающий для меня, хоть и сначала было морально тяжело. Да, я потерял в доходе примерно в четыре раза, но зато обрел свободу решений. И благодаря этому событию я точно приду к чему-то более глобальному. Пост с выводами и звоночками которые были, но я их пропустил, напишу завтра. Спасибо, что читаете Поставьте реакцию, если интересно
Show all...
🔥 108 40👍 22🐳 5
18🔥 6👏 1
⭕️Про страх предпринимателя умереть бомжом Сегодня выпускал рилс с шуткой по теме и опрос в сториз о том, есть ли у других предпринимателей иногда страх остаться без всего. Оказалось, что страх распространенный. Я попросил своего психолога Наталью записать аудио и рассказать причины почему такие мысли возникают и что с ними делать. Тут 6 минут, послушайте — это очень интересно Вот аудио 👇🏻
Show all...
🔥 19 9👏 6👍 1