قَبَس حفصة 🔮

"في أي وظيفة جديدة أول ٩٠ يوم هي الأهم لتحديد مستقبلك في الشركة بعد توفيق الله لذلك: 1- اتقن عملك جيداً 2- افهم مؤشرات الأداء لوظيفتك 3- افهم وصفك الوظيفي 4- افهم ثقافة الشركة مبكراً ‏5- اعمل على نجاحات سريعة ‏6- لا تكوّن عداوات 7- اعرف تركيبة الشركة"

"بما أن بدأنا الربع الأخير من السنة وعادةً يبدأ فيه تقييم أداء الموظفين ‏هل لاحظت بعض الأشخاص يجتهد في مهمة واحدةً ويحصل على تقييم عالٍ في كافة المهام وآخر يفشل في مجال او مهمة واحدة ويصنف كمنخفض في الجميع؟ ‏من أبرز اخطاء التقييم التي يقع فيها الرئيس المباشر هو الـ Halo/Horn Effect "

"من أسباب إستقالة الموظفين (الشباب) هي طريقة العمل : البيروقراطية التعامل الورقي تقديس الحضور والغياب فريق عمل بمهارات بدائية عدم تشجيع أفكار العمل التطويرية الإصرار على طريقة العمل المعتمدة من 10 سنوات كلها صفات تشكل شخصية جهة عمل "ديناصورية" البعض يضحي حتى بالراتب العالي للهرب منها "

"لا تسترخص أي شيء في سبيل تطوير مهاراتك (وقت، جهد، مال). ‏صدّقني: سيعود عليك استثمارك في نفسك أضعافاً.. 🥇 ‏من فوائد حضورك للدورات التدريبيه ‏🔸يزيد مهاراتك ويغير قناعاتك ‏🔸يوفر لك فرصة عمل احسن من غيرك ‏🔸يحسن في الاداء ‏🔸قد يزيد من راتبك ‏🔸يزيد فرصة الترقي ‏🔸يزيد في الانتاجيه ‏🔸يزيد في الجوده ‏🔸تساهم في تطوير بئية عملك لتكون اكثر تنظيم ‏لاتتردد في قبول التدريب واستفد منه "

"في حياتك المهنية إذا بقيت دائماً تخاف القفزات العالية والخروج من الحدود وكسر الحواجز، ستبقىٰ دائماً في نفس الدائرة، في نفس المُحيط، هُناك جمالٌ لن تُشاهده، كثرة الخوف من الفشل والتردد المُستمر تقتل معنى الحياة، إن الإيمان بنفسك يُذلّل لك المستحيلات، حتىٰ إن فشلت مرة حاول ألف مرةٍ أُخرى"

"الخبرة المهنية لا تُبنى فقط من خلال الأعمال الروتينية بل ايضاً من التحديات والأعمال التي تطرأ بشكل مفاجئ فمن خلالها تعرف سماتك ومهاراتك الشخصية والقيادية"

"أنت مشغول بالتشكيك في نفسك في حين أن الآخرين مرعوبين من إمكانياتك! ✨"

"الاشخاص اللي حتى الان ياخذون أو يحطون (دورة حاسب) في سيرهم الذاتية يحتاجون مواكبه لفهم احتياجات سوق العمل المتغيرة. الشهادات الي كانت تنطلب قبل 10 و 15 سنه ما عاد احد يطلبها الآن لا بالجهات الحكومية ولا غيرها. لايوجد دورات موحدة لكل الوظائف في سوق العمل! ‏وش هدفك الوظيفي؟ ‏إذا تعرفه، شوف متطلباته من الاعلانات الوظيفية أو الوصف الوظيفي ‏كل وظيفة لها متطلبات وشهادات ودورات تختلف عن الوظيفة الأخرى ‏بحثك بدون هدف وظيفي بيتعبك، حط هدف وظيفي عشان تعرف وش الشهادات والدورات والخبرات الي تحتاجها "

"حاول تحب الناس اللي تشتغل معك إذا حبيتهم وحبوك بيعطونك ✨! نصائح رائعة من الدكتور خالد البياري الرئيس التنفيذي السابق لشركة STC"

اليوم نقضي معظم أوقاتنا في العمل. ويتردد دائمًا أنه من المفترض أن يكون هناك توازن بين حياتك في العمل وحياتك خارجه. لكن المشكلة تكمن في الفصل بينهما، إذا كانت جودة حياتك في أحدهما تؤثر على الأخرى. فإذا ما كان الشخص راضيًا عن حياته، كيف سيكون راضيًا عن عمله؟ وإذا كان يعمل في مكان مسموم، فكيف يمكن ألا تنتقل هذه السمّية معه إلى بيته؟ للإجابة عن ذلك استضفت هاجر القايدي، مستشارة علم النفس التنظيمي، أو علم نفس العمل، المؤسس والمدير العام لإستنار، لاستشارات علم النفس في العمل"

"سر نجاح شركة STC في ادارتها لمواردها البشرية ويكشف تفاصيل ذلك السر نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية المهندس احمد الغامدي"

"في أول وظيفة لي تلقيت أول وأهم نصيحة من مديري وإلى الآن اتعامل معها في كل مهمة وهي (إجمع أدواتك قبل البدء في أي مهمة) والبعض يستغرب وش المقصود بأدواتك ؟! وبعد ما سألت وبحثت إكتشفت إن أدواتك المقصود فيها المستندات والمعلومات اللي تعزز وتقوي من شغلك. بدون المعلومة والمستندات تكون شغلتك اللي أنجزتها ناقصه وضعيفة فنصيحة قبل ما تشتغل أي شغله إجمع أداوتك (المعلومات والمستندات) المطلوبة وإرفقها مع شغلك فهي تعتبر قوة وتعزز شغلك ✔️✨ "

"مكاسب التحلي بالشفافية كقيمة في بيئة العمل كثيرة..منها زرع الثقة وزيادة الإنتاجية. هنا القائد د. فادي ✨ ينقل لنا مكسب من مكاسب قيمة الشفافية في مسيرته المهنية 📮"

نصيحة خبير: خاطر باستقطاب الكفاءات المتميزة ✨!!!

نصيحة خبير: خاطر باستقطاب الكفاءات المتميزة ✔️✨

“الموظف الناجح والواثق من قدراته ومهاراته لا يحتكر خبرته ومعرفته لنفسه، بل يؤمن بأن تبادل العلم والمعرفة هو أحد أعمدة النجاح في الحياة العملية”

"المهارات الناعمة أو soft skills هي المهارات التي لايمكن أن تحل محلها الآلة أو الذكاء الاصطناعي مثلاً : ‏- القدرة على التكيف ‏- مهارات التواصل ‏- التفكير الإبداعي ‏- التحدث أمام الجمهور ‏- الاستماع الفعّال ‏- حل المشكلات"

"( المفتاح السحري لنجاح عملك ) وجهة نظري الشخصية ومن واقع تجارب مستمرة ، المفتاح الرئيسي لنجاح أي شخص مهنيا هو " مهارة التواصل "، فالشخص الذي يمتلك مهارة تواصل قوية وعنده ذكاء اجتماعي يكون شخص مميز جدا ويرغب الجميع في التعامل معه ويزامله في العمل والمشاريع التي يعمل بها، والعكس صحيح تماما. مثلا إذا كنت تدير مشروع أو أي عمل يتطلب التواصل والتنسيق مع طرف آخر وكنت تمتلك مهارة تواصل قوية فإن معدل إنجازك للعمل يكون مميز جدا. كما تعمل على تنمية مهاراتك العملية والتقنية وغيره من المهارات لابد أن تركز جدّاً على تطوير مهارات التواصل لديك."