Manifesta Agency (ex. Jobby)

Читаем книги и смотрим кино про корпоративную культуру. Несколько полезных подборок — в одном посте. 🟡10 книг о том, как управлять сотрудниками, создавать внутренние правила и видеть ценность работы. На примерах Netflix, Google и других. 🟡Ещё пять книг про повышение вовлечённости, вдохновляющую корпкультуру и радость от работы. 🟡Пять фильмов жанра «корпоративная драма». Светлые и тёмные стороны работы в больших корпорациях, вдохновляющие истории успешных стартапов и рухнувших империй. 🟡Фильмы о корпкультуре: не только про успехи, но и провалы, большая часть основана на реальных событиях из жизни создателей Apple, Microsoft, Facebook, Puma, Adidas. 🟡Пять хороших статей о внутренних коммуникациях. Как решать конфликты и строить крепкие связи, какие тренды отслеживать и чего стоит избегать — в больших материалах от профессионалов рынка.

Отправляемся на майские и вам советуем! И дарим перед выходными немного средневековых мемов😊

Геймификация процессов — это весело и эффективно. Но без опыта её проведения легко совершить ошибки, которые приведут к трате времени, бюджета и снижению лояльности сотрудников Собрали 10 самых популярных ошибок при геймификации. А здесь рассказывали, как её проводить правильно. Чтобы провести геймификацию у вас и избежать этих ошибок — пишите!

Почему важность работы с корпоративной культурой резко выросла в России? Основная причина — дефицит кадров. Исследования показали, что: 🔵Токсичная корпоративная среда в 10,4 раза сильнее влияет на решение уволиться чем неудовлетворенность зарплатой (1). 🔵В компаниях со слабой корпоративной культурой отток персонала наблюдается намного чаще (2). 🔵HR-бренд улучшает отношения с текущими сотрудниками и снижает текучесть персонала (3). Большинство крупных компаний уже осознало важность работы с корпкультурой. А для малого и среднего бизнеса она будет только расти. И специально для компаний с численностью до 1000 человек мы разработали три спецпредложения. По сниженной до 50% цене мы поможем вам настроить систему внутренних коммуникаций, усилить корпоративную культуру или создать привлекательный бренд работодателя. Это нужно, если: 🟡Ваша компания развивается и существующая система внутренних коммуникаций или ценностей не удовлетворяет запросы; 🟡Вы активно нанимаете сотрудников и вам не хватает силы бренда; 🟡В компании поменялась атмосфера, появилось больше конфликтов; 🟡Важная информация со стороны компании не доходит до персонала или в компании реализуются важные изменения и важно, чтобы сотрудники о них узнали. Чтобы подобрать спецпредложение, подходящее именно вам — пишите!

На конференции по геймификации получили такой вопрос. Он может показаться забавным. Но на самом деле можно использовать любую метафору игры, если она откликается у сотрудников и помогает решить ваши задачи. Главное — выяснить у коллег, что им нравится: «Бригада», «Крёстный отец» или, например, сериал «Клон», который они посмотрели всем отделом. Больше советов по геймификации дадим совсем скоро, основываясь на ваших вопросах. Здесь уже рассказывали, что это такое и почему это хороший инструмент на примере реальных кейсов. А чтобы получить презентацию с вебинара и узнать, как сделать геймификацию у вас — пишите!

Последний шанс попасть на бесплатную онлайн-конференцию «Геймификация: решаем HR-задачи и проблемы бизнеса». Регистрация скоро закроется! Будет много топовых спикеров и полезной информации. Мы тоже участвуем и ждём вас! Регистрируйтесь в telegram-боте WebinarHR или на сайте конференции.

Шесть самых ярких новостей о вакансиях, деньгах и корпоративной культуре, которые заинтересовали нас на неделе. ⚫️Россияне начали отказываться работать с токсичными начальниками. Недовольство руководителем впервые вошло в число факторов, которые мотивируют россиян сменить работу, помимо уровня зарплаты и психологического климата в коллективе — опрос UTEAM и Talantix. ⚫️В России снова дефицит рабочих, говорят специалисты. Активно ищут штукатуров, сантехников и фрезеровщиков. На фоне нехватки персонала, руководители поднимают зарплаты на эти позиции. А токарь высшего разряда, например, может получать от 400 до 600 тысяч в месяц. ⚫️Из-за сильного дефицита кадров российские предприятия готовят работников к сверхурочной нагрузке. По данным ЦБ, руководители уже ищут подходы, как мотивировать персонал трудиться сверхурочно. Но сами работники выдвигают все более жёсткие требования к соотношению нагрузки, личного времени и оплаты труда. ⚫️«Революция зарплат» начинается в России «прямо на глазах», заявил экономист ЦМАКП Дмитрий Белоусов. Военнослужащие, получавшие 200 тысяч рублей в месяц и более, просто не будут возвращаться на старые рабочие места за 50–60 тысяч рублей в месяц и начнут искать работу, соответствующую своему новому социальному статусу. В результате экономика столкнётся с новым трендом — исчерпанием готовности населения к дешёвому труду, считает эксперт. ⚫️Российским госслужащим запретили выезжать за границу, пишет Reuters. Чиновникам, депутатам и работникам госструктур теперь запрещены поездки даже в «дружественные» страны. Инициатива ограничений исходит от ФСБ, которая утверждает, что чиновники могут разгласить государственные секреты либо быть арестованы и экстрадированы на Запад. ⚫️В топы рабочих обедов вернулась лапша быстрого приготовления. В первом квартале 2024 года её продажи взлетели на 116%, подсчитали маркетплейсы.

Превращаем обычное резюме в мечту любого рекрутёра. Забирайте подборку запросов для нейросети, которые помогут вам устроиться на работу или найти топового заказчика. Просто копируйте запрос и вставляете в любую текстовую нейросеть (Например, ChatGPT, CoPilot или Mistral). Лучше на английском, а потом перевести этим переводчиком. Прокачка резюме:

Can you make changes to my resume to fit the [название вакансии] role at [описание компании]? Here's the job description: [описание вакансии], and resume: [вставить резюме].

Профессиональное саммари:

Using my resume, can you create a professional summary for me aligned to this [название вакансии]. [Вставить резюме].

Важнейшие требования для нужной позиции:

What are the main responsibilities for this job? Please list the top three responsibilities required for [название вакансии]. [Описание вакансии].

Прокачиваем список достижений:

Please rewrite this bullet point from my resume using clear and impactful language while highlighting my accomplishments. [Вставить резюме].

Генерируем саммари для LinkedIn:

Can you write a summary for my LinkedIn profile using my resume [вставить резюме]?

Генерируем заявление о приёме на работу:

Can you identify my [навыки] experience from my resume [вставить резюме]? Please describe my specific [навыки] experience in conversational, clear language as if you were me.

Генерируем сопроводительное письмо:

Can you write a personalized cover letter for the [название вакансии] position at [описание компании]? Here's the job description: [описание вакансии], and my current resume: [вставить резюме].

🕹Геймификация — эффективный инструмент, с помощью которого можно повысить продажи, изменить поведение сотрудников и решить другие задачи бизнеса. Однако важно уметь им правильно воспользоваться, чтобы игра неосталась просто игрой. CEO Manifesta Agency Ольга Останина выступит на бесплатной онлайн-конференции «Геймификация: решаем HR-задачи и проблемы бизнеса» 23 апреля и расскажет: ⚫️Как спроектировать механику геймификации, чтобы она была интересна участникам и решала задачи бизнеса; ⚫️Через какие инструменты можно вовлечь участников в игру; ⚫️Какие моменты важно учесть при разработке и проведении геймификации, чтобы проект был успешен. На той же конференции на тему геймификации выступят 8 топовых спикеров из Пряники, HR-BOX, Quiz Lab и других агентств. Будет полезно! Регистрируйтесь в telegram-боте WebinarHR или на сайте конференции.