باشگاه زنان

🔴 مرخصی ویژه برای زنان؛ امتیاز حمایتی یا مسیر حذف از بازار کار؟ 📌در روزهای اخیر، پیشنهادهایی مانند «مرخصی ویژه ماهانه» یا «دورکاری تشویقی» برای زنان از سوی برخی اعضای فراکسیون زنان مجلس مطرح شده است؛ طرح‌هایی که در ظاهر حمایتی به نظر می‌رسند، اما پرسش اصلی این است که آیا واقعا پاسخ‌گوی نیازهای اساسی زنان در نظام کار ایران هستند یا می‌توانند پیامدهای معکوس داشته باشند. 📌کارشناسان، از جمله نفیسه آزاد جامعه‌شناس، معتقدند مسئله اشتغال زنان را نمی‌توان با امتیازهای مقطعی و جداافتاده حل کرد. او هشدار می‌دهد که حتی سیاست‌هایی که ذاتا حمایتی‌اند، اگر در چارچوب کلی قوانین موجود اجرا شوند، ممکن است به حذف بیشتر زنان از بازار کار بینجامند؛ همان‌طور که تجربه مرخصی ۹ماهه زایمان در عمل برای بسیاری از کارفرمایان به عاملی بازدارنده در استخدام زنان تبدیل شد. 📌به گفته آزاد، قانون کار ایران به‌تنهایی تبعیض جنسیتی آشکاری ندارد، اما در تلفیق با قانون مدنی و قوانینی مانند «جوانی جمعیت»، به‌طور غیرمستقیم زنان را در موقعیت فرودست قرار می‌دهد. این قوانین، زن را عمدتا مسئول خانه و فرزندپروری می‌دانند و اغلب امتیازات حمایتی را به مردان اختصاص می‌دهند؛ در نتیجه مشارکت اقتصادی زنان کاهش می‌یابد. 📌او همچنین به دو مشکل ساختاری مهم اشاره می‌کند: نخست، «سقف بتنی» در ارتقای شغلی زنان که باعث می‌شود سهم آن‌ها در مدیریت ارشد و هیئت‌های علمی بسیار پایین بماند؛ و دوم، تعارض شدید میان اشتغال و حجم گسترده کار بی‌مزد مراقبتی و خانگی که جامعه و قانون بر دوش زنان گذاشته‌اند و مسیر پیشرفت شغلی آن‌ها را فرساینده می‌کند. 📌در نهایت، این جامعه‌شناس تاکید می‌کند که طرح‌هایی مانند مرخصی ویژه یا دورکاری، در شرایط فعلی نه‌تنها اولویت اصلی نیستند، بلکه می‌توانند آمار اشتغال زنان را کاهش دهند. به باور او، سیاست‌گذاران باید به اصلاح ریشه‌ای قوانین، به‌ویژه قانون مدنی، و افزایش واقعی مشارکت اقتصادی زنان پیش از بسته‌شدن پنجره جمعیتی ایران بیندیشند، نه ارائه راه‌حل‌های سطحی و مقطعی. 👈🏻 متن کامل را در Instant View بخوانید. 👉🏻 @BashgaheZanan 👈🏻