سمانه سوادي

توجه توجه   ثبت‌نام برای دوره آموزشی آنلاین (رایگان)    درآمدی بر حقوق اقتصادی زنان کارآفرین     مرکز پژوهش‌های اجتماعی در دهلی نو (CSR) با ارائه اسکالرشیپ برای متقاضیان واجد شرایط برگزار می‌کند:   این دوره به صورت آنلاین و در سه جلسه برگزار خواهد شد. در این دوره ابتدا مقدمه‌ای بر عدالت اقتصادی خواهیم آموخت، سپس با مفهوم کارآفرینی و نقش آن در توانمندسازی زنان آشنا شده و در پایان بهترین شیوه‌ها را برای بهبود حقوق اقتصادی زنان کارآفرین و خوداشتغال بررسی خواهیم کرد.    زمان برگزاری این کلاس آذر و دی ۱۴۰۰ است و شما تا جمعه ۵ آذر برای ثبت‌نام در این دوره آموزشی آنلاین فرصت دارید. این دوره به صورت رایگان برگزار خواهد شد.   دانشجویانی که با موفقیت این کلاس را به پایان برسانند گواهینامه معتبر دریافت خواهند کرد.   (مخاطب این دوره زنان و مردان کارآفرین، خوداشتغال، حقوقدان، کنشگر اجتماعی و یا هر فرد علاقمند به موضوع است. با توجه به ظرفیت محدود کلاس، در شرایط برابر، اولویت با افرادی است که زودتر ثبت نام کرده باشند.)   مهلت ثبت نام جمعه ۵ آذر ۱۴۰۰    ثبت‌نام کنید: https://www.csrindia.org

📍«فمینیسم من را کارآفرین کرد» مصاحبه‌ای کوتاه با یک زن کارآفرین فمینیست رژا ملک ▪️گلناز (که ترجیح می‌دهد با یک نام مستعار در این مصاحبه حضور داشته باشد)، خود را پیش از یک «زن کارآفرین» بودن، یک «زن فمینیست» می‌شناسد. در مصاحبه‌ای که با او در ادامه می‌خوانید، گلناز توضیح می‌دهد که چگونه از درک لزوم استقلال، به «فمینیسم» رسید و فمینیسم، چطور او را «کارآفرین» کرد. کارآفرینی که اکنون به همراه سه زن دیگر به اداره کسب و کار خود مشغول است: یک نمایندگی بیمه. ▪️این گذار از نیاز به استقلال به فمینیسم به کارآفرینی که بهش تأکید می‌کنید، برای شما و کار شما به چه معناست؟ در واقع، سال‌ها پیش وقتی هنوز خیلی جوان بودم و در واقع تازه از نوجوانی به جوانی پا گذاشته بودم، به اطرافم که نگاه می‌کردم، متوجه یک تفاوت عمده بین خودم و بسیاری از زن‌های مثل خودم با مردهای دور و برمون می‌شدم. تفاوتی که مقصرش من یا کوتاهی‌های من نبود. بلکه کلیشه‌هایی بود که سر تا پای فرهنگ اطراف ما رو گرفته بود. در حالی که برادرم و بسیاری دیگه از پسرهای جوون فامیل در کنار درس‌شون کار هم می‌کردن، من تمام وقتم رو گذاشته بودم برای دانشگاه و فراموش کرده بودم که باید بتونم فارغ از پدر و مادرم، زندگی مادیم رو هم تأمین کنم و مهارت‌های متعددتری یاد بگیرم. در حالی که همه فکر می‌کردن که من می‌تونم پول تو جیبیم رو از والدینم بگیرم و به درس خوندن ادامه بدم. این شد که تصمیم گرفتم تلاش کنم به لحاظ مالی مستقل بشم. شروع کردم به جستجو کردن. توی اینترنت. بین دوستانم و هم‌دانشگاهی‌هام. در گفتگو با اساتیدم و خیلی زود به این نتیجه رسیدم که به عنوان یک زن، در قالبی جا میشم که فمینیسم می‌تونه بهم کمک کنه تا دلایل بسیار محکمی برای مستقل شدن داشته باشم و چقدر این استقلال توی تمام جوانب زندگیم مؤثره. فمینیسم به من یاد داد که برای مستقل بودن، باید بتونم کار کنم. و نه اینکه فقط کار کنم. بلکه کارآفرینی کنم. برای کسان دیگری مثل خودم. ▪️این کارآفرینی برای خود شما و دیگران، چطور کلید خورد و الآن در چه شرایط و وضعیتی است؟ من تصمیم گرفتم به عنوان کارآموز،‌ حتی بدون دستمزد برای کسانی که در رشته من کار می‌کردن کار کنم. این به من کمک می‌کرد که مهارت‌های مختلفی کسب کنم. رشته من مدیریت بیمه بود و می‌خواستم بتونم نمایندگی یک بیمه رو بگیرم و مستقل کار کنم. نه اینکه کارمند باشم در دفاتر بیمه دیگه. بعد از اینکه تحصیلاتم رو تا کارشناسی ارشد ادامه دادم و طی این سال‌ها توی دفتر بیمه یکی از آشناهای خانوادگی‌مون کار کردم، که البته خیلی هم خوب بود، چون هم حداقلی از درآمد داشتم، هم بیمه کاری داشتم که برای آینده کاری و بازنشستگیم خیلی خوب بود هم اینکه به لحاظ مالی و وابستگی‌های اداری مثل بیمه والدین و غیره از دیگران مستقل شده بودم. بعد از تحصیلاتم توی دوره‌های آموزشی یکی از شرکت‌های اصلی بیمه توی کشور شرکت کردم و امتحان‌های لازمش رو گذروندم و تونستم نمایندگی این شرکت رو بگیرم. اول، کار خیلی سخت بود. جذب کسانی که از خدمات بیمه من استفاده کنند، تهیه یک دفتر کوچک، گذاشتن یک سرمایه اولیه برای خرید لوازم لازم و شروع به کار. اما همون فمینیسم بهم یاد داده بود که کم نیارم و ادامه بدم. تقریباً دو سال اول، بدون درآمد زیاد و سود چشمگیری که بشه باهاش به کار ادامه داد گذشت، اما بعد از دو سال و مدیریت ارتباط‌هام با افراد و شرکت‌های دیگه، تونستم چند تا پروژه بزرگ بیمه رو در دفترم ثبت کنم. و بعد شروع کردم به استخدام کسانی که کمکم کنند. ▪️انتخاب همکارهای شما هم جزوی از این گذار فمینیستی-کارآفرینی است؟ بله. دقیقاً. دلیلش هم اینه که فکر می‌کنم اینطوری به زن‌های دیگری که می‌خوان این فرایند رو شروع کنند یا نیاز به استقلال دارند، کمک می‌کنم. الآن یک کارآموز دانشجو داریم. یک دختر دانشجو مثل زمان دانشجویی من که از کار با هم خیلی خوشحالیم و یک کارمند که مدیر فروش دفتر ماست. یک زن که در این زمینه تخصص داره و این کار بهش کمک کرده تا توی زندگی شخصیش مستقل بشه و از یک سری مشکلات شخصی رها بشه. و یک زن دیگه که با هم شریکیم و کار رو پیش می‌بریم. زنی که مثل من به دنبال کارآفرینیه و حمایت کنشگرانه از خودش و تا جایی که بتونه و بتونیم از زنان مثل ما. این نگاه، به پیشبرد اهداف کارآفرینی ما کمک میکنه و همین‌طور به کار ما و بهبود شرایط کاری در دفتر کوچکمون. لینک مطلب @sharan_zanan

💡چه اشکالی دارد رابطه جنسی داشته باشیم وقتی هر دو متاهلیم💡 ❌گزارشی از آزار جنسی زنان شاغل در شرکت‌های خدماتی❌ 🗣 فیروزه درباره تجربه خود گفت: «وقتی به بدنم دست زد و گفت چه بازویی داری، شوکه شدم و ضربان قلبم بالا رفت؛ به او چشم غره‌ای رفتم و آشپزخانه را ترک کردم. نمی‌دانستم به حاج‌خانم بگویم یا نه. نگران بودم من را مقصر بداند. چون شنیده بودم هر کارگری به خانه آن‌ها می‌رود بعد از مدتی به او تهمت می‌زنند و اخراج می‌شود. چند روز بعد بار دیگر وقتی مشغول به کار بودم به سرم دست کشید؛ بسیار احساس ناامنی می‌کردم و نمی‌دانستم چگونه باید موضوع را حل کنم تا اینکه عید نوروز به خانه آن‌ها رفتم. حاج‌آقا به بهانه عیدی دادن مبلغی را داخل یقه‌ام گذاشت؛ دیگر برایم غیرقابل تحمل بود با عصبانیت از آشپزخانه بیرون آمدم و به طبقه بالا رفتم. ماجرا را برای دختران او تعریف کردم». لینک مقاله وب‌سایت | اینستاگرام @cheraghacademy

📍خواهرانگی، سنگ بنای شبکه سازی سمانه سوادی ▪️یکی از گزاره‌های نادرستی که در مورد زنان بی‌شمار به کار می‌رود گزاره «زنان علیه زنان» است. همیشه شنیده‌ایم که زنان چشم دیدن موفقیت یکدیگر را ندارند، نمی‌توانند دوستان و حامیان خوبی برای هم باشند و با هم سر جنگ دارند. بل‌هوکس بر این باور بود که «به ما یاد داده شده که زنان، دشمن‌های «ذاتی» یکدیگرند و اتحاد میان آنان هرگز وجود نخواهد داشت، چراکه ما نمی‌توانیم و نباید با هم متحد باشیم.» در عین حال که بخشی از این کلیشه‌ها نادرست است، بخش دیگری در همبستگی با محدودیت منابع رخ می‌دهد. ▪️در بسیاری از مواقع منابع اختصاص داده شده به زنان توسط قوانین نوشته و نانوشته چنان محدود است که لاجرم زنان را وارد فضای رقابتی می‌کند. فضایی که در آن همراهی و حمایت به حداقل رسیده و رقابت برای ادامه راه به حد اعلاء. البته رقابت تحت شرایطی می‌تواند خود عاملی برای پیشرفت باشد، اما از آنجا که این رقابت در بستری پوشیده با سایر کلیشه‌های جنسیتی رخ می‌دهد، تبدیل به رقابت ناسالم می‌شود. ▪️فضای رقابتی ناسالم زنان را به یکدیگر بدبین می‌کند و آن‌ها هر روز از هم دورتر می‌شوند و این دوری یکی از کلیدهای اصلی موفقیت در کارآفرینی را از زنان می‌رباید؛ شبکه حامیان. شبکه‌سازی و داشتن شبکه‌ای از همراهان و همفکران و حامیان یکی از نقاط بسیار پرنگ در مسیر حرفه‌ای کارآفرینان است. در بسیاری از مواقع زنان به دلیل بدبینی تاریخمند به یکدیگر، خود را از همفکری و همراهی سایر زنان محروم می‌کنند. ▪️بل هوکس در ادامه می‌گوید «ما این درس‌ها را خوب فرا گرفته‌ایم، اما اگر می‌خواهیم یک جنبش زنان قدرتمند و پایدار بسازیم، باید فراموششان کنیم. ما باید یاد بگیریم که چگونه متحد با یکدیگر زندگی و کار کنیم. ما باید پی به معنا و ارزش واقعی خواهرانگی ببریم.» زنان کارآفرین باید بیاموزند که دغدغه‌های جمعی باید در کنار دغدغه‌های فردی مدنظر قرار بگیرد و باور کنند حضور هرچه بیشتر زنان در عرصه‌های مختلف می‌تواند راه را برای سایر زنان نیز هموار کند و حضور پررنگشان مطالبه‌ی منابع بیشتر را در پی داشته باشد. لینک مطلب @sharan_zanan

آکادمی چراغ وبگاه آموزشی‌ است که با همکاری گروهی از متخصصان و دغدغه‌مندان سعی دارد محیط کاری امن و عاری از آزار را برای همه فراهم کند. همه افراد جامعه فارغ از جنس، جنسیت و گرایش جنسی‌شان در محیط کار خود احساس امنیت را تجربه کنند، مصادیق آزار جنسی را بشناسند و بیاموزند که چگونه در برابر آزار جنسی سکوت نکنند. شما با خواندن مقالات و شرکت‌ در دوره‌های آموزشی آکادمی چراغ (دوره ویژه کارمندان، دوره ویژه مدیران و صاحبان مشاغل، دوره ویژه موسسات آموزشی و پژوهشی) می‌توانید به ما در مسیر پایان دادن به آزارجنسی در محیط کار بپیوندید. چراغ را در محیط کار خود روشن کنید💡 وب‌سایت | اینستاگرام @cheraghacademy

ده ساله بود که مورد تعرض شوهرخواهرش قرار گرفت. گفتند چیکار کردی؟ چرا اغواگری کردی؟ تو مقصری. بیست ساله بود و از شر مزاحمت خیابانی در امان نبود. گفتند چه پوشیدی؟ چطور راه رفتی؟ تو مقصری. سی ساله بود که مورد خشونت خانگی قرار گرفت. گفتند چی گفتی که عصبانیش کردی؟ حتما یه کاری کردی. تو مقصری. چهل ساله بود و در محل کار مورد آزارجنسی قرار گرفت. اعتراض که کرد گفتند حتما خودت می‌خواستی و باید اخراج شوی. تو مقصری. پنجاه ساله بود که همسرش خیانت کرد. گفتند ببین چه می‌خواسته که تو برایش فراهم نکرده‌ای، حتما برایش کم گذاشتی. تو مقصری. شصت ساله بود که دخترش شب دیر آمد خانه. گفتند دخترت را ول بار آوردی. درست تربیتش نکردی. تو مقصری. هفتاد ساله بود که پسرش به زنان فحاشی کرد. گفتند تو مادر بودی، تو باید درست تربیتش می‌کردی. تو مقصری. هشتاد ساله بود که به دست شوهرش به قتل رسید. گفتند اگر همان روز که مورد خشونت و خیانت قرار گرفته بودی جدا میشدی اینطور نمی‌شد. پس تو مقصری. به مقصر انگاشتن زنان و انداختن بار مسئولیتهای جهان بر دوششان پایان دهید. اینکه در مواجهه با مسائل مختلف اولین انتخاب شما مقصر جلوه دادن زنان است یعنی شما هم انتخاب کرده‌اید از دیوار کوتاه زنان بالا بروید و این عین زن‌ستیزی‌ست. به زن‌ستیزی پایان دهید. سمانه سوادی #زنان #مقصرانگاری_زنان #فمینیسم #فمینیست

هه‌نگاو: زنی در یکی از روستاهای شهرستان ماکو واقع در استان آذربایجان‌غربی پس از تشخیص دختر بودن جنین فرزند به طرز فجیعی به آتش کشیده شده است. بر اساس گزارش رسیده به سازمان حقوق بشری هەنگاو، طی روزهای اخیر، یک زن با هویت فاطمه رسولی به دلیل سوختگی شدید در یکی از مراکز درمانی ارومیه جانش را از دست داده است. به گفته یک منبع مطلع فاطمه رسولی اهل روستای "قوریشکاک" ماکو بوده و چند روز پیشتر توسط همسرش با هویت رسول طیار با دست و پای بسته به آتش کشیده شده بود. یکی از ساکنین روستای قوریشکاک در این خصوص به خبرنگار هه‌نگاو گفت: "فاطمه رسولی مادر پنج فرزند دختر بود و بلافاصله پس از آنکه جنسیت فرزند ششم وی در پی انجام سنوگرافی دختر تشخیص داده شد، توسط همسرش به آتش کشیده شده است." یادم هست یکبار همینجا وقتی در مورد مادر شدن به عنوان یک انتخاب نوشتم، مردی برایم نوشت «این همه زن‌ها را به فرار کردن از زیر بار «مسئولیتهایشان» تشویق نکنید» زن‌ها در نگاه این افراد وظیفه دارند بزایند، وظیفه دارند آرام و بی سر و صدا هم بزایند، وظیفه دارند پسر، اسباب امتداد نسل و نام خانوادگی شوهرانشان را بزایند. این عریان‌ترین شکل زن‌بیزاری‌ست. توحش مردسالاری که فاطمه و دخترانش را قربانی می‌کند. شاید برخی از ما هرگز نتوانیم چنین سطحی از خشونت را تصور کنیم، اما بیایید مرور کنیم خاطراتمان را، ما، ما زن‌ها آیا نشنیدیم «تو دختری، تو نمی‌تونی نسل خانواده‌ت رو ادامه بدی» «بیچاره فلانی زنش دختر‌زاست» «بهمانی پسر نداره طفلی». آنچه فاطمه را کشت قله‌ی هرمی‌ست که پایه‌ و سنگ بنایش همین مزخرفات است. سمانه سوادی #زن‌کشی #زن_بیزاری #مردسالاری #فمینیسم #فمینیست

💡جهان ناامن برای آزاردیده خشونت جنسی برای چه کسی امن است؟💡 به بهانه اتهام خشونت جنسی یک کارگردان و مدرس سینما ✍🏼مینا خانی عدم ‌باور‌پذیری راویان خشونت جنسی، از مناسباتی می‌آید که در آن جهان ناامن برای خشونت‌دیدگان جنسی به واسطه افسانه‌های تجاوز امن فرض می‌شود در حالی که امن نیست و بدین واسطه فضا برای خشونت‌گران جنسی «امن» می‌شود. کاش موسسه‌ها و نهادهایی که با اتهامات خشونت جنسی در مورد همکارانشان رو به رو می‌شوند پاسخ بدهند که آیا حالا یک سال پس از جنبش من هم ایرانی، به پروتوکلی برای برخورد با اتهامات خشونت جنسی در مورد همکارانشان حتی فکر کرده‌اند یا خیر؟ لینک مقاله https://cheragh.org

⚠️تجربه‌ی آزار جنسی، در محیط کار یا هر جای دیگر، تجربه‌ای به شدت آزاردهنده و درگیر کننده است. ❗️عدم آگاهی نسبت به وضعیت قربانی می‌تواند همچنان ما را در دام سرزنش قربانیان آزار جنسی بیندازد، از مهم‌ترین وجوه این فرآیند عبارتند از: ❌برچسب زدن به آزاردیده بر اساس ظاهر ❌سطح آزار ❌جنسیت ❌روایت و یا گرایش جنسی ‼️ما باید بدانیم که قرار دادن آزاردیده در موضع برچسب‌خورده، می‌تواند مشکلات جدیدی برای او ایجاد کند که عواقب و پیامدهای آزارجنسی را برای او مضاعف کند. 🔗لینک مقاله وب‌سایت | اینستاگرام @cheraghacademy

🗣در سال‌های اخیر و با شروع جنبش «من هم» گفتن از روایت‌های آزارجنسی هر روز اهمیت بیشتری پیدا کرده است. 🫂نه تنها صحبت از آن مهم و ضروی است بلکه شنیدن و به معنای دقیق‌تر درست شنیدن و واکنش‌های درست و به موقع از طرف شنونده‌ها و همراهان این جنبش‌ هم اهمیت به سزایی دارد. ‼️ چه روش‌هایی می‌تواند در روایت کردن آزار جنسی در محیط کار به فرد آزار دیده کمک کند؟ ‼️چه رفتارهایی می‌توانند در کاهش بحران به وجود آمده کمک کند؟ متن کامل را در وب‌سایت آکادمی چراغ بخوانید #آکادمی_چراغ #آزارجنسی #آزارجنسی_درمحیط_کار ⁩ وب‌سایت | اینستاگرام @cheraghacademy

از مهمانی که رفت بیرون پچ‌پچ‌ها شروع شد «دیدی چی پوشیده بود؟» «حالا که چی مثلا شکمش رو انداخته بود بیرون» «آره والا، آدم باید حیا داشته باشه، مثلا که چی، انگار شاهکار کرده حامله شده» در مورد تجربه پایان خودخواسته بارداری نوشته بودم که سیل کامنت‌ها جاری شد «اون موقع که حال و حول می‌کردی باید حواست می‌بود» «کنترل خودتون رو موقع سکس از دست می‌دید از خود بی‌خود می‌شید همین میشه دیگه» زنان بسیاری تجربه شنیدن جملات مشابهی را در مطلب پزشک زنان و زایشگاه‌ها دارند. در چند روز گذشته فایل صوتی از یکی از زایشگاه‌ها منتشر شده که در آن ماما در حال تحقیر و توهین به زن است. در ادامه زنان بسیاری تجربیات مشابه خود را در شبکه‌های اجتماعی به اشتراک گذاشتند. در بسیاری از فرهنگ‌ها از جمله فرهنگ ما، سکس عملی قبیح و ناپسند شناخته می‌شود و صحبت کردن از آن تابوست. در دنیای دگرجنسگرا محور یک سر این رابطه مردان هستند. مردان دارای نیاز جنسی و غریزه غیرقابل کنترل قلمداد می‌شوند. داشتن رابطه جنسی برای مردان به نیاز به آب خوردن، یا دفع ادرار و تخلیه تشبیه می‌شود. می‌گویند مرد است، باید یه جوری خودش را تخلیه کند. زنان اما فاقد این نیاز تصور می‌شوند و بدون میل جنسی. اگر بگویند میل و نیاز جنسی دارند بی‌حیا و لذت‌جو و اهل حال و حول تصور می‌شوند. حالا تصور کنید در چنین فرهنگی و با چنین باورهایی زنی شکم برآمده‌ا‌ش را که حاصل سکس است نپوشاند، موقع درد زایمان داد بزند، پاهایش را برای قرار گرفتن در پوزیش زایمان باز کند! همه آنچه قرار بود در خفا باشد و از آن چیزی نگوییم هویدا می‌شود! من همیشه لحظه زایمانم را غریزی‌ترین لحظه زندگی‌‌ام می‌دانم؛ آن مشارکت بزرگ و بی‌نظیر با طبیعت برای خلق یک موجود زنده. آن فریادها، چنگ زدن به هر چیز برای زایش و زنده ماندن عریان‌ترین وجه غریزی انسان است. لحظه‌ایست که دیگر اشرف مخلوقات نیستی، یکدست می‌شوی با طبیعت، اسب باشی یا پلنگ یا گربه یا انسان! لحظه‌ی زایمان یکی‌ست. خیلی‌ها دوست ندارند باور کنند انسان هم حیوان است. دوست دارند انسان با سلام و صلوات سکس کند و در پستو و بی‌سر و صدا بزاید. از همین جهت هم زنی که سکس داشته را، زنی که باردار است و زایمان می‌کند را تحقیر می‌کنند. دوست دارم به این نکته هم اشاره کنم که سکس برای از خود بیخود شدن و غرق لذت شدن و «حال و حول» کردن است. تقبیح لذت بردن از سکس به ویژه برای زنان، سرکوب زنان است. سمانه سوادی #بارداری #زایمان #میل_جنسی_زنان #فمینیسم

😔روایت‌هایی که از تجاوز در گوشه و کنار دنیا شنیده و خوانده می‌شود روایت‌های آشنای همیشگی‌اند. اما در ایران موضوع بسیار پیچیده تر هم هست زیرا: ❗️قربانی به جای مجرم محاکمه می‌شود ❗️محیط کار ناامن است و قانون از زنان پشتیبانی نمی کند ❗️عزم اجتماعی برای تغییر قوانین مربوط به تجاوز وجود ندارد ⚠️در مقاله زیر آکادمی چراغ به مواردی که منجر به خودکشی فرحناز خلیلی شد را بررسی میکند. لینک مقاله #آکادمی_چراغ #آزارجنسی #آزارجنسی_درمحیط_کار ⁩ وب‌سایت | اینستاگرام @cheraghacademy

📍کار بدون مزد زنان، مانعی بر سر استقلال سمانه سوادی ▪️یکی از چالش‌های اساسی بر سر راه اشتغال زنان، مساله کار بدون مزد زنان است. بر اساس آموزه‌های مردسالاری، زنان موظف به انجام خانه‌داری و فرزندپروری هستند. بسیاری بر این باور هستند که این امر ناشی از عدم اشتغال زنان است. این درحالی‌ست که زنان بر اساس قانونی نانوشته، حتی اگر شاغل باشند، وظیفه انجام کار خانگی را بر عهده دارند. زنان باید بتوانند به همسر و خانواده خود ثابت کنند که شاغل بودنشان مانعی بر سر انجام «وظایف»شان در خانه نیست. این امر فشار مضاعفی را بر زنان تحمیل می‌کند. ▪️علاوه بر فشار مضاعف به واسطه انجام کارخانگی در کنار شغل، بار روانی انجام این دو و دغدغه ایجاد شده توسط آن، می‌تواند مانعی جدی بر سر نوآوری و خلاقیت زنان باشد. آن‌ها به جای اینکه توان ذهنی و روانی خود را روی انجام شغل متمرکز کنند، ناچارند بخشی از انرژی خود را صرف مدیریت بار روانی کار خانگی کنند. ▪️کار خانگی که شامل انجام کارهای روزمره خانه می‌شود به همراه فرزندپروی و مراقبت از بیماران و سالمندان، بخش قابل توجهی از کار بدون مزد محسوب می‌شود که بیشترین آن توسط زنان انجام می‌شود. 75% کار مراقبتی در خانه توسط زنان انجام می شود و 656 میلیون زن در سن کار در جهان، کار تمام وقت خانگی را انجام می‌دهند. ▪️جالب است بدانید این امر مختص بزرگسالی نیست و کودکان دختر را نیز شامل می‌شود. در جهان دختران بین سنین 5 تا 14 سال روزانه در مجموع بیش از 160 میلیون ساعت، صرف کار طاقت‌فرسای خانگی، آوردن آب و چوب برای سوخت، نگهداری از برادران و خواهران کوچک‌تر می‌کنند. این شکاف جنسیتی با بالا رفتن سن بیشتر افزایش می یابد و در فاصله سنین بین 25 تا 44 سال که بهترین سن فعالیت اقتصادی محسوب می‌شود به اوج خود می‌رسد. ▪️براساس نتایج یک تحقیق، ۱۸ درصد زنان به دلیل وظیفه‌ کار خانگی فرصت مطالعه و تفریح‌شان صفر است و ۷۰ درصد بسیار کم و فقط ۱۲ درصد فرصت کافی برای این امور دارند. همچنین ۸۵ درصد زنان ابراز کرده‌اند با وجود تلاش برای استقلال مالی و رهایی از وابستگی اقتصادی به همسر، کار خانگی وظیفه‌ اصلی است و کار بیرون از خانه نقش دوم و فرعی آن‌ها محسوب می‌شود. لینک مطلب @sharan_zanan

‼️در این دوره آموزشی، به موضوعات زیر خواهیم پرداخت: ✅خشونت جنسی در محیط‌های کاری علمی و آموزشی ✅قدرت و ارتباط میان قدرت و خشونت جنسی ✅خشونت جنسی در محیط کار ✅انواع مختلف خشونت جنسی در محیط‌های کاری علمی و آموزشی ✅نمونه‌ها و طبقه‌بندی‌های مختلف خشونت جنسی 👈🏻لینک دوره و ثبت نام👉🏻 وب‌سایت | اینستاگرام @cheraghacademy

کاندوم داشتن برای زنان جوان «عیب» محسوب میشد. به همراه داشتن کاندوم به این معنا بود که آن‌ها همیشه آماده انجام سکس هستند و این خود به تنهایی لکه‌ی ننگی بود برایشان. در نتیجه مسئولیت به همراه داشتن کاندوم بر عهده مردان بود. گاهی بود، گاهی فراموش می‌کردند و گاهی وانمود می‌کردند که فراموش کرده‌اند. داشتن کاندوم در کیف پول برای مردان هم بسته به اینکه خانواده و گروه دوستان سنتی دارند یا نه، می‌توانست شرمناک باشد. عجیب نیست؟ عجیب نیست که محصولی برای مراقبت از خود و دیگران اینگونه با شرم عجین‌ شده؟ حالا شرایط کمی در شهرهای بزرگ تغییر کرده. برخی از زنان جوان می‌دانند کاندوم وسیله‌ی مراقبت از خود است. آنها عاملیت جنسی خود را به رسمیت می‌شناسند و اگر از نظر جنسی فعال‌ باشند همیشه کاندوم به همراه دارند، درست مثل به همراه داشتن تامپون و نواربهداشتی در زمان پریود! کاندوم فقط وسیله‌ی جلوگیری از بارداری نیست، بلکه تنها وسیله جلوگیری از بسیاری از بیماری‌های مقاربتی‌ست. پس حتی افرادی که از روش جلوگیری از بارداری، مثل قرص استفاده می‌کنند، برای جلوگیری از بخش قابل توجهی از بیماری‌های مقاربتی، باید از کاندوم استفاده کنند. به جز کاندوم‌هایی که همه می‌شناسیم و برای مردان قابل استفاده‌اند، کاندوم‌های واژینال و قابل استفاده برای زنان نیز در دسترس است. فراموش نکنیم، کاندوم وسیله مراقبت از خود است. جدا از جنس و جنسیتتان، اگر از نظر جنسی فعال هستید، همین امروز چند کاندوم در کیف پول، کیف دستی، کمد یا داشبورد ماشینتان بگذارید. کاندوم داشتن شرم ندارد، بی‌توجهی به خود به خاطر کلیشه‌ها و داشتن سکس پرخطر است که باید قبیح بشماریم. پی‌نوشت: اگر شریک جنسی ثابت دارید و هیچ‌کدام با افراد دیگر رابطه ندارید و هر دو آزمایش دادید و به بیماری‌های مقاربتی مبتلا نیستید و نگران بارداری هم نیستید می‌توانید از استفاده از کاندوم صرف نظر کنید. #رابطه_جنسی_امن #کاندوم #بیماریهای_مقاربتی

تولد هفتصد و نود و یک نوزاد از مادرانی که خود کودکند. «مطابق با آمار اولیه شمار موالید سال ۱۴۰۰ (بر حسب سن مادر در زمان تولد) که از سوی سازمان ثبت احوال کشور منتشر شده، در شش ماه و ۱۶ روز نخست سال ۱۴۰۰، تعداد ۷۹۱ کودک از مادران ۱۰ تا ۱۴ ساله متولد شده اند. در این میان، ۴۲۱ کودک از مجموع ۷۹۱ کودک متولد شده از مادران ۱۰ تا ۱۴ ساله، پسر و ۳۷۰ کودک نیز دختر هستند.» به عنوان زنی که تجربه بارداری و زایمان در سی‌وسه سالگی داشته حتی تصور اینکه کودکی ۱۰ تا ۱۴ ساله باردار شود و زایمان کند برایم سخت است. تصور آنچه پس از زایمان اتفاق می‌افتد سخت‌تر. تصور دختری که در چهارده سالگی بودم، تحولات و اضطراب نوجوانی به اضافه تجربه‌ای که در سی و سه سالگی داشتم، چیزی فراتر از کابوس است! ازدواج این کودکان و در ادامه بارداری و زایمانشان خشونت عریان علیه کودکان است. این چرخه خشونت اما با کمال تاسف همین‌جا تمام نمی‌شود. این کودکان که به بستر تجاوز سپرده شده، ازدواج کرده و باردار شده و زایمان کرده‌اند، مادر می‌شوند! متاسفانه برخلاف آنچه می‌گویند مادری روحی نیست که به محض بسته شده نطفه یا زایمان در آن‌ها حلول کنند و به یکباره مقدس، دانا و آگاه و رویین‌تن شوند. مادری نقشی‌ست نیازمند کسب مهارت و آموزش و مسئولیتی‌ست بس سنگین و این کودک مادران نه مهارت دارند و نه شانه‌هایشان تاب این مسئولیت و متاسفانه ممکن است بسیار بیشتر از سایر والدین خطاهای پرورشی و تربیتی داشته باشند. پدر خانواده که با یک کودک ازدواج کرده یا خودش نیز کودک است و سایر اعضای خانواده نیز آگاهی لازم را نخواهند داشت که اگر داشتند بنیان خانواده‌ای را بر به خاک سپردن کودکی کودکان بنا نمی‌کردند. این خانواده به احتمال زیاد این خشونت را ادامه خواهد داد. ازدواج کودکان، یعنی هر فرد زیر هجده سال باید ممنوع شود. برقراری رابطه جنسی با کودکان، تجاوز است. #ازدواج_کودکان

‼️در این دوره آموزشی، به موضوعات زیر خواهیم پرداخت: ✅خشونت جنسی در محیط‌های کاری علمی و آموزشی ✅قدرت و ارتباط میان قدرت و خشونت جنسی ✅خشونت جنسی در محیط کار ✅انواع مختلف خشونت جنسی در محیط‌های کاری علمی و آموزشی ✅نمونه‌ها و طبقه‌بندی‌های مختلف خشونت جنسی 👈🏻لینک دوره و ثبت نام👉🏻 وب‌سایت | اینستاگرام @cheraghacademy

در پی قتل خانم اورارد، بارونس کیسی از بلک‌‌استوک،  فرهنگ و استانداردهای پلیس متروپولیتن را به طور مجزا مورد بازبینی قرار خواهد داد. كوزنس -كه در حال حاضر به حبس ابد محکوم شده است- از دستبند پلیس و كارت شناسایی خود برای دستگیری جعلی استفاده كرد تا بتواند خانم اورارد 33 ساله را پیش از تجاوز و قتل برباید. https://cheragh.org/police-harassment-uk/

💡خطرات محیط‌های کاری غیرچارچوب‌مند💡 ✍🏼هیئت تحریریه آکادمی چراغ از گذشته تا امروز کار کردن فقط و فقط محدود به ساختمان‌های اداری نبوده است. بسیاری از ما حتی اگر اکنون در وضعیت شغلی با چارچوب استاندارد، در حال کار کردن هستیم، ممکن است سابقه‌ی کار کردن در محیط‌های غیرچارچوب‌مند را بسیار داشته باشیم. یا این‌که در دوره‌های مختلف کارهایی کرده باشیم که اگرچه مشاغلی نسبتاً پذیرفته شده هستند اما از نظر حقوقِ اولیه‌ی کاری برای افراد شاغل به آن‌ها عملاً چیزی در بر ندارد. برای مثال ممکن است در دوران دانشجویی‌مان بسیاری از ما ممکن است جذب گروه‌هایی که کارهای کلاسی دانشجویان را انجام می‌دادند شده باشیم یا برای اساتیدی که پژوهش انجام می‌دادند پرسشگری یا کارهایی از این دست کرده باشیم. در رستوران، روی تاکسی، توی مغازه‌ها یا خانه‌ها کار کرده باشیم. محیط‌های شغلی که بسیاری‌شان عملاً به دور از هر گونه پشتوانه برایمان بودند و تنها درآمد ناچیزی برایمان داشتند. در دوران تنگنای اقتصادی ممکن است در این محیط‌های متعارف هم جایی پیدا نکرده باشیم و به محیط‌های حتی بعضاً خطرناک هم پا گذاشته باشیم. خطرناک بودن محیط کاری می‌تواند چند دسته باشد. شایع‌ترین آن اما لزوماْ کار خلاف نیست، بلکه محیط‌های کاری است که جان افراد را به خطر می‌اندازد، منافعش به جیب کارفرما می‌رود و عملاً جز درآمدی اندک، منفعتی برای کارمندان و کارگران در پی ندارد. برای مثال کارگاه‌های زیرزمینی تولید مواد شیمیایی، زمین‌های کشاورزی بزرگ، مشاغل خانگی با دستگاه‌هایی که کارفرما برای افراد ارسال می‌کند، کارگاه‌های صنعتی بدون مجوز، مشاغل ساخت و ساز با کارگران روزمزد غیرثابت و بسیاری از این دست. در چنین وضعیتی کمترین احساس مسئولیت از جانب کارفرما در قبال کارمند احساس می‌شود. در واقع حداکثر بهره‌کشی در قبال حداقل پاسخ‌گویی. چنین وضعیتی به خودی خود خشونت‌بار است. یعنی حتی در شرایطی که هیچ خشونت آشکاری رخ ندهد، چنین محیط کاری عملاً یک ساز و کار خشونت‌آمیز است. همین هم هست که طی آن وقوع هر نوع خشونتی دور از ذهن نیست. در واقع ذیل پنهان از دیده‌ها بودنِ محیط کاری، عدم تمایل کارفرما و کارمند به دیده شدن، و مهم‌تر از همه این‌که کارفرما احساس مسئولیتی در قبال کارمند یا کارگرش نمی‌کند، و البته مسأله‌ی نیاز مالی (و سایر دلایلی که موجب می‌شود فرد در این شرایط حاضر به ادامه‌ی کار شود) موجب می‌شود تا هرچه بیشتر شکاف بین فرادستیِ کارفرما و فرودستی کارگر عمیق شود و نهایتاً هر خشونتی گویی جزیی از فرآیند کار تلقی شود. عموماً در چنین مواردی وقوع آزار جنسی نه تنها بسیار محتمل می‌شود، که به بخشی از فرآیندی تبدیل می‌شود که طی آن لایه‌های فرادست قدرت در محیط کار (کارفرما، سرکارگر، مردان نسبت به زنان، زنان و مردان نسبت به رنگین‌کمانی‌ها و ...) از آن برای حفظ ساز و کار سلسله‌مراتبی و خاموش کردن صدای اعتراض استفاده می‌کنند. به ویژه که در بسیاری موارد به افراد القا می‌شود که در صورت افشای خشونت رخ‌ داده، هم کارشان را از دست می‌دهند و هم جانشان به خطر می‌افتد.

کاندوم داشتن برای زنان جوان «عیب» محسوب میشد. به همراه داشتن کاندوم به این معنا بود که آن‌ها همیشه آماده انجام سکس هستند و این خود به تنهایی لکه‌ی ننگی بود برایشان. در نتیجه مسئولیت به همراه داشتن کاندوم بر عهده مردان بود. گاهی بود، گاهی فراموش می‌کردند و گاهی وانمود می‌کردند که فراموش کرده‌اند. داشتن کاندوم در کیف پول برای مردان هم بسته به اینکه خانواده و گروه دوستان سنتی دارند یا نه، می‌توانست شرمناک باشد. عجیب نیست؟ عجیب نیست که محصولی برای مراقبت از خود و دیگران اینگونه با شرم عجین‌ شده؟ حالا شرایط کمی در شهرهای بزرگ تغییر کرده. برخی از زنان جوان می‌دانند کاندوم وسیله‌ی مراقبت از خود است. آنها عاملیت جنسی خود را به رسمیت می‌شناسند و اگر از نظر جنسی فعال‌ باشند همیشه کاندوم به همراه دارند، درست مثل به همراه داشتن تامپون و نواربهداشتی در زمان پریود! کاندوم فقط وسیله‌ی جلوگیری از بارداری نیست، بلکه تنها وسیله جلوگیری از بسیاری از بیماری‌های مقاربتی‌ست. پس حتی افرادی که از روش جلوگیری از بارداری، مثل قرص استفاده می‌کنند، برای جلوگیری از بخش قابل توجهی از بیماری‌های مقاربتی، باید از کاندوم استفاده کنند. به جز کاندوم‌هایی که همه می‌شناسیم و برای مردان قابل استفاده‌اند، کاندوم‌های واژینال و قابل استفاده برای زنان نیز در دسترس است. فراموش نکنیم، کاندوم وسیله مراقبت از خود است. جدا از جنس و جنسیتتان، اگر از نظر جنسی فعال هستید، همین امروز چند کاندوم در کیف پول، کیف دستی، کمد یا داشبورد ماشینتان بگذارید. کاندوم داشتن شرم ندارد، بی‌توجهی به خود به خاطر کلیشه‌ها و داشتن سکس پرخطر است که باید قبیح بشماریم. پی‌نوشت: اگر شریک جنسی ثابت دارید و هیچ‌کدام با افراد دیگر رابطه ندارید و هر دو آزمایش دادید و به بیماری‌های مقاربتی مبتلا نیستید و نگران بارداری هم نیستید می‌توانید از استفاده از کاندوم صرف نظر کنید. #رابطه_جنسی_امن #کاندوم #بیماریهای_مقاربتی

بله‌ای که در لحظه‌ی ازدواج می‌گوییم، بله به تمام روابط جنسی نیست! هر رابطه‌ی جنسی، هر بار، نیازمند کسب رضایت است. هر رابطه‌ی بدون رضایت و اشتیاق، تجاوز است، تجاوز در بستر زناشویی! «زنمی» «شوهرمی» «مال منی» تجاوز را توجیه نمی‌کند. رضایت به آغاز رابطه عاشقانه، رضایت به رابطه جنسی نیست. یک بار رضایت به رابطه جنسی، رضایت همیشگی نیست. #رضایت #تجاور #تجاوز_زناشویی

💡لزوم استانداردسازی و به رسمیت شناختن انواع محیط‌های کاری💡 ✍🏼هیئت تحریریه آکادمی چراغ فارغ از هر جهت‌گیریِ ارزش‌گذارانه، هر شغلی به خودیِ خود و فارغ از این‌که چه سطحی از کیفیت محل کار و وظایف کارفرما را دارا باشد، یک شغل محسوب می‌شود و هیچ‌کس بابت شغلی که دارد نباید ملامت شود. از دیگر سو آن‌چه برایمان مهم است که بدانیم آن است که هرچه یک محیط کار از استانداردهای کاری که برای آن کار یا به طور کلی برای یک محیط کاری تعریف شده است فاصله می‌گیرد، بدان معناست که امکان این‌که فرد در آن مورد هر نوع آزار از جمله آزار جنسی نیز قرار بگیرد یا بیشتر می‌شود و دست کم می‌توانیم مدعی شویم که امکان پیگیری از او تا حد زیادی سلب می‌شود . البته این موضوع بسیار مهم است که وقوع آزار جنسی بسته به محیط کار نیست. در بسیاری از موارد برخورد با آزاردیدگان جنسی در محیط کار، یکی از بازخوردهای شایع این است که: «اون که تو محیط خوبی کار می‌کرد!» یا «با کار کردن تو چنین جایی معلوم بود خودش رو می‌ندازه توی دردسر!». با بررسی آزارهای جنسیِ گزارش‌شده برخی از گزارش‌ها یا پژوهش‌ها به طبقه‌بندی‌هایی از میزان وقوع آزار جنسی در محیط‌های کاری مختلف می‌رسند. اما چیزی که بسیاری از آن‌ها به آن اذعان دارند و برخی البته نادیده می‌گیرند آن است که محیط‌های کاریِ مغفول، عملاً گزارش‌های آزارشان نیز یا مغفول می‌ماند یا اساساً گزارشی از آن‌ها به دست کسی نمی‌رسد. نتیجتاْ شاید بتوان گفت که به رسمیت شناختن انواع محیط‌های کار و به رسمیت شناختن این که همه‌ی افراد در یک نوع محیط کار نمی‌کند به ما این امکان را می‌دهد که بتوانیم میزان هم‌دلی‌مان را افزایش دهیم و افراد از محیط‌های کاری متفاوت بتوانند این احساس را داشته باشند که در صورت وقوع آزار، آن را گزارش کنند. چراکه پیش از هر چیز باید بدانیم که هیچ کس مستحق این نیست که مورد آزار جنسی قرار بگیرد! #آکادمی_چراغ #آزارجنسی #آزارجنسی_درمحیط_کار

زن زن است. شناختن زنان به عنوان مادر کسی، خواهر و همسر کسی، یعنی به رسمیت نشناختن هویت مستقل آنان. جالب‌تر اینکه آن کسی هم، یکی از زنان نیست، کسی مردان هستند. بسیاری زنان را زمانی محترم می‌‌دانند که به عنوان مادر و خواهر یک مرد یا همسر یک مرد شناخته شود. ارجاع هویت زنان به نقش‌ها و نسبت‌های مختلفی که ممکن است دارا باشند (مادری، خواهری و همسری) یعنی نامعتبر کردن فردیت آن‌ها. یعنی سرکوب زنان و انسان‌زدایی از آنها. برای آن‌ها زنان وجود ندارند مگر در ارتباط با مردان. زنان نازنین، از معرفی خود به عنوان همسر فلانی، مادر بهمانی بپرهیزید. شما بدون پذیرش این نقش‌ها هم کسی بودید و هستید. شما هویت مستقل از همسران، فرزندان و پدران و برادرتان دارید. آنچه می‌بینید توییت رئیس دانشگاه کابل است. همانطور که می‌بینید زنان را نه زن، بلکه مادر و همسر و خواهر کسی می‌دانند و معتقدند تا محیط دانشگاه‌ها اسلامی نباشد، نمی‌توانند حضور داشته باشند. #هویت_مستقل_زنان #زنان #فمینیسم #فمینیست #زن_زن_است

💡هشت راهکار موثر برای اینکه مدیر برابری‌خواهی باشید💡 برگردان:غزاله مقدم برای سازمان‌هایی که می‌خواهند در بالاترین سطح (مدیریت) عملکرد بهتری داشته باشند، رفع شکاف‌های جنسیتی در بخش مدیریت امری ضروری است. به کارگیری کامل استعدادهای افراد یک فرصت قابل رقابت را پدید می‌آورد؛ شرکت‌هایی که در آن تعداد زنان بیشتری در سطح مدیریت فعالیت می‌کنند عملکرد بهتری دارند، کارکنانِ تیم‌های مختلف تلاش بیشتری می‌کنند، بیشتر ماندگارند و تعهد بیشتری از خود نشان می‌دهند. برای تغییر نسبت‌های عددی، لازم است تبعیض و کلیشه‌های جنسیتی درک شوند و با آن‌ها مقابله گردد. https://cheragh.org/modirebarabarikhah/

پژوهش‌های بسیاری در سرتاسر جهان حاکی از آن هستند که زمانی که در یک محیط کاری جو غالب به گونه‌ای باشد که سوءرفتارها در آن تحمل شود و با عواقب سنگین و حاوی پیام‌های بازدارنده از رخ‌دادهای بعدی مواجه نشود؛ آن‌گاه بستری ایجاد می‌شود که در آن آزارگران و خاطیان می‌توانند به رفتار نادرستشان ادامه دهند. در واقع چنین اتمسفری به آزارگران سطحی از حاشیه‌ی امن را اعطا می‌کند که بدون ترس و واهمه، هر کاری که دلشان می‌خواهد بکنند. این دقیقاً در شرایطی نیز رخ می‌دهد که با بررسی پرونده‌های آزار و جست و جو در پیشینه‌ی بسیاری از آزارگرانی که به طور ممتد دست به آزار زده‌اند چند خصوصیت در میان بسیاری از آنان مشترک است. یکی از مهم‌ترین خصوصیت‌های مشترک مسأله‌ی قرار گرفتن در وجهی از هرمِ نابرابری است. در واقع آزارگران ممکن است حتی از نظر شغلی نسبت به آزاردیده دست پایین را داشته باشند اما بستر اجتماعی آن‌ها را واجد وجهی از قدرت می‌کند. از همین رو هم هست که در ردیف آزارگران مردان را بیش از زنان و یا گروه‌های دیگر جنسی و جنسیتی می‌بینیم. به عبارت بهتر، توزیع نامتوازن و نابرابر قدرت در بستر جامعه و سازمان، نوعی چک سفید به فردِ آزارگر می‌دهد که می‌تواند به موازات بهره‌مندی از برخی ویژگی‌ها من‌جمله مردبودگی خود را در برابر عواقب آزار مصون بداند. https://cheragh.org/emkaneazarejensi/

وقتی از کار خانگی و کارهای مراقبتی زنان که همه زیرمجموعه کارهای بدون مزد زنان قرار می‌گیرند می‌گوییم، برخی که به مسائل حقوقی اشراف داشته اما به درک برابری‌خواهانه و فمینیستی موضوع دسترسی ندارند به «اجرت‌المثل» استناد می‌کنند. اجرت المثل حقی‌ست که برای انجام کارهایی که توسط زوجه(زن) در منزل انجام می‌شود در نظر گرفته شده است که در صورت تقاضا، زوج (مرد) موظف به پرداخت آن است. مبلغ اجرت‌المثل به نظر کارشناس بستگی دارد. اجرت‌المثل در واقع یکی از تحقیرآمیزترین قوانین مربوط به زنان در ازدواج است. در واقع آگاهی به ریشه‌های آن ما را متوجه تحقیر پنهان اجرت‌المثل می‌کند. زنان می‌توانند برای انجام کارهای خانه و شیر دادن به بچه تقاضای پول کنند. زیرا زنان هیچ وظیفه‌ای در زندگی مشترک ندارند مگر تمکین عام و خاص. تمکین خاص همان برقراری رابطه جنسی‌ست که وظیفه زن است و تمکین عام حسن رفتار و اطاعت از اوامری همچون عدم خروج از کشور و اشتغال بدون اجازه همسر است. زن چون وظیفه‌ای به جز اطاعت در بستر و در کل ندارد، پس می‌تواند در برابر انجام کارهایی که وظیفه‌اش نیست حقوق بگیرد. زیرا آن خانه و زندگی و آن بچه از منظر حقوقی و شرعی اصلا متعلق به زن نیست! زن سهمی از زندگی مشترک ندارد، زن ولایتی بر فرزند خود ندارد. بنابراین می‌تواند مثل یک نیروی خدماتی درخواست حقوق کند. این تحقیر زنان است نه دادن حق به زنان! زنان برای شیر دادن به فرزند خودشان و انجام کارهای خانه و زندگی خودشان حقوق نمی‌خواهند، آنها سهمشان از آن زندگی و حق ولایت بر فرزندانشان را می‌خواهند. حق زنان برخورداری از فرصت‌های تحصیلی و شغلی برابر، امکان تحصیل و اشتغال بدون اجازه همسر، محیط کار امن و عاری از آزار جنسی، مرخصی زایمان و امنیت شغلی‌ است. همچنین آموزش مردان و همه اعضای خانواده برای انجام کار خانگی، دادن مرخصی زایمان به پدران برای مشارکت در فرزندپروی و شکستن کلیشه تعلق کار خانگی به زنان می‌توانند گام‌هایی موثر باشند برای احقاق برخی از حقوق زنان. پی‌نوشت: مبلغ مورد نظر بسته به افراد متفاوت است اما عمدتا مبلغی ناچیز و صدقه‌گون محسوب می‌شود. #کارخانگی #اجرت‌‌المثل #کاربدون_مزدزنان

✅این دوره برای "مدیران" و "صاحبان مشاغل" طراحی شده. در این دوره با مفهوم و انواع آزار جنسی، موازنه قدرت و همینطور تاثیر آن بر محیط کار آشنا می‌شوند. در ضمن راهکارهایی برای امن کردن محیط‌های کاری به آنها ارائه می‌شود. 👈🏻لینک دوره👉🏻 وب‌سایت | اینستاگرام @cheraghacademy

💡عدم واکنش صحیح سازمانی در برابر آزارجنسی در محیط کار💡 ✍🏼هیئت تحریریه آکادمی چراغ ‎بیایید به داستان حنانه که در بالا(ورق بزنید) گفته شد برگردیم. اولین خشونتی که در این روایت به آن برمی‌خوریم، موضوع رخ‌داد تجاوز است. عمل تجاوز با خشونت جسمی، کلامی و روانی بالایی همراه است. دومین سطح از خشونت را در مجموعه‌ی عدم واکنش صحیح سازمانی می‌بینیم. خشونت روانی که صدر تا ذیل ساز و کار سازمانی که حنانه در آن مشغول به کار است نسبت به او روا می‌دارند، اگرچه الان و در روایت عجیب و بسیار شدید به نظر می‌رسد؛ اما واقعیت این‌جاست که در اغلب موارد آزار جنسی در سازمان‌ها آزاردیده با چنین وضعیتی روبرو می‌شود. یک واکنش ناصحیح و حتی فراری رو به جلو برای ساکت کردن قربانی. در این‌جا همه‌ی ارکان سازمان به حنانه خشونت می‌ورزند. اول از همه اما عدم وجود قانون متقنی است که حنانه بتواند به واسطه‌ی وجود آن و اطلاع از وجودش، به محض وقوع آزار با تمسک به آن خودش را تا حد زیادی به واسطه‌ی وجود شاهدان در برابر آزارگر متکی به یک اهرم فشار بداند. از دیگر سو شاهدان نیز خشونت‌ورزان دیگری هستند که از او حمایت لازم را به عمل نمی‌آورند. فراموش نکنیم که گاهی هیچ کاری نکردن به خودی خود به معنای سرپوش گذاشتن یا تأیید کردن می‌تواند باشد. اما خشونت دیگر به خود شاهدان روا داشته شده است. در واقع باید از خودمان بپرسیم چرا شاهدان سکوت کرده‌اند؟ ساختاری که شاهدان را به سکوت فرا می‌خواند احتمالاً یا آن‌ها را ترسانده و یا ایشان را با خودش هم‌داستان کرده است. در هر دو حالت، شاهدی که رخ‌داد خشونت‌آمیز را دیده و گزارش نکرده، با ذهنی کلنجار می‌رود که مدام در مضان اتهام قرارش می‌دهد. و این دقیقاً خشونتی است که ساختار نسبت به او روا داشته است. از دیگر سو نگاه‌های قربانی‌نکوه دیگران در محل کار، خشونت روانی است که ساختار اجتماعیِ اثرگذار بر فرهنگ سازمانی بر حنانه روا می‌دارد. می‌بینیم که تغییر جایگاه شغلی نیز به او اگرچه در کوتاه‌مدت کمک می‌کند اما نهایتاْ ارزش‌های اجتماعی مردسالار باز به او خشونت می‌ورزند. وضعیتی که او نه تنها به واسطه‌ی تجدر، مسأله‌ی بکارت (و حدس از بین رفتن آن از جانب دیگران) و آزاردیدگی‌اش (که انگار جامعه او را بیشتر مقصر می‌داند تا آزارگر)،‌ از دستیابی به ترقی شغلی بازمی‌ماند؛ که مورد خشونت کلامی و آزار روانی نیز (توسط آن مدیری که دلیل عدم انتصابش را چنین بیان می‌کند) قرار می‌گیرد. #آکادمی_چراغ #آزارجنسی #آزارجنسی_درمحیط_کار

💡بهانه‌های آزارگرانه یا دلایل واقعی؟💡 ✍🏼هیئت تحریریه آکادمی چراغ       اگر از فردی که در جایگاه آزارگر قرار دارد بپرسیم که چرا دست به چنین کاری زده ممکن است دلایل زیادی را نام ببرد که البته آنچنان قابل باور و قابل اتکا نیستند. این بهانه‌ها می‌توانند از هر فرد به فرد دیگر و در هر موقعیتی متفاوت و یا حتی معنی متفاوتی داشته باشند. صحبت از این بهانه‌های آزارگرانه می‌تواند هم برای افرادی که ممکن است در معرض آسیب باشند سودمند باشد و هم افرادی که ممکن است بلغزند و در جایگاه آزارگر قرار بگیرند. در زیر ما سعی می‌کنیم به طور مختصر اما مفید به تعدادی از پر تکرار‌ترین این بهانه‌های آزارگرانه اشاره کنیم. دانستن این بهانه‌ها می‌تواند گاهی اوقات به جلوگیری از آزار جنسی منجر شود:   برای خواندن مقاله به وب‌سایت آکادمی چراغ مراجعه کنید 👇🏼   https://cheragh.org/bahanehayeazargaraneh/

آزارجنسی در محیط کار نه تنها بر روی فرد آزاردیده و سایر کارکنان تاثیر دارد، بلکه می‌تواند بر روی کل مجموعه کاری و سودهی آن موثر باشد. به مدیران و صاحبین مشاغل توصیه می‌شود این ویدئو را ببینند تا بیاموزند چطور آزارجنسی در محیط کار می‌تواند کسب و کار و اعتبار مجموعه‌شان را نابود کند و چگونه می‌تواند گام‌های موثر برای پیشگیری و پیگیری آزارجنسی در محیط کار بردارند. چراغ را در محیط کار خود روشن کنید. #آکادمی_چراغ #آزارجنسی #آزارجنسی_درمحیط_کار

در سال‌های اخیر و با شروع جنبش «من هم» گفتن از روایت‌های آزارجنسی هر روز اهمیت بیشتری پیدا کرده است و نه تنها صحبت از آن مهم و ضروی است بلکه شنیدن و به معنای دقیق‌تر درست شنیدن و واکنش‌های درست و به موقع از طرف شنونده‌ها و همراهان این جنبش‌ هم اهمیت به سزایی دارد. در این شماره از سری گفتارهای آکادمی چراغ به این نکته خواهیم پرداخت که چه روش‌هایی می‌تواند در روایت کردن آزار جنسی در محیط کار به فرد آزار دیده کمک کند و چه رفتارهایی می‌توانند در این موقعیت سخت به افرادی که آزار را تجربه کرده‌اند در کاهش بحران به وجود آمده کمک کند. متن کامل را در وب‌سایت آکادمی چراغ بخوانید👇🏼 https://cheragh.org/revayateazar-amn/

💡روایت‌گری آزارجنسی در محیط کار💡 ✍🏼هیئت تحریریه آکادمی چراغ در سال‌های اخیر و با شروع جنبش «من هم» گفتن از روایت‌های آزارجنسی هر روز اهمیت بیشتری پیدا کرده است و نه تنها صحبت از آن مهم و ضروی است بلکه شنیدن و به معنای دقیق‌تر درست شنیدن و واکنش‌های درست و به موقع از طرف شنونده‌ها و همراهان این جنبش‌ هم اهمیت به سزایی دارد. در این شماره از سری گفتارهای آکادمی چراغ به این نکته خواهیم پرداخت که چه روش‌هایی می‌تواند در روایت کردن آزار جنسی در محیط کار به فرد آزار دیده کمک کند و چه رفتارهایی می‌توانند در این موقعیت سخت به افرادی که آزار را تجربه کرده‌اند در کاهش بحران به وجود آمده کمک کند. اگر آزار جنسی را در محیط کار یا دیگر محیط‌ها تجربه کرده باشید به یقین در حال تجربه کردن تروما، افسردگی، حمله‌های عصبی و حتی شرم هستید پس بیان روایت می‌تواند در این موقعیت سخت‌ترین کار ممکن باشد. یادآوری آن اتفاق و همینطور ترس از برچسب‌زنی گاهی اوقات قربانیان آزار جنسی را از بازگو کردن آن برای دیگران باز می‌دارد و این اصلی‌ترین دلیلی است که چیزی حدود ۶۰ درصد زنانی که قربانی آزار جنسی بوده‌اند از آن سخن نگفته‌اند. همچنین گاهی اوقات ناکارآمدی قوانین در محیط‌های کاری و قوانین کشورها به صورت کلی‌تر مانع از آن می‌شود که فرد آزار دیده احساس امنیت کرده و روایتی را بازگو کند که یقینا آزارگر در آن مجرم شناخته می‌شود. اگر تصمیم دارید روایت و تجربه‌ی آزار جنسی‌ای که داشته‌اید را با افراد به اشتراک بگذارید بهتر است بدانید ممکن است واکنش‌ آن‌ها به شما آسیب بیشتری بزند و آن چیزهایی نباشد که انتظارش را دارید، حتی اگر به زبان ساده «منظوری نداشته باشند». همچنین باید نسبت به این موضوع آگاه باشید که ممکن است روایت و تجربه‌ی شما دیگر منحصر به شما باقی نماند و دیگر افراد هم از آن مطلع شوند. در این جا لازم به ذکر است که ما در آکادمی چراغ اولویت را بر سلامت روانی افراد قرار می‌دهیم و اگر فکر می‌کنید در شرایطی نیستید که این ریسک‌ها را بپذیرید پس بهتر است دست نگه داشته و در زمانی که توانایی مدیریت این ریسک‌ها را داشتید اقدام به صحبت در مورد آن بکنید. از آن جایی که ممکن است فرد آسیب‌دیده تا سال‌ها تروما و فشارهای روانی آزار جنسی را به همراه داشته باشد گاهی صحبت در مورد این تجربه‌ها سال‌ها به طول می‌انجامد. #آکادمی_چراغ #آزارجنسی #آزارجنسی_درمحیط_کار

آکادمی چراغ به امید دستیابی به محیط کار عاری از آزار جنسی برگزار می‌کند: دوره آموزشی آنلاین و رایگان «آگاهی، پیشگیری، توقف» این دوره ویژه کارمندان طراحی شده است و می‌تواند برای کسانی که مشغول به کار هستند یا در آینده به بازار کار خواهند پیوست مفید باشد. این دوره شامل سه درس و یک آزمون است. پس از آزمون شما می‌توانید درخواست گواهی پایان دوره را برای آکادمی چراغ ارسال کنید. گواهی پایان دوره مشترکا توسط آکادمی چراغ و Project When که یک سازمان مردم نهاد با سال‌ها تجربه در آموزش پیشگیری از آزارجنسی در محیط کار است صادر می‌شود. برای گذراندن دوره آموزشی به وب‌سایت آکادمی چراغ مراجعه کنید. https://cheragh.org 💡چراغ را در محیط کار خود روشن کنید💡

💡آکادمی چراغ برای دستیابی به محیط کار عاری از آزار برگزار می‌کند: 📍دوره آموزشی: «آگاهی، پیشگیری، توقف» ویژه کارمندان این دوره از تاریخ ۱۵ تیر ۱۴۰۰ از طریق 👈🏻 "وب‌سایت آکادمی چراغ" 👉🏻 در دسترس قرار خواهد گرفت. وب‌سایت | اینستاگرام | توییتر | تلگرام

💡احساس ناخوشایند شما معتبر است💡 ✍🏼هیئت تحریریه آکادمی چراغ ما در آکادمی چراغ بر این باوریم که اولین قدم برای فهم هر چه بهتر موضوعات آگاهی از تعاریف و مرز بین آن‌هاست. وقتی از مرز در آزار جنسی صحبت می‌کنیم باید به طور دقیق تعاریف را بدانیم تا بتوانیم در موقعیت‌های مختلف آن‌ها را تشخیص داده و عکس‌العمل‌های لازم را داشته باشیم. از ابتدایی‌ترین و ساده‌ترین مصادیق آزار جنسی لمس بدون اجازه بدن افراد و خیره شدن به آن‌هاست. اگر در شرایطی قرار گرفتید که فردی بدون اجازه بدن شما را لمس کرد و یا به شکلی به شما خیره شد که احساس ناخوشایندی به شما منتقل کرد بهترین عکس‌العمل آن است که به فرد اعتراض کنید و از او بخواهید دیگر این کار را تکرار نکند. این شکل ساده از لمس یا نگاه کردن ممکن است الزاما به هدف آزار اتفاق نیفتد و با این اعتراض شما می‌توانید به فرد مقابل این آگاهی را بدهید که این رفتار برای شما پسندیده نیست. یکی از معیارهای بسیار مهمی که اغلب آزاردیدگان آن را نادیده می‌گیرند، به آن واقف نیستند و یا از بیان آن واهمه دارند «احساس ناخوشایند» از رفتارهای طرف مقابلشان است. ما در محیط‌های عمومی و خصوصی و انواع روابط اجتماعی ممکن است در موقعیت‌هایی قرار بگیریم که آزار جنسی را تجربه کنیم و یا حتی به خاطر عدم آگاهی به مرزها و تعاریف باعث ازار فرد دیگری شویم. برای فهم بیشتر به این مثال دقت کنید: ‌ ستاره با تمامی همکارانش روابط صمیمی و دوستانه‌ای دارد و هر کدام را به نام‌های دوستانه یا اختصار صدا می‌کند. او گاهی آن‌ها را «عزیزم»، «گل من» یا «جونم» صدا می‌زند. محمد اما با این رفتار ستاره راحت نیست و حتی تلاش می‌کند خودش را کمتر در دیدرس او قرار دهد. محمد بارها با خودش فکر کرده اگر به این رفتار ستاره اعتراض کند ستاره و بقیه فکر می‌کنند او «آدم باحالی نیست» یا «بی‌جنبه» است. این در حالی است که همانطور که قبل‌تر اشاره کردیم «احساس ناخوشایند» اولین لازمه‌ی تشخیص مرزهاست. نکته‌ی بسیار مهم دیگری که به ما در تشخیص این مرزها کمک می‌کند و ما در آکادمی چراغ به آن تاکید می‌ورزیم آن است که پیروی از تعاریف رسمی و بین‌المللی بهترین و کم خطرترین راه است. تعاریفی که ما در آکادمی چراغ از انواع، مفاهیم و مصادیق آزار جنسی ارائه می‌دهیم برگرفته از همین مفاهیم متداول، رسمی و بین‌المللی هستند. #آکادمی_چراغ #آزارجنسی #آزارجنسی_درمحیط_کار

💡 کلیشه‌ها، عقاید قالبی و ساز و کار آزار💡‌ ✍🏼هیئت تحریریه آکادمی چراغ ‎عقاید قالبی، مجموعه‌ای از بازنمایی‌های اجتماعی در قالب رفتارها و عقاید هستند که یک موضوع را در نظر افراد جامعه دارای ابعاد و تعاریف خاص می‌دانند. این تصورات، وضعیت‌هایی اجتماعاً تعریف شده هستند که بر اثر ارزش‌ها و هنجارهایی که در جریان اجتماعی شدن برایمان بدیهی می‎‌نمایند، در ذهنمان سفت و سخت شده اند. عقاید قالبی ناظر بر جنسیت، در واقع آن وجهی از هنجارهای اجتماعی را بازنمایی می‌کنند که موجب می‌شوند تا رفتارهای پرتکرار ما مبتنی بر کلیشه‌های جنسیتی شکل بگیرند. منظور از کلیشه چیزی است که از فرط تکرار، از معنا بیفتد اما همچنان تکرار شود. در واقع کسی دیگر به معنای آن فکر نکند، بلکه تکرارش کند. کلیشه‌های جنسیتی نیز چنیند. کلیشه‌ی زن اغواگر هم از این دست است و بر این عقیده‌ی غالبی استوار است که زنان باید خوش برخورد و خوش مصاحبت باشند، طناز و دلربا باشند و در هر موقعیتی فراموش نکنند که وظیفه‌ی اصلیشان چیست: در خدمت مردانگی بودن. در چنین نگاهی مردان در برابر میل جنسی‌شان ضعیف انگاشته می‌شوند و زنان در برابر میل مردان به برقراری ارتباط. نهایتاً گرچه تصور این است که این زن است که باید در برابر میل مردانه گردن خم کند، اما ماجرا این است که هر دو گروه در برابر میل ساختار، در یک چیز مشترکند: در فرودستی. روانشناسان اجتماعیِ فمینیست بر این اعتقادند که گروه‌های فرادست برای گروه‌های فرودستشان از مجراهای مختلف تولید وضعیت‌هایی می‌کنند که اگرنه بگوییم کلیشه‌سازند، لااقل به کلیشه‌ها دامن می‌زنند و یا رویه‌ی جدیدی از آن‌ها را می‌سازند. کلیشه‌های جنسیتی نقش‌های جنسیتی را تثبیت می‌کنند و جامعه‌ی انسانی را در وضعیتی دوگانه قرار می‌دهند که گویا قرار نیست جز آن متصور شویم. وضعیتی که آن‌قدر بر اثر تکرار و درونی‌شدن قرار است بدیهی جلوه کند که حتی تناقض‌هایش هم تولید سوال نمی‌کند. این‌که چرا زنی که فاقد توانایی برای انجام کاری تصور می‌شود می‌تواند مردی را که جلوه‌ی تامِ عقلانیت فرض می‌شود گول بزند؟ اما چنان‌چه زن با ناپسندی و گناه و مرد با هر آن‌چه متضاد آن است در یک وضعیت دوگانه تعریف می‌شود، پس قرار نیست این تناقض خیال کسی را بر هم بزند. #آکادمی_چراغ #آزارجنسی #آزارجنسی_درمحیط_کار

در رابطه با موضوع «آزار جنسی در محیط کار»، آیا با این موارد آشنایی دارید: انواع و مصداق‌های آزار جنسی چه هستند؟ وقوع آزار جنسی در محیط کار چه پیامدی دارد؟ چگونه رفتار آزار گونه نداشته باشیم؟ در جایگاه شاهد یا قربانی آزار جنسی، چه کار کنیم؟ آکادمی چراغ با انتشار مقاله و کارگاه‌های آموزشی تلاش دارد تا به این پرسش‌ها، جوابی تخصصی دهد. وب‌سایت | اینستاگرام | توییتر | تلگرام

💡برداشت جنسی از رفتار دوستانه‌ی زنان💡 ✍🏼هیئت تحریریه آکادمی چراغ بسیاری از تحقیقات نشان داده‌اند رفتار دوستانه‌ی زنان اجتماعاً بسیار بیش‌تر از رفتار دوستانه‌ای که توسط مردان انجام شود، به عنوان یک رفتار جنسی تلقی می‌شود. پژوهش‌هایی –که اولینشان در اواخر دهه 80 و آغاز دهه 90 میلادی انجام گرفت- به خوبی نشان می‌دادند که چنین برداشت‌های غلطی که از رفتارهای حتی مودبانه و دوستانه‌ی زنان می‌شود، در موارد زیادی حتی زمینه‌ساز تجاوز شده‌اند. وضعیتی که گزک دست بسیاری از افراد و حتی تحلیل‌گران می‌داد تا بسیاری از مواقع به نکوهش قربانی بپردازند. شرایطی که احتمالاً برای بسیاری از ما چندان هم ناآشنا نباشد. عقاید قالبی و کلیشه‌های جنسیتی، چه طور می‌توانند به رفتار ما جهت دهند و حتی چه طور تا همین چندی پیش بسیاری از تحلیل‌های آکادمیک در رابطه با آزارهای جنسی متأثر از همین عقاید قالبی و کلیشه‌های جنسیتی بودند. تصوراتی که به ما آموخته‌اند که احتمالاً فردی که آزار دیده است (که اگر کودک، زن یا از گروه‌هایی نباشد که خود را با جنسیتی غیر از زن یا مرد هویت‌یابی می‌کنند، لااقل در واجد قدرت کمتر بودن با آن‌ها مشترک است)، مقصر است. بسیاری از افراد در تحلیل رخ‌داد مبتنی بر آزار، اگرچه که به وقوع آن و دلایلش آگاهند، بر اثر بدیهی نمودن همین تصورات در ذهنشان، نهایتاً تصویری به دستمان می‌دهند که فرق چندانی با قربانی نکوهی نمی‌کند. تصویری سرشار از اماها و اگرها که به ما می‌گوید احتمالاً خود قربانی هم در وقوع آزار بی‌تقصیر نبوده است. لااقلش این است که با خودمان فکر می‌کنیم شاید لازم بوده تا قربانی با توجه به حجم وسیع اطلاع‌رسانی‌ها، آگاهی یا حضور ذهن بیشتری نسبت به امکان وقوع آزار داشت. همه‌ی این‌ها بخشی از قربانی نکوهی و البته افتادن میان چرخ دنده‌های ساختاری است که ستم بر گروه‌های فرودست در آن، ضامن بقا و موجودیتش محسوب می‌شود: ساختار مرد سالار. شاید بد نباشد از این به بعد، هر بار خواستیم رفتاری کنیم یا از کنار رخ‌دادی به سادگی عبور کنیم، با خودمان بپرسیم آیا آزاری رخ داده است؟ چرا فکر می‌کنیم این وضعیت آزار هست/ نیست؟ و نهایتاً همیشه با خودمان تکرار کنیم که محکوم کردن قربانی به معنای بقای سیستمی است که آزار برایش مانند یک سلاح عمل می‌کند. #آکادمی_چراغ #آزارجنسی #آزارجنسی_درمحیط_کار

🔴ظرفیت قانون کار ایران در مقابله با آزارگری جنسی در محیط کار (قسمت دوم) ✍🏼معین خزائلی این یک حقیقت غیر قابل انکار است که بسیاری از آزارگران جنسی در محل کار مدیرانی هستند که به واسطه قدرت اقتصادی و کاری که در اختیار دارند از کارمندان زن خود به عنوان ابزاری برای رفع نیازهای جنسی خود استفاده می‌کنند. برای این مدیران بهره‌مندی جنسی از کارمندان زن به ویژه منشی مخصوص حقی است که آنها به واسطه جایگاه خود و در حقیقت به دلیل مناسبات قدرت از آن برخوردار بوده و در نتیجه زنان اگر مایل به کار برای وی هستند باید به این شرایط تن دهند. در این میان اما از آنجا که اقدام به آزارگری جنسی ممکن است برای مدیر مورد نظر تبعات کیفری، اقتصادی و اجتماعی داشته باشد آنها شرط اجباری رابطه جنسی را در قالب یک پیشنهاد پیش یا پس از استخدام کارمند در برابر او گذاشته و به ویژه در زمانی که این درخواست پس از استخدام مطرح می‌شود، کارمند زن را با تهدید به اخراج به شدت تحت فشار می‌گذارند. این تهدید البته صرفا در حد حرف باقی نمانده و بسیاری از کارمندانی که به چنین پیشنهادی از سوی مدیران خود جواب منفی می‌دهند به دلایل واهی و ساختگی از کار برکنار می‌شوند. فشار اقتصادی و مالی ناشی از این بیکاری در عمل شماری از زنان را وادار می‌کند که علیرغم میل و رضایت خود به خواسته آزارگر تن داده و به آزاری طولانی و بی وقفه گرفتار می‌شوند. بیشتر بخوانید 👇🏼 https://cheragh.org/ظرفیت-قانون-کار-ایران-در-مقابله-با-آزار/