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纳瓦尔最近更新了播客。 在这期播客中，Naval 和 Nivi 深入探讨了人工智能（AI）的爆发对编程、工作以及人类未来的深远影响。 以下是按播客章节划分的详细总结： 1. If you want to learn, do (如果你想学习，就去行动) Naval 提到他目前正在参与一个名为“Impossible”的极具挑战性的新项目。他表示，自己不再满足于仅仅做一个投资者、哲学家或媒体评论员。他认为那些只会高谈阔论而不付诸实践的人脱离了现实，没有接受过自由市场或自然规律的严酷反馈。真正的学习和认知只能在“脚踏实地做事”的过程中获得。 2. Vibe coding is the new product management (“直觉编程/Vibe Coding”是新的产品管理) 随着像 Claude Code 这样具有强大编程引擎的 AI 模型出现，不懂代码的人现在也可以通过自然语言（英语）与 AI 协作来从头到尾开发应用。你只需提出想法、给予反馈、测试并让 AI 迭代，AI 就能不知疲倦地完成所有的脚手架搭建和代码编写。这种将“想法和品味”直接转化为产品的过程，使得“产品管理”本身变成了编程。这意味着任何人都可以创造应用，未来我们将迎来应用程序的大爆发。 3. Training models is the new coding (训练模型是新的编程) 如果 AI 能写代码，那么人类程序员未来做什么？Naval 认为，真正的“硬核编程”已经转移到了训练 AI 模型上。传统的计算要求人类极其精确地规定每一个步骤；而在 AI 时代，编程变成了将海量数据投入到你设计的模型架构中，调整参数并让系统自己去“寻找”一个能够处理模糊现实并生成结果的程序。这是当前编程的最前沿，也是为什么顶尖 AI 研究人员能获得天价薪酬的原因。 4. Is traditional software engineering dead? (传统的软件工程死去了吗？) 并没有。传统的软件工程师现在是地球上最高效、杠杆率最高的一群人。虽然 AI 能写代码，但所有的抽象都是有“漏洞”的，AI 会犯错、会产生 Bug 或设计出次优的架构。懂底层代码逻辑的工程师能够发现这些漏洞并修复它们。在专业工程师的手里，AI 工具的威力会被放大无数倍。 5. There is no demand for average (市场不需要平庸之作) 在 AI 时代，内容和应用的数量将呈现指数级增长，但这不意味着所有应用都会被使用。在互联网的赢家通吃效应下，最头部的应用将占据绝大部分市场，因为“没有人想要一个平庸的产品”。不过好消息是，AI 使得开发成本大幅降低，无数极其细分的“长尾利基市场（Niche）”将得到满足。你可以为你自己非常独特的需求定制一个专属 App。 6. The hottest new programming language is English (最热门的新编程语言是英语) 曾经人们需要学习 C 语言、Python，但现在你可以直接用英语编程。Naval 引用了 Andrej Karpathy 的观点：英语就是最热门的新编程语言。只要你逻辑严密、表达清晰，并懂得计算机程序是如何运作的，你就可以通过结构化的英语准确地让 AI 为你构建产品。 7. AI is adapting to us faster than we are adapting to it (AI 适应我们的速度比我们适应它的速度更快) Naval 和 Nivi 都不建议普通人去死记硬背复杂的“提示词工程（Prompt Engineering）”或各种 AI 操作技巧。因为这些技巧的寿命只有几周或几个月。AI 正在以极快的速度进化，它在学习如何更好地理解人类的自然表达（哪怕是杂乱无章的提问）。你不需要去适应 AI，而是应该让 AI 来适应你。 8. No entrepreneur is worried about AI taking their job (没有企业家担心 AI 会抢走他们的工作) 企业家从不担心被 AI 取代，因为企业家的工作本质是发现问题、承担风险、整合资源和创造价值。AI 只是他们手中又一个极具杠杆效应的工具，让他们可以用更少的成本和人力去做更大规模的事情。 9. The goal is not to have a job (人生的目标不是拥有一份工作) 面对 AI 带来的失业焦虑，Naval 提醒大家：人类的历史并不是为了“保住一份工作”而存在的。工作的本质是为社会创造价值。当 AI 能够承担大量重复性甚至脑力劳动时，人类的目标应该转向更高维度的创造、休闲、创业以及做那些只有人类才能完成的事情。 10. AIs are not alive (AI 并没有生命) 尽管 AI 表现出了令人震惊的智能和对话能力，但 Naval 强调它们仍然是由数学、权重和算法构成的工具。它们没有意识、没有欲望，也没有生命。不要将它们拟人化，而应将它们视为极度强大的“思维摩托车（A Motorcycle for the Mind）”。 11. AI fails the only true test of intelligence (AI 未能通过唯一的真正智能测试) 目前，AI 依然是依赖于人类产生的海量数据进行训练和拟合的。它们在组合、总结和推理已知信息方面非常强大，但如果要进行真正的“从零到一”的颠覆性科学创新或提出人类从未涉足过的新概念，AI 目前还做不到。真正的智能测试在于对未知的突破。 12. Early adopters of AI have an enormous edge (AI 的早期采用者拥有巨大的优势) 虽然工具在不断迭代，但尽早将 AI 融入你的日常工作和思考流程中，会让你获得巨大的杠杆优势。不要等待完美的 AI 出现，现在就开始使用它来放大你的能力。 13. AI meets you exactly where you are (AI 会在你所处的水平上与你契合) AI 就像一面镜子。如果你是一个平庸的人，它只能帮你做平庸的事；如果你是一个具有极高品味、深厚行业知识和强大逻辑思维的高手，AI 就能立刻理解你的高维需求，并输出极高水平的结果。你自身的认知天花板，决定了 AI 能为你产出的价值上限。 14. Always leverage the best intelligence (永远利用最顶尖的智能) 在选择 AI 工具时，永远不要为了省一点点钱去使用次优的模型。你应该始终寻求并使用目前市场上最强大、最聪明的 AI 模型（比如最新的 Claude 或 GPT），因为顶级智能带来的时间节省和质量提升，远远超过它那微不足道的订阅费用。 15. If you can't define it, you can't program it (如果你无法定义它，你就无法用 AI 编程实现它) 虽然 AI 可以写代码，但你必须知道你要的是什么。如果你对你的产品、用户需求和商业逻辑缺乏清晰的定义，AI 也无法拯救你。清晰的思维和准确的定义能力，在 AI 时代变得比以往任何时候都重要。 16. The solution to AI anxiety is action (解决 AI 焦虑的办法就是行动) 人们对 AI 充满恐惧和焦虑，担心失业、担心被时代抛弃。Naval 认为，缓解这种焦虑的唯一解药就是去“行动（Action）”。去使用它，去用它开发你一直想做的小应用，去用它优化你的业务。当你开始动手掌控这项技术时，恐惧就会消散，取而代之的将是兴奋与创造力。

#出海运营秘籍👉@yunying23 纯 ai 起号的数据，三四天出一个千分号 现在用 ai 素材做内容素材，广告素材，都能适配不少行业了 今年可以探究一下ai 素材带货，有没有同路人，一起交流交流

#出海运营秘籍👉@yunying23 啊？昨晚公众号更了一篇文，不到五十阅读量，怎么就有十几块了？

认识我的人都知道，我平时不怎么推荐播客，但是这一期播客是微软CTO韦青老师的采访 详细地讲述了AI时代下的个人成长、子女教育，以及社会工程师、设计师之间对于人工智能的态度 ＞只有短短不到半个小时 ＞内容密度超级高 ＞心理按摩的程度非常好 @https1024

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#出海运营秘籍👉@yunying23 “品牌传播 上高速” 前两天在山东高速看到一句 招商 slogan 很喜欢，记录一下。这几个字写得真好啊，巧妙的双关。

最近看到一个说法，说香港律师之所以能够保持专业独立，是因为其独特的事务律师（solicitor）和大律师（barrister）分野的制度。大律师无需直面客户，只做法庭辩论，完全靠专业来赚钱。甚至还有人由此延伸到普通法如何保障经济运行和社会稳定……这个说法实在太片面了。 香港总共只有1700多名大律师，包括约100名资深大律师。他们可能是香港中学同学、英国本科同学、港大PCLL同学，多多少少都认识，同时靠自雇制和师徒制限制新人加入，已经形成了一个基本稳固、不断内化的法律阶层。 一个最简单的问题：目前事务律师已经可以在绝大部分下级法院出庭，仲裁案件更是没有限制，但在复杂案件中，为什么仍然倾向于由大律师专门负责出庭？ 答案也很简单：因为大律师是最能说服法官的人。大律师常年的训练当然是重要原因，另一个不能忽视的原因是，香港绝大部分本地法官都是大律师出身，越高级的法院越是如此。 同学到同事，律师到法官，来来去去，其实都是一个圈子的人。 但请注意，我绝不是在暗示大律师和法官之间有直接的不当利益往来，其实他们也不需要。几十年打交道所积累的长期信任，是光靠钱买不到的。 事实上，世界上绝大部分普通法系国家都废除了严格区分大律师和事务律师制度。美国、新加坡、加拿大、印度、巴基斯坦等等，都是如此，有的保留类似于御用大律师的荣誉头衔，有专门的制度规范，但对绝大部分律师来说没有这么严格的区分。 香港仍然保留大律师制度当然是由于历史的惯性，但除了部分既得利益者，这对大律师自己可能都未必是一件好事。 对香港大律师制度大加赞赏的内地同行，可能还不知道这一行对新人的严苛。香港大律师在毕业之后，需要先跟随师傅做一年学徒（pupil）。学徒除了支持法律工作，还得做很多杂事。而且在过去很长时间，大部分学徒都是没工资的，师傅只需要逢年过节发个红包意思一下。直到2018年，香港大律师公会才要求大律师必须给学徒付工资，最低工资每月6000港币。 这还只是开始。一年学徒期满，大律师就需要自己独立执业，如果想加入名声响亮的大律师所（chambers），就需要支付高昂的租金和公摊成本。这些大律师行的成本是按人头、而不是按创收分摊的。在有的大律师所，新人刚一毕业，就需要每年缴纳快100万港币的租金。 一个刚刚正式执业的律师，要去哪里找100万的案子？ 不少内地同行说内地律所欺负实习律师，工资太低、自付社保，执业之后律所管理费高。这些问题，都是香港大律师长期面临的，甚至大家已经习惯于这个体系，都少有人专门出来说这个体系的不合理之处。 因此，一般人是没办法从事大律师这个行业的。能在这样的环境下成长起来，要么是家里本身不差钱，不需要靠这点工资过活，自己能找到案子、付得起高额租金。要么就是真的特别优秀，靠大律师所的奖学金和新人补贴，跟着师傅做分下来的案子，再慢慢积累。 可以想见，市场上留给后者的机会非常少。内地同行不论怎么赞赏大律师制度，如果他们真的出生在香港，可能根本没有做大律师的机会。 除此之外，现存的制度障碍也让年轻大律师很难拓展业务。可能出乎各位的意料，香港不少大律师的小时费率比同级别的事务律师低不少。但他们由于法律限制，没办法自己接案，很多业务也没办法做完，只能做其中一个环节，让客户一个案子必须付两份甚至三份钱。 客户多付钱，短期来看对律师群体或许是好事，但从长期来看，透支的是对整个香港法律体系的信任，这些成本都是由整个社会共同负担的。特别是香港有个非常近的竞争对手新加坡，如果新加坡法律流程比香港快、律师比香港便宜，还没有这么多弯弯绕绕的规矩， 中国内地的法律市场确实不好赚钱，但这也是大家普遍受惠于相对公平的选拔制度，低廉的高等教育成本，相对宽松的准入机制，所以有越来越多的同行加入法律服务市场。 至少，还有一个入场的机会。