АККСиомы Карьеры

Коллеги, друзья, спасибо за голосование выше (опрос ещё открыт, если что, присоединяйтесь!), но основной тренд уже виден: Буду продолжать вести в этом канале, под хештегом #ябренд Тема, которую часто поднимают клиенты на консультациях по ведению и развитию телеграм каналов: как часто писать посты в своём авторском канале? У меня в памятка стоит не меньше 3 раз в неделю. Но по-хорошему, если вы стоите в начале пути, и у вас амбициозные планы, нужно писать каждый день. Многие мои клиенты работают классическую пятидневку, и такая цифра их пугает: как и где находить время?! У кого-то проблема: где находиться время, у кого-то — где находиться контент. Вот простой рецепт: 1️⃣ Понедельник. Посты профессиональные, раскрывающие вас как эксперта 2️⃣ Вторник. Посты рекомендации (интересный материал, который нашли у коллег по цеху, ваши мысли на эту тему или анонсы интересных тематических мероприятий) 3️⃣ Среда. Рефлексия. Рубрика, например, #мыслипосредам. Это могут быть ваши профессиональные инсайты открытия, ценные жизненные уроки, просто запомнившиеся фразы-мотиваторы 4️⃣ Четверг. Вы ведёте блог в конечном итоге, чтобы что-то продавать, не забывайте про это, и хотя бы раз в неделю, размещайте пост с "call to action" с призывом купить, подписаться, предлагайте особые условия вашим подписчикам 5️⃣ Пятница. Что-то лёгкое, развлекательное, профессиональный юмор, мемы. 6️⃣ Суббота. Можно писать личные посты: подписчикам интересно, что вы за человек, чему радуетесь, от чего страдаете, как проводите свободное время, ваши увлечения, условно, вы про: чай или кофе, кошку или собаку 7️⃣ Воскресенье. Можно взять выходной или сделать какой-либо опрос, голосовали, викторину или тизео на посты следующей недели. Как вам такой план? #ябренд

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться  — мы сделали это за вас 🔥 Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы и знания из сферы карьеры, фриланса, новых вакансий, стажировок и образования 👍 https://t.me/addlist/S6xuo-pJJl8wMDdi

Коллеги, друзья, всем весенний привет! Этот пост посоветоваться с вами. После поста запущу опрос и буду очень признательна за голосование и ваши комментарии❤️ У нас в канале есть рубрика #ябренд, я пишу в неё не очень регулярно: как приходит вдохновение или появляется хороший материал (или всё вместе😉) Но каждый раз, как пишу посты с хештегом #ябренд, вижу — интерес к рубрике есть, а значит — стОит продолжать. Последнее время, как я уже писала тут, всё чаще консультирую по ведению и развитию телеграм каналов. 90% моей аудитории, кто приходят на такие консультации, это HR, рекрутеры, карьерные консультанты или коучи, ведущие свой авторский тг канал. В этой нише я особенно эффективна. Чем больше консультаций — тем больше полезных материалов накапливается. Некоторыми я готова делиться бесплатно. Как это лучше делать? ➡️ размещать их в рубрике #ябренд в этом канале – ведь они про развитие личного бренда, ведение авторского блога – как часть этого 🖥 создать отдельный канал на тему ведения и развития авторского тг канала (думаю про название) 🔒 сделать приватный канал, группу Что думаете? Примите участие в опросе, пожалуйста

🔥 Практикум “Карьерный путь HR →→ HRD за 10 месяцев” от школы topcareer Онлайн, 28 апреля в 13:00 мск 🧙‍♂️ Коллеги, мы попробуем угадать, о чем вы мечтаете, а потом расскажем, почему вам точно стоит записаться на практикум. 1) Если Вы опытный HRD в небольшой организации, наверняка Вам хочется пробить стеклянный потолок и перейти в компанию побольше. 2) Если Вы руководитель HR-функции в крупной компании, почти уверены, что Вы хотите вырасти до HRD. Но чтобы это произошло, нужно владеть всеми функциями HR-департамента. Угадали? 🔥 А теперь хорошая новость. На практикуме вы: ✅ поймете, какие аспекты стоит прокачать именно вам, чтобы ускорить карьерный рост до HRD в крупной компании либо перейти из небольшой компании в крупную, сохранив за собой пост HRD; ✅ узнаете о современных требованиях компаний к скиллсету HRD и о том, какие HR-руководители давно НЕ нужны рынку; ✅ построите собственную траекторию развития “где я сейчас - где я хочу быть - что меня держит”. Всё это под чутким руководством топового спикера Ольги Серняевой (опыт более 10 лет на руководящих HR-ролях в Upscale11, Rambler Group, ОккоКино, М.видео - Эльдорадо). Ольга поделится собственным опытом и подробно разберет ваши вопросы и кейсы. 🎁 А автор лучшего вопроса-кейса (по мнению Ольги) получит специальный подарок. В общем, будет очень интересно и полезно. ➡️ Записывайтесь по ссылке ⬅️ Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360 erid: 2VfnxwMmZLL

Ищете ключи к эффективной корпоративной культуре? Наша онлайн-конференция «Корпоративная культура и ценности» откроет вам секреты привлечения топ-талантов через уникальные корпоративные ценности. Не упустите шанс поучаствовать в живых дискуссиях и познакомиться с кейсами ведущих компаний. Всё абсолютно бесплатно, уже завтра, 25 апреля с 10.30 до 17.30 (мск). Своей экспертизой поделятся: ✅ Ольга Асадчая, Директор Центра трудоустройства корпорации Синергия. ✅ Алла Дортман, HRD ИТ- компании Setronica ✅ Алан Мисонжник Сооснователь центра SkillCode ✅ Кирилл Морозов, Сооснователь платформы мотивации персонала Тил Эйчар; ✅ Екатерина Харсика, Основатель и владелец "Harsika agency"; ✅ Евгения Корехова, Руководитель Консалтинговой группы К³; ✅ Екатерина Пронина, Основатель поддерживающего пространства «Тепло маяка» Нас ждут живые кейсы от: ✅ Timepad, HRG Юлия Маликова ✅ Around Business Group, основатель Кристина Удалова ✅ PURRWEB, HRD Марина Пайч А в конце встречи под чуткой модерацией Элины Куэста (сооснователь сервиса iRecommendWork) обсудим возможности и вызовы в кругу экспертов) 🔴 Присоединяйтесь!

Синдром самозванца — серьезное препятствие для развития карьеры. В легких случаях его можно победить самостоятельно, в сложных — придется обращаться к специалисту. Надеемся, что 5 упражнений, о которых мы рассказали в карточках, помогут вам в преодолении чувства некомпетентности и позволят изменить свою жизнь в лучшую сторону ❤️

У каждого, даже очень опытного карьерного консультанта, коуча, HR-ра бывают дни, когда приходит он – синдром Самозванца, заставляющий нас сравнивать себя с другими, сомневаться в своих силах, обесценивать свои достижения. К синдрому Самозванца важно готовиться заранее, чтобы, когда он придёт, как говорится, "стол был накрыт"🙂 Как накрываем стол: ➖ ведём и регулярно обновляем список своих достижений, возвращаемся к нему в трудные минуты ➖ собираем грамоты, благодарности и прочие ачивки, пусть греются на полке, в лучах славы ➖ не забываем благодарить коллег сами и принимать от них позитивную обратную связь ➖ проверено, это работает: когда вы говорите комплименты по работе коллегам на регулярной основе, то и в ответ начинаете получать тоже самое. А вот наши коллеги из канала Дорогая, у нас будет дримтим! даже карточки на эту тему подготовили:

Весна требует обновлений, новых знаний, впечатлений и новых знакомств. И у нас все это есть – собрано в специальной папке HR-весна, куда мы упаковали классные и полезные каналы наших друзей и коллег. Здесь есть: ✨ авторские мнения и опыт в HR-сфере ✨ вдохновляющие кейсы ✨ полезные обзоры, исследования и рейтинги ✨ практичные инструменты для работы ✨ актуальные тенденции и тренды HR и рынка труда Забирайте весеннюю папку в свою коллекцию. Можно подписаться на все каналы сразу или выбрать те, что вам особенно интересны. Подписаться на папку HR Весна 😮

В эпоху глобальной конкуренции и острого дефицита талантов, формирование привлекательной корпоративной культуры становится ключевым фактором успеха каждой организации. Присоединяйтесь к нашей бесплатной онлайн-конференции "Корпоративная культура и ценности", которая состоится 25 апреля 2024 года с 10:30 до 17:30 (мск), чтобы узнать, как сделать вашу компанию не только успешной, но и желанной для лучших кадров. 💥 Целевая аудитория: Руководители организаций, HR-специалисты, бизнес и HR-консультанты, а также все, кто заинтересован в создании эффективной и устойчивой корпоративной культуры. 💥  Что вас ждет? ➖ Экспертные доклады Подробные презентации о важности и влиянии корпоративных ценностей, миссии и целей на развитие бизнеса. ➖ Реальные кейсы Изучение успешных примеров компаний, которые смогли эффективно интегрировать корпоративные ценности. ➖ Интерактивная дискуссия: Круглый стол с экспертами по глубокому анализу вызовов и возможностей, связанных с внедрением и развитием корпоративной культуры. 💥 Почему стоит участвовать? Откройте для себя, как стратегическое управление корпоративной культурой может помочь вашей компании стать более  привлекательной для сотрудников, а значит и более конкурентоспособной на рынке. ✨ Участие бесплатное, требуется предварительная регистрация. Не упустите возможность узнать, как формирование сильной корпоративной культуры может стать вашим  преимуществом. Зарегистрируйтесь уже сегодня! 🔗 Подробности и регистрация на конференцию доступны здесь Сделайте шаг навстречу инновационной корпоративной культуре вместе с АККС 🌐✨ #жизньАККС