Блог Теодоры

Если вы или ваши друзья хотят в Тинькофф, лучше отправляйте резюме по ссылке. Так резюме рассмотрят приоритетнее + мне дадут какие-то плюшки. Такие ссылки-рекомендации можно постить хоть в соц сетях. Можно рекомендовать любые профессии, даже что-то на операционке Надеюсь, что кому-то поможет

лучшее описание техписателя о себе

Привет! Я набрала себе активностей и очень устаю. Например, сегодня помимо работы ходила на обучение для менторов внутри компании Принесу немного дополнительной информации по посту о нетворкинге в интернете. Многие об этом спрашивали в личке. Спрашивают обычно о том, почему я рекомендую добавлять людей из профессии и проявлять активность. Кейс у нас про поиск работы. Например, вы хотите в компании Х, Z, S, сейчас работаете в Y. Тогда вам нужно добавить всех людей из X, Z, S в контакты и поддерживать не тесный контакт: — люди видят вашу активность — активность ненавязчивая Давайте приведу абсолютно неожиданный пример: когда спецслужбы вербуют человека, они не подходят к нему с предложением сразу. Я эти процессы знаю только из книг. Давайте условно распишем их так: 1. О человеке наводят справки. 2. Агент ходит в привычные для человека места. Например, он покупает кофе в том же кафе в 9 утра. 3. Через месяц-год агент начинает с ним заговаривать. Человек за это время привыкает, подсознательно воспринимает его доброжелательнее. Может пример совсем crazy, просто я хочу проиллюстрировать то, почему важен долгосрочный контакт, хоть и не тесный. Если человек полгода будет видеть вашу активность, он с большей вероятностью будет к вам расположен. Вы для него будете понятны и привычны Если в X (и где там) появится вакансия, может они сами вам напишут) много кто на рынке ищет сотрудников через нетворкинг Надеюсь, я не испугала вас. Долгосрочный контакт — это не про поиск работы завтра. Многие могут сказать, что это странно, но я лично знаю людей, которые находили работу потому что были на виду и писали адекватные вещи

Привет всем! Хочу поделиться статьёй о конфлюенсе. Мне понравилось, что там много практики и иллюстраций. Оказалось, что мы с её автором работаем совсем рядом — в Базовых технологиях aka CoreTech https://habr.com/ru/companies/tinkoff/articles/793926/

Пост 2. Ещё один классный способ найти работу получше — через нетворкинг. В этот раз поговорим в основном про интернет. Сразу предупрежу, что найти работу через нетворкинг — это не когда вам пишут эйчары на linkedin или незнакомый человек просит откликнуться по его рефералке. Нетворкинг — это когда вы общаетесь с людьми в профессиональном сообществе. Например, знакомитесь с техписателями на митапах и в чатах, делитесь мыслями и советами, с умом собираете контакты в соцсетях вроде линка. Какие у этого преимущества: — 🪷 Вас знают. Если у кого-то будут интересные вакансии, вас с большей вероятностью вспомнят. — 🪷 Если вы знаете кого-то в компании, вы можете попросить его узнать о чём угодно — какие условия, хорошая ли команда, есть ли подводные камни, какие вакансии поинтереснее. — 🪷 Если вы хотите работать где-то конкретно, вы можете поспрашивать техписов в этой компании о вакансиях. Так они будут иметь вас в виду. Если вакансий пока нет, вы можете поспрашивать что подучить. ————————— Про нетворкинг в интернете С другой стороны, мне лично не очень нравится нетворкинг в интернете. Ну и в целом он часто какой-то кривой: — 🪷 Если вы начнёте писать людям в личку, им может быть лень отвечать, особенно незнакомым. — 🪷Кто-то пишет что-то странное в стиле «Привет! как стать техписом?». То есть, без чёткого запроса, перенося ответственность на вас. И вы понимаете, что человек сам профессией не интересуется. — 🪷Люди не представляются, пишут с пустых страниц. Например, видишь заявку в друзья на linkedin — опыт пустой, описания нет, активности нет, указан только вуз. По списку общих контактов понимаешь, что человек добавляет техписателей. То есть, тебе надо самому додумывать кто это, зачем он к тебе стучится. Мне вот лень, поэтому добавляю только те профили, которые мне понятны. Давайте обсудим профили на линке. Как их оформить, чтобы вас добавили в друзья и запомнили: — Первое — многие запоминают людей по аватаркам. Поставьте фото, лучше аккуратное, может быть даже лучше везде одно. Не с пивом, не на рыбалке, не в откровенной одежде. Я, например, не могу запомнить многих людей в техписательских чатах, если у них нет аватарки и написано просто «Иван». То есть, тебе будто бы не за что зацепиться. — Второе — люди должны понимать кто вы. Даже если у вас нет опыта работы, напишите в описании что умеете, чем можете быть полезны, какие у вас достижения, какие вы курсы проходите. Если описание о себе грамотное, нет воды, человек не пишет дефисы вместо тире, есть портфолио — это уже очень располагает к себе. — Третье — если какой-то контакт вам очень нужен, пишите ему сообщение. Я сама так временами делаю. Например, в формате «Здравствуйте. Мы с вами разговаривали там/ я видел такую-то вашу статью/ я слежу за активностью техписов в компании Х, мне интересно то и то. Буду рад видеть вас у себя в контактах». Если вам нужна работа, напишите тому же человеку очень кратко с чем вы работали, с чем можете помочь. Если у вас нет опыта, покажите что вы сами многое прочитали и сделали. — Четвёртое — не пропадайте. Если хотите быть в коммьюнити, читайте кто что пишет, рассказывайте что-то сами, делитесь мнением в комментариях, ставьте лайки. А потом встречаешь знакомые имена на митапах или среди кандидатов — и то приятно. Если пытаетесь о себе рассказывать, подумайте, насколько людям это удобно и понятно, зачем вы рассказываете именно эту информацию. Это как отправить резюме с портфолио, в котором нельзя копировать ссылку. Потом поговорим о моём любимом — нетворкинге офлайн

Привет! У меня сегодня творческое вдохновение, я зачем-то решила переформулировать второй пост, в итоге написала четвертый. А теперь мне пора бежать домой, иначе я буду писать пятый в офисе до ночи День сегодня насыщенный. @Fedor1984 создал мем про мой пост. Самое весёлое — я так создала с нуля целый юнит. По тому же принципу: 1. Меня попросили просто найти техписа. 2. Я рассказала людям о том, как лучше организовать работу техписателей. 3. Мне создали техписательский юнит. Вот такие вот приколы

Привет всем! Тезис первого поста: хочешь вакансию мечты — создай её сам 🤩. О моём опыте Часто замечаю, что люди ищут работу только через hh и похожие платформы. Почему это не идеально: — может не быть вакансии, которая вам подходит; — вы можете потеряться среди кучи кандидатов; — вы до конца не понимаете по описанию, подходит ли оно вам. Может это я такая активная, но я дважды неосознанно создавала под себя вакансии в продуктах, в которых и не думали искать техписателей: — 🌟 Когда была в отделе техписателей Озона, ко мне пару раз приходили заказчики из внутренней разработки. Эти задачи мне были интереснее остальных. В какой-то момент я начала в свободное время копаться в их доке, искать слабые места, нести предложения. Они стали приходить чаще, а через месяца три ко мне пришёл мой руководитель и предложил перейти в тот департамент, чтобы заниматься только их продуктами. Там были рады меня забрать насовсем. — 🌟 Мне оказался не очень интересен первый проект в нынешней компании. Мне хотелось чего-то технически более сложного. Ходила на рендом кофе, так случайно познакомилась с руководителем нынешней моей команды. Рассказала про техписателей, как мы помогаем улучшить продукт. После моего рассказа он понял, что им в продукт нужен техписатель. Они решили искать внешнего человека, потом я поняла, что этот продукт — то, что мне интересно и полезно. Так и ушла, очень довольна. Это были команды, которые полностью мне подходили. Вот только я бы не попала туда, ведь открытых вакансий не было. Оба раза у меня не было цели куда-то уйти, я просто общалась с людьми, пыталась им что-то подсказать. Так и находились комфортные команды и продукты. Теоретически Если порассуждать, никто не мешает вам самим искать интересные продукты по всему рынку. Это может быть внутри вашей компании или снаружи. Всегда можно написать лиду продукта на linkedin и кинуть адекватное описание своего опыта и чем вы можете помочь. Может там где-то сидит крутой лид продукта, грустит из-за неудачной документации, а тут бац — вы ему рассказываете как решить его проблему. Адекватное: — нет воды; — нет клише; — нет канцелярита; — понятно описан опыт; — понятно чем вы можете помочь. Неадекватное: — абзацы воды про то, как вы цените хорошую документацию; — автобиография в стиле «потомственный житель славного города Вологды, родился в семье инженера, поэтому с детства увлекаюсь технологиями» — нечитаемый канцелярит в стиле «обладание необходимым знанием для осуществления написания пакета документации» Итог Вы сами строите свою карьеру

Всем привет! На днях читала пост Серафимы Чекулаевой на linkedin. У неё есть четкие требования к вакансии, из-за этого работу искать дольше и сложнее. Я очень хорошо её понимаю, потому что сама знаю с чем и в каких продуктах хочу работать. Когда человек это осознаёт, он: — не откликается на всё подряд; — задаёт важные вопросы заранее; — если нет подходящей вакансии, не идёт хоть куда; — берёт всё в свои руки и не ждёт вакансии на hh. Раньше я тоже обжигалась с поиском работы, часто металась, не до конца понимала чего хочу. Хочу поделиться своим опытом и полезными советами. Подготовила для вас серию из трёх постов, буду публиковать по одному каждый день. Будем смотреть на поиск работы с точки зрения техписателей. Проблемы, о которых поговорим: — нет подходящей вакансии; — человек не понимает с чем хочет работать; — человек не понимает как выбрать продукт и команду. Расскажу неожиданные кейсы из своего опыта.

Всем привет! я тут ненадолго отваливаюсь, потому что за первый месяц года подхватила то отравление, то ковид)) Хотела поделиться ссылкой на бесплатные курсы для начинающих по направлениям на картинке. Если вам что-то такое интересно, успейте податься и пройти тестовые до 8 февраля.

Технический писатель в Tinkoff 💛 Город: Санкт-Петербург Формат работы: офис, гибрид Занятость: полная занятость, 5/2, гибкий график Опыт: от 2 лет Всем привет! Tinkoff в поиске Технического писателя уровня Middle и выше. Наша команда помогает составить документы к продуктам для регистрации в реестре ПО. Вам предстоит: - составлять документацию из существующих материалов, видео и тестовых приложений; - описывать архитектурные схемы и BPMN-диаграммы; - много общаться с командой разработки и аналитиками. Мы ждем вас, если вы: - грамотно пишете на русском; - умеете писать техническую документацию в строгом стиле; - уверенно владеете MS Word — создаёте шаблоны, настраиваете стили и автоматическую нумерацию элементов. Плюсом будет: - опыт подготовки документации в реестр ПО; - опыт работы с Confluence и Jira. Мы предлагаем: - полис ДМС со стоматологией; - линейку льготных тарифов на продукты Тинькофф; - Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами; - три дополнительных дня отпуска в год; - достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании. Контакты: По всем вопросам обращайтесь к @SaiNSaiNSaiN

Ребята, привет! Сегодня вечером в этом канале может быть немного спама, буду показывать ИТ-квартирник. Это мероприятие для сотрудников Тинькофф, которые активнее всего развивали внешнее сообщество. Так что отключите на сутки оповещения, если вас отвлекает пиликанье Купила себе блестящее платье, очень довольна ❤️🤩 Если вы гостовик и хотите в Тинькофф, готовьте резюме. Скоро будем искать такого коллегу писать доку для реестра ПО :)

Всем привет! Поздравляю всех с наступающим Новым Годом 🎉🎄🎀 Пусть в новом году каждый найдёт команду мечты, интересный проект, комфортные условия. В общем, будьте счастливы :) Под конец года было было много работы, притормозила часть активностей. В новом году будет непросто: много сил нужно вложить в коммьюнити на работе, но не забывать и про внешних ребят. У меня сейчас куча черновиков с материалом, полезными советами На днях пришла к выводу, что мне лучше делать упор на бесплатные мероприятия для техписателей. Так можно помочь большему количеству людей, да и не все могут платить за конференции На работе классные штуки делаем, но пока рассказывать нельзя. Как доделаем, соберу кейс и рассажу Мне нравится, что в последнее время активностей и знаний для техписателей стало больше!

Сегодня коротенько и не про нейросети В общем, в октябре подал заявку на выделение бюджета на подарки всем своим сотрудникам в редакции. Две недели назад заявку согласовали, на выходных потратил 2 часа и заказал всем подарки. В итоге получилось каждому сотруднику подарить аж 5 книжек: 1. «Пиши, сокращай» 2. «В лаборатории редактора» 3. «Эффект дедлайна» 4. «Слово живое и мёртвое» 5. «Я бы поправил» Понятно, что «Пиши, сокращай» уже все и так должны были прочитать, но после опроса сотрудников оказалось, что нет. Но навёрстать никогда не поздно. А остальные помогут и с базой поработать, и в целом понять что такое текст. Вот и джингл белс.

Повезло редакторам в Яндексе, им дарят отличные подарочки 👍 Я из этих книжек читала и люблю Нору Галь и Максима Ильяхова — это база для людей, которые работают с текстом. Остальное хочу в ближайшее время тоже почитать