Yudaev School

📌 Как в дизайне выйти на доход 150к+ в 2026 году? Когда под вакансией джуна сотни откликов, в рилсах кричат «ИИ убивает профессию» и «рынок умер», кажется, что шансов почти нет. Но на самом деле, это не так. В видео подробно разбираю: — стоит ли вообще заходить в дизайн в 2026 году; — 4 ошибки в портфолио, из-за которых его закрывают, не досмотрев — что делать прямо сейчас, чтобы вырасти до 150к+ — инструменты трудоустройства и как выделиться на фоне 90% дизайнеров Максимум конкретики, минимум воды. 👉 Смотреть видео 🎁 А еще мы подготовили пак полезных материалов: 1. Гайд по упаковке портфолио 2. Шаблон отклика на вакансию 3. Вопросы от HR для дизайнеров 4. Тест на грейд в дизайне 👉 Забрать все материалы А для тех, кто досмотрит видео до конца, я приготовил дополнительные бонусы. Какие — узнаете в самом финале видео 😉

Ребята, закидываю вам мини-игру по дизайну 😎 Она простая, но: новичкам поможет проверить себя, а тем, кто уже в теме, освежить базу. Если нужно - ставьте видео на паузу и подумайте перед ответом. Летс гоу! Напишите в комментах, на всё ли получилось ответить и продолжать ли дальше такую рубрику?

Ребята, привет! Это Никита Юдаев 👋 Я к вам с нереальным подгоном! Сейчас мы делаем продукт, где по цене 2 билетов в кино можно расти под менторством топ дизайнеров РФ и СНГ. В общем, переворачиваем рынок дизайна и улетаем в космос. Хочешь с нами? Залетай по ссылке в наш закрытый канал — там будет нереальная польза конкретно для тебя. Уже в ближайшее время все расскажу и будут подробности, но только в канале, так что вступай скорее 👇

2Mood запилили новый логотип — отличный повод поговорить про шрифты 👀 Новый рукописный курсив в логотипе вызвал споры: кто-то увидел в нем «лёгкость и игривость», а кто-то — почерк врача. Но, кажется, они упускают главное. У бренда теперь два разных шрифта для разных задач: строгий логотип отвечает за статус, а рукописный добавляет характер и эмоции. Вместе они работают гораздо сильнее, чем по отдельности. Ну и раз пошла такая тема, держите базовые правила по шрифтам👇 📌 Не больше двух шрифтов на макет. Один основной, один для акцентов и хватит. Как только добавляешь третий-четвёртый, всё превращается в кашу. Хочется разнообразия — бери один шрифт и играйся начертаниями: тонкое, жирное, курсив. 📌 Шрифт должен попадать в характер бренда. Рукописный курсив — это бьюти, мода, что-то нежное. Если влепить такой в лого банка или айти-стартапа будет выглядеть несерьёзно. Сначала думаешь, о чём бренд, потом выбираешь шрифт. 📌 Играй на контрасте. Самые сильные пары строятся на различии: строгий + живой, крупный + мелкий, с засечками + без. Если два шрифта слишком похожи — это выглядит как ошибка, а не как приём. 📌 Читаемость важнее красоты. Всегда. Особенно на мелком размере и в телефоне. Красивый, но нечитаемый шрифт в интерфейсе или на упаковке — это провал, каким бы модным он ни был. Ну а вам как лого 2Mood? Считываете ту самую «лёгкость» или всё-таки почерк врача? 😅👇

👋 Помните я просил вас накидать портфолио, чтобы сделать разбор по ним? Так вот, начал записывать разборы и понял, что вопросов и материала собралось на большое видео о профессии. В итоге родилась идея записать полноценный видео-гайд “Как дизайнеру выйти на доход 150к+ в 2026 году”. В нём будет честная карта рынка СНГ сейчас, практический разбор: что конкретно прокачать, чтобы из сотни кандидатов выбрали именно тебя. Ну и конечно сделал там детальный разбор ваших портфолио. Работа над видео идёт полным ходом, уже скоро всё смонтируем и опубликуем здесь в канале, бесплатно. 💬Ну что, как вам идея? Ждёте видео?

«А как понять то, что делать именно мне?» Именно такие вопросы я увидел в комментах. Тут на него ответить сложно, так как нужно разбирать конкретные кейсы. ❗️Поэтому я решил сделать для вас крутую штуку — провести бесплатные карьерные консультации. Специалисты нашего карьерного центра персонально разберут с чего начать и как выстраивать карьеру дизайнера сегодня, чтобы не потратить год впустую. Но сразу скажу: мест всего 15. Провести бесплатно больше физически не сможем, поэтому возьмем только самых быстрых. Чтобы попасть, заполните короткую анкету ниже, а после куратор с вами свяжется 👇

🏆 У нас классная новость! Мы получили награду «Онлайн-школа года» в номинации «Обучение профессиям» на премии GetAward 2026. Это прямое подтверждение того, что мы движемся в правильном направлении. Спасибо каждому, кто выбрал нас: нашим студентам, выпускникам, менторам и всей команде. Именно благодаря вам это стало возможным. 💚 Продолжаем качать дизайн и делать всё, чтобы обучение помогало вам менять жизнь к лучшему 🚀

🚀 Всем привет! Хочу поделиться историей нашего студента Михаила. @Kosmomarkelg Он за полтора года прошел путь от фрилансера до продуктового дизайнера в финтехе, а начинал с заказов «за рекомендацию». 👇 Первые деньги Михаил поднял ещё на обучении: делал проекты почти бесплатно, ради практики и реальных клиентов. Первый заказ — 10к, потом инфографика за 20к (тот клиент с ним до сих пор, спустя 4 года). Дальше пошли лендинги, сайты, стартапы — классический путь фрилансера. Но фриланс не был его мечтой, хотелось попробовать другое:

«Мне было важно прочувствовать опыт сотрудника, а не фрилансера. Попробовать свои силы в команде, в идеале в финтехе, и понять, что мне интереснее — фриланс или продуктовый дизайн».

И дальше — момент, который стоит того, чтобы его рассказать. Оффер в финтех Михаил получил… на парковке.

«Параллельно с учебой на курсе, я работал в valet-сервисе премиального ЖК и всем рассказывал, что я дизайнер. Однажды разговорился с гостьей, она спросила, чем занимаюсь. Говорю — дизайн-проект для стартапа. А она: о, ты дизайнер? Нам в банк такой нужен, пойдёшь? Я — да, конечно!».

Потом было не так гладко. На переговорах ему предлагали отдавать процент с зарплаты каждый месяц. Помогла наставница из нашего карьерного центра:

«Рита из карьерного центра помогла выбить нормальный оффер. В итоге я прыгнул на хорошую зарплату для джуна и никому ничего не платил».

В итоге, за полтора года работы в банке «Зенит» он вырос с UX/UI до продуктового дизайнера — ровно туда, куда метил:

«Я из всего выбора, каким дизайнером быть, хотел именно так. И это свершилось. Открыл для себя метрики, связки, продуктовую аналитику — меня это затянуло».

Сейчас Михаила зовут стать ментором, а цели на год — войти в топ рынка, бигтех, новая должность. И мы верим, что у него всё получится! 💪 Если вы сейчас в начале пути, вот что стоит забрать из истории Михаила: не стесняйтесь, говорите всем вокруг, что вы дизайнер (оффер реально может прийти откуда угодно). Упорство и открытость к людям решают больше, чем кажется. Как вам такой формат? Ставьте🔥 и делитесь своими историями, вопросами в комментариях

🚀 Всем привет! Хочу поделиться историей нашего студента Михаила. Он за полтора года прошел путь от фрилансера до продуктового дизайнера в финтехе, а начинал с заказов «за рекомендацию». Передаю детали 👇 Первые деньги Михаил поднял ещё на обучении: делал проекты почти бесплатно, лишь бы копить практику и реальных клиентов. Первый заказ — 10к, потом инфографика за 20к (тот клиент с ним до сих пор, спустя 4 года). Дальше пошли лендинги, сайты, стартапы — классический путь фрилансера. Но фриланс не был его мечтой, хотелось попробовать другое: «Мне было важно прочувствовать опыт сотрудника, а не фрилансера. Попробовать свои силы в команде, в идеале в финтехе, и понять, что мне интереснее — фриланс или продуктовый дизайн». И дальше — момент, который стоит того, чтобы его рассказать. Оффер в финтех Михаил получил… на парковке. «Параллельно с учебой на курсе, я работал в valet-сервисе премиального ЖК и всем рассказывал, что я дизайнер. Однажды разговорился с гостьей, она спросила, чем занимаюсь. Говорю — дизайн-проект для стартапа. А она: о, ты дизайнер? Нам в банк такой нужен, пойдёшь? Я — да, конечно!». Потом было не так гладко. На переговорах ему предлагали отдавать процент с зарплаты каждый месяц. Помогла наставница из нашего карьерного центра: «Рита из карьерного центра помогла выбить нормальный оффер. В итоге я прыгнул на хорошую зарплату для джуна и никому ничего не платил». В итоге, за полтора года работы в банке «Зенит» он вырос с UX/UI до продуктового дизайнера — ровно туда, куда метил: «Я из всего выбора, каким дизайнером быть, хотел именно так. И это свершилось. Открыл для себя метрики, связки, продуктовую аналитику — меня это затянуло». Сейчас Михаила зовут стать ментором, а цель на год он ставит без ложной скромности — топ рынка, бигтех, новая должность. Если вы сейчас в начале пути, вот что стоит забрать из истории Михаила: не стесняйтесь, говорите всем вокруг, что вы дизайнер (оффер реально может прийти откуда угодно). Упорство и открытость к людям решают больше, чем кажется. Как вам такой формат? Ставьте🔥и делитесь своими историями, вопросами в комментариях

Сегодня расскажу вам о 7 принципах базовой гигиены макетов в Figma 🎨 1. Именуйте слои. Не «Frame 247», а по смыслу: header, card/product. Звучит душно, но когда открываешь чужой файл (или свой через месяц) — экономит кучу времени и нервов. 2. Всё на Auto Layout. Отступы, кнопки, списки, карточки — везде, где можно. Ручное выравнивание «на глаз» — это боль при первой же правке. Auto Layout делает макет живым: добавил элемент — ничего не разъехалось. 3. Сетка и отступы кратны 8. 8, 16, 24, 32... Это негласный стандарт, который сразу делает макет опрятным и упрощает жизнь разработчику. Рандомные отступы в 13 и 27 px читаются как непрофессионализм. 4. Компоненты вместо копипаста. Кнопка, инпут, карточка повторяются? Делайте компонент. Поменяли раз — обновилось везде. Копировать вручную десять одинаковых кнопок — прямой путь к тому, что половину ты потом забудешь обновить. 5. Стили для цветов и текста. Не пипеткой каждый раз, а сохранённые стили. Это основа порядка и первый шаг к дизайн-системе. 6. Структура страниц. Не сваливайте всё в один бесконечный холст. Разбейте на страницы: Cover, Ready, Trash. Открыл файл — сразу понятно, где что. 7. Чистите за собой. Скрытые слои, пустые фреймы, дубли, «Frame 999» где-то за краем экрана — всё это мусор. Финальный файл должен быть чистым. Пройдитесь ради интереса, по своему последнему макету и напишите в комментах сколько пунктов из 7 у вас сошлось👇 А для самых активных - творческое задание: оформите этот чек-лист красиво в фигме и закиньте в комменты (пдфкой или картинкой), я лично дам обратную связь😉

🔥Всем привет! Продолжаем тему найма в дизайне. И сегодня моя знакомая рекрутер из Сбера расскажет про то, как пробиться сквозь фильтры ИИ. В 2026-м ваше резюме сначала читает не человек, а ATS-система. Поэтому оно должно быть понятным и алгоритму, и рекрутеру. 1️⃣ Затачивайте резюме под ключевые слова вакансии Если в вакансии написано «проектирование интерфейсов» и «дизайн-системы», используйте эти формулировки в своем резюме. Алгоритм ищет совпадения. 2️⃣ Пишите через конкретные действия Вместо «участие в редизайне» — «спроектировал», «переработал», «запустил». Так сразу видно ваш вклад. 3️⃣ Проверьте резюме до отправки Прогоните через нейросеть ChatGPT, Claude или DeepSeek. Киньте вакансию и резюме и напишите: «Ты рекрутер. Оцени, насколько это резюме соответствует вакансии по шкале 1–10, найди ключевые слова и навыки из вакансии, которых нет в резюме, и подскажи, что переписать». За 30 секунд получите разбор и готовые формулировки. 4️⃣ Или используйте ATS-проверку Например, Resumecheck и HireHi показывают, насколько резюме соответствует вакансии. Мой совет: перед откликом потратьте 5 минут на проверку. Подогнанное под вакансию резюме заметно повышает шансы получить приглашение. А вы адаптируете резюме под каждую вакансию или отправляете одно и то же? 👇

‼️Апдейт по гайду для портфолио. Мы отправили примерно 80-ти людям гайды и на нам блокнули акк… Прикиньте, люди поставили +, мы им дали крутой материал, который стоит денег - БЕСПЛАТНО и нас зарепортили за спам. Очень обидно, больше там делать не будем, чтобы мы сами отправляли что-то. ❗️Если вы не получили гайд, пожалуйста ткните СЮДА и сами отправьте сообщение куратору и они вам все скинут.

Отснял разборы. Скоро передаем на монтаж и на след неделе уже посмотрите. Точно для себя подчерпнете много нового. Рассказал там о том, как на ваши работы смотрят арт-директора/лиды при приеме на работу и что сделать, чтобы вы были лучше 90% людей в глазах заказчика.

‼️Важный анонс Мне тут передали, что у нас в теч 2 дней акция: максимальная скидка на курс действует - 55%. А в канале даже не написали вчера об этом. Поэтому я договорился для подписчиков канала продлить эту акцию до завтра. Так что сегодня-завтра можете забронить скидку за собой, а потом уже принять решение. Если вдруг давно хотели к нам на обучение, то велком. >> Забрать скидку << >> Забрать скидку << >> Забрать скидку << P.S. Этот пост удалю послезавтра, так что лучше не тянуть😉

Снова к вам с подгоном 🔥 Скоро буду делать большой видос и хочу разобрать там портфолио разные и дать комменты. Киньте ссылки на свои портфолио в комменты, я выберу несколько и разберу в ближайшие дни бесплатно. 👇 P.S. Накидайте своему арт-диру любимому ❤️

🔥Ну что, после всех наших обсуждений нарыл для вас крутой материал. Тут кусочек видео с эфира для наших студентов, где мы говорили про найм и на что арт-директор смотрит в первую очередь при отборе дизов в свою команду. ❗️А самое крутое - это большой гайд с нашего платного курса: «Как упаковать портфолио на Behance и Dribbble». Еле-еле уговорил дать его бесплатно, но в открытый доступ выкладывать нельзя, так что напишите «+» в комменты и пришлем в лс 👇

☝️Интересный инсайт из ваших комментов и немного аналитики. Большинство скорее не против найма, а просто не понимают, как туда попасть. Ну или не могут в силу обстоятельств. Иронично, что так, хотя вакансий очень много, буквально сегодня на хх - 12к позиций. + прикладываю для вас аналитику Т-Ж: по рынку и зп, растем год к году и очень хорошо. Многие считают, что новички сейчас не нужны, но на самом деле они никогда не были нужны. Трудоустройство стало тяжелым, потому что людей выглядящих, как новички стало очень много и таких 90%, а под каждой вакансией по 200-300 откликов. Сам постоянно таких разбираю и отсеиваю за час 180 из 200. Если хотите, чтобы я разобрал примеры резюме/портфолио/тестовых - накидайте 🔥 под постом и сделаю в ближайшее время!

Прочитал все ваши комменты, получилась такая иерархия: 1. Где найти заказы? 2. Как сделать крутое портфолио, чтобы оно реально продавало. 3. Как продавать и все что связано с заказчиком. ❗️Интересный вывод: Только 20% людей вообще рассматривают найм. ❓Вопрос к остальным 80% - почему вы вообще не рассматриваете для себя найм, какие причины? Ведь, в начале пути, найм решает сразу несколько задач: - стабильный доход - фокусируешься только на скиллах дизайнера (не нужно думать о поиске клиентов и продажах) - сильнее рост (если есть рук дизайнер крутой) 👇Поэтому напишете в комментах, почему при всех преимуществах вы сфокусированы именно на поиске заказчиков, а не поиске работы?