IT-BOX

Последнее китайское предупреждение. Если кому надо слить на землю быстро, вы знаете кому писать. :) https://habr.com/en/news/840746/

Проспал я эту новость. Если кратко МС уходит от резервных админов Azure, которые были без MFA, так называемые Break glass accounts. Все, кто подключаются к админке будут попадать под требование mfa. Мол не будет админов без мультифакторки, переключайтесь на FIDO2. Интересно, что будут делать если mfa в очередной раз раком станет. https://techcommunity.microsoft.com/t5/core-infrastructure-and-security/update-on-mfa-requirements-for-azure-sign-in/ba-p/4177584

Как показывает практика современный Outlook полностью игнорирует DNS запись Autodiscover, может и не игнорирует, но использует явно в самом конце. А вначале он лезет просто на outlook.office365.com и если там удалось, то больше ему ничего не интересно. В связи с этим возник вопрос, кто-нибудь встречал статью полноценную, описывающую автообнаружение, особенно в контексте Модерн клиента?

Сегодня, в 22 по Москве, приходите пообщаемся, обсудим новости и жизнь около ит-шную https://youtube.com/live/2vYSmBkJPXc

За последний месяц на глаза попалось штук пять разных постов в соцсетях из серии «закончил курсы и не могу найти работу». Причем как правило это взрослые люди, которые резко поменяли страну ну и поскольку самое «простое и денежное» это ай-ти, то решили в него и пойти. Я не знаю, как можно не понимать того, что в ай-ти, как и в любой сложной сфере, ты учишься после школы еще лет пять, постигая азы. Потом еще лет десять работаешь как «папа Карло» и потом, если ты толковый, то из тебя получается неплохо зарабатывающий специалист, которому в принципе не важно в каком месте за ноутом сидеть. А после любых курсов, хоть даже полугодовых, надеяться во взрослом возрасте найти работу в кризисное время.. Это больше сказку про Золушку напоминает.

Натолкнулся на кейс Free Busy Sharing между почтовыми организациями, если у вас гибрид. Если кратко, работать будет только для ящиков на земле. Мигрируйте все в облако, меняйте автообнаружение и все будет. https://techcommunity.microsoft.com/t5/exchange-team-blog/the-hybrid-mesh/ba-p/605910

Моя первая попытка написать что то на английском. Такая самотерапия через текст. https://rudilia.com/seven-ways-to-ruin-any-it-project-part-1-scopes-656e9f341117

Рассказывайте, а ка как вы теряли данные? https://youtu.be/XaoJHGPmYY0

Уважаемые коллеги, с радостью вам сообщаю, что я закончил Тест по PowerShell с ответами О чём вообще речь? Когда я начинал делать курс Основы PowerShell , то многие мои знакомые вертели носами 😂 "Вот если бы курс был сложным, а не основы", - говорили они. Я подумал-подумал и решил сделать тест, а то все вокруг знают PowerShell, а насколько глубоко? Интересно же. Онлайн-тестов в Интернете очень много, но они, как правило, очень примитивные. Например: "Выберите командлет, который выводит список сервисов:" get-process get-service get-бебебе Ответ же очевиден, и у меня просто текут слёзы, когда я вижу такие вопросы.😊 Поэтому я поискал в Интернете, поспрашивал коллег, вспомнил свои Tips&Tricks и вопросы учеников из курса по основам и запилил тест, где таких очевидных вопросов нет. Тест получился сложный, сейчас в нём уже более 100 вопросов, и я продолжаю их добавлять. Уверен, что его с ходу не пройдут даже крутыши в PowerShell. Чтобы ответить на вопросы, надо будет подумать, поэкспериментировать и поискать решение. В этом полезность теста: многое придётся вспомнить или узнать. Сделан тест на платформе GetCourse, 15 разделов, по 10-15 вопросов в каждом. Пока раздел не сдан, следующий раздел не откроется. Процесс построен следующим образом. Вы заходите в раздел/урок, отвечаете на вопросы. Как только ответили правильно на все вопросы, то урок можно отправить на проверку, и затем вы увидите страничку с детальным разбором вопросов. Ведь код из вопросов теста можно скопировать в PowerShell, запустить его и получить ответ, но вообще не понимать, как он работает, и таких примеров будет много. Подписчикам моего канала я даю скидку 10%, код скидки POSHQ-10 , и тест обойдётся всего в 3500 рублей. Вы будете одними из первых, кому будет доступен этот тест. Он может содержать ошибки и неточности, которых я уже просто не вижу, возможно с некоторыми ответами вы будете не согласны, но я надеюсь вы мне поможете сделать тест лучше. А всех, кто сдаст тест, я добавлю в закрытую группу, где будут только спецы по PowerShell , сдавшие этот тест. Скидка действует до  30 июня 2024г.

Для тех кто практикует регулярный БДСМ с OAuth в гибридных Exchange сценариях офигенная ссылка-шпаргалка https://www.butsch.ch/post/m365exchange-hybrid-oauth-testing-command-oauth-cert-out-of-sync-4001-iis-vdir-oauth-wrong/

Господа, я когда-то делал видео о том, как не нужно вести себя на собеседованиях, много о себе узнал в комментах потом :) Ну так вот, за последние 20 лет, работая на разных господ, я все больше убеждаюсь, что есть черные метки (или красные флаги), которые одинаковы во всех странах и во всех компаниях. Вот мой топ 5. Первое – поливание говном прошлые работы или коллег. Я всегда говорил, никто не будет разбираться кто там был прав, но все прекрасно понимают, что их будут поносить потом точно также. Второе – не очень нормальное поведение (грубость, наглость, панибратство и прочее) Если человек не понимает во взрослом возрасте где и как себя вести, то его как правило не сильно хотят брать. Сюда же кстати можно добавить и неподобающий наряд, ну разве что если «вы звезда», тогда конечно спишут ваши шорты на эксцентричную личность :) Третье – частая смена компаний (10 лет стажа и 7–11 работ) Человек ищется 2-3 месяца, потом 2-3 месяца въезжает в дела, никто не хочет тратить полгода, чтобы человек поработал потом еще полгода. Четвертое – невозможность правильно ответить на базовые вопросы по технологиям, которые человек заявляет основными. На словах все Львы толстые, это понятно, никто не ждет, что вы станете победителем «Что? Где? Когда?», но базу человек должен выдавать всегда. Когда человек говорит я эксперт в AD, а потом не знает для чего нужны сайты, то дальше разговаривать смысла нет. И последнее – крайности в общительности, т.е. человека либо не заткнешь, либо слова не вытянешь. В обоих случаях это зачастую сразу нет, т.к. первый просто будет мешать всем работать, а второй может быть бомбой замедленного действия, которая «тихо сам с собою». Всем удачных собеседований!

Я тут давеча посмотрел сколько мне нужно на дом на Бодензее, после чего было принято волевое решение вернуться на Youtube. Я анонстирую англоязычный канал тут наверно последний раз. Кому интересно отслеживать просто поставьте подписку, поскольку он на другую аудиторию, тут больше спамить не буду. https://youtu.be/hzKCI_HhHng

Выпустил новое видео, рассуждаю на тему вопросов на техническом собеседовании инженера Microsoft 365. Говорят тема сейчас горячая, разбирают кандидатов как горячие пирожки 🙂 https://youtu.be/N01XaFjwKWc

Один знакомый сделал курс на очень актуальную тему. Не знаю насколько клевый, но он сделал бесплатные купоны. P.S Понятия не имею работает ли это щас в РФ. https://www.udemy.com/course/devops-ansible-by-doing-haproxy-nginx/?couponCode=FREE100

На прошлой неделе собеседовал индийцев и обратил внимание на одну особенность — практически все резюме выглядят отлично. То есть, вне зависимости от реальных знаний человека, глядя на резюме, первая мысль — надо хватать и бежать. Ребята явно преуспели в составлении резюме, и уж не знаю, делают они это через GPT или что-то еще, но получается отлично. Минусы такого подхода тоже есть — все резюме как братья-близнецы, то есть смотришь пять штук подряд и потом не различишь, нет какой-то уникальности, за которую можно зацепиться, чтобы запомнилось. В РФ, если я встречаю качественное резюме, то процентов 90%, что человек будет интересный. Здесь же мой небольшой опыт говорит, что резюме не показатель ничего. Сделал для себя вывод, что излишняя выхолощенность и следование стандартам сейчас скорее минус, так как резюме будет просто одним из тысячи без особых отличий.

Аттракцион невиданной щедрости. Vmware Workstation Pro на халяву. https://blogs.vmware.com/workstation/2024/05/vmware-workstation-pro-now-available-free-for-personal-use.html?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAAR18B1m2jIh0bajkO0MFfny7AdF0GQ7gb9YbXVTphj2J6Cbu2z6I-_yg7co_aem_Acd_-KDYYVBxOPS4DE0ZiAN5IGW4RNbtmXajFFL-kJlt7FALq69tW7YQMahQR8JvQV9botUBP58JYUxUl4Vr6XFT

В ИТ сфере меня одинаково бесят два следующих загона. Первый это когда сотрудник считает, что он что большее чем, человек продающий труд своего мозга и время за деньги. Встречаю регулярно людей, которые пытаются шантажировать руководство тем, что не отдадут доступы и терминируют прямые указания. И вторая категория людей со стороны менеджмента, которые считают, что дают людям путевку в жизнь. Что бред еще тот, т.к эта путевка может сработать только, если человек ляжет костьми и никак иначе. И заслуга тут процентов на 80% целиком владельца костей. P.S Всем хороших выходных.