Nur Mans Youth

وانا قاعد في الامتحان بعد علي صوابعي شهر July ده شهر رقم كام علشان اعرف الست الحامل دي هتولد امتا

💦 Definition !? 📍Performance appraisal:- Systematic interpersonal continuous process of Evaluation staff in unit and involves plan for improvement ✨ يعني دي عباره عن عمليه مستمره من تقييم الناس الي شغاله عندي في الوحده وبيتم عمل خطه لتحسين الأداء بناء علي التقييم ده بتبدأ من اول مبيتعين ويمسك شغل لغايه لما بيتقاعد بقا 📍 purpose ! ✨ اي الهدف من أن اعمل تقييم واشوف الناس الي شغاله دي احوالهم اي علشان حاجتين 1🔻 judgement ( for administration decision) ✨ يعني اخد قرار إداري معاناته اي بالقرار الإداري ده يعني دي حاجه هتبقا خاصه بإداره المستشفى من أن هما - salary increase (هيزودولك الراتب) - qualified ( الترقيه) - unsatisfactory ( بتقلل من عدم الارضاء ) 2🔻 Development ✨ من معني الجمله بيقول تطوير مفروض هيعمل اي ؟ - motivation nurse ▪️بمعني أن انا بحفز التمريض عندي علشان يطلع خطوه لقدام م خلال ال feedback الي انا بدهوله علشان يعرف اي هيا نقاط القوه والضغط عنده ويحسن م نفسه - Aiding manger coaching and counseling ▪️بمعني أنه هيكون معاهم مرشد ومدرب ليهم علشان يحسنوا ويطوروا م نفسهم - Training ▪️أن انا هفضل ادرب فيك واعلمك واطور فيك 📍When ? انا امتا بعمله ومقسوم لحاجتين 1 🔻Formal ودي بتتعمل end of rotation ومتقسمه ل ☀️ Annulay 💨 Every year ☀️ Semi Annulay 💨 Every 6 month ☀️ Quarterly 💨 Every 3 months 2 🔻informal ▪️ودي بتكون مستمره وممكن تتعمل كل يوم 📍Who ? ▪️مين الي مفروض بيعمله ✌🏻Supervisor rate subordinates الكبير بيقيم الصغير وممكن العكس أن الصغير الي يقيم الكبير ✌🏻peers who rate each other الزملاء يقيموا بعض 📍Types? في منها نوعين 1🔻 Comparative ودي بتشمل علي ✌🏻 Ranking ✌🏻 Paired comparison ✌🏻Forced distribution 2🔻 Absolute ودي بتشمل علي ✌🏻 Graphic rating scale ✌🏻 Check list ✌🏻 Forced choice ✌🏻 Critical incident ✌🏻 management by objective #ادارة2_عملي

📍Staff development:- Systematic process to planned learning within in or out organization to improve performance دي عباره عن عمليه عمليه بكون عامل ليها خطه ومخطط ليها قبل كده وبتحصل داخل او خارج المؤسسه علشان احسن من خلالها الأداء ✨ بتحصل :- 1- in hospital ومقسومين لأتنين ▪️ Centralized ودي الي بيكون مسئول عنها ال staff development department ▪️ Decentralized ودي الي بتكون مسئوله عنها ال head nurse 2- out hospital ودي يتم خارج المستشفى من خلال دعاوي حضور بمعني اصح ندوات يعني ☀️ Purpose:- ° improve knowledge and skills بتعمل تحسين للمعلومات والمهارات بتاعته 〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️ ° improve quality of patient care تحسين جودة الرعايه بالمرضي 〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️ ° improve self confidant and self Steam تحسين ثقته بنفسه 〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️ 🔻امتا بعمله ؟؟؟؟ بعمله علي حسب الاحتياج (Need) 〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️ طب انا بعرف منين إذا كان هما محتاجين فعلاً ولا لأ ؟؟؟ بشوفه عن طريق:- 💨 Observations عن طريق النظر والمتابعه بحيث لو فيه deficit في حاجه اقدر احلها 〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️ 💨 Record - Report من خلال الشيتات الي انا بكتبها براجعها واشوفها اي الأخطاء الي عندي أو اي الحاجه الي محتاج أطور نفسي فيها 〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️ 💨 Odotiting من خلال التقييم 〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️ 💨 Application استماره تعيين للشغل من خلال ان انا اشوف فيها knowledge,skill, education

Staff development 🤍 #ادارة2_عملي

«اللَّهُمَّ صَلِّ وَسَلِّمْ عَلَى نَبِيِّنَا مُحَمَّدٍ» .

🔻Role of first line manager 🤍 #ادارة2_نظرى