🇺🇿 NavDU_YI 🇺🇿
Bizning shior: Bir ishni boshlamoqchimisan? Qo'rqma sen uddalaysan. http://instagram.com/Akmal_Najmiddinovich https://www.instagram.com/navdu_yoshlari?igsh=M2h1NjNmMmllcGU= 📫Yoshlar yetakchisiga murojaat qiling @Akmal_Najmiddinovich ☎️tel:942536868
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel 🇺🇿 NavDU_YI 🇺🇿
Channel 🇺🇿 NavDU_YI 🇺🇿 (@navdu_yi) in the Uzbek language segment is an active participant. Currently, the community unites 21 485 subscribers, ranking 9 274 in the Education category and 3 785 in the Uzbekistan region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 21 485 subscribers.
According to the latest data from 24 June, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 16 471 over the last 30 days and by -24 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 6.07%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 3.63% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 1 305 views. Within the first day, a publication typically gains 780 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 8.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Bizning shior: Bir ishni boshlamoqchimisan? Qo'rqma sen uddalaysan.
http://instagram.com/Akmal_Najmiddinovich
https://www.instagram.com/navdu_yoshlari?igsh=M2h1NjNmMmllcGU=
📫Yoshlar yetakchisiga murojaat qiling
@Akmal_Najmiddinovich
☎️tel:9425368...”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 25 June, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Education category.
Tanlov g‘oliblari quyidagicha taqdirlanadi:🔹1-o‘rin (1 nafar) – Noutbuk (core i5); 🔹2-o‘rin (2 nafar) – Smart televizor 43; 🔹3-o‘rin (3 nafar) – Planshet (6/128); 🔹4-o‘rin (4 nafar) – Planshet (4/64); 🔹5-o‘rin (5 nafar) – Smart televizor 32;
“Eng faol targ‘ibotchi” nominatsiyasi🔸1-o‘rin (1 nafar) – Planshet (6/128); 🔸2-o‘rin (2 nafar) – Planshet (4/64); 🔸3-o‘rin (3 nafar) – Smart televizor 32; ✅ Tanlovda qatnashgan barcha QR kodli elektron sertifikat bilan taqdirlanadi. Tanlovda ishtirok etish👇 https://t.me/kitobtanlovbot?start=1062838548
✅Tanlov g‘oliblari quyidacha taqdirlanadi:🔵1-o‘rin (1 nafar) – Noutbuk (core i5); 🔵2-o‘rin (2 nafar) – Smart televizor 43; 🔵3-o‘rin (3 nafar) – Samsung planshet; 🔵4-o‘rin (4 nafar) – Lenovo planshet; 🔵5-o‘rin (5 nafar) – Smart televizor 32;
✅“Eng faol targ‘ibotchi” nominatsiyasi:🔵1-o‘rin (1 nafar) – Samsung planshet; 🔵2-o‘rin (2 nafar) – Lenovo planshet; 🔵3-o‘rin (3 nafar) – Smart televizor 32; 🔖 Tanlovda faol qatnashgan ishtirokchilar rasmiy, QR kodli elektron sertifikat bilan taqdirlanadi. ➡️Tanlov nizomini o‘qish Kitob o‘qing, testlarni ishlang. Tanlovda yuqori natijaga erishib, g‘oliblar qatoridan o‘rin egallang.
⚡️⚡️⚡️Иш ҳақи, пенсия, стипендия ва нафақалар миқдори оширилади“Иш ҳақи, пенсиялар, стипендиялар ва нафақалар миқдорини ошириш тўғрисида”ги Президент Фармони (ПФ–115-сон, 23.06.2026 й.) қабул қилинди. 💸 Фармонга кўра, 2026 йил 1 июлдан пенсиялар ва нафақалар ҳамда Ижтимоий реестрга киритилган оилаларга болалар нафақалари ва моддий ёрдам тўловлари миқдорлари 7 фоизга оширилади. Бунда: 🔹 ёшга доир энг кам пенсия миқдори – ойига 983 000 сўм; 🔹 ногиронлик пенсияларининг энг кам миқдори – ойига 1 083 000 сўм; 🔹 Ижтимоий реестрга киритилган оилаларга болалар нафақасининг ҳар ойлик миқдори: ➖ 3 ёшгача бўлган 1 та кичик фарзанди учун – 386 000 сўм, 3 ёшдан 18 ёшгача бўлган 1 та фарзанди учун – 295 000 сўм; ➖ оиланинг 2-фарзанди учун қўшимча – 177 000 сўм; ➖ оиланинг 3- ва ундан кейинги ҳар бир фарзанди учун қўшимча – 118 000 сўм; 🔹 Ижтимоий реестрга киритилган оилалар учун моддий ёрдамнинг ойлик миқдори – 450 000 сўм этиб белгиланди. 💰 2026 йил 1 сентябрдан бюджет ташкилотлари ходимларининг иш ҳақи ва стипендиялар миқдори 7 фоизга оширилади. 📙 2026 йил 1 июлдан пенсияни ҳисоблашнинг базавий миқдори – ойига 504 000 сўм этиб белгиланди. ✅ 2026 йил 1 сентябрдан: ▪️ меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори – ойига 1 360 000 сўм; ▪️ базавий ҳисоблаш миқдори – 440 000 сўм этиб белгиланди. 💙 @NAVOIYLIKLAR_UZB - Навоийдаги энг тeзкор, энг кўп обуначиларга эга, расмий янгиликлар канали.
📅 Sana: 23-iyun 🕖 Vaqt: 22:00 📍 Manzil: Navoiy shahri, Navoiy viloyat hokimligi binosi oldida⚽️Barcha futbol ixlosmandlarini milliy terma jamoamizni birgalikda qo‘llab-quvvatlashga chorlaymiz. ✅Keling, ushbu muhim uchrashuvda birlashib, futbolchilarimizga kuch va ishonch bag‘ishlaylik! 👌Navoiy viloyati hokimligi Axborot xizmati 🧠Veb Sayt |✈️ Telegram | 🌐Facebook | 📸Instagram | ▶️ Youtube
📅 O‘zbekiston milliy terma jamoasining guruh bosqichidagi o‘yinlari: (Toshkent vaqti bilan) 🇺🇿 O‘zbekiston — Kolumbiya 🇨🇴 🗓 18-iyun | ⏰ 07:00 🇵🇹 Portugaliya — O‘zbekiston 🇺🇿 🗓 23-iyun | ⏰ 22:00 🇨🇩 DR Kongo — O‘zbekiston 🇺🇿 🗓 28-iyun | ⏰ 04:30Har bir o‘yin — milliy jamoamiz uchun kuch, har bir qo‘llab-quvvatlov — g‘alabaga ishonchdir. Olg‘a, O‘zbekiston! 💼 Navoiy viloyati Sport boshqarmasi axborot xizmati 🌎Web-Sayt | 📱Telegram | 📱Facebook | 📱Instagram | 📱Youtube
Universitet bosqichida g‘olib bo‘lgan ushbu talabalar tanlovning viloyat bosqichida ishtirok etish huquqini qo‘lga kiritdi.Bizni kuzating @ndu_nsu
Navoiy davlat universiteti professor-o'qituvchilari, xodimlari hamda talabalari Jahon chempionatiga yo‘l olgan O‘zbekiston milliy terma jamoasini qo‘llab-quvvatlaydi.Biz sizga ishonamiz! 🇺🇿Olgʻa, Oʻzbekiston! Bizni kuzating @ndu_nsu
Navoiy davlat universiteti professor-o'qituvchilari, xodimlari hamda talabalari Jahon chempionatiga yo‘l olgan O‘zbekiston milliy terma jamoasini qo‘llab-quvvatlaydi.Biz sizga ishonamiz! 🇺🇿Olgʻa, Oʻzbekiston! Bizni kuzating @ndu_nsu
Available now! Telegram Research 2025 — the year's key insights 
