SimbirSoft.Dev

Рассказываем, какие изменения произошли в корпоративной культуре. У нас большая компания, много активностей — большинство из них перенесли в онлайн, на замену другим пришли новые 🤗 В текущих условиях корпоративная культура — это не просто слова, а настоящие и очень действенные способы, чтобы поддерживать друг друга и сохранять эмоциональный контакт. Для этого у нас есть, например, зарядка, митапы, вечеринки, перерывы на чай и др.😎 Подробнее про наши 7 традиций на удалёнке читайте на vc.ru, не забудьте поделиться своими 😉 https://vc.ru/hr/127241-igrokon-bar-detskiy-klub-7-tradiciy-kotorye-pomogayut-razrabotchikam-na-udalenke

Рассказываем на Хабре, как алгоритмы компьютерного зрения помогают распознавать документы в видеопотоке прямо в браузерах мобильных устройств. Делимся опытом, как мы в #SimbirSoft использовали для этого OpenCV.js, какие возможны сложности при этом, как обеспечить быстродействие и получить «гладкий» UX без подтормаживания. Читайте, задавайте вопросы: https://habr.com/ru/company/simbirsoft/blog/501882/

Тренироваться на самоизоляции — задача не из простых, нужен системный подход и знания опытного тренера. Рассказываем и показываем на vc.ru, как в этом помогает мобильное приложение Next, которое мы в mobile.#SimbirSoft разработали с YouTube-блогером Игорем Войтенко. https://vc.ru/tribuna/125346-kak-eto-sdelano-trenirovki-doma-v-prilozhenii-next

Статья о том, как сохранить привычный ритм, работая в самоизоляции. 7 факторов эффективности и наш опыт в комментарии технического директора Петра Урваева. Читайте, задавайте вопросы! https://vc.ru/hr/117437-virus-eto-ekzamen-kak-ne-poteryat-effektivnost-it-komandy

Друзья, завтра пройдет Hot Frontend в режиме онлайн! 💥 Трансляция митапа будет доступна каждому frontend-разработчику в любом городе 😌 28 марта в 12:00 (Мск) стартуем с докладами: 1. «Как создать приложение для слабовидящих». • Зачем нужны такие версии. • Какие существуют инструменты для их проверки и работы. • Про особенности верстки. 2. «Как сделать график с горизонтальным скролом». • О требованиях к задаче и ее решении. • О проблемах, связанных с интеграцией d3 в React и их решениях. • Про реализацию горизонтального скролла. 3. «Жарим Observable». • Что такое «холодный» и «горячий» Observable. • Как «разогреть» Observable. • Где всё это может пригодиться. Присоединяйся к чату @HotFrontend, за несколько часов до начала поделимся ссылкой по которой трансляция будет доступна. Не забудь зарегистрироваться! Всем разошлем доклады на почту. До встречи. Готовь вопросы, ведь за лучшие мы подарим призы 🤓 https://simbirsoft.timepad.ru/event/1276722/

Сейчас как никогда актуальна тема работы с удаленными сотрудниками. В IT-отрасли нередко прибегают к такому формату взаимодействия, мы — не исключение и имеем большой опыт работы с распределенными командами. Делимся лайфхаками, как настроить взаимодействите с удаленщиками эффективно 👇 📌 Нанимайте разработчиков уровня middle и выше. Советовать просто, выполнять сложно, но результат стоит потраченных ресурсов на поиск хорошего кадра. Вам не нужно много времени на программы обучения и организацию менторства, перед вами готовый специалист. 📌 Обратите внимание на soft-скиллы. Гибкость в решении задач, уважение к коллегам, взаимопомощь — критерии, которые не нуждаются в расшифровке. Подготовьте правильные вопросы к собеседованию, предоставьте конкретную ситуацию, спросите о его действиях. Первый месяц прохождения испытательного срока покажет, подходит вам кандидат или нет. 📌 Установите правила игры. Максимум онлайн-общения, ответы в течение нужного для вас времени. Работа по установленному графику. 📌 Продумайте лояльные системы контроля работы. Доверие — один из главных принципов нашей компании, поэтому мы не рекомендуем использовать различные системы контроля действий пользователя. Удаленному сотруднику должно быть комфортно работать в вашей команде, это прибавит к эффективности, поверьте. Статус-митингов и видео-созвонов на регулярной основе вполне достаточно. 📌 Заведите корпоративную базу знаний. Неотъемлемая часть развития сотрудников и передачи опыта. Создайте корпоративный ресурс, в котором будут полезные ссылки и статьи, где каждый член команды может поделиться кейсами с проекта или историей решения нестандартной задачи. Также через него можно транслировать ценности компании, что позволяет удаленному сотруднику чувствовать себя полноправным членом команды, а не фрилансером. 📌 Автоматизируйте процессы. Если вам приходится в день по несколько раз отвечать на одни те же вопросы — пора задуматься о внутреннем сервисе, где будут расписаны все процессы. Нужно сотруднику написать заявление на отпуск или он хочет участвовать в конференции — все ответы у него уже есть. Тратьте время с пользой, а не на повторение одной и той же информации. 📌 Формализуйте вашу работу, этого никто не отменял. Здесь все просто, используйте электронную цифровую подпись, только в таком случае документы имеют юридическую силу. 📌 Корпоративные бонусы тоже никто не отменял. Вся система бонусов и поощрений распространяется на удаленщиков тоже. 📌 Формируйте традиции на проекте. Пробейте в колокол при успешном релизе, спойте песню, сходите в бар проектной командой — одним словом, все, что позволит объединить и сплотить сотрудников удаленных и офисных еще сильнее. Видеозвонки позволяют обеспечить вовлечение так же эффективно, как и оффлайн-общение. Мы в #SimbirSoft всегда работаем над улучшением процессов в компании, в том числе находим эффективные подходы в управлении распределенными командами. Поэтому можем гарантировать соблюдение сроков, регламентов и качество продукта, независимо от того, где находятся сотрудники — в одном кабинете с тимлидом или распределены по стране.

Сразу после переезда в новый офис в Саранске к нам пришли гости из СМИ. Мы рассказали про трудоустройство, возможности, победы и многое другое. Читайте и приходите в гости 😌 https://www.mordovmedia.ru/articles/it/kak-rastet-it-v-saranske-reportazh-iz-ofisa-kompanii-simbirsoft-3411/

За прошлый год мы обработали сотни вопросов, подумали и решили запустить рубрику #ShortSkills! ⚡ Теперь будем делиться небольшими видеоуроками, каждый из них решает какую-то проблему или отвечает на волнующий разработчиков вопрос. Начнем с кода в Chrome. Это видео поможет максимально использовать все инструменты, не ограничиваясь console.log! Покажем и расскажем техники отладки кода и функции, которые экономят время – не только типы breakpoints. *Смотри со звуком 🙂 https://www.youtube.com/watch?time_continue=1&v=4zWHmtj33fg&feature=emb_logo

Flask – один из самых популярных фреймворков Python, но некоторые ошибки при его использовании могут привести к определенным затруднениям. Рассказываем на Хабре о том, как не допустить возникновения циклических импортов в проекте. Читайте и задавайте вопросы 👇🏻 https://m.habr.com/ru/company/simbirsoft/blog/486112/

Поделились опытом с @tproger_official ⚡ Статья будет полезна тем, кто начинает работу с микросервисами и Project Reactor, и описывает некоторые подводные камни, с которыми придется столкнуться специалистам. Читайте, задавайте вопросы👇🏼 https://tproger-ru.cdn.ampproject.org/c/s/tproger.ru/articles/microservice-architecture-with-project-reactor/amp/

Если на вашем веб-проекте есть учетные записи пользователей, то важно решить вопрос об организации системы ролей и прав для разграничения доступов к разделам и функциям системы. В этой статье мы сравнили пакеты для управления доступом и подвели итоги в таблице ⚡ Читайте на Хабре 👇🏻 https://habr.com/ru/company/simbirsoft/blog/481796/

Рассказываем на Хабре, как на Python решать проблему локализации, то есть адаптации к особенностям той или иной страны, и перевода контента 👇🏼 https://habr.com/ru/company/simbirsoft/blog/479738/

Есть мнение, что опытные разработчики должны знать язык Си для работы с информационными системами на высоком уровне. Так это или нет, @tproger_official рассказали руководитель технологических решений SimbirSoft Петр Урваев и другие эксперты 👇🏻 https://tproger.ru/experts/is-c-a-must-learn-for-all-programmers/

Профессия программиста – одна из самых престижных, при этом она окружена массой мифов. HR-директор SimbirSoft Екатерина Артюшина и другие эксперты поделились с порталом Tproger мнениями, какие преимущества и недостатки у работы в IT. Читайте по ссылке 👇🏻 https://tproger.ru/experts/pros-and-cons-of-being-a-programmer/

Big vill написали про наши первые проекты и филиал в Бостоне. Журналисты побывали в нашем самарском офисе и делятся впечатлениями о том, как организована работа в SimbirSoft ⚡ https://bigvill.ru/career/76932-kak-eto-ustroeno-it-kompaniya-simbirsoft/

Для специалиста по QA один из самых надежных способов подтвердить свои профессиональные качества ─ пройти международную сертификацию ISTQB ⚡ Рассказываем на @habr_com о том, что дает такая сертификация сотруднику, работодателю и бизнесу, а также о том, как мы в SimbirSoft поддерживаем квалификацию QA-инженеров. https://habr.com/ru/company/simbirsoft/blog/456876/

Как сохранить мобильное приложение актуальным? Наш IT-продуктолог Константин Шакуров рассказал о признаках устаревания приложений с точки зрения бизнеса, технологий и ожиданий пользователей. https://rb.ru/opinion/too-old-for-me/

Рассказываем на @habr_com о плюсах и минусах монолита и микросервисов. Перед тем, как перейти на микросервисы — прочитайте нашу статью 🙂👇 https://habr.com/ru/company/simbirsoft/blog/453932/

Скоринговое приложение для ТОПового российского банка в сфере автокредитования 🚗 Перед нами стояла задача разработки такого приложения, которое позволит проводить идентичную оценку автомобилей по единым критериям, которое полностью исключит человеческий фактор ☝ Требования, которые клиент предъявлял к приложению: · свести к минимуму вероятность человеческой ошибки; · возможность прикреплять к отчетам фотографии ТС, элементов ТС с повреждениями, круговое видео ТС; · удобный интерфейс для быстрой работы специалистов в приложении; · Ускорить процесс постановки и обработки рекламаций (возврата осмотра от оценщика). 10-ти летний опыт в мобильной разработке, лаконичный дизайн и удобный интерфейс позволили нам решить проблемы клиента: https://www.behance.net/gallery/68517729/Finance-Bank