GIFIS

Вечерний юмор. В тему одного из предыдущих постов: к слову о том, как зумеры относятся к работе)

Примерный расклад сил в ГД нового созыва можно представить уже сейчас. Группу думских старожилов могут разбавить непарламентские партии, так как они вызывают все больше доверия у граждан и по этой причине, вероятно, некоторые смогут набрать необходимый процент голосов на предстоящих выборах. Одним доверием вопрос, конечно, не исчерпывается. Новые лица, новые голоса и, естественно, новые обещания. У партии «Новые люди» есть хорошие шансы: прогрессивные идеи, внятная программа, поддержка молодёжи. Хочется провести одну параллель: в 2016 году был дан яркий старт партии «Роста» с многообещающими проектами Бориса Титова по запуску партийной экосистемы и криптовалюты. И тогда партию «Роста» активно поддерживала молодёжь, так как увидела возможность перемен (говорили, что в проекте даже планировал принять участие первый руководитель ФАДМ «Росмолодежь» Василий Якеменко). Но прошли выборы, и партия сдулась. Возникает логичный вопрос - не пойдут ли по этой проторённой дорожке и «Новые люди», тем самым сильно подорвав доверие молодого поколения к выборным процессам. Не стоит ли задуматься о создании «долгой» прогрессивной партии, а не плодить разовые политические симулякры, подстраивая их под выборные циклы?

Ничего удивительного, это еще одно доказательство стремления современной молодежи к независимости, возможности выстраивать рабочий процесс самостоятельно, реализоваться в том, что действительно нравится. Своё дело - это всегда риск, но при этом и возможность зарабатывать больше среднего. Или ниже среднего, поначалу. Но здесь еще играет роль то, что для многих родители уже успели создать минимальную базовую финансовую подушку, и ребята не так боятся рисковать, как старшее поколение. Вообще, тенденция позитивная. Так что, даёшь ещё больше конкурсов стартапов! Возможно, стоит комитетам по молодежной политике и по предпринимательству объединить усилия в этих вопросах. Нам не хватает мер поддержки, потому что финансовая подушка - это одно, а вот венчурные инвестиции для успешного старта - совсем другое.

Безусловно, тенденция «разворота» в сторону Китая существует, но этот разворот должен быть сдержанным и умеренным, так как китайский дракон может задушить в своих экономических объятиях дружелюбного соседа. К тому же, Россия всегда была культурно, исторически и ментально ближе к Западу. Да, западные партнеры далеко не подарок, но от них знаешь чего ожидать, а восток - дело тонкое. Что касается роста числа прокитайских культурных и молодежных проектов - неоднозначная перспектива. Тренд на западную моду и стиль жизни по-прежнему достаточно высок у молодежи в российских городах миллионниках, а концепция западной либеральной свободы прямо противоположна китайским конфуцианским ценностям - зачем искусственно катализировать очередную точку общественного раскола? Да, и чуть не забыли, создание новых городов в Сибири - это замечательное и давно назревшее решение, но что делать с улучшением инфраструктуры в уже существующих? Разворот на восток может также нивелировать значение второй столицы России - Санкт-Петербурга как окна в Европу, за которое Россия заплатила высокую цену в 18 веке.

Сейчас стало модным разделять компании по цветовому спектру на основе различия в ценностных установках. Любой современный HR легко расскажет Вам о разнице между бирюзовыми, красными и синими организациями. Различия в ценностях отражаются на структуре, модели управления, подходах к работе с клиентами и т.д. Появилась даже целая серия книг о том как прокачать ценностный уровень своей команды на более высокий уровень, что и пытаются делать некоторые ТОП-менеджеры прогрессивных компаний. Эта идея пришла в сферу корпоративного управления в адаптированном виде, а ее первоисточник следует искать в работах американского психолога Клера Грейвза и его учеников Дона Бека и Криса Кована, авторов концепции спиральной динамики. На самом деле данный подход применим не только в сфере управления компаниями, но и в области общественного и государственного развития - что подтверждает успешный кейс перехода от апартеида к демократии в ЮАР.

Меритократия (власть достойных) - это хорошо. Вопрос лишь в критериях определения достойных. Не лучше ли задуматься о ноократии (власть знаний) и переходе к научному управлению государством? А в перспективе и мировому сообществу предложить модель коллективного научного управления устойчивым развитием всей планеты. Здесь и нашего соотечественника Владимира Вернадского можно вспомнить.

Книжная рекомендация на выходные: Ли Куан Ю “Из третьего мира в первый”. Как меритократия помогла Сингапуру совершить экономическое чудо. Российским чиновникам к прочтению обязательно ;)

Поколение Z теперь в Telegram! Кратко, просто и откровенно о молодежной политике, стиле жизни, ценностях, возможностях для саморазвития, горячих новостях, образе будущего и обо всём, что важно для нашего поколения!