EFSOL

🔥 DevOps EFSOL, случай из практики: Решение проблем с нестабильным нагруженным кластером PostgreSQL К нам обратился клиент с проблемой разваливающегося продакшн-кластера PostgreSQL, который также находился под постоянно высокой нагрузкой. Проблема стала системной и повторялась периодически. 🔎 DevOps-специалисты EFSOL произвели разбор и установили следующее: В момент прерывания работы в сетевой подсистеме ВМ (привет, Hetzner), происходило переключение PostgreSQL с мастера на реплику, а Patroni не мог самостоятельно восстановить целостность кластера, ссылаясь на неполный файл транзакций. Происходило это вследствие недостаточного количества WAL-файлов — реплика не успевала получить необходимые разностные транзакции. ✅ Решение проблемы разваливающегося кластера PosgtreSQL Требовалось внести изменения в конфигурационный файл postgresql.conf, используемый Patroni, кратно увеличив параметр wal_keep_size. В процессе работ выяснилось, что используемый кластер ETCD был в неисправном состоянии, он был исправлен. В итоге: работа кластера PostgreSQL стабилизировалась, но он по-прежнему находился под высокой нагрузкой. ✅ Решение проблемы распределения нагрузки на PostgreSQL Поэтому было принято решение разделить кластер PostgreSQL на два. 👇 Реализация - Увеличено количество нод в кластере PostgreSQL (Patroni), создан второй кластер ETCD для нового кластера PostgreSQL (Patroni). - Разделены ноды в кластере PostgreSQL (Patroni) на два независимых кластера. - Новый кластрый PostgreSQL (Patroni) переведен на работу с новым кластером ETCD. - Установлен HAproxy как точка входа приложения в кластер PostgreSQL (Patroni) для минимизации ошибок приложения при переключении кластера. - Установлен PGBouncer, чтобы снять нагрузку с PostgreSQL по управлению жизненным циклом соединений. В итоге: нагруженный кластер PostgreSQL разделен на два, его работа стабилизировалась, а нагрузка распределена. 👉 Решаем ваши задачи по построению и обслуживанию CI/CD и продакшн-инфраструктуры — запрос можно оставить здесь.

📢 Работа после курсов программирования 1С — реально? Делаешь первые шаги в разработке на 1С? Не можешь найти работу после универа? Будь в курсе, что мы не только выстраиваем долгосрочное сотрудничество с учебными заведениями, но и растим кадры самостоятельно. 👉 Ознакомься с курсом и откликнись, пройди обучение и получи оффер от EFSOL!

⚡️Лучшие процессоры для сервера 1С — как выбирать? При выборе сервера для работы с платформой 1С учитываются несколько основных факторов — процессор, диски, память. Исходя из опыта и результатов тестов, проводимых специалистами EFSOL Oblako, можно приблизительно расставить приоритет данным компонентам: Процессор - 50% Дисковая подсистема- 35% Оперативная память - 15% В случае с 1С, процессор является ключевым компонентом системы и его правильный выбор обеспечивает не менее половины успеха при проектировании сервера. В данной статье мы рассмотрим несколько важных рекомендаций и советов по выбору процессора. Отметим основные характеристики процессор, от которых зависит его производительность и рассмотрим подробно каждый из них. 📱 Подписаться

При выборе сервера для работы с платформой 1С учитываются несколько основных факторов - процессор, диски, память. И, исходя из опыта и результатов проводимых специалистами EFSOL Oblako тестов, можно приблизительно расставить приоритет данным компонентам: Процессор - 50% Дисковая подсистема- 35% Оперативная память - 15% В случае с 1С, процессор является ключевым компонентом системы, и его правильный выбор обеспечивает не менее половины успеха при проектировании сервера. В данной статье мы рассмотрим несколько важных рекомендаций и советов по выбору процессора.

⚙️ Тюнинг параметров кластера Postgres для 1С Как мы знаем из цикла наших статей на Хабре (раз, два), данный продукт необходимо адаптировать под конкретную нагрузку. В данном посте рассмотрим основные параметры настройки конфигурационного файла Postgresql.conf в дистрибутиве от компании PostgresPro. 1. random_page_cost Задает приблизительную стоимость чтения одной произвольной страницы с диска. Значение по умолчанию равно 4.0. 4.0 – для HDD; 1.5-2.0 – для RAID из HDD; 1.1 – 1.5 – для SSD; 0.1 – 1.0 – для NVMe. 2. pg_stat_tmp В данном каталоге содержится вся статистика PostgreSQL для кластера. При корректной остановке кластера, содержимое данного каталога копируется в каталог pg_stat, находящийся на диске. При старте БД каталог обратно копируется в ОЗУ. Для сохранения ресурса SSD, а так же увеличения производительности в нагруженных системах каталог рекомендуется выносить в оперативную память. ВАЖНО: В 15 версии PostgreSQL архитектура сбора статистики была основательно переработана. Теперь нет процесса для сбора статистики, ее генерируют серверные процессы PostgreSQL самостоятельно и обмениваются ей в оперативной памяти. Но ввиду того, что версия от февраля 2023 года использовать ее следует с осторожностью. Существует также третий параметр — AutoVacuum. Вопрос тонкого тюнинга постараемся разобрать а наших следующих материалах. Данная настройка состоит из нескольких подпараметров. И при установке по умолчанию корректировать её не обязательно, корректировка потребуется в случае использования в высоконагруженных системах. 📱 Подписаться

🚛 В сервисе Delans для торговых компаний вышел новый релиз. Обновления коснулись маршрутизации заказов и доставки 1) Добавлена печатная форма "Маршрутный лист". Данная доработка реализована во вкладке Контроль доставки: - в дереве вместо надписи Поручение экспедитору отображается как Погрузка и Финиш; - в дереве вместо надписи Реализация товаров и услуг отображается название контрагента и время прогноза прибытия. 2) Реализован вывод гос. номера ТС на форме задания на перевозку и в списке заданий в обработке "Доставка Delans". 3) Добавлена возможность загружать реестры и маршрутизировать заказы вида Двери-Двери (Д-Д): - добавлена возможность загружать в Excel-формате заказы Д-Д; - в настройки модуля доставки добавлено настройку "Использовать схему Д-Д"; - в заказ клиента добавлено вкладку "Сбор"; - для Заказа клиента реализована схема Д-Д. Новый релиз уже доступен к использованию. Если вы ещё не знакомы с нашим сервисом автоматизации процессов доставки, переходите на сайт и воспользуйтесь демо-версией. 📱 Подписаться

🔄 Настраиваем обмены данными между 1С и интеграции с другими системами При построении единой учетной системы могут задействоваться множество информационных баз и программных продуктов. Например, при наличии территориально-распределенной структуры филиалов, когда каждая бизнес-единица ведет учет в своей системе. И максимальная эффективность системы невозможна без отлаженных процессов интеграции и синхронизации между базами данных. Настройка обменов между 1С может понадобиться при переносе данных из одной базы в другую. Например, при обновлении на новую версию программы или переходе на другую конфигурацию. Также, часто возникают задачи по интеграции 1С с сайтом, CRM-системой или другой учетной системой, такой как SAP, Oracle или Axapta. Настройка обменов данными между 1С позволяет: - исключить двойной ввод информации; - забыть о расхождениях в данных конфигураций и о длительных сверках; - уменьшить трудозатраты за счет автоматизации рутины; - избавиться от дублей в справочниках контрагентов, договоров, физлиц и пр. Для настройки обменов между конфигурациями 1С существуют десятки комбинаций типовых обменов, что способствует снижению трудоемкости настройки. Например, настройка обмена между «1С:Бухгалтерия» / «1С:КА» / «1С:ERP» & «1С:ЗУП» занимает от 2 часов времени. Но, чем сильнее доработаны конфигурации, тем настройка обменов усложняется. В таких случаях настраиваются нетиповые обмены. Процесс настройки обменов между 1С включает в себя несколько этапов: 1) Анализ потребностей и требований клиента. 2) Разработка технического задания на основе требований клиента. 3) Настройка обменов между 1С и/или другими системами. 4) Тестирование и отладка возможных ошибок. 5) Внедрение и сопровождение. Настройка обменов между 1С позволяет улучшить процессы управления и сократить время на ручной обмен данными. Она также позволяет улучшить качество данных, снизить вероятность ошибок. Узнать детальнее о вариантах настройки обменов и нашем опыте можно на странице. 📱 Подписаться

Экспресс-тестирование ИИ GigaChat В конце апреля Сбер выпустил аналог ChatGPT, заявляя громко, что "это первая мультимодальная нейросетевая модель, которая, в отличие от ChatGPT, превосходно знает русский язык, умеет создавать изображения, поддерживать беседу, отвечать на фактологические вопросы, выполнять инструкции, брейнштормить..." Нам удалось получить доступ к закрытому тестированию GigaChat и проверить, насколько логичны и полны ответы этой системы. Сравнивали ChatGPT (v 3.5) и GigaChat 1.3.0. Первый вопрос: Конфиг высоконагруженного кластера MySQL Ответ GigaChat: почему-то система выдала параметры конфига для подключения к базе данных MySQL. Это не то, что мы хотели. Ответ ChatGPT: система выдала конфиг мастер-сервера, рекомендации по ресурсам, конфиг для реплик, а также рекомендации по балансировке нагрузки, повышению быстродействия хранилища, рекомендации к резервированию и масштабированию. Уже можно считать продуманным ответом! Второй тестовый вопрос: Порядок установки OpenStack на кластер Kubernetes Ответ GigaChat: система с ходу предлагает установить OpenStack, не упоминая вообще развертывание k8s. Запуск нового ответа не приводит к результату — одно и то же. Неудовлетворительно. Ответ ChatGPT: система строит логику верно, предлагая развернуть сначала k8s на каждой ноде и произвести проверку работоспособности. Далее предлагается установить helm и пакет OpenStack-helm, а затем и сервисы OpenStack (Keystone, Nova, Neutron и другие). Далее рекомендуется проверить работу сервисов и произвести интеграцию с k8s. Не исчерпывающее руководство, но хотя бы понятно, в какую сторону смотреть. Вывод На сегодня ChatGPT гораздо "умнее", чем GigaChat, но мы надеемся, что разработчики последнего будут работать над ошибками и развивать эту систему.

💲 Пассивный доход для ИТ-специалиста — это просто! EFSOL расширяет партнерскую программу по облачным услугам. Если вы ИТ-специалист, то можете на этом заработать, а мы расскажем как и сколько... Но сначала кейс... Один из наших активных партнеров привел клиентов на 250 000 рублей/месяц. И его пассивный доход — 50 000 рублей в месяц. Неплохо, правда? 😎 Хотите зарабатывать так же или даже больше? Здесь нет никаких секретов. Реферальная программа EFSOL Oblako поможет повысить ваши доходы. Что для этого нужно: 1. Связаться с нами и получить базовые вводные по работе в качестве партнера EFSOL Oblako. На этом этапе за вами будет закреплен личный менеджер. 2. Найти заинтересованного в аренде сервера 1С клиента (реферала) и зарегистрировать его в партнерской системе EFSOL через своего личного менеджера. 3. После того, как специалист EFSOL закроет продажу клиенту (рефералу), вы начинаете получать ежемесячный доход до 25% от стоимости услуги. FAQ: 1. Нужно ли оформлять ИП? Партнером может быть каждый. Физ.лица, ИП, самозанятые, юрлица - ограничений нет. 2. Какие гарантии? Заключаем с вами партнерское соглашение. Работаем на рынке с 2004 года, дорожим репутацией, поэтому заинтересованы в долгосрочной работе с партнерами. 3. Кто осуществляет сопровождение клиента (реферала)? Специалисты EFSOL полностью берут на себя все вопросы - продажа, обслуживание, документооборот с рефералами. 4. Где искать клиентов (рефералов)? Это могут быть компании, с которыми вы работаете или работали. О дополнительных способах поиска рефералов проконсультирует ваш личный менеджер. 🤑 Спеши стать участником партнерской программы, пока твой коллега не зарегистрировал твоих рефералов первым!

⁉️ Когда нужно разносить 1С и SQL на разные серверы? Один из самых противоречивых вопросов в сообществе техподдержки 1С — когда надо разносить службы SQL и 1С на разные серверы? Сначала давайте рассмотрим преимущества размещения обоих этих служб в рамках одного сервера: 1) Возможность использовать режим SharedMemory (обмен данными между сервером 1С и MSSQL через RAM), который увеличивает производительность 1С на 10-15% (работает только с MSSQL). 2) Экономия на оборудовании. Недостатком такой архитектуры будет отсутствие возможность кластеризации серверов 1С и MSSQL. В каком же случае разносят эти службы по разным серверам? Это делается, когда становиться очевидным что CPU сервера не справляется. Определять это нужно по загрузке процессора, а именно какими службами он загружен. Если это rphost и служба SQL и средняя загрузка CPU превышает 50%, то это повод задуматься о разделении описанных служб. Хотя мы предложили бы пойти путем увеличения мощности процессора, если есть такая возможность. Современная линейка процессоров очень мощная, особенно у AMD, а в рамках одного сервера 1С работает однозначно быстрее. Если же процессоры и так уже топовые — тогда других вариантов не остается, как разделять службы. Есть еще вариант распределения нагрузки — вынос фоновых заданий или служебных процессов в на отдельный сервер 1С. Это поможет очень сильно разгрузить основной сервер 1С и увеличит скорость работы пользователей. Но такой функционал доступен только в версии КОРП. Сервер с лицензиями 1С:КОРП можно арендовать у нас. 📱 Подписаться

📢 Предпроектное обследование перед внедрением 1С - нужно ли? Оценка текущего состояния бизнес-процессов позволяет выявить возможные проблемы и риски, которые могут повлиять на успешность внедрения, поэтому предпроектное обследование является обязательным этапом при внедрении 1С. Одним из главных преимуществ предпроектного обследования является возможность определить, насколько хорошо учетная система будет соответствовать потребностям компании и ее бизнес-процессам. Система может оказаться плохо адаптирована к рабочим процессам компании — функции могут быть недостаточно гибкими, чтобы соответствовать потребностям, а сотрудники могут не понимать, как использовать систему. Приведем примеры проблем, которые возникают после автоматизации бизнес-процессов без предварительного обследования: - Несовместимость данных. Отделы компании используют разные базы данных, что приводит к тому, что информация о заказах, оплате, поставках и других процессах не совпадает. Как следствие, после автоматизации компания теряет большое количество времени и ресурсов на исправление ошибок, синхронизацию учета и пр. - Несовместимость бизнес-процессов. После запуска системы оказывается, что необходимо вносить значительные изменения в бизнес-процессы компании, чтобы они были совместимы с учетной системой. Организация работы и типовой функционал могут попросту не соответствовать друг другу. Приходится либо отказываться от автоматизации в таких блоках, либо выделять ресурсы на доработки. - Отсутствие корпоративного обучения. Не был составлен план обучения и перечень лиц, работающих с системой. Как итог, сотрудники не могут эффективно работать в системе и делают все "по старинке". ❗️Проведение предпроектного обследования существенно влияет на успешный итог реализации проекта и сокращает проектные риски. В комплексе с опытным Руководителем проекта достигается максимальная эффективность внедряемой учетной системы.

🌤 Гибридное облако для 1С — что это? Не секрет, что любая виртуализация снижает производительность приложений, особенно СУБД. В частности, это касается программы 1С. Получается, что в любом облаке производительность будет ниже, чем на выделенном аппаратном сервере. Для подтверждения этой гипотезы, внутри компании мы провели неоднократные исследования, с одним из них можно ознакомиться здесь: https://efsol.ru/articles/1s-kvm-esxi-hyper-v.html 👉 Насколько критично падение производительности 1С в виртуальной среде? Падение производительности 1С в гипервизоре не имеет принципиального значения при небольшом количестве пользователей (по нашим наблюдениям до 50-100 аккаунтов). Но в высоконагруженных системах, где работает более 100 пользователей, разница ощущается все отчетливее. 👉 Решение проблемы производительности в виртуальной среде для систем 1С от 100 пользователей В нашей компании разработали интересную концепцию, которая совмещает преимущество обоих схем реализации ИТ-инфраструктуры для 1С: облачную и аппаратную. Кратко о преимуществах: аппаратный сервер дает максимальную производительность, но нулевую отказоустойчивость к сбоям. Облако, в свою очередь, дает отличную отказоустойчивость и масштабируемость, но низкую скорость. Наша концепция, которую мы назвали гибридной, подразумевает одновременное применение аппаратного сервера и дублирование его функций в облаке. Т.е. по умолчанию, все операции выполнялись на аппаратной платформе, но при этом присутствует резервная облачная нода, которая автоматически включается в работу, если падает основной сервер. Такая концепция позволяет получить максимальную производительность и отказоустойчивость 1С и при этом сэкономить бюджет, по сравнению с внедрением двух и более дублирующих аппаратных серверов. По нашему мнению, это оптимальное решение по соотношению цена/качество: https://efsol.ru/promo/hybrid-cloud.html

🤓 Полезные материалы для работников отдела кадров На нашем сайте регулярно публикуются инструкции по работе с программными продуктами 1С. Мы стараемся охватывать разнообразные бизнес-процессы, использовать в примерах разные отрасли и сферы деятельности, чтобы каждый мог найти полезный материал для своей работы. Сегодня расскажем о полезных инструментах блока Кадры в 1С:ERP, которые помогают делать рабочий процесс комфортнее: Аналитические отчеты по штатному расписанию для управления кадрами В 1С:ERP доступно множество отчетов по штатному расписанию. Например, отчет «Анализ штатного расписания», который показывает количество запланированных ставок по должностям в штатном расписании и сколько фактически занято. В отчете видно, какой ФОТ предусмотрен штатным расписанием и фактически используемый объем фонда оплаты труда. Плановый оклад указывается в карточке позиции штатного расписания, а используемый ФОТ берется из документа приема на работу. Отчет «Штатное расписание» служит для утверждения штатного расписания и соблюдения кадровой дисциплины. Просмотреть изменения и заполненность штатного расписания можно в одноименных отчетах. Подробнее об этих и других инструментах аналитики в разрезе штатного расписания — в нашей инструкции. Отчет об остатках отпусков Контроль остатков отпуска по сотрудникам крайне важен для кадровой службы. Он позволяет равномерно распределить нагрузку на фонд оплаты труда. Особенно в тех случаях, когда компания не формирует резервы на оплату отпуска. В 1С:ERP предусмотрены отчеты «Остатки отпусков» и «Остатки отпусков (кратко)». Отчеты можно сформировать на любую дату, в том числе и будущую. Подробнее о деталях настройки и использования этих отчетов — в нашей инструкции. ⚠️ Напомним, что если вам необходимо провести обучение пользователей или подготовить мануалы по работе с 1С, можете обращаться к нам за услугой Корпоративное обучение 1С! 📱 Подписаться

⚡️Улучшение юзабилити сервиса автоматизации доставки Delans Для удобства использования сервиса Delans, разработчики реализовали внутри системы подсказки с переходом на инструкции на сайте. А именно, на формы и страницы сервиса добавлены кнопки "Открыть инструкцию" с переходом на нужную страницу руководства на сайте. Наш сервис становится все более и более ориентированным на пользователя. Теперь пользователи системы быстрее разбираются как работать со справочниками, документами и в общем со всей ее функциональностью. А система, поверьте, очень и очень многофункциональная. 👉 Если вы ещё не знакомы с нашим сервисом автоматизации процессов доставки, переходите на сайт и воспользуйтесь демо-версией!

💻 Кластеризация 1С — какие есть нюансы? Кластеризация является одним из важных аспектов обеспечения надежности и масштабируемости приложений на платформе 1С. Кластеризация позволяет объединять несколько серверов, что повышает отказоустойчивость и увеличивает масштабируемость приложения. Кроме того, кластеризация в 1С позволяет реализовать балансировку нагрузки между серверами, что позволяет распределять запросы клиентов на разные серверы, равномерно загружая систему. Такой подход позволяет эффективно использовать вычислительные ресурсы и повышает производительность приложения. https://efsol.ru/upload/medialibrary/f9d/kv4kx4icke5spjgjbc1via0kpq5cpuit/cluster_1-1.svg Основные нюансы которые стоит учесть при построении кластера: 1) Сколько лицензий нужно на серверы 1С: учитывайте кол-во серверов, объединенных в кластер. Но клиентских лицензий нужен только один комплект. Например, если пользователей 100 и 2 сервера 1С — нужно 2 серверных лицензии и 100 пользовательских. 2) При использовании кластера есть небольшая потеря производительности — не более 5%. 3) В случае сбоя одного из серверов, сессии, которые были на нем, будут разорваны и автоматически мгновенно переключены на другие серверы. 👉 Более подробно о архитектуре и нюансах построения кластера можно ознакомится на странице нашей услуги по аренде кластера 1С и в статье.

😎 Сделай сам или путь к развитию самостоятельности Современный бизнес-мир отличается динамичностью и непредсказуемостью. Для достижения успеха в таких реалиях требуется гибкость, умение быстро адаптироваться и оперативно принимать решения. Однако, часто процесс получения результата замедляется из-за цепочки согласований и излишнего контроля за сотрудниками. Причиной этого может выступать как неготовность сотрудника брать на себя ответственность, так и страх руководителя выпустить что-либо из зоны своего влияния. Использование нескольких простых истин поможет руководителю вырастить думающих сотрудников и получить готовые решения: Доверяйте: дайте сотруднику возможность взять на себя ответственность в управлении задачами, следовательно, почувствовать значимость и развить уверенность в своих силах. Хвалите правильно: не забывайте обращать внимание на результаты и поощрять идеи, чтобы сотрудник видел, как его усилия и успехи вносят вклад в работу компании. Критикуйте обдуманно: предоставляйте конструктивную обратную связь, указывая на конкретные ошибки,, чтобы у сотрудника была возможность узнать о своих ошибках и принять меры по их устранению. Дайте право на ошибку: разрешите сотруднику ошибиться, ведь так вы даете возможность экспериментировать и пробовать что-то новое, без вызывания лишней нервозности и страха неудач. Развитие навыка самостоятельности может быть долгим и мучительным процессом, но в результате вы получите: ✅ Независимое и оперативное решение задач, что поможет сократить время на дополнительные проверки со стороны коллег и руководителей. ✅ Развитие у сотрудников лидерских качеств, которые помогут компании сформировать мощную и проактивную команду, способную достигать поставленных целей. ✅ Улучшение репутации компании в глазах партнеров и клиентов, поскольку самостоятельные сотрудники, как правило, более ответственны и прогрессивны. Существует множество способов, которые помогут развить самостоятельность сотрудников, мы еще поделимся корпоративными лайфхаками. Следите за новостями

🔎 Внешние аудиты ИТ-инфраструктуры - почему это важно? Многие международные практики по управлению ИТ-инфраструктурой требуют наличие стороннего аудита качества работы ИТ. Данные аудиты можно разделить на две основные группы: регулярные и разовые. Разовые аудиты — аудиты экспертные. Для их проведения приглашаются сторонние профессионалы, которые проводят обследование ИТ-системы и выдают свои аргументированные замечания и рекомендации. Регулярные аудиты проводятся на постоянной основе. Проверяется ряд легко исчисляемых, но важных параметров ИТ-системы, а по результатам формируется представление ИТ-руководства, насколько в системе все в норме. Одна из основных проблем регулярных аудитов — данная процедура скучная и однообразная. Выделить на нее опытного ИТ-специалиста не получится, так как ему это быстро надоест и он либо начнет халтурить, либо уйдет с этой должности. Поэтому стратегия регулярных ИТ-аудитов должна быть составлена так, чтобы ей мог занимался не слишком подготовленный человек. Наш опыт показал, что с данной работой лучше всего справляются девушки, так как они более педантичные и ответственные. Что важно проверять во время регулярных аудитов и что не требует высокой компетенции от аудитора? - Соответствие имеющейся документации и реальной картины. Отличие документации от реальности — бич любой ИТ-структуры. - Наличие резервных копий и выборочное восстановление из них. - Наличие критических ошибок в журналах операционных систем и проблем с оборудованием. - Своевременность выполнения регламентных операций в ОС, СУБД или иных ключевых приложениях. - Соответствие настроек базовым политикам безопасности. Важно, чтобы аудитор не входил в состав ИТ-команды, а бы обособлен географически и организационно. Нужно пресечь возникновение межличностных связей, которые повлияют на объективность результата. Также мотивация аудитора должна быть завязана на поиск проблем, т.е. он должен получать деньги за каждую найденную проблему.

⚠️ Исполнять требования статьи 136 ТК РФ стало проще! Расчетные листки в электронном виде С помощью 1С:Кабинет сотрудника можно выдавать расчетные листки в электронном виде. Благодаря этому экономится значительное количество времени, так как не придется распечатывать расчетные листки и выдавать их под подпись сотрудникам. Сотрудник получает расчетный листок в личном кабинете и подписывает его своей электронной подписью. Информация о том, кто подписал расчетный листок, а также дата подписи расчетного листка доступны в программе 1С. 1С:Кабинет сотрудника — удобная и функциональная система, которая помогает сотрудникам легко управлять своей работой внутри компании. С помощью данного ПО сотрудник может получить доступ к своим личным данным, графику работы, отчетам, задачам и другой важной информации, которая касается его работы. Сотрудник может быстро и удобно ознакомиться со своей текущей задачей, узнать о необходимых изменениях в графике работы или о новых проектах, в которых он может принять участие. Это также позволяет сотруднику легко взаимодействовать со своими коллегами и руководством, общаться с ними в чате или электронной почте. 👉 Узнайте больше 📱 Подписаться

⚡️ Разбираемся с лицензированием сервера для 1С на 150 пользователей Как мы все знаем существуют разные лицензии 1С: 1) Программные, аппаратные 2) Серверные, клиентские, 3) Лицензии на конфигурацию (Базовые,ПРОФ,КОРП) 4) Лицензии на ПК, сетевые 👉 Разберем на примере: Хотим кластер, есть 3 сервера, 150 человек, 2 терминальных сервера. Сколько лицензий необходимо и каких? Как это посчитать? Сейчас в продаже можно найти программные лицензии, для закупки аппаратных требуется очень веское обоснование для закупки. У программных лицензий есть особенность — привязка к фиксированным ресурсам. Нужно учесть при планировании, как именно размещать 1С: - на физическом сервере - на виртуальных серверах Если конфигурация виртуальной машины будет изменена, то лицензия может "слететь". Значит необходимо учесть рост нагрузки для сервера, и необходимое для этого количество ресурсов. Чтобы посчитать лицензии, нужно разобрать вопросы: Для сервера: 1) Сколько серверов будет в кластере? (Три сервера) 2) Необходимо ли, фоновыми заданиями нагружать отдельный конкретный сервер? (Да, необходимо) Для конфигураций: Какие конфигурации мы планируем использовать? (ERP, Бухгалтерия, ЗУП) Хватит ли базового функционала, или потребуется КОРП? (У каждой конфигурации свои возможности) Необходимо приобрести поставки конфигураций. Для того чтобы обновлять их, приобрести подписку ИТС. Для пользователей: - как будут подключаться пользователи? - сколько баз одновременно? - как много фоновых заданий, обменов? Каждый пользователь расходует лицензии по разному, потому нужно сгруппировать пользователей по потребностям: Из 150 человек: - 5 руководство - 10 бухгалтеры - 15 финансисты и казначеи - 120 менеджеры Группа Руководство = 10 лицензий Работают из мобильных приложений через web-публикацию. Открывают одновременно не больше 2 баз. 1 руководитель тратит в среднем 2 лицензии. Группа Бухгалтерия = 50 лицензий Работают в клиент-серверном варианте, и через публикации, открывают в среднем 3-5 бухгалтерских баз. 1 бухгалтер = 5 лицензий Группа Финансисты = 45 лицензий Работают в клиент серверном варианте, открывают одновременно около 3 баз. 1 финансист = 3 лицензии Группа менеджеры = 240 лицензий Работают через публикацию, в 2 вкладках, как правило работают в 1 базе. 1 менеджер = 2 лицензии Итого пользовательских = 345 лицензий Группа Руководство = 10 лицензий Группа Бухгалтерия = 50 лицензий Группа Финансисты = 45 лицензий Группа менеджеры = 240 лицензий Результат (какие лицензии нужны в итоге): 1) Серверные лицензии для ОС. 2) Серверные лицензии для пользователей терминальных серверов. 3) Лицензии для СУБД. 4) Лицензии на конфигурации (ERP, БУХ, ЗУП). 5) Пользовательские лицензии (345 лицензий). 6) Серверные лицензии x64 (3 лицензии, ПРОФ, КОРП). Нужно учесть нюанс, у ПРОФ есть ограничения (при превышении нужна КОРП-лицензия): - не более 500 одновременно работающих пользователей; - и/или не более 12 ядер процессора. ⚠️ Есть решение проще: аренда сервера с необходимыми лицензиями 1С

❌ Отказ после собеседования. Крах или возможность? Твое резюме рассмотрели, ты прошел одно или несколько этапов собеседований, даже выполнил тестовое задание и…. как гром среди ясного неба обратная связь "К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать вам предложение…!" Уровень стресса зашкаливает, а самооценка, напротив, падает. Есть ли жизнь после полученного отказа?! Безусловно. Выдохни. Эмоции тебе не помогут. Подумай о том, что отказ — это нормально и не носит односторонний характер. Работодатель нередко оказывается в таком же положении, когда кандидат не готов принять оффер. Проанализируй. Вспомни, какие вопросы задавали на собеседовании и свои ответы на них. На каких фактах фокусировался рекрутер или руководитель? А теперь подумай, что могло пойти не так, какие выводы мог сделать работодатель. Выясни причины. Параллельно с самоанализом свяжись с рекрутером и попроси озвучить причины отказа. Возможно, ты получишь формальный ответ и не прояснишь ситуацию, но лучше попробовать, чем жалеть, что не сделал. Обращайся за обратной связью в вежливой форме. Прояви инициативу. Имей в виду, что рекрутер может дать совет — на что стоит обратить внимание в будущем, или порекомендовать тебя своим коллегам в профессиональном сообществе. Сделай выводы. По итогу собранной информации, подумай, что ты сделаешь по-другому. Помни, что прохождение собеседования — тоже навык, который можно отработать. Заранее подготовься к следующему собеседованию, например, вспомни и зафиксируй свои профессиональные результаты, конкретные примеры, цифры, порепетируй рассказ о себе. Однако, одно дело правильно упаковать то, что ты реально умеешь и знаешь, а другое — дать волю фантазии. Вот этого делать точно не следует. И в заключении хотелось бы отметить, что одним из наиболее важных критериев при подборе персонала является соответствие кандидата корпоративной культуре и ценностям компании. Отказ после собеседования в одной компании — возможность стать идеальным сотрудником в следующей. 📱 Подписаться